勞動(dòng)合同(通用詳細(xì)版)

1、勞動(dòng)合同甲方（用人單位）：法定代表人：乙方（員工）：身份證號(hào)：甲乙雙方經(jīng)平等自愿協(xié)商，訂立本勞動(dòng)合同，供雙方共同遵守。第1條勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限按下列 種方式處理。經(jīng)乙方提出，雙方協(xié)商同意，本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期 從 年 月 日至 年 月 日止。其中試用期從 年 月 日至 年 月 日止。（2）以完成一定工作任務(wù)為期限的合同。工作任務(wù)為:o（3）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。合同期從 年 月 日至 年 月 日起至依法解除或終止時(shí)為止。其中試用期從 年 月 至 年 月 日止。第2條 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.1 .乙方同意在 崗位（工種）工作,按時(shí)、按質(zhì)、按量完成該崗位（工種）所承擔(dān)的各項(xiàng)內(nèi)容

2、，同時(shí)應(yīng)完成公司或上級(jí)交待的其它任務(wù)。乙方同意接受中方按照制度進(jìn)行績(jī)效考核，認(rèn)可考核結(jié)果將作為調(diào)整乙方崗位、 薪酬及判定乙方是否勝任工作的依據(jù)。2.2、甲乙雙方確認(rèn)工作地點(diǎn)暫為。乙方同意，根據(jù)崗位及甲 方的經(jīng)營(yíng)需要接受到外地出差的安排；甲方在外地的分支機(jī)構(gòu)或派駐機(jī)構(gòu)有需要時(shí), 乙方同意服從甲方安排到外地工作。如甲方的經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)搬遷，乙方同意相應(yīng)變更工作地點(diǎn)。2. 3、乙方同意,有下列情況之一時(shí)，甲方可將乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整：(1 )連續(xù) 無(wú)法完成月任務(wù)業(yè)績(jī)指標(biāo)的；(2)因公司項(xiàng)目撤銷(xiāo)或完成、機(jī)構(gòu)調(diào)整、部門(mén)撤銷(xiāo)、崗位合并、設(shè)備更新等 發(fā)生變化，導(dǎo)致不能安排原崗位工作的；(3)員工不論何種原因連續(xù)

3、 以上未到崗上班，公司已安排其它員工替換員工原崗位，員工重新到崗上班的；(4 )員工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在公司工作，公司認(rèn)為不利于工作 需要調(diào)崗的；(5)訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章發(fā)生變化，導(dǎo)致崗位必 須進(jìn)行調(diào)整的。(6 )根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、身體狀況以及甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要等情況，需要調(diào) 崗的。(7)績(jī)效考核得分不足 分的；(8 )單位規(guī)章制度所規(guī)定的應(yīng)調(diào)整崗位的情況的；(9)其它原因:乙方同意，薪酬標(biāo)準(zhǔn)參照調(diào)整后崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。第3條勞動(dòng)報(bào)酬3.1、 中乙雙方協(xié)商確定,工資標(biāo)準(zhǔn)按下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：(乙方試用期工資為前款約定工資的8 0 %,并不得低于本市最低

4、工資標(biāo)準(zhǔn))。32、中方于每月 日左右發(fā)放工資。乙方同意,甲方可根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況 對(duì)工資的發(fā)放時(shí)間作一定的調(diào)整，但甲方需提前書(shū)面告知乙方，且工資延遲發(fā)放不 得超過(guò)一個(gè)月。3.3、 乙方同意，甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況、甲方規(guī)章制度和乙方的工作內(nèi)容、工 作崗位、工作職務(wù)、工作地點(diǎn)、工作業(yè)績(jī)、工作表現(xiàn)等因素，調(diào)整乙方的勞動(dòng)報(bào)酬, 但數(shù)額不得低于實(shí)際工作所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3.4、 乙方同意計(jì)算加班工資的計(jì)算基數(shù)按本條第1款約定的每月固定工資部 分計(jì)算，津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等項(xiàng)LI不計(jì)算在內(nèi)。第4條工作時(shí)間、休息休假4.1、 乙方所在崗位執(zhí)行下列第 種工時(shí)制度：(I)乙方為公司高級(jí)管理人員，實(shí)行不定時(shí)工作制

5、度；(2)以所在崗位以勞動(dòng)部門(mén)審批實(shí)施的工時(shí)制度為準(zhǔn)，如未審批，則實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工 時(shí)制。(3)乙方工作時(shí)間可以休息，屬于值班性質(zhì)。(4)工作時(shí)間為：4.2、 在公司規(guī)定的工作時(shí)間之外，乙方因完成工作任務(wù)的需要，確需加班的， 應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)加班申請(qǐng)單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方視為加班，享受加班待遇。加班時(shí)間以 實(shí)際發(fā)生的時(shí)間為準(zhǔn)。第5條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和工作條件，為乙方配 備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，加強(qiáng)職業(yè)危害防護(hù)。第6條勞動(dòng)紀(jì)律6.1、 乙方應(yīng)自覺(jué)遵守中方依法制定的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律。乙方違反勞動(dòng)紀(jì) 律，甲方可給予紀(jì)律處分,直至解除勞動(dòng)

6、合同；乙方同意甲方可對(duì)乙方履行制度的情 況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。6.2、 乙方有以下情形之一時(shí)，屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，甲方有權(quán)解除本合同，并 不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：6.3、 重違反甲方規(guī)章制度，影響經(jīng)營(yíng)、工作秩序的，或給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失1 0 00元以上的；6.4、 )未經(jīng)中方同意在其他單位從事兼職工作；(3)自營(yíng)、從事經(jīng)營(yíng)或投資與中方競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)、競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù)或與甲方相關(guān)聯(lián)的 業(yè)務(wù)的；6.5、 )與跟甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或商業(yè)往來(lái)關(guān)系的個(gè)人或組織存在業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)關(guān)系， 有可能導(dǎo)致利益沖突的；(5)挪用或侵占公司財(cái)物，或私自接受客戶(hù)、供應(yīng)商及利害關(guān)系方任何好處及 報(bào)酬的，無(wú)論何種金額及手段；(6)工作中不服從

7、管理，不按領(lǐng)導(dǎo)的正當(dāng)指令行事的，經(jīng)再次要求仍不服從的；(7)不服從工作分配擅自離開(kāi)崗位的；(8)違反甲方的保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密的；(9)一年內(nèi)累計(jì)曠工5日以上(含5日)或連續(xù)曠工3日(含3日)以上的，或 一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到或早退五次以上的；(10)在公司內(nèi)有任何暴力、脅迫、傷害、賭博或盜竊等不法行為及違反社會(huì) 公德的行為的；(11)乙方利用甲方客戶(hù)、業(yè)務(wù)渠道，表達(dá)謀取私利的交易意向、發(fā)生謀取私 利的交易行為或結(jié)果等；(12 )乙方行為給甲方信譽(yù)造成損害的，包括但不限于由于乙方行為被媒體所 報(bào)道者；(I 3 )與客戶(hù)發(fā)生沖突者；(I 4)提供虛假的票據(jù)進(jìn)行報(bào)銷(xiāo),或報(bào)銷(xiāo)用途與實(shí)際用途不相符合的

8、，無(wú)論金額多 少；(15)其他嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律行為的。第7條 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇7. 1、乙方應(yīng)當(dāng)于辦理入職手續(xù)時(shí)提交參加社會(huì)保險(xiǎn)所必需的真實(shí)、合法、 完整的資料，如因乙方拒絕、延遲提交資料或提交資料不真實(shí)、不完整所導(dǎo)致的一 切后果和責(zé)任(包括但不限于不能補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)及乙方無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)利益等一 切后果和/或責(zé)任、補(bǔ)繳費(fèi)用和/或滯納金等)應(yīng)由乙方承擔(dān)。7.2、甲方為乙方提供的福利待遇按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第8條勞動(dòng)合同的變更、解除、中止和終止8.1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。8. 2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：8.1、 試用期間被證明不符合錄用條件的：8.2、 重違

9、反用人單位的規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律的；8.3、 重失職，營(yíng)私舞弊，給中方或客戶(hù)、合作伙伴造成經(jīng)濟(jì)損失1() 0 0()元以 上或嚴(yán)重?fù)p害甲方聲譽(yù)的;8.4、 方以任何形式在其它單位兼職，構(gòu)成嚴(yán)重違反規(guī)章制度的；(5)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下 訂立或者變更合同,致使本合同無(wú)效的；如乙方被查實(shí)向甲方提供虛假的個(gè)人資料或隱瞞個(gè)人真實(shí)情況的，即視為乙方 以欺詐的手段使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立本合同；(6)甲方規(guī)章制度或國(guó)家法律法規(guī)政策規(guī)定的其它情形。8.5、 本合同到期后，如乙方繼續(xù)在中方工作而甲方無(wú)異議，則視為本勞動(dòng)合同 自動(dòng)延期一年，并可多次自動(dòng)延期。但中

10、方已向乙方發(fā)出終止（解除）勞動(dòng)合同通 知或終止（解除）勞動(dòng)合同證明書(shū)，或者確已不再上班時(shí)除外。8.6、 雙方符合依法續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件時(shí)，如乙方要求續(xù)簽無(wú)固定 期限勞動(dòng)合同，則乙方應(yīng)在原勞動(dòng)合同到期前一個(gè)月內(nèi)，書(shū)面向甲方提出申請(qǐng)。未 書(shū)面提出申請(qǐng)的，視為乙方放棄續(xù)簽勞動(dòng)合同。第9條特別約定8.7、 乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉,能為甲 方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營(yíng)信息。出于對(duì)商業(yè)秘密保護(hù)的需要，勞動(dòng)合同終止前3d也內(nèi)，中方可以變更乙方的崗 位。乙方提出解除勞動(dòng)合同的，中方可以在乙方提出后正式解除前變更乙方的崗位。上述保密義務(wù)

11、不僅應(yīng)在乙方在職期間，而且在乙方離職（不論任何原因）后仍 應(yīng)履行。8.8、 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定或甲方的相關(guān)規(guī)章制度，辦理工作交接，包括但 不限于乙方應(yīng)依據(jù)甲方要求交接經(jīng)辦的業(yè)務(wù)工作、歸還當(dāng)時(shí)占有的公司財(cái)物和文件 資料、結(jié)清借款以及簽署相關(guān)工作交接單等其他相關(guān)手續(xù)。雙方同意在簽署交接單 后方視為辦結(jié)工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。9. 3、如經(jīng)甲方提前或離職時(shí)通知，則乙方在雙方關(guān)系解除或終止后（無(wú)論因 何種原因）兩年內(nèi)應(yīng)遵守競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，而無(wú)需再行約定。競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金按乙方離職前12個(gè)月平均工資（不足12個(gè)月按實(shí)際月份月平 均工資）的30% 按月向乙方支付。但甲方可以隨時(shí)通

12、知乙方終止競(jìng)業(yè)限制的履行， 同時(shí)免除支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的義務(wù)。如乙方違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)退還甲方支付的全部競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，并按乙方離 職前一年的全部收入的 為標(biāo)準(zhǔn)向甲方支付違約金，同時(shí)仍應(yīng)繼續(xù)履行競(jìng)業(yè) 限制義務(wù)。如雙方對(duì)競(jìng)業(yè)限制另有約定，則以另外的約定為準(zhǔn)。9.4、 乙方在職期間接受費(fèi)用超過(guò) 元的專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)后，如乙方提前解除勞動(dòng)合同，則乙方應(yīng)按未履行的勞動(dòng)合同年限折算，向中方返還相應(yīng)培訓(xùn)費(fèi)用。 雙方另有約定的，按另行約定處理。第10條聲明與確認(rèn)10.1、 方確認(rèn)，乙方在工作期間所產(chǎn)生的工作成果（包括但不限于技術(shù)資料、 開(kāi)發(fā)、總結(jié)的概念、創(chuàng)意、文件及所出版的書(shū)籍，工作日志、培訓(xùn)材料、操作手冊(cè)、

13、 音像資料等），無(wú)論何種形態(tài)（文字、圖畫(huà)、音像等），其全部知識(shí)產(chǎn)權(quán)均屬于甲方享 有。10.2、 乙方確認(rèn)，甲方已如實(shí)告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、用人要求、工作 地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等情況，并已將工作過(guò)程中 可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇以及乙方要求了解的其它 情況告知乙方。10.3、 乙方確認(rèn)，其向中方提供或填寫(xiě)的入職登記表、履歷上的信息完全真實(shí) 有效。乙方與其它用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，亦不受競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的限制。10.4、 4、甲方通過(guò)本協(xié)議中列明的乙方聯(lián)系方式的任何一種（包括電子郵箱）， 就本合同之履行向乙方發(fā)送相關(guān)通知、發(fā)布規(guī)章制度與文件、布

14、置工作等，均視為 有效送達(dá)與告知乙方。乙方同時(shí)授權(quán)，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病住院、喪失人 身自由等情形）時(shí)，其“緊急聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有代為進(jìn)行 和解、調(diào)解、代領(lǐng)、接受相關(guān)通知以及代為變更、解除、終止勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利。10.5、 乙方確認(rèn)已認(rèn)真閱讀、理解甲方制定的規(guī)章制度，并同意遵守執(zhí)行。 此處的規(guī)章制度包括員工手冊(cè)等長(zhǎng)期的綜合的制度，也包括甲方依照法律程序 訂立且以書(shū)面或內(nèi)部電子網(wǎng)絡(luò)等方式向乙方公示的通知、須知、辦法和細(xì)則等單項(xiàng) 規(guī)章制度，其中包括但不限于員工手冊(cè)、職位說(shuō)明、安全準(zhǔn)則等。甲方規(guī)章制度將通過(guò)下述方式公示乙方：(a)書(shū)面?zhèn)鏖啠?b)電子郵件送

15、達(dá);甲 方辦公網(wǎng)絡(luò)或公司網(wǎng)頁(yè)；(d)其他合理可行的方式發(fā)布給全體員工或符合該規(guī)章制 度適用范圍的相關(guān)員工,乙方確認(rèn)將隨時(shí)查收。1 0. 6、本合同生效前雙方已訂立的勞動(dòng)合同自本合同簽訂之日起失效。1().7、本合同約定之崗位或工種，乙方已知悉其錄用條件，包括規(guī)章制度里規(guī) 定的錄用條件、崗位錄用條件及下列錄用條件：(1)按甲方要求提交入職材料，包括辦理社會(huì)保險(xiǎn)的全部材料，同意將社保關(guān)系 轉(zhuǎn)入；(2)工作能力、表現(xiàn)勝任甲方安排的工作和甲方規(guī)定的崗位職責(zé)；(3)未患有精神病或按國(guó)家法律法規(guī)應(yīng)禁止工作的傳染病，且身體健康條件符 合工作崗位要求；(4)與原用人單位已依法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系；(5)與原用人

16、單位不存在競(jìng)業(yè)限制約定或不在限制范圍之內(nèi)；(6)未通緝?cè)诎富蛘弑蝗”：驅(qū)?、監(jiān)視居??；(7)按本合同約定時(shí)間到崗；(8)入職后不得拒絕按甲方制定的勞動(dòng)合同版本簽訂勞動(dòng)合同，不得拒絕繳納 社會(huì)保險(xiǎn)；(9)不應(yīng)隱瞞曾經(jīng)受過(guò)法律處罰或者紀(jì)律處分的事實(shí)；(10)試用期內(nèi)請(qǐng)假不得超過(guò)三天，遲到不得超過(guò)五次,不得有曠工；(11)具備本崗位所要求的各項(xiàng)技能的；(12)試用期考核應(yīng)合格；(13)完成試用期內(nèi)工作任務(wù)：掌握崗位工作技能 ；(14)其它：乙方認(rèn)可甲方有權(quán)對(duì)其進(jìn)行試用期考核，考核可能有相當(dāng)程度的主觀(guān)因素。如 有異議，仍以甲方的考核結(jié)論為準(zhǔn)。第11條違反勞動(dòng)合同的責(zé)任11.】、乙方違反法律法規(guī)及本合同約定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)紀(jì)律、 規(guī)章制度的，或者違反本合同約定的其他義務(wù)的，乙方應(yīng)當(dāng)賠償由此造成的全部損 失，包括但不限于：（1）甲方為其支付的培訓(xùn)和招收錄用費(fèi)用（2）對(duì)中方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作造成的直接或間接、有形或無(wú)形的經(jīng)濟(jì)損失；（3）訴訟費(fèi)用、律師費(fèi)用、調(diào)查費(fèi)用、公證費(fèi)用等；（