第五章勞動合同法ppt

1、勞動合同的法律制度第一節(jié) 勞動合同的概述n一一. .概念概念n 勞動者和用人單位（企業(yè)事業(yè)單位機關(guān)、團體）之勞動者和用人單位（企業(yè)事業(yè)單位機關(guān)、團體）之間關(guān)于確立、變更和終止勞動權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。間關(guān)于確立、變更和終止勞動權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。n二二. .法律特征法律特征n1.1.主體特定；（勞動者要年滿主體特定；（勞動者要年滿1616周歲）周歲）n2.2.國家干預(yù)性；當(dāng)事人不得任意約定勞動合同的有關(guān)內(nèi)國家干預(yù)性；當(dāng)事人不得任意約定勞動合同的有關(guān)內(nèi)容容n3 3勞動合同具有一定的人身性；（勞動者本人）勞動合同具有一定的人身性；（勞動者本人）n4.4.勞動合同兼具平等性和隸屬性。（法律上平等，雙方勞動

2、合同兼具平等性和隸屬性。（法律上平等，雙方遵守各自的權(quán)利和義務(wù)）遵守各自的權(quán)利和義務(wù)）我國勞動合同的現(xiàn)狀1、勞動合同簽訂率低；、勞動合同簽訂率低；2、勞動合同短期化問題突出（一年一簽普遍、形成不好管、勞動合同短期化問題突出（一年一簽普遍、形成不好管理模式）；理模式）；3、勞動關(guān)系多樣化、新就業(yè)形式不斷增加、靈活就業(yè)人員、勞動關(guān)系多樣化、新就業(yè)形式不斷增加、靈活就業(yè)人員增多、勞動關(guān)系模糊化（勞務(wù)派遣等）；增多、勞動關(guān)系模糊化（勞務(wù)派遣等）；4、勞動爭議不斷增加，侵犯勞動者合法權(quán)益的情況嚴重、勞動爭議不斷增加，侵犯勞動者合法權(quán)益的情況嚴重（農(nóng)民工討薪難、山西黑磚窯事件等）；（農(nóng)民工討薪難、山西黑磚

3、窯事件等）；5、勞動法對勞動合同規(guī)定過于粗糙（濫用試用期、違約金、勞動法對勞動合同規(guī)定過于粗糙（濫用試用期、違約金不明了、當(dāng)時局限性舊體制和過渡性痕跡、綱要式立法）。不明了、當(dāng)時局限性舊體制和過渡性痕跡、綱要式立法）。n中華人民勞動合同法中華人民勞動合同法（以下簡稱勞動合同（以下簡稱勞動合同法），從法），從2005年年12月月24日通過全國人大常委會一日通過全國人大常委會一讀審議、在網(wǎng)上公布草案向社會征求修改意見，經(jīng)讀審議、在網(wǎng)上公布草案向社會征求修改意見，經(jīng)歷了四年后，于歷了四年后，于2007年年6月月29日，由十屆人大常委日，由十屆人大常委會第二十八次會議審議通過，由中華人民共和國國會第二

4、十八次會議審議通過，由中華人民共和國國家主席胡錦濤簽發(fā)頒布，自家主席胡錦濤簽發(fā)頒布，自2008年年1月月1日起施行。日起施行。n這是繼這是繼物權(quán)法物權(quán)法通過后與老百姓權(quán)益相關(guān)的通過后與老百姓權(quán)益相關(guān)的又一部法律，并作為勞動關(guān)系方面的基本法律。又一部法律，并作為勞動關(guān)系方面的基本法律。勞動合同法說明n適用范圍有所擴大適用范圍有所擴大n1.勞動法勞動法第二條規(guī)定：第二條規(guī)定：n（1）適用本法（形成勞動關(guān)系）：國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組）適用本法（形成勞動關(guān)系）：國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織。織。n（2）依照本法執(zhí)行（建立勞動合同關(guān)系）：國家機關(guān)、事業(yè)單）依照本法執(zhí)行（建立勞動合同關(guān)系）：國家機關(guān)、事業(yè)

5、單位、社會團體。位、社會團體。n2.勞動合同法勞動合同法第二條規(guī)定：第二條規(guī)定：n（1）適用本法（建立勞動關(guān)系）：國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組）適用本法（建立勞動關(guān)系）：國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織。織、民辦非企業(yè)單位等組織。n（2）依照本法執(zhí)行（建立勞動關(guān)系）：國家機關(guān)、事業(yè)單位、）依照本法執(zhí)行（建立勞動關(guān)系）：國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體。社會團體。n（3）工會（第五十六條）、不具備合法經(jīng)營資格的用人單位）工會（第五十六條）、不具備合法經(jīng)營資格的用人單位（第九十三條）、承包經(jīng)營個人（第九十四條）。（第九十三條）、承包經(jīng)營個人（第九十四條）。一適用范圍二規(guī)章制度n 勞動合同法

6、勞動合同法第四條、第八十條，在實體和程序兩個方第四條、第八十條，在實體和程序兩個方面提出要求：面提出要求：n1.勞動法勞動法實體要求（第四條、第八十九條）：實體要求（第四條、第八十九條）：n 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享受用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享受勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。n 規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政管理部門給規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政管理部門給予警告，責(zé)令改正；對勞動者造成損害應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。予警告，責(zé)令改正；對勞動者造成損害應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。n2.勞動合同法勞動合同法新增程序要求（第四條）：新增程

7、序要求（第四條）：n制定、修改或者決定用人單位規(guī)章制度，應(yīng)與工會或職工代表制定、修改或者決定用人單位規(guī)章制度，應(yīng)與工會或職工代表平等協(xié)商確定；平等協(xié)商確定；n工會或職工有權(quán)提出意見修改不適當(dāng)?shù)囊?guī)章制度；工會或職工有權(quán)提出意見修改不適當(dāng)?shù)囊?guī)章制度；n規(guī)章制度要經(jīng)公示或者告知勞動者。規(guī)章制度要經(jīng)公示或者告知勞動者。三、訂立原則發(fā)生的變化n勞動法的訂立原則：n1.平等自愿原則n2.協(xié)商一致原則n3.不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定原則勞動合同法的訂立原則：1.合法原則2.公平原則3.平等自愿原則4.協(xié)商一致原則5.誠實信用的原則 1、示意圖規(guī)章制度作成修改、變更、決定1、職工代表大會、全體職工討論，提出

8、方案和意見，2、與工會或者職工代表平等協(xié)商確定勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益。提示：1、法定義務(wù)2、可以理解為不可缺少的法定內(nèi)容；3、不得低于法定標準和集體合同約定；4、程序合法5、不涉及切身利益，不強制上述程序?qū)σ?guī)章制度不違法、但不合理等規(guī)定，工會與職工,有權(quán)提出并通過協(xié)商予以修改。將涉及職工切身利益規(guī)章制度和重大事項決定公示或告知勞動者告示員工手冊、附件等形式制定程序異議程序告知程序依據(jù)本法74條規(guī)定：受行政權(quán)力監(jiān)督第二節(jié)、勞動合同的訂立告知義務(wù)（盡先合同義務(wù)）告知義務(wù)（盡先合同義務(wù)）工作內(nèi)容、工作條件、工作地點

9、、職業(yè)危害、工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況了解的其他情況 。六十條：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將六十條：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容告知被派遣勞動者勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容告知被派遣勞動者用人單位用人單位與勞動合同直接相關(guān)與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明 勞動者勞動者提示：提示：1、雙方要盡誠實信用原則，如實告知；、雙方要盡誠實信用原則，如實告知；2、遵守告知時間，簽訂合同之前；、遵守告知時間，簽訂合同之前；3、不能選擇性告知；、不能選擇性告知；4、用人單位的知

10、情權(quán)（調(diào)查權(quán)）有限的。、用人單位的知情權(quán)（調(diào)查權(quán)）有限的。違反告知義務(wù)的法律后果：違反告知義務(wù)的法律后果：1，勞動合同無效和部分無效（，勞動合同無效和部分無效（26條）；條）；2、有欺詐，勞動合同無效，勞動者、有欺詐，勞動合同無效，勞動者可根據(jù)可根據(jù)38條隨時解除合同；用人單位可根據(jù)條隨時解除合同；用人單位可根據(jù)39條隨時解除合同條隨時解除合同（一一）如實告知義務(wù)與調(diào)查權(quán)）如實告知義務(wù)與調(diào)查權(quán)（二）、勞動關(guān)系建立流程圖示意圖勞動關(guān)系建立自用工之日起（第7條）應(yīng)當(dāng)簽訂書面合同（十條一款）本法八十二條一款：超一個月未滿一年，每月支付二倍工資；本法十四條三款：滿一年，視為已訂立無固定期限合同。（為了

11、提高勞動合同簽訂率）自用工之日一個月以內(nèi)（十條二款）簽訂時間不簽書面合同用工開始之前，簽訂合同，勞動關(guān)系自用工之日起（本法十條第三款）用工開始即簽合同所涉及主法條：七、十、十一、十四、八十二未簽合同約定不明（本法第十一條）集體合同、同工同酬建立勞動關(guān)系的標準及時間（三）勞動合同期限的種類及定義按期限份種類（本法第十二條）固定期限合同（簡稱為定期勞動合同）：約定合同終止時間的勞動合同，（本法十三條）協(xié)商一致可訂立固定期限合同。無固定期限勞動合同（簡稱為無期勞動合同）：約定無終止時間的勞動合同（本法十四條）。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：約定以某項工作完成為合同期限的勞動合同（本法第十五條）

12、所涉及主法條：十三、十四、十五、八十二第二款n n用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。n一一源自勞動合同法第十四條 約定試用期試用期與勞動合同期限的關(guān)系；課文p189用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。一一源自勞動合同法第八十二條勞動合同的無效采取欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，是對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的違反法律行政法規(guī)強制規(guī)定的 當(dāng)勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動

13、報酬。第三節(jié)勞動合同的履行和變更1、勞動合同履行是指勞動合同訂立后，勞動者和用人單位按照合同條框的要求，共同實現(xiàn)勞動過程和相互履行權(quán)利和義務(wù)行為和過程。2、勞動合同變更是只在勞動合同履行過程中，當(dāng)事人雙方和單方依照情況變化，按照法律規(guī)定或勞動合同的約定，對原勞動合同的條款進行修改、補充 和廢止的行為。第四節(jié)勞動合同的解除和終止（七）勞動合同解除勞動合同解除協(xié)商一致可以解除（36條）勞動者單方面解除（辭職）用人單位單方面解除（解雇）單方預(yù)告解除權(quán)（辭職）（37條）不受用人單位制約，但要附予告程序（30天、3天）用人單位有過錯，即時辭職（隨時通知辭職（38條1、2、3、4、5、6）與無需通知辭職也

14、可謂不辭而別（38條第二款）。除即時辭職規(guī)定許可條件外，對于予告辭之不設(shè)許可條件，勞動者有充分的辭職自由各國都有嚴格的限制：本法除了法定許可條件外，還通過第42條設(shè)立預(yù)告解除與裁員的禁止條件。在這種條件下用人單位的解雇權(quán)被剝奪。禁止條件，僅適用于非過失解雇與經(jīng)濟性裁員。對過失性解雇不適用。又通過第43條規(guī)定工會對用人單位解除勞動合同干預(yù)，但是，還是欠操作性。過失性解雇（有法定許可條件），無需預(yù)告，隨時解雇（39條1、2、3、4、5、6）。非過失性預(yù)告解雇（限于勞動者沒有過錯，某一主客觀條件發(fā)生變化，致使勞動合同無法履行）須預(yù)告（30天，書面），額外一個月工資可替代預(yù)告期（本法40條）規(guī)模裁員（

15、預(yù)告解除與無過錯解除的一種特殊形式，是一種集體解雇，多人數(shù)），有數(shù)量標準，程序限制（缺乏剛性，沒有法律責(zé)任）。規(guī)模一下裁員不受規(guī)模裁員制度限制，給用人單位規(guī)避才原先只留下了空間（本法第四十條）。勞動合同終止示意圖勞動合同終止期滿終止1、依法享受基本養(yǎng)老保險2、勞動者死亡、或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；勞動者原因1、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；2、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或用人單位決定提前解散的。用人單位原因法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第五節(jié)、特別規(guī)定職業(yè)介紹與勞務(wù)派遣 ：求職者用人單位職業(yè)介紹機構(gòu)勞動關(guān)系申請找工作介紹工作介紹工作申請招工我國勞務(wù)派遣的基本情況快速發(fā)展原因政府的政策國有企業(yè)用工制度改革改革機關(guān)、事業(yè)單位改革勞動力市場的需求1、政府的鼓勵2、沒有規(guī)制3、職介收費政策變化4、特有人事管理方法等1、減員增效、主輔分