公司規(guī)章制度培訓(xùn)

1、 歡迎參加 規(guī)章制度培訓(xùn)寬容的心 您有時可能會感到公司沒有真正的公平與公正。您有時可能會感到公司沒有真正的公平與公正。絕對的公平是沒有的，您不能對這方面期望值太絕對的公平是沒有的，您不能對這方面期望值太高。但在努力者面前，機(jī)會總是均等的，只要您高。但在努力者面前，機(jī)會總是均等的，只要您努力，您的部門領(lǐng)導(dǎo)會了解您的，公司的各項制努力，您的部門領(lǐng)導(dǎo)會了解您的，公司的各項制度與管理，有些可能還存在一定程度的不合理，度與管理，有些可能還存在一定程度的不合理，我們也會不斷地進(jìn)行修正，使之日趨合理、完善我們也會不斷地進(jìn)行修正，使之日趨合理、完善之前您必須嚴(yán)格遵守。之前您必須嚴(yán)格遵守。公司規(guī)章制度 你知道多

2、少你知道多少 什么是公司制度？什么是公司制度？提問一？ 公司制度是關(guān)于公司組織、運(yùn)營、管理等一系列行為的規(guī)范和模式的總稱。 公司制度是企業(yè)全體員工在公司生產(chǎn)經(jīng)營活動中須共同遵守的規(guī)定和準(zhǔn)則的總稱。 公司制度是規(guī)范公司員工行為最基本的手段之一。提問二？ 1 1、你們覺的企業(yè)需要制度的建立嗎？你們覺的企業(yè)需要制度的建立嗎？2 2、如果一個企業(yè)沒有了制度會變的、如果一個企業(yè)沒有了制度會變的怎么樣？怎么樣？1、當(dāng)然要有制度，中國有名句古話不是說，家有家規(guī)，國有國法，一個企業(yè)就是一個團(tuán)隊，沒有規(guī)矩不成方圓，何談帶隊。2、如果沒有正真的規(guī)章制度，員工的工作效率低，人心渙散，最終公司的效益就不會有一個整體的

3、提高，也許還會倒退。企業(yè)的制度是什么？我們記得公司哪些制度？ 理想狀態(tài)下，我們的制度應(yīng)該時時刻刻出現(xiàn)在并且規(guī)范到員工平時工作細(xì)節(jié)中，可實際上去非常難。 大多數(shù)人只是精略的，草草閱覽而已，我們往往只對跟自己眼前“有關(guān)”的事物感興趣，而其他大量的制度幾乎都是屬于無關(guān)的范圍。提問三？我們什么時候才接觸到我們的制度？我們什么時候才接觸到我們的制度？ 一個是新員工剛?cè)肼毜臅r候。 另一個就是我們的員工受到處罰或者用到制度的時候。我們?nèi)绾稳プ?作為員工：時常去了解制度，熟悉制度，遵守制度。 作為管理者、作為制度執(zhí)行部門，時常引導(dǎo)員工。 這樣我們的路也就順了 有一只烏鴉打算飛往東方，途中遇到一只鴿子，雙有一只

4、烏鴉打算飛往東方，途中遇到一只鴿子，雙方停在一棵樹上休息，鴿子看見烏鴉飛得很辛苦，關(guān)方停在一棵樹上休息，鴿子看見烏鴉飛得很辛苦，關(guān)心地問：你要飛到哪里去？心地問：你要飛到哪里去？ 烏鴉憤憤不平的說：其實我不想離開，可是這個地烏鴉憤憤不平的說：其實我不想離開，可是這個地方的居民都嫌我的叫聲不好聽，所以我想飛到別的地方的居民都嫌我的叫聲不好聽，所以我想飛到別的地方去！方去！ 鴿子好心地告訴烏鴉：別白費(fèi)力氣了，如果你不改鴿子好心地告訴烏鴉：別白費(fèi)力氣了，如果你不改變你的聲音，飛到哪里都不會受到歡迎的。變你的聲音，飛到哪里都不會受到歡迎的。提問：通過這個故事我們得到了怎樣的啟示？提問：通過這個故事我們

5、得到了怎樣的啟示？改變自己 啟示啟示：如果你無法改變環(huán)境，唯如果你無法改變環(huán)境，唯一的方一的方 法就是改變你自己！法就是改變你自己！作為公司人的第一步怎么走1 1. .提交個人資料，辦理報到登記；提交個人資料，辦理報到登記；2.2.配置辦公設(shè)備，分發(fā)辦公用品；配置辦公設(shè)備，分發(fā)辦公用品；3.3.辦理考勤手續(xù)；辦理考勤手續(xù)；4.4.組織入職培訓(xùn)，宣講規(guī)章制度；組織入職培訓(xùn)，宣講規(guī)章制度；5.5.熟悉工作環(huán)境，介紹認(rèn)識同事熟悉工作環(huán)境，介紹認(rèn)識同事。1.新員工入職后一周內(nèi)，應(yīng)向公新員工入職后一周內(nèi)，應(yīng)向公司認(rèn)識人事提供身份證、學(xué)歷學(xué)司認(rèn)識人事提供身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、各類職稱證書的原件和位證書、各

6、類職稱證書的原件和復(fù)印件復(fù)印件2.當(dāng)員工個人資料有更改或補(bǔ)充，當(dāng)員工個人資料有更改或補(bǔ)充，應(yīng)及時通知公司人事，比如：姓應(yīng)及時通知公司人事，比如：姓名、家庭地址和電話號碼等名、家庭地址和電話號碼等3.公司人事就員工入職時提供的公司人事就員工入職時提供的證件進(jìn)行核實，如發(fā)現(xiàn)員工提供證件進(jìn)行核實，如發(fā)現(xiàn)員工提供的證件資料有弄虛作假情形的，的證件資料有弄虛作假情形的，公司有權(quán)立即與其解除勞動合同公司有權(quán)立即與其解除勞動合同。試用與轉(zhuǎn)正 你了解多少你了解多少試用期須經(jīng)過一至三個月的試用期。試用期須經(jīng)過一至三個月的試用期。經(jīng)試用期考核合格后，可轉(zhuǎn)為公司正式員工經(jīng)試用期考核合格后，可轉(zhuǎn)為公司正式員工個別員工

7、表現(xiàn)突出，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人提議后，由公司人事提交申請并考核，個別員工表現(xiàn)突出，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人提議后，由公司人事提交申請并考核，考核合格后可提前轉(zhuǎn)正。但新員工試用期最短不的少于一個月考核合格后可提前轉(zhuǎn)正。但新員工試用期最短不的少于一個月試用期請假時間不得超過七天（含），否則以自動離職處理試用期請假時間不得超過七天（含），否則以自動離職處理試用期不滿一個月自動要求離職的員工，公司不予發(fā)放工資試用期不滿一個月自動要求離職的員工，公司不予發(fā)放工資請假流程如何走請假流程如何走1.員工請假應(yīng)當(dāng)提前一日向部門負(fù)責(zé)人提出申請，請假三日（含）以內(nèi)的由部門員工請假應(yīng)當(dāng)提前一日向部門負(fù)責(zé)人提出申請，請假三日（含）以內(nèi)的由

8、部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請假三日以上的，應(yīng)提前一周向部門負(fù)責(zé)人提出申請，經(jīng)分管副負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請假三日以上的，應(yīng)提前一周向部門負(fù)責(zé)人提出申請，經(jīng)分管副總批準(zhǔn)后，方可休假。總批準(zhǔn)后，方可休假。2.員工請假必須提前填寫請假單,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。特殊情況下，應(yīng)及時通知部門負(fù)責(zé)人，并于正常出勤當(dāng)日，補(bǔ)齊請假手續(xù)。3.員工請假手續(xù)不齊全，或者未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，一律按曠工論處。加班制度1.公司鼓勵員工在每天工作時間內(nèi)完成本職工作，公司鼓勵員工在每天工作時間內(nèi)完成本職工作，不提倡加班。如因工作需要加班的，由員工提出不提倡加班。如因工作需要加班的，由員工提出申請并填寫加班申請單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人申請并填寫加班申請單，經(jīng)部

9、門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，方可認(rèn)定為加班。簽字確認(rèn)后，方可認(rèn)定為加班。2.員工加班的，進(jìn)出公司時均應(yīng)進(jìn)行員工加班的，進(jìn)出公司時均應(yīng)進(jìn)行考勤?？记凇Ｈ魡T工由于個人原因未考勤的，若員工由于個人原因未考勤的，均不認(rèn)定為加班均不認(rèn)定為加班加班的流程加班的流程3.加班手續(xù)不齊全的，不認(rèn)定為加班加班手續(xù)不齊全的，不認(rèn)定為加班4.計時員工按國家規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)，計計時員工按國家規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)，計件員工一律以計件為準(zhǔn)件員工一律以計件為準(zhǔn)離職指引 你必須要知道的離職類型離職類型自動離職自動離職正式員工提前三十日以書面形式正式員工提前三十日以書面形式通知通知公司并填寫公司并填寫離職申請單離職申請單上交綜合上交綜合部部，試

10、用期員工提前三日通知公司試用期員工提前三日通知公司辭退辭退1.在試用期被證明不符合錄用條件的在試用期被證明不符合錄用條件的2.嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的4.被依法追究刑事責(zé)任的被依法追究刑事責(zé)任的程序程序1.由員工本人提出離職申請，由員工本人提出離職申請，2.經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，報綜合部審批，并按照報綜合部審批，并按照員工離職單員工離職單上的要求至各部門辦理交接手續(xù)，上的要求至各部門辦理交接手續(xù)，3.最后最后經(jīng)綜合部審核經(jīng)綜合部審核同意后同意后，將員工，將員工離職通知單移交財務(wù)

11、并核算工資離職通知單移交財務(wù)并核算工資。1.由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)員工工作表現(xiàn)由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)員工工作表現(xiàn)提出辭退原因，提出辭退原因，由綜合部下發(fā)辭退通知書由綜合部下發(fā)辭退通知書程序程序電網(wǎng)制度一、不服從上級安排；一、不服從上級安排；二、必須尊重客戶；二、必須尊重客戶；三、曠工三天；三、曠工三天；四、不準(zhǔn)虛報工帳、丟棄報廢產(chǎn)品；四、不準(zhǔn)虛報工帳、丟棄報廢產(chǎn)品；五、不準(zhǔn)酒后上崗；五、不準(zhǔn)酒后上崗；六、不準(zhǔn)偷竊公司財物、泄漏公司機(jī)密；六、不準(zhǔn)偷竊公司財物、泄漏公司機(jī)密；七、不準(zhǔn)賭博、吸毒、打架、斗毆。七、不準(zhǔn)賭博、吸毒、打架、斗毆。 以上七條一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即解除勞關(guān)系。以上七條一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即解除勞關(guān)系。工作準(zhǔn)

12、則1、員工應(yīng)遵守公司各項規(guī)章制度、通告以及公告規(guī)定。2、盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，與同仁和睦相處。3、不得在外經(jīng)營或協(xié)助配本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的職務(wù)，或都任其它公司職務(wù)。4、全體員應(yīng)時常鍛煉自己的工作技能，以達(dá)到工作上的精益求精，達(dá)到不斷提高工作效率的目的。5、不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，不得以權(quán)謀私，貪污舞弊，接受配套單位的財物。、如有特殊情況，經(jīng)主管批準(zhǔn)在門衛(wèi)會見，時間不得超過15分鐘。工作準(zhǔn)則7、不得攜帶危險物品、違禁品、與生產(chǎn)無關(guān)的物品。8、不得私自攜帶公物。（包括生產(chǎn)資料、技術(shù)資料）9、員工作業(yè)必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，不脫崗，無事不離崗。10、員工應(yīng)每天注意自己的作業(yè)區(qū)和宿舍環(huán)境衛(wèi)生。11、員工必

13、須嚴(yán)格執(zhí)行工藝操作規(guī)程及崗位責(zé)任制。12、員工應(yīng)通務(wù)合作，和諧共濟(jì)，不得吵鬧、斗毆、搭茬攀談。13、各級主管務(wù)需注意本身的修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工提高工作情緒，使部署精神愉快，以保質(zhì)、保量及時完成任務(wù)。14、員工工作時不得接聽或撥打電話聊天，確實有時有事要簡明扼要。考勤規(guī)定1、員工每天工作時間以8小時為原則。 工作時間：日班上午7：30-11：00，中午就餐時間11：00-11：30（可提前5分鐘就餐），下午11：30-16：00，其中晚飯時間為17：00-17：30。 特殊情況變化，以公司通知為主，公司有權(quán)根據(jù)生情況需要調(diào)換員工休息時間。2、員工上班時間外出應(yīng)該辦理請假手續(xù)，無論因公因私外出事先經(jīng)

14、上級批準(zhǔn)，員工出勤情況，以電腦考勤記錄為根據(jù)，門衛(wèi)每月2號前提交到綜合部作為計算工資及考勤考核的依據(jù)?？记谝?guī)定3、員工上下班應(yīng)統(tǒng)一打卡，車間進(jìn)行二級考勤，中途在公司就餐的員工可不打卡，外出就餐打卡。4、員工因各種需要中途出廠門，門衛(wèi)人員應(yīng)憑其直線主管人員批準(zhǔn)的出門條或請假條等相關(guān)證明方可放行（憑證內(nèi)容必須做到完整、準(zhǔn)備確）否則追究門衛(wèi)當(dāng)班人員失職責(zé)任。5、對公司安排所有的培訓(xùn)、開會、活動、員工必須準(zhǔn)時參加，有事應(yīng)向主管人員請假，無故缺席，按曠工處理。6、員工請假必須提前一天辦理請假手續(xù)，由本人填寫請假條，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后方可生效，否則按曠工處理，門衛(wèi)人員須在每每天8：30前將請假條上交綜合部，

15、特殊情況不能辦理的，事后一天內(nèi)補(bǔ)辦，逾期不辦理按曠工處理。7、請假批準(zhǔn)限度：3天內(nèi)車間主任批準(zhǔn)，3天至7天（含7天）由生產(chǎn)副總批準(zhǔn)，請假超過7天，由行政部批準(zhǔn)，請假最小單位為半天。8、上班時間到未打卡到崗即為遲到，未到下班時間提前離崗為早退。 1、遲到或早退按每分鐘一元罰款，超過30分按半天曠工處理（尺到仍須打卡，否則按全天曠工處理），由于遲到原因而逃避罰款要求請假者，一律不批準(zhǔn)，私自離開公司將視為自動離職。 2、月內(nèi)遲到早退累計3次（含3次）按懲罰處理，4-5次記過處理，6次以上記大過，并按曠工一天處理?？记谝?guī)定3 3、員工上下班忘記打卡者，應(yīng)于當(dāng)天到主管處索取員工忘打卡證明，經(jīng)門衛(wèi)證明本部

16、門主管確認(rèn)，綜合部審核后才視為已出勤。9、曠工 1、未經(jīng)請假或假期滿后未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職者，以曠工論處。 2、員工曠工一天，罰款人民幣伍拾圓。 3、偽造出勤記錄者經(jīng)查明雙方均以是曠工一天論處，每月遲到或早退三次以上（含三次）或當(dāng)月有事請假者，當(dāng)月均無出勤獎。 4、一年內(nèi)曠工3天，公司立即解除勞動關(guān)系?？记谝?guī)定10、加班 1、全公司人員工作都皆為責(zé)任制。若因工和或者生產(chǎn)需要加班加點，各部門臨時通知。 2、員工必須提前填寫加班單由綜合部按月統(tǒng)計匯總備查。（計時員工）11、員工按公司規(guī)定的每周休息日外，其它法定休假如下： 1、元旦（公歷一月一日） 2、春節(jié)（除夕、初一、初二） 3、三月八日半天（僅

17、適用女性員工）（公司發(fā)放半天同價物品。女員工不作休息，也不算加班?？记谝?guī)定4、清明節(jié)一天 5、五一勞動節(jié)一天 6、端午節(jié)一天 7、中秋節(jié)一天 8、國慶節(jié)三天12、以上休假日，如工作需要加班的計時員工，加班費(fèi)發(fā)放按國家勞動部門相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)，計件員工按平時計件為準(zhǔn)?？记谝?guī)定員工日常行為規(guī)范1、頭發(fā)要保持干凈，無異味、無頭屑，不準(zhǔn)剃光頭，不準(zhǔn)漂染或留怪異的發(fā)型。2、指甲應(yīng)經(jīng)常修剪，保持清潔。3、不準(zhǔn)赤腳、赤膊進(jìn)入公司。4、上班時必須穿公司統(tǒng)一發(fā)放的工作服。5、工作服隨時保持干凈整潔。6、上班時必須佩帶上崗證。員工日常行為規(guī)范上崗證應(yīng)保持完整、清潔、內(nèi)容不得擅自修改。8、按時用餐并排隊買菜。（如提前用

18、餐按每次每人罰款5元）9、節(jié)約用餐，不得浪費(fèi)，統(tǒng)一用公司發(fā)放餐具用餐。（米飯如發(fā)現(xiàn)浪費(fèi)按每次罰款20元）10、為了安全起見，統(tǒng)一食堂用餐，不在食堂用餐的員工不發(fā)餐貼。員工日常行為規(guī)范11、用餐時注意保持地面的餐桌的衛(wèi)生，用餐結(jié)束后將餐具放在指定的地方，不準(zhǔn)帶出餐廳。12、車間內(nèi)嚴(yán)禁吸游煙，必須在指定的吸煙區(qū)吸煙。13、在工作時間內(nèi)睡覺、聊天、吃零食、化妝或吵鬧。14、語言精俗，帶攻擊性或侮辱性。15、下班離開公司前未關(guān)工作場所內(nèi)窗戶，未關(guān)復(fù)印機(jī)，電器設(shè)備。獎懲管理辦法1、員工下列行為，給與警告處分，處罰20元。工作紀(jì)律 上班時間做與公司無關(guān)的事（上網(wǎng)聊天，看小說、報紙雜志，吃零食） 不按規(guī)定參加晨會 未