03312勞動和社會保障概論復(fù)習(xí)大綱

1、【03312】勞動和社會保障概論復(fù)習(xí)大綱成功始于堅持一、單項選擇題（本大題共30小題，每小題1分，共30分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是最符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。1、勞動的動因是【人類的需要* 2、勞動的多樣性來源于【 人類需要的多層次性】。3、【共同勞動】是社會勞動的主要形式。4、復(fù)雜勞動與簡單勞動差別在于【 復(fù)雜程度】不同。* 5、復(fù)雜勞動與簡單勞動的換算比例是以【簡單勞動】為基礎(chǔ)。* 、無論是創(chuàng)造知識還是傳授或轉(zhuǎn)移知識，其目的都是為了【 應(yīng)用* 、現(xiàn)代社會的主要勞動形式是【 創(chuàng)造知識】的腦力勞動。* 、任何社會勞動都是由【 腦力勞動和

2、體力勞動 】構(gòu)成的。* 9、【勞動力】是生產(chǎn)力諸要素中活的、能動的主體要素。10、在特定條件下，其他生產(chǎn)力要素不會改變自己的特性，而人的【 勞動力】卻會變化。11、我國現(xiàn)行的勞動年齡規(guī)定：【男子16 60歲；女干部1655歲；女工人1650歲* 12、勞動里資源的質(zhì)量是指勞動者的【 身體素質(zhì)、智力水平、心理素質(zhì)和思想素養(yǎng)13、勞動者的【身體素質(zhì)】是決定勞動力質(zhì)量的自然基礎(chǔ)。14、影響勞動力的質(zhì)量的因素主要有：【遺傳和營養(yǎng)因素、教育與培訓(xùn)* 15、實現(xiàn)勞動力要素與其他生產(chǎn)要素結(jié)合的載體是【勞動力市場】。16、勞動力市場的具體實現(xiàn)形式是【 中介機構(gòu)17、勞動力市場運行的指揮系統(tǒng)是【 勞動力價格】的

3、市場形成機制。18、勞動力市場運行的執(zhí)行系統(tǒng)是【 用人單位、擇業(yè)者與市場中介系統(tǒng)* *19、勞動力市場運行的反饋系統(tǒng)是【信息傳遞系統(tǒng)20、要確保勞動力市場的健康有序發(fā)展，迫切需要加強勞動力市場的【 立法】工作。* 21、在知識經(jīng)濟條件下，社會的主要勞動形式是【腦力勞動】。* 22、在前資本主義社會，社會勞動的主要形式是【個體勞動* 1、發(fā)展的本質(zhì)是【人的變化【就業(yè)】是民生之本。* 、【就業(yè)】是指人們在某種職業(yè)中從事工作和勞動并獲取相應(yīng)報酬的狀態(tài)。* 3、【經(jīng)濟發(fā)展】是解決我國就業(yè)問題的關(guān)鍵。擴大就業(yè)的基本途徑是【 發(fā)展經(jīng)濟* 4、計劃經(jīng)濟時期國家政府控制下的就業(yè)政策是【統(tǒng)包統(tǒng)配政策】。5、改革

4、開放初期國家政府主導(dǎo)下的就業(yè)政策是【多渠道就業(yè)政策6、1988年，我國政府建立了以【 國有企業(yè)下崗職工基本生活保障、失業(yè)保險和城市居民最 低生活保障】為內(nèi)容的“三條保障線”制度。7、我國勞動部門提出“再就業(yè)工程”試行辦法的時間是【1993年8、標志著我國再就業(yè)工程開始在全國范圍內(nèi)推廣和啟動的時間是【1995年4月】。* 9、我國政府堅持把大力發(fā)展【 第三產(chǎn)業(yè)】（服務(wù)業(yè)）作為擴大就業(yè)的主要方向。10、從理論上講，貨幣政策基本上是以【調(diào)節(jié)利率】為核心。* 11、我國最常用的貨幣政策工具是【 利率12、我國實行職業(yè)資格證書制度的時間是【1994年13、我國就業(yè)問題嚴峻的基本原因是【新增勞動力眾多14

5、、我國勞動參與率的“三高”指的是：【總?cè)丝冢磺嗄耆丝?；老年人口?！? 15、城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)調(diào)整應(yīng)以【 加速城鎮(zhèn)化】為突破口。* 16、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整應(yīng)以發(fā)展【 第三產(chǎn)業(yè)】為重點。也是我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)矛盾轉(zhuǎn)化的關(guān)鍵點。* 17、我國的【教育水平低】已經(jīng)成為增加就業(yè)提高人民收入的主要障礙。* 18、為實現(xiàn)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略性調(diào)整，我國在企業(yè)組織結(jié)構(gòu)調(diào)整中應(yīng)重點扶持【 中小企業(yè)1、為了實現(xiàn)預(yù)定目標，按照人與事匹配將人力聚合成一個整體的活動是【勞動組織】。2、勞動分工的基本類型是按照【企業(yè)職能】進行分工的。3、企業(yè)組織中最基本、最主要的分工形式是【 職能分工4、專業(yè)分工是根據(jù)企業(yè)各類人員的【 工作性質(zhì)】特點進行的。5

6、、勞動協(xié)作的基本單元是【作業(yè)組】。* 6、勞動者在一定的生產(chǎn)技術(shù)條件完成某項工作消耗勞動量的標準的是【勞動定額7、【勞動定額】是企業(yè)管理中一項基礎(chǔ)性工作。* 8、【勞動定額】在勞動分工與協(xié)作中起著雙重的量的規(guī)定性作用。9、【勞動定額水平】是定額管理的核心。10、制定勞動定額的基本單位是【工序】。11、企業(yè)內(nèi)部勞動力調(diào)配的主要依據(jù)是【 定員12工作時間的最高界限取決于勞動者的【生理極限* 13、勞動者每日工作時間不超過18小時，周不超過40小時（也是標準的工作時間）。* 14、適用于一切一用勞動定額表示生產(chǎn)量的工種的定員方法是【勞動效率定員計算法 】。* 15、在眾多勞動定額制定法中， 技術(shù)測定

7、法 的第一步是【分解工序】。* 16、定員標準的主要部分是【 部門或行業(yè)標準】。* 17、在勞動定額的制定方法生產(chǎn)同類型產(chǎn)品、零件較多的企業(yè)的方法 是【比較類推法* 18、連續(xù)性三班制中較為普遍的輪班組織形式是【四班輪休制】。* 19、在每一專業(yè)或者工種內(nèi)部按照業(yè)務(wù)能力和技術(shù)水平高低進行分工，稱為【技術(shù)分工* *1、我國20世紀50年代年里的等級工資制，基本上屬于【 能力工資制度】。* *2、【工資管理】是指制定合理的工資制度和工資政策，并進行有效實施的活動。* 、【工資水平】是指員工工資的高低；通常由企業(yè)的平均工資來反映。* 4、【工資級差】是指企業(yè)不同等級工資之間的差異程度。* 、【工資形

8、式】是指核算、支付勞動者工資的方式。* 、【員工福利】是指員工除除工資收入以外享有的利益和服務(wù)。7、我國規(guī)定企業(yè)不得雇傭【16周歲以下】的童工。8、在社會主義市場經(jīng)濟體制企業(yè)工資分配進行調(diào)控的制度稱為【工資指導(dǎo)線制度9、【最低工資】是勞動者在法定工作時正常勞動的前企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動報酬。10、從2012年1月1日起實行，我國城鄉(xiāng)居民每月工資標準不得低于【1260】元。11、【工資掛鉤】是指企業(yè)工資總額同經(jīng)濟效益國家對國有企業(yè)工資總管理的方式。12、【工資支付】是指發(fā)放工資的具體辦法。* 13、工資總額是指在一定時本單位職工的勞動報酬總額，一般以【 年】為單位。* 14、英國經(jīng)濟學(xué)家李嘉圖提出

9、“生活費用學(xué)說”的時間是【1817年* 15、可將工資制度分為工資等級、工資升級、工資定級制度的標準是【 工資特征】。* 16、【馬克思】認為“工資的實質(zhì)是勞動力的價值或價格的轉(zhuǎn)化形態(tài) 1、【勞動關(guān)系】是指勞動者與用人單位進行勞動過程勞動力與生產(chǎn)資料的社會關(guān)系。2、勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議稱為【勞動合同3、以合同期限為標準進行分類：【固定期限，無固定期限，以完成一定工作為期限4、以合同目的為標準進行分類：【錄用合同，聘用合同，借調(diào)合同* 5、【錄用合同】是指以錄用職工為目的，由 用人單位在招收新職工時與被錄用者依法簽訂 的合同。一般適用于招收 普通勞動者。具有普遍

10、性，是勞動合同的基本類型。6、勞動合同與聘用合同的區(qū)別是招收【 對象】不同。后者是指招收在職和非在職勞動者中 有特定技術(shù)專長的人員。* 7、在勞動合同中，約定的試用期時間不得超過【6個月】的考察期。8、勞動合同期限短的，試用期也相應(yīng)【 縮短9、勞動合同鑒證本身是一種【 行政監(jiān)督】行為。10、我國目前對勞動合同實行【 自愿鑒證制度11、我國規(guī)定集體合同的期限為【1 3年* 12、【集體爭議】是指多個職工當(dāng)事人基于共同理由與用人單位發(fā)生的勞動爭議。13、我國的勞動爭議處理體制可以概括為【一調(diào)（調(diào)解）、一裁（仲裁）、兩審（兩審終審制）】。14、【勞動爭議仲裁】是指勞動爭議仲裁機構(gòu)對當(dāng)事人請求解決的勞

11、動爭議。15、競業(yè)禁止協(xié)議主要適用于關(guān)鍵崗位的【 技術(shù)人員16、競業(yè)禁止協(xié)議的期限不長于離職后的【13年】為宜。且不得超過【3年17、仲裁庭處理勞動爭議，應(yīng)自組成仲裁庭之日起 【60日】內(nèi)結(jié)束。延長期不得超 【30日* 18、在集體合同中，有關(guān) 實現(xiàn)集體工作目標的主要措施的條款稱為【目標性條款* 19、有明確的起始和終止日期的勞動合同是【有固定期限的勞動合同】。* 20、醫(yī)療期要根據(jù)職工的實際工作年限和本單位工作年限來確定，一般為1324個月* 21、集體合同簽訂后報送審查，勞動保障文本提出異議的時間一般是【15日內(nèi)* 22、勞動關(guān)系被勞動法律規(guī)范所調(diào)整而形成的權(quán)力與義務(wù)關(guān)系是【勞動法律關(guān)系*

12、 23、勞動合同以合同期限為標準進行分類，一般可分為【3類* 1、【社會保障】是指國家和社會依據(jù)法律規(guī)定，在公民暫時或永久喪失勞動能力以及由于遭遇各種風(fēng)險致使生活發(fā)生困難時給予的物質(zhì)不住，保障公民的基本生活水平制度。* 2、社會保障制度模式中的【 現(xiàn)收現(xiàn)付制1,就是指當(dāng)年所有進款用于需要者并給予支付。它的優(yōu)點在于【不受通貨膨脹】的影響；缺點在于它要求【 人口增長穩(wěn)定3、社會保障制度模式中的【 完全積累制】的缺點是【難以抵御通貨膨脹 】的影響。4、以1935年【美國】頒布的社會保障法 為標志社會保障制現(xiàn)代社會保障制度。5、【1997年7月】，國務(wù)院企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度改革的一個新的里程碑。6

13、、社會保障的出發(fā)點是化解人們在【 經(jīng)濟生活】中的社會風(fēng)險。*7、【社會保險】是社會保障體系的核心 組成部分。8、當(dāng)前的【住房公積金制度】（存款與貸款制度）也可認為是一項重要的社會保險制度。9、在整個社會保障制度中，【社會保險】是其最基本、最核心的內(nèi)容。*10、【社會救助】是社會保障制度中 最低層次的保障項目；也是社會保障的最后一道防線。11、【社會福利】屬于最高層次的社會保障。12、【社會優(yōu)撫】是指政府和社會對軍人等人員及親屬優(yōu)待、撫恤和妥善安置的制度。13、社會優(yōu)撫的目的在于【安定軍心，維護國家安全，促進社會穩(wěn)定*14、實行由國家、雇主和雇員三方負擔(dān) 的社會保障制度的典型國家是【 英國】；1

14、941年， 英國政府 提出了建立一套“從搖籃到墳?zāi)埂钡纳鐣＠贫?，建立起福利國家?5、實行由雇主和雇員共同負擔(dān) 的方式的國家有【新加坡、印度（尼西亞）】。16、由雇員單獨負擔(dān) 社會保障基金的方式的代表國家是【 智利17、由政府和雇主兩方負擔(dān)方式 的國家主要有【瑞典、挪威、冰島、丹麥、芬蘭和前蘇聯(lián)】。* 18、制定實施有關(guān)社會保險法令，并標志著現(xiàn)代社會保障制度產(chǎn)生的國家是【 德國* 19、主張由國家實行全面的社會保障計劃，為失業(yè)、疾病、工傷和年老者提供經(jīng)濟援助的社會保障理論流派的是【民主社會主義的福利國家論* 20、實行社會保障基金的公積金制度的國家是【新加坡】。* 21、需要個人提出申請，

15、有關(guān)機構(gòu)審核 、確定標準的項目是【 社會救助* 1、社會保障管理的內(nèi)容：【行政管理、業(yè)務(wù)管理、監(jiān)督管理】。2、基本養(yǎng)老保險金來自于：【個人、用人單位和國家3、2003年北京，用人單位繳納養(yǎng)老保險的比例為企業(yè)總額的120%】；個人繳工資的 18%】。4、個人儲蓄性養(yǎng)老保險是一種【自愿儲蓄】形式。5、我國社會保險基金的運營方式可以：【一是購買國債；二是存入國有商業(yè)銀行* 6、社會保險的經(jīng)辦機構(gòu)至少【 每年】向社會公布公布社會保險費的征收情況。7、由社會保險一個受保人在銀行開設(shè)一個【 支付賬戶,按時將待遇劃撥到其中。8、社會保障基金的【征收管理】是社會保險僅僅管理的首要環(huán)節(jié)。* 9、職工退休后其個人

16、賬戶存額一次性支付給本人的，是由于其累計繳費年限不滿【15年* 10、我國規(guī)定 領(lǐng)取基本養(yǎng)老險金的起始年齡 為【男職工60周歲；女工人50周歲* 11、社會保險待遇申請的審核機構(gòu)是【勞動保障行政部門* 1、【養(yǎng)老保險】是社會保險五大險種中 最重要的險種。且具有【廣泛的社會性* 2、未來基本養(yǎng)老保險目標替代率應(yīng)當(dāng)為【60%】左右。* *3、職工【個人儲蓄性養(yǎng)老保險 】是多層次養(yǎng)老保險體系的第三層，屬于自愿儲蓄形式。4、【1997年】頒布的國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一是養(yǎng)老保險進入了一個新的發(fā)展時期。* 5、職工達到退休年齡，且需要繳費年限滿【15年】的，可按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。6、基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標準為省、自治

17、區(qū)和直轄市上年度職工月平均工資的120%】。7、個人賬戶計入的比例為繳費工資的111%】。（例03北京 包括個人8%+企業(yè)劃轉(zhuǎn)部分3%）8、【基本醫(yī)療保險】是醫(yī)療保險體系的 核心層次。9、基本醫(yī)療保險由【用人單位和個人】共同繳納。10、我國基本醫(yī)療保險制度的模式可以概括為【社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合11、醫(yī)療補助經(jīng)費由【 同級財政】列入當(dāng)年的預(yù)算。12、【失業(yè)】是指沒有在某種職業(yè)中從事工作的狀態(tài)。13、我國失業(yè)保險制度的類型：【強制性的、自愿性的、失業(yè)救濟制度14、失業(yè)保險的管理一般由【 失業(yè)基金會】負責(zé)。15、失業(yè)保險制度最初起源于【 比利時16、1911年，【英國】頒布了國民保險法，開創(chuàng)了強

18、制性失業(yè)保險制度的先河。17、1999年【失業(yè)保險條例】 的頒布標志我國失業(yè)保險進入法制化軌道。18、【工傷保險】在世界上實施的范圍最為 廣泛。* 19、我國工傷評殘分級標準分為【10等】。20、工傷保險行業(yè)差別費率每【5年】調(diào)整一次。21、生育保險費的提取比例最高不得超過工資總額的11%】。22、我國現(xiàn)在法定的正常產(chǎn)假為【90天】，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。23、我國規(guī)定滿4個月以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假為【42天24、實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付的生育津貼期限不少于【90天* 25、職工在生產(chǎn)和其他工作中因意外事故和職業(yè)病造成的傷殘或者死亡的，被稱為【工傷* 26、職工被診斷為職業(yè)病保障

19、部門申請，自職工被診斷為職業(yè)病的【30日內(nèi)* 27、用人單位未按規(guī)定提出工傷直接門提出，其期限為該職工受傷害之日起【1年內(nèi)* *28、失業(yè)人員享受失業(yè)保險，【辦理失業(yè)登記且求職的、非自愿失業(yè)， 繳費滿一年】* 29、失業(yè)人員享受失業(yè)保險，除本人履行繳費義務(wù) 外，應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)的還有【 所在單位* 30、為工作原因造成傷害的勞動者及其遺屬提供經(jīng)濟補償?shù)纳鐣Ｕ现贫仁恰竟ｋU* 31、工傷等級是很據(jù)受傷者喪失勞動能力的程度來確定的，喪失勞動力劃分為【三種】。1、1968年，美國國會通過【建筑無礙障法】，是世界范圍殘疾人主流的開始和標志。2、世界衛(wèi)生組織把殘疾人三個層次：【功能、形態(tài)殘疾；喪失功能殘

20、疾；社會功能殘疾】。3、英國牧師巴涅特1884年所設(shè)立的【湯恩比館】標志著第一個社區(qū)服務(wù) 中心的出現(xiàn)。4、社區(qū)服務(wù)的特征：【自助與互助性；廣泛性；持續(xù)發(fā)展性* 5、一般，缺乏維持生存基本物件，即衣食住行等不能得到滿足 的狀態(tài)稱【絕對貧困* 6、社會救助的對象主要包括【 三部分人員】。* 7、一般來說，我國社會救助的范圍分為【兩個部分】。即急難災(zāi)害救助和一般性的。* 8、屬于只能維持最低生活水平，即勉強度日，條件下的基本需求， 被稱為【相對貧困* 9、一般來說衡量 公民是否貧困，多數(shù)國家采取的 標準是【絕對貧困線（最低生活保障線）* 10、目前，多數(shù)國家常用的確定最低生活保障線的方法有【 四種*

21、 11、一般來說、恩格爾系數(shù)在40%50%之間被認為是【小康水平】。* 12、社會救助的特征是【義務(wù)的單向性；基金的無償性；對象的限制性；目標的低層次性；手段的多樣性】。* 13、按照國際慣例，衡量貧困狀況的標準一般是【最低生活保障線】（貧困線）。* 1、個體工商戶和靈活就業(yè)人基本養(yǎng)老保險，由個人按平均工資的118%】繳費。2、2003年，已有近700萬人參加了【企業(yè)年金計劃3、我國于【1999年】頒布失業(yè)保險條例»,使企業(yè)保險制度更加規(guī)范和完善。4、【1998年國務(wù)院頒布的關(guān)于建立基本醫(yī)療保險標志在全國推進醫(yī)療保險 制度。5、【2004年1月】，我國頒布了工傷保險條例實施后，工傷保

22、險的覆蓋范圍迅速擴大。6、【2001年】，國家開始實施“全國社區(qū)老年福利服務(wù)星光計劃7、住房公積金的使用對象歸【職工個人】所獨有。8、社會優(yōu)撫對于烈士遺屬、犧牲和病故軍人遺屬、傷殘軍人等對象實行【 國家撫恤】。* 9、我國政府對義務(wù)兵家屬普遍發(fā)放【 優(yōu)待金】。* 10、我國基本養(yǎng)老保險 企業(yè)和職工共同繳費 職工個人繳費比例為本人工資的18%】。* 11、我國政府政府對年老復(fù)員軍人等重點優(yōu)撫對象實行定期定量【生活補助* 12、我國政府決定建立全國社會保障基金的時間是【2000年* 13、為全面提高社會保險管理水平，適應(yīng)勞動力轉(zhuǎn)移流動中社會保險關(guān)系接續(xù)的需要，我國政府自2003年起開始實施【金保工

23、程目標實現(xiàn)社會保障信息的全國計算機聯(lián)網(wǎng)運行。* 14、我國實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的養(yǎng)老保險模式的時間是【1997年* 15、我國政府開始進行完善基本養(yǎng)老保險制度改革試點的時間是【2001年請將其代碼填寫在題后的、多項選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分） 在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的, 括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。1、勞動的特征：【目的性；創(chuàng)造性；能動性；社會性；多樣性 】2、勞動力的特征：【能動性；差異性；易逝性；可變性；時效性；社會性3、勞動組織的基礎(chǔ)是：【勞動分工；勞動協(xié)作 】* 4、勞動分工的主要層次有【社會分工；企業(yè)內(nèi)部分工】5、企業(yè)勞

24、動分工的類型有【職能分工；專業(yè)分工；技術(shù)分工6、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的原則有【7、制定勞動定額的依據(jù)有【8、勞動定額的制定方法有【精簡原則；統(tǒng)一原則；效能原則；自動調(diào)節(jié)原則；管理跨度原則技術(shù)依據(jù)；經(jīng)濟依據(jù)；心理和生理依據(jù) 】。技術(shù)測定法；比較類推法；經(jīng)驗估工法；統(tǒng)計分析法9、按照定員標準適用范圍的不同可以分為【各行業(yè)通用標準；部門或行業(yè)標準；企業(yè)標準】。* 10、工作輪班的種類有【兩班制、三班制、四班制】 11、從世界范圍看，工時改革的趨勢主要體現(xiàn)在 【彈性工作時間制度； 分職制；非全時工制;一周兩天工制；有效的工作時間制度】。* 12、確定勞動定額水平的基本原則是【先進；合理】 。1、工資制度根據(jù)其

25、特征不同可分為【工資等級制度；工資升級制度；工資定級制度 】。* 2、工資管理的目標大致包括【確保最佳的勞動力；有利于促進企業(yè)的長遠發(fā)展；促進勞資之間或員工與企業(yè)之間的關(guān)系和諧】。3、工資管理的原則有【 公正性原則；勞資之間或員工與組織之間互惠原則；競爭原則；激 勵原則】。4、工資的構(gòu)成項目包括【 基本工資；津貼；獎金5、員工安全包括【嚴禁雇傭童工；保護女工；要有安全的工作環(huán)境；對職業(yè)病要有預(yù)防措施；對從事特殊工種的員工要采取特殊保護措施，以確保員工勞動安全和身心健康】。* 6、工資支付的內(nèi)容主要包括【支付項目；支付水平；支付形式；支付對象；支付時間；特 殊情況下的工資支付】。* 7、設(shè)計員工

26、福利的原則有【需要原則；生活原則；經(jīng)濟實效原則；量力而行原則】。1、集體合同的內(nèi)容包括【 勞動標準性條款；目標性條款；勞動關(guān)系運行規(guī)則條款2、勞動爭議的分類包括【 個別爭議；集體爭議；團體爭議 】* 3、勞動爭議的處理機構(gòu)可分為【調(diào)解結(jié)構(gòu)；仲裁結(jié)構(gòu)；司法結(jié)構(gòu)】 。* 4、勞動爭議處理的原則 【合法原則；公正原則；及時處理原則；調(diào)解原則；三方機制原則】。5、勞動爭議的預(yù)防措施【 學(xué)習(xí)宣傳勞動法律法規(guī)，增強人們的法律意識；實行勞動合同鑒證制度；建立勞動爭議調(diào)解委員會，并完善調(diào)解制度；加強企業(yè)民主管理；建立健全單位 內(nèi)部勞動規(guī)則】。6、勞動合同書的條款【法定條款；約定條款7、勞動合同的解除包括【 合

27、意解除；單位單方解除勞動合同；勞動者單方解除勞動合同】8、勞動合同解除的程序【 解約協(xié)議或通知；支付補償金；出具解除勞動合同證明；轉(zhuǎn)移檔 案】。* 9、終止勞動合同的條件 【勞動合同期限屆滿；由于不可抗力使勞動合同無法履行；勞動者 達到法定退休年齡退出勞動崗位；約定的終止條件出現(xiàn)】。1、從社會保障基金的收付和管理的不同特點來看，分為【現(xiàn)收現(xiàn)付制；完全積累制；部分積累制】。2、勞動保障部門是社會保障基金【征繳；管理；給付】的具體執(zhí)行部門。3、基本養(yǎng)老保險金來自【 個人；用人單位；國家4、社會保障基金的支付標準應(yīng)當(dāng)考慮的因素【國家的經(jīng)濟水平，國家財政、企業(yè)、職工的承受能力；調(diào)整社會保險待遇的結(jié)構(gòu)，

28、實行多層次的社會保險；堅持公平與效率相結(jié)合的原則；建立社會保險金支付標準隨生產(chǎn)發(fā)展和物價變動的調(diào)整機制】。5、確保社會保險基金增值的原則包括【安全性原則；效益性原則；基金變現(xiàn)原則】。* 6、社會保險基金增值的主要途徑 【投資到國家重點建設(shè)項目； 投資信譽好和收益好的基金； 投資于債券市場】。7、社會保險待遇的業(yè)務(wù)范圍【 申請享受社會保險待遇；社會保險待遇的審核；社會保險待 遇的支付* 8、我國社會保險基金的征集模式主要有【現(xiàn)收現(xiàn)付制；完全積累制；部分積累制】。* 9、為了加強社會保障基金投資管理，可以采取的有效措施有【加強立法，對社會保險資金依法進行管理；設(shè)立專門的社會保險基金投資機構(gòu)；加強對

29、社會保險基金投資的監(jiān)督；設(shè)立社會保險基金投資風(fēng)險準備金】。* 1、社會保險與商業(yè)保險在性質(zhì)上的區(qū)別主要體現(xiàn)在【保險目的和性質(zhì)不同； 保險對象和作用不同；權(quán)利與義務(wù)對等關(guān)系不同；待遇水平不同；立法范疇和管理體制不同】。2、個人賬戶基金的組成部分【 個人繳納的保險費；從企業(yè)繳費中按比例計入的保險費；二 者的利息】。3、失業(yè)保險的特點【普遍性；強制性；互濟性 】4、就業(yè)服務(wù)體系主要有【 職業(yè)介紹；職業(yè)（就業(yè)）指導(dǎo)；就業(yè)訓(xùn)練；生產(chǎn)自救5、生育保險待遇的項目包括【 產(chǎn)假；生育津貼；醫(yī)療服務(wù)* 6、工傷保險的原則有【無過失責(zé)任原則；損害補償原則；嚴格區(qū)分工傷和非工傷原則；預(yù) 防、補償和康復(fù)相結(jié)合的原則】。

30、* 7、從各國實行補充養(yǎng)老保險的經(jīng)驗看，經(jīng)辦企業(yè)補充養(yǎng)老保險的形式主要有【直接保險形式；直接承諾形式；直接經(jīng)辦形式；共同基金形式】三、名詞解釋題（本大題共3小題，每小題3分，共9分）1、勞動組織：勞動組織是為了實現(xiàn)預(yù)定目標，按照人與事匹配、事與崗一致、崗與崗協(xié)調(diào) 的原則，將分散的人力聚合成一個整體的活動。* 2、勞動協(xié)作：勞動協(xié)作是指對有聯(lián)系的勞動活動所進行的統(tǒng)籌安排，是勞動者在一定生產(chǎn)條件下的協(xié)同勞動。3、勞動定額：勞動定額是勞動者在一定的生產(chǎn)技術(shù)條件和合理組織勞動的基礎(chǔ)上，完成某項工作預(yù)先規(guī)定的活勞動消耗量的標準。4、勞動定額水平：勞動定額水平是指國家或企業(yè)對職工完成某項工作所規(guī)定的應(yīng)消耗

31、勞動 量的高低。5、定額時間：定額時間是指為完成某項工作必須消耗的工時。6、非定額時間：非定額時間是指工人在工作班內(nèi)從事勞動以外的其他工作所消耗的時間或 停止工作的時間。* 7、定員：定員是指根據(jù)企業(yè)已定的產(chǎn)品方向和生產(chǎn)規(guī)模，在一定時期和一定的技術(shù)組織條件下，規(guī)定企業(yè)各類人員的數(shù)量界限和質(zhì)量標準。8、定員標準：定員標準是指在一定生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，對不同企業(yè)的同類型崗位人員制 定的統(tǒng)一用人數(shù)量標準。9、作業(yè)組：所謂作業(yè)組是在勞動分工的基礎(chǔ)上，把完成各項工作任務(wù)而相互協(xié)作的人員組 織起來的勞動集體。10、工作班制：工作班制是指在工作日內(nèi)組織不同班次進行生產(chǎn)的勞動協(xié)作制度。*1、工資：工資是勞動者

32、的工作所得，它是勞動者根據(jù)勞動合同付出勞動后獲得的相應(yīng)報酬。2、工資制度：工資制度是指為了貫徹按勞分配的原則、計量勞動者勞動消耗和計算勞動報 酬而建立的準則和辦法。* 3、工資理論：工資理論又稱薪資理論或薪資學(xué)說，是指經(jīng)濟學(xué)家和管理學(xué)家對于工資方面的見解和主張。4、工資水平：工資水平是指員工工資的高低，又稱為工資基準，通常由企業(yè)員工的平均工 資來反映。5、工資極差：工資差別是指企業(yè)不同等級工資之間的差異程度。6、員工福利：員工福利是指員工除工資收入以外享有的利益和服務(wù)。7、工資指導(dǎo)線制度： 工資指導(dǎo)線制度是社會主義市場經(jīng)濟體制下，國家對企業(yè)工資分配進 行宏觀調(diào)控的一種制度。8、最低工資：最低工

33、資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在企 業(yè)應(yīng)支付的最低勞動報酬。9、工資協(xié)議：工資協(xié)議是指專門就工資事項簽訂的專項集體合同。已訂立集體合同的，工 資協(xié)議作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。10、工資總額：工資總額是指在一定時期內(nèi)，直接支付給本單位職工的勞動報酬總額，一 般以年為單位統(tǒng)計。11、工資標準：工資標準是指不同崗位的工資水平。工資標準將受到國家最低工資標準、 國家或者地方發(fā)布的不同行業(yè)和工種的工資指導(dǎo)線、本企業(yè)現(xiàn)有工資水平、同行業(yè)的工資 水平等因素的影響。12、工效掛鉤：工效掛鉤是指企業(yè)工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤，是國家對國有企業(yè)工資總額 進行管理的一種形式。

34、* *1、社會保障基金：社會保障基金是指在社會經(jīng)濟生活中，國家為了實施各項社會保障計 劃而建立起來的。用以保障受保人在年老、疾病、失業(yè)、傷殘、生育等情況下因基本生活 和基本醫(yī)療康復(fù)所需要的資金。* 2、社會保障基金管理制度：國家對社會保障基金的來源、管理和使用方面的規(guī)定被稱為社會保障基金管理制度。3、社會保障基金的征集模式：以養(yǎng)老保險基金的征集為準，大致有三種模式：現(xiàn)收現(xiàn)付制、 完全積累制、部分積累制。4、社會保障基金的支付：指按照社會保險制度規(guī)定的享受條件、待遇標準和支付方式，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)將保險金支付給受保人，以保障他們的基本生活。* 1、社會救助：社會救助是指社會成員陷入生存危機或不

35、能維持最低限度的生活水平時，由國家和社會按照先定標準向其提供滿足最低生活需求的物質(zhì)援助和非物質(zhì)援助的社會保障 制度。* 2、失業(yè)救助：失業(yè)救助是對因失業(yè)救濟金低下無法維持基本生活或失業(yè)保險期滿仍未找到 工作而使生活陷入困境者的社會救助項目。* 3、扶貧工作：扶貧工作主要是指對有一定生產(chǎn)經(jīng)營能力的貧困戶，從政策、資金、物質(zhì)、 技術(shù)、信息、勞務(wù)、就業(yè)等方面給予扶持，使其經(jīng)過生產(chǎn)經(jīng)營活動而增加收入、擺脫貧困, 是一種積極的社會救助措施。4、貧困救助：貧困救助是在社會成員因多方面的原因而使自己和家庭陷入生活困境時，由 國家和社會給予救濟和幫助的社會救助項目。5、“五保戶”：“五保戶”是指鄉(xiāng)村中依靠集體

36、經(jīng)濟獲得基本生活保障的農(nóng)民或農(nóng)戶。6、自然災(zāi)害救助：自然災(zāi)害救助是國家和社會對災(zāi)后生活無著落的災(zāi)民給予生活上的救濟 和幫助的社會救助項目。7、城市居民最低生活保障制度：城市居民最低生活保障制度，是政府對城市貧困人口按最低生活保障標準進行差額救助的新型社會救助制度。8、集體福利：集體福利主要指企事業(yè)單位、社會團體和農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)集體組織為滿足本組織成 員的需要，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，在本組織范圍內(nèi)實施的福利。9、社區(qū)服務(wù)：社區(qū)服務(wù)是通過社區(qū)資源的優(yōu)化配置，為社區(qū)居民的物質(zhì)生產(chǎn)和精神生活提 供的各種社會福利與社會服務(wù)。四、簡答題(本大題共4小題，每小題5分，共20分)*1、一個完善的勞動力市場體系的構(gòu)成內(nèi)容

37、。(1 )勞動力市場運行的指揮系統(tǒng)一一勞動力價格的市場形成機制；(2)勞動力市場運行的執(zhí)行系統(tǒng)一一用人單位、擇業(yè)者與市場中介系統(tǒng)；(3)勞動力市場運行的監(jiān)督系統(tǒng)一一勞動監(jiān)察、勞動仲裁和市場管理系統(tǒng);(4)勞動力市場運行的反饋系統(tǒng)一一消息傳遞系統(tǒng)；(5)勞動力市場運行的調(diào)控系統(tǒng)一一國家調(diào)控系統(tǒng)。2、勞動力市場的含義。勞動力市場是勞動力交換關(guān)系的總和，是市場機制與實現(xiàn)形式的統(tǒng)一。3、勞動力市場運行的執(zhí)行系統(tǒng)。用人單位。求職者和勞動力市場中介機構(gòu)將分別根據(jù)勞動力價格和供求信號，錄用員工、 選擇職業(yè)和提供中介服務(wù)，用人單位、求職者和勞動力市場中介機構(gòu)共同構(gòu)成了勞動力市 場的執(zhí)行系統(tǒng)。4、勞動力市場運行

38、的調(diào)控系統(tǒng)。國家調(diào)控系統(tǒng)根據(jù)反饋系統(tǒng)傳遞的信息，對勞動力市場進行必要調(diào)控，以利于充分就業(yè)、 保持社會穩(wěn)定和勞動力資源的合理配置。調(diào)控的手段主要包括：制定政策、經(jīng)濟調(diào)節(jié)、法 規(guī)管制和公共信息服務(wù)等。5、加強勞動力市場建設(shè)的主要措施。(1)加強政府對勞動力市場的宏觀調(diào)控，為充分就業(yè)創(chuàng)造必要的環(huán)境條件。(2)加強以職業(yè)介紹為中心的勞動力市場服務(wù)體系建設(shè)。(3)加快勞動力市場立法與制度建設(shè)，確保勞動力市場的有序運營。(4)加強勞動力市場的整體規(guī)劃與信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。(5)加強市場就業(yè)宣傳和職業(yè)培訓(xùn)，轉(zhuǎn)變擇業(yè)者觀念和提高其職業(yè)能力。(6)提高對勞動力市場的監(jiān)督管理水平。6、勞動力市場發(fā)育與調(diào)控的目標是什么？

39、勞動力市場發(fā)育與調(diào)控的目標是，逐步形成勞動力價格調(diào)節(jié)勞動力供求的基礎(chǔ)性機制，在 國家的有效調(diào)控下，促進充分就業(yè)，實現(xiàn)勞動力資源的合理配置。*1、簡要回答設(shè)計企業(yè)員工工資的基本步驟。(1)確定企業(yè)工資總額。(2)在明確工作崗位數(shù)目和制定出不同崗位說明書的基礎(chǔ)上，按照一定的標準將所有的崗位劃分等級。(3)在明確最低崗位工資標準、最低崗位工資與最高崗位之間的工資倍數(shù)和不同崗位之間的工資差距的前提下，計算出不同等級崗位的工資標準，并根據(jù)不同崗位任職人員的具體情況確定出不同人員的工資檔次和工資數(shù)額。*2、選擇工資形式需要注意哪些方面？(1)工資形式的選擇要與工作崗位的特點相吻合。一般來說，那些不直接生產(chǎn)

40、產(chǎn)品的職位或者不易量化的工作崗位，宜于使用計時工資；直接生產(chǎn)產(chǎn)品，產(chǎn)品產(chǎn)量主要取決于個人努 力程度的職位，或者說易于量化的工作崗位應(yīng)采用計件工資。(2)工資形式的選擇還應(yīng)當(dāng)與本單位的管理水平相適應(yīng)。有些工資形式，雖然有很多優(yōu)點,也適合某些單位的工作條件， 但如果管理水平跟不上， 也不能勉強使用。 比如計件工資加獎 金的工資形式，其實行的基礎(chǔ)是健全的定額標準。 如果沒有定格標準，或者定額標準不科學(xué)， 就難以實行該種工資形式。3、員工福利的主要內(nèi)容和設(shè)計原則。(一)員工福利的內(nèi)容。(1)各項社會保險。包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險等。(2)良好的工作條件和安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，

41、以保障員工的身心健康。(3)必要的節(jié)假日，包括法定假日、企業(yè)的帶薪休假等。(4)意外事故的保障，如傷殘補助、遺屬補助及子女助學(xué)金等。(5)舉辦各種文娛體育及社交活動，并設(shè)立有關(guān)設(shè)施。(6)在食、宿、交通等方面的提供服務(wù)與便利。(二)簡述企業(yè)設(shè)計員工福利的原則。(1)需要原則。(2)生活原則。(3)經(jīng)濟實效原則和量力而行原則。4、簡要回答工資管理的若干政策性規(guī)定綜述。(1)政府對企業(yè)工資分配的管理。(2)工資指導(dǎo)線制度。(3)最低工資保障制度。(4)工效掛鉤(國有企業(yè))。(5)工資支付。(6)勞動力市場工資指導(dǎo)價位及人工成本預(yù)測預(yù)警制度。*1、簡要回答集體合同的內(nèi)容。集體合同的內(nèi)容一般包括三個方

42、面：(1)勞動標準性條款；(2)目標性條款；(3)勞動關(guān)系運行規(guī)則條款。*2、簡要回答勞動爭議的分類。(1)個別爭議、集體爭議和團體爭議;(2)權(quán)利爭議與利益爭議；(3)國內(nèi)勞動爭議和涉外勞動爭議。*3、簡要回答勞動合同書的主要內(nèi)容。(1)勞動合同期限(2)工作內(nèi)容(3)勞動保護和勞動條件(4)勞動報酬(5)勞動紀律(6)勞動合同終止的條件(7)社會保險和福利(8)違反勞動合同的責(zé)任除此之外，雙方當(dāng)事人還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。*4、簡要回答勞動爭議的預(yù)防措施。(1)學(xué)習(xí)宣傳勞動法，增強人們的法律意識。(2)實行勞動合同鑒證制度。(3)建立勞動爭議調(diào)解委員會，并完善調(diào)解制度(4)加強企業(yè)民主管理

43、。(5)建立健全單位內(nèi)部勞動規(guī)則。5、勞動關(guān)系管理工作的重要意義。(1)做好勞動關(guān)系管理工作，是保護勞動者和用人單位合法權(quán)益的需要。(2)做好勞動關(guān)系管理工作，是規(guī)范勞動力市場運行秩序，建立健全市場就業(yè)機制的客觀 要求。(3)做好勞動關(guān)系管理工作，是維護企業(yè)穩(wěn)定和社會穩(wěn)定的客觀要求。6、簽訂勞動合同應(yīng)注意的問題。(1)語言的表述要明確易懂，不要使用容易產(chǎn)生歧義的語言。(2)注意勞動合同的合法性。(3)試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)。(4)明確勞動合同期。(5)注意勞動合同的有效性。(6)簽訂勞動合同時單位不得以任何借口收取抵押金、保證金等。(7)合同內(nèi)容可簡可繁，訂立時要因人、因地、因事而異。1

44、、簡要回答完善我國社會保障體系的總目標。完善中國社會保障體系總目標是：建立獨立于企事業(yè)單位之外的，資金來源多元化、保障制度規(guī)范化、管理服務(wù)社會化的社會保障體系。(1) “獨立于企事業(yè)單位之外”就是將過去計劃經(jīng)濟體制下的 “企業(yè)勞動保險” “單位保險” 轉(zhuǎn)變?yōu)槭袌鼋?jīng)濟體制下的社會保障，保障不再是企業(yè)的責(zé)任，而是一項社會制度。(2) “資金來源多元化”就是將過去社會保障資金基本由企業(yè)承擔(dān)轉(zhuǎn)變?yōu)橛善髽I(yè)、個人和 政府共同承擔(dān)，多元出資。(3) “保障制度規(guī)范化”就是對各項社會保障制度進一步加以完善并進行明確的法律規(guī)范。(4) “管理服務(wù)社會化”就是將就體制下的社會事務(wù)由企業(yè)和事業(yè)單位自己管理轉(zhuǎn)變?yōu)橛?

45、社區(qū)機構(gòu)提供管理和服務(wù)。2、簡要回答社會保障的功能。社會保障制度的基本功能是保障人民群眾的基本生活、保障社會生產(chǎn)、保障社會安定、促進改革開放、實現(xiàn)共同富裕。具體講，社會保障的功能包括：(1)穩(wěn)定功能。(2)保障功能。(3)互助功能。(4)促進功能。* 3、簡要回答社會保障的原則。(1)公平性原則(2)福利性原則(3)互濟性原則(4)強制性原則(5)多樣性原則* 4、簡要回答社會保險的特點。社會保險是一種繳費制的社會保障制度，實行權(quán)利與義務(wù)相關(guān)的原則；只有盡了繳費義務(wù), 才有享受收入補償?shù)臋?quán)利。1、簡述我國社會保障制度存在的主要問題包括哪幾方面？中國社會保障制度中存在的主要問題包括：(1)社會保

46、險制度的覆蓋面較窄；(2)社會保險基金支付困難；(3)管理制度漏洞較多等。2、簡述我國社會保障制度面臨的挑戰(zhàn)。當(dāng)前和今后一個時期，我國社會保障制度改革面臨著來自四個方面的挑戰(zhàn):(1)人口老齡化；(2)鄉(xiāng)村城鎮(zhèn)化；(3)就業(yè)形式多樣化；(4)經(jīng)濟全球化。* 3、我國社會保障制度改革的指導(dǎo)思想。(1)公平優(yōu)先，兼顧效率；(2)分布改革，穩(wěn)妥推進；(3)社會保障水平與經(jīng)濟發(fā)展水平相適應(yīng)原則；(4)就業(yè)與社會保障并重。6、我國社會保障制度改革為什么應(yīng)當(dāng)堅持“分步改革，穩(wěn)妥推進”的原則? (參考教材P408)7、我國社會保障制度改革為什么應(yīng)當(dāng)堅持“就業(yè)與社會保障并重”的原則? (參考教材P409)8、簡

47、述社會保障制度改革的基本思路。社會保障制度的基本思路是：以統(tǒng)籌城鄉(xiāng)為指導(dǎo)，以社會救助為基礎(chǔ)，以社會保險為主體, 以社會福利為補充，建立起多層次的、以個人為單元的、低成本，高效率，可持續(xù)的社會 保障體系。五、論述題(本大題共 2小題，共19分)*1、論述加強以職業(yè)介紹為中心的勞動力市場服務(wù)體系建設(shè)的主要方面。加強以職業(yè)介紹為中心的勞動力市場服務(wù)體系建設(shè)的要點是：(1)合理布局職業(yè)介紹機構(gòu)(2)建立和完善多層次、多形式、符合需求的勞動力市場中介組織。(3)統(tǒng)一規(guī)范中介機構(gòu)行為。(4)強化勞動和社會保障部門職業(yè)介紹機構(gòu)公益性職能，明確其職責(zé)。(5)促進勞動力配置向?qū)I(yè)化發(fā)展，發(fā)展產(chǎn)業(yè)型職業(yè)介紹機構(gòu)。

48、(6)職業(yè)培訓(xùn)工作要面向市場需求。(7)建立職業(yè)介紹準入制度。(8)建立統(tǒng)一的信息搜集、整理、分析和發(fā)布的市場信息系統(tǒng)。(9)加強社會保障體系建設(shè)，為市場就業(yè)機制的形成提供“安全網(wǎng)”。(10)制定嚴格的私人進入職介機構(gòu)標準。*2、論述我國政府對勞動力市場調(diào)控的重點。政府對勞動力市場的調(diào)控，應(yīng)以間接調(diào)控為主，調(diào)控的重點表現(xiàn)在以下三個方面:(1)調(diào)控勞動力總供給(2)調(diào)控勞動力總需求(3)制定有關(guān)法律和制度，加強對勞動力市場的監(jiān)督與管理3、論述我國勞動力市場運行與調(diào)控中存在的問題。(1)職業(yè)介紹服務(wù)機構(gòu)運行機制不完善(2)勞動力市場主體雙方的行為不規(guī)范(3)勞動力市場的管理和宏觀調(diào)控滯后(4)勞動

49、力市場價格機制形成滯后(5)勞動力市場的制度建設(shè)滯后(6)常設(shè)勞動力市場的整體規(guī)模偏小(7)常設(shè)勞動力市場的信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)滯后*1、論述面對嚴峻的就業(yè)形勢，我國實施以人為本、 以人力資源開發(fā)為中心的發(fā)展戰(zhàn)略的原因。(1)發(fā)展是硬道理；(2)根據(jù)以人為本的的發(fā)展觀，消費和教育都是人力資本投入；(3)調(diào)整分配關(guān)系，提高廣大勞動者的收入水平和消費能力；(4)我國的教育水平低已經(jīng)成為增加就業(yè)提高人民收入的主要障礙。引申：我國現(xiàn)行的就業(yè)方針。我國實行在國家政策指導(dǎo)下，勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)和政府促進就業(yè)的方針。2、論述面對嚴峻的就業(yè)形勢，我國應(yīng)采取的策略。(宏觀、大方向方案的集合)(1)實施以人為本

50、、以 人力資源開發(fā) 為中心的發(fā)展戰(zhàn)略(2)以充分就業(yè)為宗旨 實現(xiàn)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略性調(diào)整(3)實施就業(yè)優(yōu)先的政策目標(4)保持適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟增長速度，努力增加就業(yè)崗位(5)大力發(fā)展教育培訓(xùn)事業(yè)，降低勞動參與率，提高勞動者素質(zhì)(6)完善勞動力市場，加強就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)(7)加快完善社會保障體系，解除勞動者的后顧之憂(8)保護就業(yè)弱勢群體，對特殊群體實行就業(yè)扶持政策(9)改善創(chuàng)業(yè)環(huán)境、鼓勵自主創(chuàng)業(yè)*3、論述我國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整的主要思路。(1)城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)調(diào)整要以加快城鎮(zhèn)化為突破口(2)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整應(yīng)以發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)為重點(3)在企業(yè)組織結(jié)構(gòu)調(diào)整中應(yīng)該重點扶持中小企業(yè)(4)在所有制結(jié)構(gòu)調(diào)整中應(yīng)該支持非公有制經(jīng)濟的發(fā)

51、展。(5)在就業(yè)結(jié)構(gòu)中應(yīng)鼓勵非正規(guī)就業(yè) 4、論述在市場經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)軌時期政府指導(dǎo)下的就業(yè)政策。(1)發(fā)展經(jīng)濟，調(diào)整結(jié)構(gòu)，積極創(chuàng)造就業(yè)崗位。(2)發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，擴大就業(yè)容量。(3)鼓勵發(fā)展多種所有制經(jīng)濟，擴寬就業(yè)渠道。(4)發(fā)展靈活多樣的就業(yè)形式。5、論述促進下崗失業(yè)人員再就業(yè)的主要內(nèi)容。(1)建立再就業(yè)服務(wù)中心。(2)實行稅費減免和小額擔(dān)保貸款扶持政策。(3)實行社會保險補貼和減免稅收政策。(4)通過再就業(yè)援助幫助就業(yè)困難對象。(5)鼓勵國有大中型企業(yè)分流安置富余人員。(6)加強對下崗失業(yè)人員的就業(yè)服務(wù)。6、論述完善社會保障體系，維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的主要內(nèi)容。(1)建立“三條保障線”制度：我國

52、政府建立了以國有企業(yè)下崗職工基本生活保障、失業(yè)保險和城市居民最低生活保障為內(nèi)容的“三條保障線”制度。(2)加強社會保障服務(wù)：中國政府采取各種措施，積極探索建立獨立于企事業(yè)單位之外、資金來源多元化、保障制度規(guī)范化、管理服務(wù)社會化的社會保障體系。(3)建立新型勞動關(guān)系調(diào)整機制：中國政府積極推動建立 “雙方自主協(xié)商、 政府依法調(diào)整”的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制。(4)保障勞動者就業(yè)權(quán)利：勞動者就業(yè)不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。*1、論述我國基本醫(yī)療保險制度改革的主要任務(wù)和基本目標。(1)基本醫(yī)療保險制度改革的主要任務(wù)是：逐步建立與社會主義初級階段生產(chǎn)力水平相適應(yīng)的，符合社會主義市場經(jīng)濟體制要求。

53、充分顧及財政、企業(yè)和個人承受能力，切實保障職工基本醫(yī)療需求的基本醫(yī)療保險制度。(2)基本醫(yī)療保險制度改革的基本目標可以概括為：建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟體制要求和符合現(xiàn)代保險原則的基本醫(yī)療保險制度，以保證職工基本醫(yī)療需求；建立醫(yī)、患、保、藥的制約機制，控制醫(yī)療費用的不合理增長； 按照管理服務(wù)社會化的要求，對機關(guān)、事業(yè)、企業(yè)單位職工的醫(yī)療保險實行統(tǒng)一管理，社會化服務(wù)。2、論述建立企業(yè)補充養(yǎng)老保險的基本條件。(1)必須是已經(jīng)參加了基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌，并能夠按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費的企業(yè)。(2)企業(yè)必須具有一定的經(jīng)濟承受能力。(3)企業(yè)必須做到依法履行納稅義務(wù)。(4)企業(yè)內(nèi)部的職工代表大會和工會組

54、織或者集體談判制度比較健全，民主管理基礎(chǔ)較好。3、論述影響企業(yè)補充養(yǎng)老保險的補充水平提高的因素。(1)企業(yè)的經(jīng)濟實力、資金來源的多寡是決定補充待遇水平的首要因素。(2)基本養(yǎng)老保險的替代率。替代率決定著補充保險金的最高界限，補充保險水平只能在 最高界限內(nèi)浮動，并且必須低于基本養(yǎng)老保險金否則不能稱其為補充。(3)現(xiàn)實的養(yǎng)老保險水平。補充養(yǎng)老金水平受現(xiàn)實的養(yǎng)老保險水平的制約4、論述基本醫(yī)療改革的基本思路?；踞t(yī)療保險制度改革的思路是：基本保障、廣泛覆蓋、雙方負擔(dān)、統(tǒng)賬結(jié)合。(1)基本保障是指基本醫(yī)療保險水平要和我國社會主義初級階段的生產(chǎn)力發(fā)展水平相適 應(yīng)，相應(yīng)地籌資水平要根據(jù)目前我國財政和企業(yè)的承受能力確定，只能保障職工的基本醫(yī) 療需求。(2)廣泛覆蓋是指基本醫(yī)療保險要覆蓋城鎮(zhèn)所有用人單位和職工。(3)雙方負擔(dān)是實行基本醫(yī)療保險費用由單位和個人共同負擔(dān)。(4)統(tǒng)賬結(jié)合是指基本醫(yī)療保險實行社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合，建立醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金 和個人賬戶，并明確各自