公司員工聘用合同書范本3篇

1、公司員工聘用合同書范本 3 篇?jiǎng)趧?dòng)合同主體具有特定性。 一方是勞動(dòng)者， 即具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的中國人、外國人和無國籍人;另一方是用人單位，即具有使用勞動(dòng)能力的權(quán)利能力和行為能力的企業(yè)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、 事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位。雙方在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中具有支配與被支配、領(lǐng)導(dǎo)與服從的從屬關(guān)系。以下是 為大家精心準(zhǔn)備的：公司員工聘用合同書范本3 篇，歡迎參考閱讀!公司員工聘用合同書范本一 甲方： 湖北環(huán)宇工程建設(shè)監(jiān)理有限公司乙方姓名：羅小平根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法 、 武漢市勞動(dòng)合同條例等有關(guān)法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，并共同遵守本合同所列內(nèi)容。一、 甲方與乙方

2、簽訂的勞動(dòng)合同， 期限自 2011 年 3 月起至 2012年 12 月止，其中試用期為 3 個(gè)月，如雙方同意延續(xù)，應(yīng)續(xù)訂合同。甲方根據(jù)工作需要安排乙方在荊州地區(qū) 從事工作。 甲方安排乙方每日工作 8 小時(shí)，每周工作5 天。二、勞動(dòng)報(bào)酬員工聘用合同甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況實(shí)行崗位等級(jí)工資制度， 依據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)、 職位確定其稅后工資底薪每月 / 人為 3800 元。三、 有下列情形之一的， 甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)：(1) 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致;(2)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的(3)訂立本合同所依據(jù)的法律法規(guī)、政策發(fā)生變化的。四

3、、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的 ;(2)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。(3)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。(4)被依法追究刑事責(zé)任的。五、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前 30日以書面形式通知乙方：(1) 乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的 ;(2) 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的(3)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。六、 有下列情形之一的， 乙方可以隨時(shí)通知甲方解

4、除勞動(dòng)合同：（1） 甲方不按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;（2） 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。（3） 乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30 日以書面形式通知甲方，甲方應(yīng)予以辦理相關(guān)手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查期間的情況除外。七、其他第二十二條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，在甲、乙雙方簽字后生效，兩份合同具有同等的法律效力。第二十三條本合同條款的修改和解釋須經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致方可。 第二十四條本合同條款如與國家法律、法規(guī)相悖，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。甲方 （蓋章 ）簽字簽訂日期 年月 日 乙方（蓋章）簽字簽訂日期 年月

5、日公司員工聘用合同書范本二 甲方（用人單位）名稱：高平 #化傳媒中心地 址：高平市長平東街505 號(hào)法 定 代 表 人：陳 #聯(lián) 系 電 話： 5243007乙方 （姓名 ）： 性別：出生年月： 年 月 日 文化程度：戶籍所在地：身份證號(hào)碼：現(xiàn)居住地址：聯(lián)系電話：根據(jù) 中華人民共和國勞動(dòng)法、 中華人民共和國勞動(dòng)合同法等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同：第一條：合同期限員工聘用合同 1 、合同有效期：自 月日至年 日止。合同期滿聘用關(guān)系終止。2 、 聘用合同期滿前一個(gè)月， 經(jīng)雙方協(xié)商同意， 可以續(xù)訂聘用合 同。3 、 本合同期滿后， 任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的

6、， 應(yīng)在合 同期滿前一個(gè)月以書面形式通知對方。第二條：工作崗位1 、 甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責(zé)。2 、甲方根據(jù)公司需要聘用乙方為 根據(jù)業(yè)務(wù)需要適當(dāng)調(diào)整，乙方應(yīng)服從甲方的安排，按時(shí)、按責(zé)、按量完成工作任務(wù)。第三條：工作時(shí)間和休假調(diào)整1 、 由于廣告公司工作的特殊性和不特定性， 甲方實(shí)行每月考勤28 天，具體按公司作息制度執(zhí)行。第四條：勞動(dòng)報(bào)酬及福利2 、根據(jù)國家、政府和單位的有關(guān)規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方支付工資方式為 28 日左右。3 、 乙方享受甲方規(guī)定的福利待遇、 績效獎(jiǎng)金及加班補(bǔ)助等。 具 體按公司獎(jiǎng)懲制度為準(zhǔn)。第五條：工作

7、紀(jì)律及獎(jiǎng)勵(lì)1 、 乙方應(yīng)遵守國家的政策法令和甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度， 恪 守職業(yè)道德，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。2 、 依照乙方的工作實(shí)績、 貢獻(xiàn)大小， 甲方將按公司的獎(jiǎng)懲制度給予獎(jiǎng)勵(lì)。3 、 乙方如違反甲方的規(guī)章制度， 違反勞動(dòng)紀(jì)律， 甲方可按公司獎(jiǎng)懲制度給予處罰。4、乙方如觸犯國家法律，本合同自行解除。第六條：商業(yè)秘密1 、 乙方必須保守甲方的商業(yè)秘密， 不得向第三方提供有關(guān)甲方的商業(yè)秘密或甲方承諾應(yīng)為客戶保密的技術(shù)與情報(bào)（不論這些秘密、技術(shù)、情報(bào)與乙方本人有否直接關(guān)系 ）;2 、乙方在甲方工作期間，不得到競爭企業(yè)兼職或任職;3 、 乙方凡有違反上述保守商業(yè)秘密條款者， 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)， 乙方

8、必須承擔(dān)由此造成的直接和間接的經(jīng)濟(jì)損失，直到依法追究責(zé)任。第七條：違約責(zé)任1 、 甲乙任何一方， 由于違反本合同任何一條款給對方造成損失的，須承擔(dān)違約責(zé)任，違約方應(yīng)支付未違約方一月工資作為違約金。第八條：聘用合同的變更、終止和解除1 、 聘用合同依法簽訂后， 合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時(shí)，雙方在協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見時(shí)，原合同繼續(xù)有效。2 、 聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)， 聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個(gè)月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3、甲方單位被撤銷，聘用合同自行終止。4、乙方有下列情

9、形之一的，甲方可以解除聘用合同。1在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；O2嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的；O3故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的；O4嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司利益造成重大損害的；O5被依法追究刑事責(zé)任的。O5 、 有下列情形之一的， 甲方可以解除聘用合同， 但應(yīng)提前三十 天以書面形式通知受聘人。1乙方患病或非因工受傷醫(yī)療期滿后，。不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排工作的;2乙方不能勝任工作，。經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的 ;3 聘用合同訂立時(shí)就依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，。致使已簽訂的聘用合同無法履行， 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的 ;4乙

10、方不履行聘用合同的。O6、有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同1乙方患病或受傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。O2女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。 O3法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。O7 、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同（ 即辭職）。1在試用期內(nèi)的；O2 甲方未按照聘用合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的。O8 、 乙方要求解除聘用合同， 應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方9 、 聘用合同期間， 乙方要求解除聘用合同的， 應(yīng)按未履行合同約定，支付當(dāng)月工資作為違約金給甲方10 、違約賠償金的支付1乙方應(yīng)當(dāng)按照對方約定辦理工作交接；O2違約金按合同約定在工作交接之后支付。 O第九條：其它事

11、項(xiàng)1 、 甲乙雙方就聘用合同發(fā)生爭議的， 先申請仲裁， 對裁決不服，可向人民法院提起訴訟。2、本合同一式三份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。3、本合同條款與國家法律、法規(guī)相抵觸時(shí)，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。甲方：（公章） 乙方： （簽字 ）法定代表人（簽字 ）2010 年日公司員工聘用合同書范本三 甲方（用人單位）單位名稱： XXXX 信限公司法定代表人或委托人： XXX乙方（受聘人）姓名：身份證號(hào)：學(xué)歷： 專業(yè)：現(xiàn)在住址： 聯(lián)系方式：甲乙雙方依據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法及吉林省長春市有關(guān)法律、法規(guī)，在自愿平等的基礎(chǔ)上，就甲方聘用乙方事項(xiàng)經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致，特簽訂本合同共同遵守。一、聘用期限員

12、工聘用合同本聘用合同期限自 年 月 日起至年 月 日止為合同工。甲乙雙方中任何一方應(yīng)提前30 日以書面形式提出在合同屆滿時(shí)終止本合同， 若甲乙雙方無異議則簽訂新的合同。 此項(xiàng)原則持續(xù)有效。二、乙方崗位乙方從事 工作。乙方同意按甲方需要，在 承擔(dān)任務(wù)，乙方承諾按時(shí)、按質(zhì)、按量完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)。根據(jù)工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以調(diào)換乙方的工作崗位。三、工作報(bào)酬和保險(xiǎn)福利待遇1 、 乙方受聘后， 根據(jù)崗位責(zé)任和任務(wù)， 享受甲乙雙方商定的具體工資標(biāo)準(zhǔn)和工資方式以及獎(jiǎng)金、提成、福利。2 、薪酬的構(gòu)成為：基本工資+ 獎(jiǎng)金 + 提成 + 工齡工資，基本工資為：元人民幣/月，提成為：元/m,工齡工資

13、：以第一年薪酬為基數(shù)工作年限每增加一年加薪10% 。根據(jù)甲方公司發(fā)展情況及乙方工作崗位及工作年限的變化可作適當(dāng)調(diào)整。3、乙方享受國家規(guī)定的帶薪公休假、婚假、產(chǎn)假、喪假及甲方規(guī)定的年休假，假期的待遇按國家和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4 、 乙方工作滿一年后， 甲方按照國家及所在地方政府的有關(guān)規(guī)定為乙方建立養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、意外傷害基本社會(huì)保險(xiǎn)，乙方則應(yīng)按時(shí)足額交納個(gè)人承擔(dān)的保險(xiǎn)金額，繳費(fèi)比例按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、乙方必須履行的義務(wù)1 、 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)， 遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理，維護(hù)甲方的榮譽(yù)和利益;2 、 乙方必須按照甲方對本崗位的職責(zé)要求完成各項(xiàng)任務(wù)， 忠于 職

14、守，勤奮工作。3 、 乙方必須接受甲方的考核， 根據(jù)考核的結(jié)果， 接受甲方對乙方的獎(jiǎng)懲。具體考核及獎(jiǎng)懲辦法依據(jù)于甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4 、 乙方必須履行保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)， 不得將甲方的經(jīng)營模式和管理方式、資料擅自公開或出讓。在終止或解除聘任合同后，乙方必須交回屬于甲方的所有資料。5、乙方必須做好關(guān)于客戶的報(bào)價(jià)機(jī)密。6、乙方在甲方工作合同期間，乙方需向甲方交納一個(gè)月押金，交納形式為在每個(gè)月的工資中扣除， 直到額度達(dá)到月工資額為止， 工 作滿一年后甲方全額返還， 如乙方在合同約定期內(nèi)要求終止合同， 則押金不退還。五、甲方必須履行的義務(wù)1 、乙方在甲方工作期間，甲方必須按月支付給乙方勞動(dòng)報(bào)酬。

15、2 、 乙方工作滿一年后，甲方必須退還扣除乙方的押金。如在合同期內(nèi)甲方無原因提出終止合同，甲方賠償乙方一個(gè)月工資。3 、 乙方工作滿一年后，續(xù)簽此合同成為甲方正式員工，甲方必須按合同內(nèi)容繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)， 失業(yè)保險(xiǎn)， 醫(yī)療保險(xiǎn)和意外傷害險(xiǎn)。4 、 為保證乙方順利完成合同要求的工作任務(wù)， 保障乙方的安全和健康， 甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)生產(chǎn)安全、 勞動(dòng)保護(hù)、 衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和環(huán)境。 同時(shí)， 甲方對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。六、合同的變更、終止和解除1 、 聘用合同依法簽訂后， 甲乙雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。

16、在本合同有效期內(nèi)，任何一方由于工作任務(wù)調(diào)整或因本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，要求變更時(shí)，需經(jīng)雙方協(xié)商一致后， 可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容， 并按原簽訂程序辦理，見聘用合同變更記錄 。如雙方未達(dá)成一致意見，原合同效力不變。2、有下列情況之一的，本聘用合同自行終止：(1) 甲方依法宣布破產(chǎn)或被撤消、解散。(2) 乙方被勞動(dòng)教養(yǎng)或被依法追究刑事責(zé)任的 ;(3)經(jīng)雙方協(xié)商，均同意終止合同。3、乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時(shí)解除聘用合同：(1) 以欺詐手段訂立本合同的;(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，給甲方利益造成較大損害的 ;(3)利用工作之便私自接單的;(4)利用外出審卷之便私自收受客戶賄賂的 ;(5)泄

17、露甲方商業(yè)、技術(shù)秘密，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的 ;(6)不能勝任本合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的 ;(7)患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的 ;(8)年度考核不合格;(9)年累計(jì)曠工時(shí)間達(dá)5 天;因乙方犯有本條款(2) 、 (3)、 (4)情況 之一的， 甲方除隨時(shí)解除聘用合同外， 將追究乙方的有關(guān)責(zé)任并作出處置。4、有下列情況之一的，乙方可以解除聘用合同：(1) 甲方無力或不按照合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的 ;(2) 甲方未為乙方提供勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)的 ;(3) 甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的;(4) 甲方不履行聘用

18、合同，或違反國家有關(guān)政策規(guī)定，侵害乙方合法權(quán)益 ; 乙方依據(jù)上述條款要求解除聘用合同，甲方應(yīng)在接到書面要求之日起30 日內(nèi)給予書面答復(fù)，并對符合規(guī)定的乙方辦理解除聘用合同手續(xù)。七、違反和解除合同的責(zé)任1 、 聘用合同一經(jīng)簽訂即具有法律約束力， 任何一方違反合同規(guī)定，給對方造成損害的，都要承擔(dān)違約責(zé)任。造成對方經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。 觸犯法律的， 還應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任2 、 不符合上述第六款規(guī)定的， 未經(jīng)甲方同意， 乙方強(qiáng)行要求解除聘用合同，甲方有權(quán)采取保護(hù)自身權(quán)益的措施：(1)要求賠償因受聘人強(qiáng)行解除聘用合同而造成的損失;(2)收回所有屬于甲方的財(cái)產(chǎn)和技術(shù)資料;(3) 乙方由甲方出資培訓(xùn)的，應(yīng)向甲方賠償教育培訓(xùn)費(fèi)。3 、 屬下列情況之一解除聘用合同的， 甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本單位的聘用期限，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：(1)經(jīng)乙方同意，由甲方提前解除聘用合同;2 2) 乙方不勝任工作，由甲方解除聘用合同;(3)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化