求職攻略：網(wǎng)申名企“八秘訣”

1、“網(wǎng)申”(網(wǎng)絡(luò)在線申請)是近年很多大用來收集簡歷和初步篩選應(yīng)聘者的方式，通常為應(yīng)屆畢業(yè)生參加校園的第一道關(guān)。其程序是：網(wǎng)上申請，中文筆試，英文測試，英才見面會，第一輪面試及最后一輪面試。那么，在網(wǎng)申中有哪些注意事項(xiàng)呢？大上海人才網(wǎng)為您搜集了以下內(nèi)容，希望能為您提供一些幫助。簡歷要與大沾邊當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，一般會以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱職位名稱”，比如消費(fèi)品行業(yè)可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經(jīng)理會這樣搜索，例如：可“0c78f2e EBET ：口可樂銷售經(jīng)理”，系統(tǒng)會搜索到簡歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者，如果你的簡歷里出現(xiàn)知名企業(yè)名稱的字樣，就可以被搜索到，例如：“我在 xx 礦泉水，成功地令

2、競爭對手可口可樂旗下的天與地礦泉水在當(dāng)?shù)氐氖袌龇蓊~減少” “我在可口可樂的廣州白云區(qū)經(jīng)銷商”等。又提高了人事經(jīng)理瀏覽簡歷的機(jī)會！經(jīng)常刷新簡歷當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，符合條件的簡歷是按刷新的時(shí)間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機(jī)0c78f2e EBET 會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到！不要只應(yīng)聘最近三天的職位一般求職者認(rèn)為剛剛發(fā)布的最新的信息肯定是成功率最大的，其實(shí)不然。因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)人事經(jīng)理沒有及時(shí)的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時(shí)剛刷新的職位會排在前面，這些職位應(yīng)聘的人多，競爭大，相反，一些

3、職位已經(jīng)是半個(gè)月甚至兩個(gè)月的，應(yīng)聘的人少，成功率反而高。讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面0c78f2e EBET 你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實(shí)是很懶的，100 多頁簡歷郵件他們最多只看前 5 頁！你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡歷永遠(yuǎn)沒有回應(yīng)！所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時(shí)，怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開郵箱都首先看到你的郵件？只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個(gè)將來的日期，如 2008 年，因?yàn)榇蠖噜]箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到 2008 年以后才會被排在后面！新穎的郵件標(biāo)題人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件，求職者0c78f2e EBET 一般

4、會按企業(yè)要求把郵件題目寫成：應(yīng)聘 xx 職位，怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球，讓他先打開自己的郵件？可以在郵件題目上做文章。一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件，只有標(biāo)題新穎的才有機(jī)會被打開。例子：我的一個(gè)朋友發(fā)了 100 多封郵件求職都沒有任何反應(yīng)，因?yàn)閼?yīng)聘做文員的太多了，而我這個(gè)朋友做過空姐，我將她的郵件標(biāo)題改為“空姐來廣州找”，結(jié)果三天之內(nèi)有 30 多個(gè)男人事經(jīng)理通知面試，3 個(gè)月找不到的她而變成 3 天找到上十份。你現(xiàn)在知道郵件標(biāo)題的重要性了吧。簡歷最好放靚照0c78f2e EBET 對于人事經(jīng)理來說，每天需要瀏覽大量簡歷，如果同等的條件，一般會先通知有照片的求職者來面試，因?yàn)橥ㄟ^照片，人事經(jīng)理對應(yīng)

5、聘者又多了幾分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。對于一般職位如文職人員之類，你即使不漂亮，也照一個(gè)藝術(shù)照，就增多了面試機(jī)會，畢竟很現(xiàn)實(shí)的是，簡歷的目的就是有面試的機(jī)會，其他就要靠實(shí)力與運(yùn)氣了。求職信“罵”對方往往會帶來意想不到的效果一般人認(rèn)為在求職信中稱贊對方會引起好感，其實(shí)不然。如果先指出這家的缺點(diǎn)，往往會引起關(guān)注，語不驚人死不休，“我認(rèn)為貴司創(chuàng)新不夠，市場表現(xiàn)0c78f2e EBET 過于常規(guī)化；我以消費(fèi)者心態(tài)觀察貴司，發(fā)現(xiàn)貴司服務(wù)還有許多待改進(jìn)的地方；我發(fā)現(xiàn)貴司品牌形象還有可能做的更好”如聞其詳，可面談。自己要學(xué)會讓簡歷與職位匹配2 個(gè)觀念都是有效的：一是不要太在乎對方職位要求的描

6、述，很多職位描述只是寫寫，連經(jīng)理都不知道要招什么樣的人，如果你看到對方職位要求本科，你是專科就不敢投遞簡歷，那就失去機(jī)會了。如果你看到對方要求有 5 年經(jīng)驗(yàn)，你只有 3 年經(jīng)驗(yàn)，你也不敢投，那完全沒有必要。因?yàn)槿耸陆?jīng)理們對職位的描述只是例行公事，千萬不要當(dāng)真！0c78f2e EBET 另外一個(gè)匹配觀念就是他的職位如何描述，你就改變你的簡歷換一個(gè)說法匹配，如他說要求領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)，你的簡歷也說具有領(lǐng)導(dǎo)才能，他要溝通能力一流，你的簡歷也說我最擅長溝通。你的簡歷表面匹配度最高，也可以多增加機(jī)會。你可將簡歷改成為他職位描述完全量身定做的簡歷。注意事項(xiàng)其實(shí)求職者有更多的面試機(jī)會，不但可以增加成功求職機(jī)會，還可以增加自己的信心，工資越叫越高還可以積累面試經(jīng)驗(yàn)。很多優(yōu)秀的求職者網(wǎng)上發(fā)了很多簡歷沒有回應(yīng)，以為自己不行沒有競爭力，只好自動降價(jià)，實(shí)為