職員員工培訓管理制度八、公司商業(yè)企業(yè)員工考勤培訓管理制度

1、員工培訓管理制度八、公司商業(yè)企業(yè)員工考勤培訓管理制度8八、公司商業(yè)企業(yè)員工考勤培訓管理制度（一）總則第一條 本規(guī)則依據(jù)本公司章程制定。凡本公司從業(yè)人員人事管理，悉依本規(guī)則規(guī)定辦理。第二條 本公司從業(yè)人員職稱規(guī)定如下：高級主管董事長、總經(jīng)理、執(zhí)行副總經(jīng)理、副總經(jīng)理；部門主管經(jīng)（副）理、科（副）長；部門職員承辦員。第三條 本公司從業(yè)人員，按其所任職位職務的繁簡、責任的輕重，分為六職等。第四條 每一職位均設置一職位說明書說明其職責內(nèi)容及應列職等人員的列等應按其所派任的職位，決定其職等。每一職位的列等需得跨二等，初任時，以列較低職等為原則；在該職位工作滿3年，成績優(yōu)良者，可改列高一等。第五條 各類人員

2、人數(shù)應按業(yè)務需要，于每年年度開始前編訂“人員編制表”，經(jīng)總經(jīng)理核定后轉(zhuǎn)送董事會核備。（二）任用第六條 從業(yè)人員的任用人數(shù)，應以所核定的“人員編制表”人數(shù)為限；其任用條件“職位說明書”為依據(jù)，以便因事?lián)袢?，使人與事合理配合。第七條 各級人員的派任，均應依其專業(yè)經(jīng)驗予以派任。第八條 各級人員任免程序如下：1. 總經(jīng)理、副經(jīng)理由董事會任免；2. 經(jīng)理由總經(jīng)理提請董事會任免；3. 副經(jīng)理由總經(jīng)理任免后，報請董事會核備；4. 科長由總經(jīng)理任免或主管經(jīng)理提請總經(jīng)理任免，事后報請董事會核備；5. 副科長由主管經(jīng)理提請總經(jīng)理任免。第九條 新進人員經(jīng)試用考核合格后始予正式任用。第十條 新進人員應先辦理安全調(diào)查，

3、并按其學歷任用。第十一條 除正式從業(yè)人員，本公司可按業(yè)務需要聘雇人員，其待遇、工作期限及工作條件以同合規(guī)定執(zhí)行。第十二條 有下列事情之一者，不得予以任用：1. 剝奪公權(quán)尚未恢復者；2. 曾犯刑事案件，經(jīng)判刑確定者；3. 受禁治產(chǎn)宣告尚未撤銷者；4. 通緝在案尚未撤銷者；5. 吸食鴉片或其他毒品者；6. 原在其他公私機構(gòu)服務，未辦清離職手續(xù)者；7. 經(jīng)其他公私機構(gòu)開除者；8. 身體有缺陷或健康情況欠佳，難以勝任工作者；9. 未滿十五周歲者；10. 主管人員，不合于公司法第三十條規(guī)定者。第十三條 新進非主管人員一律須經(jīng)試用40天，試用期間應由人事部門切實考核。試用成績欠佳、品行不良或發(fā)現(xiàn)其進入公司

4、前有不法行為者，可隨時停用。第十四條 新進人員于報到后、試用開始前，應辦妥下列手續(xù)：1. 填妥本公司新進職員履歷表；2. 繳驗學歷證件及身份證；3. 繳驗戶籍冊；4. 繳驗醫(yī)院最后一個月體格檢查表；5. 繳驗前任職機構(gòu)離職證明書；6. 繳驗遵守本公司人事等規(guī)章規(guī)定的志愿書及保證書（鋪保一家，保證服務期間行為、安全及保管財物等連帶賠償責任）；7. 填交勞工保險加保險期限表2份；8. 最近半身正面免冠照片3張。（三）服務第十五條 本公司各級人員的職責，除依職位說明書說明外，如該說明書未經(jīng)載列，而經(jīng)上級主管指派交辦者，應盡力完成，不得拒絕接受。第十六條 本公司從業(yè)人員均應遵守下列規(guī)定：1. 準時上下

5、班對承辦工作爭取時效不拖延不積壓2. 服從上級指揮，如有不同意見，應婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述；一經(jīng)上級主管決定，應立即遵照實行；3. 盡忠職守，保守業(yè)務上的機密；4. 愛護本公司財物，不浪費，不化公為私；5. 遵守公司一切規(guī)章及工作守則；6. 保持公司信譽，不做任何有損公司信譽的事情；7. 注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好；8. 不私自經(jīng)營與公司業(yè)務有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)；9. 待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作；10. 嚴謹操守，不得收受與公司業(yè)務有關(guān)人士或行號的饋贈、賄賂或向其挪借款項。第十七條 本公司從業(yè)人員因過失或故意致公司遭受損害時，應負賠償責任。第十八條 本公司工作時間，

6、每周為42小時，星期天及紀念日均休假。業(yè)務部門如因采用輪班制，無法于星期天休息者，可每7天給予一天的休息，視為例假。第十九條 管理部門之每日上、下班時間，可依季節(jié)的變化事先制定，公告實行。業(yè)務部門的每日工作時間，應視業(yè)務需要，制定為一班制，或多班輪值制。如采用晝夜輪班制，所有班次，必須一星期調(diào)整1次。第二十條 上、下班應親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，如有代簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。第二十一條 員工出勤管理辦法另定。第二十二條 本公司每日工作時間定為7小時；如因工作需要，可依照政府有關(guān)規(guī)定延長工作時間至10小時，所延長時數(shù)為加班。除前項規(guī)定外，因天災事變、季節(jié)關(guān)系，依照政策有

7、關(guān)規(guī)定，仍可延長工作時間，但每日總工作時間不得超過12小時，其延長之總時間，每月不得超過46小時。其加班費依照公司有關(guān)規(guī)定辦理。第二十三條 每日下班后及例假日，可派人員值日值宿，其辦法另定。第二十四條 從業(yè)人員請假，應照下列規(guī)定辦理：1. 病假因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，每年累計不得超過30天，可以未請事假及特別休假抵充；逾期仍未痊愈的天數(shù)，即予停薪留職，但以1年為限；2. 事假因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過14天，可以特別休假抵充；3. 婚假本人結(jié)婚，可請婚假8天；4. 喪假祖父母、父母或配偶喪亡者，可請喪假8天；外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女喪亡者，可請喪假天；5. 娩假

8、女性從業(yè)人員分娩，可請分娩假8星期（假期中之星期例假均并入計算）；懷孕3個月至7個月而流產(chǎn)者，給假4星期，7個月以上流產(chǎn)者，給假6星期，未滿3個月流產(chǎn)者，給假1星期；6. 公假因參加政府舉辦的資格考試（不以就業(yè)為前提者）、兵役征召或集會以及參加選舉者，可請公假，假期依實際需要情況決定。7. 公傷假因公受傷可請公傷假，假期依實際需要情況決定。第二十五條 請假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處；但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實者，可視其病況與在公司資歷及服務成績，報請總經(jīng)理特準延長其病假，最多3個月；事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者可請總經(jīng)理特準延長其事假，

9、最多15天，逾期再按前條規(guī)定辦理。第二十六條 請假期內(nèi)之薪水，依下列規(guī)定支給：1. 請假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病事假者，其請假期間內(nèi)薪水照發(fā)；2. 請公假者薪水照發(fā)；但如因兵役召集在30天以上，且兵役機構(gòu)另有薪餉者，本公司薪水停發(fā)；3. 公傷假工資依照勞動保險條例由保險機關(guān)支付，并由公司補足其原有收入的差額。第二十七條 從業(yè)人員請假，均應填具請假單呈核；病假在7日以上者，應附醫(yī)師的證明，公傷假應附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明；副經(jīng)理以上人員請假，以及申請?zhí)販恃娱L病事假者，應呈請總經(jīng)理核準，其余人員均由直屬經(jīng)理核準，必要時可授權(quán)下級主管核準；凡未經(jīng)請假或請假不準而未到者，以曠工論處。第二十八條 曠工1

10、天扣發(fā)當日薪水，不足1天照每天小時比例以7小時為單位扣發(fā)。第二十九條 第二十四條第一、二款規(guī)定可請病、事假之日數(shù)，系自每一從業(yè)人員報到之日起屆滿1年計算；全年均未請病、事假者，每年給予1個月之不請假獎金，每請假1天，即扣發(fā)該項獎金1天，請病事假逾30天者，不發(fā)該項獎金。第三十條 本公司人員服務滿1年者，得依下列規(guī)定，給予特別休假：1. 工作滿1年以上未滿3年者，每年7日；2. 工作滿3年以上未滿5年者，每年日10；3. 工作滿5年以上未滿10年者，每年14日；4. 工作滿10年以上者，每滿1年加給1日，但休假總?cè)諗?shù)不得超過30日。第三十一條 特別休假應在不妨礙工作的范圍內(nèi)，由各部門就業(yè)務情況排

11、定每人輪流休假日期后施行；如因工作需要，得隨時令其銷假工作，等工作完畢公務較閑時，補足其應休假期；但如確因工作需要，至年終仍無法休假者，可按未休日數(shù)，計發(fā)其與薪水相同的獎金。（四）考核第三十二條 各級主管人員對其直屬的從業(yè)人員，負有平時工作成績考核的責任。每3個月一次，應將各項人員的工作情況，逐一詳列于考核表中，詳細評核其工作績效，并將結(jié)果分為優(yōu)、甲、乙、丙、劣五等，凡列優(yōu)等及劣等者，均應詳述理由，呈上一級主管核閱密存，作為年度考核、升遷及培訓等的參考依據(jù)。第三十三條年 度工作考核，應分別于各從業(yè)人員到職屆滿1年的月份辦理。由人事部門每月將當月份到職滿一年的人員考核名冊，分別列送其直屬主管，依

12、據(jù)平時工作考核成績及勤惰情況予以評核。評核等級，分為優(yōu)、甲、乙、丙、劣五等，優(yōu)等或劣等的考核，均應詳細列述具體事實及理由。其在考核年度中曾受記過以上處分或請假超過規(guī)定期限或曠工累計達3天以上者，不得考列甲等以上。第三十四條 凡考核列優(yōu)等者，經(jīng)總經(jīng)理核準予以二級以上的晉級或升級，列甲等者晉升二級，列乙等者晉升一級，列丙等者留任原級，劣等者免職，均以各從業(yè)人員任職期滿一年考核核定后的次月起執(zhí)行；但在考核年度內(nèi)曾經(jīng)核準升職或升級者，該年度考核不再晉級。第三十五條 總經(jīng)理、副總經(jīng)理的考核由董事長評核；科長以上人員及優(yōu)等的考核；由直屬主管層轉(zhuǎn)總經(jīng)理核定，其他人員均由各部門層轉(zhuǎn)經(jīng)理核定。（五）獎懲第三十六

13、條 從業(yè)人員的獎勵，分為嘉獎、記功、獎金及升遷或晉級四種，其處理范圍如下：1. 有下列情況之一者，應予嘉獎：（1）品德良好，足為同仁表率，有具體事跡的；（2）其他有利于本公司或公眾利益的行為，且有事證者。2. 有下列情況之一者，視情節(jié)輕重應予記功或記大功：（1）細心維護公司財物及設備，致節(jié)省費用有顯著成效者；（2）擔任臨時重要任務，能如期完成，并達成預期目標者；（3）及時制止了重大意外事件或變故的發(fā)生者。3. 有下列情況之一者，應發(fā)給獎金：（1）對業(yè)務、維護或管理有重大改善，因而提高質(zhì)量或降低成本者；（2）對公司設備維護得宜，或搶修工作提早完成，因而增加效益者；（3）對業(yè)務、維護或管理的方法作

14、重大改革的建議或發(fā)明，經(jīng)采納施行而成效顯著者。（4）對采購銷售、會計處理、財物調(diào)度、人力運用等方法有重大改善，因而降低成本或增加收入可明確計算其價值者；（5）對天災、人禍或有害于公司利益的事件，能奮勇救護或預先防止，使公司免受損失有事實為證者。以上獎金之數(shù)額，可視實際貢獻的價值決定；4. 有下列情況之一者，應予升遷或晉級：（1）一年內(nèi)曾記功2次以上者；（2）對本身主管業(yè)務表現(xiàn)出卓越的才能，品德優(yōu)良，服務成績特優(yōu)，且有具體事跡為證者；（3）工作上有特殊功績，使公司增加收益或減少損失者；以上晉級可視實際情況晉升一至二級，但其薪級已達本等最高級者，可改發(fā)相當級數(shù)薪水之全年份獎金。第三十七條 從業(yè)人員

15、的懲戒，分為警告、記過、降級及免職四種，其處理范圍如下：1. 有下列情況之一且有具體事證者,應予警告：（1）攜帶不必要物品入廠者；（2）未經(jīng)準許擅帶外人入廠參觀者；（3）擅用他人經(jīng)管的工具及設備者；（4）拒絕警衛(wèi)檢查其攜帶的物品者；（5）涂寫墻壁、機械用具有礙觀瞻者；（6）攜帶眷屬小孩在工作場所有礙秩序者；2. 有下列情況之一者，視情節(jié)輕重應予記過或記大過處分：（1）未經(jīng)準假而擅離工作崗位者；（2）無正當理由，延誤公事致公司發(fā)生損失者；（3）對上級主管的命令，有不同意見，未予婉轉(zhuǎn)說明，或雖經(jīng)陳述，未被采納，而擅自違抗指揮者；（4）行為不檢，有損公司聲譽者；（5）指揮不當或監(jiān)督不周，致部屬發(fā)生重

16、大錯誤，使公司發(fā)生損失者；（6）在工作場所喧嘩口角者；（7）故意涂改，丟失計時卡者；（8）對同事有脅迫、恫嚇及欺騙行為者；（9）在工作時間瞌睡者；（10）在公司易燃場所吸煙者。3. 有下列情況之一者，應予降級：（1）在公司或工廠內(nèi)酗酒滋事，妨礙秩序者；（2）向外泄漏公司業(yè)務機密者；（3）在工作時間內(nèi)偷懶睡覺者；（4）對上級主管不滿，不通過正當渠道陳述己見或提供建議而任意謾罵者；（5）對本身職務不能勝任者；（6）一年內(nèi)記過2次者。以上降級，應視各款實際情況降一至二級，無等級可降者，應予降等改任；4. 有下列事情之一者，應予免職：（1）無故繼續(xù)曠工至3日以上或月內(nèi)無故曠工累計達日以上者（2）未經(jīng)許

17、可，擅自在外兼職，或參加經(jīng)營與公司業(yè)務有關(guān)之事業(yè)者；（3）脅迫上級主管，蓄意違抗合理指揮或打罵侮辱主管行為情節(jié)重大者；（4）利用公司名義，在外招搖撞騙者；（5）利用職權(quán)營私舞弊者；（6）未按照規(guī)定或指示，擅自改變工作方法，致使發(fā)生錯誤，使公司蒙受損失者；（7）故意損壞公司財物者；（8）有偷竊行為經(jīng)查明屬實者；（9）在公司內(nèi)賭博，有傷風化行為；（10）攜帶武器、兇器或違禁品前來公司者；（11）在公司內(nèi)打人或互相打罵者；（12）散播有損本公司之謠言而妨礙工作秩序者；（13）因故意或過失的行為引起災害者；（14）有煽動怠工或罷工的具體事實者；（15）觸犯刑律，經(jīng)判有期徒刑確定者；（16）一年內(nèi)記過3

18、次者。第三十八條 從業(yè)人員的獎懲事項，由各部門主管列舉事實，逐級核定；除嘉獎、記功、警告、記過由各部門經(jīng)理核定外，其余均須呈請總經(jīng)理核定。第三十九條 其他未經(jīng)列舉而應予獎勵或懲戒事項，可視情節(jié)輕重分別予以獎懲。第四十條 從業(yè)人員獎懲可累計，以嘉獎3次作為記功一次，記功3次作為記大功一次，警告3次作為記過一次，記過3次作為記大過一次、同一年度功過可以互相抵消，以嘉獎抵警告，記功抵記過，記大功抵記大過。（六）離職第四十一條 從業(yè)人員有下列情況之一者，應予停職：1. 有違犯本公司規(guī)章的嫌疑，情節(jié)重大，但尚在調(diào)查之中，未作決定者；2. 違犯刑事案件，經(jīng)司法機關(guān)起訴，判刑但未確定者。第四十二條 前條第1

19、、2款如經(jīng)查明，無過失或判決無罪者，可申請復職，如準予復職，除因非本身過失而致停職者外，不得要求補發(fā)其停職期間的薪水。第四十三條 在停職期間，薪水停發(fā)，并應即辦理移交。第四十四條 本公司因業(yè)務緊縮，或因不可抗力停工在1個月以上者，可隨時裁遣人員，但解雇人員時，應在事前預告，其預告期間規(guī)定如下：1. 在公司服務1年以下3個月以上者，于10日前預先通告；2. 在公司服務3年以下，1年以上者，于20日前預先通告；3. 在公司服務3年以上者，于30日前預先通告；從業(yè)人員對于其所承受的工作不能勝任時，本公司亦可隨時解雇，并照上項規(guī)定日期預先通告。第四十五條 從業(yè)人員在接到前項預告后，如另謀工作可以于工作

20、時間請假外出，但每星期不得超過兩日的工作時間，其請假日的薪水照發(fā)。第四十六條 依照第四十五條規(guī)定，解雇人員時，除預告期間發(fā)給工資外，并依下列規(guī)定，加發(fā)資遣費（但如系公司發(fā)生破產(chǎn)情況，依破產(chǎn)法辦理，不在此限）：在公司連續(xù)工作每滿1年者，發(fā)給一個月薪水；以上所稱薪水，系以從業(yè)人員最后服務月份的薪水為準；第四十七條 從業(yè)人員辭職，應于7天前以書面形式層轉(zhuǎn)公司的主管人員核準，事后匯報總經(jīng)理核準。其為副經(jīng)理以上人員者，應層轉(zhuǎn)總經(jīng)理核準核準辭職后，應即辦妥移交，并可依其申請，發(fā)給離職證明書，但不發(fā)給任何補助或津貼。如離職未經(jīng)核準，或移交不清，即擅自離職者，以免職處理。第四十八條 職員不論依照上列任何條款暫

21、時或永久離開本公司者，均應辦妥移交，如因移交不清，致本公司發(fā)生損害者，均應依法追究其賠償責任。（七）保險第四十九條 本公司從業(yè)人員，應一律參加勞動保險。第五十條 參加勞動保險，應于新進同時，親自填寫保險表一式兩份，交人事部代辦參保手續(xù)。應納保費，由公司補助80%，自行負擔20%。自行負擔部分，由發(fā)薪部門，按月在應領(lǐng)的薪水內(nèi)代為扣繳。第五十一條 參加勞動保險后，其應享的各項權(quán)利，及應得的各種給付，應由本公司人事部門代向保險公司洽辦。保險人除依法應享的給付外，不得再向本公司要求額外的賠償或補助。（八）出差第五十二條 從業(yè)人員因公奉派國內(nèi)出差，應依規(guī)定標準報支交通費、旅館費、膳雜費及特別費。其中除交

22、通費可按現(xiàn)行費率報支，膳雜費可按日計支外，其余各項費用，均應檢據(jù)報銷。如無法取得支出的原始憑證單據(jù)者，應申述理由，呈奉經(jīng)理核準后，才能報支。第五十三條 出差天數(shù)，應由指派的主管于事前核定，如出差公務提前完畢，應立即返回，不得借故滯留。如因公確實無法于核定天數(shù)前返回者，應列具事實理由，呈由原指派主管核準后，方得支給旅費。如出差地區(qū)可當天往返者，非特殊理由不得留宿。第五十四條 出差前可酌情預借旅費。第五十五條 出差國外，應依規(guī)定標準報支交通費、旅館費、膳雜費、特別費及手續(xù)費。其中除膳雜費按實際出差日數(shù)核支外，其余均須檢據(jù)核實報支。第五十六條 出差印尼、南洋各地者，照國外出差標準8折支給。第五十七條 出差同一地點半月以上者，旅館費及膳雜費8折支給，兩個月以上者，以7折支給。第五十八條 國外出差應按照最近路線直赴出差地點，非經(jīng)許可，不得繞道或延滯非公差地區(qū)。第五十九條 出差國外，可酌借必要旅費，辦理結(jié)匯?；貒髴磮箐N旅費，多繳少補。第六十條 出差國外期間，不得有危害國家民族