用人單位社會(huì)保險(xiǎn)法律風(fēng)險(xiǎn)防范及案例分析

1、責(zé)任那些事淺談?dòng)萌藛挝怀袚?dān)的社會(huì)保險(xiǎn)法律責(zé)任和案例分析基本涵義基本涵義 一是指分內(nèi)應(yīng)該做好的事，如履行職責(zé)、盡到責(zé)任、完成任務(wù)等。 二是指如果沒(méi)有做好自己工作，而應(yīng)承擔(dān)的不利后果或強(qiáng)制性義務(wù)，如擔(dān)負(fù)責(zé)任、承擔(dān)后果等。一個(gè)人不得不做的事或一個(gè)人必須承當(dāng)?shù)氖虑椤?法律責(zé)任法律責(zé)任 法律責(zé)任是指源于法律規(guī)定或當(dāng)事人間法律責(zé)任是指源于法律規(guī)定或當(dāng)事人間的契約而產(chǎn)生的法律效果。在大多數(shù)情況是的契約而產(chǎn)生的法律效果。在大多數(shù)情況是在違反法律或契約之后，責(zé)任的內(nèi)容才會(huì)具在違反法律或契約之后，責(zé)任的內(nèi)容才會(huì)具體顯現(xiàn)。體顯現(xiàn)。 當(dāng)事人負(fù)擔(dān)某種法律責(zé)任之后，會(huì)因此當(dāng)事人負(fù)擔(dān)某種法律責(zé)任之后，會(huì)因此對(duì)他人負(fù)有特定的

2、作為或不作為的義務(wù)。對(duì)他人負(fù)有特定的作為或不作為的義務(wù)。 一、用人單位的法律責(zé)任 二、用人單位不參加社會(huì)保險(xiǎn)的行政責(zé)任 三、用人單位不參加社會(huì)保險(xiǎn)的賠償責(zé)任 四、常見(jiàn)問(wèn)題和案例一、用人單位的法律責(zé)任 用人單位的法律責(zé)任社會(huì)保險(xiǎn)法第四條第四條“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”第十條第十條“職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)?！钡诙龡l第二十三條“職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由用人單位和職工按

3、照國(guó)家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保用人單位和職工按照國(guó)家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。險(xiǎn)費(fèi)?！钡谌龡l第三十三條“職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)?！?用人單位的法律責(zé)任社會(huì)保險(xiǎn)法第四十四條第四十四條“職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn)，由用人單位職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國(guó)家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。和職工按照國(guó)家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)?！钡谖迨龡l第五十三條“職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)

4、，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。險(xiǎn)費(fèi)?！钡谖迨邨l第五十七條“用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照、登記證書(shū)或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照、登記證書(shū)或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。” 用人單位的法律責(zé)任社會(huì)保險(xiǎn)法第五十八條第五十八條“用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。記。”第六十條第六十條“用人單位用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力

5、等法定事由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、不得緩繳、減免減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣由用人單位代扣代繳代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。情況告知本人?！?用人單位的法律責(zé)任社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定第五條第二款第五條第二款“用人單位代職工申報(bào)的繳費(fèi)明細(xì)以用人單位代職工申報(bào)的繳費(fèi)明細(xì)以及變動(dòng)情況應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工本人簽字認(rèn)可，由用人單位及變動(dòng)情況應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工本人簽字認(rèn)可，由用人單位留存?zhèn)洳椤Ａ舸鎮(zhèn)洳??！?” 第八條第八條“用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起3030日內(nèi)為其職日

6、內(nèi)為其職工申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。工申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。” ” 第十一條第十一條“職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳。代扣代繳。用人單位依法履行代扣代繳義務(wù)時(shí)，任用人單位依法履行代扣代繳義務(wù)時(shí)，任何單位或者個(gè)人不得干預(yù)或者拒絕。何單位或者個(gè)人不得干預(yù)或者拒絕?！?用人單位的法律責(zé)任社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定第十四條第十四條“用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知職工本人。明細(xì)情況告知職工本人。 用人單位應(yīng)當(dāng)每年向本單位職工代表大會(huì)通報(bào)用人單位應(yīng)當(dāng)每年向本單位職工代表大會(huì)通

7、報(bào)或者在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會(huì)或者在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況，接受職工監(jiān)督。保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況，接受職工監(jiān)督。” 用人單位的法律責(zé)任勞動(dòng)法第七十二條第七十二條“社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！?用人單位的法律責(zé)任勞動(dòng)合同法第十七條第十七條“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（七）（七）社會(huì)保險(xiǎn)；社會(huì)保險(xiǎn)；” ” 第五十條第五十條“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或

8、者終止勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！必?責(zé)二、用人單位不參加社會(huì)保險(xiǎn)的行政責(zé)任 用人單位的行政責(zé)任社會(huì)保險(xiǎn)法第六十三條第六十三條“用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。足。”第八十四條第八十四條“用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改

9、正的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。任人員處五百元以上三千元以下的罰款?！?用人單位的行政責(zé)任社會(huì)保險(xiǎn)法第八十六條第八十六條“用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍

10、不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。上三倍以下的罰款。”勞動(dòng)合同法第三十八條第三十八條“用人單位有下列情形之一的，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同可以解除勞動(dòng)合同：（三）未依法為勞動(dòng)者繳（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；” 用人單位的行政責(zé)任 用人單位的行政責(zé)任三、用人單位不參加社會(huì)保險(xiǎn)的賠償責(zé)任 用人單位的賠償責(zé)任勞動(dòng)合同法第四十六條第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三（一）勞動(dòng)者依

11、照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；”第四十七條第四十七條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二個(gè)月的平均工資?！?用人單位的賠償責(zé)任北京市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定第三十條第三十條“企業(yè)不

12、參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)或者不按時(shí)足企業(yè)不參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)或者不按時(shí)足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正，按照國(guó)務(wù)院令限期改正，按照國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例例的規(guī)定予以行政處罰，并將企業(yè)違法行為的信的規(guī)定予以行政處罰，并將企業(yè)違法行為的信息依法計(jì)入本市企業(yè)信用信息系統(tǒng)；息依法計(jì)入本市企業(yè)信用信息系統(tǒng)；企業(yè)給被保險(xiǎn)企業(yè)給被保險(xiǎn)人享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇造成損失的，被保險(xiǎn)人有人享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇造成損失的，被保險(xiǎn)人有權(quán)要求企業(yè)賠償。權(quán)要求企業(yè)賠償?！?用人單位的賠償責(zé)任北京市基本醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定第五十八條第五十八條“用人單位

13、不按照規(guī)定繳納基本醫(yī)療保用人單位不按照規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)或者大額醫(yī)療費(fèi)用互助資金，致使基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)或者大額醫(yī)療費(fèi)用互助資金，致使基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金未能按照規(guī)定劃入個(gè)人帳戶，職工和退休人險(xiǎn)基金未能按照規(guī)定劃入個(gè)人帳戶，職工和退休人員不能享受相關(guān)醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的，員不能享受相關(guān)醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠用人單位應(yīng)當(dāng)賠償職工和退休人員由此造成的損失。償職工和退休人員由此造成的損失。” 用人單位的賠償責(zé)任北京市失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定第三十一條第三十一條“用人單位不按規(guī)定繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)或用人單位不按規(guī)定繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)或不按規(guī)定及時(shí)為失業(yè)人員轉(zhuǎn)移檔案關(guān)系，致使失業(yè)不按規(guī)定及時(shí)為失業(yè)人員轉(zhuǎn)移檔案關(guān)系，致使失業(yè)人

14、員不能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇或影響其再就業(yè)的，人員不能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇或影響其再就業(yè)的，用用人單位應(yīng)當(dāng)賠償由此給失業(yè)人員造成的損失。人單位應(yīng)當(dāng)賠償由此給失業(yè)人員造成的損失?！?用人單位的行政責(zé)任工傷保險(xiǎn)條例第六十二條第六十二條“依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。準(zhǔn)支付費(fèi)用?！?用人單位的賠償責(zé)任北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定第二十三條第二十三條“企業(yè)未按照本規(guī)定參加生育保險(xiǎn)的，企業(yè)未按照本

15、規(guī)定參加生育保險(xiǎn)的，職工生育保險(xiǎn)待遇由企業(yè)按照本規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支職工生育保險(xiǎn)待遇由企業(yè)按照本規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。付。企業(yè)欠繳生育保險(xiǎn)費(fèi)的，欠繳期間職工生企業(yè)欠繳生育保險(xiǎn)費(fèi)的，欠繳期間職工生育保險(xiǎn)待遇由企業(yè)按照本規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。育保險(xiǎn)待遇由企業(yè)按照本規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付?！彼摹⒊Ｒ?jiàn)問(wèn)題和案例流動(dòng)性大流動(dòng)性大臨時(shí)工臨時(shí)工農(nóng)民工農(nóng)民工職工自己不愿意上職工自己不愿意上在老家上了險(xiǎn)了在老家上了險(xiǎn)了 常見(jiàn)問(wèn)題&案例#￥%&*、】【！ 誤區(qū)一：誤區(qū)一：簽了合同才上社會(huì)保險(xiǎn)，沒(méi)簽合同簽了合同才上社會(huì)保險(xiǎn)，沒(méi)簽合同就不用上保險(xiǎn)。（臨時(shí)工不上社保）就不用上保險(xiǎn)。（臨時(shí)工不上社保）誤區(qū)二：誤區(qū)二：社會(huì)保險(xiǎn)是單位給

16、員工的獎(jiǎng)勵(lì)，單社會(huì)保險(xiǎn)是單位給員工的獎(jiǎng)勵(lì)，單位根據(jù)員工表現(xiàn)決定給誰(shuí)上社保。位根據(jù)員工表現(xiàn)決定給誰(shuí)上社保。誤區(qū)三：誤區(qū)三：社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)于外埠職工和農(nóng)民工用社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)于外埠職工和農(nóng)民工用處不大，直接給錢就能取代。處不大，直接給錢就能取代。誤區(qū)四：誤區(qū)四：不上社保等到被投訴舉報(bào)再補(bǔ)繳。不上社保等到被投訴舉報(bào)再補(bǔ)繳。誤區(qū)五：誤區(qū)五：按照職工基本工資為基數(shù)上社保。按照職工基本工資為基數(shù)上社保。 常見(jiàn)問(wèn)題&案例 常見(jiàn)問(wèn)題&案例 常見(jiàn)問(wèn)題&案例Q1Q1：哪些職工可以不繳納社會(huì)保險(xiǎn)？：哪些職工可以不繳納社會(huì)保險(xiǎn)？實(shí)際工作中有以下幾種情況：實(shí)際工作中有以下幾種情況：1 1、非全日制用工（需

17、繳納工傷）、非全日制用工（需繳納工傷）2 2、學(xué)生實(shí)習(xí)（與學(xué)校有相關(guān)協(xié)議并有名單）、學(xué)生實(shí)習(xí)（與學(xué)校有相關(guān)協(xié)議并有名單）3 3、勞務(wù)派遣（勞務(wù)公司繳納）、勞務(wù)派遣（勞務(wù)公司繳納）4 4、兼職勞務(wù)（雙方有明確協(xié)議、沒(méi)有隸屬管理關(guān)系）、兼職勞務(wù)（雙方有明確協(xié)議、沒(méi)有隸屬管理關(guān)系）5 5、退休反聘、退休反聘建議：?jiǎn)挝粦?yīng)根據(jù)實(shí)際需要決定采用哪種用工形式。建議：?jiǎn)挝粦?yīng)根據(jù)實(shí)際需要決定采用哪種用工形式。 常見(jiàn)問(wèn)題&案例 常見(jiàn)問(wèn)題&案例Q2Q2：很多員工說(shuō)我在老家繳社保，你這邊就不用繳：很多員工說(shuō)我在老家繳社保，你這邊就不用繳社保了。社保了。分析：從表面上看如果北京也給繳社保，不就有雙分析：

18、從表面上看如果北京也給繳社保，不就有雙重社保了嘛，這樣好象不合理。重社保了嘛，這樣好象不合理。實(shí)際上有以下幾種可能：實(shí)際上有以下幾種可能：1 1、在老家以個(gè)人名義繳費(fèi)。（沒(méi)有、在老家以個(gè)人名義繳費(fèi)。（沒(méi)有工傷工傷、生育生育）2 2、在老家參加了新農(nóng)保。（農(nóng)保是個(gè)人自愿繳費(fèi)）、在老家參加了新農(nóng)保。（農(nóng)保是個(gè)人自愿繳費(fèi)）3 3、根本就沒(méi)有參加社保。、根本就沒(méi)有參加社保。建議：?jiǎn)挝怀袚?dān)繳費(fèi)責(zé)任建議：?jiǎn)挝怀袚?dān)繳費(fèi)責(zé)任, , 執(zhí)行代扣代繳權(quán)利。執(zhí)行代扣代繳權(quán)利。 常見(jiàn)問(wèn)題&案例Q3Q3：?jiǎn)挝唬▎T工）說(shuō)不用繳社保，單位直接把錢給：?jiǎn)挝唬▎T工）說(shuō)不用繳社保，單位直接把錢給個(gè)人，員工給單位寫(xiě)證明。個(gè)人

19、，員工給單位寫(xiě)證明。分析：任何內(nèi)容上違反國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)的合同協(xié)分析：任何內(nèi)容上違反國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)的合同協(xié)議都是無(wú)效的。即使是當(dāng)時(shí)真實(shí)意愿的表達(dá)也是可議都是無(wú)效的。即使是當(dāng)時(shí)真實(shí)意愿的表達(dá)也是可以以“反悔反悔”的。不繳納社保，直接發(fā)錢給職工，又的。不繳納社保，直接發(fā)錢給職工，又沒(méi)有明確的，要承擔(dān)更多風(fēng)險(xiǎn)。沒(méi)有明確的，要承擔(dān)更多風(fēng)險(xiǎn)。1 1、賠償、賠償 2 2、補(bǔ)繳、補(bǔ)繳 3 3、處罰、處罰建議：?jiǎn)挝怀袚?dān)繳費(fèi)責(zé)任建議：?jiǎn)挝怀袚?dān)繳費(fèi)責(zé)任, , 執(zhí)行代扣代繳權(quán)利。執(zhí)行代扣代繳權(quán)利。 按照現(xiàn)有法律法規(guī)，醫(yī)療保險(xiǎn)不按照現(xiàn)有法律法規(guī)，醫(yī)療保險(xiǎn)不能通過(guò)事后補(bǔ)繳保險(xiǎn)費(fèi)而享受保險(xiǎn)待能通過(guò)事后補(bǔ)繳保險(xiǎn)費(fèi)而享受保

20、險(xiǎn)待遇。多次與單位交涉碰壁的張有順最遇。多次與單位交涉碰壁的張有順最后選擇了用法律武器保護(hù)自己。后選擇了用法律武器保護(hù)自己。 本案中，張有順?biāo)趩挝晃醇皶r(shí)本案中，張有順?biāo)趩挝晃醇皶r(shí)為職工繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，其后雖然進(jìn)行為職工繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，其后雖然進(jìn)行了補(bǔ)繳，但由于系跨年繳費(fèi)，導(dǎo)致張了補(bǔ)繳，但由于系跨年繳費(fèi)，導(dǎo)致張有順住院費(fèi)用無(wú)法報(bào)銷，其所在單位有順住院費(fèi)用無(wú)法報(bào)銷，其所在單位應(yīng)當(dāng)賠償張有順的住院損失，損失范應(yīng)當(dāng)賠償張有順的住院損失，損失范圍以醫(yī)保中心結(jié)算的可報(bào)銷金額為準(zhǔn)。圍以醫(yī)保中心結(jié)算的可報(bào)銷金額為準(zhǔn)。據(jù)此，法院依法判決張有順?biāo)趩挝粨?jù)此，法院依法判決張有順?biāo)趩挝灰淮涡再r償張有順因未及時(shí)繳納醫(yī)

21、療一次性賠償張有順因未及時(shí)繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)而造成的損失保險(xiǎn)費(fèi)而造成的損失2.52.5萬(wàn)元。萬(wàn)元。 常見(jiàn)問(wèn)題&案例 常見(jiàn)問(wèn)題&案例20142014年年3 3月月1414日日 北京勞動(dòng)就業(yè)報(bào)北京勞動(dòng)就業(yè)報(bào) 常見(jiàn)問(wèn)題&案例 常見(jiàn)問(wèn)題&案例Q4Q4：新入職職工應(yīng)從什么時(shí)候繳納社保？：新入職職工應(yīng)從什么時(shí)候繳納社保？分析：有些單位說(shuō)試用期都不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，事后分析：有些單位說(shuō)試用期都不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，事后補(bǔ)繳，還有單位試用期不繳保險(xiǎn)，事后也不補(bǔ)繳。補(bǔ)繳，還有單位試用期不繳保險(xiǎn)，事后也不補(bǔ)繳。相關(guān)法規(guī)：相關(guān)法規(guī)：社會(huì)保險(xiǎn)法社會(huì)保險(xiǎn)法第五十八條第五十八條建議：和員工溝通，人性化操作，注意通知與告知建議：和員工溝通，人性化操作，注意通知與告知時(shí)書(shū)面證據(jù)的留存。（時(shí)書(shū)面證據(jù)的留存。（減員同理減員同理） 常見(jiàn)問(wèn)題&案例Q5Q5：新入職職工不提供辦理社保的相關(guān)材料？：新入職職工不提供辦理社保的相關(guān)材料？分析：已經(jīng)在本市繳納過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)的職工，直接增分析：已經(jīng)在本市繳納過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)的職工，直接增員即可，新參統(tǒng)的職工，需要提供