公司員工手冊

1、Word文檔，下載后可編輯公司員工手冊 2016年10月修訂 員工手冊 序言 為加強公司的標準化管理，完善各項工作制度，推動公司開展壯大，提高經(jīng)濟效益，依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制定本公司員工手冊。 一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。 二、公司禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司開展的行為。 三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。 四、公司鼓舞員工積極參與公司的決策和管理，鼓舞員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。

2、五、公司實行“崗薪制”的分配制度，為不同崗位的員工提供不同的薪資。并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升時機；公司推行崗位責(zé)任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出奉獻者予以表彰、獎勵。 六、公司提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張白費；倡導(dǎo)員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。 七、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。 八、本手冊是勞動合同之一局部，聘用員工違反本員工手冊視為違反勞動合同。 一、員工手冊概述 員工手冊包含了公司的文化理念、行為準則、

3、規(guī)章制度等各項內(nèi)容，是員工的行為標準。新入職員工，應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)員工手冊，并自覺遵守員工手冊的各項規(guī)定，不得以不知情為由違反公司的規(guī)章制度。員工手冊是員工轉(zhuǎn)正考核的重要依據(jù)之一，考核不合格者不得轉(zhuǎn)正。 本員工手冊適用于易中聯(lián)農(nóng)業(yè)開展公司及其子公司、分公司。 現(xiàn)將員工手冊公布如下，請各部門遵照執(zhí)行。 二、員工聘用 2.1聘用原則從 2.1.1堅持公開、公平、公正的原則，杜絕以權(quán)謀私、假公濟私現(xiàn)象。 2.1.2堅持考用一致的原則，測試合格者方予試用，試用合格者才能聘用。 2.1.3親屬回避原則。公司員工親屬(包括：直系親屬，含配偶、子女、父母；旁系親屬，含兄弟姐妹、堂表兄弟姐妹、叔、伯、姑、舅、姨、侄、

4、甥；姻親親屬，含配偶的直系和旁系親屬、配偶直系和旁系親屬的配偶)不得在公司任何一個機構(gòu)工作。公司在人員聘請環(huán)節(jié)必須嚴把進人關(guān)，如有任何隱瞞真相的行為將對相關(guān)責(zé)任人嚴肅處理。部門負責(zé)人、各級機構(gòu)負責(zé)人在員工聘用方面應(yīng)以身作則并負主要責(zé)任。 2.2入職辦理 2.2.1新員工入職需在應(yīng)聘登記表上簽字書面承諾提供所有信息真實可靠，如有虛假信息，公司在合同期內(nèi)有權(quán)解除勞動合同關(guān)系，并不予支付經(jīng)濟補償金或賠償金。 2.2.2新員工入職前需接受全面體檢，如發(fā)覺有不適合在本公司工作的疾病，公司有權(quán)不與其簽訂勞動合同，如已簽訂合同，公司有權(quán)解除合同且不承當(dāng)經(jīng)濟補償金。 2.2.3員工入職報到時須提供以下材料：(

5、有效證件須提供原件，經(jīng)公司核對無誤后將證件原件依法退還員工) 身份證復(fù)印件； 學(xué)歷證書復(fù)印件、學(xué)位證書復(fù)印件； 職稱證書復(fù)印件、資格證書復(fù)印件； 免冠一寸近照1張(藍底)； 前一就職單位解除勞動關(guān)系證明； 前一就職單位根本醫(yī)療證明及其它社保文件； 前一就職單位擔(dān)任高管職務(wù)的還需提供相關(guān)任職、免職資格文件。 新員工應(yīng)當(dāng)于正式入職之日起一個月內(nèi)與公司簽訂書面勞動合同，勞動合同須經(jīng)員工本人、公司法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字，并加蓋公司公章方能生效。凡因乙方個人原因未在上述期間內(nèi)及時與公司簽訂書面勞動合同的，經(jīng)用人單位書面通知后，乙方仍不與甲方訂立書面勞動合同的，甲方有權(quán)書面通知乙方終止

6、勞動關(guān)系，且無需向乙方支付任何經(jīng)濟補償金。 當(dāng)員工個人資料有以下更改或補充時，應(yīng)在15個工作日內(nèi)向人力資源部出示相關(guān)證明的原件并在復(fù)印件上簽字確認后將復(fù)印件交公司留存，以確保員工相關(guān)的各項權(quán)益。需要進行變更通知的材料有：姓名或身份證號碼；家庭詳細住址及郵編；戶籍；婚姻狀況；職稱、從業(yè)資格；培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進修畢業(yè)；工資卡賬號；緊急聯(lián)系人變更等情況。 2.3檔案轉(zhuǎn)入 新員工檔案及社保手續(xù)須在入司試用期合格轉(zhuǎn)為正式員工后由人力資源部門轉(zhuǎn)入公司指定的機構(gòu)，如因特別情況不能轉(zhuǎn)入，須報詳細情況說明至人力資源部審批。 2.4新員工培訓(xùn) 新員工入司后需參加公司組織的新員工培訓(xùn)，無故未參加培訓(xùn)者及培訓(xùn)不合格者視為試

7、用期不符合錄用條件。 三、試用期管理及考核3.1試用期期限 新進入本公司員工，考核期5天，本公司考核通過后，考核期計入工資，如未通過本公司考核的，考核期不予以發(fā)放工資；公司對新錄用的員工實行試用期制度，依據(jù)勞動合同的期限長短，試用期為1個月至6個月；試用期間簽訂試用協(xié)議并約定試用期，違約時按照試用協(xié)議及勞動法規(guī)定解決。 3.2試用期考核 3.2.1公司因業(yè)務(wù)開展新聘用的員工，需就其道德水準、文化知識水平、業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績等進行全面考核，擇優(yōu)錄用。新員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，公司有權(quán)停止試用并于三個工作日內(nèi)通知乙方。 3.2.2人力資源部在新員工試用期滿前，向新員工本人及

8、所在部門負責(zé)人發(fā)送試用期到期通知書。新員工需填寫轉(zhuǎn)正審批表，由人力資源部確認考評結(jié)果，交總經(jīng)理簽字確認。因員工本人未及時辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)的，相關(guān)責(zé)任由員工本人承當(dāng)?？荚u合格者予以轉(zhuǎn)正，由人力資源部發(fā)放轉(zhuǎn)正通知書，并為該員工辦理檔案調(diào)動手續(xù)并繳納各項保險。 四、晉升與調(diào)動 4.1變動審批 公司依據(jù)需要及員工工作表現(xiàn)可調(diào)整其工作崗位和職務(wù)。被晉升或調(diào)動的員工需填寫員工職位晉升表、員工晉升考核表、員工崗位變動審批表,并簽署新崗位的業(yè)績承諾書，由總經(jīng)理審核批準后送交人力資源部，存入公司人事檔案。 4.2變動交接 公司與員工協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動酬勞、違約責(zé)任等。員

9、工崗位變動，需明確崗位承接人，并做詳細工作交接。崗位變動后，對于原崗位在職期間所發(fā)生的未解決問題有協(xié)助解決的義務(wù)。如消極交接工作，隱瞞交接文件，聲稱資料、印鑒遺失的，視為嚴峻違紀，公司予以開除。 五、考勤、休假及加班 5.1工作時間 5.1.1公司按照國家相關(guān)法律規(guī)定實行標準工時，制定如下作息時間：周一至周五：上午9:0012：00；下午13:0017:30；午休12:0013:00。對特別崗位的員工，公司有權(quán)決定實行不定時工作制或綜合計時工作制。 5.2考勤管理 5.2.1員工每天上、下班，均需使用考勤識別系統(tǒng)。員工應(yīng)親自進行打卡考勤，不得代他人或要求他人代為考勤。 5.2.2忘記使用考勤識

10、別系統(tǒng)的員工或者公出時間在1個工作日內(nèi),需要在2個工作日內(nèi)填寫考勤漏報說明單并由部門負責(zé)人簽字，交人力資源部備案。 5.2.3因出差而未能使用考勤系統(tǒng)的員工，需在出差結(jié)束后2個工作日內(nèi)填寫考勤漏報說明單，由部門負責(zé)人簽字，交人力資源部備案。 5.2.4凡未使用考勤系統(tǒng)考勤，又未能在規(guī)定時間內(nèi)提交考勤漏報說明單的，一律按曠工處理。 5.3考勤處理 5.3.1員工在規(guī)定上班時間5分鐘未到半小時打卡視為遲到。每個考勤月，合計遲到兩次以下5分鐘之內(nèi)不計入公司考勤罰款金額，遲到超過半小時未滿一小時扣一小時工資，遲到超過一小時未滿兩小時扣兩小時工資，遲到超過兩小時不滿三小時扣三個小時工資，遲到超過三小時不

11、滿四小時扣半天工資，遲到超過四小時視為曠工。兩次以上者累計遲到次數(shù)（包含前兩次），每次罰款人民幣100元整。 5.3.2員工上班期間未經(jīng)批準，擅自脫崗1小時以內(nèi)視為事假，4小時以上視為曠工。員工未經(jīng)批準而未到崗上班，或無正當(dāng)理由超出假期期限而未到崗上班，均視為曠工。(曠工扣款=當(dāng)日工資總額)在一個考勤月內(nèi)，連續(xù)曠工2日或累計曠工3日的，視為嚴峻違紀，公司予以開除。(曠工扣款=當(dāng)月全部工資) 5.4休假管理 員工在各種假期內(nèi)，應(yīng)保持通訊暢通，確保不影響公司正常工作。 5.4.1法定假期所有員工可以按國家規(guī)定享受以下帶薪假期:元旦(一天)；春節(jié)(三天)；勞動節(jié)(一天)；清明節(jié)(一天)；端午節(jié)(一天

12、)；中秋節(jié)(一天)；國慶節(jié)(三天)。5.4.2年假員工從簽訂正式勞動合同開始連續(xù)工作滿一年的，依照法律規(guī)定享受帶薪年假期5天。在公司連續(xù)工齡每增加一年，增加一天年休假，最長不超過10天。年假可分段使用，也可連續(xù)使用，也可用于抵扣病假、事假，連續(xù)使用年假超過3日的，需報總經(jīng)理簽字批準。年假需提前一周向公司人力資源部門提出休假申請，之后按程序報批。 年假須在當(dāng)年內(nèi)休完。因工作原因無法休假的，由本人提出申請，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，可順延3個月，否則視為自動作廢。 5.4.3病假病假以小時為單位，缺乏半小時的，按半小時計算，病假包含法定節(jié)假日、公休日。 員工請病假必須提前申請，超過2日的，必須提供公立

13、醫(yī)院的病假證明，無病假證明的或未經(jīng)批準，按曠工處理。 超過醫(yī)療期不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，公司可以解除勞動合同。 病假扣款=崗位工資當(dāng)月出勤天數(shù)病假天數(shù)； 5.4.4事假事假以小時為單位，缺乏1小時的，按1小時計算，事假不包含法定節(jié)假日、公休日，事假超過3日的，需報總經(jīng)理簽字批準。事假需提前一天遞交申請，并交接好工作。 事假扣款=工資總額當(dāng)月出勤天數(shù)事假天數(shù) 5.4.5婚假公司員工在本公司工作期間結(jié)婚可享受帶薪婚假。員工結(jié)婚，憑結(jié)婚證享受3天婚假。 原則上婚假須在半年內(nèi)一次性休完(以結(jié)婚證上的登記日期為依據(jù))；因工作需要并經(jīng)部門負責(zé)人批準，可以在1年內(nèi)分2到3次休完。 休婚

14、假需提前一周攜帶結(jié)婚證提出休假申請，之后按程序報批。 5.4.6產(chǎn)假公司員工可享受帶薪產(chǎn)假，但需要符合國家計劃生育政策。產(chǎn)假包含法定節(jié)假日、公休日。 女員工生產(chǎn)，可享受128天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后113天。難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)的憑醫(yī)院診斷證明可增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多一胎，增加產(chǎn)假15天。 產(chǎn)假超過規(guī)定天數(shù)的，按事假處理,當(dāng)?shù)亓碛幸?guī)定的參照當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。 生育指標的，懷孕不滿4個月流產(chǎn)的憑醫(yī)院診斷證明給予7-15天產(chǎn)假；超過4個月的，憑醫(yī)院診斷證明，給予15-30天產(chǎn)假。 女員工懷孕期間，享受每月1天的帶薪體檢時間，超出時間按事假處理。 女員工哺乳期享受每天1小時的哺乳時間；多胞胎生育

15、的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘?？梢苑謨纱问褂?，也可合并使用。 妻子生育，男員工可享受15天帶薪休假。 不符合計劃生育政策的生產(chǎn)、流產(chǎn)，均按事假處理。 5.4.7喪假喪假包含公休日、不包括節(jié)假日。員工直系親屬(配偶、父母、子女)去世，給予員工3天喪假。員工的兄弟姐妹、配偶父母死亡，給予員工1天喪假。5.4.8工傷假員工發(fā)生工傷事故，在經(jīng)過勞動部門工傷鑒定后確認為工傷的，工傷期間的待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.4.9探親假凡在公司工作滿一年的員工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受

16、本規(guī)定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。 員工每年只能享受一次探望父母或配偶的待遇，二者不能重復(fù)使用。 員工可以享受每年最多不超過連續(xù)5天的帶薪探親假(包含法定節(jié)假日)。 因公司委派被調(diào)動至外地的異地工作人員的相關(guān)待遇另行規(guī)定，不適用上述探親假的規(guī)定。 5.4.10請假程序所有員工請假，均須填寫員工請假單或異地工作員工探親假申請表，流程如下：(詳見假期審批管理權(quán)限) 提前填寫請假單 至人力資源部核查假期情況 至本部門逐層審批申請假期審批 交至人力資源部審批備案 3日以下(含三日)請假須提前1個工作日履行請假手續(xù)，3日以上5日以下(含

17、5日)須提前3個工作日履行請假手續(xù)，5日以上須提前1周履行請假手續(xù)，經(jīng)批準后方可休假。須提前未履行請假手續(xù)而休假的，一律按曠工處理；年休假、探親假等需提前一周辦理手續(xù)，批準后在人力資源部門備案，未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準或請假手續(xù)不完整的，按曠工處理。員工如遇突發(fā)意外等緊急情況，不能事先請假的，應(yīng)在當(dāng)日9：30之前號碼通知本部門負責(zé)人和人力資源部，并在上班當(dāng)日補辦手續(xù)，否則以曠工計。 5.5加班管理 5.5.1員工應(yīng)在8小時工作制內(nèi)完本錢職工作，原則上不主張員工加班。但確因工作需要而公司安排員工加班或值班的,員工應(yīng)當(dāng)配合。 5.5.2工作日加班起止時間以領(lǐng)導(dǎo)批準的加班時間為準。 5.5.3每月累計加班上

18、限為36小時。 5.5.4加班申請流程： 需加班者，須先填寫加班申請表并按流程簽字審批。表中應(yīng)明確加班工作內(nèi)容；經(jīng)公司主管經(jīng)理以上人員批準報人力資源部備案后方能加班。 加班完成后兩個工作日內(nèi)，員工應(yīng)將加班完成表按流程簽字審批后交至公司人力資源部備案，表中應(yīng)明確加班工作完成情況。以上兩張表單必須相互對應(yīng)(缺一不可)、主管經(jīng)理簽字審批方可有效。超過兩個工作日再上報者視為無效。 5.5.5未提前獲得批準加班的員工，公司不予認可其加班記錄，其加班行為為個人自愿行為，公司不承當(dāng)任何責(zé)任。 5.5.6凡公司認可的加班，公司安排員工進行相應(yīng)時間的調(diào)休，如確實無法安排調(diào)休的則可以申請定額加班費。加班調(diào)休需提前

19、一周申請，并填寫調(diào)休申請單，周末加班按公司規(guī)定補貼當(dāng)日工資執(zhí)行，法定節(jié)假日加班按國家規(guī)定執(zhí)行，享受調(diào)休者，不再享受加班費。 5.5.7員工加班超過晚上7點，可享受加班餐或餐費補貼；超過晚上9點，可報銷交通費；超過晚上10點，次日可晚到2小時，并須報備人力資源部；晚間加班次日享受晚到2小時者，不再享受加班費。工作日加班，晚7點起開始計算加班時間；周末及節(jié)假日加班，連續(xù)工作3小時以上者視為加班。 六、勞動關(guān)系解除或終止6.1離職通知 用人單位與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。正式員工應(yīng)提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。員工在試用期內(nèi)應(yīng)提前三日通知用人單位，可辦理離職手續(xù)。 6.2

20、離職程序 員工主動提出離職，需提前三十日以書面形式提交辭職報告。公司員工辭職，先由部門負責(zé)人逐級審批，最終上報部門副總及人力資源部門批復(fù)方生效。辭職申請批復(fù)同意后，離職員工必須先與公司簽訂勞動關(guān)系解除或終止協(xié)議，辦理工作交接及離職手續(xù)之后公司才能為離職員工開具離職證明、辦理檔案轉(zhuǎn)出、社會保險轉(zhuǎn)移等事宜。 6.3退休 員工的退休按法律規(guī)定辦理。 6.4解雇 公司依勞動法律、法規(guī)規(guī)定對員工解除勞動合同。 6.4.1員工有以下情形之一的，公司可以解除勞動合同： 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； 嚴峻違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的； 嚴峻失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的； 被依法追究刑事責(zé)任

21、的； 被勞動教養(yǎng)的； 公司依法制定的懲處制度中規(guī)定可以辭退的； 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 公司依本條規(guī)定解除勞動合同，不支付員工任何經(jīng)濟補償金。 6.4.2有以下情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同： 員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的； 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任公司安排工作的； 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的； 公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴峻困難，確需裁減人員的； 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 公司依本條規(guī)定解除勞動合同,按國家及本市有關(guān)

22、規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金。 6.4.3員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應(yīng)賠償公司以下?lián)p失： 公司錄用員工所支付的費用； 公司為員工支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理； 對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失； 勞動合同約定的其他賠償費用。 知悉公司商業(yè)隱秘的員工，應(yīng)當(dāng)提前90日以書面形式通知公司。員工給公司造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，按相應(yīng)規(guī)定解除勞動合同。員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按相應(yīng)規(guī)定賠償公司損失。 6.4.4有以下情形之一，勞動合同終止： 勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的； 勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的； 員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的； 公司依法解散

23、、破產(chǎn)或者被撤銷的； 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 終止勞動合同，公司不支付員工經(jīng)濟補償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。 6.4.5勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具終止勞動合同通知書，并在合同期滿后3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。公司解除勞動合同，向員工出具解除勞動合同通知書，并在合同解除后3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。經(jīng)濟補償金的支付標準按國家及本市規(guī)定辦理。 6.5員工離職注意事項 員工離開公司時，不得帶走公司的任何物品和文件。員工離開公司后，須按照有關(guān)規(guī)定保守商業(yè)隱秘

24、，履行競業(yè)限制義務(wù)。員工離開公司后，必須于離職后10日內(nèi)將檔案接收單位告知公司，因個人原因?qū)е聶n案未及時調(diào)出者，后果自行承當(dāng)。員工在離職后的次月，公司不再為其繳納社會或商業(yè)保險費。 七、薪酬管理規(guī)定 7.1薪酬結(jié)構(gòu) 包含根本工資和崗位工資兩個局部。 根本工資：依據(jù)崗位、職務(wù)、地區(qū)薪酬水平制定。 崗位工資：不同崗位標準不同，依據(jù)勞動力市場價格、工作經(jīng)驗、崗位職責(zé)、工作復(fù)雜程度、責(zé)任大小、勞動強度、崗位價值等差異制定，隨崗位變化調(diào)整。 7.2試用期薪酬 試用期薪酬標準為轉(zhuǎn)正后薪酬的80%。 7.3薪酬調(diào)整 公司關(guān)心每位員工成長開展，依據(jù)公司經(jīng)營狀況、個人業(yè)績等，予以薪酬調(diào)整的時機，由部門負責(zé)人報人

25、力資源審批經(jīng)總經(jīng)理核準通過后實施。 7.4薪資保密 個人薪資為公司的機密資料，員工不得公開其個人薪資資料或探詢他人的薪資情況。違者按嚴峻違紀處理，予以開除；薪資計算如有不明之處，可向人力資源部和公司負責(zé)人查詢。 7.5計薪周期 按照每自然月計算。 7.6薪酬支付 7.6.1發(fā)薪日為每月15日，公司可依據(jù)經(jīng)營狀況進行調(diào)整。公司按國家規(guī)定從員工工資收入中代扣個人所得稅。 7.6.2有以下情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資： 代扣代繳員工個人所得稅； 代扣代繳員工個人負擔(dān)的社會保險費、住房公積金； 法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費； 扣除依法賠償給公司的費用； 扣除員工違規(guī)

26、違紀受到公司處分的罰款； 勞動合同約定的可以減發(fā)的工資； 依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資； 經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮開工資； 員工請病事假而減發(fā)的工資。 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。 八、福利制度 8.1法定福利 8.1.1社會保險 公司依照國家和地方有關(guān)社會保險的規(guī)定為員工辦理。 8.1.2醫(yī)療福利 1)員工因公負傷或患職業(yè)病，患病或非因公負傷和在職期間因公、非因公死亡的待遇按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 2)員工患病或非因公負傷，公司可視具體情況，按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)政策執(zhí)行。 3)員工享有國家規(guī)定的醫(yī)療待遇期。 4)女職員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

27、。 8.1.3其它保險 員工應(yīng)享受的其他保險福利待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 8.2補充福利 公司可依據(jù)員工需求及經(jīng)營狀況調(diào)整福利方案。九、行政制度9.1員工根本行為準則 9.1.1著裝要求 公司全體員工在每周一至周五的正式上班時間內(nèi)，須著職業(yè)服裝。不得穿拖鞋，牛仔類服裝。 9.1.2禁止吸煙 公司職場內(nèi)禁止吸煙。所有辦公區(qū)為禁煙區(qū)，包括衛(wèi)生間、電梯過道和緊急出口。 9.1.3應(yīng)答號碼 號碼響鈴三聲內(nèi)應(yīng)答號碼。應(yīng)答時，先自報公司名或姓名。 9.1.4發(fā)送函件 向外發(fā)送函件時應(yīng)注明發(fā)送人姓名。因私向外發(fā)送函件，需提前預(yù)付函件費用。 9.1.5領(lǐng)取辦公用具 領(lǐng)取辦公用品需在辦公用品領(lǐng)用單上登記，

28、需由本人領(lǐng)用簽字。 9.1.6辦公場所 員工需保持辦公場所的整齊、潔凈。 所有來訪客人必須由邀請人陪同才可進入；接待來訪、業(yè)務(wù)洽談應(yīng)在前臺或會議室進行。 9.2公司設(shè)備/場地的使用與維護 9.2.1復(fù)印機/打印機/傳真機的使用 保持復(fù)印機、傳真機、打印機和碎紙機處于良好、整潔狀態(tài)，不得將文件隨處置放。 9.2.2IT軟件及硬件設(shè)備 公司分配給員工的電腦屬于公司財產(chǎn)。員工因私人使用造成電腦的軟件和硬件的損壞，員工應(yīng)負責(zé)賠償。 員工在正常上班期間，不得使用公司的網(wǎng)絡(luò)閱讀與工作無關(guān)的網(wǎng)站，或下載與工作無關(guān)的軟件。 員工不得在公司的電腦上私自安裝任何軟件，因此引起的電腦系統(tǒng)損壞或版權(quán)糾紛，由員工自行負

29、責(zé)。 禁止用公司郵箱發(fā)送和接收與工作無關(guān)的信件。 9.2.3會議室 通過行政部門預(yù)定接待室/會議室/使用時間/使用部門及人員。 取消使用時，應(yīng)盡快通知行政部門。 不得在會議室儲放東西。會議結(jié)束后，應(yīng)將房屋清理潔凈，并將椅子復(fù)位。 9.3安全與保安 9.3.1辦公室/職場安全 遇有火情，順樓梯而下;不要使用電梯。 禁止將易燃物品帶入辦公室。 禁止亂動人工警報器和其他救火器材。 9.3.2辦公室/職場保安 來訪者必須在大門口向保安人員登記，并領(lǐng)取訪客牌。 十、公司處理制度 1)行政處分：書面警告、通報批判、記過、開除； 2)處理措施：罰款；降薪；降職；解除勞動合同；賠償公司經(jīng)濟損失；沒收違規(guī)所得。

30、 3)對觸犯國家法律的犯罪行為，移送司法機關(guān)處理。 10.2違規(guī)處理的范圍10.2.1詳見違反規(guī)章制度處理一覽表 表格如下： 處理類型 描述 適用情形 處理措施 書面警告或者通報批判 輕微違紀行為 1.擅自遲到早退者； 2.一年內(nèi)代他人考勤或要求他人代為考勤1次者； 3.在上班時間內(nèi)打號碼談天、上網(wǎng)談天、玩游戲、看電影、聽音樂、吃飯、吃零食或做其他一切與工作無關(guān)的事情； 4未經(jīng)許可擅離工作崗位或在工作時間處理個人事務(wù)者； 5.因個人過失導(dǎo)致工作失誤，情節(jié)輕微者； 6.不服從主管人員工作安排，情節(jié)輕微者； 7.妨害工作團隊秩序，情節(jié)輕微者； 8.不遵守公司著裝規(guī)定者； 9.未經(jīng)許可擅自在公司內(nèi)推

31、銷商品者； 10.不能按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)者； 11.工作不用心、不盡職、有問題不解決、不匯報、推延不辦者； 12.有意損害、白費公司財產(chǎn)，但其行為所造成損失較為輕微者； 13.在工作場所及公司車輛內(nèi)隨地吐痰、在墻上隨處涂沫、隨處拋棄廢棄物及蓄意破壞衛(wèi)生環(huán)境，在公共區(qū)域或辦公室等其他禁止吸煙的場所吸煙者； 14.在工作場所嬉戲、喧嘩、吵鬧，阻礙他人工作且不聽勸說者； 15.無故不出席公司組織的活動者，如培訓(xùn)、會議等； 16.向客戶索取物品及小費，情節(jié)輕微者； 17.給公司造成損失不滿500元的； 18.前臺和值日人員每天不能提前10鐘到崗的。 19.其它類似上述性質(zhì)的事例。 1、處以50-20

32、0元罰款。2、公司依據(jù)情況，可對責(zé)任人予以降職或降薪。3.造成公司損失的，可要求責(zé)任人以個人財產(chǎn)雙倍賠償公司損失。 記過 一般違紀行為 1.一個月內(nèi)遲到或早退3次(含本數(shù))者； 2.未辦理請假手續(xù)一個月內(nèi)曠工一日者； 3.一年內(nèi)代他人考勤或要求他人代為考勤2次者； 4.謊稱生病騙取病假不滿三天者； 5.在工作中搞報復(fù)，泄私憤，搬弄是非，對同事進行誣陷者； 6.攜帶刀具或者其他違禁品、危險品入公司者； 7.對上級指示或有期限之命令，未能按時完成，給公司造成損失者； 8.不服從主管人員安排，經(jīng)教育不改者； 9.無正當(dāng)理由不服從工作安排，貽誤工作，給公司造成損失者； 10.給公司造成損失500元以上

33、不滿1000元者； 11.一年內(nèi)累計書面警告或通報批判二次者。 12.其它類似上述性質(zhì)的事例。 1、處以200-500元罰款。2、公司依據(jù)情況，可對責(zé)任人予以降職或降薪。3、按勞動合同約定承當(dāng)違約責(zé)任。4、造成公司損失的，可要求責(zé)任人以個人財產(chǎn)雙倍賠償公司損失。5、收回違規(guī)所得。 開除 嚴峻違紀行為 1.未辦理請假手續(xù)一個月內(nèi)連續(xù)曠工2日或累計曠工3日者，一年內(nèi)累計曠工4日者； 2.一年內(nèi)代他人考勤或要求他人代為考勤3次者； 3.一個月內(nèi)遲到或早退6次者，一年內(nèi)累計遲到或早退12次者； 4.謊稱生病騙取病假三天以上者； 5.毆打同事或相互毆打者；在公司內(nèi)賭博者； 6.酒后滋事造成不良影響者；制

34、造謠言、惡言中傷其他員工者；在工作中搞報復(fù)，泄私憤，搬弄是非，對同事進行誣陷者； 7.對同事或客戶有粗俗舉動或使用下流猥褻的侮辱性語言者； 8.偷竊、侵占、挪用同事或公司財物，收受賄賂，公款消費；擅離職守、玩忽職守，徇私舞弊致使公司遭受損失者； 9.散播不利于公司的謠言或挑撥勞資關(guān)系者； 10.吸食毒品者；參加非法組織者；煸動罷工者； 11.遺失經(jīng)管的財物、重要文件、數(shù)據(jù)等； 12.擅自出借、抵押公司資產(chǎn)者； 13.偽造或盜用公司印章者，違規(guī)使用印章者； 14.擅自調(diào)整財務(wù)、業(yè)務(wù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)者，擅自開設(shè)銀行賬戶者； 15.簽發(fā)或要求客戶簽發(fā)空白抬頭支票者，超計劃、超標準開支資本性支出者； 16.業(yè)務(wù)超經(jīng)營許可范圍； 17.違反公司保密制度，泄露客戶的重要資料，泄露公司商業(yè)隱秘者；侵犯公司知識產(chǎn)權(quán)者； 18.阻止檢查工作、抗拒、打擊報復(fù)檢查人員； 19.違規(guī)形成賬外固定資產(chǎn)者；違規(guī)報銷費用； 20.擅自對外簽訂合約者； 21.擅自制定與公司制度相沖突的政策、制度； 22.設(shè)立賬外賬、小金庫； 23.違反公司政策截留、侵占、挪用業(yè)務(wù)費用或擅自對業(yè)務(wù)費用進行二次分配； 24.涂改、偽造或銷毀財務(wù)、業(yè)務(wù)、綜合管理等原始資料； 26.違規(guī)承保，違規(guī)擔(dān)保，違規(guī)運用公司資金； 27.刪除、修改公司技術(shù)、管理、經(jīng)營等電腦數(shù)據(jù)或破壞網(wǎng)絡(luò)危及信息安全； 28.擅自