2017年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育試題及答案90分沒問題

1、2017年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育試題及答案前10道單選題（3分）1 .王某將與李某合作的作品以自己單獨創(chuàng)作作品的名義發(fā)表，王某侵犯了李某的（署名權(quán)）。2 .全國專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作行政主管部門是（人力資源社會保障部）3 .水平評價類職業(yè)資格的改革方向是（完善專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)水平評價辦法，提高社會化程度）4 .事業(yè)單位現(xiàn)在實行的工資制度是（崗位績效工資制度）。5 .職稱制度改革中，專業(yè)技術(shù)職務(wù)改革涉及的人員是（事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員）6 .下列解除勞動合同的情形中，用人單位必須給予經(jīng)濟補償?shù)氖牵ㄓ萌藛挝惶嶙h協(xié)商解除勞動合同）。7 .關(guān)于復(fù)核，下列說法錯誤的是（復(fù)核不適用于扣減福利待遇等違規(guī)行為）

2、。8 .公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由支付費用由（所在單位）支付。9 .下列選項中，可以授予專利的是（對產(chǎn)品的形狀所做出的富有美感并適于工業(yè)應(yīng)用的新設(shè)計）。10 .行政許可類職業(yè)資格改革的方向是（規(guī)范專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)準入，依法嚴格管理）。11 .在基本社會保險中，不需要職工繳費的是（工傷和生育保險）12 .下列職業(yè)中，不需要設(shè)置準入限制的是（國際商貿(mào)談判師）。13 .勞動者有工資支付保障權(quán)，按照規(guī)定工資至少（每月）支付一次。14 .水平評價類職業(yè)資格的改革方向是（完善專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)水平評價辦法，提高社會化程度）。15 .專業(yè)技術(shù)人員

3、的職業(yè)權(quán)益是指從事專業(yè)技術(shù)工作所需要的（經(jīng)常性、共同性的）權(quán)利，是公民基本權(quán)利在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的集中體現(xiàn)。16職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權(quán)利屬于（該單位）。17 .列人員中，具有工資集體協(xié)商權(quán)的是（民營企業(yè)高管）。18 .人身權(quán)分為人格權(quán)和身份權(quán)，下列選項中屬于身份權(quán)的是（配偶權(quán)）19 .關(guān)于企業(yè)所得稅法實施條例所稱工資薪金，下列說法錯誤的是（工資薪金指企業(yè)支付給在職員工的勞動報酬，受雇員工的勞動報酬不屬于工資薪金）20 .下列條款中，不屬于勞動合同的必備條款的是（培訓(xùn)、保守秘密、補充保險）21 .下列情形中，用人單位可以解除勞動合同的是（員工非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作和用人單位另

4、行安排的工作）。22 .下列選項中，不是領(lǐng)取失業(yè)保險的必須條件的是（失業(yè)前為初次就業(yè)）23 .下列作品中，受著作權(quán)法保護的是（獲得諾貝爾文學獎的小說）。24 .基本醫(yī)療保險費由用人單位和職工共同繳納，其中職工繳納的部分（全部劃入個人賬戶）。25 .關(guān)于仲裁案件當事人，下列說法中錯誤的是（工傷爭議中員工未成年子女不可以作為第三方）。26 .專業(yè)技術(shù)人員全面實現(xiàn)各項權(quán)益的重要前提和基礎(chǔ)是（樹立權(quán)利意識，重視自身權(quán)益保護）。27 .著作權(quán)人的下列權(quán)利中，不受法律永久保護的是（財產(chǎn)權(quán)）。28 .在合同的履行權(quán)方面，下列說法中錯誤的是（勞動者在勞動合同履行期限內(nèi)應(yīng)征入伍或離職履行國家規(guī)定的其他義務(wù)的，用

5、人單位應(yīng)當與其立即終止勞動關(guān)系）。29 .對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和人民政府作出的復(fù)核決定不服提出的申訴，由（縣級事業(yè)單位人事綜合管理部門）管轄。30 .因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，（用人單位）負責舉證。31 .關(guān)于保護專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益對用人單位的意義，下列說法錯誤的是（保護專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益是企業(yè)上市融資的必要前提）。后10道多選題 1.專利權(quán)的特征有（）。（多選題4分）oA.專有性oB.時間性o*C.無形性g，oD.地域性 2.下列案件中，適用一裁終局的是（）。（多選題4分）oA.追索勞動報酬且不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準12個月金額

6、的爭議oB.因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議 3.非行政許可類職業(yè)資格的設(shè)置主體可以是（）。（多選題4分）*oB.仃業(yè)協(xié)會oC.企業(yè)oD.社會團體4.根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人可以到下列哪些組織申請調(diào)解？（）（多選題4分）oA.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會紅八，oB.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織oC.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織5.當前的事業(yè)單位工資制度改革的原則有（obA.按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)造oB.建立體現(xiàn)事業(yè)單位特點的工資正常調(diào)整機制，使事業(yè)單位工作人員收入與經(jīng)濟社會發(fā)展水平相適應(yīng)o“C.以崗定薪，崗變

7、薪變，加大優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜力度oD.搞活事業(yè)單位內(nèi)部分配，增強事業(yè)單位活力6.下列選項中，屬于企業(yè)職工福利費的是（）。（多選題4分）oA.職工困難補貼o廠B.職工培訓(xùn)費17、，oC.交通補貼oD.探親假路費7.下列勞動合同中，屬于無效合同的有（）。（多選題4分）oB.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同oC.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同oD.免除用人單位自己的法定責任，排除勞動者權(quán)利的勞動合同8.在崗位績效工資制度下，工資的組成包括（）。（多選題4分）引、一oA.薪級工資oB.津貼補貼oC.崗位工資17一oD.績效工資9.關(guān)于著作權(quán)，下列說

8、法正確的有（）。（多選題4分）oA.著作權(quán)屬于作者，是著作權(quán)歸屬的一般原則obC.著作權(quán)也稱版權(quán)，是知識產(chǎn)權(quán)的一種，是法律賦予文學、藝術(shù)和科學作品的作者對其創(chuàng)作的作品所享有的專有民事權(quán)利obD.著作權(quán)自作品創(chuàng)作完成之日起產(chǎn)生 10.在安全生產(chǎn)方面，從業(yè)人員具有的權(quán)利有（）。（多選題4分）oA.知情權(quán)o歹B.要求賠償權(quán)obC.批評建議權(quán)o歹D.緊急情況處置權(quán) 11.國家發(fā)展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共服務(wù)事業(yè)的原則是（社會參與、政府主導(dǎo)、市場調(diào)節(jié)）。12 .在專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育方面，國家負有的職責有（加強繼續(xù)教育公共管理；為繼續(xù)教育提供法制保護；完善繼續(xù)教育公共服務(wù)）。13 .在保護員工的財產(chǎn)權(quán)方

9、面，單位應(yīng)盡的義務(wù)有（不得違法扣押員工金錢和其他財物等；不得拖欠克扣員工工資等收入；不得違法對員工進行罰款）。14 .專利權(quán)的客體有（實用新型；外觀設(shè)計；發(fā)明）。15 .關(guān)于著作權(quán)，下列說法正確的有（著作權(quán)也稱版權(quán)，是知識產(chǎn)權(quán)的一種，是法律賦予文學、藝術(shù)和科學作品的作者對其創(chuàng)作的作品所享有的專有民事權(quán)利；著作權(quán)屬于作者，是著作權(quán)歸屬的一般原則；著作權(quán)自作品創(chuàng)作完成之日起產(chǎn)生）。16 .影響職業(yè)安全衛(wèi)生的物質(zhì)要素有（化學和生物制劑；工作場所和環(huán)境；機器設(shè)備）。17 .下列情形中，可以對勞動合同內(nèi)容進行變更的有（因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整等經(jīng)濟性因素導(dǎo)致勞動合同需要變更；勞動合同中的部

10、分條款與新頒布的法律、法規(guī)相抵觸；由于嚴重虧損或自然災(zāi)害，用人單位確實無法全面履行勞動合同）。18 .事業(yè)單位工作人員的工資應(yīng)與（實際貢獻；工作業(yè)績；崗位職責）緊密聯(lián)系。19 .合同履行權(quán)保護的原則有（全面履行原則；親自履行原則；實際履行原則；協(xié)作履行原則）。20 .對于違反服務(wù)期約定的違約金，下列說法正確的是（用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用；違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用；勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金）21 .當前的事業(yè)單位工資制度改革的原則有（）A以崗定薪，崗變薪變，加大優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜力度B搞活事業(yè)

11、單位內(nèi)部分配，增強事業(yè)單位活力C按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)造D建立體現(xiàn)事業(yè)單位特點的工資正常調(diào)整機制，使事業(yè)單位工作人員收入與經(jīng)濟社會發(fā)展水平相適應(yīng)22 .下列情形中，仲裁員應(yīng)該申請回避的有（.仲裁員與案件有利害關(guān)系；仲裁員與案件代理人存在可能影響公正仲裁的關(guān)系；仲裁員是案件的當事人或者當事人、代理人的近親屬）23 .下列情況中，可以視同工傷的有（在工作崗位上突發(fā)疾病48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡；在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡；在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害；.職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)）。（多選題4分）24

12、.在保護員工的財產(chǎn)權(quán)方面，單位應(yīng)盡的義務(wù)有（不得違法對員工進行罰款；不得違法扣押員工金錢和其他財物等；不得拖欠克扣員工工資等收入）25 .適合建立能力水平評價制度的職業(yè)，應(yīng)具備哪些特點？專業(yè)性強；技能要求高；社會通用性強26 .專利權(quán)人的權(quán)利有（實施許可權(quán)；標記權(quán)；轉(zhuǎn)讓權(quán)；獨占實施權(quán)）。27 .復(fù)核和申訴的區(qū)別有（A.法律效力不同B.處理結(jié)果不同C.目的不同D.受理單位不同）28 .勞動爭議仲裁委員會由（企業(yè)方面代表B.勞動行政部門代表C.工會代表）組成。29 .在保護員工的財產(chǎn)權(quán)方面，單位應(yīng)盡的義務(wù)有（不得違法對員工進行罰款B.不得拖欠克扣員工工資等收入；不得違法扣押員工金錢和其他財物等）。

13、30 .保護專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益對國家的意義有（全選就錯了）。31 .事業(yè)單位的津貼補貼項目有（艱苦邊遠地區(qū)；住房分配貨幣化改革補貼；交通補貼；獎金）32 .我國的社會保障制度包括（社會福利；社會救濟；社會保險）。判斷題1.用人單位不得阻撓公民參與政治活動，不得因員工個人主張和見解給予不公正待遇。正確o2.無論企業(yè)職員還是機關(guān)工作人員，其職業(yè)年金的繳納都是自愿行為。o錯誤o3.勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。o正確o4.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。力o正確o5.用人單位必須健全勞動安全衛(wèi)生制度，執(zhí)行國家

14、勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。o正確o6.對哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位延長勞動時間或安排夜班勞動應(yīng)給予雙倍補助。o0錯誤o7.人民法院對事業(yè)單位人事爭議案件的實體處理應(yīng)當適用人事方面的法律規(guī)定。o正確o8.從業(yè)人員應(yīng)當接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。但o正確o9.當事人申請仲裁后，可以自行和解，但無論是否達成和解協(xié)議，均不可以撤回仲裁申請。o錯誤o10.增強專業(yè)技術(shù)人員的自我權(quán)利意識是形成健全人格和現(xiàn)代公民素養(yǎng)的需要。o正確11.任何情形下，用人單位不得與勞動者約定由勞

15、動者承擔違約金。錯誤1.勞動者有權(quán)要求國家、用人單位提供足夠的條件和設(shè)施進行繼續(xù)教育和培訓(xùn)，以提高自身工作技能和水平。正確13 .業(yè)單位工資實行分級分類管理，并應(yīng)加強宏觀調(diào)控，規(guī)范分配秩序，理順分配關(guān)系。正確14 .住房公積金由單位及其在職職工各按職工工資的一定比例逐月繳存，歸職工個人所有。正確15 .兩個以上的申請人分別就同樣的發(fā)明創(chuàng)造申請專利的，專利權(quán)授予最先申請的人。正確16 .工資可以以法定貨幣支付，也可以實物及有價證券替代貨幣支付。錯誤17 .專業(yè)技術(shù)崗位由三級到改革后的十三級，拉長了專業(yè)技術(shù)人員的崗位晉升空間。正確18 .平等權(quán)是指專業(yè)技術(shù)人員平等地享有憲法和法律規(guī)定的權(quán)利，可以不

16、履行憲法和法律規(guī)錯誤定的義務(wù)19 .企業(yè)應(yīng)切實保證職工教育培訓(xùn)經(jīng)費足額提取及合理使用。正確20 .在專利的有效期內(nèi)，未經(jīng)專利權(quán)人許可，以營利為目的實施其專利的行為屬于專利侵權(quán)。正確21 .薪酬平等權(quán)是指在工作崗位、工作職責、工作內(nèi)容、工作條件、工作量和工作業(yè)績等相同的情況下勞動報酬應(yīng)大體相同，實行“同一工作，同樣報酬”。正確22.事業(yè)單位工資實行分級分類管理，并應(yīng)加強宏觀調(diào)控，規(guī)范分配秩序，理順分配關(guān)系。正確23 .專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護的責任主體只有國家機關(guān)和社會團體。錯誤24 .執(zhí)業(yè)許可必須依照行政許可法進行必要性審查。正確25 .受到專利侵權(quán)，專利權(quán)人可以追究侵權(quán)人的民事責任、行政責任以至刑事責任。正確26 .對于職稱制度，其基本改革方向是要完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職評價辦法，落實用人單位在專業(yè)技術(shù)職務(wù)（崗位）聘任中的自主權(quán)。正確27 .發(fā)生爭議的勞動者一方在10人以上，