職員員工宿舍管理制度1

1、員工宿舍管理制度1為使員工擁有一個安全舒適的休息環(huán)境，根據(jù)公司宿舍的實際情況，特制定本規(guī)定。一、員工入住1. 本公司員工可根據(jù)各自情況選擇是否在公司宿舍居住，但本公司宿舍只提供給本公司員工居住，未經(jīng)批準不得留宿外來人員。2. 有傳染病或有不良嗜好者，不得住宿，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要立即報告，并及時采取有效措施。3. 公司宿舍每間房每月的水、電費、煤氣費、管理費由員工自付,房租由公司負責。4. 住宿舍的員工必須服從宿舍長安排的房間和床位，未經(jīng)批準不得擅自入住或私自更換床位、房間。二、宿舍規(guī)定1. 嚴禁在宿舍內(nèi)大聲喧嘩、練習樂器、播放大功率音響，影響他人休息。2. 嚴禁自行改裝電源插座、更改線路電制。3. 嚴

2、禁拉幫結派、挑釁、起哄鬧事。4. 嚴禁損壞公共物品，破壞公共設施。5. 嚴禁私藏公共物品，貯存有毒、易燃、易爆、兇器、武器及其它違禁物品。6. 嚴禁賭博、酗酒、打架、盜竊及其它違法亂紀行為。7. 嚴禁無故擺弄和自行移動消防器材。8. 嚴禁在宿舍內(nèi)做有傷風化之事。9. 嚴禁飼養(yǎng)任何動物。三、衛(wèi)生值日1. 公司宿舍實行宿舍長負責制,宿舍長由住宿舍的員工推舉并報公司同意后產(chǎn)生，宿舍長負責安排宿舍衛(wèi)生值日表,監(jiān)督衛(wèi)生值日員工作，檢查房間設施, 申報日常維修, 檢查排除安全隱患，安排入職人員床位, 清點離職人員物品，組織宿舍定期衛(wèi)生大掃除等。2. 宿舍內(nèi)的衛(wèi)生值日安排，由宿舍長制定后形成文檔，在宿舍張貼

3、一份。3. 宿舍全體人員按照宿舍長安排的值日表輪流充當衛(wèi)生值日員，衛(wèi)生值日員負責當天的宿舍衛(wèi)生打掃和保潔，提醒各員工按要求整理個人床鋪、物品，力求整齊劃一。四、物品管理1. 宿舍配備的設施物品,由宿舍長進行監(jiān)管。入住后由公司指派專人進行清點后與宿舍長進行確認,確認文檔一式兩份,公司存檔一份,宿舍張貼一份。2. 宿舍內(nèi)非私物品由宿舍長負責保管，員工不得私自拆換、占用、損壞。3. 宿舍內(nèi)非私設施,非自然損壞的由責任人照價賠償，不能明確責任歸屬的由宿舍內(nèi)人員平攤賠償費用，自然損壞及時報公司維修。4. 宿舍內(nèi)非私設施,未經(jīng)宿舍長批準,不準私自搬離宿舍,否則從績效工資中作價扣出。5. 宿舍內(nèi)個人物品須按

4、規(guī)定擺設，不許亂掛、亂放，貴重物品和證件等(如現(xiàn)金、貴重飾品及其他物品)自己妥善保管，如有丟失，責任自負。6. 辭職或解聘人員在辦理離職手續(xù)后，三日內(nèi)須搬離宿舍，離職人員搬出宿舍時，由宿舍長組織相關人員在場，確認均系個人物品，給予放行，匯報公司，予以結算工資。為了員工在上班之余有個舒適、安全、安靜的休息環(huán)境，以飽滿的精神狀態(tài)迎接工作，現(xiàn)特制訂以下規(guī)章制度，請各位員工仔細閱讀，認真遵守一所有須住宿或離職員工，必須寫書面申請，請示住宿或離宿。不得私自入住或搬離宿舍二 所有須住宿或離職員工，必須寫書面申請，請示住宿或離宿。不得私自入住或搬離宿舍。三 每間宿舍選一位宿舍長，負責宿舍內(nèi)衛(wèi)生安排情況。四

5、每位員工必須遵守宿舍相關制度，服從宿舍長的安排。五 每天由宿舍長檢查各位員工生活用品是否擺放整齊，未做好者，先給予口頭警告，三次以上罰10-20元。六 愛護宿舍內(nèi)的設施，設備、包括洗衣機、熱水器等公共財物，如有損壞、按原價賠償、故意損壞者、除賠償外扣50元。宿舍內(nèi)的公共財物自然損壞宿舍長及時報部門主管進行安排修理。七 節(jié)約用水，用電、人走燈熄、避免自來水長流,如有違反者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰5-10元.八 不得在宿舍內(nèi)打架，斗毆、喝酒、賭博、偷竊等行為，不得影響其它員工的正常休息，如有違反罰50元，情節(jié)嚴重作開除處理并送相關部門查處。九 宿舍員工必須在12:00之前，回到宿舍就寢，超過規(guī)定時間后回宿舍由宿

6、舍長負責登記人員名單，第二天上交部門經(jīng)理給予。十 不得私自帶領外界人員（不是本公司員工）留在宿舍過夜，探訪人員必須在11：30分后離開，由宿舍長勸其離開。如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，私自留宿者扣50-100分。十一 宿舍內(nèi)請勿大聲喧嘩，影響其余員工休息，如有違反罰5-10元。十二 部門主管負責每天檢查各宿舍衛(wèi)生，紀律情況、部門經(jīng)理進行不定期抽查。十三 各宿舍長，部門主管必須登記好每天檢查宿舍工作情況,每星期把登記本交予大堂經(jīng)理處。遇到突發(fā)情況，要保持冷靜，團結一心，保護好自己及其他人。工作。十四 員工必須養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，共同維護宿舍良好的衛(wèi)生環(huán)境。十五 值日員工不按規(guī)定打掃衛(wèi)生或不按規(guī)定投放垃圾，經(jīng)寢室長提

7、醒后仍不執(zhí)行者，由行政人事部視情節(jié)輕重予以違紀處理。十六 宿舍所有垃圾必須用垃圾袋裝好，由各宿舍當日輪值人員提到指定地點放好，如檢查時發(fā)現(xiàn)不按要求放置者，罰款10元/次。凡住宿員工將垃圾亂丟亂放者（包括扔出窗外）將視情節(jié)輕重給予處理。十七 要保持高度防火意識，做到安全用電、用水，發(fā)現(xiàn)事故隱患及時上報行政人事部。十八由于本人私接電源、插座而引起的火災，未造成后果給予責任者以違紀處理，造成一定后果的視損失程度給予按價賠償，并取消住宿資格直至辭退。員工宿舍管理制度第一條、目的：為解決異地工作員工的生活住宿問題，最大化利用公司現(xiàn)有的宿舍資源，更好的吸引異地人才流動到我公司工作，同時為鼓勵員工到異地基層

8、鍛煉，解決其后顧之憂，特制定本制度。第二條、條件：本單位在職職工，凡本人及配偶戶口所在地與本人工作地均不在一地的，可以享受公司提供的宿舍住宿。原則上，外單位人員不允許住宿公司提供的免費宿舍，特殊情況下，在完成相關審批手續(xù)的前提下，可以允許外單位人員住宿我公司免費宿舍，但同等條件下，應優(yōu)先保障本單位職工的住宿需求。第三條、范圍：本制度適用于泰合隆興集團總部及下屬分子公司全體員工。第四條、程序：凡符合公司住宿條件的員工，均可向集團辦公室或分子公司行政人事部提出住宿申請。經(jīng)本部門負責人、集團員工發(fā)展中心或分子公司行政人事部確認、集團辦公室進行登記、集團行政總經(jīng)理或分子公司總經(jīng)理簽批后可由集團辦公室或

9、分子公司行政人事部安排進行住宿。申請住宿時，已婚員工應同時提交本人及配偶的身份證復印件。第五條、管理規(guī)定：由集團辦公室統(tǒng)一對集團范圍內(nèi)宿舍使用情況進行調配與管理，并不定期進行宿舍檢查，對違反公司住宿管理規(guī)定的員工，依照管理規(guī)定進行處理。宿舍內(nèi)部所有的公共財產(chǎn)，每個職工必須愛護，不得任意搬遷，更不準損壞和拆改，否則照價賠償，并視其情節(jié)輕重給予罰款。職工住宿舍必須服從集團辦公室及分子公司行政人事部的安排和調整，每個房間必須按規(guī)定住滿室內(nèi)人數(shù)。不滿者，宿舍管理人員有權安排人員住宿，任何人不得拒絕。各員工應自覺養(yǎng)成良好的社會公德和衛(wèi)生習慣,自覺維護宿舍安全,搞好室內(nèi)外衛(wèi)生,按值日表輪流打掃衛(wèi)生,以保持

10、宿舍衛(wèi)生整潔的環(huán)境。注意節(jié)約用水、用電，杜絕長明燈、長流水等浪費現(xiàn)象，室內(nèi)嚴禁使用電爐、電熱器、電飯煲等高能器具。（從制度下發(fā)之日起，凡宿舍存放電爐、電熱器、電飯煲等高耗器具，視為使用處理，除沒收器具外，并處以50200元的罰款）。禁止宿舍內(nèi)進行賭博及其它違法活動，凡是賭博，除沒收賭具外，每人處以100500元罰款，情節(jié)嚴重者，送交公安機關處理，并予除名。嚴禁在宿舍內(nèi)酗酒、打架、斗毆或侮辱他人，違者視其情節(jié)輕重處以10100元罰款，情節(jié)嚴重者，送交公安機關處理，并予除名。提高警惕，搞好防火、防盜工作，嚴防火警，火災事故的發(fā)生，宿舍內(nèi)部發(fā)生被盜，除保護好現(xiàn)場外，應在24小時內(nèi)報告集團辦公室或分子

11、公司行政人事部，否則不予處理；對于人為造成的火警、火災事故，一經(jīng)查實，給予責任者一次處以101000元的罰款。單身宿舍人員，在住宿期間，無故在外租賃房屋者或無特殊情況，當月累計不在宿舍住宿時間超過7天者，按自動放棄住宿權利，宿舍管理人員有權責令其將東西搬出，同時安排他人住入。原則上，公司為每名符合住宿條件的員工提供一個宿舍床位，特殊情況下，一人需經(jīng)常在兩地辦公的，可向集團辦公室或分子公司行政人事部提交申請，經(jīng)集團行政總經(jīng)理簽批后為其安排住宿。已確定離職的員工，應至少在正式離職之日前三天到集團辦公室或分子公司行政人事部辦理退舍手續(xù)，經(jīng)集團辦公室或分子公司行政人事部簽批后，員工發(fā)展中心再辦理其他離

12、職手續(xù)。集體宿舍床位僅限符合住宿條件的員工本人使用，住宿人員不得將宿舍轉租或出借給他人使用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消其住宿資格，由宿舍管理人員勒令其辦理退舍手續(xù)。貴重物品應存放妥當，盡量不要存放于宿舍，否則出現(xiàn)丟失等情況后果自負。第六條、住宿標準：集團中五級（含）以上管理人員，按集團租房補貼管理辦法執(zhí)行；集團及分子公司部門副經(jīng)理（含）以上管理人員，每個房間4人住宿；宿舍管理制度第一條目的為使員工宿舍保持良好的環(huán)境及公共秩序，創(chuàng)造安全舒適的休息場所，規(guī)范員工宿舍的管理，特制定本制度。第二條范圍適用于后勤集團所有員工，適用于學院內(nèi)員工宿舍。第三條 職責行政助理負責本制度的執(zhí)行和監(jiān)督。各部門負責人負責員工

13、宿舍的管理。第四條申請住宿條件1、員工在本學院所在地距離5公里以上無適當住所或交通不便者，因工作需要值晚班者，可以申請住宿。2、凡有以下情況之一者，不得住宿：（1）患有傳染病者；（2）有不良嗜好者。3、必須遵守本規(guī)定。4、應向公安部門辦理流動戶口登記。第五條住宿期限提供員工宿舍系現(xiàn)住人尚在集團服務為條件，倘若員工離職時，對宿舍使用權自然終止，屆時該員工應于離職日起三天內(nèi)，遷離宿舍，不得借故拖延或要求任何補償費或搬家費用。遷出員工應將使用的床位、物品、抽屜等清理干凈，所攜出的物品，應先經(jīng)宿管人員或部門負責人檢查。第六條住宿費用學院教工宿舍按學院統(tǒng)一規(guī)定收取住宿費，按實際用水、電情況收取水電費；臨

14、工宿舍按每月20元收取費用，費用從工資中扣除。第七條管理細則1、宿舍內(nèi)每位員工均需輪流打掃清潔衛(wèi)生（輪值表貼于門后），部門管理人員不定期對員工宿舍進行檢查，對衛(wèi)生差的宿舍，當日值勤人員罰款10元。2、嚴禁翻弄他人的行李及衣物等，違者視為偷竊行為。3、員工不得進入異性宿舍，嚴禁男女混居一室（包括夫妻）。4、不得在走廊、宿舍門口、樓梯間堆放垃圾和從陽臺、窗口向下拋物，違者罰款5元/次。5、嚴禁在宿舍內(nèi)賭博、酗酒、打架、行騙、斗毆、吸毒，不得使用或存放危險及違禁物品。6、禁止使用電爐、電壺、電熱管等電器，禁止燒煮、烹飪，違者罰款50100元。7、未經(jīng)同意不允許進入他人宿舍，不準私自調換房間或床位。8

15、、休息時間禁止吵鬧、開放電視、音樂等侵犯、騷擾他人休息的行為。9、最后離開宿舍的員工必須將燈、門窗關好。10、宿舍不得留宿外來人員或親友。11、員工對所居住宿舍，保持原有結構的安全完整，不得隨意改造或變更房舍，如有疏于管理或惡意破壞，由現(xiàn)住人員負擔該項修理費或賠償費。12、住宿員工有下列情況之一者，取消其住宿資格：1）、不服從宿舍管理人員的監(jiān)督、指揮者。 2）、在宿舍內(nèi)賭博(打麻將)斗毆、及酗酒。3）、蓄意破壞公用物品或設施等。 4）、宿舍內(nèi)接待異性客人或留宿外人親友者。5）、經(jīng)常妨礙宿舍安寧、屢教不改者。6）、違反宿舍安全規(guī)定者。 7）、無正當理由經(jīng)常在外住宿者。 第八條 附則本制度從頒布之

16、日起執(zhí)行職工宿舍管理制度(一) 員工宿舍是賓館為員工提供舒適、安全的休息和學習場所。為了保證有良好的住宿環(huán)境，特制定管理制度如下： 1、室內(nèi)注意保持清潔，不許亂扯繩、拉線、釘墻、貼畫等。 2、愛護公物，損壞照價賠償。 3、配給個人的物品需完好無損。 4、不許帶外人進入宿舍，離職人員不得進入宿舍。 5、禁止進入異性人員宿舍。 6、嚴禁在宿舍內(nèi)私接電源以及使用各種電器等。 7、不許在宿舍燒煤爐、做飯、燒水、看黃色書刊、聚賭等。 8、不許在宿舍大聲喧嘩和進行影響他人休息的活動。 9、不許在宿舍飲酒。 10、講究個人衛(wèi)生，保持室內(nèi)外清潔，不得向窗外、走廊、樓下潑水、丟廢棄物，更不得在走廊、平臺上隨地大

17、小便。 11、住宿員工須在晚24時前歸宿就寢，值班晚歸人員除外，過點后寢室長或宿舍管理員有權拒絕開門。 12、當晚有事不能回宿舍者，須向寢室長或宿舍管理員寫出書面請假條，不得擅自夜不歸宿，當月累計兩次者，清出宿舍。 13、個人物品要妥善保管，提高警惕，防火防盜。 14、自覺維護宿舍衛(wèi)生。 15、節(jié)約用水、用電，做到人走燈熄，人離水關。 16、每間宿舍設有寢室長1名，負責宿舍內(nèi)務衛(wèi)生及安全管理。 17、宿舍門鑰匙由寢室長掌握，不得交與他人。 18、所有在住員工，應互相監(jiān)督，對舉報者，事實清楚，將給予獎勵。 19、在住員工每月交納10元衛(wèi)生費，從工資中扣除。 注：對違反以上制度的員工，賓館將處以每

18、次10元的罰款，情節(jié)嚴重者另行處理。 職工宿舍管理制度(二) 員工宿舍是公司根據(jù)工作需要為員工配備的, 公司視需要安排員工統(tǒng)一入住，為保證良好的宿舍秩序，使員工擁有一個安全、詳和、舒適、寧靜的生活、休息環(huán)境，根據(jù)我處的實際情況及宿舍所處的特殊周邊環(huán)境，制定本規(guī)定，各部門及入住員工必須遵守。 一、員工入住相關規(guī)定 宿舍的調配由管理處統(tǒng)一負責,員工入住需先到辦公室辦理物品領用及入住手續(xù)。入住具體規(guī)定如下： 1. 宿舍內(nèi)床位位置不可隨意搬動。 2. 每間房每月的水、電費、煤氣費由員工自付,房租、管理費由管理處負責。 3. 實行宿舍長負責制,由宿舍長安排房間內(nèi)衛(wèi)生的清理,房間設施的檢查,日常維修的申報

19、,入職人員床位安排,離職人員物品清點等。原則上,宿舍長由安保領班兼任。 4. 宿舍長有變動時,部門需與管理處辦理交接及繼任宿舍長的確認手續(xù)。 5. 公司配備的設施,由宿舍長進行監(jiān)管。入住后由管理處進行清點后與宿舍長進行確認,并一式兩份,管理處存檔一份,宿舍張貼一份。 6. 公司配備的設施設備，屬于公司財產(chǎn),未經(jīng)管理處主任批準,不準私自搬離宿舍,否則以偷竊論處。 7. 宿舍內(nèi)的所有設施設備,故意破壞的按照獎懲規(guī)定處理，非故意損壞的責任人照價賠償，自然損壞及時報工程部維修。 二、宿舍規(guī)定及要求 為樹立公司形象，規(guī)范全體員工之行為，全體員工須互相尊重、互相愛護、遵守社會公德，嚴禁檢點自己的行為，樹立

20、主人翁精神，創(chuàng)造一個良好的生活秩序及環(huán)境。對全體員工在宿舍內(nèi)的行為作出以下規(guī)定： 1. 嚴禁在宿舍內(nèi)大聲喧嘩、練習樂器、播放大功率音響，影響他人休息。 2. 嚴禁在宿舍公共場合坦胸露懷、穿短褲衩等有損公司形象之不雅行為。 3. 嚴禁在宿舍內(nèi)聚眾賭博和從事一切違法行為。 4. 嚴禁在宿舍酗酒、打架鬧事和其他影響團結的行為。 5. 未經(jīng)批準，不得私自更換床位、房間。 6. 嚴禁未經(jīng)請示，私自留宿外來人員(尤其是異性)。 三、宿舍值班制度 一、宿舍長負責制 管理處指定宿舍長，負責安排宿舍衛(wèi)生值日，監(jiān)督值日員的日常工作，按規(guī)定分類擺放物品，自覺打掃宿舍衛(wèi)生，做好室內(nèi)保潔，并得以保持。各班領班具體實施本

21、班宿舍管理事宜。宿舍長具體工作如下： 1. 將每周值日的工作情況及需要解決的實際問題向主管匯報。 2. 將本宿舍成員的合理化建議及需報修的內(nèi)容匯報主管(宿舍內(nèi)報修所需費用，由宿舍成員支付或確定當事人承擔)。 3. 及時將留宿人員和離職人員上報。 4. 檢查安全隱患，防患于未然，做好預防工作。 5. 負責各宿舍有關維修、協(xié)調處理事項的登記、上報; 6. 負責監(jiān)督各員工的日常行為規(guī)范，保障宿舍的清潔衛(wèi)生。 7. 負責公司宿舍的安全，不定時地對宿舍進行檢查，及時發(fā)現(xiàn)不假外出、超時不歸等情況，采取及時有效的措施。 8. 定期組織舍員進行衛(wèi)生大掃除，做好宿舍除“四害”(蚊子、蒼蠅、老鼠、蟑螂)工作。 二

22、、宿舍值班員制度 宿舍值班員由管理處、部門安排當日休息人員擔任，一般由各班領班、副領班輪流擔任，各班在休息日明確宿舍值班員，值班員當日值班時間為清晨6：30- 次日06：30，值班員不可以請假外出，如確需外出需安排好接替人，交接好相關工作。主要負責以下工作： 1. 負責確認宿舍外出人員是否履行請假手續(xù)，憑經(jīng)批準的請假條放行，宿舍值班員須在請假條上簽名，無請假條不予放行，外出人員銷假確認; 2. 負責監(jiān)督各員工的日常行為規(guī)范，保障公共區(qū)域的清潔衛(wèi)生。 3. 負責公司宿舍的安全，不定時地對各房間進行檢查，檢查有無異常氣味及聲響、門鎖是否有損，有無未經(jīng)批準之留宿人員，及時發(fā)現(xiàn)情況，及時向上級匯報，根

23、據(jù)上級指示，采取有效的措施。 4. 如須緊急集合，由安保主管以上人員發(fā)出指令，宿舍值班員負責實施。 5. 如發(fā)現(xiàn)宿舍內(nèi)的不假外出、衛(wèi)生較差、未辦理留宿手續(xù)留宿等違機違規(guī)情況將追究當日宿舍值班員責任。 三、衛(wèi)生值日員 全體隊員輪流值日，當日休息的領班負責安排，衛(wèi)生值日員負責當天的宿舍衛(wèi)生打掃和保潔，按宿舍內(nèi)統(tǒng)一標準擺放物品，及時清理，打掃室內(nèi)衛(wèi)生，提醒各員工按要求整理個人床鋪、物品，力求達到整齊劃一。 四、宿舍物品的管理 一、公司配發(fā)物品的管理 公司配發(fā)的物品由宿舍長負責保管，員工不得私自拆換、占用、損壞，如有丟失、損壞，須照價賠償，故意損壞物品的，根據(jù)情節(jié)的輕重，視其認識態(tài)度，給予相應處理。

24、二、個人物品的管理 個人物品須按規(guī)定擺設，不許亂掛、亂放，貴重物品和證件等(如現(xiàn)金、貴重飾品及其他物品)自己妥善保管，如有丟失，責任自負。 關于物品的管理，關鍵要做到定人、定位、定物、分類管理體制，確保公私財物無損壞、無丟失。 三、離職人員物品管理 離職人員搬出宿舍時，全體人員必須在場，確認均系個人物品，給予放行，匯報主管，將情況反饋辦公室，予以結算工資。 五、人員的管理 公司內(nèi)部員工須嚴格按照宿舍管理規(guī)定及要求執(zhí)行，其他人員管理如下： 一、來訪人員 員工的親朋好友來訪，需注意場合，把握好時間，不要影響他人正常休息。 二、外來人員留宿 宿舍內(nèi)不允許留宿外來人員，如員工直系親屬來訪或其他特殊情況

25、下，需提前書面申請，呈報主管，待批示后方可按要求時限留宿，此期間該宿舍的安全由該員工全權負責。 三、請銷假規(guī)定 員工外出必須請假，不假外出、超時不歸將視情況按照制度做相關處理，請假人數(shù)每班控制在40%以內(nèi)，病假需出具正規(guī)醫(yī)院病歷及收費發(fā)票、醫(yī)生建議休息單等憑證。 四、離職人員的管理 辭職或解聘人員在辦理離職手續(xù)后，一日之內(nèi)必須離開宿舍(辭職或解聘人員宣布后，應張貼于告示欄，知會全體員工)。下載文檔到電腦，方便使用1下載券 分(高于99%的文檔)下載還剩3頁未讀，繼續(xù)閱讀定制HR最喜歡的簡歷我要定制簡歷24、增強自我防范意識，共同做好防范工作。發(fā)現(xiàn)可疑人員以及各類不安全隱患應當及時向公司報告。2

26、5、發(fā)現(xiàn)火警、火災等災害事故時，應及時采取報警、撤離現(xiàn)場、滅火等有效措施，將損失降到最低;發(fā)現(xiàn)刑事、治安等案件時，在場員工應保護現(xiàn)場，及時報告公司領導并協(xié)助處理。26、嚴禁員工賭博，麻將室是供員工休閑娛樂之用，不得大聲喧嘩，活動時間周一至周四晚不能超過12點，周五至周六不得超過凌晨2點，員工在打麻將一炮不得超過10元，違者一切后果自負。27、根據(jù)實際情況男、女宿舍各選舉出一名寢室長，負責日常衛(wèi)生、紀律的巡視，發(fā)現(xiàn)問題及時處理、匯報，并在辦公室檢查時間協(xié)同進行檢查。寢室長每月給予100元的補助28、宿舍不得出現(xiàn)公司任何產(chǎn)品（包括過期產(chǎn)品）及輔料，發(fā)現(xiàn)一次，按被發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品市場價格的10倍罰款。找不到

27、責任人的，全宿舍成員均攤。29、公共廁所下水道因人為因素造成堵塞和其他公共設施損壞維修帶來的相關費用找不到責任人的，由同樓層全體居住人員平均分攤三、衛(wèi)生標準1、地面、墻面、墻角、天花板干凈，無亂涂亂畫、無灰塵、無蜘蛛網(wǎng)。（10分）2、燈具、風扇、用品用具經(jīng)常擦拭，保持干凈，呈現(xiàn)本色。（10分）3、床鋪干凈無雜物，被褥、床單、衣物干凈、疊放整齊、無異味。（15分）4、桌面干凈無垃圾，桌面物品干凈、呈現(xiàn)本色，擺放整齊。（10分）5、門窗干凈、無灰塵、無蜘蛛網(wǎng)，窗臺無雜物。（10分）6、室內(nèi)無堆放垃圾、無衛(wèi)生死角，垃圾筐要傾倒干凈，無大量垃圾存放現(xiàn)象。（15分）7、床底干凈，無蜘蛛網(wǎng)，鞋子、臉盆等用

28、品擺放整齊有序。（10分）8、整體效果好：干凈、整潔、美觀、舒適、空氣清新、無異味。（10分）9、公司配置的物品完好無損。（10分）10、宿舍出現(xiàn)剩余公司產(chǎn)品的或配置物品損壞的，取締評選資格。四、管理條例1、所有罰金由本人上繳財務部，不服從管理者以工資形式雙倍扣除。其他部門不得以任何形式接觸現(xiàn)金。2、宿舍室內(nèi)衛(wèi)生檢查項目：衛(wèi)生、公司配置的所有物品是否完好無損、電器、紀律。檢查時間：每周四10：00點作為定期檢查時間、每周不定期一次。檢查人員：綜合辦、宿舍管理員、各宿舍寢室長。3、宿舍成員每人押金300元。押金由財務根據(jù)宿舍管理員提供的名單進行扣除工資，被扣押金者當月去財務領取押金單作為憑證。職

29、工離職由宿舍管理員檢查該宿舍實物是否損壞，損壞者按價賠償，完好者由管理員簽字確認后方可離職。離職者走后發(fā)現(xiàn)是其損壞的由管理員承擔責任。（押金從轉入新宿舍開始扣）4、宿舍工友對所有處理結果不服的可以上訴。董事辦處理意見為最終結果。5、本制度在實施過程中因地制宜進行補充和調整。此制度每間宿舍張貼一份，丟失者罰款200元，由本宿舍成員共同承擔。以上規(guī)定需嚴格遵守，如有違反，根據(jù)情節(jié)輕重給與處罰，經(jīng)教育屢教不改的取消其住宿資格，情節(jié)嚴重者開除。本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。2013年3月11日綜合辦公室二、整改措施1、由宿舍人員推薦，部門主管審核選舉寢室長，男女宿舍各一名。2、寢室長負責宿舍的管理、協(xié)調及信

30、息反饋。3、綜合辦公室對寢室長進行監(jiān)管。4、綜合辦公室每周對宿舍進行檢查，對衛(wèi)生不合格和違反宿舍管理制度的集體或個人進行通報批評并給與相應處罰。5、宿舍現(xiàn)有打掃衛(wèi)生人員和燒水人員各一名（車間員工兼職），打掃衛(wèi)生人員（王淑姣）主要負責走廊、廁所、樓梯衛(wèi)生和垃圾的清理。燒水人員（王艷群）主要負責宿舍人員熱水的供應。綜合辦公室對兩位兼職人員的工作進行檢查和考核，以使工作保質保量的完成。6、在每間宿舍門上張貼出宿舍所住人員名單，以便綜合辦公室檢查時對檢查情況進行公示。7、近期對宿舍進行一次檢查，將違反宿舍管理制度的大功率電器、設施等全部沒收。對需要維修的地方與相關部門溝通并進行整改。8、要求各宿舍人員

31、進行一次大掃除，對宿舍衛(wèi)生進行一次大清理，并保持宿舍干凈整潔。公司員工宿舍管理制度詳細(一)：公司員工宿舍管理制度公司員工宿舍管理制度第一章 總則第一條 為加強員工宿舍的管理，保證宿舍的安全、文明、整潔，使員工有一個良好的生活環(huán)境，以提高工作效率，特制訂本制度。第二條 適用范圍：本制度適用于公司內(nèi)住宿員工。第三條 責任部門：公司員工宿舍管理由辦公室負責；管理職責包括：負責員工宿舍公共設施的購買、維護及統(tǒng)計報修，監(jiān)督檢查員工宿舍的各種安全、衛(wèi)生情況。第二章 入住與退宿相關手續(xù)第四條 員工申請住宿條件及方式： 公司員工于轄區(qū)內(nèi)無適當住所或交通不便者，可至辦公室申請住宿。 凡有以下情況之一者，不得住

32、宿：患有傳染病者。有不良嗜好者。 不得攜眷住宿。 需遵守本管理制度。第五條 退宿：員工離職 (包括自動辭職、解聘等)時，應于離職3日內(nèi)到辦公室辦理移交手續(xù)，清點財物，遷離宿舍，不得借故拖延，違者由公司強制遷出；員工因其他原因不需在員工宿舍住宿，應至辦公室提出申請并立即辦理宿舍相關物品移交手續(xù)，并于3日內(nèi)在人將個人物品搬離員工宿舍。第三章 宿舍日常管理制度第六條 任何員工未經(jīng)公司許可，不得擅自留宿外人。第七條 員工不得于宿舍內(nèi)有酗酒、賭博、打架斗毆、罵架或有不良行為。第八條 注意宿舍內(nèi)安全用電，室內(nèi)禁止燒煮、烹飪或私自接配電線并裝接額定功率大于400w電器；人員離開務必檢查并關掉所有電器電源。第

33、九條 注意安全，防火防盜；員工離開宿舍必須關好門窗；室內(nèi)嚴禁使用或存放危險及違禁物品；現(xiàn)金、財物等應妥善保管，貴重物品應避免攜入，遺失由各自負責。第十條 住宿人員不得有意損壞宿舍公共財產(chǎn)及設施，如造成損壞，由辦公室酌情處理，由責任人員負擔該項修理費或賠償費并視情節(jié)輕重予以其他處罰。第十一條 員工宿舍應保持良好的衛(wèi)生狀況并應遵守： 個人物品擺放整齊；不得隨手亂拋垃圾；垃圾應及時清理至垃圾池。 安排衛(wèi)生值日人員并應保持地面及門前清潔；每周應最少組織一次大掃除以清潔衛(wèi)生死角；保持：宿舍內(nèi)整潔衛(wèi)生，室內(nèi)無雜物，地面、墻面無污跡，天花板無蛛網(wǎng)，空氣清新、無異味。 污穢、廢物、垃圾等應集中于指定場所傾倒。

34、 不得于墻壁、櫥柜上隨意張貼字畫或釘物品。標準：地面：室內(nèi)地面無垃圾、痰跡、積水、鞋子擺放整齊。墻面：墻面清潔，無印跡，不釘釘子，室內(nèi)不準拉繩子、鐵絲。墻面墻角無蜘蛛網(wǎng)。鋪面：衣物、被子疊放整齊，床單平整；室內(nèi)保持空氣新鮮、無異味；門窗玻璃清潔，不私接電線，不違章用電. 衛(wèi)生間無污物、污跡。窗臺無灰塵。第十二條 辦公室每月安排統(tǒng)一檢查二次，其中突擊檢查至少一次，發(fā)現(xiàn)有違紀行為按5元/處處罰。第四章 附則第十三條 本制度自頒布之日開始實行。公司員工宿舍管理制度詳細(二)：公司員工宿舍管理制度公司員工宿舍管理制度第一條、 目的: 為解決異地工作員工的生活住宿問題，最大化利用公司現(xiàn)有的宿舍資源，更好的吸引異地人才流動到我公司工作，同時為鼓勵員工到異地基層鍛煉，解決其后顧之憂，特制定本制度。第二條、 條件: 本單位在職職工，凡本人及配偶戶口所在地與本人工作地均不在一地的，可以享受公司提供的宿舍住宿。 原則上，外單位人員不允許住宿公司提供的免費宿舍，特殊情況下，在完成相關審批手續(xù)的前提下，可以允許外單位人員住宿我公司免費宿舍，但同等條件下，應優(yōu)先保障本單位職工的住宿需求。第三條、 范圍: 本制度適用于泰合隆興集團總部及下屬分子公司全體員工。第四條、 程序: 凡符合公司住宿條件的員工，均可向集團辦公室或分子公司行政人事部提出住宿申請。經(jīng)本部門負責人、集團員