mba勞動(dòng)合同法講義課件

1、mba勞動(dòng)合同法講義注：勞動(dòng)合同法2008年1月1日起生效mba勞動(dòng)合同法講義 q強(qiáng)調(diào)和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益；強(qiáng)調(diào)和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益；q強(qiáng)調(diào)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，以保障社會(huì)和諧；強(qiáng)調(diào)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，以保障社會(huì)和諧；q勞動(dòng)合同法所設(shè)設(shè)定的不是平等主體之間的法律關(guān)勞動(dòng)合同法所設(shè)設(shè)定的不是平等主體之間的法律關(guān)系。系。mba勞動(dòng)合同法講義 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第四條、第八十條第四條、第八十條 在實(shí)體和程序二方面要求：在實(shí)體和程序二方面要求：1、勞動(dòng)法勞動(dòng)法實(shí)體要求（第四條、第八十九條）實(shí)體要求（第四條、第八十九條）： 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享受勞動(dòng)權(quán)用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章

2、制度，保障勞動(dòng)者享受勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。利和履行勞動(dòng)義務(wù)。 規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 2、勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法新增程序要求（第四條）：新增程序要求（第四條）： 制訂、修改或者決定用人單位規(guī)章制度，應(yīng)與工會(huì)或職工代表制訂、修改或者決定用人單位規(guī)章制度，應(yīng)與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定；平等協(xié)商確定； 工會(huì)或職工有權(quán)提出意見(jiàn)修改不適當(dāng)?shù)囊?guī)章制度。工會(huì)或職工有權(quán)提出意見(jiàn)修改不適當(dāng)?shù)囊?guī)章制度。 規(guī)章制度要經(jīng)公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。規(guī)章制度

3、要經(jīng)公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。mba勞動(dòng)合同法講義 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查（第七條）人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查（第七條） 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同（第十條）。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同（第十條）。 . mba勞動(dòng)合同法講義( (一一) )勞動(dòng)合同類別勞動(dòng)合同類別n1 1、集體勞動(dòng)合同（簡(jiǎn)稱、集體勞動(dòng)合同（簡(jiǎn)稱“集體合同集體合同”） （第五十一（第五十一 五十六條）五十六條） n職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就涉及全體職工切身利益的職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就涉及全體職工切身利益的

4、重大事項(xiàng)（書(shū)面）訂立集體合同重大事項(xiàng)（書(shū)面）訂立集體合同n（1 1）綜合集體合同（勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)）綜合集體合同（勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)）生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)） （2 2）專項(xiàng)集體合同（安全衛(wèi)生、女職工保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等某）專項(xiàng)集體合同（安全衛(wèi)生、女職工保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等某項(xiàng)）項(xiàng)） . . n2 2、個(gè)人勞動(dòng)合同（簡(jiǎn)稱、個(gè)人勞動(dòng)合同（簡(jiǎn)稱“勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同”）（第七條起）（第七條起 ，第六十八，第六十八 七七十二條）十二條） . . n（1 1）全日制工勞動(dòng)合同（書(shū)面訂立）全日制工勞動(dòng)合同（書(shū)面訂立） （2 2）非全日制工勞動(dòng)合同（

5、可以口頭訂立）非全日制工勞動(dòng)合同（可以口頭訂立） 定義：非全日制工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一單位一般平均定義：非全日制工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一單位一般平均每日工作不超過(guò)每日工作不超過(guò)4 4小時(shí)、每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)小時(shí)、每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)2424小時(shí)的用工形式。小時(shí)的用工形式。此類合同不能約定試用期、隨時(shí)終止、不用補(bǔ)償。此類合同不能約定試用期、隨時(shí)終止、不用補(bǔ)償。mba勞動(dòng)合同法講義 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第三、七第三、七十、十六、八十一、八十二條十、十六、八十一、八十二條 項(xiàng)項(xiàng) 目目勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法規(guī)定規(guī)定簽訂時(shí)間簽訂時(shí)間建立勞動(dòng)關(guān)系建立勞動(dòng)關(guān)系30天內(nèi)天內(nèi)簽訂形式簽

6、訂形式書(shū)面書(shū)面生效條件生效條件 簽字或蓋章生效簽字或蓋章生效 單位與勞動(dòng)者各執(zhí)一份合同單位與勞動(dòng)者各執(zhí)一份合同未簽訂未簽訂責(zé)任責(zé)任 用工超過(guò)一個(gè)月不滿一年內(nèi)按月支付用工超過(guò)一個(gè)月不滿一年內(nèi)按月支付2倍工資（倍工資（2-12）；）； 滿一年以上視為訂立無(wú)期限合同并按月支付滿一年以上視為訂立無(wú)期限合同并按月支付2倍倍工資（有疑問(wèn)）工資（有疑問(wèn)） ； 文本未交勞動(dòng)者文本未交勞動(dòng)者,責(zé)令改正責(zé)令改正,承擔(dān)損害賠償責(zé)任。承擔(dān)損害賠償責(zé)任。（二）勞動(dòng)合同簽訂（二）勞動(dòng)合同簽訂mba勞動(dòng)合同法講義n注意事項(xiàng)：注意事項(xiàng)： （1）用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查）用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查（第七條）（第七條） ；

7、 （2）招用勞動(dòng)者時(shí)，用人單位有如實(shí)告知工作內(nèi)容、工作條件、）招用勞動(dòng)者時(shí)，用人單位有如實(shí)告知工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬及勞動(dòng)者要求了解的工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬及勞動(dòng)者要求了解的其他情況的義務(wù)；其他情況的義務(wù)； 單位有了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)基本情況的權(quán)利，勞動(dòng)者單位有了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)基本情況的權(quán)利，勞動(dòng)者有如實(shí)說(shuō)明的義務(wù)有如實(shí)說(shuō)明的義務(wù)（第八條）（第八條） 。 （3）招用勞動(dòng)者時(shí)，用人單位不得扣押居民身份證和其他證件，）招用勞動(dòng)者時(shí)，用人單位不得扣押居民身份證和其他證件，不得要求提供擔(dān)保，不得以其他名義收取財(cái)物不得要求提

8、供擔(dān)保，不得以其他名義收取財(cái)物（第九條）（第九條） 。 扣押居民身份等證件的，責(zé)令限期退還本人，并依有關(guān)法律規(guī)定扣押居民身份等證件的，責(zé)令限期退還本人，并依有關(guān)法律規(guī)定給予處罰給予處罰（第八十四條）（第八十四條） 。 擔(dān)?；蚴杖∝?cái)物的，責(zé)令限期退還本人，并處以每人擔(dān)?；蚴杖∝?cái)物的，責(zé)令限期退還本人，并處以每人5002000元元的罰款，承擔(dān)損害賠償責(zé)任的罰款，承擔(dān)損害賠償責(zé)任（第八十四條）（第八十四條） 。mba勞動(dòng)合同法講義（三）（三）勞動(dòng)合同必備條款勞動(dòng)合同必備條款 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第十七條、第八十一條第十七條、第八十一條序號(hào)序號(hào)勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法規(guī)定規(guī)定1單位名稱、住所、法定代表單位

9、名稱、住所、法定代表(負(fù)責(zé)負(fù)責(zé))人人2姓名、住址、居民姓名、住址、居民(其它有效其它有效)身份證號(hào)碼身份證號(hào)碼3合同期限合同期限4工作內(nèi)容工作內(nèi)容和地點(diǎn)和地點(diǎn)5工作時(shí)間和休息休假工作時(shí)間和休息休假6勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)報(bào)酬7社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)8勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件及職業(yè)危害防護(hù)及職業(yè)危害防護(hù)9法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入的其他事項(xiàng)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入的其他事項(xiàng)另外另外雙方約定雙方約定責(zé)任責(zé)任責(zé)令改正；造成損害承擔(dān)賠償責(zé)任責(zé)令改正；造成損害承擔(dān)賠償責(zé)任mba勞動(dòng)合同法講義（四）（四）勞動(dòng)合同的約定規(guī)定勞動(dòng)合同的約定規(guī)定 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第十七第十七二十、二十二二十、二十二二十五、九十條二十

10、五、九十條1、約定試用期：、約定試用期：同一單位同一勞動(dòng)者只能約定一次。同一單位同一勞動(dòng)者只能約定一次。2、約定勞動(dòng)報(bào)酬（包括勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)）、約定勞動(dòng)報(bào)酬（包括勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)）： （1）不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；）不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)； （2）約定不明確有爭(zhēng)議時(shí)，雙方可重新協(xié)商；協(xié)商不成適用集體）約定不明確有爭(zhēng)議時(shí)，雙方可重新協(xié)商；協(xié)商不成適用集體合同規(guī)定；無(wú)集體合同或無(wú)集體約定的實(shí)行同工同酬；再?zèng)]有適用國(guó)合同規(guī)定；無(wú)集體合同或無(wú)集體約定的實(shí)行同工同酬；再?zèng)]有適用國(guó)家規(guī)定。家規(guī)定。3、約定培訓(xùn)協(xié)議：、約定培訓(xùn)協(xié)議： （1）進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可訂立培訓(xùn)協(xié)議約定服務(wù)期和違約金，）進(jìn)行專業(yè)技

11、術(shù)培訓(xùn)的，可訂立培訓(xùn)協(xié)議約定服務(wù)期和違約金，違約金額相當(dāng)于單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。違約金額相當(dāng)于單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。 （2）勞動(dòng)者違約的，單位有權(quán)其按尚未履行服務(wù)期所應(yīng)攤分部分）勞動(dòng)者違約的，單位有權(quán)其按尚未履行服務(wù)期所應(yīng)攤分部分費(fèi)用支付違約金和承擔(dān)賠償單位損失責(zé)任。費(fèi)用支付違約金和承擔(dān)賠償單位損失責(zé)任。mba勞動(dòng)合同法講義4、約定保密協(xié)議：、約定保密協(xié)議： （1）就保守單位商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，可約）就保守單位商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，可約定保密協(xié)議。定保密協(xié)議。 （2）對(duì)用人單位的高級(jí)管理、高級(jí)技術(shù)、其他負(fù)有保密義務(wù)的）對(duì)用人單位的高級(jí)管理、高級(jí)技術(shù)、其他負(fù)有保密義務(wù)的

12、三類人員，可約定解除或終止勞動(dòng)合同后的競(jìng)業(yè)限制期。三類人員，可約定解除或終止勞動(dòng)合同后的競(jìng)業(yè)限制期。 （3）競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)，單位按月給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者違約的，）競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)，單位按月給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者違約的，應(yīng)按約定向單位支付違約金和承擔(dān)賠償單位損失責(zé)任。應(yīng)按約定向單位支付違約金和承擔(dān)賠償單位損失責(zé)任。 （4）約定的競(jìng)業(yè)限制范圍、地域、期限，不得違反法律、法規(guī)）約定的競(jìng)業(yè)限制范圍、地域、期限，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定；競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)的規(guī)定；競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)2年。年。5、約定補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等事項(xiàng)：、約定補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等事項(xiàng)：6、不得約定違約金規(guī)定：、不得約定違約金規(guī)定：

13、除本法第二十二條（約定培訓(xùn)協(xié)議）和除本法第二十二條（約定培訓(xùn)協(xié)議）和第二十三第二十三條（約定競(jìng)業(yè)條（約定競(jìng)業(yè)限制協(xié)議）規(guī)定的情形外，不得約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金（第限制協(xié)議）規(guī)定的情形外，不得約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金（第二十五條）。二十五條）。mba勞動(dòng)合同法講義（五）勞動(dòng)合同試用期規(guī)定（五）勞動(dòng)合同試用期規(guī)定 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第十九、二十、二十一、八十三條第十九、二十、二十一、八十三條n約定僅有試用期約定僅有試用期，試用期不成立，該期為勞動(dòng)合同期限。，試用期不成立，該期為勞動(dòng)合同期限。n試用期工資，不得低于約定工資（或同崗位最低檔工資）試用期工資，不得低于約定工資（或同崗位最低檔工資）8

14、0%，及不得低于當(dāng)，及不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。n除勞動(dòng)者有本法三十九條和四十條除勞動(dòng)者有本法三十九條和四十條(一一)項(xiàng)情形，不得解除合同；解除時(shí)，單位應(yīng)項(xiàng)情形，不得解除合同；解除時(shí)，單位應(yīng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。n用人單位違反法律責(zé)任：侵權(quán)事實(shí)前責(zé)令改正；侵權(quán)事實(shí)中超過(guò)試用期部分按用人單位違反法律責(zé)任：侵權(quán)事實(shí)前責(zé)令改正；侵權(quán)事實(shí)中超過(guò)試用期部分按勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定加付第八十五條規(guī)定加付50100%賠償金。賠償金。勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法規(guī)定規(guī)定合同期合同期試用期試用期 3個(gè)月個(gè)月不得約定試用期不得約定試用期3個(gè)月個(gè)月 1年年 1個(gè)月個(gè)月 1年年 3年

15、年 2個(gè)月個(gè)月 3年年 6個(gè)月個(gè)月無(wú)固定期限無(wú)固定期限 6個(gè)月個(gè)月完成任務(wù)期限完成任務(wù)期限不得約定試用期不得約定試用期mba勞動(dòng)合同法講義（六）無(wú)固定期限（六）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第十四、八十二條第十四、八十二條1、訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件：、訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件： 勞動(dòng)者勞動(dòng)者提出或者同意提出或者同意續(xù)訂、訂立無(wú)期限勞動(dòng)合同應(yīng)簽訂：續(xù)訂、訂立無(wú)期限勞動(dòng)合同應(yīng)簽訂： （1）同一單位連續(xù)工作滿同一單位連續(xù)工作滿10年以上；年以上； （2）初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)企改制重訂合同時(shí)，勞動(dòng)者連續(xù)工）初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)企改制重訂合同時(shí)，勞動(dòng)者連續(xù)工作滿作滿1

16、0年且距法定退休年齡不足年且距法定退休年齡不足10年的；年的； （3）連續(xù)訂立二次固定期限合同且沒(méi)有本法三十九條和四十條）連續(xù)訂立二次固定期限合同且沒(méi)有本法三十九條和四十條(一一)、(二二)項(xiàng)情形的。項(xiàng)情形的。 用工之日起滿用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立無(wú)期限合同的，視為雙方已訂立年未與勞動(dòng)者訂立無(wú)期限合同的，視為雙方已訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2、用人單位未簽訂的法律責(zé)任：、用人單位未簽訂的法律責(zé)任： 自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，按月支付自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，按月支付2倍工資。倍工資。mba勞動(dòng)合同法講義 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第二十六第二十六二十八

17、、八十八條二十八、八十八條 認(rèn)定無(wú)效條件認(rèn)定無(wú)效條件 1、 以欺詐、威脅手段以欺詐、威脅手段或乘人之危及違背真實(shí)意愿情況下或乘人之危及違背真實(shí)意愿情況下訂立或變更訂立或變更 2、單位免除自己法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利、單位免除自己法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利 3、違反法律、行政法規(guī)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定強(qiáng)制性規(guī)定 無(wú)效或部份無(wú)效勞動(dòng)合同有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或者法院確認(rèn)；無(wú)效或部份無(wú)效勞動(dòng)合同有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或者法院確認(rèn)； 部份條款無(wú)效，不影響其他有效部份效力；部份條款無(wú)效，不影響其他有效部份效力； 單位對(duì)無(wú)效合同應(yīng)參照同單位相同崗位或相近崗位工資額支付報(bào)酬；單位對(duì)無(wú)效合同應(yīng)參照同單

18、位相同崗位或相近崗位工資額支付報(bào)酬； 造成合同無(wú)效過(guò)錯(cuò)方應(yīng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。造成合同無(wú)效過(guò)錯(cuò)方應(yīng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。mba勞動(dòng)合同法講義 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第三十第三十三十一、八十五條三十一、八十五條 工資支付要求：工資支付要求： 1 1、按勞動(dòng)合同或者國(guó)家規(guī)定，及時(shí)、足額支付報(bào)酬；、按勞動(dòng)合同或者國(guó)家規(guī)定，及時(shí)、足額支付報(bào)酬； 2 2、嚴(yán)格執(zhí)行定額標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格執(zhí)行定額標(biāo)準(zhǔn)(8(8小時(shí)內(nèi)小時(shí)內(nèi)70%70%以上職工能完成以上職工能完成) )，不得強(qiáng)迫或變相加，不得強(qiáng)迫或變相加班；班； 3 3、安排加班的，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。、安排加班的，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。 4 4、侵害工資權(quán)益的

19、行為包括、侵害工資權(quán)益的行為包括: :克扣或無(wú)故拖欠工資、拒不支付加班工資、低于最克扣或無(wú)故拖欠工資、拒不支付加班工資、低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資等三種情形。低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資等三種情形。 用人單位工資法律責(zé)任如下表：用人單位工資法律責(zé)任如下表：處理方式處理方式勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法規(guī)定規(guī)定責(zé)令支付責(zé)令支付克扣拖欠克扣拖欠及差額及差額部分工資部分工資責(zé)令加付責(zé)令加付總額總額50100%賠償金賠償金責(zé)責(zé) 令令執(zhí)行方式執(zhí)行方式勞動(dòng)行政部門(mén)直接執(zhí)行，勞動(dòng)行政部門(mén)直接執(zhí)行，并可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行并可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)支付申請(qǐng)支付直接向法院申請(qǐng)工資支付令直接向法院申請(qǐng)工資支付令mba勞動(dòng)合同法講義 勞動(dòng)合同

20、法勞動(dòng)合同法第三十三第三十三三十五條三十五條1、勞動(dòng)合同變更條件：、勞動(dòng)合同變更條件： （1）處在勞動(dòng)合同期內(nèi)；）處在勞動(dòng)合同期內(nèi)； （2）僅個(gè)別或少數(shù)事項(xiàng)和內(nèi)容需要變更；）僅個(gè)別或少數(shù)事項(xiàng)和內(nèi)容需要變更； （3）就變更事項(xiàng)和內(nèi)容雙方協(xié)商達(dá)成一致。）就變更事項(xiàng)和內(nèi)容雙方協(xié)商達(dá)成一致。2、勞動(dòng)合同變更形式：、勞動(dòng)合同變更形式： （1）書(shū)面形式；）書(shū)面形式； （2）變更協(xié)議雙方各執(zhí)一份。）變更協(xié)議雙方各執(zhí)一份。3、不影響勞動(dòng)合同履行（無(wú)需變更）的情況：、不影響勞動(dòng)合同履行（無(wú)需變更）的情況： （1）用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人）用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資

21、人（用工單位繼續(xù)履行）；（用工單位繼續(xù)履行）； （2）用人單位發(fā)生合并或者分立等情況（繼承單位繼續(xù)履行）。）用人單位發(fā)生合并或者分立等情況（繼承單位繼續(xù)履行）。mba勞動(dòng)合同法講義 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第三十六第三十六四十五條、五十條四十五條、五十條 1 1、 用人單位與用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同（第三十六（第三十六條）條） 。 2 2、 解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)出具解除或終止勞解除或終止勞 動(dòng)合動(dòng)合同證明同證明，15日內(nèi)辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)日內(nèi)辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)（第五十條）（第五十條）

22、。 3 3、 解除或者終止勞動(dòng)合同辦結(jié)工作交接時(shí)，用人單位應(yīng)依照本法解除或者終止勞動(dòng)合同辦結(jié)工作交接時(shí)，用人單位應(yīng)依照本法有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（第五十條）（第五十條） 。 4 4、 解除或者終止的勞動(dòng)合同文本，用人單位至少保存解除或者終止的勞動(dòng)合同文本，用人單位至少保存2年備查年備查（第（第五十條）五十條） 。mba勞動(dòng)合同法講義（一）（一）單位可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同情形單位可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同情形 勞動(dòng)者有下列情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者有下列情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（第三十（第三十九條）：九條）： 1、試用期證明不符合錄用條件；、試用期證明不符合錄用條件； 2

23、、嚴(yán)重違反規(guī)章制度；、嚴(yán)重違反規(guī)章制度； 3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，造成重大損害；、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，造成重大損害； 4、與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系而嚴(yán)重影響完成本身工作任務(wù)，、與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系而嚴(yán)重影響完成本身工作任務(wù)，或單位提出拒不改；或單位提出拒不改； 5 、以欺詐、脅迫手段致使勞動(dòng)合同無(wú)效；、以欺詐、脅迫手段致使勞動(dòng)合同無(wú)效； 6、 被依法追究刑事責(zé)任。被依法追究刑事責(zé)任。 本條情形解除勞動(dòng)合同的，本條情形解除勞動(dòng)合同的，用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，對(duì)用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，對(duì)26項(xiàng)項(xiàng)有造成單位經(jīng)濟(jì)損失情形的，有造成單位經(jīng)濟(jì)損失情形的，并可依法追究勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任并可依法追究

24、勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。mba勞動(dòng)合同法講義（二）單位提前（二）單位提前30日書(shū)面通知解除勞動(dòng)合同情形日書(shū)面通知解除勞動(dòng)合同情形 勞動(dòng)者有下列情形，用人單位提前通知或者額外支付一個(gè)月工資勞動(dòng)者有下列情形，用人單位提前通知或者額外支付一個(gè)月工資（代通知金）解除勞動(dòng)合同（第四十條）：（代通知金）解除勞動(dòng)合同（第四十條）： 1、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，又不、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，又不能從事單位另行安排工作；能從事單位另行安排工作； 2、不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；、不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作； 3

25、、客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，且雙方協(xié)商未能、客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，且雙方協(xié)商未能達(dá)成變更協(xié)議；達(dá)成變更協(xié)議； 此情形解除勞動(dòng)合同的，此情形解除勞動(dòng)合同的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因第用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因第1 1項(xiàng)原因項(xiàng)原因解除的，還需按國(guó)家規(guī)定支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)解除的，還需按國(guó)家規(guī)定支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 用人單位提出解除的處理程序（第四十三條規(guī)定）：用人單位提出解除的處理程序（第四十三條規(guī)定）：（1 1）用人單位單方）用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。（2 2）單位違反法律、法規(guī)或者合同約定的，工會(huì)有權(quán)要

26、求糾正。）單位違反法律、法規(guī)或者合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求糾正。（3 3）單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)）單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。mba勞動(dòng)合同法講義（三）單位不得解除勞動(dòng)合同情形（三）單位不得解除勞動(dòng)合同情形 非勞動(dòng)者同意，有下列情形，用人單位不得解除勞動(dòng)合同（第四十非勞動(dòng)者同意，有下列情形，用人單位不得解除勞動(dòng)合同（第四十二條）：二條）： 1、職業(yè)危害工種未進(jìn)行離崗職業(yè)健康檢查，或者疑擬職業(yè)病在診斷、職業(yè)危害工種未進(jìn)行離崗職業(yè)健康檢查，或者疑擬職業(yè)病在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間；或醫(yī)學(xué)觀察期間； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，并被確認(rèn)喪失、部分喪失勞動(dòng)、在

27、本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，并被確認(rèn)喪失、部分喪失勞動(dòng)能力；能力； 3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)； 4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期；、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期； 5、在本單位連續(xù)工作滿、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足年，且距法定退休年齡不足5年；年； 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 說(shuō)明：不得解除是說(shuō)明：不得解除是不得依據(jù)下二種情況而解除勞動(dòng)合同：不得依據(jù)下二種情況而解除勞動(dòng)合同： 1、不得依據(jù)、不得依據(jù)勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第四十條所列的第四十條所列的“用人單位可提前用人單位可提前30日日

28、書(shū)面通知解除勞動(dòng)合同書(shū)面通知解除勞動(dòng)合同”情況而解除；情況而解除； 2、不得依據(jù)、不得依據(jù)勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第四十一條所列的第四十一條所列的“經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)裁員”情況而情況而解除。解除。mba勞動(dòng)合同法講義（四）勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同情形（四）勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同情形 用人單位有下列情形之一，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同用人單位有下列情形之一，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同（第三（第三十八條）十八條）： 1、未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；、未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件； 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬； 3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；、未依法為勞動(dòng)

29、者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)； 4、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益；、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益； 5、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位有下列情形之一，勞動(dòng)者可隨時(shí)無(wú)須通知解除勞動(dòng)合同用人單位有下列情形之一，勞動(dòng)者可隨時(shí)無(wú)須通知解除勞動(dòng)合同（第三十八條）（第三十八條）： 1、以暴力、威脅或者非法限制人身自由，強(qiáng)迫勞動(dòng)；、以暴力、威脅或者非法限制人身自由，強(qiáng)迫勞動(dòng)； 2、用人單位違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全、用人單位違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全。 勞動(dòng)者可提前通知而

30、解除勞動(dòng)合同的二種情況勞動(dòng)者可提前通知而解除勞動(dòng)合同的二種情況（第三十七條）（第三十七條）： 1、提前、提前30日以書(shū)面形式通知用人單位；日以書(shū)面形式通知用人單位； 2、試用期內(nèi)提前、試用期內(nèi)提前3日通知用人單位。日通知用人單位。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付： 前二種情形解除勞動(dòng)合同，單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；第三種可以不前二種情形解除勞動(dòng)合同，單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；第三種可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。mba勞動(dòng)合同法講義（五）勞動(dòng)合同終止情形（五）勞動(dòng)合同終止情形 有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止（第四十四條）：有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止（第四十四條）： 1、勞動(dòng)合同期滿；、勞動(dòng)合同期滿；

31、 2、勞動(dòng)者開(kāi)始依法獲得基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；、勞動(dòng)者開(kāi)始依法獲得基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇； 3、勞動(dòng)者死亡，或者被法院宣告死亡或宣告失蹤；、勞動(dòng)者死亡，或者被法院宣告死亡或宣告失蹤； 4、單位被依法宣告破產(chǎn)；、單位被依法宣告破產(chǎn)； 5、單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者單位決定提前解散；、單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者單位決定提前解散； 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 本條本條 1、4、5、 項(xiàng)終止勞動(dòng)合同，項(xiàng)終止勞動(dòng)合同，單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（第四十六條）。單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（第四十六條）。 不得終止勞動(dòng)合同的情況：不得終止勞動(dòng)合同的情況： 1 1、除

32、個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失或達(dá)到法定退休年齡外，單位工會(huì)主席和委員在、除個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失或達(dá)到法定退休年齡外，單位工會(huì)主席和委員在任期內(nèi)；任期內(nèi)； 2 2、勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)；、勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)； 3 3、在疑擬職業(yè)病診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期內(nèi)，以及未對(duì)職業(yè)危害工種離、在疑擬職業(yè)病診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期內(nèi)，以及未對(duì)職業(yè)危害工種離職前沒(méi)進(jìn)行健康檢查的人員；職前沒(méi)進(jìn)行健康檢查的人員； 4 4、在本單位連續(xù)工作滿、在本單位連續(xù)工作滿1515年，且距法定退休年齡不足年，且距法定退休年齡不足5 5年（第四十年（第四十五條）五條）mba勞動(dòng)合同法講義（六）經(jīng)濟(jì)裁員情形（六）經(jīng)濟(jì)裁員情形 勞動(dòng)合同

33、法勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定：用人單位需要裁減人員第四十二條規(guī)定：用人單位需要裁減人員20人以上或人以上或者裁減不足者裁減不足20人但占職工總?cè)藬?shù)人但占職工總?cè)藬?shù)10%以上的，應(yīng)提前以上的，應(yīng)提前30日向工會(huì)或者全體日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明，聽(tīng)取意見(jiàn)，裁減人員方案經(jīng)報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)后，可以裁員（解職工說(shuō)明，聽(tīng)取意見(jiàn)，裁減人員方案經(jīng)報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)后，可以裁員（解除勞動(dòng)合同）。除勞動(dòng)合同）。 裁員后裁員后6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，在同等個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，在同等條件下優(yōu)先招用被裁減人員。條件下優(yōu)先招用被裁減人員。 （一）有下列情形之一可裁員：（一）有下列情形

34、之一可裁員： 1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整；、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整； 2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難；、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難； 3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員；仍需裁減人員； （二）裁員時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（二）裁員時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： 1、有較長(zhǎng)固定期限勞動(dòng)合同的人員；、有較長(zhǎng)固定期限勞動(dòng)合同的人員； 2、訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的人員；、訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的人員； 3、家庭無(wú)其他就業(yè)人員、有需要撫養(yǎng)老人或未成年人的人員。、家庭無(wú)其他就業(yè)人員、有需要撫養(yǎng)老人或未成年人的人員。

35、單位法律責(zé)任：應(yīng)按相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和一次性繳付社保金。單位法律責(zé)任：應(yīng)按相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和一次性繳付社保金。mba勞動(dòng)合同法講義 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第四十六第四十六四十七條四十七條 工工 作作 年年 限限支支 付付 條條 件件勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法規(guī)定規(guī)定 6個(gè)月個(gè)月 (1)月工資為本人離月工資為本人離職前職前12月的平均工資。月的平均工資。 (2)月工資金額為當(dāng)月工資金額為當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ど缙焦さ厣夏甓嚷毠ど缙焦べY資3倍及以上的，實(shí)行倍及以上的，實(shí)行雙高限：雙高限： 月工資標(biāo)準(zhǔn)限于月工資標(biāo)準(zhǔn)限于3倍社平工資金額；倍社平工資金額； 補(bǔ)償年限最多不補(bǔ)償年限最多不超過(guò)超過(guò)12年。年。半個(gè)

36、月工資半個(gè)月工資 6個(gè)月個(gè)月 1年年1個(gè)月工資個(gè)月工資每滿每滿1年年計(jì)發(fā)計(jì)發(fā)1個(gè)月工資個(gè)月工資例：例：5年年3個(gè)月個(gè)月2000元元/月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=2000(元元/月月)5.5(個(gè)月個(gè)月)=11000元元15年年7個(gè)月個(gè)月5000元元/月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=960(元元/月月) 3倍倍 12(個(gè)月個(gè)月)=34560元元mba勞動(dòng)合同法講義（一）勞動(dòng)行政等部門(mén)（一）勞動(dòng)行政等部門(mén)法律責(zé)任法律責(zé)任（第九十五條）第九十五條） 法律責(zé)任主體：法律責(zé)任主體：勞動(dòng)行政主管部門(mén)勞動(dòng)行政主管部門(mén) 其他主管部門(mén)其他主管部門(mén)安全生產(chǎn)主管部門(mén)安全生產(chǎn)主管部門(mén) 衛(wèi)生及職業(yè)病預(yù)防主管部門(mén)衛(wèi)生及職業(yè)

37、病預(yù)防主管部門(mén) 企業(yè)主管部門(mén)企業(yè)主管部門(mén) 其他主管部門(mén)其他主管部門(mén) 部門(mén)和工作人員違法行為部門(mén)和工作人員違法行為 （一）主觀故意，并構(gòu)成客觀事實(shí)：（一）主觀故意，并構(gòu)成客觀事實(shí)： 1、玩忽職守；、玩忽職守； 2、不履行法定職責(zé)；、不履行法定職責(zé)；3、違法行使職權(quán)；、違法行使職權(quán)； （二（二 ）造成后果：給勞動(dòng)者或者用人單位造成損害。）造成后果：給勞動(dòng)者或者用人單位造成損害。 責(zé)任內(nèi)容責(zé)任內(nèi)容 1、承擔(dān)賠償責(zé)任；、承擔(dān)賠償責(zé)任； 2、直接責(zé)任人（部門(mén)主管、責(zé)任人員）依法予行政處分；構(gòu)成犯罪的，、直接責(zé)任人（部門(mén)主管、責(zé)任人員）依法予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。依法追究刑事責(zé)任。 勞動(dòng)

38、合同法勞動(dòng)合同法第八十第八十九十五條九十五條mba勞動(dòng)合同法講義（二）（二） 用人單位其它用人單位其它法律責(zé)任法律責(zé)任 由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令執(zhí)行（第八十三由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令執(zhí)行（第八十三八十五、八十九條）八十五、八十九條） ： 責(zé)令限期退還身份證等證件、責(zé)令限期退還身份證等證件、財(cái)物財(cái)物、勞動(dòng)者檔案勞動(dòng)者檔案或或其他物品其他物品，并予罰款，并予罰款（5002000元至承擔(dān)損害賠償責(zé)任元至承擔(dān)損害賠償責(zé)任）。）。 責(zé)令限期支付工資、加班費(fèi)、低于最低工資差額部分或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，愈期責(zé)令限期支付工資、加班費(fèi)、低于最低工資差額部分或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，愈期不支付的，責(zé)令加付按應(yīng)付金額不支付的，責(zé)令加付按應(yīng)付金額5

39、0100%賠償金的情形：賠償金的情形： 1、未按合同約定或國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付報(bào)酬；、未按合同約定或國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付報(bào)酬； 2、低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資（包括加班費(fèi)）；、低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資（包括加班費(fèi)）； 3、安排加班不支付加班費(fèi)；、安排加班不支付加班費(fèi)； 4、解除或終止勞動(dòng)合同未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。、解除或終止勞動(dòng)合同未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 由相關(guān)部門(mén)依法執(zhí)行由相關(guān)部門(mén)依法執(zhí)行（第八十七（第八十七八十九條）八十九條） ： 下列可依法給予行政處罰、依法追究刑事責(zé)任、承擔(dān)賠償責(zé)任的情形：下列可依法給予行政處罰、依法追究刑事責(zé)任、承擔(dān)賠償責(zé)任的情形： 1、以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段

40、強(qiáng)迫勞動(dòng)；、以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動(dòng)； 2、違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全；、違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全； 3、侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者；、侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者； 4、勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害。、勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害。mba勞動(dòng)合同法講義 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，單位需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償單位需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2 2倍標(biāo)準(zhǔn)支倍標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金（第八十六條）。付賠償金（第八十六條）。 用人單位違反本法規(guī)定

41、未向勞動(dòng)者出具用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明解除或者終止勞動(dòng)合同證明 的，行的，行政責(zé)令改正；造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任政責(zé)令改正；造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任（第八十九條）。（第八十九條）。 用人單位招用其他單位未用人單位招用其他單位未解除或終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他單位解除或終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他單位造成損失造成損失的，應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任（第九十一條）。的，應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任（第九十一條）。注意用人單位變化不影響勞動(dòng)合同履行的二種情況：注意用人單位變化不影響勞動(dòng)合同履行的二種情況： （1 1）用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，）用人

42、單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行（第三十三條）。不影響勞動(dòng)合同的履行（第三十三條）。 （2 2）用人單位發(fā)生合并、分立等情況，原勞動(dòng)合同有效且由繼承其權(quán)）用人單位發(fā)生合并、分立等情況，原勞動(dòng)合同有效且由繼承其權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行（第三十四條）。利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行（第三十四條）。mba勞動(dòng)合同法講義 勞務(wù)派遣單位法律責(zé)任勞務(wù)派遣單位法律責(zé)任（第九十二條）（第九十二條）： 單位違反本法，由勞動(dòng)行政部門(mén)和其他主管部門(mén)責(zé)令改正；情節(jié)單位違反本法，由勞動(dòng)行政部門(mén)和其他主管部門(mén)責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，處以每人（用工）嚴(yán)重的，處以每人（用工）10005000元

43、罰款，并由工商行政部門(mén)吊銷元罰款，并由工商行政部門(mén)吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。營(yíng)業(yè)執(zhí)照；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 不具備合法經(jīng)營(yíng)資格用人單位法律責(zé)任（第九十三條）不具備合法經(jīng)營(yíng)資格用人單位法律責(zé)任（第九十三條） ： 該單位和出資依法承擔(dān)用人單位的法律責(zé)任，依依支付勞動(dòng)報(bào)酬、該單位和出資依法承擔(dān)用人單位的法律責(zé)任，依依支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金，并依法承擔(dān)賠償責(zé)任。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金，并依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 該單位違法犯罪，依法追究法律責(zé)任。該單位違法犯罪，依法追究法律責(zé)任。 個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)法律責(zé)任（第九十四條）個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)法律責(zé)任（第九十四條） ： 違反本法招用勞動(dòng)者給其造成損害的，由發(fā)包組織與個(gè)人承包經(jīng)違