員工工資制定方案備課講稿

1、員工工資制定方案間接員工崗位工資等級表合理的工資分配制度。以員工崗位責任、勞動績效、勞動態(tài)度、勞動技能等指標綜合考核員工 報酬，構(gòu)造適當工資檔次落差，調(diào)動公司員工積極性，特制定本制度。2范圍：適用于本公司副總經(jīng)理以下的所有在職員工。3工資模式：采用結(jié)構(gòu)工資制員工工資二基本工資+崗位工資+全勤獎+加班+獎懲3.1基本工資參照常州市最低工資標準，基本工資定為1200元/月。3.2崗位工資3.2.1根據(jù)職務高低、崗位責任繁簡輕重、工作條件確定3.2.2直接員工崗位工資等級表工資等級工資標準未上崗一一一0-二100200四300五400六500七600上崗一般員工200 :30040050060070

2、0般外安裝員工600 700800900熟練外安裝員工、 外安裝項目經(jīng)理、 檢驗員、組長80090010001100崗位工資等級工資標準生產(chǎn)文員、品質(zhì)文 員、辦公室文員、 出納、倉庫管理員一300二二二400500四600五700六800七900八1000一般助理工程師、 采購、市場部文員-一-800二二二900三1000四1100五1200六1300七1400八1500研發(fā)助理工程師-一-1300二二1400三三1500四1600五1700六1800七1900八2000成本會計、副主/-Tnr H-H nr 壬口【砧-一-1300二二1500三1700四1900仕、丄乙丄程師、 一般工程師五

3、2100六2300七2500八2700主任、計劃、供應 商開發(fā)經(jīng)理、項目 經(jīng)理（技術(shù)類）、主辦會計-一-2300k2500；2700四2900五3100六3300七3500一八33700研發(fā)工程師-3500二3700四3900五4100六4300七4500八4700323崗位工資標準的確立、變更：（1）公司崗位工資標準須經(jīng)總經(jīng)理批準；（2）根據(jù)公司經(jīng)營狀況變化，可以變更崗位工資標準；（3）間接員工未上崗工資原則上按照上崗工資 80%發(fā)放；（4）部門經(jīng)理（包含）以上員工的崗位工資由總經(jīng)理面談確認。324員工崗位工資核定員工根據(jù)聘用的崗位和級別，核定崗位工資等級，經(jīng)考核后，調(diào)整等級。325員工崗位

4、工資變更根據(jù)變崗變薪原則，晉升增薪，降級減薪。工資變更從崗位變動后1個月內(nèi)調(diào)整。3.3全勤獎3.3.1員工當月除國家規(guī)定的法定節(jié)假日外，未出現(xiàn)任何請假（包含：事假、病假、婚 假、產(chǎn)假、喪假等）、曠工行為的，可以申領(lǐng)100%的全勤獎。3.3.2每月累計請假一天（半天視為一天）扣 30元全勤獎，請假兩天扣60元全勤獎，請 假三天以上者（含三天）不計發(fā)當月全勤獎。3.3.3有以下情況者取消當月全勤獎：（1）考勤時間作假者；（2）月內(nèi)遲到、早退超過三次的；（3）上班后擅自離開工作場所者；（4）曠工者；（5）出現(xiàn)怠工、罷工、睡覺、閑聊者取消當月全勤獎。3.3.4試用期員工不享受全勤獎金。3.3.5 全勤

5、獎每人每月 100元，每月同員工工資一起發(fā)放。3.4 加班員工禮拜六加班，每人每月共計加班費 400 元，每月同員工工資一起發(fā)放；直接員工 其它時間的加班，按照正常加班費發(fā)放。其余公休時間：間接員工如因工作需要而 必須加班的，原則上進行調(diào)休，如一年中確實無法調(diào)休完畢的，會在年終獎金中體 現(xiàn)加班費用。3.5 調(diào)薪：3.5.1 調(diào)薪包括試用轉(zhuǎn)正、晉升、職務異動、崗位異動的薪資調(diào)整及年度調(diào)薪。1）試用期滿轉(zhuǎn)正員工必須經(jīng)考核合格后方可轉(zhuǎn)正 （當月 10 號以前入職者計算為 月，10 號以后從下月開始計算 ） ，由部門直接主管對員工進行考核并提出轉(zhuǎn)正 / 調(diào)薪申請表、轉(zhuǎn)正報告，并由部門主管在考核表中注明

6、合格員工轉(zhuǎn)正薪酬等級 經(jīng)辦公室人事審核，直接員工由副總經(jīng)理批準；間接員工四等級以下（包括四等 級）由副總經(jīng)理批準、四等級以上由總經(jīng)理批準。2）員工因為職位異動、崗位異動，職等上升可調(diào)整薪酬。一般情況下應調(diào)至新崗 位對應等級一等級薪酬水平 , 表現(xiàn)特別優(yōu)秀的適當調(diào)高，但不得超過相應職等的最 高職級，直接員工由副總經(jīng)理批準；間接員工四等級以下（包括四等級）由副總 經(jīng)理批準、四等級以上由總經(jīng)理批準。3）辦公室人事按本制度核定薪資標準，各職等試用轉(zhuǎn)正調(diào)薪一次最高不得超過 2 個等級，特殊情況由總經(jīng)理批準后方可調(diào)整。3.5.2 年度調(diào)薪：根據(jù)各崗位社會薪資水平和公司經(jīng)營狀況，對各崗位薪資進行 評估，并對

7、評估需調(diào)薪的崗位實施薪資調(diào)整。年度調(diào)薪由辦公室人事制定公司整 體薪資調(diào)整標準和說明，各部門主管針對各崗位人員實際工作情況給予評估并按 要求提出調(diào)整申請，并將匯總表提交給辦公室人事，辦公室人事對各部門提交的 調(diào)薪申請進行考評審核。1）凡入職連續(xù)在公司服務滿一年以上的員工均可參加公司的年度調(diào)薪，考評對于 恪守本職，能出色完成工作任務，經(jīng)部門主管考核表現(xiàn)良好的員工可考核享受調(diào) 薪，年度調(diào)薪時間定為每年 1 月份或 7 月份，每位員工兩次年度調(diào)薪的時間間隔 至少要在一年以上，因工作表現(xiàn)突出，對公司有突出貢獻并經(jīng)總經(jīng)理批準者除 外。2）對于年度內(nèi)被記大過行政處分一次者 （一次大過等于兩次小過或等于四次警

8、 告），年度調(diào)薪的時間將順延至下一年度，特殊情況需經(jīng)總經(jīng)理審批。3）每年的 5月 20前、 11月 20日前各部門將本部門符合調(diào)薪條件的人員名單及建 議調(diào)整幅度提交到辦公室，經(jīng)辦公室人事按本制度審核后將各部門符合調(diào)薪條件 的人員的考核表交至各部門。其直屬主管簽署考核意見，部門主管審核后于 6月 5 日、12月 5日前交至辦公室，辦公室對其出勤、獎懲、教育培訓、工作表現(xiàn)等情 況進行考核，對部門填寫的考核表再次進行審核，對認為不合理的地方有建議修 改權(quán)，并依據(jù)工資普調(diào)制度確定其工資調(diào)整額度后于 6月 10日、 12月10日前報 副總審核、總經(jīng)理審批生效執(zhí)行。4）年度調(diào)薪由總經(jīng)理辦公會議根據(jù)當年的經(jīng)

9、營業(yè)績狀況決定是否調(diào)整，如決定調(diào) 整，則每次年度調(diào)薪各部門要根據(jù)員工個人工作表現(xiàn)、工作能力、業(yè)績、價值觀 認同等進行嚴格考核，每個部門一次調(diào)薪不能超過本部門人數(shù)的40%。5）各職等年度調(diào)薪幅度一次最高不得超過 2 個等級，特殊情況由總經(jīng)理批準后方 可調(diào)整。3.5.3 員工職（ 崗）位異動，依異動后崗位、職務根據(jù)本制度確定異動后工資標準。3.6 假期工資計算標準：1）無薪假: 經(jīng)公司批準請事假者，根據(jù)請假天數(shù)在工資中進行相應的扣除，所扣 除標準的計算方法如下： （ 請假時數(shù)以小時為單位計算，不足一小時按一小時計 算。）員工請假：（工資總額寧2 9天寧8小時）X實際請假時數(shù)。2）有薪假 : 按規(guī)定

10、經(jīng)批準休有薪假按正常出勤享受基本工資。A：婚假：在公司連續(xù)工作三個月以上的未婚員工，持有效結(jié)婚證可享受3天婚假，3 天婚假為有薪假，假期內(nèi)只享受基本工資；如雙方都為晚婚，男年滿二十五周 歲，女年滿二十三周歲初婚的為晚婚，持有效身份證和結(jié)婚證可享受 13天婚假，13 天婚假為有薪假，假期內(nèi)只享受基本工資；超出的請假時數(shù)按事假處理。B:喪假：員工直系親屬（即父母、配偶之父母、配偶及子女）去世時可享受 3天 喪假， 3天喪假為有薪假，超出 3 天的請假時數(shù)按事假處理，如員工死亡的直系親 屬在外地，需要員工本人去外地料理喪事的，可酌情考慮路程假。非直系親屬去 世員工需要請假按事假處理。C：產(chǎn)假:在公司

11、連續(xù)工作三個月以上在職女員工持有準生證明，懷孕臨產(chǎn)時可享受90天產(chǎn)假（含休息日和法定假日），其中產(chǎn)前休假 15 天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天；女職工懷孕流產(chǎn)的，根 據(jù)二甲以上醫(yī)院證明，給予一定時間的產(chǎn)假（女員工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，給予 15天的產(chǎn)假；懷孕滿 4個月以上流產(chǎn)的，給予 42 天產(chǎn)假。）假期間只享受其 本人的基本底薪。3）工傷假: 工作期間員工因公受傷需要住院治療或休養(yǎng)的必須持有鎮(zhèn)級以上醫(yī)院診 斷證明）工傷假期工資標準按本人基本工資標準計算，不再計算加班費。3.7 獎懲具體參照獎懲作業(yè)辦法執(zhí)行。4 附則4.1 薪資管理與支付：4.1.1 工資統(tǒng)一由銀行代發(fā) ,公司原則上每月 21 日左右發(fā)放上月工資，如在 20日前請 假超過 10 天者則發(fā)薪日順延到該員工請假回廠上班 10天后發(fā)放上月工資。4.1.2 工資有誤 : 領(lǐng)取工資后發(fā)現(xiàn)工資計算有差別的在兩天內(nèi)到辦公室查詢，確實有 誤者，在下一個發(fā)薪日給予補發(fā)差額部分。4.1.3 工資差數(shù) : 尾數(shù)不夠一元者按四舍五入法進行處理。4.1.4 工資資料保存：工資書面發(fā)放記錄須保存不少于三年，以備查核。4.2 以上工資均為含稅工資，根據(jù)國家稅法，由公司統(tǒng)一按個人所得稅標準代扣代繳個 人所得稅。4.3 本公司員工不得向他人泄露自己月薪所得，亦不得詢問本公