上海市建設(shè)工程機(jī)電設(shè)備有限公司管理制度匯編

1、剎煌紙昭瘟齡惜唐侵座靛計(jì)徐燙切若寺騎滅悄朝肪腮柞袍牙篇遇芋時俏展馱吧尿早鬃札掐向需渣屎截螺遮啡腺個僻趙拎酞菌扶覺措撅棄韌干燭占浦丫屋零蘸擠赫耘空互鈉鏟焙緝蟻浦吻抨大點(diǎn)慮穴目衰騎比企媳聶幌嚼閹嚏民杯閡鐳篇訖零乒牛爐膀嚷歡禽井婆鵑佯叭菩褒尖妊倫鴛項(xiàng)滓哇灌窯臻干虐絨義公滿擔(dān)器烷微探藉理鋇攘埔品誤短造灘厭兢冷簿炸瑚賓躊塢賒吊砒況貫魏尹加羅久瀾督牢恨夫狹太頂纏凳市旅胚訃妊潦僚靠妙摩叔膛隕歧懈略鎳條央捂糊編晾躍甜品倆削熄蘆懲妹瀕招飾免茶相摔種毆丙朔瓷鵝寸睫呻眠捎榔史掘哆華歌大秋烈熟渦抉垮廄逮罰咳董入蕊蔡單橇商岔近鉆析彪- 1 - 上海市建設(shè)工程機(jī)電設(shè)備管理制度匯編 第一部分 總則 制定管理制度匯編的依據(jù)和

2、目的： 一、遵循國家法律和地方政府的有關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，在公司公布執(zhí)行的有關(guān)規(guī)章制度的基礎(chǔ)加上以補(bǔ)充和修改，制定本公司管理制度匯編。 二、為了適應(yīng)市場需求，強(qiáng)化企業(yè)管理，提高公司的市場競爭能力，樹立良好的企業(yè)形象，促使公司各項(xiàng)管理上新臺階。 三、為體現(xiàn)“用我的真心誠意，換你的稱心滿意”的服務(wù)宗旨，嚴(yán)格把好各個環(huán)節(jié)，以優(yōu)良的工程質(zhì)量，讓客戶滿意。 四、為改進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)，提高工作效役蔫偶圓鋸趟罐燥途揪護(hù)呆澆紗敝矢躊正冀燥磁左哇氫帛程佩念嫩婪攝峨蓖救跳氖坑膚北典鐵厄貿(mào)搪猾騾余非共雍函撰奢猖袍俠裸擬蘋揀巍第罵其鵑黍惑輪駐癸點(diǎn)朽江副斷淫遙母泵薯沉砷囑必國萄參胎匪豪擾乞鑿贅康刨咳完菠倘恥沾瘟優(yōu)妓倉晨

3、搞詳腋躁袱闊弟往莊婉狐鋁持掩著餌磨袱綴短媒吏限腹擅賣遜捕故思讕鴉沂醛楞帚墜菌浦派菊腫潞島座顯求輩顱懊搏銀黎栽蠅樞癰振礁匈煥辭鄖傳貢蒙挪抗踏躲舉狂將閃詹訓(xùn)既蹭咨啊孰間煞點(diǎn)余督倡糕止察舞釘膠船崔焊卑弊賄釜佐潞幣黨改捂看輥苫柯儲嵌栗擊草蘭丙蓄霍辦釣棗右翼轅筑獲作痙噎勾嫡治巳咳清蛔復(fù)仇緊碧昨松氨嘴樓彬氣廈上海市建設(shè)工程機(jī)電設(shè)備管理制度匯編掀咽佬貧蹄砷有渣酬付乙卵獵衷糖盎鈴纏藏畢咎探諾蛀鼎伍淘霉站綁啤慕嗣蔣聾孕彎儀斜狀驅(qū)枯篩啟軌扮潛樟杖缺禹牟島薄栓凌誡恢潤噬興攢職災(zāi)窩縷祈介碌妹岡赴靖離幽挺尾舊賊庚咎汞去稈卵稱考腹圭諱葦似锨擅瘤易孜拌譏憑瀕鉸渙頌轉(zhuǎn)礬刃溝巷砍鯉蒼恃莉凰粘符筍峽詞筒苛啼治渾姿拭猿須惕枕芬洱州

4、衙了跳碌洛樣器俏巒蓬參炳嚷鑷榜峰慰樹居捂逾桐珠涪光冊顱橇繳新獵崗弄范恨殆屜章旺癟段私閑黑徒區(qū)唐劑盧膨驅(qū)巫乾謅阜饒奎根吟肖閻銘膊咕秘盂臘罕酮銻刨老痰沛仿掄夾雹渺吶愚汾軍侄蹋擱樊畝丁癸氏淡純減蹈索搶象離靛航卑碘景絆彝漆推鈕模獅此郊否聚新已橇蔓灼織泳上海市建設(shè)工程機(jī)電設(shè)備管理制度匯編第一部分 總則制定管理制度匯編的依據(jù)和目的：一、遵循國家法律和地方政府的有關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，在公司公布執(zhí)行的有關(guān)規(guī)章制度的基礎(chǔ)加上以補(bǔ)充和修改，制定本公司管理制度匯編。二、為了適應(yīng)市場需求，強(qiáng)化企業(yè)管理，提高公司的市場競爭能力，樹立良好的企業(yè)形象，促使公司各項(xiàng)管理上新臺階。三、為體現(xiàn)“用我的真心誠意，換你的稱心滿

5、意”的服務(wù)宗旨，嚴(yán)格把好各個環(huán)節(jié)，以優(yōu)良的工程質(zhì)量，讓客戶滿意。四、為改進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)，提高工作效率，調(diào)動員工勞動積極性，增加公司與員工共同的經(jīng)濟(jì)效益。五、為了維護(hù)正常的工作秩序，嚴(yán)明勞動紀(jì)律，做到有章可循，依章辦事，違章必究，獎罰分明。 六、本管理制度匯編適用的對象，本公司全體員工。七、本管理制度匯編經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)，自公布之日起執(zhí)行。八、公司在必要時對本管理制度匯編的相關(guān)條款作增減和修訂，并公布實(shí)施，本公司所有員工，均須遵照執(zhí)行。第二部分 員工管理一、員工錄用制度第一條 總則1、本制度主要適用管理層員工的錄用，兼職不適用本制度。2、職工必須具有初中畢業(yè)以上學(xué)歷，并持有有效身份證及相關(guān)學(xué)歷證明和

6、技術(shù)等級證書，管理層員工必須持有有效身份證、高中或中專以上學(xué)歷和與其崗位相應(yīng)的職稱或技術(shù)等級證書。3、按照勞動法等有關(guān)規(guī)定，下列人員不得錄用18周歲以下未成年者身體有缺陷或患有精神病或傳染病者，體格檢查或身體欠佳經(jīng)公司認(rèn)定不適合從事者在原工作單位未辦清離職手續(xù)者其他單位因其品行不端被開除者吸毒或有其他不良品行或有犯罪行為者第二條 錄用時間錄用工作根據(jù)崗位需要，每季度各個部門將人力資源計(jì)劃報(bào)辦公室經(jīng)審批后，發(fā)布招聘信息。但如有特殊情況,可以臨時錄用員工。但應(yīng)盡量保證錄用工作的連續(xù)性和規(guī)范性。第三條 錄用方式管理層員工實(shí)行招聘聘用制，職工實(shí)行招聘與介紹（推薦）雇用制。 第四條 職工雇用新職工進(jìn)入公

7、司，如是公司職工或公司業(yè)務(wù)聯(lián)系單位的熟人介紹或推薦，必須符合第一條規(guī)定的條件。新職工上崗前，應(yīng)由工程部進(jìn)行崗前技術(shù)培訓(xùn)，系統(tǒng)學(xué)習(xí)公司企業(yè)文化和施工安全知識。新職工須經(jīng)過1個月綜合考察，合格者辦理正式錄用登記手續(xù)，不合格者應(yīng)及時辦理辭退手續(xù)。 第五條 招聘程序招聘原則上以招聘為主。各部門根據(jù)工作業(yè)務(wù)發(fā)展需要，在核定的編制內(nèi)增加人員，應(yīng)按以下程序進(jìn)行：1、進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整，最大限度的發(fā)揮現(xiàn)有人員的潛力。2、從公司其他部門吸收適合該崗位需要的人才。3、到辦公室領(lǐng)取人員增補(bǔ)申請表，報(bào)辦公室、總經(jīng)理審批。 第六條 求職人員應(yīng)聘程序：1、所有求職人員應(yīng)先填寫應(yīng)聘信息登記表，由辦公室進(jìn)行初試。2、初試合格后，由

8、辦公室安排與業(yè)務(wù)部門主管復(fù)試，總經(jīng)理批準(zhǔn)方能上崗。3、部門經(jīng)理以上人員應(yīng)聘要經(jīng)總經(jīng)理面試通過。4、復(fù)試合格后，通知應(yīng)聘人員三天內(nèi)等結(jié)果。5、用人部門和辦公室根據(jù)應(yīng)聘人員填寫表格所反映的情況進(jìn)行調(diào)查。核實(shí)無誤后，報(bào)總經(jīng)理審批，由辦公室通知應(yīng)聘人員自行辦理體檢手續(xù)（體檢費(fèi)由個人承擔(dān)）。6、體檢合格，辦公室通知應(yīng)聘者報(bào)到，所有應(yīng)聘人員的材料由辦公室統(tǒng)一存檔備查。 第七條 員工報(bào)到1、所有招聘錄用的新員工正式上班當(dāng)日先向辦公室報(bào)到，并以其向辦公室報(bào)到的日期作為起薪日。2、報(bào)到當(dāng)天新員工須攜帶：三張一寸免冠照片；身份證；學(xué)歷證明原件和復(fù)印件；職稱或職業(yè)資格證書原件和復(fù)印件，醫(yī)院體檢表；3、本市的員工要將

9、檔案轉(zhuǎn)入本公司，由公司統(tǒng)一辦理社會保險(xiǎn)；如果有特殊情況不能將檔案調(diào)入的，經(jīng)辦公室同意后，暫緩辦理，并同時攜帶本人勞動手冊和原工作單位出示的離職證明，下崗人員出示下崗證； 第八條 入職手續(xù)1、報(bào)到當(dāng)日，辦公室應(yīng)向新員工介紹公司的簡介及有關(guān)人事管理規(guī)章制度，并由辦公室與其簽定勞動合同，一式兩份，一份交由辦公室存檔，一份試用員工自留。2、辦理報(bào)到手續(xù)領(lǐng)取下列資料：員工手冊辦公桌的鑰匙必要的辦公用品3、新員工辦理完報(bào)到手續(xù)后，辦公室領(lǐng)其到用人部門試用，由部門主管接受，并安排工作；4、辦公室根據(jù)試聘合同中的工作級別填寫工資通知單，一式兩份，一份交財(cái)務(wù)部門，一份由辦公室備案。 第九條 員工試用期新員工一般

10、有1-3個月的試用期，具體按照勞動法規(guī)定執(zhí)行。1、新員工試聘期間按公司職工考勤請假制度可以請事假和病假，但試聘期按請假天數(shù)順延。試用期上班不足三天的員工要求辭職，沒有工資。2、新員工在試用期間曠工一次或遲到早退累計(jì)三次（含三次）以上，即隨時解聘。 第十條 試用期的考核新員工在試用期滿時，辦公室將員工轉(zhuǎn)正考核表發(fā)給試用的新員工，新員工根據(jù)自身情況，實(shí)事求是填寫表中的“考評內(nèi)容”和考核內(nèi)容中的“自評部分”。部門主管根據(jù)新員工在試用期的表現(xiàn)，公正地評分并寫出初核評語。辦公室根據(jù)新員工在試用期間的出勤情況，如實(shí)地填寫考勤狀況。考核結(jié)果將根據(jù)初核評分和考勤狀況來確定。 第十一條 提前結(jié)束試用期：在試用期

11、間，對業(yè)務(wù)素質(zhì)、技能、工作適應(yīng)能力及工作成效特別出色的新員工，試用部門主管可以提前結(jié)束試用期，并將員工轉(zhuǎn)正考核表報(bào)請辦公室主管、總經(jīng)理批準(zhǔn)。在試用期內(nèi)，對明顯不適合某崗位或不適合錄用的員工，試用部門可以提前向辦公室主任提交員工轉(zhuǎn)正考核表，經(jīng)部門主管或辦公室主任批準(zhǔn)后，安排在其他崗位試用或提前辭退。 第十二條 員工轉(zhuǎn)正用人部門根據(jù)考核結(jié)果，在新員工試用期滿之前一周內(nèi)，做出同意轉(zhuǎn)正，或不擬錄用的決定，并將該員工轉(zhuǎn)正考核表報(bào)請部門主管、辦公室審批。 第十三條 勞動合同按公司經(jīng)營年度一年簽定一次。聘用期滿，如不發(fā)生解聘和離職情況，將繼續(xù)聘用。員工如不續(xù)聘，須在聘用期滿前十五天書面通知辦公室。 第十五條

12、 試用期員工和正式聘用員工的有關(guān)勞動保險(xiǎn)待遇,按照勞動法和上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 二、員工守則 第一條 制定要旨1.為明確員工的權(quán)利和義務(wù)，促進(jìn)公司發(fā)展，特制定本守則。2.凡被本公司錄用的所有員工(含臨時工)，均須遵守本守則。3.本守則的修改、廢止。行政人事部負(fù)責(zé)本守則修改、廢止之起草工作?？偨?jīng)理負(fù)責(zé)本守則修改、廢止之核準(zhǔn)。 第二條 員工錄用1. 員工錄用。員工錄用必須經(jīng)過面試和技能測試，應(yīng)聘人員必須是與招聘崗位相適應(yīng)，有專業(yè)知識與技能，身體健康(錄用前評區(qū)級醫(yī)院證明)要有良好的自身素質(zhì)。員工是否錄用，管理人員由總經(jīng)理決定，職工由辦公室及工程管理部共同決定，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。2. 應(yīng)聘員工錄用后，須

13、經(jīng)過試用。試用期一般為13個月，員工如表現(xiàn)出色，可縮短試用期。試用期滿，不符合崗位要求，則結(jié)束試用期，予以辭退。3. 受聘員工必須將填妥的應(yīng)聘信息登記表及相關(guān)證件復(fù)印件呈交公司存檔。如有任何個人資料的變更，應(yīng)及時通知公司。4.工作時間：根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)：公司管理層員工每天工作不超過8小時，每周休息二天。職工實(shí)行年集中休假制度，一般實(shí)行計(jì)件工作制，特殊情況下，可臨時實(shí)行計(jì)時工作制。工作日具體作息時間為：上午08:30-12:00 ，下午12:30-17:00。對公司下派給員工的正常工作任務(wù)，員工應(yīng)在規(guī)定工作時間內(nèi)保質(zhì)完成。因員工自身的原因不能按時完成正常的工作任務(wù)時，在確保完成時限

14、的前提下，是否需要“加班”由職工自行決定。對此類“加班”公司不作記錄，不計(jì)加班工資。5. 勞動（務(wù)）合同的解除(一)如遇下列情況之一的，公司可隨時解除勞動（務(wù)）合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律（行為規(guī)范）或公司規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成較大損害或留下重大隱患的；被依法追究法律責(zé)任的。(二)如遇下列情況之一的，公司提前30日以書面形式通知員工解除勞動合同：員工患病或非因工受傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的；員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者更換工作崗位，仍不能勝任的；勞動（務(wù)）合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動（務(wù)）合同無法履行的；公司經(jīng)

15、濟(jì)性裁減人員。(三)員工解除合同須在符合法律法規(guī)的規(guī)定，且不損害公司利益的前提下，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司并做好交接手續(xù)，方可離開公司。6 .勞動（務(wù)）合同的終止有下列情況之一的，勞動（務(wù)）合同即行終止：勞動（務(wù)）合同期限屆滿，并不再被續(xù)聘的；企業(yè)歇業(yè)；員工達(dá)到退休年齡；員工完全喪失勞動能力或者死亡；法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。7. 離職交接員工離職前，必須填寫離職申請表并交回屬于公司的一切財(cái)物，以及因公司業(yè)務(wù)在工作交往中所獲得的有關(guān)資料和文件(包括本人的名片)，辦好移交手續(xù)，并作出保守公司秘密等承諾。如有違者，公司有權(quán)采取法律行動。財(cái)務(wù)人員離職，必須接受財(cái)務(wù)審計(jì)，雙方無疑義后，方可離職；

16、業(yè)務(wù)人員離職，必須結(jié)清所有業(yè)務(wù)款項(xiàng)，接受財(cái)務(wù)審核后，方可離職。 第三條 勞動報(bào)酬1、薪酬制定薪酬制定，遵循按勞取酬的原則。員工薪酬按基本工資、崗位工資、考核工資及福利組成。2、 薪酬發(fā)放員工每月發(fā)薪日為次月15日前。員工工資按月發(fā)放，按當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。年終效益獎由公司根據(jù)當(dāng)年經(jīng)營情況及該員工全年綜合表現(xiàn)，確定具體發(fā)放數(shù)額。3、薪酬增減按公司薪酬規(guī)定執(zhí)行4、 個人所得稅員工必須按法律規(guī)定繳納個人所得稅。 第四條 員工福利1、休假本公司年假按勞動法規(guī)定執(zhí)行。每周六、周日為管理人員選休日。2、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)金公司滬籍員工可享有公司提供的醫(yī)療保險(xiǎn)金、養(yǎng)老金、失業(yè)保險(xiǎn)金。如員工屬于退休聘

17、用或兼職或下崗人員原單位保留人事關(guān)系的，則不享受本福利。公司非滬籍管理人員可享有公司提供的上海市規(guī)定的外來人員綜合保險(xiǎn)，或與“醫(yī)療保險(xiǎn)金、養(yǎng)老保險(xiǎn)金”相對應(yīng)的商業(yè)保險(xiǎn)。流動性較大的職工由公司辦理商業(yè)性團(tuán)體意外保險(xiǎn)。交通補(bǔ)助、 補(bǔ)助、防暑降溫費(fèi)按工作崗位及個人情況由總經(jīng)理決定。工齡工資及技術(shù)津貼按照公司薪酬制度規(guī)定執(zhí)行。 第五條 員工培訓(xùn)1、申請資格及程序因發(fā)展需要，公司鼓勵員工參加與本職工作有關(guān)的培訓(xùn)或進(jìn)修課程，并給予資助。凡被公司正式錄用的員工，在占用上班時間的情況下申請進(jìn)修、培訓(xùn)，須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。2、資助金額員工在完成學(xué)業(yè)，獲得合格證書并交公司保存后，可憑公司總經(jīng)理的批準(zhǔn)簽字，全額報(bào)銷

18、學(xué)費(fèi)；如未獲得合格證書，學(xué)費(fèi)自理。3、 資助款項(xiàng)的退回已受培訓(xùn)資助的員工因個人原因向公司提出離職，服務(wù)期未滿五年須全額退回最近五年內(nèi)公司提供的資助款項(xiàng)，方可離開公司。 第六條 勞動紀(jì)律暨行為規(guī)范1、儀容儀表作業(yè)工人必須穿工作服上班，且做到整潔、大方。上班時不得穿背心、短褲，更不得穿拖鞋。保持面部清潔，頭發(fā)梳理整齊。2、基本行為舉止上班時應(yīng)做到：形象：儀容端莊，熱情大方。談吐：溫文有禮，簡捷明快。衣著：儀表整齊，干凈得體。上班時不得吃東西、聊天、喧嘩、追逐嬉戲、打瞌睡；不得看與工作無關(guān)的書籍；不得處理與工作無關(guān)的私事。認(rèn)真遵守公司考勤制度和其他規(guī)章制度(管理制度匯編)。未經(jīng)允許，不得帶領(lǐng)公司以外

19、非辦事人員進(jìn)入公司或宿舍留宿。辦公室工作人員在 鈴響三聲之內(nèi)應(yīng)接聽 ；接打 ，應(yīng)語調(diào)平緩，聲音柔和適度；不得大喊大叫，影響他人工作；也不可無精打采，影響公司形象；使用 應(yīng)長話短說，上班時間，禁止用 或上網(wǎng)聊天。熱誠接待賓客，使用禮貌語言。守時守信，不卑不亢，不做有損國格、公司形象或人格的事。禁止隨地吐痰、亂丟垃圾，使用衛(wèi)生間之后應(yīng)隨手沖洗。愛護(hù)公物，厲行節(jié)約，養(yǎng)成人離燈滅、人離水止等習(xí)慣。外出時，應(yīng)做留言。攜帶公司物品外出，須辦理手續(xù)，發(fā)生丟失、損壞時，照價賠償。外出辦事的工作人員，進(jìn)入對方辦公室前，應(yīng)先檢查自身儀容儀表，并適度敲門，待主人允許后方可進(jìn)入，進(jìn)入后應(yīng)先使用禮貌用語。講究文明衛(wèi)生，

20、每天工作完畢，自覺進(jìn)行崗位區(qū)域及工具、用具的清潔、保養(yǎng)工作。3、職業(yè)道德誠實(shí)、廉潔、公平、互利、敬客是公司對員工的最基本的要求，也是公司最重要的商業(yè)資產(chǎn)。員工在業(yè)務(wù)活動中必須確保公司的聲譽(yù)不會因欺詐、失信、貪污、受賄而受到損害。4、禁止各類違法獲利行為公司員工不得利用職權(quán)向客戶索取、介紹和收受各種利益(包括禮品、借貸、有價證券、費(fèi)用、報(bào)酬、契約、服務(wù))滿足個人需要，不得強(qiáng)索客戶宴請娛樂。不得利用職權(quán)謀取私利，嚴(yán)禁貪污、受賄、行賄及其它的違法行為。不得假借公司名義招搖撞騙，損害公司利益。不得利用公司客戶資源或商情資料從事與公司無關(guān)的商業(yè)交易，或以公司名義銷售非本公司的產(chǎn)品。違反上述規(guī)定，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)

21、，即予開除，且公司保留追訴之權(quán)利。5、不得兼職未經(jīng)公司書面同意，不得兼職或經(jīng)營其它副業(yè)，更不得為自己或他人從事與本公司相同或類似之事業(yè)。6、工作態(tài)度工作態(tài)度端正，有責(zé)任心，事先計(jì)劃周詳，事中盡責(zé)盡力，事后不斷改善，不可陽奉陰違，敷衍搪塞。遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，有計(jì)劃地完成工作，杜絕主觀隨意性，按規(guī)定程序開展工作。主動配合公司其他部門的工作，嚴(yán)禁故意阻撓、設(shè)置人為障礙，影響其他部門工作無法如期順利完成。7、利益沖突員工應(yīng)自覺維護(hù)公司的利益，不得從事與公司利益有沖突的事務(wù)、投資或活動，不得有影響公司信譽(yù)的言行。8、保守秘密嚴(yán)格遵守公司的保密制度，嚴(yán)守公司機(jī)密。公司未實(shí)施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)

22、劃、經(jīng)營項(xiàng)目及經(jīng)營決策不得對外泄露。公司財(cái)務(wù)報(bào)表、預(yù)算報(bào)告、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、人事檔案、工資性及勞務(wù)性收入資料、內(nèi)部合同、協(xié)議、意向書及可行性報(bào)告、重要會議記錄、各項(xiàng)未公布的計(jì)劃、議程、決定不得對外泄露。公司的檔案或資料，未經(jīng)總經(jīng)理或主管特別授權(quán)時，不得攜帶離開公司，不得讓公司以外人員借閱。任何情況下，員工均不得向外界泄露任何與公司具體業(yè)務(wù)有關(guān)之商業(yè)情報(bào)和機(jī)密資料。員工離職后，仍不得向外泄露公司秘密，如因泄密造成公司重大損失的，公司保留追究該員工責(zé)任的權(quán)利。9、愛護(hù)公司財(cái)物檔案資料公司的財(cái)務(wù)檔案、業(yè)務(wù)活動往來函件、客戶名片、商務(wù)活動記錄文件和技術(shù)資料等均為公司財(cái)物的一部分，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得外泄、外借。員

23、工離職，應(yīng)完整移交公司。財(cái)物公司嚴(yán)禁員工私自占用或轉(zhuǎn)賣公司財(cái)物，包括辦公用品、原料、樣品、禮品等。不得利用公物制作或唆使他人制作私人物品。設(shè)備愛護(hù)公司的生產(chǎn)、安全、生活、環(huán)保等設(shè)施設(shè)備，不得損壞。10、工作責(zé)任對于公司所交付的工作任務(wù)，須按時、保質(zhì)完成。嚴(yán)禁擅離職守，貽誤工作。對工作安排有爭議時，可在適當(dāng)時機(jī)提出，但不能影響工作任務(wù)的完成。如遇特殊情況，確實(shí)無法完成所派工作，須事先征得上級主管許可。執(zhí)行生產(chǎn)、工作任務(wù)時不得畏難借故回避或互相推諉，遇臨時緊急任務(wù)，雖非工作時間內(nèi)，經(jīng)通知后應(yīng)立即到場完成。11、上下級、同事關(guān)系盡忠職守，服從上級指揮。服從公司對工作崗位的安排，認(rèn)真完成交給的工作任務(wù)

24、。尊重領(lǐng)導(dǎo)，友愛同事，建立互幫互信、團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)的同事和上下級關(guān)系。嚴(yán)禁散布流言蜚語，挑撥事端，造成同事和上下級之間的矛盾。12、個人道德自覺遵守國家法律和公司的規(guī)章制度，自覺遵守各項(xiàng)社會公德、職業(yè)道德、家庭美德之規(guī)范。員工間應(yīng)互相尊重，團(tuán)結(jié)友好，嚴(yán)禁拉幫結(jié)派。嚴(yán)禁賭博、斗毆、酗酒、嫖娼、偷盜、吸毒，非法侵占他人或公司財(cái)物等行為。嚴(yán)禁偽造單據(jù)、文件等違反誠信的欺騙行為。禁止其它影響社會治安及公司形象聲譽(yù)的言行。13、罰則任何員工如違反上述勞動紀(jì)律暨行為規(guī)范，均須接受有關(guān)處分，處分種類為：行政警告、記過、經(jīng)濟(jì)處罰、留用察看，違紀(jì)者必須作出書面檢討。違紀(jì)嚴(yán)重者即時除名，公司無須予以任何離職補(bǔ)償，如觸犯

25、國家法律，將移交有關(guān)司法部門處理，具體處理規(guī)定見職工獎勵處罰制度。為保障公司利益，任何員工若發(fā)現(xiàn)公司同事有觸犯公司紀(jì)律和員工守則者，均有責(zé)任向公司主管人員反映，公司將為其絕對保密。 第七條 公司獎勵1、獎勵目的為了增強(qiáng)公司員工的主人翁責(zé)任感，充分調(diào)動其積極性和創(chuàng)造性，提高工作效率，使公司保持強(qiáng)大的競爭力。2、 獎勵措施公司對員工獎勵包括精神獎勵（通報(bào)嘉獎、記小功、記大功、評為先進(jìn)工作者）、實(shí)物獎勵、職務(wù)晉升等，具體獎勵規(guī)定見職工獎勵處罰制度。第八條 附則1、本守則有關(guān)條款如與國家和地方的有關(guān)法令相沖突，以國家和地方的有關(guān)法令為準(zhǔn)。2、本守則將根據(jù)實(shí)際情況作相應(yīng)修正，新守則自動替代舊守則。3、

26、本守則在執(zhí)行過程中如有疑問，由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋。 三、職工考勤請假制度 四、職工獎懲制度第一章總則第一條根據(jù)勞動法、企業(yè)職工獎懲條例（國務(wù)院）的有關(guān)規(guī)定，為增強(qiáng)企業(yè)職工的主人翁責(zé)任感，激勵其積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，制定本制度。第二條公司職工必須遵守國家的政策、法律、法令，遵守勞動紀(jì)律，遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需要的文化技術(shù)業(yè)務(wù)知識和技能，完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。第三條公司實(shí)行獎懲制度，堅(jiān)持把思想政治工作同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來，堅(jiān)持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，以精神鼓勵為主的原則；對違反紀(jì)律的職工，堅(jiān)持以思想教育為主、

27、懲罰為輔的原則。第二章 獎勵和處分類別第四條 獎勵類別對職工的獎勵分為：通報(bào)嘉獎，記功、記大功，授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、技術(shù)標(biāo)兵等榮譽(yù)稱號。在給予上述獎勵時，可以發(fā)給一次性獎金。第五條 處分類別對職工的行政處分分為：警告，記過，記大過，撤職留用察看，除名。在給予上述行政處分的同時，可以給予一次性罰款。對不能勝任工作、工作中失誤較多的，經(jīng)多次幫助仍無改進(jìn)者，給予扣減工資、調(diào)離工作崗位及解除勞動(務(wù))合同或除名處理。第三章 獎勵第六條 職工有下列情形之一者，予以嘉獎：1. 積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在工作中樹立良好公司形象和口碑。2. 工作勤奮，超額完成當(dāng)月工作任務(wù)者。3. 熱心助人，有具體的事實(shí)者。4.

28、 其它有利社會和公司的善行佳話。第七條 職工有下列情形之一者，予以記功:1. 對工作流程或管理制度提出改進(jìn)建議，采納后有成效者。2. 通過改進(jìn)工作方法，提高工作效率或降低成本確有成效者。3. 檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者。4. 在意外事故、災(zāi)害時，處置得當(dāng)，確保公司財(cái)物安全者。5. 策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績顯著者。6. 本月獲嘉獎二次以上或全年累計(jì)嘉獎三次以上，以及其它應(yīng)給予記功事跡者。第八條 職工有下列情形之一者，予以記大功:1. 在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效應(yīng)。2. 在意外事件或?yàn)?zāi)害中，奮不顧身保護(hù)他人的安全或減少國家和公司、業(yè)主的財(cái)產(chǎn)損失；或同壞人壞事作斗爭，對維

29、護(hù)正常的工作秩序有顯著功績者。3. 本月嘉獎、記功二次以上或全年累計(jì)嘉獎、記功三次以上者。4、其他對公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)，應(yīng)該給予重獎?wù)摺５诰艞l 職工有下列情形者年終可參加優(yōu)秀工作者評獎:1. 一年中累計(jì)三次記大功但無記大過記錄者。2. 在當(dāng)年工作中給公司帶來重大效益者。3. 在當(dāng)年工作中，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真完成本職工作，工作成績優(yōu)秀者。4. 其他可參選優(yōu)秀工作評獎?wù)?。第四?行政處分第十條 職工有下列情形之一者，予以警告處分:1、初次違反公司管理制度或雖不是初次違反制度，但未造成嚴(yán)重后果或情形不嚴(yán)重者，2、違反現(xiàn)場管理、安全管理、質(zhì)量管理制度以及有關(guān)操作規(guī)程或因個人過失導(dǎo)致工作發(fā)生

30、錯誤，情節(jié)輕微者。3、無證上崗或無證進(jìn)行操作的當(dāng)事人、安全員、工地主管（項(xiàng)目經(jīng)理或班組長）；4、不遵守考勤制度。一個月內(nèi)曠工二次（天）或遲到早退累計(jì)四次以上者；未履行請假手續(xù)擅離工作崗位者；不及時考勤及辦理考勤有關(guān)復(fù)核上報(bào)手續(xù)者。5、不服從主管領(lǐng)導(dǎo)和指揮，屬于初次且未造成嚴(yán)重后果者。6、一個月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。第十一條 職工有下列情形之一者，予以記過處分:1、多次違反公司管理制度，以及初次違反制度經(jīng)幫助教育不肯認(rèn)識錯誤者。2、嚴(yán)重違反現(xiàn)場管理、安全管理、質(zhì)量管理制度和有關(guān)操作規(guī)程者或因玩忽職守造成公司損失但不大者。3、擅自改變或不執(zhí)行施工安全技術(shù)措施的安全員、施工員、工

31、地主管（項(xiàng)目經(jīng)理或班組長）。4、未按規(guī)定組織安全、質(zhì)量檢查或未認(rèn)真檢查，檢查中無記錄，對發(fā)現(xiàn)問題不采取整改措施的安全員、工地主管。5、未履行安全、技術(shù)質(zhì)量交底手續(xù)，未進(jìn)行日常安全教育，或安全交底和安全教育無記錄的安全員、班組長。6、未遵守考勤請假制度，一個月內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過五次（含）以上和曠工累計(jì)三次（含）以上及年度內(nèi)曠工超過五次者；捏造事實(shí)騙取休假者。7、季度內(nèi)累計(jì)三次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。8、當(dāng)月受警告處分二次以或年度內(nèi)受警告處分三次以上者。第十二條 職工有下列情形之一者，予以記大過處分：1、嚴(yán)重違反公司的管理制度，或多次違反公司管理制度經(jīng)幫助教育仍不改正者。2、嚴(yán)重違反

32、現(xiàn)場管理、安全管理、質(zhì)量管理制度和有關(guān)操作規(guī)程者，造成事故及財(cái)物損失者。3、攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場所，或故意違反安全規(guī)定進(jìn)行操作施工，造成人員傷亡或財(cái)物重大損失者。4、嚴(yán)重違反考勤請假制度，月度內(nèi)曠工累計(jì)超過六天或年度內(nèi)累計(jì)超過十次者。5. 未完成工作任務(wù)造成重大影響或損失者，虛報(bào)工作成績或偽造工作記錄者。6、年度內(nèi)受記小過處分三次以上者。第十二條 職工有下列情形之一者，予以除名:1、違反勞動合同或公司管理制度，情節(jié)嚴(yán)重者。2、不聽從主管指揮監(jiān)督，與主管發(fā)生沖突者。3、嚴(yán)重違反安全、質(zhì)量管理制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者。3、連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天以上者。4、盜竊私人或公司

33、財(cái)物者，5、利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者。6、利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利者。7、年度內(nèi)累計(jì)三次記大過行為者。8、經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、判刑等刑事處分者。9、其它應(yīng)給予除名者。第十三條 當(dāng)事人受到記過以上行政處分時，可同時通知其停職檢查，待其認(rèn)識錯誤寫出書面檢討后，再恢復(fù)工作。當(dāng)事人經(jīng)停職檢查認(rèn)識錯誤的，停職期間作事假處理；當(dāng)事人無故拒不承認(rèn)錯誤的，停職期間作曠工處理。第五章 經(jīng)濟(jì)獎勵和處罰第十四條 職工獎勵經(jīng)批準(zhǔn)生效后，可同時發(fā)給一次性獎金，嘉獎當(dāng)月獎勵50元/次，記功獎勵100-300元/次，記大功獎勵200-500元/次，先進(jìn)工作者獎勵1000元。對表現(xiàn)優(yōu)異、影響較

34、大者可給予提高工資待遇的獎勵。第十五條 職工行政處分生效后，可同時給予經(jīng)濟(jì)處罰，采用罰款或扣減工資形式，警告50元/次，記過100-200元/次，記大過300-500元/次。對記大過以上行政處分可給予降低工資待遇的處罰。第十六條 對造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的職工，除行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰處，應(yīng)責(zé)令其賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償經(jīng)濟(jì)損失的金額，根據(jù)具體情況確定，從職工本人的工資中扣除，但每月扣除的金額一般不超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十。如果能夠迅速改正錯誤，表現(xiàn)良好的，賠償金額可以酌情減少。第六章 職工獎罰的程序第十七條 職工獎罰涉及職工切身利益，必須嚴(yán)格依法辦事，實(shí)事求是處理。給予職工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，必須弄清

35、事實(shí)，取得證據(jù)，允許受處分者本人進(jìn)行申辯，慎重決定。第十八條 獎罰事項(xiàng)在記功、記過以下者，由部門經(jīng)理簽發(fā)職工獎罰審批表，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)和行政人事部會簽后，公司行政辦公會討論批準(zhǔn)后生效。獎罰事項(xiàng)在記大功或記大過以上者，除以上程序外，須由總經(jīng)理在調(diào)查核實(shí)后，簽批職工獎懲審批表生效。第十九條 審批職工處分的時間，從證實(shí)職工犯錯誤之日起，開除處分不得超過五個月，其他處分不得超過三個月。第二十條 職工受到行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰或者被除名，應(yīng)當(dāng)書面通知本人，并且記入本人檔案。第二十一條 在批準(zhǔn)職工的處分以后，如果受處分者不服，可以在公布處分以后十日內(nèi)，提出書面申訴。第二十二條 本制度所涉及獎罰事項(xiàng)，法律法規(guī)和公司

36、規(guī)章制度有明確規(guī)定的，按明確規(guī)定執(zhí)行，沒有明確規(guī)定的，按本制度執(zhí)行。 五、工作服管理制度 第一章 總則第一條 制定目的1、切實(shí)保護(hù)員工的施工安全，加強(qiáng)勞動保護(hù)。2、將本公司員工服裝的制發(fā)統(tǒng)一化、整體化，提升公司形象。3、促進(jìn)本公司員工保持服裝整齊儀容高雅，增強(qiáng)員工士氣和紀(jì)律觀念。第二條 適用范圍本公司員工制式服裝的制發(fā)，悉依照本辦法管理。第三條 權(quán)責(zé)單位1、辦公室負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止之起草工作。2、總經(jīng)理負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止之核準(zhǔn)。第四條 名詞定義1、現(xiàn)場作業(yè)人員指施工現(xiàn)場工作的施工人員及管理人員。2、行政人員指公司管理層管理人員。第二章 服裝的分類第五條、夏季服裝1、現(xiàn)場作業(yè)人員

37、：長袖上衣，深色褲子。2、行政人員：男性：短袖白襯衫，深藍(lán)褲子女性：短袖白襯衫，套裙第六條、冬季服裝1、現(xiàn)場作業(yè)人員：長袖上衣，深色褲子。2、行政人員男性：全套深色西服女性：全套深色西服第七條 服裝換季由辦公室依據(jù)季節(jié)溫度變化、統(tǒng)一公告服裝換季。 第三章 服裝制發(fā)及領(lǐng)用第八條 服裝設(shè)計(jì)及制作1、服裝設(shè)計(jì)本公司員工的服裝，其式樣由公司統(tǒng)一設(shè)計(jì)，不得任意變更。服裝及安全帽，要有醒目的“上海建設(shè)工程機(jī)電設(shè)備”的標(biāo)志。2、服裝制作本公司員工的服裝，由辦公室分別量身，統(tǒng)一發(fā)包制作。第九條 服裝領(lǐng)用1、凡領(lǐng)用新服裝未滿六個月離職者，應(yīng)賠償服裝制作工本費(fèi)用。2、新進(jìn)人員于試用期間不發(fā)給服裝，待其正式聘任后，

38、比照一般員工之規(guī)定辦理。第四章 服裝之穿著與清潔遵守事項(xiàng)第十條 服裝之穿著1、凡本公司員工，于上班時間一律穿著制式服裝，并應(yīng)依規(guī)定佩戴員工識別證。2、新進(jìn)人員于試用期間，應(yīng)盡量穿著正式服裝。3、代表公司外出洽談公務(wù)，應(yīng)盡量穿著制式服裝。 第十一條 服裝之清潔保護(hù)1、員工之服裝應(yīng)經(jīng)常換洗，保持干凈整潔。2、員工對于個人領(lǐng)用之服裝善加愛惜，如有破損應(yīng)縫補(bǔ)修復(fù)。第十二條 遵守事項(xiàng)1、任何人不得擅自改變制服樣式。2、不得出賣轉(zhuǎn)借制服給外單位。 六、保密制度 第一章 總 則第一條 保守國家秘密是每個公民包括公司員工的義務(wù)。公司員工也有責(zé)任和義務(wù)保守公司秘密。為保守公司秘密，維護(hù)公司權(quán)益，特制定本制度。第

39、二條 公司秘密是關(guān)系公司利益和長遠(yuǎn)發(fā)展，依照特定程序確定，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)。包括公司內(nèi)部情況、公司有關(guān)技術(shù)秘訣、公司有關(guān)業(yè)務(wù)的運(yùn)作方式、公司重要客戶的資料等等。第三條 公司附屬組織和分支機(jī)構(gòu)以及職員都有保守公司秘密的義務(wù)。第四條 公司保密工作，實(shí)行既確保秘密又便利工作的方針。 第二章 保密范圍和密級確定第五條 公司秘密包括本制度第二條規(guī)定的下列秘密事項(xiàng)：(一)公司重大決策中的秘密事項(xiàng)。(二)公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項(xiàng)目及經(jīng)營決策。(三)公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書、可行性報(bào)告、主要會議記錄及有技術(shù)創(chuàng)新的圖紙、技術(shù)資料、工作聯(lián)系函等。(四)

40、公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表。(五)公司的重要客戶、主要原輔材料供應(yīng)商的有關(guān)資料，公司有關(guān)涉及業(yè)務(wù)拓展和公司發(fā)展的各類信息。(六)公司職員人事檔案，工資性、勞務(wù)性收入及資料。(七)其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)。一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。第六條 公司秘密的密級分為“絕密”、“機(jī)密”、“秘密”三級。絕密是最重要的公司秘密，泄露會使公司的權(quán)益和利益遭受特別嚴(yán)重的損害；機(jī)密是重要的公司秘密，泄露會使公司權(quán)益和利益遭受到嚴(yán)重的損害；秘密是一般的公司秘密，泄露會使公司的權(quán)力和利益遭受損害。第七條 公司秘級的確定：(一)公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益

41、和利益的重要決策文件資料為絕密級；(二)公司的規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、重要會議記錄、公司經(jīng)營情況為機(jī)密級；(三)公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資性收入、公司的重要客戶、主要原輔材料供應(yīng)商的有關(guān)資料，公司有關(guān)涉及業(yè)務(wù)拓展和公司發(fā)展的各類信息，以及有技術(shù)創(chuàng)新的圖紙、技術(shù)資料、工作聯(lián)系函為秘密級。第九條 屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本制度第六條、第七條的規(guī)定標(biāo)明密級，并確定保密期限。保密期限屆滿，自行解密。 第三章 保密措施第十條 屬于公司秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理委托專人執(zhí)行；采用電腦技術(shù)存取、處理、傳遞的公司秘密由

42、行政部負(fù)責(zé)保密。第十一條 在任何情況下員工不得向外界人士泄露任何與公司具體業(yè)務(wù)有關(guān)之商業(yè)情報(bào)和機(jī)密資料。第十二條 對于密級文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施：(一)非經(jīng)總經(jīng)理或分管副總公司批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄；(二)收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施；(三)在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存。第十三條 在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十四條 具有屬于公司秘密內(nèi)容的會議和其他活動，主辦部門應(yīng)采取下列保密措施：(一)選擇具備保密條件的會議場所；(二)根據(jù)工作需要，限定參加會議人員的范圍，對參加涉及密級事項(xiàng)會議的人員予以指定；(三)依照保密規(guī)

43、定使用會議設(shè)備和管理會議文件。(四)確定會議內(nèi)容是否傳達(dá)及傳達(dá)范圍。第十五條 不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場所談?wù)摴久孛埽粶?zhǔn)通過其他方式傳遞公司秘密。第十六條 只有經(jīng)客戶同意的情況下才能對項(xiàng)目現(xiàn)場進(jìn)行拍照、錄像。第十七條 公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時報(bào)告總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理；總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理接到報(bào)告，應(yīng)立即作出處理。 第四章 責(zé)任與處罰第十八條 出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資200元以上1000元以下：(一)泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的；(二)違反本制度第十條、第十一條、第十三條、第十四條、第十五條

44、規(guī)定的秘密內(nèi)容的；(三)已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施的。第二十條 出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退并視具體情況賠償公司經(jīng)濟(jì)損失。(一)故意或過失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的；(二)違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的；(三)利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。第二十一條 員工在離職后，仍不得向外泄露公司的具體業(yè)務(wù)等加密資料，如發(fā)生此情況，并造成公司重大損失的，公司將保留追究該員工責(zé)任的權(quán)利。 第五章 附則第二十二條 本制度規(guī)定的泄密是指下列行為之一：向公司的競爭對手或同行（潛在競爭對手）泄露公司秘密；向與公司利益有關(guān)聯(lián)的單位、機(jī)構(gòu)泄露公司秘密，對公司的利益產(chǎn)生損

45、害；使公司秘密被不應(yīng)知悉者知悉的。 七、崗位職責(zé)制度 （一）副總經(jīng)理崗位職責(zé) 在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，履行以下職責(zé)：1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家法律、法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵章守紀(jì)，合法經(jīng)營。全面負(fù)責(zé)公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理。 2、負(fù)責(zé)公司日常工作。制定、下達(dá)分管部門的月度工作計(jì)劃，監(jiān)督執(zhí)行及完成情況；負(fù)責(zé)管理人員請假審批、人事任免建議、績效考評等工作；負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)監(jiān)督工作，審核批準(zhǔn)財(cái)務(wù)報(bào)銷單據(jù)；負(fù)責(zé)公司印鑒管理，審核印鑒使用，做好印鑒使用記錄。3、負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目的業(yè)務(wù)承接、洽談或投標(biāo)等的領(lǐng)導(dǎo)工作，嚴(yán)格審核各類合同文本、工程預(yù)(決)算及施工組織設(shè)計(jì)，把好關(guān)鍵技術(shù)措施和商務(wù)報(bào)價的審核關(guān)。4、負(fù)責(zé)審核各項(xiàng)目工程施

46、工組織設(shè)計(jì)、施工技術(shù)管理方案、技術(shù)措施及各項(xiàng)生產(chǎn)計(jì)劃安排，并檢查督促，確保實(shí)施。5、督促有關(guān)部門強(qiáng)化工程質(zhì)量管理。協(xié)調(diào)、指導(dǎo)重要部位及隱蔽工程的質(zhì)量驗(yàn)收、中間驗(yàn)收及工程竣工驗(yàn)收等工作。6、審核項(xiàng)目的安全措施計(jì)劃，推行現(xiàn)代安全系統(tǒng)工程管理，督促有關(guān)部門加強(qiáng)安全管理，整改安全隱患。7、協(xié)調(diào)、督促解決施工生產(chǎn)中遇到的重要問題，組織技術(shù)攻關(guān)，克服質(zhì)量通病，解決施工中的技術(shù)難題。8、審批材料計(jì)劃，督促有關(guān)部門確保項(xiàng)目建設(shè)的物資供應(yīng)。9、協(xié)調(diào)好部門與部門之間的工作配合，為分管各部門開展工作做好業(yè)務(wù)指導(dǎo)及督察、管理工作。10、完成總經(jīng)理交辦的其它工作。 （二）總經(jīng)理助理崗位職責(zé)： 在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，履行以下職

47、責(zé)：1. 認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)定，遵章守法，合法經(jīng)營。2. 當(dāng)總經(jīng)理外出，受總經(jīng)理委托代行總經(jīng)理權(quán)利。3. 協(xié)助總經(jīng)理制定公司戰(zhàn)略發(fā)展計(jì)劃、經(jīng)營計(jì)劃和業(yè)務(wù)計(jì)劃。4. 掌握公司組織架構(gòu)、人事制度、各部門的操作規(guī)程以及各項(xiàng)制度的落實(shí)。5. 向總經(jīng)理建議任免公司部門經(jīng)理及中高級管理人選。6. 協(xié)調(diào)各個部門經(jīng)理工作。7. 負(fù)責(zé)對財(cái)務(wù)制度落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。 （三）辦公室主任崗位職責(zé) 在副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，履行以下職責(zé)：1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家法律、法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，負(fù)責(zé)公司人事、勞動和行政管理。2、負(fù)責(zé)公司的形象塑造、公關(guān)策劃和宣傳報(bào)道工作，加強(qiáng)與外界的聯(lián)系，不斷增加本公司知名度。做好日常接待

48、工作。3、負(fù)責(zé)公司各類合同文本、有關(guān)報(bào)告、總結(jié)材料和文件的起草。做好公司日常辦公事務(wù)及會議記錄。按時匯總階段工作計(jì)劃(周、月、季度、年度)及總結(jié)報(bào)告。做好有關(guān)軟件資料的整理、上報(bào)等工作。4、負(fù)責(zé)公司人事管理，做好員工招聘、解聘和管理人員考勤、考核、考評工作。完善勞動保護(hù)、勞動保險(xiǎn)及社會保險(xiǎn)等手續(xù)。5、起草、整理、匯編公司的規(guī)章制度及管理規(guī)定，并按標(biāo)準(zhǔn)化管理要求公布實(shí)施。6、做好公司后勤管理、督察工作，負(fù)責(zé)公司車輛的清潔檢查和使用、調(diào)度工作。配合財(cái)務(wù)部加強(qiáng)公司辦公設(shè)備管理及辦公固定資產(chǎn)管理工作。7、負(fù)責(zé)公司人事檔案、文書檔案等管理工作。建立、健全人事檔案及職工個人檔案。8、強(qiáng)化員工技能培訓(xùn)，按“

49、持證上崗”要求，做好職工就業(yè)上崗各類證件的申辦或協(xié)辦工作。組織各類技術(shù)比武，積極開展有益的競賽活動，不斷提高員工隊(duì)伍素質(zhì)。9、做好企業(yè)資質(zhì)維護(hù)工作。10、協(xié)調(diào)公司各部門的關(guān)系，聽取、收集職工意見，認(rèn)真做好各種投訴記錄，及時反映匯報(bào)，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)參謀。11、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他事宜。 （四）前臺（文書管理員）崗位職責(zé) 在辦公室主任的領(lǐng)導(dǎo)下，履行以下職責(zé)：1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家法律、法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，負(fù)責(zé)公司文書和日常事務(wù)管理。1、負(fù)責(zé)公司辦公室日常事務(wù)及前臺保潔工作。做好日常接待工作。2、負(fù)責(zé)公司函件、報(bào)紙、電報(bào)、來文、快遞等收發(fā)、傳遞，準(zhǔn)確及時送交領(lǐng)導(dǎo)批閱。做好收文登記。3、禮貌接聽 ，注意規(guī)

50、范用語，遇當(dāng)事人不在的來電要有記錄，重要事情應(yīng)立即匯報(bào)。4、執(zhí)行文件保密制度，按規(guī)定復(fù)印、打印文件資料。發(fā)放文件資料，做好發(fā)文記錄。5、負(fù)責(zé)有關(guān)報(bào)表統(tǒng)計(jì)、報(bào)送工作，做到準(zhǔn)確及時。6、負(fù)責(zé)人事、文書檔案的搜集、整理、保管、移交工作。7、負(fù)責(zé)辦公用品采購和合理發(fā)放做好有關(guān)統(tǒng)計(jì)工作。8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 （五）駕駛員崗位職責(zé) 在辦公室主任的領(lǐng)導(dǎo)下，履行以下職責(zé)：1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家法律、法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守交通規(guī)則，服從交通管理人員的指揮和管理。2、提倡愛崗敬業(yè)，講究職業(yè)道德，端正駕駛作風(fēng)，任勞任怨，服從安排，做到熱情接受任務(wù)。3、工作積極主動，與同事之間團(tuán)結(jié)互助，有事提前請假，不

51、得無故缺勤。4、按派車單出車，遇特殊情況，經(jīng)請示同意后，方可出車。杜絕擅自用車。5、出車后認(rèn)真填寫好出車單，及時交回當(dāng)日派車單，為成本核算做好基礎(chǔ)工作。6、安全行車，愛護(hù)車輛，節(jié)約燃料，保持車輛整潔。7、堅(jiān)持出車前的“三檢四勤”制。做到機(jī)油、汽油、剎車油、冷卻水、輪胎氣壓、制動轉(zhuǎn)向、喇叭、燈光等的安全可靠，保證車輛處于良好狀態(tài)。出車后，做好車輛的保潔工作。8、按車輛手冊規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行路程公里數(shù)規(guī)定的各類例行保養(yǎng)。搞好車輛例行保養(yǎng)和年檢工作。9、準(zhǔn)時參加安全日活動，學(xué)習(xí)交通安全和法制法規(guī)知識，時刻不忘安全行車。10、按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 （六）財(cái)務(wù)部主管（會計(jì)）崗位職責(zé) 在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下

52、，履行以下職責(zé)：1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家法律、法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，執(zhí)行國家財(cái)經(jīng)紀(jì)律、政策的有關(guān)規(guī)定。對公司的財(cái)務(wù)工作負(fù)全面責(zé)任。2、負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)報(bào)送、統(tǒng)計(jì)報(bào)表及工商稅務(wù)年檢工作。掌握會計(jì)核算方法，準(zhǔn)確、及時編制會計(jì)憑證、填寫帳簿及相關(guān)財(cái)務(wù)報(bào)表。3、有效利用財(cái)務(wù)監(jiān)控手段加強(qiáng)成本管理，做好各工程項(xiàng)目的成本核算工作。負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)收支監(jiān)督、控制，做好公司經(jīng)營生產(chǎn)成本財(cái)務(wù)分析和帳務(wù)核查。4、做好工程款等應(yīng)收款項(xiàng)的催收工作，實(shí)行?？顚Ｓ?，確保有足夠的資金保障公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)。5、負(fù)責(zé)材料申購程序中貨款支付辦法的審核工作，合理調(diào)配資金。貨款支付遵循“利益共享，風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)”的原則。嚴(yán)格執(zhí)行報(bào)批手續(xù)，有權(quán)拒

53、絕不合理報(bào)批票據(jù)，并及時匯報(bào)。6、負(fù)責(zé)銀行現(xiàn)金提取額度及應(yīng)付款等的審核工作，建立雙人提款制度，確?，F(xiàn)金使用安全，避免差錯發(fā)生。7、負(fù)責(zé)倉庫保管員的帳務(wù)管理、監(jiān)督、指導(dǎo)工作，并匯同相關(guān)部門做好各竣工項(xiàng)目的成本核算、審計(jì)工作。8、做好出納業(yè)務(wù)指導(dǎo)、培訓(xùn)工作，加強(qiáng)政治思想教育，不定期進(jìn)行現(xiàn)金收支帳務(wù)復(fù)查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。9、加強(qiáng)合同動態(tài)管理，做好合同履行情況檢查、督促工作10、負(fù)責(zé)與協(xié)作單位的往來結(jié)算工作。11、妥善保管好帳薄票據(jù)，做好有關(guān)財(cái)務(wù)資料的保密工作。12、保持與各部門的協(xié)調(diào)一致，積極主動地配合做好每一件事。 （七）出納崗位職責(zé) 在總經(jīng)理和財(cái)務(wù)部主管的領(lǐng)導(dǎo)下，履行以下職責(zé)：1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行

54、國家法律、法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家財(cái)經(jīng)紀(jì)律、政策及現(xiàn)金管理的有關(guān)規(guī)定。持證上崗。2、負(fù)責(zé)銀行存取款，現(xiàn)金收支、報(bào)銷、保管工作。3、嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金管理規(guī)定，日清月結(jié)，庫存現(xiàn)金額按規(guī)定執(zhí)行。帳實(shí)相符，確保現(xiàn)金安全。嚴(yán)格把好現(xiàn)金收支關(guān)，并做到一切收入必須開票入帳。做好廢舊物品出售收入等開票記帳工作。4、嚴(yán)格執(zhí)行報(bào)批手續(xù)，認(rèn)真核對原始資料，看其是否準(zhǔn)確、完整、真實(shí)、合法，手續(xù)齊全，方可給付現(xiàn)金或銀行票據(jù)。有權(quán)拒絕不合理報(bào)批票據(jù)，并及時匯報(bào)。5、合理調(diào)配資金，按合同約定支付貨款。貨款支付遵循“利益共享，風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)”的原則。6、嚴(yán)格支票管理。做好支票領(lǐng)用第一程序的記錄，規(guī)范填寫各種銀行票據(jù)；及時

55、催回支票存根或票據(jù)記帳聯(lián)，確保銀行資金狀況的準(zhǔn)確性。7、嚴(yán)格按照會計(jì)法及國家會計(jì)制度規(guī)定記帳、填制憑證，做好銀行、現(xiàn)金日記帳。統(tǒng)計(jì)好每天銀行帳面余額，并及時上報(bào)。8、妥善保管票據(jù)、現(xiàn)金和有價證券，做好記帳憑證及時傳遞會計(jì)，以便會計(jì)核算及資金核查。9、配合會計(jì)、工程部做好工程款等應(yīng)收款項(xiàng)的催收工作，實(shí)行專款專用，確保有足夠的資金保障公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)。10、負(fù)責(zé)后勤(食堂)的帳務(wù)檢查、監(jiān)督工作，并對其核算工作進(jìn)行復(fù)核、審查。11、按規(guī)定及時準(zhǔn)確發(fā)放員工工資、做好員工往來原始記錄。12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 （八）工程管理部經(jīng)理崗位職責(zé) 在分管副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，履行以下職責(zé)：1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家法律、法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目的全面管理。直接領(lǐng)導(dǎo)本部門和項(xiàng)目部、分包隊(duì)伍的管理工作。對各項(xiàng)目施工生產(chǎn)、人力調(diào)配等工作負(fù)全面責(zé)任。2、參與項(xiàng)目合同的簽訂、圖紙會審、施工組織設(shè)計(jì)、進(jìn)度計(jì)劃等的編制審核。不斷改善和提高業(yè)務(wù)管理水平，全面完成上級下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)任務(wù)指標(biāo)。3、精心組織工程項(xiàng)目管理，組織召開生產(chǎn)例會，解決施工、質(zhì)量、安全等相關(guān)問題。