上海市建設(shè)工程機電設(shè)備有限公司管理制度匯編

1、剎煌紙昭瘟齡惜唐侵座靛計徐燙切若寺騎滅悄朝肪腮柞袍牙篇遇芋時俏展馱吧尿早鬃札掐向需渣屎截螺遮啡腺個僻趙拎酞菌扶覺措撅棄韌干燭占浦丫屋零蘸擠赫耘空互鈉鏟焙緝蟻浦吻抨大點慮穴目衰騎比企媳聶幌嚼閹嚏民杯閡鐳篇訖零乒牛爐膀嚷歡禽井婆鵑佯叭菩褒尖妊倫鴛項滓哇灌窯臻干虐絨義公滿擔器烷微探藉理鋇攘埔品誤短造灘厭兢冷簿炸瑚賓躊塢賒吊砒況貫魏尹加羅久瀾督牢恨夫狹太頂纏凳市旅胚訃妊潦僚靠妙摩叔膛隕歧懈略鎳條央捂糊編晾躍甜品倆削熄蘆懲妹瀕招飾免茶相摔種毆丙朔瓷鵝寸睫呻眠捎榔史掘哆華歌大秋烈熟渦抉垮廄逮罰咳董入蕊蔡單橇商岔近鉆析彪- 1 - 上海市建設(shè)工程機電設(shè)備管理制度匯編 第一部分 總則 制定管理制度匯編的依據(jù)和

2、目的： 一、遵循國家法律和地方政府的有關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，在公司公布執(zhí)行的有關(guān)規(guī)章制度的基礎(chǔ)加上以補充和修改，制定本公司管理制度匯編。 二、為了適應市場需求，強化企業(yè)管理，提高公司的市場競爭能力，樹立良好的企業(yè)形象，促使公司各項管理上新臺階。 三、為體現(xiàn)“用我的真心誠意，換你的稱心滿意”的服務宗旨，嚴格把好各個環(huán)節(jié)，以優(yōu)良的工程質(zhì)量，讓客戶滿意。 四、為改進生產(chǎn)技術(shù)，提高工作效役蔫偶圓鋸趟罐燥途揪護呆澆紗敝矢躊正冀燥磁左哇氫帛程佩念嫩婪攝峨蓖救跳氖坑膚北典鐵厄貿(mào)搪猾騾余非共雍函撰奢猖袍俠裸擬蘋揀巍第罵其鵑黍惑輪駐癸點朽江副斷淫遙母泵薯沉砷囑必國萄參胎匪豪擾乞鑿贅康刨咳完菠倘恥沾瘟優(yōu)妓倉晨

3、搞詳腋躁袱闊弟往莊婉狐鋁持掩著餌磨袱綴短媒吏限腹擅賣遜捕故思讕鴉沂醛楞帚墜菌浦派菊腫潞島座顯求輩顱懊搏銀黎栽蠅樞癰振礁匈煥辭鄖傳貢蒙挪抗踏躲舉狂將閃詹訓既蹭咨啊孰間煞點余督倡糕止察舞釘膠船崔焊卑弊賄釜佐潞幣黨改捂看輥苫柯儲嵌栗擊草蘭丙蓄霍辦釣棗右翼轅筑獲作痙噎勾嫡治巳咳清蛔復仇緊碧昨松氨嘴樓彬氣廈上海市建設(shè)工程機電設(shè)備管理制度匯編掀咽佬貧蹄砷有渣酬付乙卵獵衷糖盎鈴纏藏畢咎探諾蛀鼎伍淘霉站綁啤慕嗣蔣聾孕彎儀斜狀驅(qū)枯篩啟軌扮潛樟杖缺禹牟島薄栓凌誡恢潤噬興攢職災窩縷祈介碌妹岡赴靖離幽挺尾舊賊庚咎汞去稈卵稱考腹圭諱葦似锨擅瘤易孜拌譏憑瀕鉸渙頌轉(zhuǎn)礬刃溝巷砍鯉蒼恃莉凰粘符筍峽詞筒苛啼治渾姿拭猿須惕枕芬洱州

4、衙了跳碌洛樣器俏巒蓬參炳嚷鑷榜峰慰樹居捂逾桐珠涪光冊顱橇繳新獵崗弄范恨殆屜章旺癟段私閑黑徒區(qū)唐劑盧膨驅(qū)巫乾謅阜饒奎根吟肖閻銘膊咕秘盂臘罕酮銻刨老痰沛仿掄夾雹渺吶愚汾軍侄蹋擱樊畝丁癸氏淡純減蹈索搶象離靛航卑碘景絆彝漆推鈕模獅此郊否聚新已橇蔓灼織泳上海市建設(shè)工程機電設(shè)備管理制度匯編第一部分 總則制定管理制度匯編的依據(jù)和目的：一、遵循國家法律和地方政府的有關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，在公司公布執(zhí)行的有關(guān)規(guī)章制度的基礎(chǔ)加上以補充和修改，制定本公司管理制度匯編。二、為了適應市場需求，強化企業(yè)管理，提高公司的市場競爭能力，樹立良好的企業(yè)形象，促使公司各項管理上新臺階。三、為體現(xiàn)“用我的真心誠意，換你的稱心滿

5、意”的服務宗旨，嚴格把好各個環(huán)節(jié)，以優(yōu)良的工程質(zhì)量，讓客戶滿意。四、為改進生產(chǎn)技術(shù)，提高工作效率，調(diào)動員工勞動積極性，增加公司與員工共同的經(jīng)濟效益。五、為了維護正常的工作秩序，嚴明勞動紀律，做到有章可循，依章辦事，違章必究，獎罰分明。 六、本管理制度匯編適用的對象，本公司全體員工。七、本管理制度匯編經(jīng)總經(jīng)理審核批準，自公布之日起執(zhí)行。八、公司在必要時對本管理制度匯編的相關(guān)條款作增減和修訂，并公布實施，本公司所有員工，均須遵照執(zhí)行。第二部分 員工管理一、員工錄用制度第一條 總則1、本制度主要適用管理層員工的錄用，兼職不適用本制度。2、職工必須具有初中畢業(yè)以上學歷，并持有有效身份證及相關(guān)學歷證明和

6、技術(shù)等級證書，管理層員工必須持有有效身份證、高中或中專以上學歷和與其崗位相應的職稱或技術(shù)等級證書。3、按照勞動法等有關(guān)規(guī)定，下列人員不得錄用18周歲以下未成年者身體有缺陷或患有精神病或傳染病者，體格檢查或身體欠佳經(jīng)公司認定不適合從事者在原工作單位未辦清離職手續(xù)者其他單位因其品行不端被開除者吸毒或有其他不良品行或有犯罪行為者第二條 錄用時間錄用工作根據(jù)崗位需要，每季度各個部門將人力資源計劃報辦公室經(jīng)審批后，發(fā)布招聘信息。但如有特殊情況,可以臨時錄用員工。但應盡量保證錄用工作的連續(xù)性和規(guī)范性。第三條 錄用方式管理層員工實行招聘聘用制，職工實行招聘與介紹（推薦）雇用制。 第四條 職工雇用新職工進入公

7、司，如是公司職工或公司業(yè)務聯(lián)系單位的熟人介紹或推薦，必須符合第一條規(guī)定的條件。新職工上崗前，應由工程部進行崗前技術(shù)培訓，系統(tǒng)學習公司企業(yè)文化和施工安全知識。新職工須經(jīng)過1個月綜合考察，合格者辦理正式錄用登記手續(xù)，不合格者應及時辦理辭退手續(xù)。 第五條 招聘程序招聘原則上以招聘為主。各部門根據(jù)工作業(yè)務發(fā)展需要，在核定的編制內(nèi)增加人員，應按以下程序進行：1、進行內(nèi)部調(diào)整，最大限度的發(fā)揮現(xiàn)有人員的潛力。2、從公司其他部門吸收適合該崗位需要的人才。3、到辦公室領(lǐng)取人員增補申請表，報辦公室、總經(jīng)理審批。 第六條 求職人員應聘程序：1、所有求職人員應先填寫應聘信息登記表，由辦公室進行初試。2、初試合格后，由

8、辦公室安排與業(yè)務部門主管復試，總經(jīng)理批準方能上崗。3、部門經(jīng)理以上人員應聘要經(jīng)總經(jīng)理面試通過。4、復試合格后，通知應聘人員三天內(nèi)等結(jié)果。5、用人部門和辦公室根據(jù)應聘人員填寫表格所反映的情況進行調(diào)查。核實無誤后，報總經(jīng)理審批，由辦公室通知應聘人員自行辦理體檢手續(xù)（體檢費由個人承擔）。6、體檢合格，辦公室通知應聘者報到，所有應聘人員的材料由辦公室統(tǒng)一存檔備查。 第七條 員工報到1、所有招聘錄用的新員工正式上班當日先向辦公室報到，并以其向辦公室報到的日期作為起薪日。2、報到當天新員工須攜帶：三張一寸免冠照片；身份證；學歷證明原件和復印件；職稱或職業(yè)資格證書原件和復印件，醫(yī)院體檢表；3、本市的員工要將

9、檔案轉(zhuǎn)入本公司，由公司統(tǒng)一辦理社會保險；如果有特殊情況不能將檔案調(diào)入的，經(jīng)辦公室同意后，暫緩辦理，并同時攜帶本人勞動手冊和原工作單位出示的離職證明，下崗人員出示下崗證； 第八條 入職手續(xù)1、報到當日，辦公室應向新員工介紹公司的簡介及有關(guān)人事管理規(guī)章制度，并由辦公室與其簽定勞動合同，一式兩份，一份交由辦公室存檔，一份試用員工自留。2、辦理報到手續(xù)領(lǐng)取下列資料：員工手冊辦公桌的鑰匙必要的辦公用品3、新員工辦理完報到手續(xù)后，辦公室領(lǐng)其到用人部門試用，由部門主管接受，并安排工作；4、辦公室根據(jù)試聘合同中的工作級別填寫工資通知單，一式兩份，一份交財務部門，一份由辦公室備案。 第九條 員工試用期新員工一般

10、有1-3個月的試用期，具體按照勞動法規(guī)定執(zhí)行。1、新員工試聘期間按公司職工考勤請假制度可以請事假和病假，但試聘期按請假天數(shù)順延。試用期上班不足三天的員工要求辭職，沒有工資。2、新員工在試用期間曠工一次或遲到早退累計三次（含三次）以上，即隨時解聘。 第十條 試用期的考核新員工在試用期滿時，辦公室將員工轉(zhuǎn)正考核表發(fā)給試用的新員工，新員工根據(jù)自身情況，實事求是填寫表中的“考評內(nèi)容”和考核內(nèi)容中的“自評部分”。部門主管根據(jù)新員工在試用期的表現(xiàn)，公正地評分并寫出初核評語。辦公室根據(jù)新員工在試用期間的出勤情況，如實地填寫考勤狀況?？己私Y(jié)果將根據(jù)初核評分和考勤狀況來確定。 第十一條 提前結(jié)束試用期：在試用期

11、間，對業(yè)務素質(zhì)、技能、工作適應能力及工作成效特別出色的新員工，試用部門主管可以提前結(jié)束試用期，并將員工轉(zhuǎn)正考核表報請辦公室主管、總經(jīng)理批準。在試用期內(nèi)，對明顯不適合某崗位或不適合錄用的員工，試用部門可以提前向辦公室主任提交員工轉(zhuǎn)正考核表，經(jīng)部門主管或辦公室主任批準后，安排在其他崗位試用或提前辭退。 第十二條 員工轉(zhuǎn)正用人部門根據(jù)考核結(jié)果，在新員工試用期滿之前一周內(nèi)，做出同意轉(zhuǎn)正，或不擬錄用的決定，并將該員工轉(zhuǎn)正考核表報請部門主管、辦公室審批。 第十三條 勞動合同按公司經(jīng)營年度一年簽定一次。聘用期滿，如不發(fā)生解聘和離職情況，將繼續(xù)聘用。員工如不續(xù)聘，須在聘用期滿前十五天書面通知辦公室。 第十五條

12、 試用期員工和正式聘用員工的有關(guān)勞動保險待遇,按照勞動法和上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 二、員工守則 第一條 制定要旨1.為明確員工的權(quán)利和義務，促進公司發(fā)展，特制定本守則。2.凡被本公司錄用的所有員工(含臨時工)，均須遵守本守則。3.本守則的修改、廢止。行政人事部負責本守則修改、廢止之起草工作?？偨?jīng)理負責本守則修改、廢止之核準。 第二條 員工錄用1. 員工錄用。員工錄用必須經(jīng)過面試和技能測試，應聘人員必須是與招聘崗位相適應，有專業(yè)知識與技能，身體健康(錄用前評區(qū)級醫(yī)院證明)要有良好的自身素質(zhì)。員工是否錄用，管理人員由總經(jīng)理決定，職工由辦公室及工程管理部共同決定，報總經(jīng)理批準。2. 應聘員工錄用后，須

13、經(jīng)過試用。試用期一般為13個月，員工如表現(xiàn)出色，可縮短試用期。試用期滿，不符合崗位要求，則結(jié)束試用期，予以辭退。3. 受聘員工必須將填妥的應聘信息登記表及相關(guān)證件復印件呈交公司存檔。如有任何個人資料的變更，應及時通知公司。4.工作時間：根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合行業(yè)特點：公司管理層員工每天工作不超過8小時，每周休息二天。職工實行年集中休假制度，一般實行計件工作制，特殊情況下，可臨時實行計時工作制。工作日具體作息時間為：上午08:30-12:00 ，下午12:30-17:00。對公司下派給員工的正常工作任務，員工應在規(guī)定工作時間內(nèi)保質(zhì)完成。因員工自身的原因不能按時完成正常的工作任務時，在確保完成時限

14、的前提下，是否需要“加班”由職工自行決定。對此類“加班”公司不作記錄，不計加班工資。5. 勞動（務）合同的解除(一)如遇下列情況之一的，公司可隨時解除勞動（務）合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反公司勞動紀律（行為規(guī)范）或公司規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成較大損害或留下重大隱患的；被依法追究法律責任的。(二)如遇下列情況之一的，公司提前30日以書面形式通知員工解除勞動合同：員工患病或非因工受傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的；員工不能勝任工作，經(jīng)培訓或者更換工作崗位，仍不能勝任的；勞動（務）合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動（務）合同無法履行的；公司經(jīng)

15、濟性裁減人員。(三)員工解除合同須在符合法律法規(guī)的規(guī)定，且不損害公司利益的前提下，應當提前30日以書面形式通知公司并做好交接手續(xù)，方可離開公司。6 .勞動（務）合同的終止有下列情況之一的，勞動（務）合同即行終止：勞動（務）合同期限屆滿，并不再被續(xù)聘的；企業(yè)歇業(yè)；員工達到退休年齡；員工完全喪失勞動能力或者死亡；法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。7. 離職交接員工離職前，必須填寫離職申請表并交回屬于公司的一切財物，以及因公司業(yè)務在工作交往中所獲得的有關(guān)資料和文件(包括本人的名片)，辦好移交手續(xù)，并作出保守公司秘密等承諾。如有違者，公司有權(quán)采取法律行動。財務人員離職，必須接受財務審計，雙方無疑義后，方可離職；

16、業(yè)務人員離職，必須結(jié)清所有業(yè)務款項，接受財務審核后，方可離職。 第三條 勞動報酬1、薪酬制定薪酬制定，遵循按勞取酬的原則。員工薪酬按基本工資、崗位工資、考核工資及福利組成。2、 薪酬發(fā)放員工每月發(fā)薪日為次月15日前。員工工資按月發(fā)放，按當月實際出勤天數(shù)計算。年終效益獎由公司根據(jù)當年經(jīng)營情況及該員工全年綜合表現(xiàn)，確定具體發(fā)放數(shù)額。3、薪酬增減按公司薪酬規(guī)定執(zhí)行4、 個人所得稅員工必須按法律規(guī)定繳納個人所得稅。 第四條 員工福利1、休假本公司年假按勞動法規(guī)定執(zhí)行。每周六、周日為管理人員選休日。2、醫(yī)療保險、養(yǎng)老、失業(yè)保險金公司滬籍員工可享有公司提供的醫(yī)療保險金、養(yǎng)老金、失業(yè)保險金。如員工屬于退休聘

17、用或兼職或下崗人員原單位保留人事關(guān)系的，則不享受本福利。公司非滬籍管理人員可享有公司提供的上海市規(guī)定的外來人員綜合保險，或與“醫(yī)療保險金、養(yǎng)老保險金”相對應的商業(yè)保險。流動性較大的職工由公司辦理商業(yè)性團體意外保險。交通補助、 補助、防暑降溫費按工作崗位及個人情況由總經(jīng)理決定。工齡工資及技術(shù)津貼按照公司薪酬制度規(guī)定執(zhí)行。 第五條 員工培訓1、申請資格及程序因發(fā)展需要，公司鼓勵員工參加與本職工作有關(guān)的培訓或進修課程，并給予資助。凡被公司正式錄用的員工，在占用上班時間的情況下申請進修、培訓，須經(jīng)公司總經(jīng)理批準。2、資助金額員工在完成學業(yè)，獲得合格證書并交公司保存后，可憑公司總經(jīng)理的批準簽字，全額報銷

18、學費；如未獲得合格證書，學費自理。3、 資助款項的退回已受培訓資助的員工因個人原因向公司提出離職，服務期未滿五年須全額退回最近五年內(nèi)公司提供的資助款項，方可離開公司。 第六條 勞動紀律暨行為規(guī)范1、儀容儀表作業(yè)工人必須穿工作服上班，且做到整潔、大方。上班時不得穿背心、短褲，更不得穿拖鞋。保持面部清潔，頭發(fā)梳理整齊。2、基本行為舉止上班時應做到：形象：儀容端莊，熱情大方。談吐：溫文有禮，簡捷明快。衣著：儀表整齊，干凈得體。上班時不得吃東西、聊天、喧嘩、追逐嬉戲、打瞌睡；不得看與工作無關(guān)的書籍；不得處理與工作無關(guān)的私事。認真遵守公司考勤制度和其他規(guī)章制度(管理制度匯編)。未經(jīng)允許，不得帶領(lǐng)公司以外

19、非辦事人員進入公司或宿舍留宿。辦公室工作人員在 鈴響三聲之內(nèi)應接聽 ；接打 ，應語調(diào)平緩，聲音柔和適度；不得大喊大叫，影響他人工作；也不可無精打采，影響公司形象；使用 應長話短說，上班時間，禁止用 或上網(wǎng)聊天。熱誠接待賓客，使用禮貌語言。守時守信，不卑不亢，不做有損國格、公司形象或人格的事。禁止隨地吐痰、亂丟垃圾，使用衛(wèi)生間之后應隨手沖洗。愛護公物，厲行節(jié)約，養(yǎng)成人離燈滅、人離水止等習慣。外出時，應做留言。攜帶公司物品外出，須辦理手續(xù)，發(fā)生丟失、損壞時，照價賠償。外出辦事的工作人員，進入對方辦公室前，應先檢查自身儀容儀表，并適度敲門，待主人允許后方可進入，進入后應先使用禮貌用語。講究文明衛(wèi)生，

20、每天工作完畢，自覺進行崗位區(qū)域及工具、用具的清潔、保養(yǎng)工作。3、職業(yè)道德誠實、廉潔、公平、互利、敬客是公司對員工的最基本的要求，也是公司最重要的商業(yè)資產(chǎn)。員工在業(yè)務活動中必須確保公司的聲譽不會因欺詐、失信、貪污、受賄而受到損害。4、禁止各類違法獲利行為公司員工不得利用職權(quán)向客戶索取、介紹和收受各種利益(包括禮品、借貸、有價證券、費用、報酬、契約、服務)滿足個人需要，不得強索客戶宴請娛樂。不得利用職權(quán)謀取私利，嚴禁貪污、受賄、行賄及其它的違法行為。不得假借公司名義招搖撞騙，損害公司利益。不得利用公司客戶資源或商情資料從事與公司無關(guān)的商業(yè)交易，或以公司名義銷售非本公司的產(chǎn)品。違反上述規(guī)定，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)

21、，即予開除，且公司保留追訴之權(quán)利。5、不得兼職未經(jīng)公司書面同意，不得兼職或經(jīng)營其它副業(yè)，更不得為自己或他人從事與本公司相同或類似之事業(yè)。6、工作態(tài)度工作態(tài)度端正，有責任心，事先計劃周詳，事中盡責盡力，事后不斷改善，不可陽奉陰違，敷衍搪塞。遵守公司各項規(guī)章制度，有計劃地完成工作，杜絕主觀隨意性，按規(guī)定程序開展工作。主動配合公司其他部門的工作，嚴禁故意阻撓、設(shè)置人為障礙，影響其他部門工作無法如期順利完成。7、利益沖突員工應自覺維護公司的利益，不得從事與公司利益有沖突的事務、投資或活動，不得有影響公司信譽的言行。8、保守秘密嚴格遵守公司的保密制度，嚴守公司機密。公司未實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)

22、劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策不得對外泄露。公司財務報表、預算報告、統(tǒng)計報表、人事檔案、工資性及勞務性收入資料、內(nèi)部合同、協(xié)議、意向書及可行性報告、重要會議記錄、各項未公布的計劃、議程、決定不得對外泄露。公司的檔案或資料，未經(jīng)總經(jīng)理或主管特別授權(quán)時，不得攜帶離開公司，不得讓公司以外人員借閱。任何情況下，員工均不得向外界泄露任何與公司具體業(yè)務有關(guān)之商業(yè)情報和機密資料。員工離職后，仍不得向外泄露公司秘密，如因泄密造成公司重大損失的，公司保留追究該員工責任的權(quán)利。9、愛護公司財物檔案資料公司的財務檔案、業(yè)務活動往來函件、客戶名片、商務活動記錄文件和技術(shù)資料等均為公司財物的一部分，未經(jīng)批準，不得外泄、外借。員

23、工離職，應完整移交公司。財物公司嚴禁員工私自占用或轉(zhuǎn)賣公司財物，包括辦公用品、原料、樣品、禮品等。不得利用公物制作或唆使他人制作私人物品。設(shè)備愛護公司的生產(chǎn)、安全、生活、環(huán)保等設(shè)施設(shè)備，不得損壞。10、工作責任對于公司所交付的工作任務，須按時、保質(zhì)完成。嚴禁擅離職守，貽誤工作。對工作安排有爭議時，可在適當時機提出，但不能影響工作任務的完成。如遇特殊情況，確實無法完成所派工作，須事先征得上級主管許可。執(zhí)行生產(chǎn)、工作任務時不得畏難借故回避或互相推諉，遇臨時緊急任務，雖非工作時間內(nèi)，經(jīng)通知后應立即到場完成。11、上下級、同事關(guān)系盡忠職守，服從上級指揮。服從公司對工作崗位的安排，認真完成交給的工作任務

24、。尊重領(lǐng)導，友愛同事，建立互幫互信、團結(jié)協(xié)調(diào)的同事和上下級關(guān)系。嚴禁散布流言蜚語，挑撥事端，造成同事和上下級之間的矛盾。12、個人道德自覺遵守國家法律和公司的規(guī)章制度，自覺遵守各項社會公德、職業(yè)道德、家庭美德之規(guī)范。員工間應互相尊重，團結(jié)友好，嚴禁拉幫結(jié)派。嚴禁賭博、斗毆、酗酒、嫖娼、偷盜、吸毒，非法侵占他人或公司財物等行為。嚴禁偽造單據(jù)、文件等違反誠信的欺騙行為。禁止其它影響社會治安及公司形象聲譽的言行。13、罰則任何員工如違反上述勞動紀律暨行為規(guī)范，均須接受有關(guān)處分，處分種類為：行政警告、記過、經(jīng)濟處罰、留用察看，違紀者必須作出書面檢討。違紀嚴重者即時除名，公司無須予以任何離職補償，如觸犯

25、國家法律，將移交有關(guān)司法部門處理，具體處理規(guī)定見職工獎勵處罰制度。為保障公司利益，任何員工若發(fā)現(xiàn)公司同事有觸犯公司紀律和員工守則者，均有責任向公司主管人員反映，公司將為其絕對保密。 第七條 公司獎勵1、獎勵目的為了增強公司員工的主人翁責任感，充分調(diào)動其積極性和創(chuàng)造性，提高工作效率，使公司保持強大的競爭力。2、 獎勵措施公司對員工獎勵包括精神獎勵（通報嘉獎、記小功、記大功、評為先進工作者）、實物獎勵、職務晉升等，具體獎勵規(guī)定見職工獎勵處罰制度。第八條 附則1、本守則有關(guān)條款如與國家和地方的有關(guān)法令相沖突，以國家和地方的有關(guān)法令為準。2、本守則將根據(jù)實際情況作相應修正，新守則自動替代舊守則。3、

26、本守則在執(zhí)行過程中如有疑問，由公司辦公室負責解釋。 三、職工考勤請假制度 四、職工獎懲制度第一章總則第一條根據(jù)勞動法、企業(yè)職工獎懲條例（國務院）的有關(guān)規(guī)定，為增強企業(yè)職工的主人翁責任感，激勵其積極性和創(chuàng)造性，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，促進企業(yè)發(fā)展，制定本制度。第二條公司職工必須遵守國家的政策、法律、法令，遵守勞動紀律，遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，學習和掌握本職工作所需要的文化技術(shù)業(yè)務知識和技能，完成生產(chǎn)任務和工作任務。第三條公司實行獎懲制度，堅持把思想政治工作同經(jīng)濟手段結(jié)合起來，堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，以精神鼓勵為主的原則；對違反紀律的職工，堅持以思想教育為主、

27、懲罰為輔的原則。第二章 獎勵和處分類別第四條 獎勵類別對職工的獎勵分為：通報嘉獎，記功、記大功，授予先進生產(chǎn)（工作）者、技術(shù)標兵等榮譽稱號。在給予上述獎勵時，可以發(fā)給一次性獎金。第五條 處分類別對職工的行政處分分為：警告，記過，記大過，撤職留用察看，除名。在給予上述行政處分的同時，可以給予一次性罰款。對不能勝任工作、工作中失誤較多的，經(jīng)多次幫助仍無改進者，給予扣減工資、調(diào)離工作崗位及解除勞動(務)合同或除名處理。第三章 獎勵第六條 職工有下列情形之一者，予以嘉獎：1. 積極維護公司榮譽，在工作中樹立良好公司形象和口碑。2. 工作勤奮，超額完成當月工作任務者。3. 熱心助人，有具體的事實者。4.

28、 其它有利社會和公司的善行佳話。第七條 職工有下列情形之一者，予以記功:1. 對工作流程或管理制度提出改進建議，采納后有成效者。2. 通過改進工作方法，提高工作效率或降低成本確有成效者。3. 檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者。4. 在意外事故、災害時，處置得當，確保公司財物安全者。5. 策劃、承辦、執(zhí)行重要事務成績顯著者。6. 本月獲嘉獎二次以上或全年累計嘉獎三次以上，以及其它應給予記功事跡者。第八條 職工有下列情形之一者，予以記大功:1. 在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟效應。2. 在意外事件或災害中，奮不顧身保護他人的安全或減少國家和公司、業(yè)主的財產(chǎn)損失；或同壞人壞事作斗爭，對維

29、護正常的工作秩序有顯著功績者。3. 本月嘉獎、記功二次以上或全年累計嘉獎、記功三次以上者。4、其他對公司發(fā)展有重大貢獻，應該給予重獎者。第九條 職工有下列情形者年終可參加優(yōu)秀工作者評獎:1. 一年中累計三次記大功但無記大過記錄者。2. 在當年工作中給公司帶來重大效益者。3. 在當年工作中，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，認真完成本職工作，工作成績優(yōu)秀者。4. 其他可參選優(yōu)秀工作評獎者。第四章 行政處分第十條 職工有下列情形之一者，予以警告處分:1、初次違反公司管理制度或雖不是初次違反制度，但未造成嚴重后果或情形不嚴重者，2、違反現(xiàn)場管理、安全管理、質(zhì)量管理制度以及有關(guān)操作規(guī)程或因個人過失導致工作發(fā)生

30、錯誤，情節(jié)輕微者。3、無證上崗或無證進行操作的當事人、安全員、工地主管（項目經(jīng)理或班組長）；4、不遵守考勤制度。一個月內(nèi)曠工二次（天）或遲到早退累計四次以上者；未履行請假手續(xù)擅離工作崗位者；不及時考勤及辦理考勤有關(guān)復核上報手續(xù)者。5、不服從主管領(lǐng)導和指揮，屬于初次且未造成嚴重后果者。6、一個月內(nèi)兩次未完成工作任務，但未造成重大影響者。第十一條 職工有下列情形之一者，予以記過處分:1、多次違反公司管理制度，以及初次違反制度經(jīng)幫助教育不肯認識錯誤者。2、嚴重違反現(xiàn)場管理、安全管理、質(zhì)量管理制度和有關(guān)操作規(guī)程者或因玩忽職守造成公司損失但不大者。3、擅自改變或不執(zhí)行施工安全技術(shù)措施的安全員、施工員、工

31、地主管（項目經(jīng)理或班組長）。4、未按規(guī)定組織安全、質(zhì)量檢查或未認真檢查，檢查中無記錄，對發(fā)現(xiàn)問題不采取整改措施的安全員、工地主管。5、未履行安全、技術(shù)質(zhì)量交底手續(xù)，未進行日常安全教育，或安全交底和安全教育無記錄的安全員、班組長。6、未遵守考勤請假制度，一個月內(nèi)遲到、早退累計超過五次（含）以上和曠工累計三次（含）以上及年度內(nèi)曠工超過五次者；捏造事實騙取休假者。7、季度內(nèi)累計三次未完成工作任務，但未造成重大影響者。8、當月受警告處分二次以或年度內(nèi)受警告處分三次以上者。第十二條 職工有下列情形之一者，予以記大過處分：1、嚴重違反公司的管理制度，或多次違反公司管理制度經(jīng)幫助教育仍不改正者。2、嚴重違反

32、現(xiàn)場管理、安全管理、質(zhì)量管理制度和有關(guān)操作規(guī)程者，造成事故及財物損失者。3、攜帶危險或違禁物品進入工作場所，或故意違反安全規(guī)定進行操作施工，造成人員傷亡或財物重大損失者。4、嚴重違反考勤請假制度，月度內(nèi)曠工累計超過六天或年度內(nèi)累計超過十次者。5. 未完成工作任務造成重大影響或損失者，虛報工作成績或偽造工作記錄者。6、年度內(nèi)受記小過處分三次以上者。第十二條 職工有下列情形之一者，予以除名:1、違反勞動合同或公司管理制度，情節(jié)嚴重者。2、不聽從主管指揮監(jiān)督，與主管發(fā)生沖突者。3、嚴重違反安全、質(zhì)量管理制度，導致重大人身或設(shè)備事故者。3、連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計曠工30天以上者。4、盜竊私人或公司

33、財物者，5、利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者。6、利用職權(quán)受賄或以不正當手段謀取私利者。7、年度內(nèi)累計三次記大過行為者。8、經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、判刑等刑事處分者。9、其它應給予除名者。第十三條 當事人受到記過以上行政處分時，可同時通知其停職檢查，待其認識錯誤寫出書面檢討后，再恢復工作。當事人經(jīng)停職檢查認識錯誤的，停職期間作事假處理；當事人無故拒不承認錯誤的，停職期間作曠工處理。第五章 經(jīng)濟獎勵和處罰第十四條 職工獎勵經(jīng)批準生效后，可同時發(fā)給一次性獎金，嘉獎當月獎勵50元/次，記功獎勵100-300元/次，記大功獎勵200-500元/次，先進工作者獎勵1000元。對表現(xiàn)優(yōu)異、影響較

34、大者可給予提高工資待遇的獎勵。第十五條 職工行政處分生效后，可同時給予經(jīng)濟處罰，采用罰款或扣減工資形式，警告50元/次，記過100-200元/次，記大過300-500元/次。對記大過以上行政處分可給予降低工資待遇的處罰。第十六條 對造成嚴重經(jīng)濟損失的職工，除行政處分和經(jīng)濟處罰處，應責令其賠償經(jīng)濟損失。賠償經(jīng)濟損失的金額，根據(jù)具體情況確定，從職工本人的工資中扣除，但每月扣除的金額一般不超過本人月標準工資的百分之二十。如果能夠迅速改正錯誤，表現(xiàn)良好的，賠償金額可以酌情減少。第六章 職工獎罰的程序第十七條 職工獎罰涉及職工切身利益，必須嚴格依法辦事，實事求是處理。給予職工行政處分和經(jīng)濟處罰，必須弄清

35、事實，取得證據(jù)，允許受處分者本人進行申辯，慎重決定。第十八條 獎罰事項在記功、記過以下者，由部門經(jīng)理簽發(fā)職工獎罰審批表，經(jīng)分管領(lǐng)導和行政人事部會簽后，公司行政辦公會討論批準后生效。獎罰事項在記大功或記大過以上者，除以上程序外，須由總經(jīng)理在調(diào)查核實后，簽批職工獎懲審批表生效。第十九條 審批職工處分的時間，從證實職工犯錯誤之日起，開除處分不得超過五個月，其他處分不得超過三個月。第二十條 職工受到行政處分、經(jīng)濟處罰或者被除名，應當書面通知本人，并且記入本人檔案。第二十一條 在批準職工的處分以后，如果受處分者不服，可以在公布處分以后十日內(nèi)，提出書面申訴。第二十二條 本制度所涉及獎罰事項，法律法規(guī)和公司

36、規(guī)章制度有明確規(guī)定的，按明確規(guī)定執(zhí)行，沒有明確規(guī)定的，按本制度執(zhí)行。 五、工作服管理制度 第一章 總則第一條 制定目的1、切實保護員工的施工安全，加強勞動保護。2、將本公司員工服裝的制發(fā)統(tǒng)一化、整體化，提升公司形象。3、促進本公司員工保持服裝整齊儀容高雅，增強員工士氣和紀律觀念。第二條 適用范圍本公司員工制式服裝的制發(fā)，悉依照本辦法管理。第三條 權(quán)責單位1、辦公室負責本辦法制定、修改、廢止之起草工作。2、總經(jīng)理負責本辦法制定、修改、廢止之核準。第四條 名詞定義1、現(xiàn)場作業(yè)人員指施工現(xiàn)場工作的施工人員及管理人員。2、行政人員指公司管理層管理人員。第二章 服裝的分類第五條、夏季服裝1、現(xiàn)場作業(yè)人員

37、：長袖上衣，深色褲子。2、行政人員：男性：短袖白襯衫，深藍褲子女性：短袖白襯衫，套裙第六條、冬季服裝1、現(xiàn)場作業(yè)人員：長袖上衣，深色褲子。2、行政人員男性：全套深色西服女性：全套深色西服第七條 服裝換季由辦公室依據(jù)季節(jié)溫度變化、統(tǒng)一公告服裝換季。 第三章 服裝制發(fā)及領(lǐng)用第八條 服裝設(shè)計及制作1、服裝設(shè)計本公司員工的服裝，其式樣由公司統(tǒng)一設(shè)計，不得任意變更。服裝及安全帽，要有醒目的“上海建設(shè)工程機電設(shè)備”的標志。2、服裝制作本公司員工的服裝，由辦公室分別量身，統(tǒng)一發(fā)包制作。第九條 服裝領(lǐng)用1、凡領(lǐng)用新服裝未滿六個月離職者，應賠償服裝制作工本費用。2、新進人員于試用期間不發(fā)給服裝，待其正式聘任后，

38、比照一般員工之規(guī)定辦理。第四章 服裝之穿著與清潔遵守事項第十條 服裝之穿著1、凡本公司員工，于上班時間一律穿著制式服裝，并應依規(guī)定佩戴員工識別證。2、新進人員于試用期間，應盡量穿著正式服裝。3、代表公司外出洽談公務，應盡量穿著制式服裝。 第十一條 服裝之清潔保護1、員工之服裝應經(jīng)常換洗，保持干凈整潔。2、員工對于個人領(lǐng)用之服裝善加愛惜，如有破損應縫補修復。第十二條 遵守事項1、任何人不得擅自改變制服樣式。2、不得出賣轉(zhuǎn)借制服給外單位。 六、保密制度 第一章 總 則第一條 保守國家秘密是每個公民包括公司員工的義務。公司員工也有責任和義務保守公司秘密。為保守公司秘密，維護公司權(quán)益，特制定本制度。第

39、二條 公司秘密是關(guān)系公司利益和長遠發(fā)展，依照特定程序確定，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項。包括公司內(nèi)部情況、公司有關(guān)技術(shù)秘訣、公司有關(guān)業(yè)務的運作方式、公司重要客戶的資料等等。第三條 公司附屬組織和分支機構(gòu)以及職員都有保守公司秘密的義務。第四條 公司保密工作，實行既確保秘密又便利工作的方針。 第二章 保密范圍和密級確定第五條 公司秘密包括本制度第二條規(guī)定的下列秘密事項：(一)公司重大決策中的秘密事項。(二)公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策。(三)公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書、可行性報告、主要會議記錄及有技術(shù)創(chuàng)新的圖紙、技術(shù)資料、工作聯(lián)系函等。(四)

40、公司財務預決算報告及各類財務報表、統(tǒng)計報表。(五)公司的重要客戶、主要原輔材料供應商的有關(guān)資料，公司有關(guān)涉及業(yè)務拓展和公司發(fā)展的各類信息。(六)公司職員人事檔案，工資性、勞務性收入及資料。(七)其他經(jīng)公司確定應當保密的事項。一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。第六條 公司秘密的密級分為“絕密”、“機密”、“秘密”三級。絕密是最重要的公司秘密，泄露會使公司的權(quán)益和利益遭受特別嚴重的損害；機密是重要的公司秘密，泄露會使公司權(quán)益和利益遭受到嚴重的損害；秘密是一般的公司秘密，泄露會使公司的權(quán)力和利益遭受損害。第七條 公司秘級的確定：(一)公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益

41、和利益的重要決策文件資料為絕密級；(二)公司的規(guī)劃、財務報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、公司經(jīng)營情況為機密級；(三)公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資性收入、公司的重要客戶、主要原輔材料供應商的有關(guān)資料，公司有關(guān)涉及業(yè)務拓展和公司發(fā)展的各類信息，以及有技術(shù)創(chuàng)新的圖紙、技術(shù)資料、工作聯(lián)系函為秘密級。第九條 屬于公司秘密的文件、資料，應當依據(jù)本制度第六條、第七條的規(guī)定標明密級，并確定保密期限。保密期限屆滿，自行解密。 第三章 保密措施第十條 屬于公司秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀，由總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理委托專人執(zhí)行；采用電腦技術(shù)存取、處理、傳遞的公司秘密由

42、行政部負責保密。第十一條 在任何情況下員工不得向外界人士泄露任何與公司具體業(yè)務有關(guān)之商業(yè)情報和機密資料。第十二條 對于密級文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施：(一)非經(jīng)總經(jīng)理或分管副總公司批準，不得復制和摘抄；(二)收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔任，并采取必要的安全措施；(三)在設(shè)備完善的保險裝置中保存。第十三條 在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應當事先經(jīng)總經(jīng)理批準。第十四條 具有屬于公司秘密內(nèi)容的會議和其他活動，主辦部門應采取下列保密措施：(一)選擇具備保密條件的會議場所；(二)根據(jù)工作需要，限定參加會議人員的范圍，對參加涉及密級事項會議的人員予以指定；(三)依照保密規(guī)

43、定使用會議設(shè)備和管理會議文件。(四)確定會議內(nèi)容是否傳達及傳達范圍。第十五條 不準在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準在公共場所談論公司秘密，不準通過其他方式傳遞公司秘密。第十六條 只有經(jīng)客戶同意的情況下才能對項目現(xiàn)場進行拍照、錄像。第十七條 公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應當立即采取補救措施并及時報告總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理；總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理接到報告，應立即作出處理。 第四章 責任與處罰第十八條 出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資200元以上1000元以下：(一)泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失的；(二)違反本制度第十條、第十一條、第十三條、第十四條、第十五條

44、規(guī)定的秘密內(nèi)容的；(三)已泄露公司秘密但采取補救措施的。第二十條 出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退并視具體情況賠償公司經(jīng)濟損失。(一)故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失的；(二)違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的；(三)利用職權(quán)強制他人違反保密規(guī)定的。第二十一條 員工在離職后，仍不得向外泄露公司的具體業(yè)務等加密資料，如發(fā)生此情況，并造成公司重大損失的，公司將保留追究該員工責任的權(quán)利。 第五章 附則第二十二條 本制度規(guī)定的泄密是指下列行為之一：向公司的競爭對手或同行（潛在競爭對手）泄露公司秘密；向與公司利益有關(guān)聯(lián)的單位、機構(gòu)泄露公司秘密，對公司的利益產(chǎn)生損

45、害；使公司秘密被不應知悉者知悉的。 七、崗位職責制度 （一）副總經(jīng)理崗位職責 在總經(jīng)理的領(lǐng)導下，履行以下職責：1、認真貫徹執(zhí)行國家法律、法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度，遵章守紀，合法經(jīng)營。全面負責公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理。 2、負責公司日常工作。制定、下達分管部門的月度工作計劃，監(jiān)督執(zhí)行及完成情況；負責管理人員請假審批、人事任免建議、績效考評等工作；負責公司的財務監(jiān)督工作，審核批準財務報銷單據(jù)；負責公司印鑒管理，審核印鑒使用，做好印鑒使用記錄。3、負責工程項目的業(yè)務承接、洽談或投標等的領(lǐng)導工作，嚴格審核各類合同文本、工程預(決)算及施工組織設(shè)計，把好關(guān)鍵技術(shù)措施和商務報價的審核關(guān)。4、負責審核各項目工程施

46、工組織設(shè)計、施工技術(shù)管理方案、技術(shù)措施及各項生產(chǎn)計劃安排，并檢查督促，確保實施。5、督促有關(guān)部門強化工程質(zhì)量管理。協(xié)調(diào)、指導重要部位及隱蔽工程的質(zhì)量驗收、中間驗收及工程竣工驗收等工作。6、審核項目的安全措施計劃，推行現(xiàn)代安全系統(tǒng)工程管理，督促有關(guān)部門加強安全管理，整改安全隱患。7、協(xié)調(diào)、督促解決施工生產(chǎn)中遇到的重要問題，組織技術(shù)攻關(guān)，克服質(zhì)量通病，解決施工中的技術(shù)難題。8、審批材料計劃，督促有關(guān)部門確保項目建設(shè)的物資供應。9、協(xié)調(diào)好部門與部門之間的工作配合，為分管各部門開展工作做好業(yè)務指導及督察、管理工作。10、完成總經(jīng)理交辦的其它工作。 （二）總經(jīng)理助理崗位職責： 在總經(jīng)理領(lǐng)導下，履行以下職

47、責：1. 認真貫徹執(zhí)行公司的各項規(guī)定，遵章守法，合法經(jīng)營。2. 當總經(jīng)理外出，受總經(jīng)理委托代行總經(jīng)理權(quán)利。3. 協(xié)助總經(jīng)理制定公司戰(zhàn)略發(fā)展計劃、經(jīng)營計劃和業(yè)務計劃。4. 掌握公司組織架構(gòu)、人事制度、各部門的操作規(guī)程以及各項制度的落實。5. 向總經(jīng)理建議任免公司部門經(jīng)理及中高級管理人選。6. 協(xié)調(diào)各個部門經(jīng)理工作。7. 負責對財務制度落實情況進行監(jiān)督檢查。 （三）辦公室主任崗位職責 在副總經(jīng)理的領(lǐng)導下，履行以下職責：1、認真貫徹執(zhí)行國家法律、法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度，負責公司人事、勞動和行政管理。2、負責公司的形象塑造、公關(guān)策劃和宣傳報道工作，加強與外界的聯(lián)系，不斷增加本公司知名度。做好日常接待

48、工作。3、負責公司各類合同文本、有關(guān)報告、總結(jié)材料和文件的起草。做好公司日常辦公事務及會議記錄。按時匯總階段工作計劃(周、月、季度、年度)及總結(jié)報告。做好有關(guān)軟件資料的整理、上報等工作。4、負責公司人事管理，做好員工招聘、解聘和管理人員考勤、考核、考評工作。完善勞動保護、勞動保險及社會保險等手續(xù)。5、起草、整理、匯編公司的規(guī)章制度及管理規(guī)定，并按標準化管理要求公布實施。6、做好公司后勤管理、督察工作，負責公司車輛的清潔檢查和使用、調(diào)度工作。配合財務部加強公司辦公設(shè)備管理及辦公固定資產(chǎn)管理工作。7、負責公司人事檔案、文書檔案等管理工作。建立、健全人事檔案及職工個人檔案。8、強化員工技能培訓，按“

49、持證上崗”要求，做好職工就業(yè)上崗各類證件的申辦或協(xié)辦工作。組織各類技術(shù)比武，積極開展有益的競賽活動，不斷提高員工隊伍素質(zhì)。9、做好企業(yè)資質(zhì)維護工作。10、協(xié)調(diào)公司各部門的關(guān)系，聽取、收集職工意見，認真做好各種投訴記錄，及時反映匯報，當好領(lǐng)導參謀。11、完成領(lǐng)導交付的其他事宜。 （四）前臺（文書管理員）崗位職責 在辦公室主任的領(lǐng)導下，履行以下職責：1、認真貫徹執(zhí)行國家法律、法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度，負責公司文書和日常事務管理。1、負責公司辦公室日常事務及前臺保潔工作。做好日常接待工作。2、負責公司函件、報紙、電報、來文、快遞等收發(fā)、傳遞，準確及時送交領(lǐng)導批閱。做好收文登記。3、禮貌接聽 ，注意規(guī)

50、范用語，遇當事人不在的來電要有記錄，重要事情應立即匯報。4、執(zhí)行文件保密制度，按規(guī)定復印、打印文件資料。發(fā)放文件資料，做好發(fā)文記錄。5、負責有關(guān)報表統(tǒng)計、報送工作，做到準確及時。6、負責人事、文書檔案的搜集、整理、保管、移交工作。7、負責辦公用品采購和合理發(fā)放做好有關(guān)統(tǒng)計工作。8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。 （五）駕駛員崗位職責 在辦公室主任的領(lǐng)導下，履行以下職責：1、認真貫徹執(zhí)行國家法律、法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度，遵守交通規(guī)則，服從交通管理人員的指揮和管理。2、提倡愛崗敬業(yè)，講究職業(yè)道德，端正駕駛作風，任勞任怨，服從安排，做到熱情接受任務。3、工作積極主動，與同事之間團結(jié)互助，有事提前請假，不

51、得無故缺勤。4、按派車單出車，遇特殊情況，經(jīng)請示同意后，方可出車。杜絕擅自用車。5、出車后認真填寫好出車單，及時交回當日派車單，為成本核算做好基礎(chǔ)工作。6、安全行車，愛護車輛，節(jié)約燃料，保持車輛整潔。7、堅持出車前的“三檢四勤”制。做到機油、汽油、剎車油、冷卻水、輪胎氣壓、制動轉(zhuǎn)向、喇叭、燈光等的安全可靠，保證車輛處于良好狀態(tài)。出車后，做好車輛的保潔工作。8、按車輛手冊規(guī)定，嚴格執(zhí)行路程公里數(shù)規(guī)定的各類例行保養(yǎng)。搞好車輛例行保養(yǎng)和年檢工作。9、準時參加安全日活動，學習交通安全和法制法規(guī)知識，時刻不忘安全行車。10、按時完成領(lǐng)導交辦的其他任務。 （六）財務部主管（會計）崗位職責 在總經(jīng)理的領(lǐng)導下

52、，履行以下職責：1、認真貫徹執(zhí)行國家法律、法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度，執(zhí)行國家財經(jīng)紀律、政策的有關(guān)規(guī)定。對公司的財務工作負全面責任。2、負責公司財務報表審計報送、統(tǒng)計報表及工商稅務年檢工作。掌握會計核算方法，準確、及時編制會計憑證、填寫帳簿及相關(guān)財務報表。3、有效利用財務監(jiān)控手段加強成本管理，做好各工程項目的成本核算工作。負責公司財務收支監(jiān)督、控制，做好公司經(jīng)營生產(chǎn)成本財務分析和帳務核查。4、做好工程款等應收款項的催收工作，實行專款專用，確保有足夠的資金保障公司正常運轉(zhuǎn)。5、負責材料申購程序中貨款支付辦法的審核工作，合理調(diào)配資金。貨款支付遵循“利益共享，風險共擔”的原則。嚴格執(zhí)行報批手續(xù)，有權(quán)拒

53、絕不合理報批票據(jù)，并及時匯報。6、負責銀行現(xiàn)金提取額度及應付款等的審核工作，建立雙人提款制度，確?，F(xiàn)金使用安全，避免差錯發(fā)生。7、負責倉庫保管員的帳務管理、監(jiān)督、指導工作，并匯同相關(guān)部門做好各竣工項目的成本核算、審計工作。8、做好出納業(yè)務指導、培訓工作，加強政治思想教育，不定期進行現(xiàn)金收支帳務復查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。9、加強合同動態(tài)管理，做好合同履行情況檢查、督促工作10、負責與協(xié)作單位的往來結(jié)算工作。11、妥善保管好帳薄票據(jù)，做好有關(guān)財務資料的保密工作。12、保持與各部門的協(xié)調(diào)一致，積極主動地配合做好每一件事。 （七）出納崗位職責 在總經(jīng)理和財務部主管的領(lǐng)導下，履行以下職責：1、認真貫徹執(zhí)行

54、國家法律、法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行國家財經(jīng)紀律、政策及現(xiàn)金管理的有關(guān)規(guī)定。持證上崗。2、負責銀行存取款，現(xiàn)金收支、報銷、保管工作。3、嚴格執(zhí)行現(xiàn)金管理規(guī)定，日清月結(jié)，庫存現(xiàn)金額按規(guī)定執(zhí)行。帳實相符，確?，F(xiàn)金安全。嚴格把好現(xiàn)金收支關(guān)，并做到一切收入必須開票入帳。做好廢舊物品出售收入等開票記帳工作。4、嚴格執(zhí)行報批手續(xù)，認真核對原始資料，看其是否準確、完整、真實、合法，手續(xù)齊全，方可給付現(xiàn)金或銀行票據(jù)。有權(quán)拒絕不合理報批票據(jù)，并及時匯報。5、合理調(diào)配資金，按合同約定支付貨款。貨款支付遵循“利益共享，風險共擔”的原則。6、嚴格支票管理。做好支票領(lǐng)用第一程序的記錄，規(guī)范填寫各種銀行票據(jù)；及時

55、催回支票存根或票據(jù)記帳聯(lián)，確保銀行資金狀況的準確性。7、嚴格按照會計法及國家會計制度規(guī)定記帳、填制憑證，做好銀行、現(xiàn)金日記帳。統(tǒng)計好每天銀行帳面余額，并及時上報。8、妥善保管票據(jù)、現(xiàn)金和有價證券，做好記帳憑證及時傳遞會計，以便會計核算及資金核查。9、配合會計、工程部做好工程款等應收款項的催收工作，實行?？顚Ｓ?，確保有足夠的資金保障公司正常運轉(zhuǎn)。10、負責后勤(食堂)的帳務檢查、監(jiān)督工作，并對其核算工作進行復核、審查。11、按規(guī)定及時準確發(fā)放員工工資、做好員工往來原始記錄。12、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。 （八）工程管理部經(jīng)理崗位職責 在分管副總經(jīng)理的領(lǐng)導下，履行以下職責：1、認真貫徹執(zhí)行國家法律、法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度，負責工程項目的全面管理。直接領(lǐng)導本部門和項目部、分包隊伍的管理工作。對各項目施工生產(chǎn)、人力調(diào)配等工作負全面責任。2、參與項目合同的簽訂、圖紙會審、施工組織設(shè)計、進度計劃等的編制審核。不斷改善和提高業(yè)務管理水平，全面完成上級下達的各項經(jīng)濟任務指標。3、精心組織工程項目管理，組織召開生產(chǎn)例會，解決施工、質(zhì)量、安全等相關(guān)問題。