集團(tuán)員工手冊完整版

1、2021 年 1 月第一版 太極湖集團(tuán)人力資源部電 話： 0719-傳 真： 0719-員工手冊湖北武當(dāng)太極湖投資集團(tuán)二00年一月董事長致辭親愛的各位員工:海納百川，英賢會聚。值此集團(tuán)持續(xù)安康開展之機(jī)，我謹(jǐn)代 表太極湖集團(tuán)董事會對您們長期以來的辛勤勞動與奉獻(xiàn)表示衷心 的感謝！對愿與集團(tuán)共同成長共謀開展的新員工表示誠摯的歡送！“千金何足貴，一士固難求！我們一向尊重知識、尊重人 才，把德才兼?zhèn)浜驼J(rèn)真負(fù)責(zé)的員工看作是集團(tuán)最大的財(cái)富。在太極湖，您將感受到融洽的工作氣氛、先進(jìn)的企業(yè)理念和 昂揚(yáng)發(fā)奮的工作激情。太極湖為您提供了一個非常珍貴的成長機(jī) 遇和一個廣闊的開展空間，只要你付出勤勞與智慧，您必將獲得

2、公正的評價(jià)與回報(bào)，實(shí)現(xiàn)人生美好的價(jià)值。希望您能夠珍惜這來 之不易的時(shí)機(jī)，珍惜這珍貴的時(shí)光，為您個人和集團(tuán)的開展做出 最大的奉獻(xiàn)。我們來自五湖四海，是緣分讓我們在這里相聚，讓我們攜起 手來，乘勢而上，為把太極湖打造為國際一流的旅游目的地而長 期努力奮斗！最后，祝愿全體員工身體安康！工作愉快！生活快 樂！董事長:目錄第一章 集團(tuán)概況 4一、集團(tuán)簡介 4二、工程簡介 5三、企業(yè)文化 7第二章 職業(yè)行為標(biāo)準(zhǔn) 8一、權(quán)利與義務(wù) 8二、儀容儀表 8三、工作行為 9四、商務(wù)禮儀 10五、十條高壓線 11第三章入職指引 13一、新員工報(bào)到 13二、考勤 14三、試用與轉(zhuǎn)正 16第四章 人力資源管理 17一、招

3、聘管理 17二、勞動合同 18三、薪酬 19四、人事異動 21五、專業(yè)技術(shù)職務(wù)職稱資格管理 22六、員工離職 23七、員工關(guān)心 24八、考核 27九、培訓(xùn)與開展 28第五章 內(nèi)部溝通 29一、原那么 29二、溝通渠道 30三、員工投訴 30第六章 獎勵與處分 31一、 獎勵31二、 處分32第七章 附那么 33第一章 集團(tuán)概況一、集團(tuán)簡介 湖北武當(dāng)太極湖投資集團(tuán)是一家以城市開發(fā)建立和運(yùn)營管 理，旅游產(chǎn)業(yè)投資與開發(fā)、房地產(chǎn)開發(fā)與投資，文化、休閑和水 上娛樂設(shè)施投資以及投資咨詢效勞為主營業(yè)務(wù)的大型綜合型投資 管理公司。它由北京信通投資、銀杉創(chuàng)富國際投資管理、上海中 九投資集團(tuán)、安徽歐力機(jī)電和仁和東

4、方投資北京共同組成的 中歐 EMBA 武當(dāng)山投資聯(lián)盟出資組建。太極湖集團(tuán)旗下?lián)碛腥Y控股湖北武當(dāng)太極湖建立工程、湖 北武當(dāng)太極湖置業(yè)、湖北武當(dāng)太極湖國際旅行社和湖北武當(dāng)太極 湖文化傳播等，與武當(dāng)山旅游經(jīng)濟(jì)特區(qū)政府合資參股投資的武當(dāng) 太極湖水上游樂也已組建運(yùn)營。太極湖生態(tài)旅游區(qū)由太極湖新區(qū)工程群和太極湖旅游區(qū)板塊， 兩大板塊共八個組團(tuán) 39 大工程，總開發(fā)建立占地面積 60 平方公里， 總建筑面積約 300 萬平方米，總投資 100 億元，規(guī)劃通過 3-5 年 的建立，形成山水相融，集觀光、休閑、養(yǎng)生于一體，世界知名、 國際一流的旅游勝地和大武當(dāng)產(chǎn)業(yè)格局。目前，集團(tuán)有員工 200 余人，其中 8

5、0% 以上具有?？埔陨?學(xué)歷，中高級職稱人員占 40% 以上。集團(tuán)成立以來，堅(jiān)持以人為 本，秉承“夢想、忠誠、執(zhí)著、專業(yè)的企業(yè)理念，在城市建立 開發(fā)領(lǐng)域不斷創(chuàng)新，引領(lǐng)區(qū)域開展潮流，努力實(shí)現(xiàn)員工、企業(yè)和 社會的共同開展。二、工程簡介為弘揚(yáng)我國優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，響應(yīng)湖北省委、省政府建立“鄂 西生態(tài)文化旅游圈的戰(zhàn)略設(shè)想，抓住國家南水北調(diào)中線工程建 立機(jī)遇， 2021 年集團(tuán)開場了太極湖生態(tài)旅游區(qū)的全面開發(fā)建立。武當(dāng)山是我國著名的道教文化圣地、武術(shù)發(fā)源地、國家重點(diǎn) 風(fēng)景名勝區(qū)和“ AAAA 級旅游風(fēng)景區(qū)， 1994 年被列入聯(lián)合國 ? 世界文化遺產(chǎn)名錄 ?。集團(tuán)正在開發(fā)建立的太極湖生態(tài)旅游區(qū)就坐 落在風(fēng)景

6、秀麗的武當(dāng)山和國家南水北調(diào)中線工程水源地丹江口水 庫之間。太極湖生態(tài)文化旅游區(qū)位于世界文化遺產(chǎn)、中國國家重點(diǎn) 風(fēng)景名勝區(qū)、 道教文化圣地武當(dāng)山下， 總規(guī)劃面積 6 0 平方公里， 分為太極湖新區(qū)和太極湖旅游區(qū)兩大版塊。太極湖新區(qū)由管理效 勞組團(tuán)、商業(yè)娛樂組團(tuán)和生活居住組團(tuán)組成，重點(diǎn)建立旅游開展 中心、武當(dāng)國術(shù)館、武當(dāng)藝術(shù)館、太極劇場、超市、太極湖學(xué)校、 太極湖醫(yī)院和高尚居住區(qū)等一系列工程。太極湖旅游區(qū)由水上游 樂組團(tuán)、旅游配套組團(tuán)、休閑養(yǎng)生組團(tuán)、休閑度假組團(tuán)、山地運(yùn) 動組團(tuán)、戶外休閑組團(tuán)組成，重點(diǎn)建立藍(lán)灣、太極小鎮(zhèn)、武當(dāng)功 夫城、太極養(yǎng)生谷、山地運(yùn)動公園以及武當(dāng)國際會議中心、超五 星級文化主題

7、酒店、老子學(xué)院、武當(dāng)山旅游碼頭、游艇俱樂部等 一系列生態(tài)文化旅游工程。太極湖生態(tài)文化旅游區(qū)由太極湖集團(tuán) 及其投資合作伙伴共同打造，致力于開展為國際一流的旅游目的 地。太極湖新區(qū)是太極湖生態(tài)文化旅游區(qū)的城市功能版塊，由管理效勞組團(tuán)、商業(yè)娛樂組團(tuán)、生活居住組團(tuán)構(gòu)成，主要有旅游開 展中心、武當(dāng)國術(shù)館、武當(dāng)藝術(shù)館、武當(dāng)太極大劇院、商業(yè)步行 街、超市、太極湖學(xué)校、太極湖醫(yī)院和高尚居住區(qū)等一系列工程， 致力于建立成城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、人文和諧的生態(tài)文化旅游新城，成為武 當(dāng)?shù)木C合旅游配套基地。太極湖生態(tài)旅游區(qū)建成后，武當(dāng)山旅游根底設(shè)施配套缺乏的 問題將從根本上得到解決，城區(qū)功能布局將得到大幅度合理調(diào)整 和優(yōu)化，老城區(qū)

8、擁擠的現(xiàn)狀將得到徹底改善，旅游接待能力比現(xiàn) 在提高五倍以上。在精心構(gòu)建接待效勞、文化娛樂、武術(shù)交流、 民俗體驗(yàn)、旅游商業(yè)、休閑娛樂于一體的現(xiàn)代旅游度假休閑效勞 產(chǎn)業(yè)鏈的同時(shí)，太極湖生態(tài)旅游區(qū)也將是一個國際化多資源、多 業(yè)態(tài)的現(xiàn)代生態(tài)旅游度假景區(qū)，并建立成為在全國具有領(lǐng)先水平 的山水文化休閑產(chǎn)業(yè)開展示范基地。大武當(dāng)產(chǎn)業(yè)依托武當(dāng)山舉世無雙的自然人文資源積淀，結(jié)合 太極湖作為南水北調(diào)中線工程水源地的生態(tài)水域風(fēng)景資源，形成 中國山水生態(tài)旅游休閑度假產(chǎn)業(yè)基地，打造國際一流旅游目的地。建立符合主題旅游、體驗(yàn)旅游、安康旅游、自助旅游開展方 向，全方位滿足觀光、養(yǎng)生、休閑、會議、度假、探險(xiǎn)、娛樂、 商業(yè)的系列

9、化現(xiàn)代旅游休閑度假效勞產(chǎn)業(yè)鏈。充分尊重武當(dāng)山和 太極湖區(qū)域自然環(huán)境，充分尊重當(dāng)?shù)貧v史遺產(chǎn)和民俗文化，保護(hù) 自然生態(tài)和人文生態(tài)并舉，建立領(lǐng)先的現(xiàn)代生態(tài)旅游休閑度假景 區(qū)。整合社會各方力量，推動文化、產(chǎn)業(yè)與資本等各方社會資源 的融合，開展具有開展示范效應(yīng)的先進(jìn)文化產(chǎn)業(yè)體系，爭創(chuàng)國家級文化產(chǎn)業(yè)示范區(qū)。三、企業(yè)文化1 、集團(tuán)愿景 : 提升區(qū)域綜合價(jià)值， 打造國際一流旅游目的地；2、集團(tuán)使命：創(chuàng)造和諧生活體驗(yàn)；3 、集團(tuán)核心價(jià)值觀 :開展引擎，和諧力量； 4、集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)：三年戰(zhàn)略目標(biāo)： 湖北省旅游產(chǎn)業(yè)第一品牌；五年戰(zhàn)略目標(biāo)： 中國旅游產(chǎn)業(yè)前十品牌；十年戰(zhàn)略目標(biāo)： 國際知名旅游企業(yè)品牌。5、太極湖精神：

10、王者之手，點(diǎn)石成金（KINGHAND）知識 K、執(zhí)著I、 迅捷N、進(jìn)取G、忠誠H、激情A、合作N、敬業(yè)D八大精神第二章 職業(yè)行為標(biāo)準(zhǔn)一、權(quán)利與義務(wù)第一條 根本權(quán)利1. 依法受 ?勞動合同法 ?等國家法律法規(guī)的保護(hù)；2. 依照公司規(guī)章制度通過自己的勞動付出取得薪酬及各類 獎勵；3. 按照國家法律和公司規(guī)定享有國家及企業(yè)規(guī)定的各類福 利如社會保險(xiǎn)、各種補(bǔ)助、各類假期、獎勵等 ；4. 受雙方正式簽訂的勞動用工合同的保護(hù)；5. 承受公司的培訓(xùn)， 通過學(xué)習(xí)和培訓(xùn)提高自己業(yè)務(wù)素質(zhì)和管 理水平。第二條 根本義務(wù)1. 遵守國家的法律法規(guī)，遵守勞動用工合同及公司規(guī)章制 度；2. 完成公司及其上級主管交辦的工作任

11、務(wù)，并自覺承受上級領(lǐng)導(dǎo)的管理，定期承受集團(tuán)和所屬公司的工作考評；3.遵守職業(yè)道德，自覺維護(hù)公 的利益和聲譽(yù)；4.5.向公司如實(shí)提供與工作相關(guān)的個人根本資料， 保守公司機(jī)密； 具有強(qiáng)烈的事業(yè)心、敬業(yè)心和責(zé)任心，認(rèn)同企業(yè)文化，忠誠企業(yè)。儀容儀表個人儀容代表公司形象，員工上班期間儀容儀表要求如下：1 保持飽滿的精神狀態(tài)，全身心的投入工作；2 化裝適宜，明朗干凈，修飾自然適度；3 保持發(fā)型端莊、整潔、自然；4 指甲不宜過長，不涂鮮艷色彩；5 佩戴胸卡；6 服裝應(yīng)保持干凈、整潔；男員工夏季不得穿拖鞋、背心、 無袖體恤、短褲等服裝，不蓄長發(fā)、胡須；女員工不得夏季穿低 胸、露肩、露背、露臍的服裝，不得穿涼拖

12、鞋、超短裙、短褲、 休閑褲如七分褲及褲長到膝蓋以上的褲裝 ；7 襪子應(yīng)保持清潔無異味；8 禁穿拖鞋、短褲、背心；9皮鞋干凈明亮。三、 工作行為公司倡導(dǎo)在工作中“講責(zé)任、講效率、講大局、講紀(jì)律、講 節(jié)約的“五講行為標(biāo)準(zhǔn)，具體要求如下：1 注意個人談吐，注重文明禮貌，在公司內(nèi)使用普通話；2 待人處事不卑不亢，自信自強(qiáng)；3 努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識，不斷提升自己；4 端正工作態(tài)度，愛崗敬業(yè)；5 增強(qiáng)創(chuàng)新意識，不斷提高工作績效；6 保持工作場所衛(wèi)生，保持個人工作臺整潔有序；7 及時(shí)清潔維護(hù)辦公設(shè)備，確保運(yùn)行良好；8 保護(hù)公物 ,節(jié)約水電和辦公用品；最后離開辦公室的員工要關(guān)閉所有的電器和門窗；9 工作期間嚴(yán)禁大

13、聲喧嘩、 唱歌、聊天、 串崗或從事其他與 工作無關(guān)的事情；10 工作期間員工應(yīng)堅(jiān)守工作崗位 ,專心工作 ,需暫時(shí)離開時(shí) 應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人或同事；11 工作期間制止上網(wǎng)瀏覽與工作無關(guān)的內(nèi)容；嚴(yán)禁下載未 經(jīng)認(rèn)證許可的程序或者軟件，防止計(jì)算機(jī)中毒，影響工作使用；12 上班期間制止接待非工作訪問，來賓事先做好登記，未 經(jīng)許可不得進(jìn)入工作區(qū)；13 積極學(xué)習(xí)公司各項(xiàng)規(guī)章，嚴(yán)格按照制度辦事；14 員工之間互相配合，建立和諧順暢的工作關(guān)系；15 不造謠，不傳訛，不在背后議論長短，通過正常渠道反 映問題、意見和建議，營造和諧融洽、輕松友好的工作氣氛；16 員工的辦公桌內(nèi)不要存放大量現(xiàn)金及貴重物品,以免造成不必要

14、的損失；17 增強(qiáng)保密意識，不對外泄漏公司秘密；18 重要文件資料應(yīng)注意保存歸檔或及時(shí)銷毀，防止電腦泄 密，嚴(yán)格執(zhí)行公司印章、支票等使用規(guī)章。四、商務(wù)禮儀在商務(wù)交往中要求注意如下：1. 接待客人1) 迎送客人應(yīng)起立，重要的客人應(yīng)到門外迎送；2) 客人來時(shí)，應(yīng)面帶微笑，主動打招呼或點(diǎn)頭致意；3) 主動請客人落座，盡量不要使客人背對門或離門太近；4) 入座時(shí)不翹二郎腿，不把手枕在腦后；5) 談話時(shí)保持端正姿勢，身體不要抖動，不跺腳或搓手；6) 談話態(tài)度熱情、真誠、開朗，注意與客人保持適度目光 接觸；7) 注重言語文明禮貌，切忌使用臟話、粗話、土話；2. 標(biāo)準(zhǔn)禮貌常用語1) 內(nèi)外部溝通一律講普通話；

15、2) “您、“請應(yīng)該成為使用最多的字；3) “您好或“您早打招呼時(shí)；4) “對不起、 “請?jiān)彺驍嚮蚵闊┧藭r(shí)；5) “抱歉給他人帶來不便或損失時(shí)；6) “勞駕，請問提問或詢問時(shí)；7) “謝謝、“十分感謝承受他人幫助時(shí)；8) “不別客氣、 “不用謝他人表示感謝時(shí)；9) “再見辭別時(shí)；10) “您好，太極湖集團(tuán)XX" 接聽外線；“您好,XX部門XX"接聽內(nèi)線 ；五、十條高壓線公司根據(jù)工作實(shí)際設(shè)定“十條高壓線"，要求全體人員須認(rèn) 真學(xué)習(xí)，嚴(yán)肅對待，加強(qiáng)監(jiān)視，力求防止，對觸犯的應(yīng)嚴(yán)格追究 相關(guān)責(zé)任：1) 不得成心虛假報(bào)賬；2) 不得收受回扣；3) 不得泄露公司商業(yè)機(jī)密；

16、4) 不得從事與公司有商業(yè)競爭的行為；5) 不得包庇違法亂紀(jì)行為；6) 不得利用職權(quán)以任何形式侵占公司的財(cái)產(chǎn)， 包括利用對 公司有利的時(shí)機(jī)；7) 不得收受賄賂或獲取非法收入；8) 不得挪用公司資金或?qū)⒐举Y金借貸給他人；9) 不得以公司資產(chǎn)為本公司股東或其它個人債務(wù)提供擔(dān) 保；10) 不得將公司資金以個人名義或除集團(tuán)和所屬子公司以 外的其它名義開立賬戶；第三章 入職指引一、新員工報(bào)到1 、集團(tuán)人力資源部和各公司綜合事務(wù)部負(fù)責(zé)辦理新員工入 職報(bào)到手續(xù)。2 、 員工報(bào)到時(shí)，需提供以下證件及相關(guān)材料，公司將局部 留存?zhèn)浒福浩赣猛ㄖ獣蜆I(yè)協(xié)議書 身份證原件及復(fù)印件 戶口簿或戶口遷移證 學(xué)歷證原件及復(fù)印

17、件 職稱證原件及復(fù)印件 與原公司解除勞動關(guān)系的證明體檢證明 一寸彩色免冠照片三張以及其他需要附帶的資料3、新員工報(bào)到后，可辦理如下手續(xù)：填寫 ?員工試用期登記表 ?和 ?員工信息采集表 ?； 辦理住宿登記； 按標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取辦公用品； 到財(cái)務(wù)辦理工資卡； 照相，制作工作證； 引領(lǐng)新員工到工作部門就職。4、新員工在相應(yīng)部門報(bào)到后， 部門經(jīng)理負(fù)責(zé)引領(lǐng)向本部門或 其他部門相關(guān)人員引見、介紹。5、新員工報(bào)道后應(yīng)參參加職培訓(xùn)， 了解公司相關(guān)規(guī)章制度和 個人工作概況。二、考勤1. 工作時(shí)間集團(tuán)實(shí)行六天工作制，每周工作時(shí)間為 40 小時(shí)，周一至周 六為正常工作時(shí)間，每天工作 7 小時(shí)。工作時(shí)間一般為：冬季：上午

18、8：3012：00；下午 14 ：0017：30 夏季：上午 8：0011：30；下午 14 ：3018：00 說明：每周六下午冬季 15：30、夏季 16 ：00 下班。冬季和 夏季工作時(shí)間調(diào)整依據(jù)集團(tuán)有關(guān)通知執(zhí)行。員工應(yīng)嚴(yán)格遵守集團(tuán)作息時(shí)間， 不得無故遲到、 早退、 曠工。2. 考勤 集團(tuán)總部和下屬公司指定專人負(fù)責(zé)記錄本單位員工考勤，員 工應(yīng)在上班前到相關(guān)主管人員處簽到，考勤表統(tǒng)一由各單位人力 資源部門負(fù)責(zé)審核存檔，保存期為 3 年。休假1）假期 法定假日：元旦、春節(jié)、五一、國慶節(jié)等法定假日按照國 家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。病假：因病治療或休養(yǎng)者可請病假，超過一天含需出 具醫(yī)院證明。帶薪病假為每年度

19、 6 天遇例假日不順延 。事假： 員工因本人或家庭有緊急事務(wù)需要處理的， 可以請 事假。正式員工一年內(nèi)累計(jì)不得超過 30 天，試用期內(nèi)員工請事 假累計(jì)不得超過 8 天。婚假： 3 天，晚婚為 7 天男 25 周歲、女 23 周歲以上 為晚婚。如到外地 （ 不含旅行結(jié)婚 ）結(jié)婚的，可根據(jù)實(shí)際路程所需 時(shí)間，另加往返路程天數(shù)。另外，子女結(jié)婚可享受假期 1 天。喪假：3天（遇例假日順延，員工到外地辦理喪事，可根 據(jù)實(shí)際路程所需時(shí)間，另加往返路程天數(shù)）。產(chǎn)假：3個月，晚育女24周歲以上初育可加15天； 難產(chǎn)可憑醫(yī)院證明增加產(chǎn)假 15天；多胞胎生育的，每多生一個嬰 兒，增加產(chǎn)假15天；懷孕不滿4個月流產(chǎn)

20、時(shí)，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意 見，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)時(shí)， 給予 42天產(chǎn)假；配偶分娩，男員工可請陪產(chǎn)假3天限在女方產(chǎn)假期間， 晚育、難產(chǎn)、多胞胎每多1個可增加1天。哺乳假：產(chǎn)后有不滿 1周歲嬰兒的女職工，每日給予兩 次哺乳時(shí)間，每次30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒， 每次哺乳時(shí)間增加 30分鐘，每日的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用。工傷假：按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2）請假和銷假請假需提前填寫？請假單？，注明請假種類、時(shí)間、事由、交接事 項(xiàng)，按照程序?qū)徟崔k請假手續(xù)而擅自離開者，以曠工論處。因病不能自行請假的，可由同事或家屬代辦。因故無法事先辦理的，應(yīng)事先及時(shí)打向直接上級領(lǐng)導(dǎo)

21、請假， 并做好工作安排,上班后1個工作日內(nèi)補(bǔ)齊請假手續(xù)，否那么視為曠工。休假完畢后應(yīng)在兩日內(nèi)辦理銷假手續(xù)。下屬子公司參照以上 流程執(zhí)行。3) 假期的薪資影響計(jì)算 員工在婚假、喪假、法定假、產(chǎn)假、工傷假期間的薪資按薪 資標(biāo)準(zhǔn)全額發(fā)放；員工休事假期間不計(jì)發(fā)薪資；員工因病或因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的，根據(jù)連續(xù)工齡的長短， 按照有關(guān)規(guī)定發(fā)給病傷假期工資。三、試用與轉(zhuǎn)正1. 新入職人員 含調(diào)至新崗位人員 按照合同期限明確試用 期。特殊工作崗位有特殊要求的，可向公司申請批復(fù)后執(zhí)行。2. 試用期完畢后， 人力資源管理部門和所在職能部門負(fù)責(zé)進(jìn) 展考核， 確定試用期表現(xiàn)是否合格。 對合格人員出具書面的 ?轉(zhuǎn)正 通知書

22、 ?，確定工資級別和薪酬標(biāo)準(zhǔn)。3. 試用期間不合格的， 公司將終止試用， 予以辭退； 試用期 間表現(xiàn)特別優(yōu)秀者可以申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。員工在試用期內(nèi)有以下情 況之一的，予以辭退：1) 崗前、在崗培訓(xùn)考試不合格的；2) 品質(zhì)低劣或嚴(yán)重違紀(jì)，在工作中造成不良后果的；3) 事假超過 15 日或病假超過一個月的；4) 給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；5) 其它不符合公司或部門要求的。6) 試用期內(nèi)，因本人原因?qū)е轮袛嘣囉?15 天以內(nèi)的，中斷 時(shí)間不計(jì)為試用期。第四章 人力資源管理以人為本，尊重人才， 為員工的開展提供廣闊的成長的空間， 使人才有充分的空間施展其才能是公司人才戰(zhàn)略的根本。一、招聘管理1. 招聘原那

23、么： 公平競爭、擇優(yōu)錄用、內(nèi)部優(yōu)先。2. 招聘渠道： 1 內(nèi)部競崗；2員工、業(yè)內(nèi)人士推薦，關(guān)系引薦； 3通過新聞媒介報(bào)紙、專業(yè)刊物廣告、相關(guān)網(wǎng)站發(fā) 布招聘信息；4大中專院校招聘會； 5通過定期或不定期舉辦的人才市場招聘； 6從各類人才庫中檢索； 7通過人才中介機(jī)構(gòu)代理招聘； 8與教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聯(lián)合培養(yǎng)。3. 面試 公司根據(jù)人員需求組織參加人才招聘會，進(jìn)展集體、集 中面試，擇優(yōu)錄取。4. 錄用 在應(yīng)聘人被確定錄用后，人力資源部會及時(shí)向被錄用人發(fā)出 錄用通知書內(nèi)部員工應(yīng)及時(shí)通知其原所在部門和新用人部門 所有面試合格人員均應(yīng)參加體檢，體檢合格方能上崗。二、勞動合同1. 集團(tuán)與員工在平等自愿、協(xié)商一致的

24、根底上簽訂勞動合 同，明確勞動關(guān)系， 合同雙方必須認(rèn)真履行合同中所規(guī)定的義務(wù)， 勞動合同不受法人代表變動的影響。2. 勞動合同由公司法人代表人與勞動者本人簽訂。3. 勞動合同以書面形式訂立， 一式兩份， 公司與員工本人各 執(zhí)一份。4. 公司在員工合同到期前三十日內(nèi)作合同續(xù)簽調(diào)查， 對員工 合同期內(nèi)工作進(jìn)展審核，審核合格者可以續(xù)簽勞動合同，合同期 內(nèi)因工作失誤等原因考核不合格者，按規(guī)定辦理終止勞動合同手 續(xù)，并通知到員工本人。5. 公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化或進(jìn)展組織機(jī)構(gòu)調(diào)整， 可與員 工遵循平等自愿、協(xié)商一致的原那么變更勞動合同內(nèi)容。6. 協(xié)商變更勞動合同的， 公司應(yīng)在三十日內(nèi)與員工辦理完變 更

25、手續(xù)，協(xié)商不成的，企業(yè)可根據(jù)勞動法提前三十日通知員工解 除勞動合同。7. 依據(jù) ?勞動法 ?有關(guān)規(guī)定對嚴(yán)重違法違紀(jì)的職工解除勞動 合同使用開除：被判刑并入監(jiān)服刑的；被勞教者； 留用觀察期間表現(xiàn)仍不好的。8. 對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或犯有嚴(yán)重錯誤， 但不夠開除或除名 條件， 經(jīng)教育或行政處分仍無效的員工， 解除勞動合同適用辭退， 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和充裕員工的情況，按照有關(guān)規(guī)定與員工解除勞動合同也可適用辭退。9. 依據(jù) ?勞動法 ?第二十六條規(guī)定、 第二十七條規(guī)定與員工解 除勞動合同的， 應(yīng)提前三十日向員工送交 ?解除終止 勞動合同 通知書 ?，并由員工本人簽收， 通知書內(nèi)容應(yīng)注明解除合同原因及

26、需要辦理的各種手續(xù)。10. 員工依據(jù) ?勞動法 ?第三十一條規(guī)定提出解除勞動合同的， 應(yīng)提前三十日向公司遞交書面申請，公司應(yīng)在三十日期滿前做出 書面答復(fù)。員工違反提前三十日以書面形式通知公司的規(guī)定，而 要求解除勞動合同，公司不予辦理。如員工違法解除勞動合同， 給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。11. 勞 動合同在履行的過程中如發(fā)生爭議， 雙方可向單位勞動 爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。公司內(nèi)成立勞動爭議調(diào)節(jié)委員會，設(shè) 在工會，由工會主席、員工代表、公司代表組成，主任由工會主 席擔(dān)任。12. 調(diào) 解委員會調(diào)解勞動爭議， 應(yīng)自當(dāng)事人投訴并申請調(diào)解之 日起三十日內(nèi)完畢，到期未完畢，視為調(diào)解無效。調(diào)解

27、無效，可 向上級勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。三、薪酬1. 總那么第一條 本公司員工薪資稅前薪酬 ，實(shí)行職務(wù)給與制， 按其所聘任職位、 職級、 工作性質(zhì)及責(zé)任輕重， 給與不同的薪資。第二條 個人工資所得稅、社會福利個人應(yīng)繳局部和其它捐 款從薪資中直接扣除。第三條 薪資經(jīng)扣除所規(guī)定的數(shù)額后，以銀行工資卡形式支付給員工。因計(jì)算錯誤或業(yè)務(wù)過失造成工資超發(fā)或漏發(fā)時(shí)，通知 本人后，在下月發(fā)放工資時(shí)直接扣除或補(bǔ)發(fā)。第四條 員工對薪資產(chǎn)生疑異時(shí)，按組織程序逐級反映，各 級領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真查實(shí)，堅(jiān)持對公司、對員工負(fù)責(zé)的原那么進(jìn)展客觀、 公正、及時(shí)的處理。2. 薪給方法?為80%第一條 公司員工薪資標(biāo)準(zhǔn)以 ?太極湖集團(tuán)人

28、員薪資體系 準(zhǔn)。第二條 公司招聘員工試用期間發(fā)放其應(yīng)聘崗位工資的 不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 。第三條 新進(jìn)員工的職級薪資原那么上自所聘任職位的最末 檔次定起，有以下情形之一者，可在所任職位的薪資檔次內(nèi)做適 當(dāng)調(diào)整。（一） 該員工具有豐富的相關(guān)工作經(jīng)歷。（二） 該員工所具能力及特長為本公司所急需。第四條 公司員工的薪資級別根據(jù)其工作能力和工作績效， 在適當(dāng)期限內(nèi)予以調(diào)整，由綜合事務(wù)部發(fā)出“調(diào)薪通知單，通 知本人及相關(guān)部門并于通知發(fā)出的次月起執(zhí)行。第五條 各下屬公司和總部部門人員編制及工資總額指標(biāo)由 集團(tuán)總裁辦公會負(fù)責(zé)審定。根據(jù)公司業(yè)績和員工績效，每年有一 定數(shù)量的員工入職滿一年晉升工資，公司晉升比

29、例控制在員 工總數(shù)的 20% 內(nèi)，所有人員的工資晉升報(bào)集團(tuán)總裁辦公會審批。3. 薪資的計(jì)算及給付日期第六條 薪資構(gòu)成與發(fā)放： 根本工資為薪資標(biāo)準(zhǔn)的 70% ，月 績效工資為薪資標(biāo)準(zhǔn)的 30% 。薪資計(jì)算周期為當(dāng)月的 1 日到月 末，并于每月 10 日支付遇節(jié)假日提前 。如遇不可抗力不得不 延緩工資支付時(shí)，應(yīng)提早于應(yīng)支付日 3 日前通知員工薪資均為 稅前薪資。第七條 薪資計(jì)算公式：月工資=薪資標(biāo)準(zhǔn)x70% +26 X26- 缺勤天數(shù) +月績效工資 +司齡工資滿一年 50 元+午餐 津貼。四、人事異動1、調(diào)動類型因工作需要， 集團(tuán)將調(diào)發(fā)動工到不同的子公司、 部門或崗位 之間工作；因工作開展要求或個

30、人原因，職工本人也可申請?jiān)谧?公司、部門或崗位之間工作。2 、調(diào)動條件1單位安排的調(diào)動 集團(tuán)人力資源部或子公司綜合事務(wù)部根據(jù)規(guī)定的程序辦理 調(diào)動手續(xù)，開具調(diào)令安排職工到新崗位工作。2 職工提出的調(diào)動 員工本人提出申請；單位愿意承受；原崗位工作已經(jīng)移交；3、調(diào)動要求與規(guī)定 1被調(diào)開工作的員工與原單位辦理了工作移交后，持原單 位人力資源部門出具的工資關(guān)系介紹函等資料必須于3 日內(nèi)到 新單位報(bào)到，承受新的工作任務(wù)。假設(shè)無特殊說明或事先請假， 逾期報(bào)到一律按曠工論處。2集團(tuán)內(nèi)部調(diào)動安排各單位或員工必須無條件執(zhí)行，不得 以各種理由拒絕執(zhí)行或拖延。3員工無正當(dāng)理由拒不服從集團(tuán)內(nèi)部交流或調(diào)動安排的， 自調(diào)令

31、發(fā)出次日起，按待業(yè)處理，待業(yè)超過 15 天仍不服從安排 的，按曠工處理，連續(xù)曠工超過 15 天或累計(jì)曠工超過 30 天的， 解除勞動合同。3、晉升、免職1公司將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和能力的提高以及工作需要 為員工提供晉升的時(shí)機(jī)。提升的員工必須具有出色的表現(xiàn)及相關(guān) 的工作能力和經(jīng)歷。 公司如有職位空缺， 那么首先考慮由現(xiàn)有內(nèi) 部員工中進(jìn)展選拔，如果您認(rèn)為您有足夠的能力應(yīng)聘這一職位， 那么公司對每一位應(yīng)聘者提供平等的時(shí)機(jī)。2 公司通過公開競聘、 組織考核、 推薦等方式選拔晉升員工。 員工假設(shè)在任職期間，對工作不能勝任，公司可對當(dāng)事人做出降 職安排，工資和福利亦會作相應(yīng)的調(diào)整，員工應(yīng)自覺承受。五、專業(yè)

32、技術(shù)職務(wù)職稱資格管理1、集團(tuán)現(xiàn)行職稱序列主要分為工程類、經(jīng)濟(jì)類、會計(jì)類、 行政類等。職稱級別分為初級員級、助理級 、中級、高級副 高級、正高級等。2 、工程類、經(jīng)濟(jì)類、會計(jì)類初級和中級職稱需參加社 會統(tǒng)一考試取得，行政類和高級職稱統(tǒng)一由集團(tuán)報(bào)送十堰市人才 交流中心評聘，費(fèi)用由個人自理。各級職稱評聘主要根本條件：學(xué)歷員級初級中級高級中專見習(xí)期滿轉(zhuǎn)正具備員級職稱4年需破格晉升大專見習(xí)期滿轉(zhuǎn)正具備員級職稱2年具備助理職稱4年后需破格晉升具備助理職具備中級本科見習(xí)期滿轉(zhuǎn)正稱4年后職稱4年后具備助理職具備中級碩士見習(xí)期滿轉(zhuǎn)正稱2年后職稱4年后3、員工職稱證書由集團(tuán)人力資源部門負(fù)責(zé)統(tǒng)一保管。八、員工離職1

33、、員工離職的四種形式：員工自請辭職、職務(wù)調(diào)動離職、退休離職、協(xié)商解約、勞動合同終止、其他原因離職。2 、員工不辦理書面請假手續(xù)、或請假未批準(zhǔn)擅自離崗 視為離職。3 、員工離職到達(dá) 15 天，經(jīng)聯(lián)系拒不返回單位工作的按曠 工論處。 員工連續(xù)曠工 15 天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過 30 天時(shí)解除 勞動合同。4、試用期內(nèi)的員工辭職，需書面提交辭職報(bào)告書給集團(tuán)或 下屬子公司人力資源部門，經(jīng)集團(tuán)或子公司書面批復(fù)同意，再予 以工資結(jié)算，擅自離開者，視為自動放棄工資。5、正式員工辭職，那么需書面提交辭職報(bào)告書給用人單位 人力資源部審核，經(jīng)集團(tuán)批準(zhǔn)同意后再予以工資結(jié)算，擅自離開 者，視為自動放棄工資。不給予辦理相

34、關(guān)人事、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移。6、員工離職，需辦理工作移交清單，原有職務(wù)上保管及辦 理中的帳冊、文件 （包括技術(shù)資料圖樣 ）等均應(yīng)列入移交清單并移 交指定的接替人員或有關(guān)單位，并應(yīng)將已辦而未結(jié)案的事項(xiàng)交待 清楚 （技術(shù)資料，圖樣等類應(yīng)交保管資料單位簽收）。移交清單完畢后 人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。 否那么不給以辦理相關(guān)人事、 社 保關(guān)系轉(zhuǎn)移。7、員工離職所列移交清單，應(yīng)由直屬主管詳加審查，不合 之處，及時(shí)更正，如離職人員，正式離職后，再發(fā)現(xiàn)財(cái)物、資料 或?qū)ν獾墓緫?yīng)收款項(xiàng)有虧欠未清的， 應(yīng)由該單位主管負(fù)責(zé)追索。 七、 員工關(guān)心1. 津貼工作午餐津貼：正式員工 200 元/ 月； 公務(wù)通訊津貼： 100-

35、600 元 /月依職級決定 ；外地員工住宿津貼： 150-800 元/ 月依職級決定公務(wù)交通津貼需以相關(guān)發(fā)票報(bào)銷，還需提前填寫“乘坐出租 車審批單；公務(wù)通訊津貼每月憑發(fā)票按一定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放一次；工 作午餐津貼每月隨工資一起發(fā)放。2. 安康飲食方案員工食堂市場化管理， 午餐津貼發(fā)放個人或充入個人就餐卡， 員工自愿就餐。根據(jù)季節(jié)變化，制定科學(xué)、均衡、營養(yǎng)的飯菜， 也可根據(jù)員工需求提供牛奶、雞蛋、小炒、啤酒等高質(zhì)量飯菜。3. 外地員工定期休假調(diào)休 ： 1高層管理人員總監(jiān)及以上 ：原那么上每月探親一次 往返四天內(nèi) ，一年中， 公司報(bào)銷往返路費(fèi)四次， 標(biāo)準(zhǔn)為航空機(jī) 票。確因工作原因無法休假，配偶可到公司探親

36、，公司報(bào)銷往返 路費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為航空機(jī)票； 2中層管理人員 （部門經(jīng)理、副經(jīng)理、業(yè)務(wù)經(jīng)理 ）：原那么 上二個月探親一次 往返一周內(nèi) 。一年中， 公司報(bào)銷二次往返路 費(fèi)含春節(jié)放假、 配偶探親，確因工作原因無法休假， 配偶可到 公司探親，公司報(bào)銷往返路費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為中巴客車、火車動車二等 座、硬臥或等同于火車硬臥的價(jià)格；3 普通員工： 原那么上每半年可探親一次 往返一周內(nèi)一年中， 公司報(bào)銷一次往返路費(fèi) 含春節(jié)放假、 配偶探親。確因 工作原因無法休假，配偶可到公司探親，公司報(bào)銷往返路費(fèi)。標(biāo) 準(zhǔn)為中巴客車、 火車動車二等座、 硬臥或等同于火車硬臥的價(jià)格；4普通員工加班必須經(jīng)各單位主管副總級領(lǐng)導(dǎo)審批，員 工加班

37、后，部門可視工作情況，合理安排加班調(diào)休，十堰市以外 員工調(diào)休原那么上每次時(shí)間不超過一周。4. 體育健身方案1活動內(nèi)容：集團(tuán)和所屬公司工會牽頭成立體育健身興趣小組，組織體育 活動，如乒乓球比賽、羽毛球比賽、臺球比賽、籃球比賽、拔河、 登山及各種棋類活動等，將員工拉到體育健身的隊(duì)伍中來，健身 強(qiáng)體，愉悅精神。原那么上安排每月開展一次小型集體活動，每 季度開展一次大型活動，但不得影響正常工作開展。2活動組織方式：內(nèi)部員工之間、部門之間的比賽；集團(tuán)與周邊企業(yè)、政府間的友誼賽。5. 員工重大家事關(guān)心方案a. 結(jié)婚：單職工結(jié)婚：公司以工會名義贈送賀禮 300 元； 雙職工結(jié)婚：公司以工會名義贈送賀禮 60

38、0 元。b. 直系親屬喪亡：以工會名義給予慰問金 200 元。c. 疾病、事故、災(zāi)難：公司視情給以慰問、救助。6. 春節(jié)、中秋節(jié)福利發(fā)放：公司視情發(fā)放福利和過節(jié)費(fèi)。7. 員工生日祝福：由工會牽頭購置生日禮物一份，公司全員填寫生日祝?？ㄆ?，為當(dāng)月壽星送去溫馨的生日祝福。8. 旅游考察：1根據(jù)公司實(shí)際情況，每年組織12次外出旅游遠(yuǎn)途、近途視情確定；2 相關(guān)人員根據(jù)工作需要進(jìn)展外出考察； 3 視情況組織拓展訓(xùn)練。八、 考核1. 考核原那么1) 以提高員工績效為導(dǎo)向；2) 定性考核與定量考核相結(jié)合；3) 多角度考核；4) 公平、公正、公開原那么。2. 考核周期 季度考核與年度考核。3. 考核方法 集團(tuán)

39、統(tǒng)一制定的考核方法執(zhí)行。4. 考核結(jié)果運(yùn)用1）晉升、加薪：根據(jù)公司業(yè)績和員工年度績效考核情況，每 年設(shè)定一定比例的員工進(jìn)展職務(wù)晉升或加薪；2）降職、降薪、辭退：根據(jù)績效考核結(jié)果，對連續(xù)2 個季度績效考核不合格的員工，公司對其進(jìn)展降職、降薪，甚至辭退處理；3）教育培訓(xùn)：對年度績效考核為“優(yōu)，而且企業(yè)忠誠度高 的員工，公司可以優(yōu)先考慮為其提供教育培訓(xùn)時(shí)機(jī)，提高他們的 工作技能和職業(yè)素養(yǎng)，幫助他們進(jìn)展職業(yè)生涯規(guī)劃和職業(yè)開展；4）績效獎勵獎金分配依據(jù)：季度、年度績效考核分?jǐn)?shù)將直接 決定被考核人的績效獎金分配系數(shù)以及各績效獎金的具體分配數(shù) 額；5）榮譽(yù)評比依據(jù)：榮譽(yù)評比主要根據(jù)績效考核的結(jié)果、評選 比例以及其他標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)展評選，其中績效考核結(jié)果是重要依據(jù)之 一。5. 申訴提交 被考核人如對考核結(jié)果不清楚或者持有異議，可以采取書面形 式向績效考核管理委員會提交申訴書。申訴書內(nèi)容包括：申訴人姓 名、部門、申訴事項(xiàng)、申訴理由 。九、 培訓(xùn)與開展1、公司每年組織內(nèi)部或