2018版bsci長期目標(biāo)計劃

1、xxxx 公司 BSCI 長期目標(biāo)計劃執(zhí) 行 領(lǐng) 域內(nèi)容具體目標(biāo)短期目標(biāo)（ 2 年）長期目標(biāo)（ 5 年）具體措施責(zé)任 部門備注1社 會 管 理 體 系 和 級 聯(lián) 效 應(yīng)被審核方（生產(chǎn)商）已確立了 執(zhí)行 理體系BSCI 行為守則的有效管建立完善有效的BSCI社會責(zé)任管理體系并執(zhí)行，確保符合及遵守BSCI價值和原則，并持續(xù)改進.100%達 成 目 標(biāo)100%達 成 目 標(biāo)1. 建立有效可行的社會責(zé)任管理體系，形成程序文件并加以實施，確保公司時刻都遵守BSCI 守則。2. 加強BSCI 培訓(xùn)和宣傳全員參與，讓公司高層，管理層及全體工人都理解BSCI 守則內(nèi)容和條款管理部級經(jīng)理來確保以符合要求的 方

2、式遵循被審核方（生產(chǎn)商）委任高BSCI 價值和原則確保以符合要求的方式遵循 BSCI 價值和原則100%達 成 目 標(biāo)100%達 成 目 標(biāo)公司委任XXX為 BSCI 專職負責(zé)人，并成立BSCI績效小組管理部是主要商業(yè)伙伴， 如何理解和應(yīng)用 則被審核方（生產(chǎn)商）了解誰并評估他們BSCI行為守商業(yè)伙伴（供應(yīng)商，分包商等）的社會責(zé)任績效評估合格率達100%98%達成目標(biāo)100%達 成 目 標(biāo)依據(jù)供應(yīng)商及分包商管理程序執(zhí)行，評估商業(yè)伙伴遵守BSCI 行為守則采購部被審核方（生產(chǎn)商）組織其勞 工來達成交付訂單和 預(yù)期和要求/ 或合同達成交付訂單和/ 或合同預(yù)期和要求98%達成目標(biāo)100%達 成 目 標(biāo)

3、制定合理的產(chǎn)能計劃，按計劃執(zhí)行并定期評審計 劃，以達成訂單的交期和要求；制定應(yīng)急計劃管理部商業(yè)伙伴如何遵守 守則被審核方（生產(chǎn)商）監(jiān)控其BSCI行為商業(yè)伙伴（供應(yīng)商，分包商等）的社會責(zé)任審核合格率達100%98%達成目標(biāo)100%達 成 目 標(biāo)依據(jù)供應(yīng)商及分包商管理程序執(zhí)行，監(jiān)控商業(yè)伙伴遵守BSCI 行為守則采購部被審核方（生產(chǎn)商）開發(fā)必要 的政策和程序來防止并說明 對供應(yīng)鏈工人造成的任何傷 害（身體、經(jīng)濟或心理傷害）防止工人造成的任何傷害 （身體、經(jīng)濟或心理傷害）100%達 成 目 標(biāo)100%達 成 目 標(biāo)1. 社會責(zé)任小組每半年進行一次社會責(zé)任運行風(fēng)險評估2定期監(jiān)控社會責(zé)任體系的績效。采購部

4、任的方式管理其業(yè)務(wù)關(guān)系被審核方（生產(chǎn)商）以負責(zé)以負責(zé)任的方式管理業(yè)務(wù) 關(guān)系100%達 成 目 標(biāo)100%達 成 目 標(biāo)1. 與供方簽訂社會責(zé)任協(xié)議書2. 合同上注明因社會責(zé)任問題而終止或解除關(guān)系的條件。3. 建立與相關(guān)方溝通渠道，并持續(xù)改善相關(guān)方.采購部工 人 參2與 和 保護及其代表參加并交流關(guān)于工 作場所問題的信息被審核方（生產(chǎn)商）讓工人工人及其代表樂意參加并 交流關(guān)于工作場所問題的 信息100%達 成 目 標(biāo)100%達 成 目 標(biāo)1. 定期與員工及員工代表進行會面商討改善工作條件；2.按員工代表選舉程序選定員工代表3.關(guān)注最弱勢工人的問題4.及時跟進工人的訴求人事部被審核方 行為守則明確

5、長期目標(biāo)以保 護工人（生產(chǎn)商）按照BSCI按照BSCI行為守則明確長期目標(biāo)以保護工人100%達 成 目 標(biāo)100%達 成 目 標(biāo)1. 制定按BSCI 守則工作的長期計劃2. 讓工人及工人代表參與制定本目標(biāo)計劃3. 按可持續(xù)改進的方式進行管理部被審核方（生產(chǎn)商）采取特定* 程序使工人了解其權(quán)利和責(zé) 任使工人了解其權(quán)利和責(zé)任100%達 成 目 標(biāo)100%達 成 目 標(biāo)1. 對所有工人進行入職前的工人權(quán)利和責(zé)任的培訓(xùn)2. 按法律要求簽訂勞動合同并給工人一份3. 建立合適的工人溝通渠道4. 對工人進行個人防護，化學(xué)品使用，操作安全，職業(yè)健康安全，運用訴求以及安全生產(chǎn)的培訓(xùn)5. 定期對全體員工進行工人權(quán)

6、利和責(zé)任的宣講及宣傳 .人事部養(yǎng)下列人士的能力， 務(wù)經(jīng)營中成功結(jié)合責(zé)任規(guī)范， 包括經(jīng)理、工人和工人代表被審核方（生產(chǎn)商）充分培以便在業(yè)充分培養(yǎng)全體員工的能 力，以便在業(yè)務(wù)經(jīng)營中成功結(jié)合責(zé)任規(guī)范98%達成目標(biāo)100%達 成 目 標(biāo)1. 定期收集BSCI 行為守則的信息并進行培訓(xùn)2. 定期對全體員工進行人力資源，職業(yè)健康安全，內(nèi)部自查和員工訴求等內(nèi)容的專門培訓(xùn)3. 讓全體員工知道BSCI 及其他客戶的社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)審核的結(jié)果及CAP的跟進人事部被審核方（生產(chǎn)商）建立或參 與了有效的個人和團體申訴 機制申訴回復(fù)率100%，申訴處理滿意度達90%以上100%達 成 目 標(biāo)100%達 成 目 標(biāo)依據(jù)員工意

7、見申訴程序執(zhí)行，并進行申訴滿 意度調(diào)查管理部結(jié)3社 自人以自由和民主的方式組建 工會的權(quán)利被審核方（生產(chǎn)商）尊重工管理層無阻擾和干預(yù)員工 結(jié)社自由或組建工會的行 為100%達 成 目 標(biāo)100%達 成 目 標(biāo)依據(jù)員工代表選舉程序及員工結(jié)社自由和 集體談判權(quán)利程序執(zhí)行管理部由 與 集 體 談 判 權(quán)被審核方（生產(chǎn)商）尊重工人 的集體談判權(quán)尊重并鼓勵工人的集體談 判權(quán)100%達 成 目 標(biāo)100%達 成 目 標(biāo)依據(jù)員工代表選舉程序及員工結(jié)社自由和 集體談判權(quán)利程序執(zhí)行，鼓勵工人對雇傭條件 進行集體談判管理部被審核方（生產(chǎn)商）未因工人 的工會成員身份歧視工人不歧視工會成員身份的工 人100%達 成

8、目 標(biāo)100%達 成 目 標(biāo)依據(jù)員工代表選舉程序，反歧視程序人力資源程序執(zhí)行管理部礙工人代表在工作場所與工 人接觸和互動被審核方（生產(chǎn)商）不得阻不得阻礙工人代表在工作 場所與工人接觸和互動100%達 成 目 標(biāo)100%達 成 目 標(biāo)依據(jù)員工代表選舉程序，反歧視程序執(zhí) 行，鼓勵工人代表在工作場所及非公做場所與工 人人解除和互動管理部4歧 視被審核方（生產(chǎn)商）采取合適* 的措施以避免或消除工作場 所中的歧視情況員工在聘用，招聘過程，解雇，晉升等歧視事件發(fā)生率為0100%達 成 目 標(biāo)100%達 成 目 標(biāo)依據(jù)廠規(guī)廠紀(jì)，員工手冊，招聘管理 程序反歧視程序等執(zhí)行，歡迎全體工人通 過各種方式進行反饋及監(jiān)

9、督人事部人不因其對侵犯他們權(quán)利的 投訴而受到懲戒、被審核方（生產(chǎn)商）確保工罷免或歧視無工人因其對侵犯他們權(quán) 利的投訴而受到懲戒、罷 免或歧視100%達 成 目 標(biāo)100%達 成 目 標(biāo)依據(jù)員工意見申訴程序執(zhí)行，并進行申訴滿 意度調(diào)查，定期對管理人員進行培訓(xùn)管理部被審核方（生產(chǎn)商）采取合適 的措施， 感到困擾或受到懲戒以便工人不因歧視而無工人因歧視而感到困擾 或受到懲戒100%達 成 目 標(biāo)100%達 成 目 標(biāo)依據(jù) 員工意見申訴程序懲戒措施程序反歧視程序執(zhí)行，并對管理人員進行培訓(xùn)管理部公5平 報體談判批準(zhǔn)的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn) 用）被審核方（生產(chǎn)商）遵循政（如適所有員工達到當(dāng)?shù)刈畹突?本工資標(biāo)準(zhǔn)要求100

10、%達 成 目 標(biāo)100%達 成 目 標(biāo)依據(jù)薪資管理程序執(zhí)行，當(dāng)?shù)刈畹突竟ぷ?變更時及時更新并告知全體員工人事部工資應(yīng)按時支付； 貨幣全額支付定期以法定工資支付及時率為100%100%達 成 目 標(biāo)100%達 成 目 標(biāo)依據(jù)薪資管理程序員工手冊勞動合同法執(zhí)行，簽訂勞動合同時明確工資支付期限. 定期進行員工基本生活需求的調(diào)查人事部教育情況工資水平反映出工人技能和工人工資水平反映出工人 技能和教育情況98%達成目標(biāo)100%達 成 目 標(biāo)依據(jù)薪資管理程序人力資源程序執(zhí)行，在招聘錄用，工資分配及工作安排調(diào)動是要考慮工人的技能；招聘簡介清楚描述需要的技能；不安排技術(shù)熟練的工人從事低技能的工作；定期對工人

11、的技能進行培訓(xùn)；定期對管理人員進行培訓(xùn)。人事部許工人達到體面生活標(biāo)準(zhǔn)的 足夠報酬被審核方（生產(chǎn)商）提供允工人工資達到體面生活的達標(biāo)率100%100%達 成 目 標(biāo)100%達 成 目 標(biāo)按員工基本生活需求程序薪資管理程序執(zhí)行，每半年進行一次員工基本生活需求的調(diào)查，并公布調(diào)查結(jié)果管理部人提供合法的社會福利被審核方（生產(chǎn)商）方為工強制社會福利達標(biāo)率100%100%達 成 目 標(biāo)100%達 成 目 標(biāo)按員工手冊福利管理程序集體結(jié)社自由和談判權(quán)利程序執(zhí)行，確保本地區(qū)的強制社會福利100%執(zhí)行，管理部* 根據(jù)法律條件和規(guī)定扣除工 資被審核方（生產(chǎn)商）確保僅合規(guī)率100%100%達 成 目 標(biāo)100%達 成

12、 目 標(biāo)依據(jù)員工手冊及勞動合同法執(zhí)行人事 部，財 務(wù)部體 面勞6動 時間在不影響國際勞工組織認可 的例外情況下，被審核方（生 產(chǎn)商） 時間超出不要求每周的正常工作48 小時不要求每周張廠工作時間超出 48 小時100%達 成 目 標(biāo)100%達 成 目 標(biāo)依據(jù)員工手冊工時管理程序自愿加班 指引執(zhí)行執(zhí)行生產(chǎn) 部，財 務(wù)部被審核方（生產(chǎn)商）的加班要 求遵循BSCI 行為守則要求合規(guī)率100%99%達成目標(biāo)100%達 成 目 標(biāo)依據(jù)員工手冊工時管理程序自愿加班 指引執(zhí)行執(zhí)行管理部*人在工作日休息的權(quán)利被審核方（生產(chǎn)商）賦予工賦予工人在工作日休息的 權(quán)利100%達 成 目 標(biāo)100%達 成 目 標(biāo)據(jù)員工

13、手冊工時管理程序執(zhí)行，明確所 有工人可短暫休息；符合法律規(guī)定的進餐休息時 間及夜間休息時間；給予工人充分的空間管理部* 人至少每七天休息一天的權(quán) 利被審核方（生產(chǎn)商）賦予工合格率100%100%達 成 目 標(biāo)100%達 成 目 標(biāo)依據(jù)員工手冊工時管理程序執(zhí)行生產(chǎn) 部，財 務(wù)部職 業(yè) 健7康 與 安 全被審核方（生產(chǎn)商）遵守適用 的職業(yè)健康和安全法規(guī)100%遵守適用的職業(yè)健康 和安全法規(guī)100%達 成 目 標(biāo)100%達 成 目 標(biāo)依據(jù)職業(yè)健康安全程序法律法規(guī)管理程序 執(zhí)行；及時更新公布最新的法律法規(guī)清單；讓工 人參與制定職業(yè)健康安全程序及進行職業(yè)健康安 全風(fēng)險評估生產(chǎn)部發(fā)生時為工人尋求保護， 通

14、過強制保險方案被審核方（生產(chǎn)商）在意外包括在意外發(fā)生時為工人尋求 保護100%達 成 目 標(biāo)100%達 成 目 標(biāo)依據(jù)意外事故調(diào)查處理程序執(zhí)行；按法律法 規(guī)購買社會保險，購買團體商業(yè)保險；制定應(yīng)急 計劃；定期對管理人員及工人記性防止意外發(fā)生 及意外發(fā)生的處理的培訓(xùn)生產(chǎn)部被審核方（生產(chǎn)商）定期執(zhí)行 安全、 風(fēng)險評估健康和衛(wèi)生工作條件的每半年進行一次職業(yè)健康 安全風(fēng)險評估100%達 成 目 標(biāo)100%達 成 目 標(biāo)按職業(yè)健康安全程序風(fēng)險評估程序執(zhí)行管理部表） 業(yè)健康和安全的體系展開積 極合作管理層和工人（和/ 或其代之間就開發(fā)和執(zhí)行確保職與工人就開發(fā)和執(zhí)行職業(yè) 健康安全體系積極合作98%達成目標(biāo)1

15、00%達 成 目 標(biāo)按員工代表選舉程序職業(yè)健康安全程序員工訴求程序執(zhí)行，建立職業(yè)健康安全委員會。定期召開員工代表的會面，工會會議，職業(yè)健康安全會議等；充分考慮工人的意見建議.管理部被審核方（生產(chǎn)商）定期提供 職業(yè)健康和安全培訓(xùn)， 工人理解工作規(guī)則、個人防 護、 的措施。以確保防止意外及如何應(yīng)對意外定期提供職業(yè)健康和安全 培訓(xùn)100%達 成 目 標(biāo)100%達 成 目 標(biāo)按人力資源程序職業(yè)健康安全程序員 工手冊執(zhí)行管理部求使用個人防護設(shè)備， 其它工廠控制和安全體系為 工人提供保護被審核方（生產(chǎn)商）強制要以連同強制要求工人使用個人防 護設(shè)備98%達成目標(biāo)100%達 成 目 標(biāo)按職業(yè)健康安全程序勞動保

16、護管理規(guī)定 執(zhí)行管理部程和行政控制措施， 量減少向工作環(huán)境中釋放有 害物質(zhì)。 際設(shè)立或認可的限值被審核方（生產(chǎn)商）執(zhí)行工以防或盡保持接觸水平低于國職業(yè)健康危害因素檢測合格率100%100%達 成 目 標(biāo)100%達 成 目 標(biāo)按職業(yè)健康安全程序化學(xué)品管理程序風(fēng)險評估程序執(zhí)行執(zhí)行管理部被審核方（生產(chǎn)商）開發(fā)和執(zhí) 行意外和應(yīng)急程序制定并執(zhí)行應(yīng)急程序100%達 成 目 標(biāo)100%達 成 目 標(biāo)按應(yīng)急程序意外事故調(diào)查處理程序執(zhí)行管理部被審核方（生產(chǎn)商）通過標(biāo)記 和警示讓工人看見潛在危害標(biāo)識和警示所有潛在的危 害99%達成目標(biāo)100%達 成 目 標(biāo)按危險源識別和評價程序職業(yè)健康安全程 序執(zhí)行管理部正確使用

17、記錄和匯報職業(yè)意 外和傷害的程序被審核方（生產(chǎn)商）具有并意外事故匯報率100%100%達 成 目 標(biāo)100%達 成 目 標(biāo)按應(yīng)急程序意外事故調(diào)查處理程序執(zhí)行， 定期對所有工人進行培訓(xùn)管理部產(chǎn)設(shè)備和建筑大樓的穩(wěn)定性 和安全性被審核方（生產(chǎn)商）尋求生100%符合法律法規(guī)要求100%達 成 目 標(biāo)100%達 成 目 標(biāo)按設(shè)備施舍管理程序職業(yè)健康安全程序執(zhí)行，確保特種設(shè)備100%符合法律法規(guī)要求；確保建筑大樓100%符合建筑驗收消防驗收及年度檢測要求管理部被審核方（生產(chǎn)商）遵循工人* 在無需批準(zhǔn)的情況下立即遠 離迫切風(fēng)險的權(quán)利工人隨時可以立即遠離迫 切風(fēng)險100%達 成 目 標(biāo)100%達 成 目 標(biāo)按

18、危險源識別和評價程序職業(yè)健康安全程 序執(zhí)行，定期培訓(xùn)所有員工管理部被審核方（生產(chǎn)商）確保合資 格人員定期檢查電氣裝置和 設(shè)備檢查人員100%合資格；按計劃檢查率100%100%達 成 目 標(biāo)100%達 成 目 標(biāo)按設(shè)備設(shè)施管理程序職業(yè)健康安全程序 執(zhí)行；每月檢查一次；檢查人員資格證到期前半 年提醒復(fù)審或換證管理部* 了工作狀態(tài)良好并且數(shù)量充 足的消防設(shè)備被審核方（生產(chǎn)商）已安裝消防設(shè)備安全符合法律法規(guī)，第三方年度檢查100%合格100%達 成 目 標(biāo)100%達 成 目 標(biāo)按防火安全程序執(zhí)行管理部產(chǎn)場地的逃生路線、 急出口可易于進入、 且無堵塞被審核方（生產(chǎn)商）確保生走廊和應(yīng)清晰標(biāo)記100%符合

19、要求100%達 成 目 標(biāo)100%達 成 目 標(biāo)按防火安全程序執(zhí)行，并定期培訓(xùn)管理部被審核方（生產(chǎn)商）確保疏散 計劃：在相關(guān)地點公告以便工人看 見和理解它們符合法定要求100%符合要求100%達 成 目 標(biāo)100%達 成 目 標(biāo)按防火安全程序應(yīng)急程序執(zhí)行，并定期 培訓(xùn)管理部可能對工人造成傷害的任何 機器零部件、 充分保障被審核方（生產(chǎn)商）確保為功能或過程提供保養(yǎng)維護計劃達成率100%99%達成目標(biāo)100%達 成 目 標(biāo)按設(shè)備設(shè)施管理程序執(zhí)行，所有設(shè)備維護保 養(yǎng)按計劃進行三級保養(yǎng)；所有設(shè)備的防護裝置需 符合管理部*直能夠提供符合要求的急救被審核方（生產(chǎn)商）確保一一直能夠提供符合要求的 急救100

20、%達 成 目 標(biāo)100%達 成 目 標(biāo)按急救程序執(zhí)行，設(shè)定合資質(zhì)的急救員，藥 品箱符合要求，與醫(yī)院簽訂醫(yī)療合作協(xié)議；按要 求安裝洗眼器，應(yīng)急噴淋；定期對全體工人進行 救急培訓(xùn)管理部被審核方（生產(chǎn)商）有處理創(chuàng) 傷或嚴(yán)重疾病的書面應(yīng)急程 序按要去制定并執(zhí)行程序100%達 成 目 標(biāo)100%達 成 目 標(biāo)按意外事故處理調(diào)查程序應(yīng)急程序進行管理部*工人提供飲用水被審核方（生產(chǎn)商）始終為始終為工人提供檢測100%合格的飲用水100%達 成 目 標(biāo)100%達 成 目 標(biāo)按職業(yè)健康安全程序進行管理部人進入合適的清潔區(qū)域儲存 食品、飲食和被審核方（生產(chǎn)商）允許工/ 或煮食一直允許工人進入合適的清潔區(qū)域儲存食品

21、、飲食和 / 或煮食100%達 成 目 標(biāo)100%達 成 目 標(biāo)設(shè)定員工休息區(qū)，儲物柜管理部被審核方（生產(chǎn)商）為工人提 供尊重當(dāng)?shù)亓?xí)俗的干凈的洗一直為工人提供尊重當(dāng)?shù)?習(xí)俗的干凈的洗滌設(shè)施、98%達成目標(biāo)100%達 成 目 標(biāo)按 BSCI 要求設(shè)置設(shè)施，確保清洗設(shè)施和洗手間數(shù)量符合法規(guī)要求以及BSCI 要求管理部滌設(shè)施、更衣室和洗手間更衣室和洗手間被審核方（生產(chǎn)商）（直接或 通過第三方） 并符合國家法規(guī)要求的交通 工具為工人提供安全為工人提供安全并符合國 家法規(guī)要求的交通工具98%達成目標(biāo)100%達 成 目 標(biāo)一直提供如何到達工廠的交通信息生產(chǎn)部公共設(shè)施或工人住房的地點 確保用戶不會遭受自然危

22、害 或受到工作場所（車間）運營 的影響（例如噪音、排放物或 粉塵）100%符合建筑驗收消防驗 收及環(huán)境三廢檢測合格100%達 成 目 標(biāo)100%達 成 目 標(biāo)按法律法規(guī)要求進行建筑和消防驗收，按要求每 年進行環(huán)境三廢監(jiān)測；每半年進行風(fēng)險評估管理部被審核方 濕度、空間、衛(wèi)生和照明適合 工人健康和安全（生產(chǎn)商）核實溫度、100%適合100%達 成 目 標(biāo)100%達 成 目 標(biāo)依據(jù)職業(yè)健康安全程序設(shè)施設(shè)備管理程序 風(fēng)險評估程序執(zhí)行生產(chǎn)部雇8用 童 工*或間接與非法童工訂立合約被審核方（生產(chǎn)商）未直接不用任何形式的童工（未年滿16 周歲）100%達 成 目 標(biāo)100%達 成 目 標(biāo)依據(jù)招聘程序童工拯救

23、程序人事部被審核方（生產(chǎn)商）確立構(gòu)成 雇傭流程的穩(wěn)健年齡核實機 制。 視或不尊重工人該機制不得以任何形式忽100%符合要求100%達 成 目 標(biāo)100%達 成 目 標(biāo)依據(jù)招聘程序未成年工管理程序；定期 對招聘人員進行培訓(xùn)管理部被審核方（生產(chǎn)商）具備保護 兒童免受任何類型剝削的充 分書面政策和程序100%具備保護兒童免受任 何類型剝削的充分書面政 策和程序100%達 成 目 標(biāo)100%達 成 目 標(biāo)依據(jù)招聘程序童工拯救程序執(zhí)行管理部被審核方（生產(chǎn)商）具備充分 的改善政策和程序， 現(xiàn)童工時提供進一步保護以便在發(fā)一直具備充分的改善政策 和程序100%達 成 目 標(biāo)100%達 成 目 標(biāo)依據(jù)招聘程序童

24、工拯救程序執(zhí)行管理部保護9青年被審核方（生產(chǎn)商）確保青年 工人無需在夜間工作， 工人免受影響其健康、安全、 道德和發(fā)展的工作條件傷害。并且使100%符合未成年工的規(guī)定 法規(guī)要求100%達 成 目 標(biāo)100%達 成 目 標(biāo)依據(jù)工時程序未成工保護規(guī)定執(zhí)行管理部工 人上學(xué)時間*導(dǎo)向培訓(xùn)青年工人工時不影響：參加主管機構(gòu)批準(zhǔn)的職業(yè)能夠參加培訓(xùn)或指導(dǎo)課程100%符合要求100%達 成 目 標(biāo)100%達 成 目 標(biāo)依據(jù)未成工保護規(guī)定執(zhí)行管理部*護、的必要機制被審核方（生產(chǎn)商）設(shè)立保識別和減緩青年工人傷害一直建立機制100%達 成 目 標(biāo)100%達 成 目 標(biāo)定期進行未成年工的風(fēng)險評估管理部被審核方（生產(chǎn)商）

25、竭力確保 青年工人已使用有效的申訴 機制一直確保青年工人已使用 有效的申訴機制100%達 成 目 標(biāo)100%達 成 目 標(biāo)依據(jù)員工訴求程序執(zhí)行管理部保青年工人接受正式的職業(yè) 健康和安全培訓(xùn)， 課程被審核方（生產(chǎn)商）竭力確并參加培訓(xùn)一直確保青年工人接受正式的職業(yè)健康和安全培 訓(xùn)，并參加培訓(xùn)課程100%達 成 目 標(biāo)100%達 成 目 標(biāo)依據(jù)人力資源程序職業(yè)健康安全程序執(zhí) 行管理部生產(chǎn)場地工作的所有青年工 人有一個較好的全面了解被審核方（生產(chǎn)商）對在其對所有青年工人有一個較 好的全面了解95%達成目標(biāo)100%達 成 目 標(biāo)依據(jù)人力資源程序員工手冊未成年工 保護程序執(zhí)行管理部無乏10保 障 就 業(yè)系

26、不會給工人帶來不安全感被審核方（生產(chǎn)商）雇傭關(guān)一直給工人帶來安全感95%達成目標(biāo)100%達 成 目 標(biāo)依據(jù)人力資源程序員工手冊未福利待 遇程序薪酬管理程序工時程序懲戒 措施程序執(zhí)行，定期培訓(xùn)管理部認定和記錄的雇傭關(guān)系與工 人訂立合約被審核方（生產(chǎn)商）基于已100%簽訂勞動合同100%達 成 目 標(biāo)100%達 成 目 標(biāo)依據(jù)人力資源程序執(zhí)行，定期對人力資源部 人員進行培訓(xùn)管理部被審核方（生產(chǎn)商）在達成雇 傭關(guān)系前為工人提供易于其 理解的信息一直在達成雇傭關(guān)系前為 工人提供易于其理解的信 息98%達成目標(biāo)100%達 成 目 標(biāo)依據(jù)人力資源程序執(zhí)行，定期對人力資源部 人員進行培訓(xùn)，讓員工閱讀入職指引

27、，告知勞動 合同信息和工人的權(quán)利管理部* 意抵觸原有法律目的的方式 使用雇傭協(xié)約被審核方（生產(chǎn)商）未以故一直未以故意抵觸原有法 律目的的方式使用雇傭協(xié) 約100%達 成 目 標(biāo)100%達 成 目 標(biāo)依據(jù)人力資源程序勞動合同法執(zhí)行，全 員簽訂正規(guī)的勞動合同管理部無11強被審核方（生產(chǎn)商）未確立任* 何形式的奴役、強迫、抵債、契約、販賣或非自愿勞動一直確立任何形式的奴 役、強迫、抵債、契約、販賣或非自愿勞動100%達 成 目 標(biāo)100%達 成 目 標(biāo)依據(jù)人力資源程序勞動合同法風(fēng)險評 估程序無強迫勞工程序執(zhí)行管理部勞 動和間接與外來工訂立合約和 招聘外來工時表現(xiàn)嚴(yán)謹(jǐn)盡職被審核方（生產(chǎn)商）在直接一直在

28、直接和間接與外來 工訂立合約和招聘外來工 時表現(xiàn)嚴(yán)謹(jǐn)盡職100%達 成 目 標(biāo)100%達 成 目 標(biāo)依據(jù)人力資源程序勞動合同法執(zhí)行，全 員簽訂正規(guī)的勞動合同管理部待遇、體罰、精神或肉體脅迫 和被審核方（生產(chǎn)商）未使工/ 或言語虐待一直未使工人受到非人道或有辱人格的待遇、體罰、精神或肉體脅迫和/ 或言語虐待100%達 成 目 標(biāo)100%達 成 目 標(biāo)依據(jù)懲戒措施程序防止騷擾和虐待程序 執(zhí)行，特別關(guān)注弱勢群里體管理部有適用的書面懲戒程序， 清晰和易于理解的方式向工 人口頭說明被審核方（生產(chǎn)商）確立所并以確立所有適用的書面懲戒 程序，并以清晰和易于理 解的方式向工人口頭說明100%達 成 目 標(biāo)100%達 成 目 標(biāo)依據(jù)懲戒措施程序執(zhí)行管理部保護12環(huán)境別其商業(yè)活動的主要影響和 環(huán)境影響被審核方（生