工傷預防培訓

1、預防工傷視頻預防工傷視頻1預防工傷視頻預防工傷視頻2一）什么是工傷？一）什么是工傷？ 1、工傷亦稱職業(yè)傷害或工作傷害?！坝捎诠ぷ髦苯踊蜷g接引起的事故傷害為工傷 工傷保險工傷保險是社會保險制度的重要組成部分，由用人單位繳納工傷保險費形成工傷保險基金，對參保單位職工因工作原因遭受意外傷害或者患職業(yè)病，從而造成死亡、暫時或者永久喪失勞動能力時，給予職工及相關(guān)人員工傷保險待遇的一項社會保險制度。二）什么是工傷保險？二）什么是工傷保險？四）工傷保險的立法目的四）工傷保險的立法目的 1、保障工傷職工的救治權(quán)與經(jīng)濟補償權(quán) 2、促進工傷預防與職業(yè)康復 3、分散用人單位的工傷風險五）哪些單位應(yīng)當繳納工傷保險？五

2、）哪些單位應(yīng)當繳納工傷保險？ 根據(jù)國務(wù)院最新修訂的工傷保險條例規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶應(yīng)當參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。六）用人單位未繳納工傷保險發(fā)生工傷后工六）用人單位未繳納工傷保險發(fā)生工傷后工傷待遇由誰承擔？傷待遇由誰承擔？ 根據(jù)中華人民共和國勞動法第七十二條規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費”。工傷保險條例工傷保險條例第六十二條規(guī)定：第六十二條規(guī)定：依照本條例規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本

3、條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。七）工傷認定依據(jù)七）工傷認定依據(jù) A、 認定為工傷的七種情形：1、在工作時間和工作場所內(nèi)因工作原因受到事故傷害的;3、在工作時間和工作場所內(nèi)因履行工作職責而受到暴力傷害的；4、患職業(yè)病的； 2、工作時間前后在工作場所從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;6、關(guān)于上下班途中的工傷認定范圍：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通客運輪渡、火車事故傷害的7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。（注：新條例將職工上下班途中受到的機動車和非機動車交通事故傷害，

4、都納入工傷認定范圍。為減少道德風險，條例作了適當限定：為減少道德風險，條例作了適當限定：1、交通事故，是指道路交通安全法所稱的在道路上發(fā)生的機動車和非機動車交通事故，將電動車等非機動車事故納入，但是在小區(qū)和車庫等非道路上發(fā)生的事故不是交通事故；2、發(fā)生事故后，需經(jīng)交通管理等部門作出“非本人主要責任”的認定，這些部門包括鐵路、交通、海事等部門；對無證駕駛、駕駛無證車輛、飲酒后駕駛、闖紅燈等交通違法行為，交通管理部門將出具屬于本人主要責任的認定；3、對“上下班途中”的理解，應(yīng)作“合理時間”和“合理路線”的限定。注意加班情形和合理繞道情形的處理。）1、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時

5、之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;B、視同工傷的三種情形：、視同工傷的三種情形：2、在搶險救災(zāi)等維護國家利益，公共利益活動中受到傷害的；3、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的；1、故意犯罪傷亡的； C、不得認定為工傷或視同工傷的三種情形：、不得認定為工傷或視同工傷的三種情形：2、醉酒或者吸毒的；3、自殘或自殺的；八）、如何提出工傷認定申請八）、如何提出工傷認定申請 九）如何做好工傷預防工作？九）如何做好工傷預防工作？ 1、加強領(lǐng)導，增強安全意識和安全觀念，、加強領(lǐng)導，增強安全意識和安全觀念，尤其是提高責任者“安全第一”的安全意識，真正落實“安全第一，預防為主

6、安全第一，預防為主”的安全生產(chǎn)方針?！鞍踩谝话踩谝弧本褪窃诎踩c生產(chǎn)發(fā)生矛盾的時候，首先要解決安全問題，在確保安全條件下進行生產(chǎn)作業(yè)。 抓安全工作，要認真負責，一絲不茍，真正落到實處，克服官僚主義作風。安全教育常抓不懈。利用班前會，通報企業(yè)或同行業(yè)所發(fā)生的安全問題，強調(diào)規(guī)范化作業(yè)，做到警鐘長鳴。 2、認真貫徹、認真貫徹“管生產(chǎn)必須管安全管生產(chǎn)必須管安全”的原則，的原則， 各負其責，各司其職抓好安全工作。而且安全工作不僅是安全監(jiān)察部門要抓的事，每個生產(chǎn)主管部門都應(yīng)把安全工作當做第一位的事來抓。把本行業(yè)、本部門的安全工作真正抓好，做到“誰主管、誰負責”。 要抓全員、全過程、全方位的安全工作。在

7、“抓安全工作上誰抓都不算越位，怎么抓也不算過分”。在企業(yè)內(nèi)要做到人人都關(guān)心安全、人人都過問安全，不能把安全工作只看作是安全管理部門和安全監(jiān)察人員的事。 3、加強安全教育。、加強安全教育。所謂安全教育，是指用教育手段認識安全的本質(zhì)含義、重要性、獲得必要的安全知識和操作技能，以提高安全意識、自我保護意識、安全技術(shù)水平和安全管理水平的過程。 我們必須教育員工在工作中應(yīng)具有高度的責任感和事業(yè)心，有良好的安全素質(zhì)，有嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L、工作態(tài)度和工作方法：始終奉行安全第一、預防為主安全第一、預防為主的方針，嚴格履行安全生產(chǎn)法中的責任和義務(wù)自覺遵守安全規(guī)章制度和各項操作規(guī)程； 在工作中有時刻保證安全的警覺性，

8、避免隨意性和盲目性；有足夠的知識和技能及時準確地判斷和處理不符合項、險情和事故；有善于發(fā)現(xiàn)問題、及時消除隱患的能力；具有團結(jié)協(xié)作、互相關(guān)心、同舟共濟、顧全大局的精神。 4、建立健全規(guī)章制度，強化作業(yè)現(xiàn)場管、建立健全規(guī)章制度，強化作業(yè)現(xiàn)場管理。理。為使作業(yè)現(xiàn)場都按規(guī)程操作，把安全工作落到實處，必須做到有章必循、違章必糾，同時要抓好現(xiàn)場管理，還必須抓住事故多同時要抓好現(xiàn)場管理，還必須抓住事故多發(fā)的幾個環(huán)節(jié)。發(fā)的幾個環(huán)節(jié)。1、是下班前（搶速度、忽視安全）；2、是剛上班（思想不集中）；3、是節(jié)假日休假后剛上班；4、是家中發(fā)生異常情況，上班前沒有休息好或飲酒等等。在抓作業(yè)現(xiàn)場管理時，必須做到對違章行為堅

9、決制止糾正，決不能姑息遷就，發(fā)現(xiàn)重大事故隱患，領(lǐng)導必須親臨現(xiàn)場指揮處理。 5、 抓好安全檢查工作，及時發(fā)現(xiàn)隱患。抓好安全檢查工作，及時發(fā)現(xiàn)隱患。安全檢查是發(fā)現(xiàn)事故隱患、落實整改措施消除不安全因素，做到防患于未然的一種重要手段。安全檢查可分定期和不定期的、綜合性和專業(yè)性的，安全檢查的頻率可以因單位而異，安全檢查可先發(fā)安民告示，也可采用隨機抽查等辦法，這樣能查出事物的真實面目，檢查后要抓緊事故隱患的整改，并且要定時復查，做到及時反饋。 6、 按時發(fā)放勞動防護用品。按時發(fā)放勞動防護用品。一是要按規(guī)定發(fā)放職工的勞動防護用品，不能以任何理由加以克扣，也不能以錢代物；二是必須保證勞動防護用品的質(zhì)量，尤其是

10、特種防護用品，一定要到勞動部門批準的定點廠家購買有驗收合格證的產(chǎn)品，發(fā)放的防護用品必須正確使用。 7、 對發(fā)生的工傷事故要嚴肅認真地進對發(fā)生的工傷事故要嚴肅認真地進行調(diào)查處理。行調(diào)查處理。發(fā)生事故不能隱瞞，必須如實報告，事故發(fā)生后，組成事故調(diào)查組進行調(diào)查處理。重大事故要召開事故追查會，對事故進行認真地調(diào)查分析，并吸取教訓，以防事故重復發(fā)生。 十）怎么樣規(guī)范作業(yè)，注意安全、做好事故預十）怎么樣規(guī)范作業(yè)，注意安全、做好事故預防？防？作業(yè)之前做四查，即查身體情況是否良好？查著裝是否符合要求？查用具是否適用？查周圍環(huán)境是否安全？作業(yè)準備六充分，即工作內(nèi)容充分領(lǐng)會和理解；工作步驟及準備充分就緒；作業(yè)現(xiàn)場

11、充分清理和整頓；機械、器具及工具、材料充分清點檢查；有關(guān)規(guī)則及注意事項充分了解。安全裝置和保護裝置充分檢查。作業(yè)之后再四查四查，即查用完的工具、器具保養(yǎng)后是否放于規(guī)定位置？查現(xiàn)場是否良好地進行清理和整頓？查有無麻痹大意、疏忽松懈現(xiàn)象？查機械器具出現(xiàn)異常、工具不良或損壞是否已向上級領(lǐng)導報告？十一）怎樣注意增強員工自我保護意十一）怎樣注意增強員工自我保護意識和能力？識和能力？勤檢查、保安全。勤檢查、保安全。工作每時每刻都離不開安全，工作中要講安全，生活中也要注意安全。員工在日?；顒又幸惨⒁鈾z查自己的行為動作，注意檢查周圍環(huán)境。 細觀察、再行動。細觀察、再行動。無論在工廠工作，還是日常生活的各項活

12、動，都要眼觀六路耳聽八方，否則，就容易發(fā)生碰頭碰腳、滑倒跌傷、墜落摔傷、觸電、軋傷等事故。當前，為了防止這一類事故的發(fā)生，、公司工廠強化實行規(guī)范化管理，、安全警示標識齊全、醒目，其目的就是要引起大家的注意和重視。身體好、精力旺。身體好、精力旺。 身體是革命的本錢，這是一句老話，也是一句實在話。試想，沒有健康的身體、充沛的精力，如何能完成高強度、滿負何的體力勞動和腦力勞動？所以，我們要注意飲食衛(wèi)生、注意鍛煉身體，注意正常休息，保持健康的體魄和良好的精神狀態(tài)，避免身體虛弱、抵抗力下降、注意力不集中等而引發(fā)事故。離開工廠、守紀律。離開工廠、守紀律。下班后，同時也往往會放松了安全的警覺性，員工外出一方

13、面要遵守涉外紀律，另一方面要遵守當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)，保護自身的有效措施。講關(guān)心、顧大局。講關(guān)心、顧大局。員工在工廠生活單調(diào)、尤其是時間一長，種種矛盾的滋生情緒的反復常有發(fā)生，直接或間接地影響到他人的安全，這就需要員工之間的相互關(guān)心。相互愛護、互相幫助，保持良好的心態(tài)，保持員工隊伍的穩(wěn)定。 安全-這不是一句空話，而是需要我們每一位員工的行動；安全-這不是一句口號，而是有法可依、有章可循的制約。人們需要安全、祈求安全，做好安全工作（工傷預防工作）是人命關(guān)天的事情：每一位員工都有責任從我做起，從身邊事做起，安全才有保證?！景咐弧?甲公司是一建筑工程公司，現(xiàn)甲將一個建筑工程承包給劉某，而后劉某雇傭趙某到

14、建筑工地干活。趙某在工地施工時，因腳手架坍塌倒地受傷。 趙某受到的事故傷害是否屬于工傷？若是工傷，則應(yīng)由誰來承擔工傷保險責任？ 【評析】 趙某在劉某承包的建筑工地施工時受到事故傷害，符合工傷保險條例第十四條第（一）項規(guī)定的應(yīng)當認定為工傷的情形，即“在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的”，因此，本案中趙某受到的事故傷害屬于工傷。 在確定了此情形屬于工傷后，我們面臨一個選擇，到底應(yīng)當由誰來承擔趙某的工傷保險責任，是承包人劉某還是甲公司？ 本案中，甲公司將一工程承包給自然人劉某，傷者趙某是劉某的雇員，然而承包人劉某不具備用人單位資格。雖然發(fā)包人甲公司具備用人單位資格，但趙某與甲公司之間沒

15、有直接的勞動關(guān)系。根據(jù)相關(guān)規(guī)定：“用人單位實行承包經(jīng)營，使用勞動者的承包人不具備用人單位資格的，由具備用人單位資格的發(fā)包人承擔工傷保險責任?！?，應(yīng)當本案中的甲公司承擔趙某的工傷保險責任。 【案例二】 事件經(jīng)過：某公司營銷經(jīng)理陪客戶到飯店吃飯，吃飯結(jié)束出門時不慎從樓梯上摔下來，造成身體多處受傷，單位提出工傷認定申請。你認為是否該認定為工傷呢?認定決定：不予認定工傷。案例評析：這種情況一般應(yīng)先追究飯店是否有相應(yīng)的民事責任（比如飯店的出行道路上有無障礙物或特別容易滑倒的情形），然后再考慮企業(yè)內(nèi)部制定的合法的崗位職責中是否針對營銷人員有“陪吃陪喝”的崗位要求，如果的確有，且符合工傷保險條例第十四條第五

16、款“因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的”，則可以認定為工傷。所以此類案件的關(guān)鍵在于“陪吃陪喝”是否作為工作內(nèi)容進入企業(yè)的合法的規(guī)章制度。如果企業(yè)通過合法程序（如召開職代會或工會討論通過）確立了“陪吃陪喝”的合法合理性，根據(jù)條例應(yīng)該認定為工傷。 事件經(jīng)過：昆明鐵路局昆明客運某段列車員武某隨列車到達成都站，客車準備完畢后，到庫外吃早餐，返回車庫途中，遭遇一男性歹徒持刀搶劫，造成右手背、右拇指皮膚裂傷約8cm，右食指肌腱損傷。你認為是否該認定為工傷呢?【案例三】認定結(jié)論：不予認定。案例評析：武某遭遇搶劫發(fā)生的傷害，不是由于工作原因引起的。武某是在列車到站之后，完成了其客車準備的工作，外出吃早點，在返回的途中遭遇搶劫傷害。根據(jù)工傷保險條例第十四條第（五）項的規(guī)定“因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的”應(yīng)當認定為工傷，武某遭遇搶劫致傷事件與工作無關(guān)，按照規(guī)定，不予認定工傷。 【案例四】 事件經(jīng)過：冶煉廠電鍍工對鉛有接觸，接觸一段時間后發(fā)現(xiàn)有急性鉛