含答案及解析2014一建建設(shè)工程法規(guī)及相關(guān)知識(shí)復(fù)習(xí)題集第四章第二節(jié)勞動(dòng)合同

1、建設(shè)工程法規(guī)及相關(guān)知識(shí)復(fù)習(xí)題集第四章第二節(jié)勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系制度1Z304020 勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系制度1. 勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者雙向選擇、確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。 勞動(dòng)合同的種類分為固定期限合同、 無固定期限合同以及以完成一定工作任務(wù)為 期限的勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同的必備條款主要包括用人單位基本信息, 勞動(dòng)者基本信息, 合同 期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假,勞動(dòng)報(bào)酬,社會(huì)保險(xiǎn),勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng) 條件和職業(yè)危害防護(hù)及其他。 除了必備條款, 勞動(dòng)合同還可以約定試用期、 培訓(xùn)、 保守秘密、 補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等事項(xiàng)。勞動(dòng)合同有書面、口頭和其他形式。2. 勞動(dòng)合同履行

2、過程中,用人單位應(yīng)當(dāng)履行向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬 (通常包括貨幣工資、 實(shí)物報(bào)酬及社會(huì)保險(xiǎn) 的義務(wù),用人單位變更名稱、法定代表人等事項(xiàng)以及發(fā)生合并或分立 的情況,勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致, 可以變更合同約定的內(nèi)容。 勞動(dòng)合同變更必須采用書面形式。 勞動(dòng)合同的解除, 可分為協(xié)商 解除、法定解除和約定解除。勞動(dòng)者在法律規(guī)定的情況下可以單方解除合同,但必須提前 30日通知用人單位 (試用期內(nèi),提前 3日 。用人單位在法律規(guī)定的條件下也下也可以單方解除勞動(dòng)合同, 但應(yīng)符合有關(guān)規(guī)定。 經(jīng)濟(jì)性裁員也屬于用人單位單方解除 勞動(dòng)合同。 法律規(guī)定的用人單位不得解除合同的

3、情況有:1 從事職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未 進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的 ;2 在本單位患職 業(yè)病或因工傷喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的 ;3 患病、工傷,在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的 ;4 女職工在孕 期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的 ;5 在本單位連續(xù)工作 J5年,且距法定退休年齡不足 5年的。勞動(dòng)合 同終止時(shí),在法律規(guī)定的某些情形下,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3. “ 包工頭 ” 用工模式屬于非法用工模式。勞務(wù)分包企業(yè)和勞務(wù)派遣單位屬于合法用工。 但是需要注意勞務(wù)派遣單位與被派遣勞務(wù)者應(yīng)當(dāng)簽訂 2年以上的固定期限勞動(dòng)合同。而勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。4. 勞

4、動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定涉及勞動(dòng)者的工作時(shí)間、休息休假、工資、勞動(dòng)安全 衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn) (養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)及生育保險(xiǎn)等 和福利等。5. 勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。在用人單 位內(nèi), 可以設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì),由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成,工會(huì)代表擔(dān)任委員會(huì)主任。 仲裁委員會(huì)則由勞動(dòng)行政部門代表、 同級(jí)工會(huì)代表、 用人單位代表組成, 勞動(dòng)行政部門代表擔(dān)任委員會(huì)主任。6. 勞動(dòng)合同訂立、履行、變更、解除和終止過程以及勞動(dòng)保護(hù)違法行為的當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān) 相應(yīng)的法律責(zé)任。一單項(xiàng)選擇題1. 勞動(dòng)合同分為固定期限、無固定期限和

5、 ( 的勞動(dòng)合同。A. 以完成一定工作任務(wù)為期限 B. 無期限C. 試用期限 D. 法定期限2. 用人單位與勞動(dòng)者自 ( 起建立勞動(dòng)關(guān)系。A. 用工之日 B. 試用期滿之日C. 簽訂合同之日 D. 勞動(dòng)者提供擔(dān)保之日3. 下列關(guān)于勞動(dòng)合同期限的表述中,正確的是 ( 。A. 勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同存在的前提條件B. 勞動(dòng)合同期限不包括試用期限C. 超過 3次簽訂固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同D. 無固定期限勞動(dòng)合同沒有終止時(shí)間無固定期限的勞動(dòng)合同不是沒有終止時(shí)間,因?yàn)榇嬖诜ǘń獬那樾?(如退休年齡等 。 有試用期約定的勞動(dòng)合同, 試用期包含在合同期限內(nèi)。 選項(xiàng) C

6、 中的簽約次數(shù)不對(duì) (應(yīng)為 2次 。 本題只有 A 選項(xiàng)正確。4. 勞動(dòng)合同法規(guī)定,已建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位自用工 之日起 ( 必須簽訂書面勞動(dòng)合同。A. 一周前 B. 一個(gè)月內(nèi)C. 三個(gè)月內(nèi) D. 一年內(nèi)5. 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的, 應(yīng)當(dāng)向 勞動(dòng)者每月支付 ( 倍的工資。A.2 B.3C.4 D.56. 勞動(dòng)合同法 規(guī)定, 用人單位自用工之日起滿 1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的, 視為用人單位與勞動(dòng)者 ( 。A. 已解除勞動(dòng)合同B. 已訂立期限為 1年的固定期限合同C. 簽訂期限為 2年的固定期限合同D. 已訂立無固定期

7、限勞動(dòng)合同7. 集體勞動(dòng)合同由用人單位與 ( 簽訂。A. 工會(huì) B. 職工代表大會(huì)C. 員工集體 D. 股東代表8. 勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起 ( 內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效。 A.5日 B.10日C.15日 D.30日9. 根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定,勞動(dòng)者的法定最低就業(yè)年齡為 ( 。A.14周歲 B.16周歲C.18周歲 D.20周歲10. 某建筑公司與應(yīng)屆畢業(yè)的大學(xué)生王某以書面形式簽訂了一份為期 2年的勞動(dòng)合同, 關(guān)于小王的試用期,以下說法正確的是 ( 。A. 不得約定試用期 B. 試用期不得超過 1個(gè)月C. 試用期不得超過 2個(gè)月 D. 試用期不得超過 6個(gè)月勞動(dòng)法規(guī)定,以

8、完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期 ; 勞動(dòng)合同期限 3個(gè)月以上不滿 1年的,試用期不得超過 1個(gè)月 ; 勞動(dòng)合同期限 1年以上不滿 3年的,試用期 不得超過 2個(gè)月 ;3年以上固定期限或無固定期限的合同, 試用期不得超過 6個(gè)月。 該建筑公 司與王某簽訂了 2年期限的合同,因此,試用期不得超過 2個(gè)月,故 C 選項(xiàng)正確。11. 電工張某與某建筑公司簽訂了一份為期 3年的勞動(dòng)合同并約定了 2個(gè)月的試用期, 該公司電工最低檔工資為 2000元, 與張某約定的工資為 2200元, 當(dāng)?shù)刈畹投≠Y標(biāo)準(zhǔn)為 1500元,則張某在試用期的工資不得低于 ( 元。A.1200 B.1500C.1600

9、D.1760勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的 80%,并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),因此可有 B 、 C 、 D 三個(gè)選項(xiàng)可供選擇, B 為最低限 額。12. 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的, 勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng) ( 。 A. 法律援助 B. 支付令C. 社會(huì)救濟(jì) D. 依法制裁用人單位13. 某建筑安裝公司的管理人員經(jīng)常違章指揮,強(qiáng)令其電工冒險(xiǎn)作業(yè)。對(duì)于這種情況, 該電工有權(quán) ( 。A. 要求增加工資 B. 延長休息時(shí)間C. 要求減少工作強(qiáng)度 D. 拒絕執(zhí)行14. 按照勞動(dòng)合同法及相關(guān)法規(guī)的規(guī)定,下列關(guān)于勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同的

10、表述中,正確的是 ( 。A. 勞動(dòng)者提前 7天以書面形式通知用人單位,可解除勞動(dòng)合同B. 勞動(dòng)者試用期內(nèi)提前 15天通知用人單位,可解除勞動(dòng)合同C. 勞動(dòng)者被非法限制人身自由強(qiáng)迫勞動(dòng)的,無需告知用人單位可立即解除勞動(dòng)合同D. 勞動(dòng)者不滿意用人單位的嚴(yán)格管理,可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同15. 按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定,在下列選項(xiàng)中,用人單位提前 30日以書面形式通知?jiǎng)?動(dòng)者本人或額外支付 1個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)合同的情形是 ( 。A. 勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能勝任原工作的B. 勞動(dòng)者試用期間被證明不符合錄用條件的C. 勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的D. 勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位

11、仍不能勝任工作的勞動(dòng)合同法規(guī)定,用人單位需要提前 30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付 1個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同的情形包括:1 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在負(fù)傷,在 規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的 ;2 勞動(dòng)者不 能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的 ;3 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的 客觀情況發(fā)生重大變化, 致使勞動(dòng)合同無法履行, 經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商, 未能就變更合 同達(dá)成協(xié)議的。而 A 、 B 、 C 都是用人單位可以直接解除合同的情況。因此選 D 。16. 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)單方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)提前 ( 日通知用人單位。A.3

12、 B.7C.15 D.3017. 陽光工程公司提出同公司員工李某解除合同,并經(jīng)雙方協(xié)商一致,解除了勞動(dòng)合同。 李某在該公司工作了 2年 4個(gè)月, 解除合同前李某月工資 2400元。 李某要求公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償, 而陽光公司認(rèn)為是雙方協(xié)商終止合同,不應(yīng)當(dāng)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,下列 說法正確的是 ( 。A. 陽光公司無需給予李某任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B. 陽光公司應(yīng)當(dāng)給予李某 6000元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C. 陽光公司應(yīng)當(dāng)給予李某 7200元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D. 陽光公司應(yīng)當(dāng)給予李某 5600元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)法 規(guī)定, 用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除合同的, 用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償, 經(jīng)濟(jì)

13、補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn), 按勞動(dòng)者在用人單位的, 工作年限, 每滿一年支付 1個(gè)月工資, 6個(gè)月以上不滿 1年, 按 1年計(jì)算 ; 不滿 6個(gè)月的, 支付半個(gè)月工 資。因此陽光公司應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為 2.5×2400=6000元整。因此,答案選 B 。18. 王某自 1995年 1月至 2012年 10月一直在某安裝工程公司工作, 2012年 10月公司 提出解除勞動(dòng)合同并與王某協(xié)商一致后解除勞動(dòng)合同,王某離職前月工資 8000元,所在城 市上年度職工月平均工資 2000元,該公司應(yīng)向王某支付 ( 元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A.12萬 B.9萬C.4萬 D.3 萬勞動(dòng)法 第二十四條規(guī)定:經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)

14、商一致,勞動(dòng)合同可以解除,且第二 十八條規(guī)定:除二十四、 二十六以及二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的, 應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī) 定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 因此, 公司提出解除勞動(dòng)合同并與王某協(xié)商一致后解除勞動(dòng)合同不用支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。然而自 2008年 1月 1日起實(shí)施的勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位向勞動(dòng)者提出解 除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致后解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn),按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付 1個(gè)月工資, 6個(gè)月以上不 滿 1年的,按 1年計(jì)算 ; 不滿 6個(gè)月的,支付半個(gè)月,工資。勞動(dòng)者工資高于用人單位所在 直轄市、 設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職

15、工月平均工資 3倍的, 按職工月平均工 資 3倍的數(shù)額支付。19. 李某在陽光一丁程公司工作 3年 2個(gè)月,月工資 3000元,當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY 2000元, 2012年 3月 1日,該公司違法終止了李某的勞動(dòng)合同。如李某放棄繼續(xù)履行合同 的要求,該公司應(yīng)向李某支付賠償金 ( 。A.7000元 B.9000元C.10500元 D.21000元20. 下列選項(xiàng)中,用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的是 ( 。A. 訂立短期固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者B. 訂立無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者C. 女職工D. 年老體弱的職工21. 按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定,下列關(guān)于勞務(wù)派遣的表述中,正確的是 ( 。A.

16、被派遣勞動(dòng)者應(yīng)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同B. 派遣單位應(yīng)與被派遣勞動(dòng)者訂立 3年以上的固定期限勞動(dòng)合同C. 勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性、替代性的工作崗位上實(shí)施D. 被派遣勞動(dòng)者在無工作期間, 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低生活 保障標(biāo)準(zhǔn)按月支付生活費(fèi)22. 勞動(dòng)法規(guī)定,國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過 8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間 不超過 ( 小時(shí)的工作制度。A.38 B.40C.42 D.4423. 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營特殊需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商可 . 以延長工作時(shí)間。在保 障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過 3小時(shí),每月累計(jì)不得超過 ( 小時(shí)。A.15 B.22C

17、.36 D.6024. 勞動(dòng)者連續(xù)工作 ( 年以上的,應(yīng)享受帶薪年休假。A.1 B.2C.3 D.425. 法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班工作的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付 ( 的報(bào)酬。A. 不低于工資的 150% B.工資的 200%C. 工資的 2000A-300% D. 不低于工資的 30026. 用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付 ; 逾期不支付的, 由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的 ( 向勞動(dòng)者加付賠償金。A.50%以上 B.50%100%C.100%以上 D.200%27. 以下關(guān)于女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)的說法,正確的是 ( 。A. 禁止安排女職工從事 3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度

18、的勞動(dòng)B. 禁止安排懷孕女職工延長工作時(shí)間C. 禁止安排懷孕女職工夜班勞動(dòng)D. 女職工生育享受不少于 90天產(chǎn)假勞動(dòng)法規(guī)定,禁止安排女職工從事礦山井下、 國家規(guī)定的第 4級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的 勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。 不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、 低溫、 冷水作業(yè)和國家規(guī)定 的 3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。 不得安排女職工在懷孕期間從事 3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕 期禁忌從事的勞動(dòng)。 對(duì)懷孕 7個(gè)月以上的女職工, 不得安排延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 女職 工生育享受不少于 90天產(chǎn)假。 哺乳期不得從事 3級(jí)體力勞動(dòng), 不得延長工作時(shí)間和夜班。 A 選項(xiàng)應(yīng)為 4級(jí), B 、 C 選項(xiàng)均應(yīng)為懷孕 7個(gè)月

19、以上。因此,答案只有 D 正確。28. 以下關(guān)于未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)的說法,正確的是 ( 。A. 禁止安排未成年工從事 3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)B. 禁止用人單位招收未滿 18周歲的未成年人C. 用人單位招收未成年工,應(yīng)當(dāng)向所在地縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門辦理登記D. 未成年工的工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)比正常勞動(dòng)者減半勞動(dòng)法 規(guī)定,禁止未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第 4級(jí)體力勞動(dòng) 強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。所以 A 錯(cuò)誤 ; 勞動(dòng)法規(guī)定的未成年工年齡為年滿 16歲未滿 18歲,所以 B 選項(xiàng)錯(cuò)誤 ; 勞動(dòng)法規(guī)定對(duì)未成年工實(shí)行縮短工作時(shí)間,但并未規(guī)定 為正常工作時(shí)間的一半,所以 D 選項(xiàng)錯(cuò)誤。

20、 勞動(dòng)法規(guī)定用人單位招收未成年工,應(yīng)當(dāng)向 所在地縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門辦理登記,因此,答案 C 正確。29. 參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人,達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi) ( 年的,按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。 A.10 B.15C.20 D.2530. 繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),該費(fèi)用 是按照企業(yè) ( 的一定比例繳納。A. 營業(yè)額 B. 利潤C(jī). 管理費(fèi) D. 職工工資總額31. 下列選項(xiàng)中,不能納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍的醫(yī)療費(fèi)用有 ( 。A. 急診醫(yī)療費(fèi) B. 符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)的診療項(xiàng)目C. 搶救醫(yī)療費(fèi) D. 境外就醫(yī)費(fèi)32. 職 1二參加工傷保險(xiǎn),應(yīng)由 ( 繳納工傷保

21、險(xiǎn)費(fèi)。A. 用人單位 B. 職工本人C. 勞動(dòng)行政部門 D. 用人單位和職工共同33. 李某日工資 100元,按規(guī)定向公司提出休帶薪年假 5天。因工作需要未獲批準(zhǔn)。如 李某同意不跨年度帶薪年假,則公司應(yīng)支付李某 ( 元年假工資。A.500 B.1000C.1500 D.2000職工應(yīng)休未休的帶薪年假工資為日工資的 300%,除去正常支付的工資本身,公司應(yīng) 支付李某的帶薪年假工資 =應(yīng)休未休天數(shù) ×日工資 ×200%=1000元,所以正確答案應(yīng)當(dāng)為 B 。34. 失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和個(gè)人累計(jì)繳費(fèi) 10年以上的, 領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長 為 ( 。A.12個(gè)月 B.16個(gè)

22、月C.18個(gè)月 D.24個(gè)月35. 王某在某建筑工程公司工作 2年,繳納失業(yè)保險(xiǎn)滿 2年,失業(yè) 4個(gè)月中領(lǐng)取了失業(yè) 保險(xiǎn)金, 隨后找到新的工作重新上崗, 工作 2年并繼續(xù)繳納失業(yè)保險(xiǎn)滿 2年后再次失業(yè), 則 其二次失業(yè)后領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限為 ( 個(gè)月。A.12 B.8C.6 D.0社保局關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定:失業(yè)人員失業(yè)前與用人單位共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿 1年不足 5年的, 領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金最長期限為 12個(gè)月 ; 累計(jì)繳費(fèi)滿 5年不足 10年的, 領(lǐng)取最 長期限為 18個(gè)月 ; 累計(jì)繳費(fèi) 10年以上的,領(lǐng)取最長期限為 24個(gè)月。重新就業(yè)后,再次失業(yè) 的, 繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算, 領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限與

23、前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金 的期限合并計(jì)算, 最長不超過 24個(gè)月。 在失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取時(shí), 一般繳納失業(yè)保險(xiǎn)每滿一年, 可以領(lǐng)取 3個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金,因此, 本題中王某,第一次繳費(fèi)滿 2年,可以領(lǐng)取 6個(gè)月失業(yè) 保險(xiǎn)金, 失業(yè)只領(lǐng)取了 4個(gè)月, 剩余 2個(gè)月合并到第二次失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限中。 第二次就 業(yè)繳費(fèi)滿 2年, 又可以領(lǐng)取 6個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金,再加上第一次余下的 2個(gè)月,因此,第二次 可以領(lǐng)取 8個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金。36. 勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和企業(yè)工會(huì)代表組成,勞動(dòng)爭議調(diào)解委 員會(huì)主任由 ( 擔(dān)任。A. 職一工代表 B. 用人單位代表C. 工會(huì)代表 D. 勞動(dòng)

24、行政部門37. 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任由 ( 擔(dān)任。A. 職工代表 B. 用人代表C. 企業(yè)工會(huì)代表 D. 勞動(dòng)行政部門38. 關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁,提出仲裁的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起 ( 內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲 裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。出書面申請(qǐng)。A.60日 B. 半年C. 一年 D. 任何期限39. 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)一般應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請(qǐng) ( 日內(nèi)作出仲裁裁決。A.15 B.30C.60 D.9040. 勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決 ( 日內(nèi)向人民法院提起訴 訟。A.7 B.15C.30 D.6041. 某工程公司與勞動(dòng)者齊某雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議后,經(jīng)過平等協(xié)商,雙方達(dá)成了一 個(gè)

25、和解協(xié)議,那么對(duì)該和解協(xié)議理解正確的是 ( 。A. 和解協(xié)議具有強(qiáng)制執(zhí)行力B. 和解協(xié)議是提起訴訟的先決條件C. 和解協(xié)議達(dá)成后,不能再提起訴訟D. 和解協(xié)議需要當(dāng)事人自覺履行和解協(xié)議不是提起訴訟的先決條件,而且和解協(xié)議達(dá)成后,可以再提起訴訟。 因此, B 、 C 不正確。勞動(dòng)法規(guī)定,和解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力,需要當(dāng)事人自覺履行。因 此, A 不正確, D 為正確選項(xiàng)。42. 某建筑公司與職工小王因?yàn)楣べY獎(jiǎng)金的問題產(chǎn)生了勞動(dòng)爭議,小王準(zhǔn)備去當(dāng)?shù)氐膭?動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,對(duì)勞動(dòng)仲裁的理解正確的是 ( 。A. 必須是當(dāng)事人雙方都要求仲裁,才可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲

26、裁B. 只要當(dāng)事人任何一方要求仲裁,就可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁C. 仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的 30日內(nèi)作出D. 仲裁應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起 30日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)43. 職工發(fā)生事故傷害,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起 ( 日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保 障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。A.10 B.15C.30 D.6044.2013年 3月 15日, 王某與陽光建筑公司發(fā)生了勞動(dòng)報(bào)酬的爭議, 同年 7月 1日, 王 某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)遞交了仲裁申請(qǐng),而陽光公司不同意通過仲裁方式解決爭議。 對(duì)此,以下說法正確的是 ( 。A. 由于建筑公司不同意通過仲裁方式解

27、決爭議,因此仲裁委員會(huì)不應(yīng)當(dāng)受理B. 因?yàn)槌^了勞動(dòng)仲裁時(shí)效,因此仲裁委員會(huì)不應(yīng)當(dāng)受理C. 仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理D. 陽光公司不同意仲裁結(jié)果,可在收到裁決書后的 30日內(nèi)提起訴訟勞動(dòng)爭議仲裁實(shí)行強(qiáng)制性原則, 仲裁時(shí)效為 1年, 當(dāng)事人不服仲裁結(jié)果的, 可在收到 裁決書后的 15日內(nèi)提起訴訟,因此本題只有 C 選項(xiàng)正確。二多項(xiàng)選擇題1. 下列選項(xiàng)中,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的有 ( 。A. 勞動(dòng)者在用人單位已經(jīng)連續(xù)工作滿 8年B. 勞動(dòng)者在用人單位已經(jīng)連續(xù)工作滿 10年C. 用人單位改制,勞動(dòng)者在該用人單位已連續(xù)工作滿 15年D. 用人單位與勞動(dòng)者已連續(xù)訂立 2次固定期限勞動(dòng)合同

28、E. 用人單位改制, 勞動(dòng)者在該用人單位已連續(xù)工作滿 10年且距法定退休年齡不足 10年 2. 下列選項(xiàng)中,屬于勞動(dòng)合同必備條款的有 ( 。A. 勞動(dòng)合同期限 B. 工作內(nèi)容和地點(diǎn)C. 試用期 D. 社會(huì)保險(xiǎn)E. 勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)合同的必備條款主要包括用人單位基本信息, 勞動(dòng)者基本信息, 合同期限、 工作 內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè) 危害防護(hù)及其他。而約定試用期、培訓(xùn)、 保守秘密、 補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等事項(xiàng)屬于可備條 款。因此,答案選 A 、 B 、 D 、 E 。3. 無效的勞動(dòng)合同, 從訂立的時(shí)候起就沒有法律約束力。 以下屬于無效勞動(dòng)合同的

29、有 ( 。A. 勞動(dòng)報(bào)酬較低的合同B. 違反法律法規(guī)的合同C. 采用欺詐、威脅等手段訂立的違背對(duì)方真實(shí)意思簽訂的合同D. 未規(guī)定明確合同期限的合同E. 用人單位免除自己法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的合同4. 下列關(guān)于勞動(dòng)合同試用期的說法中,正確的有 ( 。A. 勞動(dòng)合同期限 3個(gè)月以上不滿 1年的,不允許約定試用期B. 勞動(dòng)合同期限 1年以上不滿 3年的,試用期不得超過 2個(gè)月C. 簽訂無固定期限合同的,試用期不得超過 1年D. 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定 1次試用期E. 如果勞動(dòng)合同期限不滿 3個(gè)月,合同中不得約定試用期5. 下列情況中,不影響勞動(dòng)合同履行的有 ( 。A. 勞動(dòng)者開始依法享

30、受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇B. 用人單位名稱發(fā)生變更C. 用人單位法定代表人變更D. 用人單位投資人變更E. 用人單位被依法宣告破產(chǎn)6. 下列選項(xiàng)中,勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同的情形包括 ( 。A. 用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B. 用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C. 用人單位經(jīng)常延長勞動(dòng)時(shí)間的D. 用人單位紀(jì)律過于嚴(yán)格,勞動(dòng)者感到不自由的E. 用人單位用暴力逼迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的7. 下列選項(xiàng)中,用人單位可以單方解除合同的情形包括 ( 。A. 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)遲到、早退,不符合錄用條件B. 勞動(dòng)者因?yàn)榉副I竊罪,被依法追究刑事責(zé)任C. 勞動(dòng)者因工負(fù)傷,成為殘疾人D. 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位簽訂了勞動(dòng)合同且不愿改正E. 用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員8. 小王在某建筑工程公司上班并簽訂了一份勞動(dòng)合同。根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定,下列情況