東營市職工勞動規(guī)定合同

1、編 號：東營市職工勞動合同甲方：乙方:東營市勞動和社會保障局監(jiān)制一、用人單位（甲方）確定招用勞動者（乙方）后，需簽訂本合同明確雙方的勞動 權(quán)利和義務(wù)。乙方口頭同意被錄用而不愿簽訂本合同的，甲方應(yīng)作不同意招用處理；乙 方同意簽訂合同而甲方自用工之日起超過一個月不滿一年未與乙方訂立書面勞動合同 的，應(yīng)當(dāng)向乙方每月支付兩倍的工資；甲方自用工之日起滿一年不與乙方訂立書面勞動 合同的，視為甲方與乙方已訂立無固定期限勞動合同。二、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格 執(zhí)行。三、本合同必須由甲方的法定代表人（或者委托代理人）和乙方親自簽名或簽章， 并加蓋用人單位公章方為有效。

2、四、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫， 并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定 不需填寫的空欄，劃上“ /”。五、用人單位（甲方）不得招用未滿16周歲的未成年人。六、工時制度分為定時工作制、不定時工作制、綜合計算工時工作制三種。實行不 定時和綜合計算工時工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)。七、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并 履行。八、本合同必須認(rèn)真填寫，字跡清楚，文字簡練準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。九、本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各保管一份備查。甲方（用人單位）：乙方（職工）：名稱：姓名：法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：身份證號碼:住所地：戶籍所在地:現(xiàn)住址：注冊經(jīng)濟(jì)類型

3、：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和 國家、省等有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的 原則，訂立本勞動合同。一、合同期限第一條甲乙雙方同意按一下第（）方式（三種方式只選一種）確定乙方的本合同期限：（1）固定期限：從20_年_月_日起至20_年_月_日止。（2）無固定期限：從20年月日起至本合同法定終止條件出現(xiàn) 時止。（3）以完成工作任務(wù)為期限：從20 年月日起至工作任 務(wù)完成時止。第二條 甲乙雙方同意按以下第 （）種方式確定試用期期限 （試 用期包含在合同期內(nèi)）：（1）無試用期。（2）試用期從20_年月日起至20年月日止。試用期最長不超

4、過6個月。其中，合同期限在3個月以上（含3個月） 不滿1年的，試用期不超過1個月；合同期限在1年以上（含1年）不滿3年的， 試用期不超過兩個月；合同期限在3年以上（含3年）或者無固定期限的，試 用期不超過6個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期 限不滿三個月的，不得約定試用期。二、工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容第三條 乙方服從甲方的工作安排。在地處 市區(qū)（縣）的部門（或項目） 崗位工作（工作任務(wù)和職責(zé)見崗位職責(zé)）。第四條 甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合國家法律 法規(guī)規(guī)定的勞動基準(zhǔn)和甲方依法制定的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)。第五條 甲方

5、因工作需要，需要調(diào)整乙方工作崗位、變更工作內(nèi)容時， 按照合理、誠信、協(xié)商的原則，可依法變更乙方工作崗位或工作內(nèi)容。但雙 方應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議書加以確認(rèn)，該協(xié)議書將作為本合同的附件。三、工作時間和休息休假第六條甲乙雙方同意按以下第（）方式確定乙方的正常工作時間：（1） 標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，即每日工作 小時、每周工作天，每周至 少休息1天。（2）不定時工作制，即經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位因生產(chǎn)特 點(diǎn)、工作特殊需要或指責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或需要機(jī)動 作業(yè)所采用的一種工時制度。（3）綜合計算工時工作制，即甲方經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，乙方所在崗 位以 （周/月/季/年）為計算周期，綜合總工時符

6、合國家規(guī)定。第七條 在實際標(biāo)準(zhǔn)工時工作制和綜合計算工時工作制的情況下，因 生產(chǎn)需要，甲方經(jīng)與本單位工會和乙方協(xié)商后，可以安排乙方加班工作，加 班總時數(shù)符合國家規(guī)定，并依法給予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。第八條 甲方依據(jù)國家和我省企業(yè)職工假期待遇相關(guān)規(guī)定，每年適 當(dāng)安排乙方休節(jié)日假、年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等帶薪假期。第九條甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協(xié)商決定O四、勞動報酬第十條 甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克 扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約 定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于東營市 最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，

7、并按下列第（ ）種方式核發(fā)乙方工資：（1） 計時工資：崗位工種標(biāo)準(zhǔn)為 元/時，來計付乙方的月工資。（2）計件工資：確定乙方的勞動定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位百分之 九十以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠究成的，乙方在法定工作時間內(nèi)按 質(zhì)完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據(jù)乙方的業(yè)績，按 時足額支付乙方的工資報酬。（3）甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配方法：乙方的基本工資確定為每月 元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資；績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部 分配辦法考核確定。第十一條 甲乙雙方如約定試用期的，試用期工資為 元/月（試用期的工資不得低干本單

8、位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定 工資的百分之八十；并不得低于東營市最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。第十二條 甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線、工 資指導(dǎo)價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照（工資集體協(xié)商協(xié)議、內(nèi)部工資正常增長辦法）確定。第十三條 甲方每月 日足額支付 （當(dāng)月/上月）貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。五、社會保險福利待遇第十四條 合同期內(nèi)，甲乙雙方依法參加社會保險，按時繳納各 項社會保險費(fèi)，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代 扣代繳。第十五條 甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方繳納各項社會保險費(fèi)，并每季或 每年向職工公布本單位社會保險費(fèi)繳納

9、情況，接受職工監(jiān)督。第十六條 乙方在本單位患病或非因工傷亡，依規(guī)定得到相應(yīng)的 社會保險待遇。第十七條 乙方在本單位患職業(yè)病或因工傷亡，依規(guī)定得到相應(yīng) 的工傷保險待遇。第十八條 甲方依法執(zhí)行國家有關(guān)福利待遇，并同意為乙方提供 如下福利待遇：1、2、3、4、六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)第十九條 甲方按國家有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定，包括女職工、未成年 工的勞動保護(hù)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施和勞 動條件。第二十條 甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如 實告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡 事故，減少職業(yè)病危害。甲方安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)

10、的，應(yīng)定期為 乙方進(jìn)行健康檢查，并在乙方離職前進(jìn)行職業(yè)健康檢查。第二一條 甲方按國家先培訓(xùn)、后上崗的規(guī)定，對乙方進(jìn)行安全、 衛(wèi)生、職業(yè)病防護(hù)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)及其他業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)； 乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并須自覺遵守和執(zhí)行甲方的安全衛(wèi)生操作規(guī)程和職業(yè) 病防護(hù)措施，進(jìn)行生產(chǎn)和工作。第二十二條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮及強(qiáng)令冒險作業(yè)，對甲方及 其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、 控告。七、服務(wù)期和競業(yè)限制第二十三條 如甲方提供專項培訓(xùn)費(fèi)用對乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的， 可 以補(bǔ)充訂立培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議為本合同的附件，約定服務(wù)期和違約金。乙方若 違反培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議約定，提前

11、解除勞動合同的，應(yīng)償付甲方巳支出的全部 培訓(xùn)費(fèi)用（具體數(shù)額以支出的與培訓(xùn)有關(guān)的費(fèi)用為準(zhǔn)），對已履行部分服務(wù)期的，按照服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用償付。 具體服務(wù)期、賠償 標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行雙方簽訂的培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議。第二十四條 如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事 項，乙方負(fù)有保密義務(wù)。雙方可以簽訂競業(yè)限制協(xié)議作為本合同的附件， 約定竟業(yè)限制的范圍、地域、期限、限制期內(nèi)按月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娜~、 違約金 等事項，但競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。八、勞動合同的變更、解除和終止第二十五條 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并簽訂書面變更 協(xié)議。第二十六條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以

12、解除。第二十七條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同 （雙方簽訂服務(wù)期協(xié)議的，依照服務(wù)期協(xié)議的約定執(zhí)行）。乙方在試用期內(nèi) 提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。第二十八條 甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動 合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)和勞動條件的;（2）連續(xù)2個月以上不支付或未足額支付乙方工資的；（3）未依法（含繳費(fèi)基數(shù)低于法定標(biāo)準(zhǔn)）為乙方繳納各項社會保險費(fèi) 的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）法規(guī)、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。甲方有以暴力、威脅或有非法限制乙方人身自由，強(qiáng)迫勞動的，或者 甲方違章指

13、揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的， 乙方可以立即解除勞動 合同，不需事先通知甲方。第二十九條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞 動合同：（1）試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度或?qū)掖芜`反勞動紀(jì)律、廠紀(jì)廠規(guī)屢教 不改的；（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損失的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù) 造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事責(zé)任的。第三十條 有下列情形之一的，甲方應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同。（1）乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期滿，不能從事

14、原工作也不能從事 另行安排工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。第三十一條 有下列情形之一的，甲方可以裁員：（1）甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法進(jìn)行重整的；（2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后 仍需裁減人員的；（4）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致 使勞動合同無法履行的。裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明

15、情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。第三十二條 有下列情形之一的（因乙方嚴(yán)重違法、違紀(jì)等原因被解 除勞動合同的除外），甲方不得解除本合同：（1）乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者 疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）乙方在甲方單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)巳 喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）乙方患職業(yè)病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（5）乙方在本單位連續(xù)工作滿 15年，且距法定退休年齡不足 5年 的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十三條 有下列情形之一

16、的，本合同即行終止：（1）本合同期滿；（2）甲方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撒銷或者決定 提前解散的；（3）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（4）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的；（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十四條 本合同期滿，但乙方有本合同第三十二條規(guī)定情形之 一的，甲方不得與其終止勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失 時終止。但是，乙方具備本合同第三十二條第二項規(guī)定情形的，按照工 傷保險條例及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十五條 有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（1）甲方依據(jù)本合同第二十六條規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙 方協(xié)商一致解除勞動合

17、同的；（2）乙方依據(jù)本合同第二十八條規(guī)定解除勞動合同的；（3）甲方依照本合同第三十條、第三十一條第一款規(guī)定解除勞動合同 的；（4） 除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不 同意續(xù)訂的情形外，依照本合同第三十三條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（5）依照本合同第三十三條第二項規(guī)定終止勞動合同的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十六條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資，6個月以上不滿1年的按1年計算，不滿6個月的，支付半個月 工資。乙方月工資高于本市上年度職工社平月工資3倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按該 社平月工資3倍限額支付，并且經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限最高不超過

18、12年。第三十七條 確定解除或終止本合同時，甲方需出具解除/終止勞動 合同證明書給乙方，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。第三十八條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。甲方依照本合 同有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。九、違反合同責(zé)任第三十九條 一方違反合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果承擔(dān)賠償責(zé)任。十、勞動爭議處理第四十條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決， 也可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；協(xié)商、調(diào)解不成或不愿 協(xié)商、調(diào)解的，可在法定期限內(nèi)直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十一、其他第四十一條 本合同未盡事宜，按國家、省、市有關(guān)規(guī)定辦理。在 合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省、市有關(guān)勞動法律、法規(guī)及政策相 抵觸的，按法律、法規(guī)及政策執(zhí)行。第四十二條 本合同一式份(兩份/三份)，具有同等法律效力，經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效，甲乙雙方各自保存一份。第四十三條 甲方依法制定的規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、 崗位職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、安全準(zhǔn)則等，在本合同簽訂前巳送