行政管理及公司規(guī)章制度-生產(chǎn)員工

1、行 政 管 理 篇行 政 管 理 篇 Bull Group Profile1、食堂就餐注意l 食堂采用刷卡消費，不采用現(xiàn)金交易。排隊打菜，按序刷卡文明就餐、保持衛(wèi)生 就餐后，收拾餐桌，將餐盤放置回收處餐盤回收處注意節(jié)約用水就餐卡的辦理方式一：l入職后，統(tǒng)一向所在車間/部門文員提出申請。l向文員領取就餐卡。方式二：l入職后，憑上崗證至食堂辦理就餐卡。就餐卡掛失、補卡、充值、退款、退卡l掛失：就餐卡丟失、損壞，向文員或食堂提出掛失。l補卡：向文員或食堂提出補卡申請，由文員統(tǒng)一補卡或自行至食堂補卡。l充值：食堂大廳充值。l退款：周一至周五中午10點半-12點。l退卡：退款后，將就餐卡退給食堂。相關聯(lián)

2、系電話l咨詢與掛失 行政部 58586170 2、工作服 員工試用期滿后領取工作服 各部門間接員工的工作服又本部門文員提出申請，經(jīng)領導審核后，到行政部會簽確認到倉庫領取，行政人員由行政部統(tǒng)一制作 每滿2年發(fā)放一次生產(chǎn)、間接人員冬裝間接人員夏裝規(guī)章制度篇規(guī)章制度篇主要內容 一、考勤管理制度 二、上崗證使用規(guī)定 三、工作服管理規(guī)定 四、員工車輛管理規(guī)定 五、福利管理制度 六、員工獎懲制度 七、辭職管理規(guī)定 八、新員工輔導一、考勤管理制度一、考勤管理制度 1 1、工作時間、工作時間 標準出勤時間為：標準出勤時間為： 10月1日次年4月30日 上午 7：30-11:40 下午 12:40-16:30

3、5月1日9月30日 上午 7:30-11:40 下午 13:10-17:00 員工上、下班時間以考勤機時間為準 正常出勤但未打考勤卡的可以以內部聯(lián)絡單的形式經(jīng)審批補考勤，一月不能超過三次。 駐外營銷人員、駐上海工作人員出勤時間及考駐外營銷人員、駐上海工作人員出勤時間及考勤時間另行規(guī)定。勤時間另行規(guī)定。 2 2、公司實行打卡考勤制。、公司實行打卡考勤制。 課長及以下員工每日正常上班時間打卡3次，分別為：上午上班、下午上班一次，下午下班一次。 （副）經(jīng)理級及司機、基建等，特殊崗位員工每日打卡 2次，即早晨 7:30上班前打卡；下午下班后打卡。 總監(jiān)級、副總級員工每日打卡 1次，即早晨 8:00之前

4、打卡。（副）總裁及以上員工不打卡。 兩班制員工每日打卡兩次，即上班前及下班后各打卡一次。 考勤卡丟失或人為損壞應立即至人事部辦理補發(fā)卡，需扣工本費20元。 3 3、外出規(guī)定、外出規(guī)定 員工上班期間需外出的必須填寫公出單或員工請假單在離開公司大門時交與保安。 因領導不在不能辦理審批手續(xù)的員工，需在門衛(wèi)室登記備案方能離開，并要在2個工作日內補齊手續(xù)，直接交給人事部門考勤管理員，過期不予受理。 兩個工作日內未補妥手續(xù)的視缺勤處理。4 4、考勤獎懲規(guī)定、考勤獎懲規(guī)定 獎勵：獎勵： 本公司行政人員無全勤獎，生產(chǎn)員工當月無遲到、早退、曠工、漏打卡且缺勤時間不超過16小時(病假、婚假、喪假、產(chǎn)檢假算廠休處理

5、，其中病假需由鎮(zhèn)級醫(yī)院出具的病假證明），可獲全勤獎150元。 處罰：處罰： 遲到早退 10分鐘以內每次罰款 10元。 遲到早退 10分鐘以上半小時內予以通報，同時扣除缺勤時間 1小時。 遲到半小時以上，車間一線員工、品質、倉庫等間接人員按每小時 20元予以處罰，同時扣除缺勤時間。 曠工者予以嚴重警告處分，并扣除雙倍工資。連續(xù)曠工3天（含）或一年內累計曠工7天，視為員工主動與公司解除勞動關系，同時扣除未及發(fā)放的工資。工資金額超出一個月的按一個月扣除，不足一個月的按實際金額扣除。 如有下列情況均屬于弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以集團通報并如有下列情況均屬于弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以集團通報并解除勞動合同處

6、理；解除勞動合同處理； 有加班申請及考勤紀錄而實際并未加班的； 代人打考勤卡或請人代打考勤卡者； 員工因遲到或早退而故意不打考勤卡，采取以內部聯(lián)絡單或虛報出差等形式處理的。 2013年5月份，有員工舉報，某部門經(jīng)理張某有委托其他員工代打考勤卡的行為。 接到舉報后，公司立即展開了調查核實，確認以下事實： 張某要求員工代其打2013年1月31日2月1日共計兩天的考勤卡（每天打卡三次），這兩天張某已經(jīng)返鄉(xiāng)，并未到崗工作。 張某請人代打考勤卡的行為，屬于弄虛作假騙取公司財物。根據(jù)公司員工獎懲管理規(guī)定，作出處理： 給予張某解除勞動合同，責令離職；扣除其 2013年1月31日、2月1日兩天工資及200元返

7、鄉(xiāng)補貼；扣除其績效工資300元。案例分析 分析：張某的行為嚴重違背了公司“忠信誠和”的核心價值觀，公司根據(jù)規(guī)章制度規(guī)定，給與了合理處罰。二、上崗證使用規(guī)定二、上崗證使用規(guī)定n上崗證不得擅自涂改,轉借他人。n上崗證丟失后須立即補辦，收費標準是10元/個，先到財務部交錢,帶好財務部開的收款收據(jù)到人事部辦理。n進、出公司大門必須佩戴上崗證。三、工服管理規(guī)定三、工服管理規(guī)定1 1、發(fā)放規(guī)定、發(fā)放規(guī)定 工作服分為冬、夏兩季服裝，按季每人配發(fā)2件，生產(chǎn)員工只有上裝。 行政員工入職轉正后由部門文員提出申請工作服，行政部統(tǒng)一定制。 生產(chǎn)系統(tǒng)員工入職轉正后領取工服。2 2、使用規(guī)定、使用規(guī)定 如公司明文要求統(tǒng)一

8、穿著工服，職工上班時必須穿著。工作時間未穿工作服每次罰款20元，部門主管（經(jīng)理）罰款10元，通報批評。 不得轉借給非公司人員穿用，如有損壞應自費修補，但不得改變工作服式樣。3 3、回收規(guī)定、回收規(guī)定 員工自工服領取之日起，3個月以內離職，收取工作服工本費全額。4個月-12個月離職收取工服成本費50%，13個月-24個月離職收取工服成本費20%，24個月以上離職不收工本費。 領取工服滿2年仍在公司工作的員工，可以再次領用工作服，時間從領取之日算起。四、車輛管理規(guī)定四、車輛管理規(guī)定 公司員工騎電動（摩托）車和自行車進出公司大門，要下車推車進出，避免造成交通事故，嚴禁騎車進出公司大門。如有違反，保安

9、對當事人給予每次罰款20元。 員工騎電動（摩托）車和自行車離開公司時，必須配合保安進行例行檢查，拒絕、阻擾檢查者對當事人進行每次100元的罰款。強行闖公司大門的，給予開除處理，并處罰款200元。 公司員工騎電動（摩托）車和自行車進入公司后，要把車輛停放在公司的車棚內。 五、員工獎懲管理規(guī)定五、員工獎懲管理規(guī)定 特別獎勵：特別獎勵： 有較大影響的見義勇為、搶險救災行為； 在維護社會、公司利益或他人正當利益方面有較突出表現(xiàn)的行為。 處罰：處罰： 對員工的處分根據(jù)員工過錯的大小、情節(jié)的嚴重性、認錯態(tài)度與悔過表現(xiàn)等，依次分為： 口頭警告、警告、嚴重警告、違紀解除勞動關系。警告及以上處分記入員工檔案。

10、員工行為過錯分類：員工行為過錯分類： C C類過錯：類過錯：情節(jié)輕微但造成不良影響的，或由于疏忽或非故意的粗心等造成的過錯，若不及時改正，可能對公司利益造成損害。（對發(fā)生C類過錯人員可處以扣除5-100元績效薪資考核）。 B B類過錯：類過錯：員工的行為屬故意行為，可能或已經(jīng)對公私財產(chǎn)、形象等造成損害或傷害，情節(jié)尚屬輕微。（對發(fā)生B類過錯人員可處以扣除50-200元績效薪資考核）。 A A類過錯：類過錯：員工的行為屬故意行為，可能或已經(jīng)對公私財產(chǎn)、人身安全或健康、公司及個人的榮譽、形象等造成嚴重損害或傷害。（對發(fā)生A類過錯人員可處以扣除200元以上績效薪資的考核直至辭退，情節(jié)嚴重的追究法律責任

11、）。1.1.A A類過錯十大項：類過錯十大項：2.1、偷竊(解除勞動合同，并處罰款1000元以上，上不封頂）3.2、弄虛作假騙取公司或他人財物4.3、偽造數(shù)據(jù)、資料或證明文件（學歷證明、工作經(jīng)歷、身份證等）欺騙公司； 5.4、違反公司薪酬保密制度，情節(jié)嚴重；6.5.在?；穾臁}庫、車間（衛(wèi)生間）等禁煙區(qū)內吸煙（解除勞動合同，并處罰款300元）# Month 20 #Presentation Title6.打架、斗毆行為7.聚眾鬧事或煽動怠工8.以口頭或書面方式威脅、騷擾、辱罵或人身攻擊其他同事9.在公司內酗酒滋事，或聚眾賭博情節(jié)嚴重10.收受賄賂、吃請、收禮或以權謀私等違反公司廉政要求造成不

12、良影響的六、福利管理制度六、福利管理制度1 1、工資、工資 新員工上班前五天計時，按7.5元/小時計算。月基本工資不低于2800元（不計工齡補貼、全勤獎、等其他補貼）月平均工資：白班2800-3200元/月；夜班3300-3600元/月公司每月25日左右發(fā)放上月工資，工資打入銀行卡內，請各員工初次領工資時及時修改銀行卡密碼。2 2、福利、福利 （1）福利品 公司每月有20元左右的福利用品發(fā)放，發(fā)放日期為下個月的15日，按部門統(tǒng)一領取。福利用品發(fā)放原則是入職滿20天的新近員工可領取，不滿20天的，本月無福利用品。 （2 2）補貼）補貼 返鄉(xiāng)補貼：200元/人 夜班補貼：10元/天 中餐補貼：當天

13、出勤1小時以上，補貼7元/天 住宿補貼：不住公司宿舍的員工，補貼60元/月 高溫補貼：6、7、8、9月份在職生產(chǎn)員工補貼當月出滿勤人員發(fā)放130元/月 （3 3）獎勵）獎勵 全勤獎：全勤獎150元（發(fā)放條件） 經(jīng)營效益獎：當天出勤員工，7元/天 年終獎：當月請假不超過2天，獎勵100元/月，次年年 初發(fā)放 車間嘉獎：分30、50、100元/月 （4 4）其他）其他 開年紅包：100元/人 年貨：50-100元/人 員工關愛卡：每年4月/5月份發(fā)放，300元/人 保險：公司為員工繳納五險（工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、生育） 體檢：部分崗位1年可參加一次職業(yè)病健康體檢，入職滿三年的員工1年可參加一次職工健康體檢。七、離職管理規(guī)定七、離職管理規(guī)定 員工在試用期內要求解除勞動合同需提前三日向公司提出申請；員工在試用期滿后要求解除勞動合同則需提前一個月向公司提出申請。 離職人員做好工作、物品的移交工作，行政人員需填寫移交清單，于每周五帶好離職單紅聯(lián)由部門文員帶領到人力資源部辦理離廠手續(xù)。 離職時需交還上崗證、考勤卡，扣除宿舍水電費，工服折舊費，和相關規(guī)定的培訓費用等。 到人力資源部領自己的工資單，經(jīng)部門領導、本人簽字確認，工資將下月發(fā)放。 派遣員工工資匯入派遣公司，由派遣公司代為發(fā)放。新員工輔導人制度實施流程1、講解車間相關知識責任人：車間主任/班長2、分配新員工的輔導