匯杰五金制品公司員工手冊(cè)

1、第001版第000次修訂本生效日：初生效日：?jiǎn)T工手冊(cè)匯杰五金制品（深圳）有限公司第一章總則第二章人事目錄11目的12員工的義務(wù)13適用范圍1 4員工手冊(cè)的變更、修改1 5實(shí)施日2 1錄用2 2員工個(gè)人資料變更后的呈報(bào)2 3員工的保證義務(wù)2 4試用期2 5工作地點(diǎn)和職務(wù)的變更2 6教育培訓(xùn)第三章勞動(dòng)合同3 1勞動(dòng)合同種類4 2勞動(dòng)合同簽訂5 3勞動(dòng)合同變更6 4勞動(dòng)合同解除7 5勞動(dòng)合同的終止8 6經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額9 7解除及終止勞動(dòng)合同員工的義務(wù)第四章工作紀(jì)律10 8工作守則11 9個(gè)人利益與公司利益沖突的避免第四章保護(hù)公司商業(yè)秘密12 1公司商業(yè)秘密的保護(hù)4 2競(jìng)業(yè)限制義務(wù)第五章工作5 1工作時(shí)

2、間及休息時(shí)間5 2工作時(shí)間及休息時(shí)間的變更5 3加班加點(diǎn)5 4休息日5 5遲到、早退、曠工13 6員工出勤第六章勞動(dòng)報(bào)酬14 1工資支付原則6 2工資的計(jì)算期間及支付日第七章休假7 1帶薪年休假7 2病假15 3女員工的特殊休假16 4看護(hù)假7 5婚喪假7 6無薪假第八章退休與勞動(dòng)合同的解除與終止8 1退休8 2裁員8 3勞動(dòng)合同的解除8 4勞動(dòng)合同的終止8 5勞動(dòng)合同的續(xù)簽8 6解除，終止勞動(dòng)合同雙方的權(quán)利及義務(wù)第九章表彰制度9 1表彰第十章保險(xiǎn)與健康管理101社會(huì)保險(xiǎn)健康檢查10 2第十一章安全規(guī)定11 1安全守則12 2緊急措施第十二章處罰13 1處罰種類第十三章宿舍管理14 1宿舍管理

3、第十四章其他15 1投訴的處理142意見分歧的處理143手冊(cè)效力144手冊(cè)執(zhí)行第一章總則1-1本手冊(cè)的制定目的為了在匯杰五金制品（深圳）有限公司（“公司”）創(chuàng)造一個(gè)有序的勞動(dòng)環(huán)境，讓員工充分了解公司的基本勞動(dòng)條件及工作要求，公司本著公平公正的原則，根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章（“勞動(dòng)法規(guī)”）的規(guī)定，制定本手冊(cè)。1-2員工的義務(wù)1-2-1公司的員工除了遵守本手冊(cè)外，還必須聽從公司業(yè)務(wù)工作上的指示和命令，專心從事自己的工作，努力提高工作效率，并且相互尊重人格，同心協(xié)力，為維護(hù)公司的秩序和發(fā)展而努力。1-2-2由于員工本人的故意或重大過失使公司財(cái)產(chǎn)/權(quán)益（

4、含知識(shí)產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密、商譽(yù)等）遭受損害時(shí)，員工應(yīng)承擔(dān)一切賠償責(zé)任。1-3本手冊(cè)的適用范圍1-3-1本手冊(cè)適用于經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同聘用的員工。對(duì)退休后重新聘用的人員及雇用的非全日制的人員，適用另行制訂的專項(xiàng)制度。專項(xiàng)制度未明確規(guī)定的，參照適用本手冊(cè)規(guī)定。1-3-2本手冊(cè)中未盡事宜，根據(jù)需要另行規(guī)定。1-3-3本手冊(cè)中的規(guī)定如有與勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定相抵觸時(shí)，以勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定為準(zhǔn)。1-3-4本手冊(cè)中的規(guī)定與勞動(dòng)合同不一致的，以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。1-4本手冊(cè)的變更、修訂1-4-1根據(jù)公司發(fā)展的實(shí)際情況及勞動(dòng)法規(guī)的變化，公司有權(quán)重新修訂本員工手冊(cè)。1-5用語定義除非另有規(guī)定，本手冊(cè)中出現(xiàn)的以下用語定義如下：1） 公

5、司：是指匯杰五金制品（深圳）有限公司2） 員工：指直接和匯杰五金制品（深圳）有限公司簽訂勞動(dòng)合同的人員1-6實(shí)施日本員工手冊(cè)自2008年7月15日起開始實(shí)施。第二章人事2-1錄用2-1-1應(yīng)聘者接受面試時(shí)，必須攜帶下列材料（原件）（ 1） 履歷書（附照片）（ 2） 身份證/暫住證（出示原件，提交復(fù)印件）（ 3） 畢業(yè)證書及學(xué)位證書（出示原件，提交復(fù)印件）（ 4） 各種資格證書（根據(jù)需要，出示原件，提交復(fù)印件）2-1-2被錄用為公司員工的人員，必須在入職前向公司提交下列材料：（ 1） 最近3個(gè)月內(nèi)拍攝的登記照8張（ 2） 身份證復(fù)印件（ 3） 用于工資轉(zhuǎn)帳用的銀行帳戶的相關(guān)資料（如有必要）（ 4

6、） 未婚證或結(jié)婚證，同時(shí)需提交有效的計(jì)劃生育證（如有必要）（ 5） 個(gè)人人事檔案保管證明相關(guān)資料（限有檔案的人員）（ 6） 社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)登記資料（限曾經(jīng)加入過社會(huì)保險(xiǎn)的人員）（ 7） 公司認(rèn)為需要提供的其他材料2-1-3公司與被錄用者簽訂勞動(dòng)合同。被錄用者從到本公司上班的第一天起一個(gè)月內(nèi)必須與公司簽訂書面勞動(dòng)合同。如經(jīng)公司書面催促兩次仍拒絕與公司簽訂勞動(dòng)合同的，公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)關(guān)系。2-2員工個(gè)人資料變更后的呈報(bào)2-2-1員工下列項(xiàng)目發(fā)生變更，應(yīng)于變更后7天內(nèi)向所屬部門書面匯報(bào)。（ 1） 姓名（ 2） 電話號(hào)碼/手機(jī)號(hào)碼/緊急聯(lián)絡(luò)人（ 3） 住址（ 4） 婚姻狀況（ 5） 國籍（ 6） 資

7、歷證書（ 7） 領(lǐng)取工資的銀行帳戶2-3員工的保證義務(wù)2-3-1員工應(yīng)保證其具備與公司簽訂勞動(dòng)合同的合法主體資格。2-3-2員工應(yīng)保證已和原用人單位依法解除/終止勞動(dòng)合同，并自行承擔(dān)與原用人單位之間產(chǎn)生糾紛的全部責(zé)任。2-3-3員工應(yīng)保證其提供的本手冊(cè)2-1-2項(xiàng)所列材料的真實(shí)性和有效性。2-3-4員工在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)違反上訴保證義務(wù)的情形的，將被視為不符合錄用條件，公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。員工在試用期屆滿后被發(fā)現(xiàn)違反上述保證義務(wù)的情形，將被視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。2-3-5因員工與原用人單位或任何第三方的糾紛導(dǎo)致公司損失的，員工應(yīng)全額賠償。2-4試用期2-4-1

8、公司將根據(jù)勞動(dòng)合同期及工作性質(zhì)確定試用期，在試用期內(nèi)雙方均有依法離職、辭退的權(quán)利。2-4-2試用期工資不低于勞動(dòng)合同約定工資的80，并不低于法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2-4-3員工在入職公司前必須接受公司指定的健康檢查機(jī)構(gòu)的健康檢查，費(fèi)用由員工負(fù)擔(dān)。2-4-4試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。2-5工作地點(diǎn)和工作職務(wù)的變更2-5-1公司根據(jù)經(jīng)營管理需要進(jìn)行組織架構(gòu)重組及崗位調(diào)整時(shí)，可在合理范圍內(nèi)調(diào)整員工的工作地點(diǎn)和工作職務(wù)/崗位。2-5-2公司可以根據(jù)員工的工作表現(xiàn)及業(yè)務(wù)技能調(diào)整員工的職務(wù)或崗位。2-5-3公司調(diào)整員工的工作地點(diǎn)和工作職務(wù)/崗位的，應(yīng)書面通知該員工，并征得員工同意，由員工在書面通知上簽署同意

9、或另行簽署書面同意文件。為了學(xué)習(xí)技術(shù)及提高員工的業(yè)務(wù)能力，公司可以安排員工在國內(nèi)或赴海外接受由公司負(fù)擔(dān)專項(xiàng)培2-6 教育培訓(xùn)訓(xùn)費(fèi)用的教育培訓(xùn)。公司可以與接受培訓(xùn)的員工簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期。如果員工違反約定服務(wù)期的，必須按照約定和勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定向公司支付違約金。第三章勞動(dòng)合同3-1勞動(dòng)合同的種類公司可依照勞動(dòng)法規(guī)及公司的需要和員工簽訂固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。3-2勞動(dòng)合同的訂立3-2-1公司與員工協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。3-2-2有下列情形之一，員工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同

10、的，除員工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，公司應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）員工在公司連續(xù)工作滿十年的；（二）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同。3-3勞動(dòng)合同的變更經(jīng)公司與員工協(xié)商一致，可以以書面的形式變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。3-4勞動(dòng)合同的解除解除勞動(dòng)合同有以下三種方式：3-4-1：雙方協(xié)商解除公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。如果由公司提出解除勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3-4-2：?jiǎn)T工單方解除A：?jiǎn)T工提前三十日以書面形式通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。員工在試用期內(nèi)提前三日通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。公司無須向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。B:公司有下列情形之一的，員工可以解除勞動(dòng)合同，且公

11、司應(yīng)依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的；（五）公司以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使員工在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以單方解除勞動(dòng)合同的其他情形。3-4-3：公司單方解除A:員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，并無須向員工支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（一）試用期內(nèi)被證明不符合公司錄用條件的;（二）嚴(yán)重違反公司制定的勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度（包括本手冊(cè)和其他規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定）

12、（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)公司造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的；（五）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；（六）因員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的；B：有下列情形之一的，公司提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，并依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）員工由于職業(yè)外的原因染患疾病或因非工作負(fù)傷，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，于醫(yī)療期滿后無法從事原工作，也不能從事由公司安排的其他崗位工作的；（二）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能

13、勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化（如公司因業(yè)務(wù)調(diào)整導(dǎo)致相應(yīng)工作崗位消失或減少、公司搬遷等），致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。3-5勞動(dòng)合同的終止A：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止。（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）K工退休或員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）員工死亡或被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）公司被依法宣告破產(chǎn)的；（五）公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的；（六）法律，行政法規(guī)規(guī)定的其他情形B:勞動(dòng)合同期滿，有相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定不可以終止合同的情形的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。

14、喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力員工的勞動(dòng)合同的終止，按照國家工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。C:終止勞動(dòng)合同公司必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?） 除公司維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)員工不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿不續(xù)訂勞動(dòng)合同的；（2） 第3-5第A1第四、第五種情形。3-6經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)公司應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，公司按下列執(zhí)行：3-6-1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額按員工在公司工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3-6-2員工月工資高于深圳市上年度職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工

15、資三倍的數(shù)額支付。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。3-6-3本條所稱月工資是指員工在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。3-6-4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在員工按照3-7條的規(guī)定完成有關(guān)的工作移交手續(xù)后支付。屆時(shí)員工對(duì)公司仍有欠付債務(wù)的，公司可直接從經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中做相應(yīng)的扣除。3-7終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，員工負(fù)有以下義務(wù)：3-7-1聽從上司的指示，以書面形式列清移交項(xiàng)目及內(nèi)容并把自己擔(dān)當(dāng)?shù)臉I(yè)務(wù)移交給后任并獲得后任的書面確認(rèn)。3-7-2將向公司借用或獲得的書籍、資料，專有信息以及物品等全部歸還給公司（包括但不限于書面及電子文檔）。同時(shí)，任職期間所創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，除法律規(guī)定的屬于員工所有的部分外，其余全

16、部歸公司所有。3-7-3還清在職期間對(duì)公司所欠的債務(wù)（包括對(duì)公司所負(fù)賠償責(zé)任）。3-7-4依照公司規(guī)定及上司指示處理其他移交事務(wù)。第四章工作紀(jì)律員工必須遵守下列事項(xiàng)：（ 1） 保持身體健康，精神飽滿地參加工作。（ 2） 對(duì)本職工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，自覺鉆研業(yè)務(wù)，互相幫助，努力完成工作任務(wù)。（ 3） 按規(guī)定時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上下班。（ 4） 保持高尚品質(zhì)，對(duì)自己嚴(yán)格要求，不做出有損公司名譽(yù)或損害公司信用的行為。（ 5） 保持工作場(chǎng)所及公司的設(shè)施的干凈、整潔，并以此為己任。（ 6） 工作時(shí)間內(nèi)禁止私人電話、游戲、網(wǎng)絡(luò)閱覽等與工作無關(guān)的事項(xiàng)。（ 7） 工作時(shí)間內(nèi)員工均必須穿著公司規(guī)定的制服、按規(guī)定配戴工作證并保持制服

17、及工作證整潔。（ 8） 妥善保管公司的備件、產(chǎn)品及文件等物品，不得私自使用。（ 9） 遵守本規(guī)則中的各項(xiàng)規(guī)定及公司的其他指示。4-2個(gè)人利益與公司利益沖突的避免員工不得利用職務(wù)或職權(quán)之便徇私舞弊，也不得有其它損害公司利益獲取私利的行為。第五章保護(hù)公司商業(yè)秘密5-1公司商業(yè)秘密的保護(hù)員工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)合同、本手冊(cè)的保密規(guī)定以及公司的專項(xiàng)保密制度，履行與其工作崗位相應(yīng)保密職責(zé)。保守的公司商業(yè)秘密，包括技術(shù)秘密及其他商業(yè)秘密。技術(shù)秘密包括但不限于：技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術(shù)報(bào)告、檢測(cè)報(bào)告、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、樣

18、機(jī)、模型、模具、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電；其他商業(yè)秘密，包括但不限于：客戶名單、行銷計(jì)劃、采購資料、定價(jià)政策、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道。5-2競(jìng)業(yè)限制義務(wù)未經(jīng)公司同意，員工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與本公司同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)，不得以其他任何形式與公司競(jìng)爭(zhēng)或損害公司的利益。公司視情況，有權(quán)與核心技術(shù)員工和知悉公司重要商業(yè)秘密的員工簽訂“競(jìng)業(yè)限制合同”。簽訂了“競(jìng)業(yè)限制合同”的員工，應(yīng)遵守以下規(guī)定：1 ）不論因何種原因從公司離職，離職后2年內(nèi)不得到與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位就職。2 ）不論因何種原因從公司離職，離職后2年內(nèi)不可自營與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)或者從事與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的經(jīng)營活動(dòng)；簽訂了“競(jìng)業(yè)限

19、制合同”的員工，公司將依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向公司支付違約金。第六章工作6-1工作時(shí)間及休息時(shí)間公司實(shí)行“標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制”。工作時(shí)間為每周5天，每天8小時(shí)，超出的出勤時(shí)間計(jì)為加班，按勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定支付加班費(fèi)或調(diào)休（適用于公休日加班）。不同崗位的具體工作時(shí)間將由公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營運(yùn)作情況進(jìn)行安排及調(diào)整。員工在公司全職工作。為了不影響正常的工作，未經(jīng)公司書面同意，員工不得在外兼職或自己從事經(jīng)營活動(dòng)。6-2工作時(shí)間及休息時(shí)間的變更4-1 工作守則公司因業(yè)務(wù)需要，可以合理調(diào)整工作及休息時(shí)間。員工無合法理由不得拒絕6-3加班公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要，在取得員工同意的基礎(chǔ)上，

20、可以要求員工在規(guī)定工作時(shí)間以外加班。公司將安排員工調(diào)休、補(bǔ)休或按勞動(dòng)法規(guī)以及薪資管理規(guī)定支付加班工資及補(bǔ)貼（法定假日及平日加班不調(diào)休）。6-4休息日按照有關(guān)規(guī)定確定休息日，但是，因業(yè)務(wù)的需要或者地區(qū)的突發(fā)事件等原因，公司可以變更休息日。6-5遲到、早退、曠工上班遲到以及下班早退時(shí)間分別在半小時(shí)以下的記為遲到或早退，遲到早退按懲罰規(guī)定處理;缺勤1小時(shí)以上（包括1小時(shí)）記為曠工，曠工最小單位為1小時(shí)。6-6員工出勤員工出勤規(guī)定詳情見附錄一員工出勤管理規(guī)定。第七章勞動(dòng)報(bào)酬7-1工資支付原則公司實(shí)行月薪制和時(shí)薪制。根據(jù)員工的能力和業(yè)績(jī)考核結(jié)果確定員工工資。公司根據(jù)每月員工的實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算、發(fā)放員工工

21、資。詳情見薪資管理規(guī)定。7-2工資的計(jì)算期間及支付日7-2-1工資計(jì)算期間為每月的第一天至當(dāng)月的最后一天。7-2-1工資發(fā)放時(shí)間原則上為工資計(jì)算期滿后的次月7日。如遇到特殊情況不能及時(shí)發(fā)薪的，最遲不超過次月12日，工資支付日遇法定休假節(jié)日或者休息日的，應(yīng)當(dāng)在之前的工作日支付。7-2-3工資的扣除和調(diào)整，沒有在當(dāng)月工資中計(jì)算的，原則上，該金額應(yīng)反映在下月工資中。第八章休假8-1帶薪年休假8-1-1公司按照勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定給予員工帶薪年假工齡休假天數(shù)1年未滿f年5天滿十年未滿二十年10天二十年以上15天8-1-2除第6-4條規(guī)定的休息日以外，員工有權(quán)獲得帶薪年休假。本項(xiàng)中的休假年度是指每年1月1日至

22、12月31日。8-1-3公司按照勞動(dòng)法規(guī)及薪資管理規(guī)定支付帶薪年休假工資。8-1-4休假的最小使用單位為半天，休假四小時(shí)以下（包括四小時(shí)）計(jì)為半日，休假四小時(shí)至八小時(shí)計(jì)為一日。但公司要求時(shí)，可以以一小時(shí)為最小請(qǐng)假單位。8-1-5年休假在一年度內(nèi)可以集中安排也可以分段安排，一般不跨年度安排。因工作需要或休假時(shí)間過緊確實(shí)有必要跨年度休假的可在當(dāng)年度滿期前向部門經(jīng)理申請(qǐng)延期休假，批準(zhǔn)后方可延期，延期時(shí)間截止至下年度開始后三個(gè)月內(nèi)，在此期間不得與下年度的假期一起連休。8-1-6申請(qǐng)帶薪年休假的員工，必須先按規(guī)定填寫休假申請(qǐng)表向部門主管及經(jīng)理提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。8-1-7員工應(yīng)與公司協(xié)商確定帶薪

23、年休假的時(shí)間。如公司認(rèn)為員工申請(qǐng)的休假日期會(huì)給業(yè)務(wù)帶來影響時(shí)，可以縮短假期或指令延期休假。8-1-8員工經(jīng)批準(zhǔn)休假時(shí)，休假結(jié)束如不能及時(shí)回到公司，應(yīng)提前聯(lián)系本部門上司申請(qǐng)延假，如得到上司許可，可待回公司再補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)；如不聯(lián)絡(luò)或沒有提前聯(lián)絡(luò)及聯(lián)絡(luò)后上司沒有許可休假超期不按時(shí)回公司上班者，所超期時(shí)間計(jì)為曠工。8-1-10員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（1） 累計(jì)工作滿一年不滿十年的員工，當(dāng)年度累計(jì)病假二個(gè)月以上的；（2） 累計(jì)工作滿十年不滿二十年的員工，當(dāng)年度累計(jì)請(qǐng)病假三個(gè)月以上的；（3） 累計(jì)工作滿二十年以上的員工，當(dāng)年累計(jì)請(qǐng)病假四個(gè)月以上的；8-2病假8-2-1員工患病或非因工負(fù)

24、傷，需要停止工作接受治療時(shí)，公司根據(jù)員工本人參加工作年限和在本公司工作年限，結(jié)合指定醫(yī)院出具的診斷證明給予醫(yī)療期。8-2-2公司根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)支付員工病假工資。8-2-3員工申請(qǐng)病假一天以內(nèi)（包括一天）可在病假結(jié)束后出據(jù)指定醫(yī)院證明，并補(bǔ)辦相關(guān)病假手續(xù)；申請(qǐng)病假兩天以上（包括兩天）的，必須在休假后的第二天向公司提交指定醫(yī)院證明，并辦理相關(guān)病假手續(xù)。如出現(xiàn)申請(qǐng)病假時(shí)間與醫(yī)院證明不一致時(shí)，超過醫(yī)院證明確認(rèn)的時(shí)間計(jì)為無薪假；如無指定醫(yī)院的證明，全部計(jì)為無薪假。8-2-4員工因病或非因工負(fù)傷缺勤時(shí)，原則上必須在工作時(shí)間開始之后的30分鐘內(nèi)電話通知上司。并在到公司后及時(shí)按規(guī)定提交休假申請(qǐng)表，以獲得上司的補(bǔ)

25、批準(zhǔn)。8-2-5因治療需要，在正常下班時(shí)間以前外出或早退時(shí)，必須按規(guī)定提交休假申請(qǐng)表，以獲得上司的事先批準(zhǔn)。8-2-6指定醫(yī)院為深圳市社保部門指定的聯(lián)網(wǎng)醫(yī)院。8-3女員工的特殊休假8-3-1公司根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)給予女性員工特殊休假。8-3-2公司根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)支付女性員工特殊休假工資。8-3-3經(jīng)醫(yī)生診斷已懷孕且計(jì)劃生產(chǎn)的女性員工，必須在確診后立即向上司提交懷孕通知書，申請(qǐng)休假的，應(yīng)提供醫(yī)師開具的休假證明，并按規(guī)定填寫產(chǎn)假申請(qǐng)表，經(jīng)批準(zhǔn)方可休假。休完產(chǎn)假后，應(yīng)于復(fù)工當(dāng)天向上司及人力資源部門提交出生證明復(fù)印件（核原件）。8-3-4女性員工因產(chǎn)前檢查遲到或缺勤時(shí)，原則上應(yīng)在工作時(shí)間開始之前電話通知上司，

26、且必須在上班后立即按規(guī)定提交休假申請(qǐng)表，以獲得上司的補(bǔ)批準(zhǔn)。8-3-5女性員工因產(chǎn)前檢查早退或在工作時(shí)間外出時(shí)，應(yīng)按規(guī)定提交休假申請(qǐng)表，以獲得上司的事先批準(zhǔn)。8-3-6女性員工產(chǎn)前產(chǎn)后的休假超過規(guī)定天數(shù)，可提前聯(lián)絡(luò)本部門上司申請(qǐng)其它類別假期續(xù)假，如無申請(qǐng)手續(xù)或沒得到許可超過已批假期的時(shí)間記為曠工。8-4男員工的看護(hù)假男員工配偶生育可享受10天看護(hù)假期，需提供嬰兒出生證明。8-5婚喪假8-5-1公司根據(jù)法律規(guī)定給予員工婚喪假。（1）員工本人結(jié)婚，可享受婚假3天，晚婚者（男年滿25周歲、女滿23周歲）增加1。天。（2）員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予3天以內(nèi)的喪假。員工配偶的父母死亡

27、，經(jīng)上司批準(zhǔn)，可給予3天以內(nèi)喪假。假期內(nèi)遇公休假日的，不另加假期天數(shù)。8-5-2公司根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定支付婚喪假員工工資。8-5-3申請(qǐng)婚喪假的員工，原則上必須按規(guī)定將休假申請(qǐng)表連同結(jié)婚證明、死亡證明等事實(shí)證明資料的復(fù)印件（核原件）一起提交給上司，以獲得上司批準(zhǔn)。8-6無薪假員工在工作時(shí)間內(nèi)確需處理個(gè)人事務(wù)的，需向公司申請(qǐng)無薪假，休假需得到本部門上司批準(zhǔn)后方可離開。一個(gè)年度內(nèi)休無薪假不得超過15天；請(qǐng)無薪假最小單位為半天。假期申請(qǐng)要求：假期不愜休假天數(shù)申請(qǐng)條件婚假3/13天提前14天喪假3天抬病假按有關(guān)法律規(guī)定抬產(chǎn)假不少于90天提前14天1天提前1天其他假期3天提前3天7天提前7天超過7天提前

28、14天第九章退休與裁員9-1退休9-1-1員工的退休年齡根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定執(zhí)行。公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同，在該員工達(dá)到退休年齡生日當(dāng)月的最后一天予以終止。9-1-2公司根據(jù)需要可以繼續(xù)雇用已退休的員工。屆時(shí)，公司將與該員工重新簽訂勞務(wù)合同。9-2裁員9-2-1裁減的條件：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占公司員工部數(shù)百分之十以上的，公司提前三十日向全體員工說明情況，聽取員工意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員

29、的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。9-2-2優(yōu)先留用裁減人員時(shí)，將優(yōu)先留用下列人員（1） 與公司訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（2） 與公司訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；（3） 家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。9-2-3優(yōu)先招用公司依照上述規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。第九章表彰制度9-1公司設(shè)立表彰制度，表彰對(duì)公司有貢獻(xiàn)的優(yōu)秀員工。相關(guān)表彰方法，將根據(jù)表彰規(guī)定執(zhí)行。第十章保險(xiǎn)與健康管理10-1社會(huì)保險(xiǎn)10-1-1公司為員工辦理由公司和員工共同負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)的投

30、保手續(xù)。10-1-2社會(huì)保險(xiǎn)的參保資格自錄用之日起生效，于勞動(dòng)合同解除之日失效。10-1-3社會(huì)保險(xiǎn)的計(jì)算基數(shù)為員工的月工資總額。10-1-4公司根據(jù)法律規(guī)定負(fù)擔(dān)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。10-2健康檢查10-2-1公司對(duì)試用期滿的員工定期實(shí)施年度健康檢查。檢查費(fèi)用由公司全額負(fù)擔(dān)。10-2-2公司決定檢查項(xiàng)目、預(yù)算、指定檢查場(chǎng)所。10-2-3如無正當(dāng)理由，員工不得拒絕接受健康檢查。10-2-4員工希望接受公司指定項(xiàng)目以外的檢查時(shí)，其費(fèi)用由員工全額負(fù)擔(dān)。10-2-5公司可不定期對(duì)少數(shù)人員進(jìn)行隨機(jī)抽樣性健康檢查，費(fèi)用公司負(fù)擔(dān)，指定人員不得拒絕。第十一章安全規(guī)定11-1安全守則11-1-1公司將對(duì)工作場(chǎng)所的

31、安全衛(wèi)生采取必要的措施，并積極努力改善作業(yè)環(huán)境，以防止員工受到傷害以及確保其健康。員工在工作時(shí)，必須遵守法律規(guī)定及公司規(guī)定，聽從安全管理人員及衛(wèi)生管理人員的指示，并給予協(xié)助支持。11-1-2公司努力杜絕各種安全問題的產(chǎn)生，盡可能將各種安全隱患消除。如出現(xiàn)安全問題形成一定傷害時(shí)，在工傷保險(xiǎn)規(guī)定的范圍內(nèi)的情況，由社會(huì)保險(xiǎn)局根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定處理及 賠償，公司協(xié)助處理；11-1-3 公司有權(quán)檢查員工利用公司設(shè)備收發(fā)的傳真及電子信件的內(nèi)容。11-2 緊急措施公司范圍內(nèi)發(fā)生火災(zāi)、事故等任何異常情況時(shí)，切勿慌張，應(yīng)立即向上司報(bào)告并聽從其 指揮。第十二 處 罰12-1 處罰種類12-1-1 公司依法對(duì)職工違反

32、勞動(dòng)紀(jì)律、公司制度以及其他違法行為給予懲罰。公司根據(jù)事情的嚴(yán)重性，對(duì)公司及社會(huì)帶來的不良影響的大小等進(jìn)行處罰。具體規(guī)定見附錄二懲罰規(guī)定 。12-1-2 按第 12-1-1 條規(guī)定的處罰項(xiàng)目以及員工受處罰的詳細(xì)情況，將保存在員工的檔案中，并作為評(píng)定員工日常考核以及晉升考核的參考依據(jù)。第十三章 宿舍管理13-1宿舍管理詳情請(qǐng)看宿舍管理規(guī)定第十四章其他14-1投訴的處理為公平起見，員工如果對(duì)公司的勞動(dòng)管理制度及勞動(dòng)管理行為有意見的，可以直接向上司反映。公司將迅速組織調(diào)查，并對(duì)涉及的所有資料予以保密。14-2意見分歧的處理對(duì)本員工手冊(cè)的解釋產(chǎn)生意見分歧時(shí)，由人力資源部提交公司管理層進(jìn)行審議和解釋。14

33、-3手冊(cè)效力本手冊(cè)中的相關(guān)規(guī)定如果與勞動(dòng)法規(guī)相沖突，則以勞動(dòng)法規(guī)為準(zhǔn)。如果部份條款無效，并不影響其他條款的效力。公司將根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)要求修改本手冊(cè)。14-4手冊(cè)執(zhí)行本手冊(cè)于08年7月2日經(jīng)公司職工代表大會(huì)研究討論通過，定于08年7月7日?qǐng)?zhí)行。匯杰五金制品（深圳）有限公司附錄一員工出勤管理規(guī)定1.0目的:為了合理管理上下班出勤，使全體員工公平享受公司工資、福利待遇，特制定以下員工出勤管理規(guī)定。2.0適用范圍：公司除香港職員、經(jīng)理及以上級(jí)別員工外的其他所有員工。3.0內(nèi)容：3.01公司根據(jù)工作需要對(duì)不同工種設(shè)定不同的工作時(shí)間及班次，員工必須按照各部門規(guī)定的工作時(shí)間及班次按時(shí)出勤。3.02考勤內(nèi)容：3

34、.2.1 上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到；3.2.2 未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退。3.2.3 工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守。3.2.4 未經(jīng)準(zhǔn)假而不上班的計(jì)為曠工。遲到、早退或擅離職守超過30分鐘的按曠工處理，3.2.5 員工遲到或早退1分鐘至30分鐘計(jì)扣出勤0.5小時(shí)，每月遲到或早退3次以上者給予警告處分一次。3.2.6 曠工工時(shí)以2倍工時(shí)計(jì)扣出勤。無正當(dāng)理由連續(xù)曠工三天或當(dāng)月累計(jì)曠工三天以上者按自動(dòng)離職處理。3.03員工上下班實(shí)行打卡制度，員工出勤時(shí)必須按照公司指定的打卡場(chǎng)所打考勤卡。3.04員工必須按規(guī)定的出勤班次出勤，在上班時(shí)間之前打上班卡，在下班時(shí)間后打

35、下班卡。3.05員工打完上班卡后應(yīng)立即到指定的工作場(chǎng)所，不得在打卡后到食堂用餐或辦理其他與工作無關(guān)的私事。3.06員工在非出勤時(shí)間非因工作原因不得進(jìn)入工作場(chǎng)所及公司其他工作區(qū)內(nèi)。3.07公司員工上、下班必須由本人親自打卡，禁止委托他人打卡或代他人打卡，不得有涂改、故意毀損及偽造工卡等行為。如有違反者，將根據(jù)公司員工手冊(cè)的懲罰規(guī)定給予相應(yīng)處罰。3.08上下班時(shí)間忘記打卡或打錯(cuò)卡的員工必須于第二天17:00前交本部門負(fù)責(zé)人在考勤卡上簽字確認(rèn)，每月上述簽卡次數(shù)不得超過3次，超3次者上司有權(quán)不予確認(rèn)并不計(jì)出勤工時(shí)。3.09因工作需要部門主管或負(fù)責(zé)人要求員工加班時(shí)，加班員工必須提前填寫加班申請(qǐng)表（特殊情

36、況下可后補(bǔ)加班申請(qǐng)表且必須經(jīng)過部門負(fù)責(zé)人簽批），加班時(shí)數(shù)以實(shí)際加班時(shí)間為準(zhǔn)。加班申請(qǐng)表必須于當(dāng)日17:00前交給部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，當(dāng)月底最后一天17：00前交至人力資源部核算考勤（遇公休日或假期則提前）。3.10 各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)注意加班時(shí)間的管理，所有的加班申請(qǐng)表都必須經(jīng)由部門主管或部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)方才有效。部門負(fù)責(zé)人不在位時(shí)，由部門負(fù)責(zé)人指定的被授權(quán)人代簽。3.11 員工休假以半天（4小時(shí)）為最小單位，不足半天者以半天為單位計(jì)扣考勤，以此類推。3.12 員工請(qǐng)假時(shí)必須將部門負(fù)責(zé)人已簽字審批后的休假申請(qǐng)表交至人力資源部備案后方可開始休假。如提前結(jié)束休假，員工返回工作崗位后要進(jìn)行銷假，重新填

37、寫請(qǐng)假單經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交人力資源部計(jì)算考勤。3.13 因生產(chǎn)原因員工需要轉(zhuǎn)班時(shí)，須提前填寫工作時(shí)間調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表經(jīng)由部門負(fù)責(zé)人簽字審批后交至人力資源部。3.14 員工到外地出差及在公司外直接上班或下班的，其出勤情況必須在回到公司第二日17:00前由部門負(fù)責(zé)人在其考勤卡上簽字確認(rèn)。特別崗位人員的考勤，經(jīng)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，上下班時(shí)間可以不打卡，其當(dāng)月考勤按正常工作時(shí)間計(jì)為出勤。3.15 因自然災(zāi)害（依政府公告為準(zhǔn)）或其他被公司認(rèn)可的特殊情況造成遲到或早退者不計(jì)扣工時(shí)。因自然災(zāi)害公司停止生產(chǎn)時(shí)，公司有權(quán)變動(dòng)出勤日程計(jì)劃。3.16 員工參加公司統(tǒng)一組織的培訓(xùn)（內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)），如培訓(xùn)是在正常工

38、作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的，計(jì)為正常出勤；如果在正常工作時(shí)間以外的培訓(xùn)安排，內(nèi)部培訓(xùn)將根據(jù)公司的培訓(xùn)時(shí)間表計(jì)算考勤，外部培訓(xùn)將根據(jù)培訓(xùn)公司規(guī)定的培訓(xùn)時(shí)間表計(jì)算考勤。3.17 因工作需要員工在休息日上班的,可填寫調(diào)休申請(qǐng)表經(jīng)由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后可于當(dāng)月任一工作日進(jìn)行調(diào)休，享受調(diào)休的，公司不支付加班費(fèi)。4.0附則本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)制訂與修改，各部門參照?qǐng)?zhí)行。附錄二懲罰規(guī)定:懲罰原則為保證公司正常的業(yè)務(wù)運(yùn)作，全體員工必須堅(jiān)持職業(yè)道德，嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度與紀(jì)律，時(shí)刻維護(hù)公司的形象和保護(hù)員工的利益。對(duì)于違紀(jì)和有損公司利益和形象的行為，公司將按本規(guī)則制訂的依據(jù)進(jìn)行處罰。二：懲罰方法公司對(duì)于員工可以實(shí)行下

39、列懲罰處分。懲罰事項(xiàng)亦可以適當(dāng)修改和增加。1、指導(dǎo)書處分：對(duì)錯(cuò)誤行為進(jìn)行指導(dǎo)糾正。指導(dǎo)書有效期為一年，從第一次受指導(dǎo)書處分起一年時(shí)間內(nèi)受三次指導(dǎo)書處分的記為一次警告書處分（按警告書處罰）。一年中出現(xiàn)第一次及第二次指導(dǎo)書處分者每一次將從當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工資中扣除20元作為處罰。2、警告書處分：對(duì)錯(cuò)誤行為進(jìn)行懲戒警示。警告書有效期為一年，從第一次受警告書處分起一年中有兩次受警告書處分記為一次記過處分（按記過處分處理）。一年中被處予警告書處分一次者，將從其當(dāng)月的標(biāo)準(zhǔn)工資中扣除10%乍為處罰（每月實(shí)際領(lǐng)取工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)）3、記過處分：對(duì)嚴(yán)重錯(cuò)誤行為進(jìn)行嚴(yán)厲處罰一次記過處分有效期為一年，從記過處分之日起

40、兩年內(nèi)不予加薪。從第一次被記過處分起一年內(nèi)兩次受記過處分的，即刻予以辭退。出現(xiàn)第一次記過處分時(shí)，將扣除其本人當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工資的20%乍為處罰（每月實(shí)際領(lǐng)取工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)）4、辭退：對(duì)特別嚴(yán)重錯(cuò)誤行為立即解除勞動(dòng)合同，并張貼處罰公告。三：懲罰規(guī)定（一）：指導(dǎo)書有以下行為發(fā)生時(shí)，給予指導(dǎo)書處分。1 .工作中做與本職工作無關(guān)的事（如看書報(bào)雜志、閑聊、打或接聽私人電話、處理私事等）。2 .工作時(shí)間喧嘩影響正常工作秩序。|3 .無正當(dāng)理由使用緊急開關(guān)。4 .亂丟亂扔煙蒂煙灰、果核紙屑等雜物垃圾。5 .不按規(guī)定做好5s（整理、整頓、清潔、清掃、素養(yǎng)），例如工作場(chǎng)所不干凈、桌椅不歸位。6 .不遵守規(guī)定的

41、作息時(shí)間，例如無故提前離開工作崗位、延長用餐、休息時(shí)間等。7 .無正當(dāng)理由且不聯(lián)絡(luò)形成上班遲到或早退。8 .進(jìn)出公司時(shí)，不走規(guī)定路線。9 .未按規(guī)定穿戴防護(hù)用具。10 .上班時(shí)間非工作需要使用手機(jī)。11 .飲酒后上班。（輕微）12 .違反標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)，給安全、品質(zhì)、交期帶來影響。（輕微）13 .管理、監(jiān)督不周，給安全、品質(zhì)、交期帶來影響。（輕微）14 .工作記錄、傳票等填寫遺漏、錯(cuò)誤，或填寫的文字潦草馬虎。15 .打了上班卡后沒到工作崗位而從事與工作無關(guān)的事項(xiàng)，如：打完卡后去吃早餐。16 .未到下班時(shí)間離開工作崗位等候在打卡鐘旁等待下班。17 .工作時(shí)間睡覺或以嬉戲、爭(zhēng)吵、打鬧等個(gè)人行為妨礙正常業(yè)

42、務(wù)運(yùn)行。18 .未經(jīng)公司許可，在工作時(shí)間內(nèi)會(huì)見私事來訪人員。19 .犯有與上述行為相當(dāng)?shù)钠渌袨檎摺０l(fā)生以下行為，給予警告處分。1 .以不恰當(dāng)?shù)膽B(tài)度處理問題擾亂公司紀(jì)律及公司正常秩序。2 .未經(jīng)上司允許，工作時(shí)間內(nèi)擅自離開工作崗位。3 .私自涂改工卡，偽造出勤記錄，委托他人代替記錄考勤卡或者代替別人記錄考勤卡。4 .1個(gè)月中累計(jì)曠工2次以上。5 .無正當(dāng)理由，頂撞上司或拒不執(zhí)行業(yè)務(wù)命令者。6 .工作態(tài)度松懈，已經(jīng)上司批評(píng)教育后仍不改正。7 .在工作時(shí)間外，未經(jīng)公司許可擅入公司或者長時(shí)間滯留公司者。8 .未經(jīng)公司允許，擅自將公司財(cái)物帶出公司或企圖將公司財(cái)物帶出公司的。9 .在指定場(chǎng)所外吸煙。10

43、 .酗酒后上班。（嚴(yán)重）11 .違反標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)，給安全、品質(zhì)、交期帶來影響。（嚴(yán)重）12 .管理、監(jiān)督不周，給安全、品質(zhì)、交期帶來影響。（嚴(yán)重）13 .工作時(shí)間玩電子游戲。14 .在公司宿舍或生活區(qū)酗酒。15 .從公司內(nèi)向墻外扔物品。16 .有錯(cuò)誤拒不承認(rèn)。17 .造謠中傷污蔑他人，散布謠言。18 .事先未經(jīng)公司許可，擅自將包括書面或電子形式的業(yè)務(wù)資料、數(shù)據(jù)或信息在內(nèi)的公司資產(chǎn)帶出公司外。19 .獨(dú)斷專行，做出超出自己職務(wù)權(quán)限的行為。20 .沒按規(guī)定使用電梯。21 .未經(jīng)公司電腦部許可，在公司電腦上安裝軟件。22 .不按規(guī)定正確穿制服、配戴工作證、穿拖鞋及腳趾外露的鞋子。23 .借工作證給非本公

44、司人員，使其混進(jìn)廠區(qū)者。24 .未經(jīng)核準(zhǔn)同意，擅自帶非本公司人員進(jìn)廠參觀者。25 .拒不簽收公司送達(dá)員工的文件。26 .犯有與上述行為相當(dāng)?shù)钠渌袨檎摺?7 .不配合公司處理工傷保險(xiǎn)事務(wù)者。28 .不參加公司組織的規(guī)章制度培訓(xùn)或業(yè)務(wù)培訓(xùn)者。（三）記過發(fā)生以下行為，給予記過處分。1 .故意拖延遞交業(yè)務(wù)上的手續(xù)或報(bào)告，或有弄虛作假行為。2 .工作時(shí)間收發(fā)與工作無關(guān)的郵件或?yàn)g覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站。3 .未經(jīng)有關(guān)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，將危險(xiǎn)物品帶入公司，或讓無關(guān)者進(jìn)入公司的。4 .未經(jīng)許可，擅自將公司的財(cái)物或物品等挪為私用或提供他人使用，金額少于500元人民幣。5 .故意或重大過失，造成公司財(cái)物損壞，給公司造

45、成經(jīng)濟(jì)損失的。6 .故意或重大過失，造成顧客及外部主管部門的投訴或處罰的。7 .在公司工作區(qū)內(nèi)喝酒、吸煙及打架者。8 .犯有與上述行為相當(dāng)?shù)钠渌袨檎?。（四）：辭退發(fā)生以下行為時(shí)，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)給予員工辭退處分：1、 、一年中2次受到記過處分的。2、 、以欺詐手段，使公司在認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤，違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。3、 無正當(dāng)理由的情況下，一個(gè)月內(nèi)連續(xù)3天以上缺勤或1年中累計(jì)15天以上缺勤者。4、 、偷盜他人或公司財(cái)物者。5、 、在公司內(nèi)對(duì)員工進(jìn)行暴力行為，威脅恐嚇?biāo)恕?、 、在公司內(nèi)進(jìn)行賭博、傳銷、迷信等非法活動(dòng)者。7、 、未經(jīng)公司許可，私自在公司內(nèi)進(jìn)行集會(huì)或者進(jìn)行宣傳活動(dòng)者影響公司正常工作秩序或?qū)驹斐刹涣加绊懙摹?、 、利用公司現(xiàn)有職務(wù)或職權(quán)，收受他人公司現(xiàn)金物品金額超過500元人民幣或?yàn)樽约褐\私利的。9、 、