2019中級經(jīng)濟師人力資源試題及答案doc資料

1、2019 中 級 經(jīng) 濟 師 人 力資源試題及答案2019年中級經(jīng)濟師報名時間一般在 7月份開始，經(jīng)濟師考試時間安排在 11月2、3 日，各省具體報名時間、報名材料、報名費用都有所差異，想要報名參加考試的考生可以 持續(xù)關(guān)注中級考試網(wǎng)，第一手資訊隨時更新！一、單項選擇題1、勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致，且用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動 合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的（）。A、用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定B、執(zhí)行勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定C由單位決定執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)D、由勞動者決定執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)2、變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用 （）。A、口頭形式B、書面形式C電子形式D、錄音形式試題

2、來源：焚題庫中級經(jīng)濟師人力資源管理可進(jìn)入中華考試網(wǎng) 中級經(jīng)濟師考試題庫（焚題庫）在線做題3、用人單位因客觀原因提前 （）日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者一個月 工資后，可以解除勞動合同。A、10B、15C 20D、304、下列情況中，用人單位可以隨時與勞動者解除勞動合同的是（）。A、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的B、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的C勞動者嚴(yán)重失職、徇私舞弊的D、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的5、勞動合同對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（）備查。A、3個月B、6個月C 1年D、2年試題來源：焚題庫中級經(jīng)濟師人力資源管理可進(jìn)入中華考試網(wǎng) 中

3、級經(jīng)濟師考試題庫（焚題庫）在線做題6、關(guān)于解除與終止勞動合同的經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)，說法正確的是 （）。A、勞動者工作不滿六個月的，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償B、勞動者工作在六個月以上不滿一年的，在支付勞動者半個月工資補償C勞動者工作滿一年的，支付勞動者一個月工資補償D、勞動者工作滿一年的，支付勞動者兩個月的工資補償7、勞動規(guī)章制度要具有法律效力，應(yīng)滿足的條件不包括（）。A、要向勞動者公示B、要經(jīng)過勞動者同意C是經(jīng)過民主程序制定D、內(nèi)容合法，不違背有關(guān)法律法規(guī)及政策8、下面有關(guān)勞動規(guī)章制度規(guī)定的陳述，錯誤的是（）。A、國有與非國有企業(yè)制定勞動規(guī)章都應(yīng)當(dāng)經(jīng)職代會討論通過B、用人單位應(yīng)將直接涉及

4、勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示或告知勞動C用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，勞動者可解除勞動 合同D、勞動規(guī)章制度要具有法律效力應(yīng)滿足三個條件：內(nèi)容合法、經(jīng)過民主程序制定、 要向勞動者公示9、下列選項屬于用人單位制定的勞動規(guī)定制度出現(xiàn)違法情形時處理方式的是（）。A、允許勞動者以此為由隨時提出解除勞動合同，可不予以經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利B、當(dāng)企業(yè)當(dāng)事人予以法律制裁C行政主管部門予以查封D、勞動行政部門責(zé)令改正試題來源：焚題庫中級經(jīng)濟師人力資源管理可進(jìn)入中華考試網(wǎng) 中級經(jīng)濟師考試題庫（焚題庫）在線做題10、勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動

5、合 同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的 （）倍向勞動者支付賠償金。A、1B、1.5C 2D、2.511、新的勞動合同法對有關(guān)勞務(wù)派遣的規(guī)定作出的修改，自（）起施行。A、2012年10月1日B、2012 年 12 月 28 日C 2013年7月1日D、2012年12月2日12、非全日制用工雙方當(dāng)事人 （）。A、不得訂立口頭協(xié)議B、應(yīng)提前30日通知對方終止用工C不得約定試用期D、應(yīng)提前3日通知對方終止用工13、非全日制用工雙方當(dāng)事人 （）。A不得訂立口頭協(xié)議B、應(yīng)提前30日通知對方終止用工C不得約定試用期D、應(yīng)提前3日通知對方終止用工試題來源：焚題庫中級經(jīng)濟師人力資源管理可進(jìn)入中華考試網(wǎng) 一一中級經(jīng)濟師考試

6、題庫（焚題庫）在線做題二、多項選擇題1、下列情形中，屬于勞動合同變更的有（）。A、訂立勞動合同時所依據(jù)的法律法規(guī)已經(jīng)修改或廢止B、勞動者不能勝任工作，被調(diào)整了工作崗位C雙方當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成一致變更勞動合同D、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化E、用人單位發(fā)生合并或者分立2、用人單位裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員有（）。A、與本單位訂立較短期限的固定期限勞動合同的B、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的C與本單位訂立無固定期限勞動合同的D、家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的E、單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員3、因與用人單位解除勞動關(guān)系，個人領(lǐng)取一次性補償收入時按照國家

7、和地方政府規(guī)定 的比例實際繳納的（）。A醫(yī)療保險費B、失業(yè)保險費C基本養(yǎng)老保險費D、生育保險費E、住房公積金試題來源：焚題庫中級經(jīng)濟師人力資源管理可進(jìn)入中華考試網(wǎng) 中級經(jīng)濟師考試題庫（焚題庫）在線做題4、勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)包括 （）。A、應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者B、不得向被派遣勞動者收取費用C連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制D、對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)E、派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者5、勞動合同法有關(guān)非全日制用工的規(guī)定主要有（）。A、非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期B、非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議C從事非全日制用工的勞動者

8、不可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同D、非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工 資標(biāo)準(zhǔn)E、非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人 單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償三、案例分析題1、A公司因臨時需要，招聘王某為非全日制員工，并約定試用期是1個月，工作幾天后，王某又應(yīng)聘到 B公司，同樣從事臨時性的非全日制用工形式的工作，并簽訂了非全日 制用工勞動合同。不久，王某覺得同時在兩家公司工作太累，遂向A公司提出解除勞動合 同。A公司認(rèn)為王某應(yīng)提前 30日通知該公司解除勞動合同；而王某則向A公司提出解除勞 動合同經(jīng)濟補償?shù)囊?。試題來源：焚

9、題庫中級經(jīng)濟師人力資源管理可進(jìn)入中華考試網(wǎng) 中級經(jīng)濟師考試題庫（焚題庫）在線做題<1>、關(guān)于王某訂立非全日制用工勞動合同的說法，正確的是（）。A、王某與A公司訂立的非全日制用工勞動合同不得約定試用期B、王某不得與 A公司以外的用人單位訂立勞動合同C需經(jīng)A公司同意，王某才能與 B公司訂立勞動合同D、A公司與王某可以訂立口頭協(xié)議<2>、關(guān)于A公司支付王某勞動報酬的說法，正確的是 （）。A、王某所從事的非全日制用工必須按周計酬B、A公司向王某支付勞動報酬的周期最長不得超過15日C A公司應(yīng)按月向王某支付勞動報酬D、王某在A公司的計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)<3>

10、;、關(guān)于王某解除勞動合同的說法，正確的是 （）。A、王某應(yīng)提前30日通知A公司解除勞動合同B、A公司可不向王某支付經(jīng)濟補償C王某可以隨時通知 A公司終止用工D、A公司應(yīng)向王某支付解除勞動合同生活補助<4>、下列關(guān)于王某在 A公司工作的說法正確的是 （）。A、平均每日工作時間不超過6小時B、每周工作時間累積不超過30小時C平均每日工作時間不超過4小時D、以小時計酬為主一、單項選擇題1、【正確答案】 A【答案解析】本題考查勞動合同履行的原則。用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合 同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的， 從其約定。參見教材 P236。

11、【該題針對勞動合同履行的原則”知識點進(jìn)行考核】試題來源：焚題庫中級經(jīng)濟師人力資源管理可進(jìn)入中華考試網(wǎng) 一一中級經(jīng)濟師考試題庫（焚題庫）在線做題2、【正確答案】B【答案解析】 本題考查勞動合同的變更。變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。參見教材 P237?！驹擃}針對履行的義務(wù)、合同變更”知識點進(jìn)行考核】3、【正確答案】 D【答案解析】本題考查勞動合同的解除。用人單位提前30日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。參見教材P238?！驹擃}針對勞動合同解除”知識點進(jìn)行考核】4、【正確答案】C【答案解析】 本題考查勞動合同的解除。用人單位因勞動者過失可以隨時解除勞動合 同，包

12、括選項 C的情況。參見教材 P237、238?！驹擃}針對勞動合同解除”知識點進(jìn)行考核】5、【正確答案】 D【答案解析】 本題考查勞動合同的終止。勞動合同對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的 文本，至少保存2年備查。參見教材 P240?！驹擃}針對 解除合同的限制、要求、義務(wù)、補償、培訓(xùn)服務(wù)期、競業(yè)限制、合同終 止”知識點進(jìn)行考核】試題來源：焚題庫中級經(jīng)濟師人力資源管理可進(jìn)入中華考試網(wǎng) 中級經(jīng)濟師考試題庫（焚題庫）在線做題6、【正確答案】C【答案解析】 本題考查勞動合同解除與終止的內(nèi)容。每滿 1年支付1個月工資；6個月 以上不滿1年的，按1年計算；不?t 6個月的，向勞動者支付半個月工資。參見教材 P2

13、41?！驹擃}針對 解除合同的限制、要求、義務(wù)、補償、培訓(xùn)服務(wù)期、競業(yè)限制、合同終 止”知識點進(jìn)行考核】7、【正確答案】B【答案解析】 本題考查勞動規(guī)章制度的效力。勞動規(guī)章制度要具有法律效力，應(yīng)滿足 的條件有三條，即選項 ACD的內(nèi)容。參見教材 P242?！驹擃}針對用人單位勞動規(guī)章制度”知識點進(jìn)行考核】8、【正確答案】 A【答案解析】本題考查勞動規(guī)章制度的相關(guān)內(nèi)容。全民所有制工業(yè)企業(yè)法、全 民所有制企業(yè)職工代表大會條例等均規(guī)定，國有企業(yè)制定勞動規(guī)章應(yīng)當(dāng)經(jīng)職代會討論通 過。而非國有企業(yè)制定勞動規(guī)章制度，法律沒有強制必須經(jīng)職代會討論通過。因此選Ao參見教材P242【該題針對用人單位勞動規(guī)章制度”知識點進(jìn)行考核】9、【正確答案】 D【答案解析】本題考查違法勞動規(guī)章制度的處理。處理方式有兩種：一是允許勞動者 以此為由隨時提出解除勞動合同，并有獲得經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利。二是由勞動行政部門責(zé)令改 正。參見教材P243?！驹擃}針對用人單位勞動規(guī)章制度”知識點進(jìn)行考核】10、【正確答案】C【答案解析】 勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照 勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金。參見教材P245?！驹擃}針對勞務(wù)派遣”知識點進(jìn)行考核】2019年中