金海新源電氣江蘇有限公司員工手冊

1、 金海新源電氣江蘇有限公司員工手冊（試行）管理中心二一二年三月文檔可自由編輯打印目 錄卷 首 語1第一章 公司介紹2（一）簡介2（二）理念體系3第二章 聘用、離職管理4（一）聘用的基本條款4（二）勞動(dòng)合同4（三）培訓(xùn)協(xié)議4（四）人事檔案5（五）試用期管理5（六）崗位變更6（七）績效管理6（八）離職6第三章 薪酬福利8（一）薪酬政策8（二）加班8（三）社會保險(xiǎn)9（四）假期和休假9（五）新進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生實(shí)習(xí)工資管理11第四章 員工行為規(guī)范12（一）職業(yè)形象12（二）工作規(guī)范12（三）電話禮儀12（四）員工證13（五）考勤制度13（六）休假申請13（七）保密規(guī)定13（八）建議與溝通14第五章 獎(jiǎng)懲制度

2、15（一）獎(jiǎng)勵(lì)15（二）處罰15第六章 員工健康與安全19（一）職業(yè)安全健康19（二）生產(chǎn)安全規(guī)定19（三）火警及防火措施20（四）工傷管理?xiàng)l例20第七章 學(xué)習(xí)與發(fā)展22（一）培訓(xùn)22（二）在職進(jìn)修22（三）知識管理22（四）職業(yè)發(fā)展通道23附 則24卷 首 語歡迎加入金海新源電氣江蘇有限公司！本手冊是規(guī)范公司員工行為的基本準(zhǔn)則，目的是幫助大家盡快知曉公司的相關(guān)制度和政策，以便快速融入公司。本手冊重點(diǎn)介紹了公司的企業(yè)使命、價(jià)值文化、及其有關(guān)的管理哲學(xué)、行為準(zhǔn)則、人力資源管理和開發(fā)政策，希望大家仔細(xì)閱讀并深刻領(lǐng)會，貫徹執(zhí)行。本手冊經(jīng)職工代表大會討論，董事會批準(zhǔn)。本手冊所載內(nèi)容，在實(shí)施過程中將根據(jù)

3、實(shí)際情況不斷修改、完善。如對本手冊有任何意見、建議或疑問，請隨時(shí)與主管領(lǐng)導(dǎo)或管理中心商討，我們將非常高興與大家一起完善這本手冊。祝愿大家在公司工作順心，事業(yè)順利。 管理中心二一二年三月 第一章 公司介紹（一）簡介金海新源電氣江蘇有限公司成立于2010年3月，是一家民營高新技術(shù)企業(yè)，業(yè)務(wù)涉及電力電子、光伏發(fā)電、智能電網(wǎng)、輸配電設(shè)備等領(lǐng)域。金海新源秉承“立足技術(shù)創(chuàng)新、發(fā)展低碳經(jīng)濟(jì)”的理念，始終將產(chǎn)品研發(fā)與技術(shù)創(chuàng)新作為公司發(fā)展的重中之重，并貫徹“以創(chuàng)新求得發(fā)展、以人才求得創(chuàng)新”的人才觀，堅(jiān)持“引進(jìn)高科技人才、發(fā)展高科技產(chǎn)品”的策略，自創(chuàng)建以來即投入巨資成立研發(fā)中心，進(jìn)行科研開發(fā)以及產(chǎn)品工藝改進(jìn)，以確

4、保產(chǎn)品的技術(shù)領(lǐng)先優(yōu)勢和制造的精益求精。目前公司的主要產(chǎn)品已獲得多項(xiàng)專利授權(quán)和軟件著作權(quán)，擁有完全的自主知識產(chǎn)權(quán)。金海新源視人才為企業(yè)最重要的財(cái)富，尊重員工、理解員工，為員工創(chuàng)造優(yōu)良的環(huán)境，讓每位員工能各施所能、各盡其才。同時(shí)，我們要求員工認(rèn)可金海新源的企業(yè)文化，貫徹企業(yè)的核心價(jià)值觀“奉獻(xiàn)、勤奮、誠信、責(zé)任、創(chuàng)新、節(jié)儉”，始終堅(jiān)持“客戶第一、質(zhì)量第一、安全第一、服務(wù)第一”的原則，以一流的產(chǎn)品和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)最大限度的滿足客戶需要。金海新源實(shí)行高效率、系統(tǒng)化、規(guī)范化的經(jīng)營管理模式，致力于創(chuàng)新，不斷進(jìn)取，不停加速，不斷成長，立足電力及電子行業(yè)，進(jìn)一步拓寬產(chǎn)品線，提升品牌影響力和核心競爭力，打造一個(gè)多元化

5、、國際化的金海新源電氣集團(tuán)。（二）理念體系企業(yè)愿景：立足技術(shù)創(chuàng)新、發(fā)展低碳經(jīng)濟(jì)企業(yè)使命：為社會創(chuàng)造效益，為客戶創(chuàng)造價(jià)值，為員工帶來發(fā)展，為股東帶來回報(bào)核心價(jià)值觀：奉獻(xiàn) 勤奮 誠信 責(zé)任 創(chuàng)新 節(jié)儉企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略：品牌化、多元化、國際化人才觀： 以創(chuàng)新求得發(fā)展、以人才求得創(chuàng)新公司LOGO：金海新源徽標(biāo)（LOGO）是公司形象的最重要的部分，并依法注冊，是我們公司的財(cái)富。因此在使用公司徽標(biāo)時(shí)必須嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)定，不許變形、重組或加后綴，不許將其放入文章中，顏色必須使用金海新源專用色、黑色或白色。其它詳細(xì)規(guī)定請向總經(jīng)理工作部咨詢。第二章 聘用、離職管理（一）聘用的基本條款1、公司招聘具有良好綜合素質(zhì)和專

6、業(yè)知識技能的人員。2、應(yīng)聘人員應(yīng)按公司人力資源部要求填寫相關(guān)信息表格，遞交必需的相關(guān)文件原件及復(fù)印件（如身份證、學(xué)歷、學(xué)位證書、成績單、職業(yè)資格證書、職稱證書、英語及計(jì)算機(jī)等級證書、離職證明、社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單、個(gè)人簡歷及其他相關(guān)證明文件等），并親筆簽字承諾所提供材料的真實(shí)性，在通過人力資源部審核后，經(jīng)公司組織的筆試、面試，并在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)通過健康檢查，人力資源部收到體檢合格證明后與其簽訂聘用勞動(dòng)合同。3、員工的職責(zé)應(yīng)符合公司在各個(gè)時(shí)期明確提出的職責(zé)，包括但不限于員工的績效目標(biāo)和崗位職責(zé)。4、員工與公司簽訂勞動(dòng)合同，須出示其與前用人單位勞動(dòng)合同的解除證明，以及與前用人單位簽訂的任何帶有限制競爭或

7、類似的限制性條款的協(xié)議（含培訓(xùn)、保密等協(xié)議）。（二）勞動(dòng)合同1、勞動(dòng)合同的簽訂與變更公司在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，與員工訂立勞動(dòng)合同。雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方要求變更條款，須在不違背法律法規(guī)規(guī)定的前提下，經(jīng)雙方協(xié)商同意后方可變更。2、勞動(dòng)合同的解除和終止員工因個(gè)人原因解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式向公司提出，若與公司簽訂過競業(yè)禁止、服務(wù)期、培訓(xùn)、保密等協(xié)議的，須根據(jù)協(xié)議以書面形式重新約定個(gè)人應(yīng)履行的義務(wù)并辦理相關(guān)手續(xù)事宜，方可解除或終止勞動(dòng)合同。（三）培訓(xùn)協(xié)議1、公司會選派優(yōu)秀員工參加專業(yè)管理或技術(shù)培訓(xùn)，公司將與參訓(xùn)員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期。2、如果培訓(xùn)協(xié)議期未

8、滿，員工違反服務(wù)期約定的，員工應(yīng)按約定向公司支付違約金，公司要求員工支付的違約金不超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用；員工試用期內(nèi)離職的，不承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。3、培訓(xùn)協(xié)議與聘用合同同樣有效，當(dāng)合同期規(guī)定的期限與培訓(xùn)協(xié)議簽訂的期限有差異時(shí)，以期限較長者為準(zhǔn)。4、員工培訓(xùn)是綜合性的，有時(shí)是多人一同培訓(xùn)，無法提供各人的培訓(xùn)費(fèi)用票據(jù)，故培訓(xùn)費(fèi)用以培訓(xùn)協(xié)議確認(rèn)金額為準(zhǔn)。（四）人事檔案 1、凡本公司正式全職聘用的合同制員工必須與原單位終止勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)公司要求其人事檔案可轉(zhuǎn)入本公司指定或認(rèn)可的勞動(dòng)人力資源部門統(tǒng)一管理，以便辦理工齡計(jì)算、出國政審、職稱評定等人事事宜；員工戶口可遷入公司所在地派出所。公司為

9、員工建立內(nèi)部個(gè)人檔案，記錄員工各種人事異動(dòng)、培訓(xùn)等信息，包括員工的個(gè)人信息如地址、電話、婚姻、子女狀況等，還包括通過各類考試、技能職稱、學(xué)歷的變化等各種信息，以備考查，并復(fù)印有關(guān)證件存檔。如果這些信息發(fā)生變化，員工應(yīng)立即書面通知人力資源部。2、新員工入職時(shí)填交的員工資料表，內(nèi)容必須詳實(shí)，公司有權(quán)針對員工所提供的有關(guān)資料進(jìn)行調(diào)查。如果發(fā)現(xiàn)員工故意隱瞞歷史，涂改或偽造證明，使公司在違背真實(shí)意愿的情況下簽訂勞動(dòng)合同，公司有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并不予支付補(bǔ)償。員工入職時(shí)所填報(bào)的各項(xiàng)資料，如有變更，必須于變更后七日內(nèi)以書面形式通知人力資源部，以便更正。（五）試用期管理1、新員工被錄用后，根據(jù)雙方勞動(dòng)合同

10、依法約定試用期。試用期間員工須嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度。員工轉(zhuǎn)正須由員工本人在試用期滿前15天提出書面申請并填寫員工轉(zhuǎn)正申請表，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人和人力資源部對其試用期內(nèi)的能力、表現(xiàn)和業(yè)績做出鑒定、審核，通過主管副總、總經(jīng)理審批后方可轉(zhuǎn)正。2、試用期內(nèi)員工如發(fā)生下列情形之一，即為不符合錄用條件，公司可以立即與員工解除勞動(dòng)合同：（1）提供虛假學(xué)歷（學(xué)位）證書、工作履歷及離職證明，或個(gè)人簡歷、職位申請書填寫內(nèi)容不真實(shí)；（2）被錄用后在15天內(nèi)不能提供辦理入職登記手續(xù)和社會保險(xiǎn)手續(xù)的必要信息及文件或提供虛假證明材料；（3）試用期內(nèi)經(jīng)考核不勝任所在崗位工作；（4）勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的關(guān)于勞動(dòng)合同解

11、除的其他相關(guān)情形。3、員工如在試用期內(nèi)離職，應(yīng)當(dāng)提前三天書面通知公司，按照離職程序辦理相關(guān)離職手續(xù)。4、如在試用期內(nèi)請假，員工的試用期結(jié)束時(shí)間將會被順延；原則上請假時(shí)間不得超過一周，如超假則作自動(dòng)離職處理。（六）崗位變更崗位變更分為以下幾種情況：一是公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，或根據(jù)員工本人意愿依法進(jìn)行崗位調(diào)整的，同時(shí)變更勞動(dòng)合同；二是公司可根據(jù)員工個(gè)人績效考核結(jié)果、工作能力、身體健康狀況，合理調(diào)整其工作崗位和職務(wù)；對于按照績效考核結(jié)果可能產(chǎn)生的晉升、降職等調(diào)動(dòng)行為的，嚴(yán)格按照績效考核制度執(zhí)行，需變更勞動(dòng)合同的，同時(shí)變更原勞動(dòng)合同。如發(fā)生調(diào)動(dòng)，由公司人力資源部出示關(guān)于人事任命及崗位調(diào)整的通知，經(jīng)總

12、經(jīng)理簽字加蓋公章后，生效執(zhí)行，并記入公司人事檔案。（七）績效管理1、金海新源實(shí)施公司、部門和員工個(gè)人三級績效評估體系。其主要思想是強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)力量，以公司績效來評估各部門的總體績效產(chǎn)出，以各部門的績效評估來衡量員工個(gè)人的總體績效產(chǎn)出。2、績效評估的結(jié)果是核算個(gè)人績效工資、年終獎(jiǎng)金、晉升晉級、崗位和薪資調(diào)整、提供培訓(xùn)機(jī)會以及制定績效改進(jìn)計(jì)劃的重要依據(jù)。3、被考核者如對于考核結(jié)果有異議，可以申訴，程序?yàn)椋海?）考核結(jié)果公布后3個(gè)工作日之內(nèi)，向上級提出申述并附書面申請，否則視為對考核結(jié)果確認(rèn)無誤。（2）普通員工申訴至主管副總，部門負(fù)責(zé)人申訴至總經(jīng)理。（八）離職1、離職手續(xù)的辦理（1）員工無論以何種理由離

13、職（辭職、辭退、解聘、合同終止）均應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)辦理完畢其離職手續(xù)、交接工作、歸還所有物品、結(jié)清一切賬目。否則公司將在工資結(jié)算時(shí)扣除相應(yīng)金額，并通過必要的法律途徑予以解決；（2）離職員工必須在核準(zhǔn)離職日期前三天之內(nèi)，到人力資源部辦理離職手續(xù)，必須在核準(zhǔn)離職日期前一天之內(nèi)交回公司向員工發(fā)放的所有物品（特別是電腦、手機(jī)、移動(dòng)存儲設(shè)備、技術(shù)文件、保密資料等），做好工作交接，工資計(jì)算截至日期為：A辭職報(bào)告批準(zhǔn)日期（主動(dòng)離職的員工適用此日期）、B勞動(dòng)合同解除決定規(guī)定日期（公司主動(dòng)解聘的員工適用此日期）、C勞動(dòng)合同終止日（勞動(dòng)合同到期終止的員工適用此日期）；簽訂保密協(xié)議的員工，須在遞交辭職報(bào)告之日或勞動(dòng)合

14、同解除、終止之日當(dāng)天做好所有工作交接，并離開工作場所；（3）符合離職程序的員工，人力資源部將為其核算工資并辦理相關(guān)的離職手續(xù)；（4）未按規(guī)定程序辦理離職手續(xù)的員工，公司將不予出具任何證明，由此引發(fā)的一切后果由員工本人負(fù)責(zé)；（5）特殊崗位人員（包括但不限于管理、財(cái)務(wù)、采購、營銷等）離職，須按公司審計(jì)程序?qū)徲?jì)后，方可辦理離職手續(xù)；（6）員工與公司簽訂的保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議及其他協(xié)議、規(guī)章制度中規(guī)定的保密義務(wù)在員工離職后繼續(xù)有效。 2、擅自離職（1）凡未經(jīng)批準(zhǔn)曠工或擅自休假連續(xù)3天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)達(dá)到5天以上的員工都將被視為擅自離職；（2）擅自離職屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度，公司與其無條件解除勞動(dòng)關(guān)系，不

15、予支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（3）如因員工擅自離職給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，員工須賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失。3、辭職（1）試用期內(nèi)員工辭職，須提前3天書面通知部門負(fù)責(zé)人。試用期滿并正式錄用的員工辭職須提前30天向部門負(fù)責(zé)人提交書面辭職申請，經(jīng)人力資源部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效；（2）如果通知期內(nèi)發(fā)生各類觸犯公司規(guī)章制度的行為，公司將依照有關(guān)規(guī)定給予處罰。4、解聘（1）員工有下列情形之一的，公司將與該員工解除勞動(dòng)合同，并提前30日或以一個(gè)月工資為代通知金以書面形式通知員工： A、員工患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作； B、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝

16、任工作； C、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議；（2）公司依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員；（3）員工違反相關(guān)法律法規(guī)或本手冊中規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的其他情形；（4）解除勞動(dòng)合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。5、退休公司對退休人員將依據(jù)法律及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定處理。第三章 薪酬福利（一）薪酬政策公司實(shí)施積極、領(lǐng)先的薪酬策略，為了保持薪酬的競爭性和激勵(lì)性，員工薪酬會根據(jù)年度經(jīng)營目標(biāo)的完成情況和薪酬策略要求，進(jìn)行年度動(dòng)態(tài)調(diào)整。公司薪酬構(gòu)成主要包括：標(biāo)準(zhǔn)工資（包括基本工資、崗位工資）、績效工資、補(bǔ)助津貼、福利等。公司薪酬實(shí)行保密制度，任何員工不

17、得打聽、攀比、議論或公開自己的（或他人的）薪酬數(shù)據(jù)；造成負(fù)面影響的，一經(jīng)核實(shí)，對當(dāng)事人視情節(jié)嚴(yán)重程度予以處罰或辭退處理。員工在工資到賬后，如對工資的標(biāo)準(zhǔn)、組成、計(jì)算等有疑問者，須在30日內(nèi)，向公司人力資源部提出異議并附書面申請，否則視為確認(rèn)無誤。（二）加班 1、總則（1）公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，不建議加班。確因工作需要由公司安排加班的員工，公司優(yōu)先安排調(diào)休，不能調(diào)休的，公司支付相應(yīng)加班工資；（2）工作安排將與管理人員績效考核及經(jīng)濟(jì)利益掛鉤，各級管理人員應(yīng)合理安排工作計(jì)劃，提高員工工作效率，避免因管理不當(dāng)或工作失誤造成的工作延遲。2、加班審批員工必須按公司作息時(shí)間

18、規(guī)定打卡考勤，加班加點(diǎn)需由部門負(fù)責(zé)人提出，經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部門備案；部門負(fù)責(zé)人須對加班結(jié)果進(jìn)行評估，并報(bào)人力資源部門核對無誤后，統(tǒng)一核算。3、調(diào)休（1）周日加班，員工可申請調(diào)休代替加班費(fèi)，或由部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際情況安排調(diào)休；（2）調(diào)休原則上當(dāng)年度內(nèi)完成，如因特殊原因不能調(diào)休的，公司支付加班工資。4、以下情況不屬于加班：（1）公司在節(jié)假日組織的旅游及其他娛樂活動(dòng)；（2）公司在非節(jié)假日組織的下班后的娛樂活動(dòng)；（3）在非工作時(shí)間組織的培訓(xùn)；（4）上班前或下班后合理的預(yù)備或收尾工作；（5）未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人指派或未經(jīng)過審批的加班加點(diǎn)；（6）由于員工個(gè)人原因?qū)е碌墓ぷ鲿r(shí)間延長。（三）社會保險(xiǎn)公司按

19、有關(guān)規(guī)定為每位正式員工辦理社會統(tǒng)籌保險(xiǎn)，提供住房公積金。（四）假期和休假1、法定假所有員工可享受國家規(guī)定的法定假：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。2、事假員工因私事而不能正常出勤者，須填寫請假申請表，注明事假緣由，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、完成工作移交后才能離崗，所有事假無薪。原則上一年內(nèi)事假時(shí)間不得超過14天。3、工傷及職業(yè)病假（1）若員工在工作時(shí)間內(nèi)因工作而受傷，部門主管須第一時(shí)間報(bào)知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部，并于事發(fā)后三天內(nèi)向其主管副總及人力資源部呈報(bào)工傷意外報(bào)告；（2）員工因工作上的原因，致傷或患病不能上班，根據(jù)有關(guān)部門和單位的鑒定結(jié)果，按國家規(guī)定作工傷或職業(yè)病處理；（3）

20、休假者必須提供醫(yī)院病假證明及病歷，公司按勞動(dòng)部門工傷醫(yī)療期限處理。4、病假 （1）病假是指員工因患病或非因工負(fù)傷時(shí)，憑指定醫(yī)院（急診除外）的醫(yī)生開具的休假證明、病歷、診斷證明原件等申請病假，經(jīng)公司批準(zhǔn)的病休時(shí)間休息。公司對員工提交的病休證明有異議，公司有權(quán)要求員工到指定醫(yī)院復(fù)查，員工無正當(dāng)理由拒絕復(fù)查，公司不予批準(zhǔn)病假申請；（2）醫(yī)療期是指公司員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)確定，醫(yī)療期內(nèi)員工應(yīng)按病假程序申請休假。醫(yī)療期滿，公司有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)解除勞動(dòng)合同；（3）病假期間工資標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十執(zhí)行；（4）提供虛假病休證

21、明的，未出勤期間為曠工，該違紀(jì)行為按本手冊相關(guān)規(guī)定處理。5、婚假（1）按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天法定婚假；（2）符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)初婚的，可享受10天(含3天法定婚假)；（3）符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)再婚的，可享受婚假3天；（4）子女結(jié)婚的，可享受婚假2天；本人或妻子的兄弟姐妹結(jié)婚，可享受婚假1天；（5）申請婚假時(shí)需向人力資源部提交在本公司工作期間的結(jié)婚證明原件，并提前一周向本部門提出書面申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管副總、總經(jīng)理逐層審批后報(bào)人力資源部備案。婚假期間，工資照發(fā)；婚假須于結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)申請并使用，否則視為自動(dòng)放棄

22、。6、產(chǎn)假（1）女職工產(chǎn)假為98天（其中包括產(chǎn)前假15天），難產(chǎn)、多產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天,男職工可享受護(hù)理假7天。多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；（2）符合晚育年齡的女職工，可在產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假30天,男方享受護(hù)理假10天；（3）女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，給予15天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假；（4）有不滿一周歲嬰兒的女職工，公司給予每天兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘，總計(jì)1小時(shí)。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間；（5）產(chǎn)假期

23、間待遇由社保處統(tǒng)一按照生育保險(xiǎn)發(fā)放補(bǔ)助。7、喪假（1）員工的直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母）死亡，可向本部門提出書面申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管副總審批后報(bào)人力資源部備案，給予3天喪假?；蚪?jīng)總經(jīng)理根據(jù)實(shí)際情況和相關(guān)規(guī)定，批準(zhǔn)適當(dāng)延長；（2）員工的近親屬（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母）死亡，可向本部門提出書面申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管副總批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部備案，給予1天喪假。或經(jīng)總經(jīng)理根據(jù)實(shí)際情況和相關(guān)規(guī)定，批準(zhǔn)適當(dāng)延長；（3）員工在規(guī)定的喪假期間，工資照發(fā)。（注：婚假、喪假的休假期限包括路途時(shí)間，休假期間如遇休息日，不重復(fù)計(jì)算。）8、年休假在公司連續(xù)工作一年以上的員工，可享受帶薪年休假，

24、休假時(shí)間由公司統(tǒng)一安排。（1）員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天（計(jì)40工時(shí)）；已滿10年不滿20年的，年休假為10天（計(jì)80工時(shí)）；已滿20年的，年休假為15天（計(jì)120工時(shí)）；（2）國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期；（3）公司一般不跨年度安排年休假，年休假將在1個(gè)年度內(nèi)集中安排，或者分段安排；（4）職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：A、員工請事假累計(jì)14天以上且公司視情況未扣工資的；B、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上；C、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上；D、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上。（五）新進(jìn)大

25、學(xué)畢業(yè)生實(shí)習(xí)工資管理1、新進(jìn)大學(xué)生薪金是以社會經(jīng)濟(jì)水平、公司支付能力、物價(jià)指數(shù)變化以及其本人學(xué)歷、專業(yè)成績、英語、計(jì)算機(jī)技能等級、在校綜合素質(zhì)表現(xiàn)等作為發(fā)放依據(jù)。2、新進(jìn)大學(xué)生報(bào)到后由人力資源部根據(jù)其綜合評價(jià)確定薪金標(biāo)準(zhǔn)，制定大學(xué)生薪資評定標(biāo)準(zhǔn)表，分發(fā)至各部門嚴(yán)格執(zhí)行。3、實(shí)習(xí)期滿后，由所在部門和人力資源部按照員工能力素質(zhì)進(jìn)行評估定級，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。4、實(shí)習(xí)期即為勞動(dòng)合同約定的試用期。第四章 員工行為規(guī)范 （一）職業(yè)形象1、基本準(zhǔn)則：精神飽滿，儀表大方，配戴標(biāo)志，著裝得體。2、女員工可化淡妝，禁止?jié)鈯y艷抹。一線女工提倡留短發(fā)，長發(fā)女工上班時(shí)盤頭。3、員工著裝體現(xiàn)整潔、大方、得體的職業(yè)風(fēng)格

26、。不準(zhǔn)在公司內(nèi)穿超短裙、褲衩，不準(zhǔn)赤膊、赤腳，生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)不得穿拖鞋、涼鞋（前不露趾，后不露跟）。4、上班時(shí)間按規(guī)定統(tǒng)一穿著工作服上崗，工作服必須保持干凈。5、駐外機(jī)構(gòu)（辦事處）人員春秋冬季男士穿深色西裝淺色襯衣打領(lǐng)帶，女士著深色西服套裝或套裙；夏季男士穿淺色襯衣（有空調(diào)環(huán)境下打領(lǐng)帶），女士著套裝或套裙。6、公開場合（如會議、演講、培訓(xùn)和接待等）應(yīng)使用普通話或視需要使用英文。（二）工作規(guī)范1、基本準(zhǔn)則：遵章守紀(jì)，恪盡職守，注意形象，節(jié)約能源。2、工作時(shí)間全心投入，保持良好的工作狀態(tài)，嚴(yán)格遵守各種規(guī)章制度。3、工作時(shí)，不得長時(shí)間接打私人電話，不玩電腦游戲，不瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站，不上網(wǎng)購買私人物件

27、，不看與工作無關(guān)的書報(bào)。4、工作時(shí)間不得串崗、閑談、嬉鬧喧嘩，離開崗位要表明去向，不準(zhǔn)提前進(jìn)員工餐廳用餐。5、不得從事第二職業(yè)，不得泄漏公司商業(yè)機(jī)密和技術(shù)資料。6、愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，不浪費(fèi)水、電、氣、油等資源，下班離開辦公場所及時(shí)關(guān)閉電燈、電腦、空調(diào)、水龍頭并檢查和關(guān)好門窗。7、按照通知準(zhǔn)時(shí)參加會議，遵守會場紀(jì)律，開會前手機(jī)等通訊工具調(diào)到振動(dòng)或靜音狀態(tài)，不隨便接打電話、出入會場。（三）電話禮儀1、基本準(zhǔn)則：互相尊重，明禮誠信，和氣可親，服務(wù)周到。2、電話機(jī)旁準(zhǔn)備好紙筆進(jìn)行記錄，在電話鈴響三聲之內(nèi)接起，接聽后先說“您好，金海新源部”（外線）或“您好，部”（內(nèi)線）。3、代接同事辦公電話，須做好記錄并及

28、時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)。4、辦公區(qū)域內(nèi)適當(dāng)調(diào)低手機(jī)鈴音，不用古怪鈴聲，以免影響其他同事工作。（四）員工卡1、員工卡是表明員工身份和考勤、就餐之用，應(yīng)隨身攜帶，并正確佩戴。 2、員工卡屬于公司財(cái)產(chǎn)，僅限在職人員持有，應(yīng)妥善保管。持卡人員離職或經(jīng)要求時(shí)，應(yīng)將此卡退還人力資源部。3、遺失或損壞此卡，應(yīng)先到財(cái)務(wù)部交納相應(yīng)工本費(fèi)用后，持繳費(fèi)憑證到人力資源部補(bǔ)辦新卡。（五）考勤制度1、公司工作時(shí)間為上午8：0011：30，下午13：0017：00（根據(jù)季節(jié)變化進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，夏季為上午8：0011：30，下午13：3017：30），每周休息日不少于一天。員工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間上（下）班，并刷（打）考勤卡。2、未按規(guī)定時(shí)間到達(dá)工作

29、崗位（或作業(yè)地點(diǎn)），超過1至15分鐘為遲到；超過15分鐘至1小時(shí)論曠工1小時(shí)；超過1小時(shí)按曠工半日計(jì)。員工未到規(guī)定時(shí)間，提前15分鐘以內(nèi)下班者視為早退；超過15分鐘提前下班者按曠工半日計(jì)；因偶發(fā)事故遲到，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)查明屬實(shí)者，可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請假。3、員工除因工作特殊需要，經(jīng)各部門主管事先安排者外，不得任意提早或推后上下班時(shí)間。4、考勤弄虛作假的，屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度行為，公司可根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行懲處。（六）休假申請 1、員工請假時(shí)應(yīng)于事前填寫請假申請表，經(jīng)有關(guān)部門主管批準(zhǔn)，在人力資源部備案后，方可離崗休假。 2、由于特殊突發(fā)性原因（如患病或緊急事故），無法提前辦理請假手續(xù)者，須本人或委托他人及時(shí)與

30、部門主管和人力資源部聯(lián)系，并于復(fù)職后2日內(nèi)持有關(guān)證明辦理補(bǔ)假手續(xù)。 3、年休假應(yīng)提前1周向本部門提出書面申請，經(jīng)主管副總批準(zhǔn)，并報(bào)人力資源部備案，協(xié)商排定休假日期后實(shí)施。 4、1日以內(nèi)有薪假期及無薪假期由部門主管審批，1至3日有薪假期及無薪假期由主管副總審批，3日以上有薪假期及無薪假期均須由總經(jīng)理審批。（七）保密規(guī)定1、若因泄漏公司機(jī)密給公司帶來損失的，除賠償損失外，公司將依照有關(guān)程序進(jìn)行處分或追究法律責(zé)任。 2、員工所掌握的有關(guān)公司的信息、資料和成果，應(yīng)對上級領(lǐng)導(dǎo)全部公開，但不得向其它任何單位或個(gè)人公開或透露。3、員工不得對任何媒體泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，凡是涉及公司的，未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)許可，不

31、得對外發(fā)表。4、明確職責(zé)，對于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機(jī)密，做到不打聽、不猜測，不做小道消息的傳播。5、非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許，不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件。6、樹立保密意識，涉及公司機(jī)密的書籍、資料、信息和成果，員工應(yīng)妥善保管，若有遺失或失竊，應(yīng)立即向上級主管匯報(bào)。7、發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機(jī)密行為和動(dòng)機(jī)，應(yīng)及時(shí)阻止并向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。（八）建議與溝通1、公司一貫重視信息溝通，強(qiáng)調(diào)資源共享，提倡用溝通來促進(jìn)管理，融洽關(guān)系，增進(jìn)理解。2、公司鼓勵(lì)員工相互間積極公開的溝通交流，反對任何不負(fù)責(zé)任的私下傳言和背后議論。3、公司有相當(dāng)寬廣的溝通渠道。如果員工認(rèn)為問題不能得到解決，

32、可依次向所在部門直接上司、部門負(fù)責(zé)人、主管副總直至總經(jīng)理投訴。公司設(shè)有總經(jīng)理信箱，接受員工的書面投訴。本著對當(dāng)事人負(fù)責(zé)的精神，原則上不受理匿名信件。4、為加強(qiáng)溝通，公司會經(jīng)常進(jìn)行各類問卷調(diào)查，征詢員工對公司有關(guān)業(yè)務(wù)、管理工作的意見。作為公司的一員，員工也有義務(wù)和責(zé)任主動(dòng)向公司如實(shí)提出意見和建議。5、公司網(wǎng)站是員工與企業(yè)進(jìn)行溝通的另一個(gè)重要渠道，也是反映公司經(jīng)營管理動(dòng)態(tài)的一個(gè)窗口。請認(rèn)真閱讀，同時(shí)也歡迎積極投稿。第五章 獎(jiǎng)懲制度（一）獎(jiǎng)勵(lì)公司重視員工的獎(jiǎng)懲管理，以獎(jiǎng)勵(lì)為主，懲罰為輔，激勵(lì)員工獲得更好的工作績效。獎(jiǎng)勵(lì)的形式包括：表揚(yáng)、通報(bào)表揚(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、加薪、晉升、晉級及休假旅游等。 1、公司積

33、極提倡以下行為，并予以獎(jiǎng)勵(lì)： （1）為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益并得到相關(guān)部門及領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)、認(rèn)證、審批的； （2）為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失并得到相關(guān)部門及領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)、認(rèn)證、審批的； （3）為公司取得重大社會榮譽(yù)并得到相關(guān)部門及領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)、認(rèn)證、審批的； （4）為公司改進(jìn)管理取得顯著成效并得到相關(guān)部門及領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)、認(rèn)證、審批的； （5）建議得到公司采納并實(shí)現(xiàn)直接或間接效益且得到相關(guān)部門及領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)、認(rèn)證、審批的；2、獎(jiǎng)勵(lì)分為年度特別獎(jiǎng)和不定期獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)方式為授予榮譽(yù)稱號、頒發(fā)獎(jiǎng)狀或獎(jiǎng)金等。年度特別獎(jiǎng)包括：（1）總經(jīng)理特別獎(jiǎng)：為公司發(fā)展做出特別突出貢獻(xiàn)，獎(jiǎng)勵(lì)110萬元現(xiàn)金或等值物品；（2）合理化建議獎(jiǎng)：公司對合理化建

34、議采用雙重獎(jiǎng)勵(lì)方式，經(jīng)評定為合理化建議的，分別視貢獻(xiàn)大小一次性給予獎(jiǎng)勵(lì)；對采納提案并在實(shí)施期內(nèi)因改善而降低成本或增加收入的，可按一定比例提成給予獎(jiǎng)勵(lì)；（3）先進(jìn)員工獎(jiǎng)：在當(dāng)年工作中給公司帶來重大經(jīng)濟(jì)效益者；在當(dāng)年工作中，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真完成本職工作，工作成績優(yōu)秀者；公司給予現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)或物質(zhì)獎(jiǎng)。3、公司關(guān)于員工獎(jiǎng)勵(lì)的其他規(guī)定。（二）處罰1、處罰類別分為：通報(bào)批評、罰款、警告、記過、記大過、解除或終止勞動(dòng)合同。2、受到處罰的當(dāng)事人，公司通過通告欄或公司文件形式進(jìn)行曝光。并給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰（如處罰金額超過月工資標(biāo)準(zhǔn)的20%，以月工資標(biāo)準(zhǔn)的20%為上限，逐月扣除）：員工被警告一次罰款50

35、100元；記過一次罰款100500元；記大過一次罰款5001000元，所有罰款均在工資中扣除。員工被記大過的，其直接上司及部門主管應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，責(zé)任包括：（1）通報(bào)批評；（2）情節(jié)嚴(yán)重者一次性罰款200500元。對受記過、記大過處罰的員工，公司可視情況對其進(jìn)行降級、降職、調(diào)崗。3、員工有下列情形者，予以警告：（1）未經(jīng)準(zhǔn)許而缺勤或遲到、早退的；（2）一個(gè)月內(nèi)遲到和早退累計(jì)達(dá)到三次或累計(jì)時(shí)間超過一小時(shí)少于兩小時(shí)；（3）無故曠工一天及以下； （4）不服從主管的工作安排或無理取鬧；（5）在工作場所爭吵、打架，情節(jié)輕微；（6）謾罵、攻擊同事，情節(jié)輕微；（7）在工作場所故意妨礙他人工作；（8）工作時(shí)間

36、內(nèi)吃零食、就餐、逛街；（9）在工作場所隨地吐痰、亂扔紙屑雜物等；（10）在工作場所吸游煙；（11）工作時(shí)間傳播小道新聞，議論他人是非；（12）工作時(shí)間未按規(guī)定佩戴員工卡；（13）未遵守安全條例或未按規(guī)范要求進(jìn)行操作但未造成事故；（14）一個(gè)月內(nèi)三次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響；（15）對各級主管的批示或有限期的命令，無正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)；（16）工作時(shí)間干與本職工作無關(guān)的事情；（17）工作時(shí)間串崗或擅離工作崗位（所屬直接上級同罰但不作警告處理）；（18）擅自帶非公司員工進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)（當(dāng)班門衛(wèi)同罰，且同受警告處理）；（19）拒絕保安人員合法、合理的詢問或檢查；（20）未按規(guī)定參加培

37、訓(xùn)且不履行請假手續(xù)；（21）因服務(wù)不周被客戶投訴；(22) 泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的，或者已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施；(23) 違反本員工手冊其他規(guī)定的。4、員工有下列情形之一者，予以記過：（1）對同事惡意攻擊，但造成傷害不大；（2）散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情，情節(jié)嚴(yán)重； （3）值班人員未按規(guī)定執(zhí)勤；（4）捏造事實(shí)騙取休假； （5）違反操作程序造成產(chǎn)品（或物資）報(bào)廢；（6）私自改動(dòng)公司水、電、氣等設(shè)備； （7）擅自攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場所；（8）在公司禁火區(qū)內(nèi)吸煙或擅自動(dòng)用明火，未造成后果；（9）季度內(nèi)累計(jì)五次未完成工作任務(wù)，但未造成較大影響；（1

38、0）一個(gè)季度內(nèi)遲到和早退累計(jì)大于3次少于等于6次或累計(jì)時(shí)間超過2小時(shí)；（11）工作或工休時(shí)多次利用公司網(wǎng)絡(luò)設(shè)備上網(wǎng)做與本職工作無關(guān)事情；（12）有兩次以上符合警告處分情形的。5、員工有下列情形之一，予以記大過：（1）毀壞公司財(cái)物（金額在500至1000元的）；（2）對同事惡意攻擊，造成嚴(yán)重傷害；（3）未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失；（4）遺失重要公文（或物品）；（5）負(fù)責(zé)保管的公司財(cái)物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較大；（6）偽造工作記錄、虛報(bào)工作成績；（7）找別人代打卡或代別人打卡；（8）一個(gè)季度內(nèi)遲到和早退累計(jì)超過6次以上；（9）對損害公司利益行為不制止或知情不舉報(bào)；（10）

39、縱容、挑撥他人損害公司或員工利益；（11）打聽、攀比、議論或公開自己的（或他人的）薪酬數(shù)據(jù)，造成負(fù)面影響；（12）因嚴(yán)重失職或營私舞弊，給公司造成損失累計(jì)達(dá)10000元；（13）有兩次記過處分或兩次以上符合記過處分情形的。6、員工嚴(yán)重違反以下規(guī)章制度的，可予以解除或終止勞動(dòng)合同，如對公司造成損失的，賠償相應(yīng)公司經(jīng)濟(jì)損失，必要時(shí)公司將進(jìn)行法律訴訟。（1）員工連續(xù)曠工三天或半年內(nèi)累計(jì)曠工七天；（2）在公司內(nèi)打架、斗毆，造成影響；（3）在公司內(nèi)對同事實(shí)施恐嚇、暴力威脅、尋釁滋事擾亂工作秩序；（4）在公司內(nèi)酗酒滋事、性騷擾、吸毒、聚眾賭博；（5）工作時(shí)間干私活給公司造成損失；（6）未經(jīng)公司許可兼營本公

40、司同類業(yè)務(wù)或在其他單位兼職，經(jīng)指出仍不改正；（7）違反公司保密規(guī)定，故意或過失竊取、泄露公司產(chǎn)品技術(shù)及其他商業(yè)秘密等造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失；（8）嚴(yán)重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故；（9）玩忽職守、瀆職、失職、失察，造成公司名譽(yù)嚴(yán)重受損或經(jīng)濟(jì)損失達(dá)10000元；（10）利用職務(wù)之便，營私舞弊，達(dá)到10000元的；（11）挪用、侵占貨款、公款達(dá)到5000元；（12）收受各種商業(yè)賄賂達(dá)到10000元； （13）故意損害、侵占同事或公司財(cái)物的達(dá)500元；（14）毀壞公物，金額較大（一次性金額超過2000元）；（15）利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失；（16）在求職申請或其他已簽署的

41、文件中提供虛假資料；（17）涂改、偽造、損毀公司重要文件； （18）找別人代打卡或代別人打卡達(dá)到3次及以上者；（19）調(diào)崗或離職時(shí)，員工拒絕交接工作；或未按公司要求辦理交接（包括但不限于未交清公司的各類文件及財(cái)物等）；（20）在職期間違反治安管理處罰法的規(guī)定，受到公安機(jī)關(guān)行政拘留、勞動(dòng)教養(yǎng)；（21）違反中華人民共和國刑法的規(guī)定，被追究刑事責(zé)任；（22）有兩次記大過處分或兩次以上符合記大過處分情形的；（23）對受記大過處罰的員工，可視情況對其進(jìn)行調(diào)崗，調(diào)崗后再次受記過、記大過處分或不能適應(yīng)新崗位者，公司予以解除勞動(dòng)關(guān)系。7、未盡事宜，按實(shí)際情況予以獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。第六章 員工健康與安全（一）職業(yè)安全

42、健康1、公司遵守執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī)，為員工提供安全的工作環(huán)境，必要的工作設(shè)備、公共衛(wèi)生設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)用品。2、工作期間必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)、安全、衛(wèi)生工作制度和工作規(guī)范，特殊工種須持操作許可證上崗，認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品，阻止他人違章作業(yè)。3、員工需要學(xué)習(xí)必要的急救知識，接受必要的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握本崗位所需的安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力，對安全生產(chǎn)工作提出合理化建議。4、員工有權(quán)拒絕接受上司的違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，但應(yīng)及時(shí)向更上一級管理者反映。5、如發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時(shí)，員工

43、有權(quán)停止工作或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離工作場所，但必須在停止工作或安全撤離后立即向直接上司匯報(bào)。6、公司關(guān)心員工健康，定期為員工組織健康檢查。如果個(gè)人感覺身心狀況不能適應(yīng)當(dāng)前崗位要求，請及時(shí)與上司溝通，共同商討解決。（二）生產(chǎn)安全規(guī)定1、定期對生產(chǎn)設(shè)備和工作場地進(jìn)行檢查維護(hù)，排除故障和隱患。2、不許帶小孩上班，嚴(yán)禁帶閑雜人員進(jìn)入生產(chǎn)作業(yè)場地。3、上班前及工作期間禁止飲酒。4、嚴(yán)禁在公司內(nèi)追逐打鬧，嚴(yán)禁在工作時(shí)間內(nèi)睡覺或做與本職工作無關(guān)的事。5、生產(chǎn)作業(yè)中途停電，應(yīng)關(guān)閉電源。6、保持廠區(qū)、車間、庫房、通道等整齊清潔和暢通。7、下班須切斷電源、氣源，熄滅火種，清理場地。8、嚴(yán)禁擅自啟動(dòng)非本工種

44、設(shè)備；如需開動(dòng)，須經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可操作。9、一切電氣、機(jī)械設(shè)備的金屬外殼必須有可靠的接地安全設(shè)施。10、各類安全防護(hù)裝置、照明、信號、檢測儀表、警戒標(biāo)記等，不準(zhǔn)隨意拆除或非法占用。11、對易燃、易爆、劇毒、放射和腐蝕類物品，必須嚴(yán)格分類、妥善存放，并設(shè)專人嚴(yán)格管理；變電、配電室、發(fā)電機(jī)房、空壓機(jī)房、油庫、危險(xiǎn)品庫等要害部門，非本崗位人員未經(jīng)批準(zhǔn)嚴(yán)禁入內(nèi)。12、嚴(yán)禁在易燃、易爆等危險(xiǎn)場所吸煙和明火作業(yè)。13、發(fā)生重大事故或惡性事故時(shí)要第一時(shí)間報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)，并組織搶救。14、注意自身安全保護(hù)，提高安全意識，明確安全責(zé)任。（三）火警及防火措施如發(fā)現(xiàn)火警時(shí)，不論程度大小，必須采取以下措施：1、應(yīng)極力保

45、持鎮(zhèn)靜，第一時(shí)間撥打119報(bào)警，并立即通知主管并告知發(fā)生火警的正確地點(diǎn)及現(xiàn)場環(huán)境。2、在消防人員未到達(dá)現(xiàn)場前及在安全的情況下，先使用滅火設(shè)備試行將火撲滅。3、如火警未能受到控制，或收到公司決定人群疏散的通知，員工必須迅速撤離至安全地點(diǎn)。4、切記不可使用電梯（升降機(jī)），只可利用樓梯逃離。5、為了避免發(fā)生火警和減少傷亡，員工必須嚴(yán)格遵守公司防火相關(guān)規(guī)定，平時(shí)不得任意使用消防滅火設(shè)備，并牢記火警訊號、安全出口、放置滅火器和其他救火設(shè)備的正確地點(diǎn)等。（四）工傷管理?xiàng)l例為使公司工傷和職業(yè)病員工得到及時(shí)的醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，根據(jù)國家工傷保險(xiǎn)條例，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本辦法。1、員工有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（1）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（2）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（3）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（4）患職業(yè)病的；（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（