新時(shí)期企業(yè)工會(huì)工作思路

1、 重慶市交通建設(shè)工會(huì)重慶市交通建設(shè)工會(huì) 付以華付以華新時(shí)期企業(yè)工會(huì)工作思路工會(huì)是什么工會(huì)是什么工會(huì)干什么工會(huì)干什么工會(huì)怎么干工會(huì)怎么干工會(huì)的抓手工會(huì)的抓手解決三大問題一、工會(huì)的性質(zhì)二、工會(huì)的地位三、與西方工會(huì)的區(qū)別問題之一-工會(huì)是什么是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織；是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶；是國家政權(quán)的重要社會(huì)支柱；是會(huì)員和職工權(quán)益的代表。問題之一-工會(huì)是什么一、中國工會(huì)的性質(zhì)?工會(huì)法?第一條、第二條、第三條、第四條有相關(guān)規(guī)定；?中國工會(huì)章程?總那么具體闡述。問題之一-工會(huì)是什么二、中國工會(huì)的地位一方面一方面：作為執(zhí)政階級(jí)的一員，工會(huì)有權(quán)參與：作為執(zhí)政階級(jí)的一員，工會(huì)有權(quán)

2、參與國家和社會(huì)事務(wù)的管理，在企業(yè)中，參與企業(yè)國家和社會(huì)事務(wù)的管理，在企業(yè)中，參與企業(yè)的管理；的管理；另一方面另一方面：工會(huì)又是勞動(dòng)關(guān)系中被管理者的代：工會(huì)又是勞動(dòng)關(guān)系中被管理者的代表，應(yīng)更多地代表、反映和維護(hù)被管理者利益表，應(yīng)更多地代表、反映和維護(hù)被管理者利益。社會(huì)地位兩重屬性三大地位問題之一-工會(huì)是什么二、中國工會(huì)的地位 政治地位經(jīng)濟(jì)地位法律地位問題之一-工會(huì)是什么二、中國工會(huì)的地位 政治地位：工會(huì)是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，黨通過工會(huì)把黨的路線、方針、政策傳到達(dá)工人群眾中去；同時(shí)，群眾的意見、建議和訴求通過工會(huì)反響上來，作為黨的決策依據(jù)。工會(huì)作為工人階級(jí)最為廣泛的組織形式，是國家政權(quán)的重

3、要社會(huì)支柱，依法發(fā)揮工會(huì)民主參與和社會(huì)監(jiān)督作用，協(xié)助人民政府開展工作，以維護(hù)工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為根底的人民民主專政的社會(huì)主義國家政權(quán)。問題之一-工會(huì)是什么經(jīng)濟(jì)地位：工會(huì)是會(huì)員和職工利益的代表者、維護(hù)者，它通過代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商和簽訂集體合同，到達(dá)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益和民主權(quán)利的目的，從而將企事業(yè)開展的整體利益與職工的具體利益有機(jī)結(jié)合起來，實(shí)現(xiàn)互利共贏。二、中國工會(huì)的地位問題之一-工會(huì)是什么二、中國工會(huì)的地位法律地位:中國工會(huì)以?中華人民共和國憲法?為根本活動(dòng)準(zhǔn)那么，按照?工會(huì)法?、?勞動(dòng)法?、?勞動(dòng)合同法?、?社會(huì)保險(xiǎn)法?等法律法規(guī)和?中國工會(huì)章程?、?企業(yè)工會(huì)條例?

4、等，依法行使工會(huì)代表權(quán)、維護(hù)權(quán)、參與權(quán)、協(xié)商談判權(quán)、監(jiān)督權(quán)等。不同點(diǎn)一：中國只有一個(gè)工會(huì) 中國工會(huì)組織隸屬-中華全國總工會(huì) 中國工會(huì)堅(jiān)持工會(huì)組織的統(tǒng)一，維護(hù)工人階級(jí)的 團(tuán)結(jié)。這與西方工會(huì)組織多元、力量分散和工人階級(jí)隊(duì)伍分裂有著本質(zhì)的區(qū)別。 中國只能搞一個(gè)工會(huì)，不能搞兩個(gè)工會(huì) 西方工會(huì)：有很多全國性工會(huì)組織，自成體系，獨(dú)立開展工作，獨(dú)立核算。問題之一-工會(huì)是什么三、與西方工會(huì)的區(qū)別 不同點(diǎn)二：中國工會(huì)“雙維護(hù) 全國層面：在維護(hù)全國人民總體利益的同時(shí)，更好地表達(dá)和維護(hù)職工的具體利益。 企業(yè)層面：按照“促進(jìn)企業(yè)開展，維護(hù)職工權(quán)益的原那么，主要通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁等途徑，促進(jìn)構(gòu)建開展與和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)

5、系。 西方工會(huì)：通過“勞資對抗的方式來解決勞資雙方的矛盾。問題之一-工會(huì)是什么三、與西方工會(huì)的區(qū)別 不同點(diǎn)三：中國工會(huì)經(jīng)費(fèi)企業(yè)化 1、會(huì)員交納的會(huì)費(fèi)收入工資的05繳納2、行政撥繳工會(huì)的經(jīng)費(fèi)收入企業(yè)按全部職工工資總額的2%向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)3、工會(huì)舉辦事業(yè)的收入。工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入，是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源之一。4、各級(jí)政府企事業(yè)行政的補(bǔ)助收入西方工會(huì)沒有5、其他收入：主要是上級(jí)工會(huì)的補(bǔ)貼，個(gè)人、社會(huì)團(tuán)體及海外僑胞、友人的捐助，工會(huì)變賣財(cái)產(chǎn)收入，銀行存款利息收入等等。第二點(diǎn)是會(huì)費(fèi)主要來源，中國工會(huì)要為會(huì)員和職工維權(quán)問題之一-工會(huì)是什么三、與西方工會(huì)的區(qū)別 西方工會(huì)經(jīng)費(fèi)個(gè)人化西方工會(huì)經(jīng)費(fèi)個(gè)人

6、化 西方工會(huì)：會(huì)員自己交會(huì)費(fèi)，不交會(huì)費(fèi)就不為其維權(quán)。西方工會(huì)在組織罷工期間為罷工會(huì)員發(fā)工資。問題之一-工會(huì)是什么三、與西方工會(huì)的區(qū)別第30屆奧運(yùn)會(huì)前夕舉辦城市英國倫敦公交工人罷工！ 問題之二-工會(huì)干什么履行四大職能維護(hù)職能建設(shè)職能參與職能教育職能 問題之二-工會(huì)干什么維護(hù)職能，是工會(huì)的中心職能；建設(shè)職能，是從根本上維護(hù)職工利益；教育職能，是為了提高職工的自身素質(zhì)，提高職工自我保護(hù)能力。參與職能，是從源頭維護(hù)職工的利益；四四大大職職能能的的關(guān)關(guān)系系問題之二-工會(huì)干什么一、維護(hù)職能法律法規(guī)對工會(huì)維護(hù)職能的規(guī)定： ?工會(huì)法? 第六條： 維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的根本職責(zé)。 第十九條到三十四條對企業(yè)、事

7、業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度；工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同；企業(yè)、事業(yè)單位處分職工；企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)設(shè)立勞動(dòng)保護(hù)平安設(shè)施和平安衛(wèi)生設(shè)施；縣級(jí)以上各級(jí)人民政府及其有關(guān)部門研究制定勞動(dòng)就業(yè)、工資、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益法規(guī)的修改制定等對工會(huì)的維護(hù)職能做了詳盡的說明。問題之二-工會(huì)干什么一、維護(hù)職能法律法規(guī)對工會(huì)維護(hù)職能的規(guī)定： ?勞動(dòng)法?第七條：工會(huì)代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開展活動(dòng)。 ?合同法?第四條：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職

8、工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 ?保險(xiǎn)法?第八十條：統(tǒng)籌地區(qū)人民政府成立由用人單位代表、參保人員代表，以及工會(huì)代表、專家等組成的社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督委員會(huì)，掌握、分析社會(huì)保險(xiǎn)基金的收支、管理和投資運(yùn)營情況，對社會(huì)保險(xiǎn)工作提出咨詢意見和建議，實(shí)施社會(huì)監(jiān)督。問題之二-工會(huì)干什么二、建設(shè)職能所謂兩大主題開展和諧沒有和諧就沒有穩(wěn)定，沒有穩(wěn)定就沒有開展工會(huì)工會(huì)和諧和諧開展開

9、展從效勞開展中去實(shí)現(xiàn)維護(hù) 從構(gòu)建和諧中去落實(shí)維護(hù)問題之二-工會(huì)干什么建設(shè)職能是什么？ ?工會(huì)法?第六條：工會(huì)發(fā)動(dòng)和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。 ?中國工會(huì)章程?總那么：中國工會(huì)發(fā)動(dòng)和組織職工積極參加建設(shè)和改革，努力促進(jìn)經(jīng)濟(jì)、政治、文化和社會(huì)建設(shè)。問題之二-工會(huì)干什么三、教育職能 ?工會(huì)法?第五條前半句：工會(huì)組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國家主人翁的作用。 ?中國工會(huì)章程?總那么：教育職工不斷提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。問題之二-工會(huì)干什么四、參與職能 ?工會(huì)法?第五條后半句： 通過各種途徑和形式，

10、參與管理國家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會(huì)事務(wù)；協(xié)助人民政府開展工作，維護(hù)工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為根底的人民民主專政的社會(huì)主義國家政權(quán)。 ?中國工會(huì)章程?總那么：代表和組織職工參與國家和社會(huì)事務(wù)管理，參與企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)的民主管理；中國工會(huì)在企業(yè)、事業(yè)單位中，按照促進(jìn)企事業(yè)開展、維護(hù)職工權(quán)益的原那么，支持行政依法行使管理權(quán)力，組織職工參加民主管理和民主監(jiān)督，與行政方面建立協(xié)商制度，保障職工的合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)職工的積極性，促進(jìn)企業(yè)、事業(yè)的開展。問題之三-工會(huì)怎么干一、怎樣履行維護(hù)職能新時(shí)期工會(huì)組織面臨的問題之一：討薪！問題之三-工會(huì)怎么干一、怎樣履行維護(hù)職能新時(shí)期工會(huì)組織面臨的問題之二

11、：職工職業(yè)平安！問題之二-工會(huì)怎么干一、怎樣履行維護(hù)職能工傷！一維護(hù)職工合法權(quán)益。問題之三-工會(huì)怎么干一、怎樣履行維護(hù)職能推動(dòng)勞動(dòng)合同、工資集體合同、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的簽訂，確保職工權(quán)益有法律保障；掌握職工思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)了解掌握職工的所思所想，協(xié)助公司黨政解疑釋惑、積極引導(dǎo)、理順情緒、化解矛盾，切實(shí)發(fā)揮好工會(huì)組織的橋梁和紐帶作用，維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定，推動(dòng)和諧勞動(dòng)關(guān)系建立。 二維護(hù)職工生產(chǎn)平安。問題之三-工會(huì)怎么干一、怎樣履行維護(hù)職能 各基層工會(huì)要把開展具有行業(yè)特點(diǎn)的平安競賽與“安康杯競賽活動(dòng)相結(jié)合，最大限度地把廣闊職工組織到競賽中來。按照?工會(huì)法?相關(guān)規(guī)定積極開展群眾性事故隱患和職業(yè)危

12、害大排查活動(dòng)，使大排查活動(dòng)落實(shí)到每一個(gè)班組、崗位、個(gè)人；加強(qiáng)企業(yè)平安文化建設(shè)，配合行政開展好平安生產(chǎn)培訓(xùn)，做好平安文化宣傳、平安演練，進(jìn)一步提高群眾性平安生產(chǎn)勞動(dòng)保護(hù)工作水平；大力開展炎夏送清涼活動(dòng)，催促企業(yè)采取各種防暑降溫措施，不斷改善高溫天氣勞動(dòng)作業(yè)條件，按時(shí)足額發(fā)放清涼飲料和高溫補(bǔ)貼。問題之三-工會(huì)怎么干一、怎樣履行維護(hù)職能三大力實(shí)施惠民工程。 解決職工實(shí)際困難，實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、開展好職工的根本利益，及時(shí)解決影響職工切身利益的突出問題，凝聚廣闊干部職工的力量，促進(jìn)職工和企業(yè)共同開展。#關(guān)愛職工的生活，通過節(jié)日送溫暖，金秋助學(xué)，臨時(shí)幫扶，營造團(tuán)結(jié)互助、扶貧濟(jì)困的家園親情氣氛。#關(guān)心職工的身

13、體健康，組織職工健康體檢，為職工購置大病醫(yī)療保險(xiǎn)，為女職工購置婦科特殊疾病健康保險(xiǎn)，筑牢職工抵御大病的防線。#關(guān)注職工福利待遇，依據(jù)政策結(jié)合實(shí)際提升職工福利待遇。 問題之三-工會(huì)怎么干二、怎樣履行建設(shè)職能圍繞生產(chǎn)經(jīng)營：開展勞動(dòng)競賽、創(chuàng)先爭優(yōu)等活動(dòng)圍繞內(nèi)部管理：開展職工合理化建議技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，圍繞職工技能：開展技術(shù)比武、崗位練兵等活動(dòng) 經(jīng)費(fèi)來源：經(jīng)費(fèi)來源： ?企業(yè)工會(huì)條例企業(yè)工會(huì)條例? 第四十八條第四十八條 催促企業(yè)按國家催促企業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定支付工會(huì)會(huì)同企業(yè)開展的職工教育培訓(xùn)有關(guān)規(guī)定支付工會(huì)會(huì)同企業(yè)開展的職工教育培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)競賽、技術(shù)創(chuàng)新、職工療休養(yǎng)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)競賽、技術(shù)創(chuàng)新、職工

14、療休養(yǎng)、困難職工補(bǔ)助、企業(yè)文化建設(shè)等工作所需費(fèi)用、困難職工補(bǔ)助、企業(yè)文化建設(shè)等工作所需費(fèi)用。 ?企業(yè)工會(huì)條例企業(yè)工會(huì)條例? 第五十三條第五十三條 企業(yè)工會(huì)支持企業(yè)工會(huì)支持企業(yè)依法行使經(jīng)營管理權(quán)，發(fā)動(dòng)和組織職工完成企業(yè)依法行使經(jīng)營管理權(quán)，發(fā)動(dòng)和組織職工完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)。催促企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定，按職工生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)。催促企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定，按職工工資總額的百分之一點(diǎn)五至百分之二點(diǎn)五、百分工資總額的百分之一點(diǎn)五至百分之二點(diǎn)五、百分之一分別提取職工教育培訓(xùn)費(fèi)用和勞動(dòng)競賽獎(jiǎng)勵(lì)之一分別提取職工教育培訓(xùn)費(fèi)用和勞動(dòng)競賽獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)，并嚴(yán)格管理和使用。經(jīng)費(fèi)，并嚴(yán)格管理和使用。問題之三-工會(huì)怎么干二、怎樣履行建設(shè)職能 工作

15、方法： 圍繞中心，抓好籌劃，夯實(shí)競賽效勞經(jīng)濟(jì)開展的基石 充滿活力、明確規(guī)那么 ，方便操作 立足基層，抓好引導(dǎo)，提升競賽效勞經(jīng)濟(jì)開展的實(shí)效。 促進(jìn)職工比、學(xué)、趕、幫、超 注重過程，抓好落實(shí)，發(fā)揮競賽效勞經(jīng)濟(jì)開展的作用。 宣傳到位、組織到位、獎(jiǎng)勵(lì)到位。問題之三-工會(huì)怎么干二、怎樣履行建設(shè)職能問題之三-工會(huì)怎么干典型事例：典型事例：2021-2021年全市重點(diǎn)工程暨公租房建設(shè)勞動(dòng)競賽年全市重點(diǎn)工程暨公租房建設(shè)勞動(dòng)競賽問題之三-工會(huì)怎么干 2021年5月16日在木耳公租房的發(fā)動(dòng)現(xiàn)場會(huì)上，市人大常委會(huì)副主任、市總工會(huì)主席鄭洪，市政府副市長、兩江新區(qū)黨工委書記、管委會(huì)主任凌月明出席發(fā)動(dòng)大會(huì)，市城鄉(xiāng)建委黨組

16、書記、主任程志毅在大會(huì)上做了發(fā)動(dòng)報(bào)告、市總工會(huì)副主席楊軍波宣讀了中國海員建設(shè)工會(huì)全國保障性安居工程建設(shè)勞動(dòng)競賽活動(dòng)先進(jìn)集體和個(gè)人的表彰決定。重慶市總工會(huì)對2021年度勞動(dòng)競賽中評選出來的先進(jìn)單位、先進(jìn)班組和先進(jìn)個(gè)人中有突出奉獻(xiàn)的7個(gè)單位、16名個(gè)人、40個(gè)班組授予了重慶五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀、重慶五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆⒅貞c市工人先鋒號(hào)的榮譽(yù)并在會(huì)上給予了表彰。各參賽單位領(lǐng)導(dǎo)、職工代表、市總工會(huì)、市城鄉(xiāng)建委等相關(guān)部門及渝北區(qū)的領(lǐng)導(dǎo)共計(jì)800余人參加了發(fā)動(dòng)大會(huì)。 問題之三-工會(huì)怎么干二、怎樣履行建設(shè)職能問題之三-工會(huì)怎么干二、怎樣履行建設(shè)職能問題之三-工會(huì)怎么干二、怎樣履行建設(shè)職能典型事例： 2021年7月27日，

17、重慶市第五屆焊工職業(yè)技能大賽 由市總工會(huì)舉辦、產(chǎn)業(yè)工會(huì)協(xié)辦在重慶工業(yè)設(shè)備安裝集團(tuán)焊工培訓(xùn)中心舉行，本屆大賽共有來自20多個(gè)行業(yè)、區(qū)縣50多個(gè)企業(yè)的150名選手參賽，其中有不少是民企農(nóng)民工和女職工選手。大賽設(shè)有團(tuán)體獎(jiǎng)、個(gè)人獎(jiǎng)和優(yōu)秀組織獎(jiǎng)，獲得個(gè)人獎(jiǎng)第一名者可優(yōu)先推薦評選“重慶五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?、“重慶市優(yōu)秀技能人才。大賽開展以來，從企業(yè)到區(qū)縣層層普遍開展了技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)比武和比賽選拔活動(dòng)。廣闊職工積極參加培訓(xùn)，踴躍報(bào)名參賽，形成了學(xué)技藝、鉆業(yè)務(wù)、練本領(lǐng)、爭奉獻(xiàn)的氣氛。 問題之三-工會(huì)怎么干二、怎樣履行建設(shè)職能 問題之三-工會(huì)怎么干二、怎樣履行建設(shè)職能 在本次勞動(dòng)競賽中重慶長航東風(fēng)公司分段車間蔣文韻焊工

18、技師，獲得了氬弧焊個(gè)人第一，獲得重慶市“五一動(dòng)勞獎(jiǎng)?wù)聵s譽(yù)。問題之三-工會(huì)怎么干三、怎樣履行教育職能怎樣發(fā)揮教育職能作用1、以企業(yè)文化建設(shè)為抓手，加強(qiáng)職工思想建設(shè)。2、以提升職工履職能力為抓手，加強(qiáng)職工技能培訓(xùn)3、以提高企業(yè)核心競爭力為抓手，加強(qiáng)職工素質(zhì)提升 企業(yè)文化的內(nèi)涵：企業(yè)文化是企業(yè)長期生產(chǎn)、經(jīng)企業(yè)文化的內(nèi)涵：企業(yè)文化是企業(yè)長期生產(chǎn)、經(jīng)營、建設(shè)、開展過程中所形成的管理思想、管理營、建設(shè)、開展過程中所形成的管理思想、管理方式、管理理論、群體意識(shí)以及與之相適應(yīng)的思方式、管理理論、群體意識(shí)以及與之相適應(yīng)的思維方式和行為標(biāo)準(zhǔn)的總和。是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層提倡、維方式和行為標(biāo)準(zhǔn)的總和。是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層提倡、上下共

19、同遵守的文化傳統(tǒng)和不斷革新的一套行為上下共同遵守的文化傳統(tǒng)和不斷革新的一套行為方式，它表達(dá)為企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)精神、企業(yè)經(jīng)方式，它表達(dá)為企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)精神、企業(yè)經(jīng)營理念和行為標(biāo)準(zhǔn)。營理念和行為標(biāo)準(zhǔn)。 企業(yè)文化就是在企業(yè)具體的歷史環(huán)境條件企業(yè)文化就是在企業(yè)具體的歷史環(huán)境條件下，將人們的事業(yè)心和成功的欲望化成具體的目下，將人們的事業(yè)心和成功的欲望化成具體的目標(biāo)、信條和行為準(zhǔn)那么，形成企業(yè)職工的精神支標(biāo)、信條和行為準(zhǔn)那么，形成企業(yè)職工的精神支柱和精神動(dòng)力，為企業(yè)共同的目標(biāo)而努力奮斗。柱和精神動(dòng)力，為企業(yè)共同的目標(biāo)而努力奮斗。問題之三-工會(huì)怎么干1、以企業(yè)文化建設(shè)為抓手，加強(qiáng)職工思想建設(shè) 職工文化 管

20、理文化 誠信文化 創(chuàng)新文化問題之三-工會(huì)怎么干1、以企業(yè)文化建設(shè)為抓手，加強(qiáng)職工思想建設(shè)企業(yè)文化的核心內(nèi)容企業(yè)文化的核心內(nèi)容問題之三-工會(huì)怎么干以豐富職工業(yè)余生活為目的， 加大文體活動(dòng)硬件投入，建設(shè)職工活動(dòng)中心等運(yùn)動(dòng)設(shè)施，盡可能地為職工提供設(shè)施齊全的文體活動(dòng)場所。抓好節(jié)日慶?；顒?dòng)，做好各項(xiàng)文化活動(dòng)的籌劃及組織工作，增強(qiáng)活動(dòng)的連續(xù)性和系統(tǒng)性。開展具有廣泛群眾根底的各類活動(dòng)，通過活動(dòng)教育人、吸引人、關(guān)心人，增強(qiáng)職工團(tuán)隊(duì)意識(shí)。實(shí)施全民健身方案，倡導(dǎo)“運(yùn)動(dòng)健康、快樂和諧理念，爭取企業(yè)黨政支持，為職工結(jié)合自身情況開展業(yè)余健身活動(dòng)創(chuàng)造條件。 問題之三-工會(huì)怎么干建職工書屋 支持學(xué)歷提升 開展崗位練兵 重視

21、技能比賽 問題之三-工會(huì)怎么干2、以提升職工履職能力為抓手，加強(qiáng)職工技能培訓(xùn) 勞動(dòng)創(chuàng)造財(cái)富，創(chuàng)新引領(lǐng)未來，企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)創(chuàng)造財(cái)富，創(chuàng)新引領(lǐng)未來，企業(yè)工會(huì)要圍繞生產(chǎn)中心大力開展職工合理化建議要圍繞生產(chǎn)中心大力開展職工合理化建議技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，以提升企業(yè)核心競爭力。技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，以提升企業(yè)核心競爭力。問題之三-工會(huì)怎么干3、以提高企業(yè)核心競爭力為抓手，加強(qiáng)職工素質(zhì)提升 堅(jiān)持完善職工代表大會(huì)制度 強(qiáng)化廠務(wù)公開工作 暢通民主管理渠道問題之三-工會(huì)怎么干四、怎樣履行參與職能 堅(jiān)持完善職工代表大會(huì)制度：切實(shí)做到重大決策必須廣泛征求職工意見和提交職代會(huì)審議，凡涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)必須由職代會(huì)討論決定認(rèn)真開

22、展職工代表提案的征集和辦理落實(shí)工作。開展職工代表培訓(xùn)工作，提高職工代表理論素養(yǎng)和知識(shí)水平，增強(qiáng)民主管理意識(shí)和參政議政能力。問題之三-工會(huì)怎么干四、怎樣履行參與職能 強(qiáng)化廠務(wù)公開工作：按規(guī)定公布職工關(guān)心的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問題，保證員工的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。組織職工對廠務(wù)公開進(jìn)行評議，充分發(fā)揮工會(huì)的民主監(jiān)督作用。 問題之三-工會(huì)怎么干四、怎樣履行參與職能 暢通民主管理渠道：堅(jiān)持重大問題以公開求共識(shí)，職工敏感問題以公開求公平，工作難點(diǎn)問題以公開求突破，以多種渠道和方式加強(qiáng)職工群眾的交流，不斷增進(jìn)職工對企業(yè)的理解和信任。工會(huì)組織和工會(huì)干部要掌握“民意，化解“矛盾，積極“暖心。法人級(jí)工會(huì)必須實(shí)施雙亮“工程。 問題

23、之三-工會(huì)怎么干四、怎樣履行參與職能工會(huì)組織亮出牌子工會(huì)主席亮明身份逐步深化“雙亮內(nèi)容 問題之三-工會(huì)怎么干怎樣開展“雙亮工作 工會(huì)組織亮出牌子:法人級(jí)企事業(yè)工會(huì)要在企業(yè)門面或工會(huì)辦公地點(diǎn)懸掛與企業(yè)名稱相對應(yīng)的工會(huì)組織牌匾。工會(huì)辦公地點(diǎn)應(yīng)在企業(yè)宣傳櫥窗、廠務(wù)公開欄、會(huì)務(wù)公開欄、企業(yè)網(wǎng)站、職工食堂等一處或多處明顯位置公布。企業(yè)工會(huì)在企業(yè)內(nèi)部明顯位置懸掛工會(huì)宣傳標(biāo)語，并在企業(yè)宣傳櫥窗、廠務(wù)公開欄、會(huì)務(wù)公開欄等公布工會(huì)的職責(zé)、作用和義務(wù)和職工維權(quán)熱線 。問題之三-工會(huì)怎么干怎樣開展“雙亮工作 問題之三-工會(huì)怎么干四、怎樣履行參與職能工會(huì)主席亮明身份：企事業(yè)工會(huì)主席工會(huì)主席亮明身份：企事業(yè)工會(huì)主席、副

24、主席要以佩戴胸卡、戴牌上崗、印發(fā)、副主席要以佩戴胸卡、戴牌上崗、印發(fā)聯(lián)系卡、設(shè)置辦公桌牌等一種或多種形式聯(lián)系卡、設(shè)置辦公桌牌等一種或多種形式亮出身份。在企業(yè)宣傳櫥窗、廠務(wù)公開欄亮出身份。在企業(yè)宣傳櫥窗、廠務(wù)公開欄、會(huì)務(wù)公開欄、企業(yè)網(wǎng)站、職工食堂等一、會(huì)務(wù)公開欄、企業(yè)網(wǎng)站、職工食堂等一處或多處顯眼位置公布工會(huì)主席、副主席處或多處顯眼位置公布工會(huì)主席、副主席辦公辦公 、 號(hào)碼等聯(lián)系方式及其職責(zé)。工號(hào)碼等聯(lián)系方式及其職責(zé)。工會(huì)換屆后或工會(huì)主席、副主席人員變動(dòng)時(shí)會(huì)換屆后或工會(huì)主席、副主席人員變動(dòng)時(shí)，要及時(shí)更新其信息。，要及時(shí)更新其信息。 問題之三-工會(huì)怎么干四、怎樣履行參與職能逐步深化逐步深化“雙亮內(nèi)

25、容：企業(yè)工會(huì)要在亮牌子雙亮內(nèi)容：企業(yè)工會(huì)要在亮牌子、亮身份的根底上，不斷豐富工作內(nèi)容，創(chuàng)新、亮身份的根底上，不斷豐富工作內(nèi)容，創(chuàng)新工作載體，進(jìn)一步示職責(zé)、許承諾、辦實(shí)事。工作載體，進(jìn)一步示職責(zé)、許承諾、辦實(shí)事。每年年初，工會(huì)干部通過職代會(huì)職工大會(huì)每年年初，工會(huì)干部通過職代會(huì)職工大會(huì)或文字公告等形式，向職工承諾提供效勞、辦或文字公告等形式，向職工承諾提供效勞、辦實(shí)事的具體事項(xiàng)；年底對承諾事項(xiàng)進(jìn)行自查，實(shí)事的具體事項(xiàng)；年底對承諾事項(xiàng)進(jìn)行自查，并通報(bào)自查情況，接受職工群眾監(jiān)督。并通報(bào)自查情況，接受職工群眾監(jiān)督。 問題之四-工會(huì)工作的抓手一、建職工之家建家的意義：建家的意義：1、建家是建企業(yè)2、建家是

26、建隊(duì)伍3、建家是聚人心4、建家是加強(qiáng)工會(huì)組織的自身建設(shè)重要手段 問題之四-工會(huì)工作的抓手一、建職工之家建家活動(dòng)的工作原那么建家活動(dòng)的工作原那么1 1、效勞大局，依靠群眾的原那么、效勞大局，依靠群眾的原那么2 2、突出維護(hù)，共建共享的原那么、突出維護(hù)，共建共享的原那么 3 3、齊抓共建，創(chuàng)新開展的原那么、齊抓共建，創(chuàng)新開展的原那么。 建家的奮斗目標(biāo)： 努力將工會(huì)組織建設(shè)成為建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作活潑、作用明顯、職工信賴的職工之家 。 工會(huì)組織要成為黨委靠得住、行政離不開、職工群眾信得過的紐帶和橋梁。 工會(huì)干部要成為職工群眾最貼心的娘家人。 問題之四-工會(huì)工作的抓手一、建職工之家 建家申

27、報(bào)程序：重慶市交通建設(shè)工會(huì)先進(jìn)職工之小家，重慶市模范職工之小，全國模范職工之小。 問題之四-工會(huì)工作的抓手一、建職工之家 建家的內(nèi)容：建家的內(nèi)容： 效益績效之家效益績效之家 、 民主之家、民主之家、 溫暖之家、溫暖之家、 文明之家、文明之家、 平安之家、平安之家、 自身建設(shè)自身建設(shè)問題之四-工會(huì)工作的抓手一、建職工之家效益績效之家檔案管理A-1 勞動(dòng)競賽、技術(shù)革新資料A-2 合理化建議活動(dòng)資料A-3 崗位練兵、技能競賽及培訓(xùn)資料A-4 評選表彰先進(jìn)模范人物等“創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)資料A-5 單位業(yè)績和榮譽(yù)資料問題之四-工會(huì)工作的抓手一、建職工之家民主之家民主之家檔案管理檔案管理B-1 B-1 職代會(huì)制

28、度成套文件及落實(shí)情況資料職代會(huì)制度成套文件及落實(shí)情況資料B-2 B-2 平等協(xié)商和集體合同制度資料平等協(xié)商和集體合同制度資料B-3 B-3 廠務(wù)公開資料廠務(wù)公開資料B-4 B-4 民主評議干部資料。民主評議干部資料。B-5 B-5 公司制企業(yè)職工董事公司制企業(yè)職工董事、職工監(jiān)事制度資料、職工監(jiān)事制度資料B-6 B-6 廠長信箱、民主咨詢、對話會(huì)等民主管理補(bǔ)充廠長信箱、民主咨詢、對話會(huì)等民主管理補(bǔ)充形式的有關(guān)資料形式的有關(guān)資料. .B-7 B-7 會(huì)員評家：必須經(jīng)所在單位會(huì)員代表大會(huì)會(huì)員評家：必須經(jīng)所在單位會(huì)員代表大會(huì)無記名投票決定，同意票率必須到達(dá)本單位會(huì)員無記名投票決定，同意票率必須到達(dá)本單

29、位會(huì)員總數(shù)總數(shù)8585以上以上, ,要有原始資料要有原始資料問題之四-工會(huì)工作的抓手一、建職工之家溫暖之家檔案管理 C-1 幫助指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同情況資料 C-2 法律法規(guī)規(guī)定的職工合法權(quán)益落實(shí)情況資料 C-3 勞動(dòng)爭議調(diào)解有關(guān)資料 C-4 送溫暖活動(dòng)、困難職工檔案資料 C-5 必談必訪制度等有關(guān)資料問題之四-工會(huì)工作的抓手一、建職工之家文明之家檔案管理D-1 職工思想政治、職業(yè)道德教育資料D-2 創(chuàng)立學(xué)習(xí)型組織、爭做知識(shí)型職工活動(dòng)資料D-3 職工科學(xué)文化教育、自學(xué)成才情況資料D-4 職工精神文明建設(shè)、參與單位文化建設(shè)資料D-5 職工文體活動(dòng)情況資料問題之四-工會(huì)工作的抓手一、建職工之

30、家平安之家檔案管理E-1 職工平安教育培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)組織制度資料E-2 “安康杯競賽、“平安生產(chǎn)月等活動(dòng)資料E-3 催促落實(shí)勞動(dòng)保護(hù)、平安衛(wèi)生法律法規(guī)情況資料E-4 職工代表平安巡視檢查有關(guān)資料E-5 群防群治各類活動(dòng)資料問題之四-工會(huì)工作的抓手一、建職工之家自身建設(shè)檔案管理 F-1 工會(huì)組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)和換屆資料 F-2 會(huì)員會(huì)籍檔案資料 F-3 工會(huì)工作目標(biāo)責(zé)任及考核評比資料 F-4 職工之家、上級(jí)工會(huì)、本單位黨政文件資料 F-5 工會(huì)財(cái)務(wù)管理、經(jīng)審活動(dòng)資料 F-6 工會(huì)會(huì)議紀(jì)要、信息、簡報(bào)問題之四-工會(huì)工作的抓手一、建職工之家 創(chuàng)先鋒號(hào)的意義：創(chuàng)先鋒號(hào)的意義： 工會(huì)組織為了履行好建設(shè)職能，

31、引導(dǎo)發(fā)動(dòng)職工會(huì)組織為了履行好建設(shè)職能，引導(dǎo)發(fā)動(dòng)職工緊緊圍繞實(shí)現(xiàn)國民經(jīng)濟(jì)又好又快開展目標(biāo)，要工緊緊圍繞實(shí)現(xiàn)國民經(jīng)濟(jì)又好又快開展目標(biāo)，要充分發(fā)揮充分發(fā)揮“工人先鋒號(hào)的示范、引領(lǐng)、帶動(dòng)和工人先鋒號(hào)的示范、引領(lǐng)、帶動(dòng)和鼓勵(lì)作用，進(jìn)一步增強(qiáng)職工主人翁責(zé)任感，要以鼓勵(lì)作用，進(jìn)一步增強(qiáng)職工主人翁責(zé)任感，要以依靠主力軍、建設(shè)主力軍、開展主力軍為目標(biāo)，依靠主力軍、建設(shè)主力軍、開展主力軍為目標(biāo)，以開展先進(jìn)生產(chǎn)力、促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步、效勞人民群以開展先進(jìn)生產(chǎn)力、促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步、效勞人民群眾為重點(diǎn)，以創(chuàng)一流管理、一流工作、一流效勞眾為重點(diǎn)，以創(chuàng)一流管理、一流工作、一流效勞、一流效益、和諧團(tuán)隊(duì)為內(nèi)容，以發(fā)揮典范鼓勵(lì)、一流效益、

32、和諧團(tuán)隊(duì)為內(nèi)容，以發(fā)揮典范鼓勵(lì)作用、爭創(chuàng)先進(jìn)團(tuán)隊(duì)為途徑，使作用、爭創(chuàng)先進(jìn)團(tuán)隊(duì)為途徑，使“工人先鋒號(hào)工人先鋒號(hào)，成為全國統(tǒng)一、長期堅(jiān)持、職工認(rèn)可、影響廣，成為全國統(tǒng)一、長期堅(jiān)持、職工認(rèn)可、影響廣泛的勞動(dòng)競賽活動(dòng)品牌。泛的勞動(dòng)競賽活動(dòng)品牌。問題之四-工會(huì)工作的抓手二、創(chuàng)立工人先鋒號(hào) 創(chuàng)立標(biāo)準(zhǔn)： 一流管理 一流工作 一流效勞 一流效益 和諧團(tuán)隊(duì)問題之四-工會(huì)工作的抓手二、創(chuàng)立工人先鋒號(hào)一流管理： 問題之四-工會(huì)工作的抓手二、創(chuàng)立工人先鋒號(hào) 1、有落實(shí)企事業(yè)單位管理制度、措施的實(shí)招和絕招，有特有的一套管理制度和措施； 2、有系統(tǒng)的員工素質(zhì)和技能提升方法； 3、有班務(wù)會(huì)制度，有生產(chǎn)進(jìn)度、質(zhì)量、平安、獎(jiǎng)金分配等內(nèi)容的班務(wù)公開欄； 4、班組各種活動(dòng)有記錄或者圖片等資料，有完整的檔案。一流工作：1、一流態(tài)度：工作主動(dòng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，保質(zhì)保量保進(jìn)度完成任務(wù)； 2、一流行動(dòng)：服從工作安排，任勞任怨，無私奉獻(xiàn)，協(xié)作配合的團(tuán)隊(duì)精神； 3、一流工作環(huán)境：各種硬件設(shè)施完好，物品擺放整齊，環(huán)境整潔； 4、一流平安意識(shí)：熟悉并遵守平安法規(guī)，平安制度、操作規(guī)程上墻，持證上崗。積極開展平安技能提升、平