如何成為一名優(yōu)秀員工最終版

1、如何成為一名優(yōu)秀的員工如何成為一名優(yōu)秀的員工How to be a good employee為什么要成為優(yōu)秀員工？！做一個(gè)優(yōu)秀員工是每個(gè)員工的追求做一個(gè)優(yōu)秀員工是每個(gè)員工的追求優(yōu)秀員工是優(yōu)秀員工是“搶手的人才搶手的人才”與企業(yè)雙贏是員工最大的贏與企業(yè)雙贏是員工最大的贏思考：怎樣才算優(yōu)秀員工？ 怎樣才算是一名優(yōu)秀的員工呢？作為一個(gè)獨(dú)怎樣才算是一名優(yōu)秀的員工呢？作為一個(gè)獨(dú)立的員工，你必須與公司制定的計(jì)劃保持步調(diào)立的員工，你必須與公司制定的計(jì)劃保持步調(diào)一致，自動(dòng)自發(fā)地提升自身能力，不要把獎(jiǎng)金一致，自動(dòng)自發(fā)地提升自身能力，不要把獎(jiǎng)金和薪水作為你工作的唯一動(dòng)力。和薪水作為你工作的唯一動(dòng)力。 比爾比爾蓋

2、茨蓋茨樹立主人翁意識(shí)樹立主人翁意識(shí)1、以廠為家、以廠為家企業(yè)就是每一位員工的家，牽涉到我們每企業(yè)就是每一位員工的家，牽涉到我們每一個(gè)員工的切實(shí)利益，每一位員工都是這一個(gè)員工的切實(shí)利益，每一位員工都是這個(gè)家庭中的一員，企業(yè)的興與衰、榮與辱個(gè)家庭中的一員，企業(yè)的興與衰、榮與辱都與員工息息相關(guān)。都與員工息息相關(guān)。2、不要只為薪水而工作、不要只為薪水而工作 除了工資，工作給予員工的報(bào)酬還有珍貴除了工資，工作給予員工的報(bào)酬還有珍貴的經(jīng)驗(yàn)、良好的訓(xùn)練、才能的表現(xiàn)和品格的經(jīng)驗(yàn)、良好的訓(xùn)練、才能的表現(xiàn)和品格的培養(yǎng)。這些東西與用金錢表現(xiàn)出來的工的培養(yǎng)。這些東西與用金錢表現(xiàn)出來的工資相比，其價(jià)值要高出許多。資相比

3、，其價(jià)值要高出許多。一榮俱榮，一損俱損一榮俱榮，一損俱損 工作一定要有熱情工作一定要有熱情熱情熱情對(duì)于一個(gè)優(yōu)秀的員工來說就如同生命一樣重要對(duì)于一個(gè)優(yōu)秀的員工來說就如同生命一樣重要 一、用飽滿的熱情去對(duì)待工作一、用飽滿的熱情去對(duì)待工作 二、學(xué)會(huì)培養(yǎng)工作熱情二、學(xué)會(huì)培養(yǎng)工作熱情三、任何工作都值得做好三、任何工作都值得做好 四、把工作看作樂趣四、把工作看作樂趣 五、熱情是優(yōu)秀員工的生命五、熱情是優(yōu)秀員工的生命 六、把工作當(dāng)作事業(yè)來看六、把工作當(dāng)作事業(yè)來看對(duì)待公司要有敬業(yè)的精神對(duì)待公司要有敬業(yè)的精神敬業(yè)意識(shí)敬業(yè)意識(shí)深植于我們腦海里，做起事來就會(huì)積極主深植于我們腦海里，做起事來就會(huì)積極主動(dòng)，并從中體會(huì)到

4、快樂，從而獲得更多的經(jīng)驗(yàn)，取動(dòng)，并從中體會(huì)到快樂，從而獲得更多的經(jīng)驗(yàn)，取得更大的成就得更大的成就一、敬業(yè)是優(yōu)秀員工的使命一、敬業(yè)是優(yōu)秀員工的使命二、敬業(yè)是優(yōu)秀員工追求的目標(biāo)二、敬業(yè)是優(yōu)秀員工追求的目標(biāo) 三、忠于職守地工作三、忠于職守地工作四、敬業(yè)是成功之樹的源泉四、敬業(yè)是成功之樹的源泉 履行你的工作責(zé)任履行你的工作責(zé)任履行自己的職責(zé)和義務(wù)履行自己的職責(zé)和義務(wù)對(duì)上司的職責(zé)和義務(wù)，對(duì)上司的職責(zé)和義務(wù)，對(duì)下屬的職責(zé)和義務(wù)以及對(duì)同事的職責(zé)和義務(wù)對(duì)下屬的職責(zé)和義務(wù)以及對(duì)同事的職責(zé)和義務(wù)對(duì)人的職責(zé)以及對(duì)上帝的職責(zé)。對(duì)人的職責(zé)以及對(duì)上帝的職責(zé)。 一、盡職盡責(zé)地工作一、盡職盡責(zé)地工作 二、盡責(zé)來自于樂趣二、盡

5、責(zé)來自于樂趣 三、職責(zé)就是義務(wù)三、職責(zé)就是義務(wù) 四、優(yōu)秀的員工都會(huì)主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任四、優(yōu)秀的員工都會(huì)主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任 五、對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)五、對(duì)自己的工作負(fù)責(zé) 對(duì)工作要真正的忠誠對(duì)工作要真正的忠誠只有只有忠誠敬業(yè)忠誠敬業(yè)，你才能真正全身心地服務(wù)于企業(yè)，你才能真正全身心地服務(wù)于企業(yè)，在自己的職位上創(chuàng)造出一流的業(yè)績。在自己的職位上創(chuàng)造出一流的業(yè)績。一、全心全意地工作一、全心全意地工作 二、忠誠是成為優(yōu)秀員工的基本素質(zhì)二、忠誠是成為優(yōu)秀員工的基本素質(zhì) 三、以忠誠的態(tài)度面對(duì)老板三、以忠誠的態(tài)度面對(duì)老板 四、對(duì)老板應(yīng)該充滿感激四、對(duì)老板應(yīng)該充滿感激五、忠誠助你成為優(yōu)秀的員工五、忠誠助你成為優(yōu)秀的員工 做一名勤奮

6、的員工做一名勤奮的員工勤奮與功績勤奮與功績，是古羅馬人征服世界的，是古羅馬人征服世界的秘訣秘訣。一、天才出自勤奮一、天才出自勤奮 二、勤奮是檢驗(yàn)工作的試金石二、勤奮是檢驗(yàn)工作的試金石 三、懶惰是勤奮的敵人三、懶惰是勤奮的敵人 四、勤奮是成為優(yōu)秀員工的基石四、勤奮是成為優(yōu)秀員工的基石 立即行動(dòng)去完成你的工作立即行動(dòng)去完成你的工作成功的成功的秘訣秘訣是什么？是什么？就是行動(dòng)就是行動(dòng)！一、立即行動(dòng)一、立即行動(dòng)二、行動(dòng)是一點(diǎn)一滴的進(jìn)步二、行動(dòng)是一點(diǎn)一滴的進(jìn)步 三、循序漸進(jìn)的行動(dòng)三、循序漸進(jìn)的行動(dòng) 四、做比什么都重要四、做比什么都重要 五、堅(jiān)持不懈的努力五、堅(jiān)持不懈的努力 六、打敗行動(dòng)的敵人六、打敗行動(dòng)

7、的敵人拖延拖延 團(tuán)隊(duì)精神團(tuán)隊(duì)精神獨(dú)木難成林，再優(yōu)秀的員工，獨(dú)木難成林，再優(yōu)秀的員工，如果不能與團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)，那也難取如果不能與團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)，那也難取得成功。得成功。對(duì)自己團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)的人，其實(shí)也對(duì)自己團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)的人，其實(shí)也是在對(duì)自己負(fù)責(zé)，因?yàn)樗纳媸窃趯?duì)自己負(fù)責(zé)，因?yàn)樗纳骐x不開團(tuán)隊(duì)，他的利益是和團(tuán)隊(duì)離不開團(tuán)隊(duì)，他的利益是和團(tuán)隊(duì)密切相關(guān)的。密切相關(guān)的。 團(tuán)結(jié)就是凝聚力，就是戰(zhàn)斗力團(tuán)結(jié)就是凝聚力，就是戰(zhàn)斗力 我只要對(duì)得起這份薪水就行了，多一點(diǎn)我都不干；我只要對(duì)得起這份薪水就行了，多一點(diǎn)我都不干；工作嘛，又不是為自己干，說得過去就行了。工作嘛，又不是為自己干，說得過去就行了。我們到底在為誰工作呢？工作著的我

8、們都應(yīng)該問問自我們到底在為誰工作呢？工作著的我們都應(yīng)該問問自己，如果不在年輕的時(shí)候弄清這個(gè)問題，不調(diào)整好自己，如果不在年輕的時(shí)候弄清這個(gè)問題，不調(diào)整好自己的心態(tài)，我們很可能與成功無緣。己的心態(tài)，我們很可能與成功無緣。 有人說：大家都這么說：你也這樣說：有人說：大家都這么說：你也這樣說：我只拿這點(diǎn)錢，憑什么去做那么多工作？我只拿這點(diǎn)錢，憑什么去做那么多工作？我為公司干活，公司付給我報(bào)酬，等價(jià)交換而已；我為公司干活，公司付給我報(bào)酬，等價(jià)交換而已；可怕的是你都這么做了：可怕的是你都這么做了：給我多少錢我跟多少錢的活。給我多少錢我跟多少錢的活。一則小故事一則小故事 杰克在一家貿(mào)易公司工作1年，由于不滿

9、意自己的工作，他忿忿地對(duì)朋友說：“我在公司里的工資是最低的，老板也不把我放在眼里，如果再這樣下去，總有一天我要跟他拍桌子，然后辭職不干”。 “你把那家貿(mào)易公司的業(yè)務(wù)都弄清楚了嗎？做國際貿(mào)易的竅門完全弄懂了嗎？”他的朋友問，“還沒有”！他說.“君子報(bào)仇十年不晚！我建議你先靜下來，認(rèn)認(rèn)真真地工作，把他們的一切貿(mào)易技巧、商業(yè)文書和公司組織完全搞通，甚至包括如何書寫合同等具體細(xì)節(jié)都弄懂之后，再一走了之，這樣做豈不是即出了氣，又有許多收獲嗎？” 杰克聽從了朋友的建議：一改往日的散漫習(xí)慣，開始認(rèn)認(rèn)真真地工作起來，甚至下班之后，還常常留在辦以室里研究商業(yè)文書的寫法。 一年之后，那位朋友偶然遇到他，“現(xiàn)在你大

10、概都學(xué)會(huì)了，可以準(zhǔn)備拍桌子不干了嗎？ ”“可是，我發(fā)現(xiàn)近半年來，老板對(duì)我刮目相看，最近更是以委以重任，又升職、又加薪。說實(shí)話，不僅僅是老板，公司里的其他人都開始敬重我了”。 前美國教育部部長、著名教育家威廉.貝內(nèi)特工作是要用生命去做的事工作是要用生命去做的事 一位心理學(xué)家為了了解人們對(duì)于同一個(gè)工作在心理上反應(yīng)出來的個(gè)體差異，來到一所正在建筑中的大教堂，對(duì)現(xiàn)場忙碌的建筑工人進(jìn)行訪問： 心理學(xué)家問他遇到的第一位工人：“請(qǐng)問您在做什么？”工人沒好氣的回答：“做什么？你沒看見嗎？我正用這個(gè)重得要命的鐵錘，來敲這些該死的石頭。而這石頭又特別硬，害得我的手酸麻不已，這真不是人干的工作”（不可救藥的人，在不

11、久的將來，他可能不會(huì)得到任何工（不可救藥的人，在不久的將來，他可能不會(huì)得到任何工作的眷顧，甚至可能成為成為工作的棄兒，完全喪失了作的眷顧，甚至可能成為成為工作的棄兒，完全喪失了生命的尊嚴(yán)）生命的尊嚴(yán)） 心理學(xué)又找到第二位工人：“請(qǐng)問您在做什么？”心理學(xué)又找到第二位工人：心理學(xué)又找到第二位工人：“請(qǐng)問您在請(qǐng)問您在做什么？做什么？” 第二位工人無奈的說第二位工人無奈的說：“為了每天為了每天50美元的工美元的工資，若不是為了一家人的溫飽，誰愿意干這份資，若不是為了一家人的溫飽，誰愿意干這份敲打石頭的粗活？敲打石頭的粗活？”（沒有責(zé)任感、榮譽(yù)感、為了工作而工作，不可（沒有責(zé)任感、榮譽(yù)感、為了工作而工作

12、，不可信賴、不可委以重任的人）信賴、不可委以重任的人） 心理學(xué)又找到第二位工人：“請(qǐng)問您在做什么？”心理學(xué)又找到第二位工人：心理學(xué)又找到第二位工人：“請(qǐng)問您在做什么？請(qǐng)問您在做什么？” 第三位工人眼光中閃爍著喜悅：第三位工人眼光中閃爍著喜悅： “我正參與興建這座雄偉華麗的大教堂。落成我正參與興建這座雄偉華麗的大教堂。落成之后，這里可以容納許多人來做禮拜。雖然敲之后，這里可以容納許多人來做禮拜。雖然敲石的工作并不輕松，但當(dāng)我想到將來會(huì)有無數(shù)石的工作并不輕松，但當(dāng)我想到將來會(huì)有無數(shù)人來到這兒，在這里接受上帝的愛，心中就會(huì)人來到這兒，在這里接受上帝的愛，心中就會(huì)激動(dòng)不已，也就不感到勞累了激動(dòng)不已，也

13、就不感到勞累了”。（有責(zé)任感和創(chuàng)造力，享受工作的樂趣與榮譽(yù)）（有責(zé)任感和創(chuàng)造力，享受工作的樂趣與榮譽(yù)） 工作就是付出努力以達(dá)到某種目的，如果我們的工作能夠引導(dǎo)我們逐步接近那種能充分表現(xiàn)我們的才能和性格的境況，這樣的工作應(yīng)該就是最令人滿意的工作了。 人生只有一次！正是為了獲得某些東西或成就自我，為了拓寬、加深、提高自身的技能，將自身全面發(fā)展成為有用的人，我們才會(huì)專注一個(gè)方向，并為此付出畢生的心血。 工作的質(zhì)量往往決定生活的質(zhì)量：因?yàn)槌斯ぷ?，沒有哪項(xiàng)活動(dòng)能提供如此高度的充實(shí)自我，表達(dá)自我的機(jī)會(huì)，以及如此強(qiáng)的個(gè)人使命感和一種活著生活的理由。（工作的狀態(tài)和生活狀態(tài)）工作是要用生命去做的事工作是要用生

14、命去做的事案例分析1： 某公司有一位員工，在公司已經(jīng)工作10年，薪水卻不見漲。有一天，他終于忍不住內(nèi)心的不平，當(dāng)面向老板訴苦。老板說：“你雖然在公司呆了10年，但你的工作經(jīng)驗(yàn)不到1年，能力也只是新手水平。”薪水？要為自己而工作薪水？要為自己而工作評(píng)價(jià)： 1、這名可憐的員工在他最寶貴的10年青春中，除了得到10年的新員工工資外，其他一無所獲。 2、10年未跳糟，說明他的能力沒有得到更多公司的認(rèn)可。 3、這就是為薪水而工作的結(jié)果。 案例啟示：案例啟示： 老板可以控制你的工資，可是他卻無法遮住你的眼睛，捂上你的耳朵，阻止你去思考、去學(xué)習(xí)。換句話說，他無法阻止你為將來所做的努力，也無法剝奪你因此而得到

15、的回報(bào)。薪水算什么，要為自己而工作薪水算什么，要為自己而工作我們不能命令老板做什么，但是我我們不能命令老板做什么，但是我們卻能讓自己按照最佳的方式做事們卻能讓自己按照最佳的方式做事.我們不能要求老板有風(fēng)度，但是我我們不能要求老板有風(fēng)度，但是我們應(yīng)該要求自己做事有原則們應(yīng)該要求自己做事有原則.你不應(yīng)該因?yàn)槔习宓娜秉c(diǎn)而不努力工作，你不應(yīng)該因?yàn)槔习宓娜秉c(diǎn)而不努力工作，埋沒了自己的才華，毀滅自已前程埋沒了自己的才華，毀滅自已前程. 案例分析2： 夜晚，一個(gè)人在房間里四處搜索著什么東西，另 一個(gè)人問道：“你在找什么呢？”“我丟了一枚金幣?！彼卮鹫f。“你把它丟在房層的中間，還是墻邊？”另一個(gè)人問。“都不

16、是。我把它丟在房屋外面的草地上了。”他又回答?！澳悄銥槭裁床坏酵饷嫒フ夷?？”“因?yàn)槟遣莸厣蠜]有燈光”認(rèn)真工作才是真正的聰明認(rèn)真工作才是真正的聰明評(píng)價(jià)評(píng)價(jià) 可惜的是，在現(xiàn)實(shí)工作中，很多員工只知道抱怨公司，卻不反省自己的工作態(tài)度，根本不知道被公司重用是建立在認(rèn)真完成工作的基礎(chǔ)上的。整天應(yīng)付工作，并發(fā)出這樣的言論：“何必認(rèn)真呢”；“說得過去就行了嘛 ”“現(xiàn)在的工作只是個(gè)跳板，那么認(rèn)真干什么。”結(jié)果，他們失去了工作的能力，不能全心地投入工作，更不能在工作中取得斐然成績。最終，聰明反被聰明誤，失去了本應(yīng)屬于自己的升遷和加薪機(jī)會(huì)。案例分析3： 一家商店的皮鞋專柜前，看到2個(gè)年輕員工聊天，她說，她在這家商店

17、2年了，由于的老板“目光短淺”她的工作未得到賞識(shí)，郁悶啊，同時(shí)，她自信心十足：“像我這樣一個(gè)學(xué)歷不低、年輕漂亮的小姑娘，還愁找不到一個(gè)有前途的工作！”正說著，有位顧客走到她面前，要看襪子。她對(duì)顧客的請(qǐng)求不理睬，仍發(fā)牢騷，顧客已經(jīng)顯出不耐的神情，但她還是不理，最后，等她把話說完了，才轉(zhuǎn)身對(duì)那位顧客說：“這兒不是襪子專柜” 顧客又問，襪子專柜在什么地方。她回答說：“你問總服務(wù)臺(tái)啊，她會(huì)告訴你怎樣才能找到襪子專柜”。2年來，這個(gè)內(nèi)心抑郁的年青人一直不知為何沒得到賞識(shí)，沒得到升遷加薪。1個(gè)月后被解雇了。當(dāng)時(shí)她非常費(fèi)解。今天工作不努力，明天努力找工作今天工作不努力，明天努力找工作 試想：如果他懂得珍惜原

18、來的工作機(jī)會(huì)，努力工作，今天就不需要這樣努力去找工作了。分析：1、抱怨的行為剛好說明：他們倒霉的處境是自己一手造成的； 2、他們不是在為工作而忙碌，而是在到處尋找工作而忙碌； 3、遺憾的是，大多數(shù)人總是在遭受“晴天霹靂”之后才會(huì)醒悟；4、努力工作的人懂得：要把命運(yùn)牢牢地掌握在自己手中，不給“晴天霹靂”擊倒自己的機(jī)會(huì)；5、從平凡的的工作中脫穎而出，一方面由人的才能決定，另一方面取決于個(gè)人的進(jìn)取心。案例啟示： 1、當(dāng)成績一落千丈的時(shí)候，有的人才開始痛下決心好好念書； 2、當(dāng)入不敷出的時(shí)候，有的人才肯去嘗試新的觀念、作出艱難的選擇； 3、當(dāng)失去工作時(shí)，有的人才懂得付出努力的重要； 4、只有在到處碰壁

19、的時(shí)候，才知道原來的工作是最重要的。 從前有個(gè)叫阿里的波斯人，住在距離印度河不遠(yuǎn)的地方，他擁有大片的蘭花園，稻谷良田和繁盛的花園，他是一位知足而富有的人。有一天有位年老的佛教僧侶來拜訪這位老農(nóng)夫，他坐在阿里的火爐邊，向這位老農(nóng)夫講述鉆石是如何形成的。最后這位僧侶說：“如果一個(gè)人擁有滿滿一手的鉆石，他就可以買下整個(gè)國家的土地，要是他擁有一座鉆石礦場，他就可以利用這筆巨大的財(cái)富，把孩子送至王位。 那天晚上，阿里變變成了一個(gè)窮人，不是因?yàn)樗ヒ磺?，而是因?yàn)樗_始變得不滿足，整夜未眠，第二天去詢問那么僧侶在什么地方可以找到鉆石。只要你能在高山之間找到一條河流，而這條河流是流淌在白沙之上的，那么，你就

20、可以在白沙中找到鉆石。阿里回家后賣掉農(nóng)場，把家交給一位領(lǐng)居照看，最后阿里將錢全部花光，也沒有找到，阿里懷揣著得到龐大財(cái)富的誘惑，將自己投入了巨浪中，永沉海底。幾十年后，阿里的繼承人牽著駱駝到花園飲水時(shí)發(fā)現(xiàn)了鉆石。（康達(dá)Golconda）印度戈康達(dá)鉆石鉆石就在你家后院的故事啟示： 大部分人不能清晰地意識(shí)到，自己手頭的平凡工作就是一座寶貴的鉆石礦，只要好好挖掘，全力以赴、盡職盡責(zé)地做好目前所做的工作，就能找到屬于自己的“鉆石”看看自己腳下！其實(shí)每一份工作都是一座寶貴的鉆石礦。我們?cè)谡雇磥淼臅r(shí)候，不要浮躁，務(wù)必要認(rèn)識(shí)到自己正在擁有的一切，至少在轉(zhuǎn)換工作之前，一定要努力使自己專注于手中的具體工作，哪

21、怕是非常平凡的瑣碎工作。為以后的工作積累經(jīng)驗(yàn)。 機(jī)會(huì) 工作中的機(jī)會(huì)；學(xué)校中課堂的機(jī)會(huì)；考試的機(jī)會(huì)；報(bào)紙上文章的機(jī)會(huì)； 每個(gè)客戶的機(jī)會(huì)；每次訓(xùn)誡的機(jī)會(huì)；每筆生意的機(jī)會(huì)；這些機(jī)會(huì)給我們帶來成長的養(yǎng)分，帶來勇敢，培養(yǎng)品德，贏得朋友，對(duì)你的能力和榮譽(yù)的每一次考驗(yàn)都是寶貴的機(jī)會(huì)。浮躁之人的借口浮躁之人的借口 機(jī)會(huì)與運(yùn)氣 往往對(duì)身邊的事情熟視無睹，也看不出日復(fù)一日的工作瑣事中有什么值得挖掘的機(jī)會(huì)。 我們會(huì)把機(jī)會(huì)與運(yùn)氣混為一談：運(yùn)氣，不需做任何準(zhǔn)備，只要碰上了，不費(fèi)吹火之力便能夠財(cái)運(yùn)亨通或直上青云，運(yùn)氣具有非常大的偶然性，任何人都不拿自己的一生去賭。而機(jī)會(huì)，則常常只有那些在平凡工作中善于用心并敢于接受挑戰(zhàn)的

22、人，才能發(fā)現(xiàn)，才能抓住機(jī)會(huì)。成功的人找方法 為自己的行為和目標(biāo)負(fù)責(zé)任，同時(shí)享受自已努力的成果失敗的人找借口 不愿意付出努力的人用借口來原諒自己的過錯(cuò) 我們職業(yè)都極其平凡，在極其低微的崗位上，也時(shí)常蘊(yùn)藏著巨大的機(jī)會(huì)。只要勤勤懇懇地把自己的工作做得比別人更迅速、更正確、更完美、只要調(diào)動(dòng)自己全部的智慧思維，全力以赴去實(shí)施，就能發(fā)現(xiàn)機(jī)遇機(jī)會(huì)，推開通往成功的大門，邁向成功之路。 得過且過得過且過 他們的口頭禪：“那么拼命干什么？大家不是拿著同樣的薪水嗎”職責(zé)以外的事情一概不理，分外之事更不會(huì)主動(dòng)去做，不求有功，但求無過，一遇挫折就自我安慰：“反正晉升是少數(shù)人的事，大多數(shù)人還不是像我一樣原地踏步，這樣有什

23、么不好？” 。1、工作態(tài)度就是競爭力、工作態(tài)度就是競爭力企業(yè)中普遍存在三種人：企業(yè)中普遍存在三種人： 牢騷滿腹牢騷滿腹 永遠(yuǎn)悲觀失望，總在抱怨他人與環(huán)境，認(rèn)為自己所有的不如意，都是由環(huán)境造成的，這種人常常自我設(shè)限，使自己的無限潛能無法發(fā)揮，整天生活在負(fù)面情緒當(dāng)中，這種消極情緒會(huì)不知不覺地傳染給其它人。 積極進(jìn)取積極進(jìn)取 熱情和同事門打招呼，精神抖擻，積極樂觀，永爭第一，遇到問題積極尋求辦法解決，同事們都喜歡和他接觸，雖然整天忙碌，但卻始終保持著樂觀的態(tài)度。思考一下，思考一下，1年后，三種人的結(jié)果是怎么樣的呢？年后，三種人的結(jié)果是怎么樣的呢？ 在公司里，員工與員工之間在競爭智慧與能力的同時(shí)，也在

24、競爭態(tài)度，一個(gè)人的態(tài)度直接決定了他的行為，決定了對(duì)待工作他是盡心盡力還是敷衍了事，是安于現(xiàn)狀還是積極進(jìn)取，態(tài)度越積極，決心越大，對(duì)工作投入的心血也越多，從工作中所獲得的回報(bào)也就相應(yīng)地更為理想。 那些慵懶怠惰的人，那些態(tài)度上不具備競爭力的人只注重事物的表象，無法看透事物的本質(zhì)，他們只相信運(yùn)氣、機(jī)緣、天命之類的東西。看到他人工作出色，他們就說：“那是天分！”看到人家屢次加薪，他們就說：“那是幸運(yùn)！是管理的人！”發(fā)現(xiàn)有人為老板重用，他們就說：“那是機(jī)緣巧合?！睉B(tài)度就是競爭力態(tài)度就是競爭力 在工作中，沒有任何一件事情，小到可以被拋棄，沒有任何一個(gè)細(xì)節(jié)，細(xì)到應(yīng)該忽略，同樣是做小事，不同的人會(huì)有不同的體會(huì)

25、和成就，不屑于做小事的人做起事來十分消極，不過只是在工作中混時(shí)間；而積極的人則會(huì)安心工作，把做小事作為鍛煉自己，深入了解公司情況，加強(qiáng)公司業(yè)務(wù)知識(shí)，熟悉工作內(nèi)容的機(jī)會(huì)，利用小事去多方面體味，增強(qiáng)自己的判斷能力和思考能力。 大多數(shù)初入職場的年輕人，不管在哪個(gè)領(lǐng)域，從事什么樣的工作，都會(huì)經(jīng)歷一段或長或短的做小事的“磨菇”期，在這種情況下，有一名忠告“與其渾渾噩噩浪費(fèi)時(shí)間，不如從你的每一件瑣事、每一件小事中得到成長。”工作中無小事工作中無小事 大事是由眾多小事積累而成的，忽略了小事就難成大事，從小事開始，逐漸鍛煉意志，增長思維智慧，熟練操作技能，日后才能做大事，而眼高手低者，是永遠(yuǎn)做不成大事的，你面

26、對(duì)小事時(shí)的心態(tài)，可以折射出你的綜合素質(zhì)，以及你區(qū)別于他人的特點(diǎn)。 “以小見大”“見微知著”從做小事中得到認(rèn)可，贏得別人的信任，你才能得到干大事的機(jī)會(huì)。 每個(gè)人都肩負(fù)著責(zé)任，對(duì)工作，對(duì)家庭，對(duì)親人，對(duì)朋友，我們都要負(fù)責(zé)任，正因?yàn)閾?dān)負(fù)著這樣或那樣的責(zé)任，人才會(huì)對(duì)自己行為有所約束，社會(huì)學(xué)家戴維斯說：“放棄了自己對(duì)社會(huì)的責(zé)任，就意味著放棄了自身在這個(gè)社會(huì)中更好的生存機(jī)會(huì)” 工作就意味著責(zé)任。 美國總統(tǒng)杜魯門在桌子上擺著一個(gè)牌子：上面寫著：Book of stop here（責(zé)任到此，不能再推） 心中常存責(zé)任感心中常存責(zé)任感木匠的故事： 喬治做了一輩子的木匠，他因敬業(yè)和勤奮而深得老板的信任。年老力衰，喬

27、治對(duì)老板說，自己想退休回家與妻子兒女共享天倫之樂。老板十分舍不得他，再三挽留，但是他去意已決，不為所動(dòng)。老板只好答應(yīng)他的請(qǐng)辭，但希望他能再幫助自己蓋一座房子，喬治自然無法推辭。喬治已歸心似箭，心思全不在工作上了。用料也不那么嚴(yán)格，做出的活也全無往日的水準(zhǔn)，老板看在眼里，卻什么也不說，等到房子蓋好后，老板將鑰匙交給喬治?！斑@是你的房子，”老板說，“我送給你的禮物?！崩夏窘炽蹲×?，悔恨和羞愧溢于言表，他一生蓋了那么多毫宅華亭，最后卻為自己建了這樣一座粗制濫造的房子。 啟示：同樣一個(gè)人，可以蓋出豪宅華亭，就必須在心中種下責(zé)任的種子，讓責(zé)任感成為鞭策、激勵(lì)、監(jiān)督自己行為的力量，使自己在工和中沒有絲毫的

28、懈怠。故事： 兩個(gè)同齡的年輕人同時(shí)受雇于一家零售店，并且拿同樣的薪水：可是做了一段時(shí)間之后，名叫約翰的小伙子青云直上，而那個(gè)名叫湯姆的卻在原地踏步，湯姆很不滿意老板不公正的待遇，終于有一天忍不住跑到老板那兒發(fā)牢騷，老板一邊耐心地聽著他的抱怨，一邊在心里盤算著怎樣向他解釋清楚他和約翰之間的差別?！皽贰?，“老板開口說了”，“你到集市上去一下，看看今天早上都有什么貨”。湯姆從集市上回來向老板匯報(bào)說：“今早集市上只有一個(gè)農(nóng)民拉了一車土豆在賣?！薄坝卸嗌伲俊崩习鍐枴汾s快戴上帽子跑到集市上，然后回來告訴老板一共40斤?！皟r(jià)格是多少”湯姆又第三次跑到集市上問了價(jià)格?！昂冒?，”老板對(duì)他說：“現(xiàn)在請(qǐng)你坐到

29、這把椅子上，一句話也不要說，看看他的是怎么樣做的?！?有些工作，不必交待有些工作，不必交待 約翰很快就從集市上回來了，并匯報(bào)說：“到現(xiàn)在為止只有一個(gè)農(nóng)民賣土豆，一共40袋，價(jià)格每斤0.75元，質(zhì)量很不錯(cuò)，他還帶回來一個(gè)讓老板看看，他又告訴老板說，昨天那個(gè)農(nóng)民鋪?zhàn)永锏奈骷t柿賣得很快，庫存已經(jīng)不多了，他想這么便宜的西紅柿老板肯定想購進(jìn)一些，所以他不僅帶回了一個(gè)西紅柿做樣品，而且把那個(gè)農(nóng)民也帶來了，他現(xiàn)在在外面等回話呢？此時(shí)老板轉(zhuǎn)向了湯姆，說：“你現(xiàn)在肯定知道為什么約翰的工資比你高”啟示：沒有人會(huì)告訴你需要做什么事，這要靠你自己主動(dòng)思考，在主動(dòng)工作的背后，需要你付出的是比別人多得多的智慧、熱情、責(zé)任

30、感、想象力和創(chuàng)造力。當(dāng)你清楚了公司的發(fā)展規(guī)劃和你的工作職責(zé)，你就能預(yù)知該做些什么，并且立刻著手去做，不必等到老板交待。 在這樣競爭激烈的年代，謀求個(gè)人利益，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值是天經(jīng)地義的事，但是遺憾的是很多人沒有意識(shí)到個(gè)性解放、自我實(shí)現(xiàn)與忠誠和敬業(yè)并不是對(duì)立的，而是相輔相成、缺一不可的，許多職業(yè)人以玩事不恭的態(tài)度對(duì)待工作，他們頻頻跳槽，這山望那山高，覺得自己工作是在出賣勞動(dòng)力； 他們蔑視敬業(yè)精神，嘲諷忠誠，將其視為專利權(quán)板盤、愚弄下屬的手段?！爸艺\”這個(gè)重要的職業(yè)道德在他們心中已沒有棲身之處。 對(duì)老板而言：公司的生存和發(fā)展需要員工的敬業(yè)和忠誠；對(duì)員工而言：豐厚的物質(zhì)報(bào)酬和精神上的成就感離不開公司的存

31、在。忠誠度是職業(yè)生存方式有才無德有才無德有德有才有德有才有德無才有德無才無德無才無德無才德德才才 試想：如果才氣很大、德性不好，對(duì)企業(yè)的破壞性可能就非常大。一個(gè)人智力有問題，是次品；一個(gè)人的靈魂有問題，就是危險(xiǎn)品。員工在企業(yè)的四種角色員工在企業(yè)的四種角色能力能力人才人才態(tài)度態(tài)度消極消極強(qiáng)強(qiáng)弱弱人裁人裁人財(cái)人財(cái)積極積極人材人材人裁人裁沒有能力，態(tài)度又差沒有能力，態(tài)度又差堅(jiān)決不用！堅(jiān)決不用！人材人材態(tài)度不錯(cuò)，就是干不了事態(tài)度不錯(cuò)，就是干不了事培養(yǎng)使用！培養(yǎng)使用！人才人才能力挺強(qiáng)，就是態(tài)度太差能力挺強(qiáng)，就是態(tài)度太差謹(jǐn)慎使用！謹(jǐn)慎使用！人財(cái)人財(cái)態(tài)度好，又有能力，真是公司財(cái)源態(tài)度好，又有能力，真是公司財(cái)源重用！重用！ 在美國西點(diǎn)軍校，有一個(gè)廣為傳誦的悠久傳統(tǒng)，學(xué)員遇到軍官問話時(shí)，只有四種回答：“報(bào)告長官，是”?！皥?bào)告長官，不是”。 “報(bào)告長官，不知道”。 “報(bào)告長官，沒有任何借口”。沒有任何借口！在工作中，每個(gè)人都應(yīng)該發(fā)揮自己最大的潛能，努力地工作而不是浪費(fèi)時(shí)間尋找借口，要知道，公司安排你這個(gè)職位，是為了解決問題，而不是聽你