國家開放大學電大《行政組織學》多項選擇題題庫及答案(試卷代碼：2542)2

1、國家開放大學電大行政組織學多項選擇題題庫及答案（試卷代碼：2542）盜傳必究一、多項選擇題1. 美國行為科學家赫茨伯格在其工作的推力和工作與人性等著作中，提出影響人的積極性的 因素主要有（）。A. 物質(zhì)因素B. 激勵因素C. 保健因素D. 精神因素2. 促進組織活動一體化的手段和途徑主要有（）oA. 目標手段B. 政策手段C. 組織手段D. 信息溝通手段3. 推行目標激勵理論的主要困難是（）。A. 目標難度的確定B. 目標量化C. 目標質(zhì)的規(guī)定D. 目標的公平合理4. 符合現(xiàn)代沖突觀點的是（）。A. 沖突本身沒有好壞之分B. 健康的組織中沒有沖突C. 有些沖突對組織具有破壞性D. 有些沖突對組

2、織具有建設性5. 組織學習的內(nèi)容包括三個方面的改變，分別是（）。A. 行為的改變B組織體系的改變C. 組織目標的改變D. 組織成員認知的改變6. 我國特別行政區(qū)享有（）。A. 立法權(quán)B. 外交權(quán)C. 獨立的司法權(quán)和終審權(quán)D. 獨立的地方財政權(quán)7. 權(quán)力性影響力主要源于（）。A. 法律B. 習慣C. 職位D. 暴力8. 正確的決策目標應該具備的條件是（）oA. 定量化B. 沒有時間限制C. 有一定的時間限制D. 要明確責任9. 一個有效的績效管理系統(tǒng)必須具備以下構(gòu)成要件：（）oA. 計劃績效B. 監(jiān)控績效C. 評價績效D. 反饋績效10. 組織變革并非憑空產(chǎn)生，它是有原因的。組織變革的動因是多種

3、多樣的，我們可以把組織變革的 動因分為兩大類：（）。A. 外部環(huán)境因素B. 經(jīng)濟誘因C. 利益誘因D. 內(nèi)部環(huán)境因素11. 古典傳統(tǒng)組織理論的主要代表人物有（）。A. 泰勒B. 法約爾C. 韋伯D. 梅奧12. 國務院是最高國家行政機關(guān)，它（）。A. 由國家最高權(quán)力機關(guān)產(chǎn)生B. 由中共中央產(chǎn)生C. 行使最高國家權(quán)力D. 在國家行政系統(tǒng)中處于最高地位13. 組織管理心理主要由（）組成。A. 需要心理B. 群體心理C. 組織心理D. 個體心理14. 戴維斯在管理溝通與小道消息一文中指出，口頭傳播方式的非正式信息交流渠道或形式主要 有（）。A. 單線式B. 流言式C. 偶然式D. 集約式15. 我國

4、行政組織文化正在向（）方向邁進。A. 法治型文化B. 開放型文化C. 參與型文化D服務型文化16. 韋伯對行政組織理論的建構(gòu)是從權(quán)力分析開始的，認為存在著三種純粹形態(tài)的合法權(quán)力，它們是 （）oA. 行政的權(quán)力B. 理性法律的權(quán)力C. 傳統(tǒng)的權(quán)力D. 超凡的權(quán)力17. 民族自治地方的自治機關(guān)是（）的人民代表大會和人民政府。A. 自治區(qū)B. 自治州C. 自治縣D. 自治鄉(xiāng)18. 下列因素中屬于赫茨伯格的激勵因素有（）。A. 同事B. 監(jiān)督C. 工作富有成就D. 工作木身的重要性19. 組織溝通中存在的客觀性障礙主要有（）。A. 溝通方式不當引起的障礙B. 信息過量引起的障礙C. 組織機構(gòu)引起的障礙

5、D. 空間距離所引起的障礙20. 我國行政組織文化正在向（）方向邁進。A. 法治型文化B. 開放型文化C. 參與型文化D. 服務型文化21. 我國特別行政區(qū)享有（）。A. 立法權(quán)B. 外交權(quán)c.獨立的司法權(quán)和終審權(quán)D. 獨立的地方財政權(quán)22. 權(quán)力性影響力主要源于（）。A. 法律B. 習慣C. 職位D. 暴力23. 正確的決策目標應該具備的條件是（）。A. 定量化B. 沒有時間限制C. 有一定的時間限制D. 要明確責任24. 一個有效的績效管理系統(tǒng)必須具備以下構(gòu)成要件：（）。A. 計劃績效B. 監(jiān)控績效C. 評價績效D. 反饋績效25. 組織變革并非憑空產(chǎn)生，它是有原因的。組織變革的動因是多種多樣的，我們可以把組織變革的動因分為兩大類：（）oA. 外部環(huán)境因素B. 經(jīng)濟誘因C. 利益誘因D. 內(nèi)部環(huán)境因素26. 里格斯指出，“棱柱型社會”具有以下三個基本特征（）oA. 過渡性B. 異質(zhì)性C. 形式主義D. 重疊性27. 組織結(jié)構(gòu)的構(gòu)成要素可劃分為（）兩大類。A. 組織的“顯結(jié)構(gòu)”B. 組織的“潛結(jié)構(gòu)”C. 組織的“權(quán)力結(jié)構(gòu)”D. 組織的“職能結(jié)構(gòu)”28. 推行目標激勵理論的主要困難是（）。A. 目標難度的確定B. 目標量化C. 目標質(zhì)的規(guī)定D. 目標的公平合理29. 減少沖突的策略主要有（）oA. 談