員工素質(zhì)培訓(xùn)

1、你在為誰(shuí)而工作v“我只拿這些錢，憑什么去做那么多工作”v“我為公司干活，公司付我一份報(bào)酬，等價(jià)交換而已?！眝我只要對(duì)得起這份薪水就行，多一點(diǎn)我都不干。v工作嘛，又不是為自己干，說(shuō)得過(guò)去就行了v對(duì)于對(duì)于“你在為誰(shuí)而工作你在為誰(shuí)而工作”這個(gè)問(wèn)題的正確回答，這個(gè)問(wèn)題的正確回答，有助于我們解除困惑，調(diào)整心態(tài)，只有抱著為自有助于我們解除困惑，調(diào)整心態(tài)，只有抱著為自己工作的心態(tài)，承認(rèn)為他人工作的同時(shí)，也是在己工作的心態(tài)，承認(rèn)為他人工作的同時(shí)，也是在為自己工作這個(gè)人生理念，才能心平氣和地將手為自己工作這個(gè)人生理念，才能心平氣和地將手中的事情做好，才能最終獲得豐厚的物質(zhì)報(bào)酬。中的事情做好，才能最終獲得豐厚的物

2、質(zhì)報(bào)酬。工作是人們要用生命去做的事v一個(gè)人對(duì)工作的態(tài)度是他志向的表示。所以，工作是一個(gè)施展自己才能的舞臺(tái)。除了工作，沒(méi)有哪項(xiàng)活動(dòng)能提供如此高度的充實(shí)自我、表達(dá)自我的機(jī)會(huì)，以及如此強(qiáng)的個(gè)人使命感和一直活的理由。工作的質(zhì)量往往決定生活的質(zhì)量。v只有在追求自我實(shí)現(xiàn)的時(shí)候，人才會(huì)迸發(fā)出持久只有在追求自我實(shí)現(xiàn)的時(shí)候，人才會(huì)迸發(fā)出持久強(qiáng)大的熱情。強(qiáng)大的熱情。一個(gè)人做他適宜且喜歡的工作，在工作中發(fā)揮最大的才華、能力和潛在素質(zhì)，不斷自我創(chuàng)造和發(fā)展，他就滿足了自我實(shí)現(xiàn)的需要，有自我實(shí)現(xiàn)動(dòng)力的人，往往會(huì)把工作當(dāng)作一種創(chuàng)造性的勞動(dòng)，竭盡全力去做好它。自我實(shí)現(xiàn)的工作理念v相比那些被薪水所驅(qū)動(dòng)的前行者而言，應(yīng)當(dāng)牢記：金

3、錢只不過(guò)是許多報(bào)酬中的一種，你所追求的是自我實(shí)現(xiàn)，所以要保持經(jīng)濟(jì)的工作態(tài)度，消極的思想會(huì)讓你看不到自己的潛力，會(huì)讓你失去前進(jìn)的動(dòng)力和信心，也達(dá)不到自我實(shí)現(xiàn)的最高境界。v為自己工作，才能獲得更多。工作的過(guò)程是奉獻(xiàn)，最終目的卻是索取和獲得。向工作要效益，其實(shí)是向自己要效益，向自己索取回報(bào)。是的，我們?cè)诠ぷ鞯倪^(guò)程中，習(xí)慣性的想法是“領(lǐng)導(dǎo)的安排”、“為了公司”、“為了集體”，其實(shí)最終的目的是為了自己，更好地工作是為了自己能獲得更多。多勞多得、不勞無(wú)獲是最好的注解。明白了這一點(diǎn)，我們就能以愉快的心情工作，享受工作的快樂(lè)，提高工作效率，最終獲得更多。 為自己工作，打造職業(yè)生涯v為自己工作，打造職業(yè)生涯。職

4、務(wù)的升遷、俸祿的提高是對(duì)工作成績(jī)的認(rèn)可與獎(jiǎng)勵(lì)；過(guò)硬的技術(shù)、精通的業(yè)務(wù)是在工作中歷練的結(jié)果是工作，使我們生活的更充實(shí)；是工作，讓我們生活的更幸福。為自己工作，才能盡心工作，做好工作，才能完善提高自我，干出成績(jī)，贏得領(lǐng)導(dǎo)及同事的肯定，奠定基礎(chǔ)，打造自身職業(yè)生涯的輝煌。v為此，我們每位員工都應(yīng)樹(shù)立正確的職業(yè)觀，明確工作目標(biāo)，為自己工作，我們必須比別人付出更多，才能比別人擁有更多，獲取更多回報(bào)。為自己工作，遵規(guī)守制，按章操作，保證自己事業(yè)的健康快速發(fā)展，體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值最大化。工作之美v為什么工作不能夠是我們生命中美好的事情？為什么我們把工作看成是一件不得不做的事情，而未能珍惜和贊美它？為什么工作不能夠成

5、為人們終其一生發(fā)展道德與價(jià)值觀、表現(xiàn)人文情懷與藝術(shù)的基石？為什么人們不能從工作中體會(huì)事物設(shè)計(jì)的美、感受過(guò)程的美，并試著欣賞可持之恒久的價(jià)值的美？我相信這些都是工作本身就具有的。v“今天工作不努力，明天努力找工作”，在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的今天，對(duì)于我們每位職工都是一個(gè)深刻的提醒。工作機(jī)會(huì)來(lái)之不易，不珍惜工作，不努力工作，而只知道抱怨，遲早會(huì)放逐到被遺忘的角落。只有對(duì)自己的工作充滿熱情，才能把工作做到最好；不管領(lǐng)導(dǎo)在不在，不管檢查不檢查，都要努力做好自己的本職工作；分配什么工作，就竭盡全力做好；哪里需要就去哪里，不計(jì)得失、不求回報(bào)。同時(shí)，在工作過(guò)程中，不但要有足夠的責(zé)任心、愛(ài)心和奉獻(xiàn)精神，還必須要有不怕

6、苦，不怕累的吃苦精神，時(shí)刻做好為工作吃苦耐勞的準(zhǔn)備。既然為了自己的工作，就要努力加實(shí)干，干出個(gè)樣子來(lái)，不要去管別人說(shuō)什么。 比能力更重要的品格之一忠誠(chéng)v忠誠(chéng)。忠誠(chéng)。單位可能開(kāi)除有能力的員工，但對(duì)一個(gè)忠心耿耿的人，不會(huì)有任何領(lǐng)導(dǎo)輕易愿意讓他（她）走，忠誠(chéng)是評(píng)價(jià)一個(gè)員工是否具有良好職業(yè)道德的前提和基礎(chǔ)。毋庸置疑，老板更傾向于選擇忠誠(chéng)的員工，哪怕其能力在某些方面稍微欠缺一些。一個(gè)員工固然需要精明能干，但再有能力的員工，如不以公司利益為重，不能算是一個(gè)合格的員工。v忠心耿耿維護(hù)公司的利益。忠心耿耿維護(hù)公司的利益。維護(hù)公司利益，也就是維護(hù)自己的利益，無(wú)論你身處什么樣的企業(yè)中，作為員工你都有義務(wù)對(duì)企業(yè)所做

7、的決定提出自己真實(shí)的想法，一個(gè)人無(wú)論處于什么樣的級(jí)別，當(dāng)他能夠站在整個(gè)公司利益的角度，大膽提出自己的想法，那么他的勇氣和忠誠(chéng)就是令人欽佩的。沒(méi)有人會(huì)嘲笑一個(gè)為企業(yè)利益著想的人。而且，你的老板會(huì)為你的忠誠(chéng)感到驕傲。員工品格之一 忠誠(chéng)v職位越重要，越要維護(hù)公司的利益。職位越重要，越要維護(hù)公司的利益。如果你身居高位，則一定要把公司的利益放在首位，卻不可因?yàn)樨澙范鲑u公司。v在誘惑面前經(jīng)得住考驗(yàn)。在誘惑面前經(jīng)得住考驗(yàn)。在這個(gè)社會(huì)里充滿了各種誘惑，好工作、高工資、廣闊的發(fā)展前景，說(shuō)不定什么時(shí)候就可能掉進(jìn)陷阱。誘惑可以讓一個(gè)人背叛自己信守的道德、情感和原則，難能可貴的是，在誘惑面前，能夠不盲目跳槽，明白堅(jiān)

8、持和忠誠(chéng)是最好的工作機(jī)遇，以犧牲眼前的小利益換取未來(lái)的大機(jī)會(huì)，最終會(huì)取得職場(chǎng)成功。！員工忠誠(chéng)度的影響因素 v1.工資福利制度v薪酬和福利在員工的心目中是影響其忠誠(chéng)度的一大重要因素?！敖疱X決不是最重要的，但無(wú)疑是很重要的”，無(wú)論是企業(yè)忠誠(chéng)度還是職業(yè)忠誠(chéng)度都是建立在物質(zhì)基礎(chǔ)上的，良好的薪酬制度，保證了員工基本的物質(zhì)需要，才會(huì)有良好的職業(yè)忠誠(chéng)度、企業(yè)忠誠(chéng)度。v2.企業(yè)的發(fā)展?jié)摿據(jù)專家調(diào)查,企業(yè)發(fā)展?jié)摿ψ鳛橛绊憜T工忠誠(chéng)度的因素之一獲得了最高認(rèn)可率，回收的有效問(wèn)卷中有76認(rèn)為企業(yè)的發(fā)展?jié)摿κ怯绊憜T工忠誠(chéng)度的因素。馬斯洛需要層次理論指出，人的低層次需要滿足以后，就不再是一種激勵(lì)力量。員工基本的物質(zhì)生活需

9、要滿足以后，他們就會(huì)更加注重自己發(fā)展性需要的滿足。故其對(duì)企業(yè)的發(fā)展尤為看重，并渴望自己能與企業(yè)共同發(fā)展，實(shí)現(xiàn)雙贏。v員工忠誠(chéng)度的影響因素 v3.企業(yè)的人力資源管理制度v人力資源管理是每個(gè)企業(yè)必修的一門重要課程，如何安排員工在合適的崗位上工作，激勵(lì)員工，培訓(xùn)和考察員工等，都會(huì)在一定程度上影響員工忠誠(chéng)度。v4.培訓(xùn)機(jī)會(huì)和晉升空間v毋庸置疑，絕大多數(shù)員工都渴望在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上得到更好的發(fā)展，提升自己的工作水平和技能，更好地實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。如果培訓(xùn)機(jī)會(huì)少并且晉升空間小，容易使人失去工作的激情。若企業(yè)能提供有效培訓(xùn)和設(shè)計(jì)良好的晉升通道，會(huì)讓員工始終感覺(jué)到自己在企業(yè)有發(fā)展空間，從而愿意長(zhǎng)期留在企業(yè)并積極為企

10、業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)，從而有效促進(jìn)忠誠(chéng)度增強(qiáng)。v5.領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人魅力v企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人魅力和對(duì)企業(yè)具有忠誠(chéng)度將會(huì)在很大程度上影響著員工的忠誠(chéng)度。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，l00的員工愿意在這種魅力型領(lǐng)導(dǎo)的指揮下帶領(lǐng)下積極而努力地工作。員工品格之二 敬業(yè)v我們常常講敬業(yè)，那么什么是敬業(yè)呢？敬業(yè)就是敬重自己我們常常講敬業(yè)，那么什么是敬業(yè)呢？敬業(yè)就是敬重自己的工作！從低層次講是拿人錢財(cái)，對(duì)雇主有個(gè)交代；更高的工作！從低層次講是拿人錢財(cái)，對(duì)雇主有個(gè)交代；更高層次上則是將工作當(dāng)成自己的事，融入一種使命感和道德層次上則是將工作當(dāng)成自己的事，融入一種使命感和道德感，而無(wú)論哪個(gè)層次，敬業(yè)所表現(xiàn)出來(lái)的就是認(rèn)真負(fù)責(zé)、感，而無(wú)論哪個(gè)層次，敬

11、業(yè)所表現(xiàn)出來(lái)的就是認(rèn)真負(fù)責(zé)、一絲不茍、善始善終的工作態(tài)度。一絲不茍、善始善終的工作態(tài)度。v不為薪水而活。不為薪水而活。工作的目的，不應(yīng)該只是為了獲得一份薪水。毋庸置疑，人們是需要依靠金錢而生存的，金錢應(yīng)該是工作的回報(bào)，而且工作得越好，金錢回報(bào)越多。問(wèn)題是當(dāng)人們把注意力轉(zhuǎn)向金錢之后，往往分散了對(duì)工作的專注，急功近利的做事態(tài)度，使你既成就不了事業(yè)，也無(wú)法獲得更多的金錢。v樂(lè)意為工作做出個(gè)人犧牲。樂(lè)意為工作做出個(gè)人犧牲。為工作作出犧牲，是一種完美的敬業(yè)精神的體現(xiàn)。具有這種精神的員工，在工作中老板會(huì)很感激你，并會(huì)對(duì)你委以重任。不愿意為工作做出犧牲的人，往往一定成為裁員的首要對(duì)象員工品格之二 敬業(yè)v向向

12、致加西亞的信致加西亞的信中的羅文學(xué)習(xí)。中的羅文學(xué)習(xí)。美國(guó)總統(tǒng)的評(píng)價(jià)“羅文中尉不僅是一個(gè)能征善戰(zhàn)的軍人，更因?yàn)樗木礃I(yè)精神、他的忠誠(chéng)、尤其是他的主動(dòng)性、他的忠于職守、他的履行承諾為我們國(guó)家贏得榮譽(yù)?！眝勤奮和堅(jiān)持是敬業(yè)的杰出表現(xiàn)。勤奮和堅(jiān)持是敬業(yè)的杰出表現(xiàn)。腳踏實(shí)地工作更能得到老腳踏實(shí)地工作更能得到老板的重用，這是因?yàn)槔习逶谖晒ぷ魅蝿?wù)時(shí)，除了考慮個(gè)板的重用，這是因?yàn)槔习逶谖晒ぷ魅蝿?wù)時(shí)，除了考慮個(gè)人能力外，還會(huì)考慮員工的品格和敬業(yè)，德才兼?zhèn)洳攀浅腥四芰ν猓€會(huì)考慮員工的品格和敬業(yè)，德才兼?zhèn)洳攀浅袚?dān)重要責(zé)任者的首選，一個(gè)人想要在自己的事業(yè)中取得成擔(dān)重要責(zé)任者的首選，一個(gè)人想要在自己的事業(yè)中取得成

13、功，秘訣在于克服自己的惰性。從現(xiàn)在開(kāi)始，不要把事務(wù)功，秘訣在于克服自己的惰性。從現(xiàn)在開(kāi)始，不要把事務(wù)拖延到一起集中去處理，而是行動(dòng)起來(lái)，立刻去做克服那拖延到一起集中去處理，而是行動(dòng)起來(lái)，立刻去做克服那種種“這事我一會(huì)兒再做這事我一會(huì)兒再做”或者或者“這件事并不緊急，我明天這件事并不緊急，我明天再做再做”的想法。的想法。員工品格之二 敬業(yè)v敬業(yè)是一種習(xí)慣，盡管一開(kāi)始并不能為你帶來(lái)可觀的收益，但是可以肯定的是，那些缺乏敬業(yè)精神的人，是無(wú)法取得真正的成就的。一旦散漫、馬虎、不負(fù)責(zé)任的做事態(tài)度深入其潛意識(shí)時(shí)，做任何事都會(huì)隨意而為之，其結(jié)果自然可想而知。 v如何把細(xì)節(jié)做到位。如何把細(xì)節(jié)做到位。一是以慎重

14、的態(tài)度看待工作中的小事。二是對(duì)事情做深入了解。細(xì)節(jié)的大敵就是只做表面工作。三是把工作中的小事做到位。員工品格之三 感恩v老板給你提供工作的機(jī)會(huì)。你接受老板給你工作，得到薪水；他靠你的努力使公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)。你們各取所得，雇傭關(guān)系也是一種合作關(guān)系，彼此相互依存。但必須注意，沒(méi)有老板也不會(huì)有你的工作機(jī)會(huì)，從這個(gè)意義來(lái)說(shuō)，老板是有恩于你的。v少一些抱怨，多一些感恩。有所得必有所失，無(wú)論你選擇的是什么工作，你注定就失去選擇別的工作的機(jī)會(huì)。不要抱怨自己做的工作沒(méi)有意思，薪水不高，這山望著那山高的毛病大家都容易犯，可是你最重要的是把當(dāng)下的事情做好，既然你選擇了這份工作，你就要對(duì)他負(fù)責(zé)。珍惜工作，用感恩的心面對(duì)

15、各種，你就會(huì)收獲許多。v拿出全副精力工作。凡是幫別人打過(guò)工的人都有這樣的感覺(jué)：總有干不完的麻煩事，因而認(rèn)為老板不近人情。而當(dāng)有一天角色互換，你也成為老板之時(shí)，你同樣會(huì)希望員工能和自己一樣，更加努力、更加勤奮、更加積極主動(dòng)。拿出全副精力，你就會(huì)成為一個(gè)值得信賴的人，一個(gè)老板樂(lè)于接受的人，從而也是一個(gè)可托付大事的人。因?yàn)橐粋€(gè)為公司盡職盡責(zé)完成工作的人，往往已經(jīng)把這份工作看成是自己的事業(yè)。員工品格之四 進(jìn)取v常存進(jìn)取之心。工作和學(xué)習(xí)本身就不對(duì)立，工作本身就是學(xué)習(xí)。無(wú)論身為公司的總裁、經(jīng)理，還是作為普通的員工，學(xué)習(xí)對(duì)你來(lái)說(shuō)，都是一種責(zé)任。v用空杯心態(tài)去學(xué)習(xí)、去吸取知識(shí)和技能。無(wú)法保持空杯心態(tài)的人，對(duì)新

16、事物、新思想、新看法總是有種成見(jiàn)，進(jìn)而轉(zhuǎn)變?yōu)闇贤ɡщy，最后導(dǎo)致聽(tīng)不進(jìn)和聽(tīng)不見(jiàn)，從而封死了自己進(jìn)步之路。員工品格之四 進(jìn)取v在人們的奮斗的任何領(lǐng)域里，都有這樣的教訓(xùn)：今天的勝利輕易就有可能變成明天的失敗，不管你是一名老板，還是一名員工。當(dāng)今世界競(jìng)爭(zhēng)無(wú)處不在，每個(gè)人都想領(lǐng)先，為此只有不斷努力學(xué)習(xí)。v擠時(shí)間充電。凡事不進(jìn)則退，維持現(xiàn)狀不過(guò)是虛活。在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的世界里，周圍強(qiáng)者環(huán)伺：你的對(duì)手、你的同行，無(wú)不兢兢業(yè)業(yè)，日夜精進(jìn)。他們深深知道，為了取得優(yōu)勢(shì)就必須改善自己。如果身邊的人一日千里，而我們卻選擇原地踏步，兩相對(duì)照，其實(shí)是等于拱手認(rèn)輸。員工品格之五 低調(diào)v不擺架子耍資格。低頭是做人的大學(xué)問(wèn)，真正

17、有知識(shí)、有教養(yǎng)、有智慧、有境界的人，即便是有了很高的職位，或者成了富翁，也不會(huì)擺架子，要學(xué)會(huì)放下所謂的架子，用平和的心態(tài)來(lái)看待世間的一切。修煉到此種境界，為人便能善始善終，既可以讓人在卑微時(shí)安貧樂(lè)道、豁達(dá)大度，也可以讓人在顯赫時(shí)持盈若虧、不驕不狂。v給人一份尊敬。無(wú)論在什么年代，尊重別人都是最基本的做人準(zhǔn)則，只有給別人以尊重，別人也才會(huì)尊重你，處處給人一份尊重，說(shuō)來(lái)容易，真正做到有些難度。這要求我們有虛懷若谷的胸懷，有謙和的態(tài)度，相信別人會(huì)成為自己的良師益友。多給別人一份尊敬，少擺一些架子，你就會(huì)得到更多人的尊敬員工品格之五 低調(diào)v努力做到名實(shí)相符。努力做到名實(shí)相符。一個(gè)人的名聲是外在的，是作

18、為裝飾的外表，而真正所具有的本事的大小，只有他自己最清楚。如果一個(gè)人的名聲過(guò)大，卻不具有真正的本領(lǐng)，雖然可能會(huì)在短時(shí)間內(nèi)蒙混過(guò)關(guān)，但遲早華而不實(shí)的外表會(huì)被別人戳穿，在名譽(yù)光環(huán)目前，應(yīng)正確評(píng)價(jià)自己，要問(wèn)自己是否有能力有資格戴這個(gè)光環(huán)，而一旦戴上這個(gè)光環(huán)，就應(yīng)扎扎實(shí)實(shí)工作，對(duì)這個(gè)光環(huán)負(fù)責(zé)。v以實(shí)為根本，切勿追逐名利。名譽(yù)是個(gè)人實(shí)力的反映，但它與“實(shí)”并不完全對(duì)等，有時(shí)偏差還會(huì)挺大。所以關(guān)鍵是不斷地提升自我，為工作做出更大的貢獻(xiàn)，這個(gè)時(shí)候，你才能贏得別人的尊重，真正做到名副其實(shí)。員工品格之六 負(fù)責(zé)v決定沒(méi)有借口，保證完成任務(wù)。任何一個(gè)老總都清楚，一個(gè)敢于承擔(dān)責(zé)任的員工，對(duì)企業(yè)有著重要的意義。一個(gè)人的

19、工作能力也許并不比另一個(gè)人差，可是，正是由于他缺乏責(zé)任感的表現(xiàn)，導(dǎo)致老總對(duì)他失去了信任。一個(gè)人只有對(duì)工作懷有責(zé)任心，他才會(huì)在工作中兢兢業(yè)業(yè)，按時(shí)。保質(zhì)、保量地完成任務(wù)、解決問(wèn)題，從而將自己的聰明才智淋漓盡致地展現(xiàn)在工作中。v端正工作態(tài)度。在某一個(gè)工作崗位上待了一段時(shí)間后，新鮮感會(huì)慢慢褪掉，這時(shí)候就需要你對(duì)工作有一個(gè)正確的態(tài)度。樹(shù)立對(duì)工作的正確態(tài)度，是你具備責(zé)任心的一個(gè)重要前提。你的態(tài)度越積極、決心越大，對(duì)工作投入的心血越多，從工作中所獲得的回報(bào)也就相應(yīng)地更為理想。員工品格之六 負(fù)責(zé)v把每一件小事都做好。成功不是偶然的。一個(gè)人對(duì)一些小事情的處理方式，已經(jīng)昭示了成功的必然。如果你能以一種良好的心態(tài)

20、對(duì)待工作，哪怕小事也能全力以赴，做到盡善盡美，那么何愁做不成大事，得不到老板的賞識(shí)。v一諾千金。人貴以信。職場(chǎng)上的信譽(yù)顯得尤為可貴。衡量你的職業(yè)信譽(yù)度的一個(gè)最大標(biāo)準(zhǔn)就是你是否具有責(zé)任心。它要求我們無(wú)論在什么樣的工作崗位上，都首先要對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)。員工品格之六 負(fù)責(zé)v對(duì)公司負(fù)責(zé)就是絕對(duì)不做對(duì)不起公司的事。作為公司的一員，你的成功與否同公司的興衰息息相關(guān)，所以你沒(méi)有任何理由在背地里做不利于公司的事情。你對(duì)公司忠誠(chéng)，上司也會(huì)看在眼里，記在心里。即使在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手眼里，你的忠誠(chéng)守諾也是可貴的品質(zhì)。無(wú)論何時(shí)，你一定要對(duì)公司保持忠誠(chéng)之心，信守你的承諾，保守公司的秘密。v絕對(duì)沒(méi)有任何借口。與其想方設(shè)法尋找借口

21、，不如把時(shí)間花在如何完成工作任務(wù)上去，借口太多會(huì)讓你缺乏行動(dòng)，借口太多會(huì)讓你一事無(wú)成，關(guān)注工作本身，才能夠發(fā)揮出最高水平。員工品格之七 成就v公司靠結(jié)果生存，員工靠結(jié)果實(shí)現(xiàn)價(jià)值。所謂的結(jié)果，也就是員工的成就。無(wú)論黑貓、白貓，抓住老鼠就是好貓；無(wú)論苦干、巧干，出績(jī)效的員工才是企業(yè)需要的員工。企業(yè)最重視的是你立多少“功”，而不是你有多“苦”，這話說(shuō)起來(lái)有些殘酷，但卻是硬道理v企業(yè)不應(yīng)當(dāng)向員工承諾“提供終身就業(yè)”，而應(yīng)當(dāng)努力讓他們擁有“終身就業(yè)能力”。因此，員工為公司所做出的成就顯得非常重要一個(gè)員工如果總是能提供工作的成果為公司創(chuàng)造卓越的績(jī)效，那么這位員工就擁有了很好的能力進(jìn)而成為公司優(yōu)秀的員工，公

22、司失去優(yōu)秀員工是一種罪過(guò)，但不淘汰平庸的員工也是一種罪過(guò)。這話也有些殘酷，但卻是公司生存的法則之一，公司只有靠?jī)?yōu)秀的員工創(chuàng)造豐厚的利潤(rùn)，公司才有后續(xù)發(fā)展的動(dòng)力，否則，企業(yè)沒(méi)有利潤(rùn)公司虧損其他一切都是空談。員工品格之七 成就v一開(kāi)始就要想怎樣把事情做成。相信自己能把事情做成，要想成為一名出色的員工，你必須有完成工作的堅(jiān)定決心。無(wú)論你擔(dān)任什么樣的工作崗位或角色，在接受工作任務(wù)的同時(shí)，堅(jiān)定地對(duì)自己說(shuō)：“我肯定能完成！”或“我能做得很好！”如果你不相信自己能完成、能做好，那你就很可能完不成、做不好。v西點(diǎn)軍校的啟示：在西點(diǎn)，人們只能有一種態(tài)度，那就是在接受任務(wù)的時(shí)候，對(duì)自己說(shuō)I can do it也就

23、是我能完成，除此之外，你沒(méi)有別的選擇。接下來(lái)，剩下的事情就是去很好的完成你的任務(wù)。正是這樣的態(tài)度讓這些人擁有堅(jiān)定的信心，指引他們?nèi)〉镁薮蟮某晒?。員工品格之七 成就v考慮如何把事情做成。從每件事的一開(kāi)始就考慮如何成事，不僅能增強(qiáng)你的自信，還能鍛煉你的思維能力。萬(wàn)事開(kāi)頭難，做事情的開(kāi)始能做足準(zhǔn)備工作，工作執(zhí)行時(shí)講求策略，分清主次，不放過(guò)每一個(gè)細(xì)節(jié)，這樣，容易把事情做成。v今天不努力工作，明天必定努力找工作。企業(yè)作為一個(gè)經(jīng)濟(jì)實(shí)體，以盈利為第一目的，為了達(dá)到這個(gè)基本目的，老板們常常要解雇那些不努力工作沒(méi)有取得成果的員工，同時(shí)吸收新的員工進(jìn)來(lái)。這種優(yōu)勝劣汰的現(xiàn)象一直存在，那些無(wú)法勝任、不忠誠(chéng)敬業(yè)的人，都

24、將被摒棄于就業(yè)大門之外，惟獨(dú)努力工作為工作作出成就的員工才會(huì)留下。v總結(jié)一句話：努力營(yíng)造肯干事的人有機(jī)會(huì)、能干事的人有舞臺(tái)、干成事的人有激勵(lì)的良好氛圍。團(tuán)隊(duì)合作與團(tuán)隊(duì)精神v滴水融入大海，個(gè)人融入團(tuán)隊(duì)。滴水融入大海，個(gè)人融入團(tuán)隊(duì)。如果我們要將一件事干得出色，就得懂得與他人合作。不要有“凡事自己來(lái)”的觀念，團(tuán)隊(duì)不是隨便一群人的簡(jiǎn)單組合，團(tuán)隊(duì)的目的，在于促使平凡的人，可以作出不平凡的事。團(tuán)隊(duì)概念強(qiáng)調(diào)整體的利益和目標(biāo)，強(qiáng)調(diào)組織的凝聚力。團(tuán)隊(duì)中的每一個(gè)人圍繞著共同的目標(biāo)發(fā)揮最大的潛能，才能做出偉大的事業(yè)來(lái)。v團(tuán)隊(duì)合作的價(jià)值。團(tuán)隊(duì)合作的價(jià)值。在現(xiàn)代公司里面，單憑一個(gè)人是無(wú)法完成一個(gè)有規(guī)模的項(xiàng)目的。團(tuán)隊(duì)的命

25、運(yùn)和利益包含了每一個(gè)成員的命運(yùn)和利益，沒(méi)有一個(gè)人可以使自己的利益與團(tuán)隊(duì)相脫節(jié)。只有整個(gè)團(tuán)隊(duì)獲得更多利益，個(gè)人才有望得到更多利益。因此，每個(gè)員工都應(yīng)當(dāng)具備團(tuán)隊(duì)精神，融入團(tuán)隊(duì)，以整個(gè)團(tuán)隊(duì)為傲，在盡自己本職的同時(shí)，與團(tuán)隊(duì)其他成員協(xié)同合作。團(tuán)隊(duì)合作與團(tuán)隊(duì)精神v團(tuán)隊(duì)合作需服從總體安排。服從并不代表你沒(méi)能力，服從是顧全大局的一種表現(xiàn)，對(duì)一個(gè)團(tuán)隊(duì)來(lái)說(shuō)，優(yōu)秀的人才重要，正確的戰(zhàn)略重要，完善的制度和嚴(yán)密的紀(jì)律也重要。但這些都是先決條件，只有團(tuán)隊(duì)所有成員顧全大局、服從總體安排，才能把這一切資源、力量整合起來(lái)，才能把戰(zhàn)略變成現(xiàn)實(shí)。v如何培養(yǎng)自己的服從精神。一是定下來(lái)的事情不要再有異議。二是不要給自己任何的借口和推卸

26、責(zé)任的理由。上司要的是結(jié)果，而不是你再三地解釋原因，無(wú)論什么時(shí)候，你都應(yīng)主動(dòng)積極地服從上司交給的工作。團(tuán)隊(duì)合作和團(tuán)隊(duì)精神v遵守紀(jì)律才能保證團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力。遵守紀(jì)律才能保證團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力。沒(méi)有一個(gè)老板愿意提拔一個(gè)不遵守紀(jì)律缺少自我管理的人去管理一個(gè)團(tuán)隊(duì)，紀(jì)律是保證團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力的先決條件。v讓自己的能力在團(tuán)隊(duì)中放大。讓自己的能力在團(tuán)隊(duì)中放大。持個(gè)人主義的人往往認(rèn)為融入團(tuán)隊(duì)就縮小可自己，但其實(shí)不是的，當(dāng)我們真正融入到團(tuán)隊(duì)中時(shí)，當(dāng)我們達(dá)到一個(gè)共同的目標(biāo)時(shí)，就會(huì)發(fā)現(xiàn)，我們的能力已在團(tuán)隊(duì)中被放大了。v構(gòu)建合適的基礎(chǔ)結(jié)構(gòu)。構(gòu)建合適的基礎(chǔ)結(jié)構(gòu)。在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中，不同成員總會(huì)有不同的特長(zhǎng)。如何調(diào)動(dòng)成員的積極性，并使得各自的特

27、長(zhǎng)能得到最大程度的發(fā)揮，這是企業(yè)管理中需要解決的一個(gè)重要問(wèn)題。作為單個(gè)成員，理應(yīng)發(fā)揮自己的特長(zhǎng)，但同時(shí)還要注意與同事之間的協(xié)調(diào)，最終保證團(tuán)隊(duì)利益最大化。員工精神v我把員工精神已明確地形成七條：忠于職守的精神、敬業(yè)負(fù)責(zé)的精神、團(tuán)隊(duì)合作的精神、奮斗向上的精神、低調(diào)謙和的精神、追求卓越的精神、感恩報(bào)德的精神。v我再把員工精神總結(jié)為三點(diǎn)：“和”、“勤”、“忠”三個(gè)方面。 員工精神一“和”v我們強(qiáng)調(diào)“以和為貴”的員工精神。我們事業(yè)的成功之首在人和。一群人在一起做事情，最重要的就是同心協(xié)力、團(tuán)結(jié)一致。公司上下能不能同心協(xié)力、團(tuán)結(jié)一致，是企業(yè)成功與失敗的關(guān)鍵”：“親睦合作的精神，公司擁有的員工，即使每個(gè)人都

28、是優(yōu)秀的人才，如若缺少這種精神，也等于是烏合之眾，不會(huì)發(fā)生任何力量”。我希望時(shí)刻提醒全體員工牢記在心，其取孟子中的“天時(shí)不如地利，地利不如人和”。我希望今天的宣講使企業(yè)“和”的員工精神在的中國(guó)傳統(tǒng)文化基礎(chǔ)上發(fā)揚(yáng)壯大。員工精神一和v員工精神員工精神“和和”。 “和”的內(nèi)涵是指愛(ài)人、仁慈、和諧、互助、團(tuán)結(jié)、合作、忍讓。“和”對(duì)人的主體性的強(qiáng)調(diào)，使得人們注重共同活動(dòng)中與他人合作，追求與他人的和諧相處，并時(shí)刻約束自己。和諧、互助、團(tuán)結(jié)、合作、忍讓的精神是集體主義團(tuán)隊(duì)精神的根源，能把企業(yè)變成了上下趨同、目標(biāo)一致的命運(yùn)共同體。我們希望讓企業(yè)上下一致地維護(hù)“和”的氣氛，反對(duì)“獨(dú)”的理念，反對(duì)西方式的個(gè)人主義

29、和內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)。組織內(nèi)形成一種和諧、平等、互助和忍讓的氣氛，這樣才會(huì)增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神。企業(yè)里每個(gè)人都對(duì)分配給自己的工作負(fù)責(zé)，但有時(shí)會(huì)因周圍的情況和突發(fā)事故等原因，不能按計(jì)劃開(kāi)展工作，這時(shí)要及時(shí)地把這項(xiàng)工作的空缺補(bǔ)上，不影響全體計(jì)劃是整個(gè)企業(yè)工作人員的共同責(zé)任。因而，每個(gè)人在做好本職工作的同時(shí)，要關(guān)心他人的工作，集體負(fù)起責(zé)任。 員工精神二勤v員工精神之二“勤”。企業(yè)員工精神塑造的另一個(gè)重要源泉就是東方民族特有的勤儉之風(fēng)。中國(guó)人的生活方式講“一日不作，一日不食”，推崇素樸節(jié)儉，倡導(dǎo)生產(chǎn)勞動(dòng)。我們希望繼承了這一優(yōu)良精神作風(fēng)，把職業(yè)中的勞動(dòng)提高到一種神圣義務(wù)的程度，認(rèn)為懶惰、奢侈是企業(yè)發(fā)展的最大危

30、害，主張最低限度的個(gè)人消費(fèi)以及嚴(yán)格履行日常工作義務(wù)。經(jīng)過(guò)歷史的錘煉，企業(yè)員工的勤懇、勤勉、勤勞與勤奮的精神已成為企業(yè)的優(yōu)秀品質(zhì)。v“勤”對(duì)于普通員工來(lái)說(shuō)就是要努力做好本職工作。每個(gè)人的工作都是一個(gè)完整工作鏈上的一點(diǎn)，只有扎扎實(shí)實(shí)、勤勉細(xì)致的工作，才能保證整個(gè)工作順利、有序地進(jìn)行，才能有效地完成預(yù)期目標(biāo)。在生產(chǎn)線上，每一位員工都要有強(qiáng)烈的責(zé)任心和勤懇工作作風(fēng)，把每一道工序看成是自己的客戶，嚴(yán)守質(zhì)量關(guān)，正如成功的企業(yè)決不會(huì)把有問(wèn)題的產(chǎn)品推給客戶一樣，決不把殘次品、不良品流入下一工序。員工精神三 忠v員工精神之三忠：?jiǎn)T工精神之三忠：v“忠忠”的表現(xiàn)一是我們都有一種愛(ài)國(guó)主義精神的表現(xiàn)一是我們都有一種愛(ài)

31、國(guó)主義精神,員員工忠于企業(yè)的精神工忠于企業(yè)的精神,將企業(yè)作為員工與國(guó)家聯(lián)系的將企業(yè)作為員工與國(guó)家聯(lián)系的紐帶紐帶,愛(ài)國(guó)首先表現(xiàn)為愛(ài)廠愛(ài)國(guó)首先表現(xiàn)為愛(ài)廠,通過(guò)忠于自己的企業(yè)通過(guò)忠于自己的企業(yè),多多為企業(yè)做貢獻(xiàn)為企業(yè)做貢獻(xiàn),使企業(yè)多為國(guó)家做貢獻(xiàn)使企業(yè)多為國(guó)家做貢獻(xiàn),從而實(shí)現(xiàn)自從而實(shí)現(xiàn)自己的愛(ài)國(guó)主義己的愛(ài)國(guó)主義,多為國(guó)家做貢獻(xiàn)多為國(guó)家做貢獻(xiàn);v“忠忠”的表現(xiàn)二我們自古都有一種對(duì)家的忠誠(chéng)的表現(xiàn)二我們自古都有一種對(duì)家的忠誠(chéng),對(duì)對(duì)地方的眷戀地方的眷戀,“葉落歸根葉落歸根”,強(qiáng)調(diào)人性化強(qiáng)調(diào)人性化,重視人情味重視人情味,我們可以培養(yǎng)員工那種以廠為家的精神我們可以培養(yǎng)員工那種以廠為家的精神,只要能真只要能真正樹(shù)立

32、起正樹(shù)立起“以廠為家以廠為家”的精神的精神,我們也希望能成功我們也希望能成功地培養(yǎng)了員工有一種忠于企業(yè)的員工精神地培養(yǎng)了員工有一種忠于企業(yè)的員工精神。 員工工作的八大軍規(guī)員工工作的八大軍規(guī) 一、服從命令是天職一、服從命令是天職企業(yè)從戰(zhàn)略制定到執(zhí)行，需要整個(gè)團(tuán)隊(duì)的默契配合，執(zhí)行企業(yè)從戰(zhàn)略制定到執(zhí)行，需要整個(gè)團(tuán)隊(duì)的默契配合，執(zhí)行力的強(qiáng)弱是檢驗(yàn)團(tuán)隊(duì)效率的直接體現(xiàn)，而我們作為團(tuán)隊(duì)的力的強(qiáng)弱是檢驗(yàn)團(tuán)隊(duì)效率的直接體現(xiàn)，而我們作為團(tuán)隊(duì)的一分子，服從安排，做精做透本職工作，在崗位上能夠獨(dú)一分子，服從安排，做精做透本職工作，在崗位上能夠獨(dú)當(dāng)一面，就是人才，也是一個(gè)企業(yè)成功的基石。當(dāng)一面，就是人才，也是一個(gè)企業(yè)成

33、功的基石。二、嚴(yán)謹(jǐn)、敬業(yè)的工作態(tài)度二、嚴(yán)謹(jǐn)、敬業(yè)的工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)、敬業(yè)看似為了企業(yè)，其實(shí)正是為了自己。因?yàn)橹挥袊?yán)謹(jǐn)、敬業(yè)看似為了企業(yè)，其實(shí)正是為了自己。因?yàn)橹挥袊?yán)謹(jǐn)敬業(yè)的人才能把本職工作做好；只有做好本職工作才嚴(yán)謹(jǐn)敬業(yè)的人才能把本職工作做好；只有做好本職工作才能有更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。所謂嚴(yán)謹(jǐn)就是在工作上一絲不茍，能有更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。所謂嚴(yán)謹(jǐn)就是在工作上一絲不茍，其實(shí)把一件簡(jiǎn)單的事情做精就是不簡(jiǎn)單?，F(xiàn)在已進(jìn)入一個(gè)其實(shí)把一件簡(jiǎn)單的事情做精就是不簡(jiǎn)單?，F(xiàn)在已進(jìn)入一個(gè)細(xì)節(jié)競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代，那些知名的服裝品牌無(wú)論是設(shè)計(jì)、版型細(xì)節(jié)競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代，那些知名的服裝品牌無(wú)論是設(shè)計(jì)、版型還是工藝，都能經(jīng)得起推敲。敬業(yè)即做工作有始

34、有終、負(fù)還是工藝，都能經(jīng)得起推敲。敬業(yè)即做工作有始有終、負(fù)責(zé)到底。嚴(yán)謹(jǐn)敬業(yè)是一種良好的態(tài)度和習(xí)慣，是你在職場(chǎng)責(zé)到底。嚴(yán)謹(jǐn)敬業(yè)是一種良好的態(tài)度和習(xí)慣，是你在職場(chǎng)中一生的財(cái)富。中一生的財(cái)富。員工工作的八大軍規(guī)員工工作的八大軍規(guī)v三、做個(gè)終身學(xué)習(xí)者三、做個(gè)終身學(xué)習(xí)者做好本職工作僅靠良好的態(tài)度和熱情是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，它更做好本職工作僅靠良好的態(tài)度和熱情是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，它更需要熟練的技能。所以不段學(xué)習(xí)新技術(shù)和新知識(shí)尤為重要。需要熟練的技能。所以不段學(xué)習(xí)新技術(shù)和新知識(shí)尤為重要。只有在不斷的學(xué)習(xí)充電中，您的技術(shù)才不會(huì)被淘汰。只有在不斷的學(xué)習(xí)充電中，您的技術(shù)才不會(huì)被淘汰。v四、勤勞，總是多做一點(diǎn)點(diǎn)四、勤勞，總是多做

35、一點(diǎn)點(diǎn) 領(lǐng)導(dǎo)的眼睛是雪亮的，每天多做一點(diǎn)點(diǎn)，便會(huì)為你掙得走領(lǐng)導(dǎo)的眼睛是雪亮的，每天多做一點(diǎn)點(diǎn)，便會(huì)為你掙得走向成功的機(jī)會(huì)。向成功的機(jī)會(huì)。 每個(gè)人的成功都是不同的，有時(shí)候，所做的工作幾乎一樣每個(gè)人的成功都是不同的，有時(shí)候，所做的工作幾乎一樣多，僅僅就那么一點(diǎn)點(diǎn)的差別，但是，取得的成就卻有著多，僅僅就那么一點(diǎn)點(diǎn)的差別，但是，取得的成就卻有著天壤之別。天壤之別。 如果能提早一點(diǎn)到公司，就說(shuō)明你十分重視這如果能提早一點(diǎn)到公司，就說(shuō)明你十分重視這份工作。每天提前一點(diǎn)到達(dá)，可以對(duì)一天的工作做個(gè)規(guī)劃，份工作。每天提前一點(diǎn)到達(dá)，可以對(duì)一天的工作做個(gè)規(guī)劃，當(dāng)別人還在考慮當(dāng)天該做什么時(shí)，你已經(jīng)走在別人前面了！當(dāng)別人還在考慮當(dāng)天該做什么時(shí)，你已經(jīng)走在別人前面了！ 員工工作的八大軍規(guī)