某某樂(lè)電子有限公司員工薪酬管理制度3

1、員工薪酬治理制度目錄第一篇 員工工資治理制度2第一章總那么2第二章 工資結(jié)構(gòu)2第三章工資計(jì)算方法4第四章工資支付方式9第五章附那么10第二篇員工保險(xiǎn)治理制度10第一章 總那么10第二章社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種 10第三章企業(yè)內(nèi)部保險(xiǎn)待遇及舉措 12第四章保險(xiǎn)治理15第五章附那么16第三篇員工休假治理制度17第一章總那么17第二章假期類別17第三章請(qǐng)假審批權(quán)限和程序 22第四章其他規(guī)定23第五章附那么23第一篇員工工資治理制度第一章總那么第一條 為合理確定員工工資及科學(xué)地進(jìn)行工資調(diào)整,特制定本制度.第二條 本制度適用于企業(yè)全體員工既企業(yè)本部及駐外工作的職員.本制度所指工資為每月定期發(fā)放的工資,不含獎(jiǎng)金和津貼

2、事項(xiàng)技術(shù)系列的工程津貼除外第二章工資結(jié)構(gòu)第三條 員工工資由固定工資和浮開(kāi)工資兩局部組成.1 .固定工資包括：根本工資、技能工資、住房補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)貼.固定工資是根據(jù) 員工的職務(wù)、資歷、學(xué)歷技能等因素確定的、相對(duì)固定的工作報(bào)酬.2 .浮開(kāi)工資包括：考勤工資、績(jī)效工資、效益工資,工程開(kāi)發(fā)人員還有工程津貼. 浮開(kāi)工資是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)、工作績(jī)效及企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)來(lái)確定的、不固定的 工資報(bào)酬.每月調(diào)整一次.第四條工程津貼1 .工程津貼自研發(fā)工程經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)立項(xiàng)后,于相關(guān)研發(fā)人員當(dāng)月工資中發(fā)放. 工程經(jīng)理每月對(duì)相關(guān)研發(fā)人員進(jìn)行考核,確定發(fā)放比例,最高為工資標(biāo)準(zhǔn)的 20%.2 .工程完成情況由企業(yè)技術(shù)戰(zhàn)略開(kāi)展委

3、員會(huì)進(jìn)行評(píng)估.工程如提前或按期完成, 工程津貼自完成當(dāng)月始發(fā).在預(yù)定的截止日期,如工程完成率低于60%,工程津貼自當(dāng)月停發(fā)；如工程完成率高于60%,工程津貼繼續(xù)發(fā)放,直至工程完成當(dāng)月為止.技術(shù)戰(zhàn)略開(kāi)展委員會(huì)根據(jù)工程評(píng)估價(jià)值、完成的質(zhì)量、進(jìn)度情況, 確定工程獎(jiǎng)的發(fā)放.第五條 員工工資扣除工程包括： 個(gè)人所得稅、教育金、缺勤、扣款含借款、罰款等、 代扣社保費(fèi)、代扣補(bǔ)充保險(xiǎn)費(fèi)、代扣住房公積金.第六條 員工工資發(fā)放如有錯(cuò)漏、或需退還相關(guān)款項(xiàng)時(shí),將在下個(gè)月工資“補(bǔ)雜項(xiàng)補(bǔ) 發(fā)或扣除.第七條工資系列1 .企業(yè)根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì),分別制定行政、技術(shù)、營(yíng)銷三類工資系列.2 .行政工資系列適合從事行政、財(cái)務(wù)、生產(chǎn)等

4、日常治理或事務(wù)工作的職員使用.3 .技術(shù)工資系列適合從事產(chǎn)品技術(shù)開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)技術(shù)、品質(zhì)治理等專業(yè)技術(shù)工作的 人員使用.4 .營(yíng)銷工資系列適合從事?tīng)I(yíng)銷、推廣及相關(guān)工作的職員,包括市場(chǎng)本部及駐外機(jī) 構(gòu)的所有職員使用.5 .職員工資系列使用范圍詳見(jiàn)下表.工資系列適用范圍表工資系列適用范圍行政系列1 .總經(jīng)理辦公室辦公文員2 .經(jīng)理、主管、部門助理以上員工3 .行政治理部、財(cái)務(wù)部、企劃部所有員工4 .技術(shù)部、設(shè)計(jì)部、生產(chǎn)部從事非專業(yè)技術(shù)的工作人員技術(shù)系列生產(chǎn)部、設(shè)計(jì)部、技術(shù)部、質(zhì)量治理等從事專業(yè)技術(shù)的員工營(yíng)銷系列1 .市場(chǎng)營(yíng)銷本部及下屬的市場(chǎng)治理部、營(yíng)銷治理部2 .駐外機(jī)構(gòu)的所啟職員第三章工資計(jì)算方法第

5、八條工資計(jì)算公式實(shí)發(fā)工資應(yīng)發(fā)工資+補(bǔ)雜工程 一代扣工程應(yīng)發(fā)工資=固定工資+浮開(kāi)工資.固定工資=根本工資+技能工資+住房補(bǔ)貼+醫(yī)療補(bǔ)貼=工資標(biāo)準(zhǔn)*固定工資系數(shù)浮開(kāi)工資=考勤工資+績(jī)效工資+效益工資=工資標(biāo)準(zhǔn)*浮開(kāi)工資系數(shù) 第九條工資標(biāo)準(zhǔn)確實(shí)定根據(jù)職員所屬的工資系列/職務(wù),確定職員薪級(jí),再根據(jù)職員薪級(jí)確定對(duì)應(yīng)的工資標(biāo) 準(zhǔn).行政系列工資等級(jí)表級(jí)別最低學(xué)歷薪酬基數(shù)崗位系數(shù)績(jī)效系數(shù)工資范圍ABCDABCD1總經(jīng)理碩士2副總經(jīng)理碩士3經(jīng)理本科4主管本科5助理本科6秘書(shū)本科7文員8后勤中專技能薪資數(shù)額=薪酬基數(shù)*崗位系數(shù)*績(jī)效系數(shù) 備注行政崗位工資不低于 xxxx元/月治理職級(jí)薪等6級(jí)7級(jí)8級(jí)9級(jí)10級(jí)級(jí)差

6、等比5級(jí)4級(jí)3級(jí)2級(jí)1級(jí)總經(jīng)理資深A(yù)高級(jí)B普通C副總經(jīng)理資深A(yù)高級(jí)B普通C部門經(jīng)理資深A(yù)高級(jí)B普通C主管資深A(yù)高級(jí)B普通C營(yíng)銷人員高級(jí)A普通B備注專業(yè)技術(shù)職級(jí)薪等6級(jí)7級(jí)8級(jí)9級(jí)10級(jí)級(jí)差等比1級(jí)2級(jí)3級(jí)4級(jí)5級(jí)專家高級(jí)A普通B高級(jí)工程師高級(jí)A普通B高級(jí)A普通B工程師高級(jí)A普通B助工高級(jí)A普通B技術(shù)員高級(jí)A普通B備注第十條固定工資與浮開(kāi)工資的標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)設(shè)定設(shè)工資標(biāo)準(zhǔn)為1,固定工資標(biāo)準(zhǔn)為A,其中根本工資.技能工資.住房補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)分別為 A1、A2、A3、A4, A = A1+A2+A3+A4 .浮開(kāi)工資系數(shù)為 B,其中考勤工資、績(jī)效工資、效益工資、工程津貼標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)分別為 B1、B2、B

7、3、B4, B = B1+B2+B3+B4.以上系數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定說(shuō)明見(jiàn)下表.工資工程工資系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)表工資系 列固定工資標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)A浮開(kāi)工資標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)B合 計(jì)根本工資A1技能工資A2住房補(bǔ)貼A3醫(yī)療補(bǔ)貼A4合 計(jì)考勤工資B1 績(jī)效工資B2效益工資B3工程工資B4行政 系列技術(shù) 系列營(yíng)銷 系列第十一條固定工資和浮開(kāi)工資計(jì)算方法1 .固定工資計(jì)算方法固定工資=根本工資+技能工資+住房補(bǔ)貼+醫(yī)療補(bǔ)貼=工資標(biāo)準(zhǔn)* A1+A2+A3+A4 2 .浮開(kāi)工資計(jì)算方法浮開(kāi)工資=考勤工資+績(jī)效工資+效益工資+工程工資=工資標(biāo)準(zhǔn)*B1*C1+B2*C2+B3*C3+B4*C4 其中,C1為出勤考核系數(shù)；C2為績(jī)效考核系數(shù)；

8、C3為效益考核系數(shù)；C4為工程 工資系數(shù).出勤考核系數(shù)C1確定方法考核工程C1扣除值礦工0.5天以上病、事假每請(qǐng)1天月累計(jì)遲到/早退每滿5次月累計(jì)遲到/早退時(shí)間每滿1個(gè)小時(shí)1次事前未辦理請(qǐng)假手續(xù)備注：C1初始值=1 ,.1 =初始值-扣除值績(jī)效考核系數(shù)C2確定方法考核成績(jī)考核成績(jī)含義占職員總數(shù)比例績(jī)效考核系數(shù)C2取值A(chǔ)心B良好C中D合格E較差效益考核系數(shù)C3確定方法效益指標(biāo)達(dá)成率效益考核系數(shù)C3取值效益指標(biāo)達(dá)成率效益考核系數(shù)C3的取值工程考核系數(shù)C4確定方法考核期內(nèi)工程進(jìn)程完成率工程考核系數(shù)C4取值第四章工資支付方式第十二條員工工資以現(xiàn)金方式直接在公司規(guī)定的發(fā)薪日致富給員工本人或者存入員工的銀

9、行賬戶.第十三條員工工資以月為單位計(jì)算 考勤計(jì)算日期為上月x日至本月x日,日有本月未能計(jì)入的加班,將于次月工資一起發(fā)放.第十四條工資正常支付次日為次月x日,遇到節(jié)假日獲知公休日提前至最近的工作日.第十五條中途離職職工工資的支付假設(shè)員工因各種原因中途離開(kāi)公司,未付的費(fèi)用包括工 資、加班費(fèi)和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等將在員工辦理離職手續(xù)時(shí)和最 后一個(gè)月的工資一起核發(fā).第十六條根據(jù)國(guó)家以及公司有關(guān)規(guī)定,以下費(fèi)用從每月工資中扣除1個(gè)人所得稅2社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)養(yǎng)老、事業(yè)、大病、住房公積金中個(gè)人 負(fù)擔(dān)的局部3個(gè)人負(fù)擔(dān)的工會(huì)會(huì)費(fèi)4應(yīng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)但公司已預(yù)支的費(fèi)用5其他扣款如上月多支付的工資、離職員工的違約金、 賠償金等.6其他個(gè)

10、人應(yīng)負(fù)擔(dān)局部第五章附那么第十七條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)制定和修改,解釋權(quán)歸人力資源部.第十八條本制度自xxxx年xx月xx日起實(shí)施.第二篇員工保險(xiǎn)治理制度第一章總那么第一條 為實(shí)施企業(yè)福利制度方案,建立合理的員工保險(xiǎn)體 系,特制定本制度.第二章社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種第二條養(yǎng)老保險(xiǎn)1,各類職工按國(guó)家規(guī)定,均應(yīng)辦理強(qiáng)制性養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì) 統(tǒng)籌.2,實(shí)行企業(yè)繳費(fèi)與個(gè)人繳費(fèi)相結(jié)合,具體繳費(fèi)比例由當(dāng) 地政府文件規(guī)定.3,養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)根據(jù)當(dāng)?shù)卣鐣?huì)保險(xiǎn)部門規(guī)定.第三條企業(yè)財(cái)務(wù)狀況較好時(shí),可為職工辦理補(bǔ)充性養(yǎng)老保 險(xiǎn),所需要費(fèi)用從企業(yè)自有資金中的獎(jiǎng)勵(lì)福利基金中 支付.豉勵(lì)并協(xié)助職工參加儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn).第四條醫(yī)療保險(xiǎn)1

11、.當(dāng)?shù)赜嗅t(yī)療保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌時(shí),企業(yè)應(yīng)按規(guī)定參加,為 全體職辦理相應(yīng)的手續(xù).2 .當(dāng)?shù)乜偣?huì)組織大病, 重病統(tǒng)籌時(shí),企業(yè)應(yīng)積極參加 第五條失業(yè)保險(xiǎn)企業(yè)按政府有關(guān)規(guī)定,按當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù).第六條生育保險(xiǎn)企業(yè)根據(jù)所在省的具體規(guī)定,按時(shí)為新入職員以及離職員工辦理生育保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)入和轉(zhuǎn)由O第三章企業(yè)內(nèi)部保險(xiǎn)待遇及舉措第七條退職養(yǎng)老保險(xiǎn)職工喪失勞動(dòng)水平,但未到達(dá)退休條 件,根據(jù)規(guī)定,退職后可按月發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資一定 百分比的生活費(fèi).第八條疾病保險(xiǎn)1 .患病停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的,根據(jù)其工齡長(zhǎng)短,發(fā) 給本人標(biāo)準(zhǔn)工資的 80%100%的病假工資.2 .患病停工治療在6個(gè)月以上的,根據(jù)其工齡長(zhǎng)短,發(fā) 給本

12、人標(biāo)準(zhǔn)工資的 50%60%的疾病救濟(jì)費(fèi).3 .員工死亡,企業(yè)發(fā)給相當(dāng)于本企業(yè)2個(gè)月平均工資的喪葬費(fèi).另外,一次性發(fā)給其供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)：供養(yǎng)1人,發(fā)給死者生前 6個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資；供養(yǎng) 2 個(gè)人,發(fā)給9個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資；供養(yǎng) 3個(gè)人,發(fā)給12 個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資.4 .給于一定時(shí)間的醫(yī)療期(1) 實(shí)際工作年限10年以下及在本企業(yè)工齡 5年以 下的,醫(yī)療期為 3個(gè)月；在本企業(yè)工齡 5年以上 的,為6個(gè)月.實(shí)際工作年限10年以上及在本企 業(yè)工齡5年以下的,醫(yī)療期 6個(gè)月；在本企業(yè)工 齡5年以上10年以下的,為9個(gè)月；在本企業(yè)工 齡10年以上15年以下,為12個(gè)月；在本企業(yè)工 齡15年以上20年以下的,為

13、18個(gè)月；在本企業(yè) 工齡20年以上的,為24個(gè)月.(2)醫(yī)療期滿后,因不能勝任工作而被解除勞動(dòng)合同的,由企業(yè)補(bǔ)發(fā)一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)； 同時(shí)按本企業(yè)工齡, 每滿1 年增加相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.另外, 患重病的,增加不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)50%的金額；患絕癥的增加不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)100%的金額.第九條工傷保險(xiǎn)的范圍1 .執(zhí)行日常工作、臨時(shí)指定或經(jīng)同意的工作時(shí)的傷害.2 .在緊急情況下雖未經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)但對(duì)企業(yè)有利的工作時(shí)的傷害.3 .在從事技術(shù)創(chuàng)造或改造是的傷害.4 .因公由差或工作調(diào)動(dòng)期間及往返中的意外事故導(dǎo)致的 傷亡.5 .因公負(fù)傷醫(yī)療結(jié)束后就病復(fù)發(fā)而導(dǎo)致傷殘或死亡6

14、 .工作中受傷但未發(fā)覺(jué),事后發(fā)作疼痛而不能共組.7 .因緊急任務(wù)加班,不能回家休息,臨時(shí)在現(xiàn)場(chǎng)睡眠發(fā) 生意外事故,且非本人應(yīng)負(fù)主要責(zé)任.8 .在日常工作中,與壞人作斗爭(zhēng)而遭壞人傷害的.9 .因嚴(yán)重醫(yī)療事故使病傷惡化,并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員 會(huì)鑒定屬實(shí).10 .參加企業(yè)或代表企業(yè)參加各種文化體育活動(dòng)比賽時(shí) 傷亡的.11 .參加企業(yè)組織的參觀旅游、政治活動(dòng)和社會(huì)公益活 動(dòng)時(shí)傷亡的.12 .各種職業(yè)病的傷害.13 .在工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的 預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的.14 .上下班途中,受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的.15 .法律,行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形. 第十條工傷

15、保險(xiǎn)待遇1 .職工因工負(fù)傷,醫(yī)療費(fèi)用和住院膳食費(fèi)用全部由企業(yè) 承當(dāng),醫(yī)療事件持續(xù)到醫(yī)療終止時(shí)為止.醫(yī)療期間, 原標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā),直至醫(yī)療結(jié)束為止.2 .職工患職業(yè)病,凡被確診的,享受國(guó)家規(guī)定的工傷保 險(xiǎn)待遇火職業(yè)病待遇.3 .職工因工殘疾,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)的,按傷殘等 級(jí)發(fā)給證書(shū)并享受相應(yīng)待遇.1完全喪失勞動(dòng)水平的,按規(guī)定退休.2局部喪失勞動(dòng)水平的,企業(yè)安排所能及的工作；因變崗降低的工資,應(yīng)發(fā)給因公傷殘補(bǔ)助費(fèi).第十一條生育保險(xiǎn)待遇根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,企業(yè)對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù).1 .禁止女職工從事不利于身體健康的工作.2 .劃定女職工經(jīng)期、已婚待孕期、懷孕期、哺乳期忌從 事的勞動(dòng)范圍,并嚴(yán)格

16、遵守.3 .女職工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期,享有根本工資,不 得解除勞動(dòng)合同,允許在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查.4 .女職工產(chǎn)假為90天,其中,產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)增 加休假15天.第四章保險(xiǎn)治理第十二條企業(yè)為每位員工建立保險(xiǎn)工作或保險(xiǎn)檔案.第十三條保險(xiǎn)范圍一般在中國(guó)境內(nèi). 由境考察或在國(guó)外長(zhǎng)期工作的保險(xiǎn),可預(yù)先在國(guó)內(nèi)投保或按所在國(guó)規(guī)定辦理.第十四條保險(xiǎn)支付或索賠1 .如發(fā)生投保條款中規(guī)定的事件,應(yīng)由企業(yè)有關(guān)部門或 由員工或受益人向保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)企業(yè)申請(qǐng)支付或 索賠.2 .必要時(shí)維持現(xiàn)場(chǎng)原貌或保存證據(jù),在索賠時(shí)應(yīng)提供所需要的各類證實(shí)第十五條及時(shí)辦理與職工新聘用、 調(diào)崗和辭退相關(guān)的保險(xiǎn)關(guān)系的初建、增減、企業(yè)

17、間轉(zhuǎn)移、撤保、續(xù)約等事務(wù).第十六條本制度與當(dāng)?shù)卣?guī)定相抵觸時(shí),以當(dāng)?shù)卣囊?guī)定為準(zhǔn).第五章附那么第十七條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)制定和完善.第十八條本制度解釋權(quán)歸人力資源部.第十九條本制度自2021-5-30起實(shí)施.第三篇員工休假治理制度第一章總那么第一條 適用范圍.本制度適用公司全體員工第二條 第二條本休假治理制度依照國(guó)家?勞動(dòng)法?和其他相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)并結(jié)合本公司實(shí)際情況制定,并隨著國(guó)家的有關(guān)法律法規(guī)的調(diào)整和公司實(shí)際情況的變化進(jìn)行相關(guān)的修改.第二章假期類別第三條 本公司以以下日期為例行假日假設(shè)有變更時(shí)應(yīng)預(yù)先 公布,但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班,需按加班計(jì)算.1 .例行假設(shè)1元旦一天；2春節(jié)節(jié)三天

18、；3清明節(jié) 一天；4五一節(jié)一天；5端午節(jié)一天；6 中秋節(jié)一天；7國(guó)慶節(jié)三天.注：婦女節(jié)限女性放假半天,但遇到節(jié)假設(shè)不補(bǔ).2 .每周的星期六、日3 .其他經(jīng)本企業(yè)決定的休假日 第四條事假和病假1 .事假：因事必須本人處理者可請(qǐng)事假,每年累計(jì)以7天為限.2 .病假：因病治療或修養(yǎng)者應(yīng)持醫(yī)院的證實(shí)伸請(qǐng)病假, 每年累計(jì)以30天為限；住院者,以 1年為限,兩者 合計(jì)不得超過(guò)1年.第五條婚假和產(chǎn)假1 .婚假：?jiǎn)T工申請(qǐng)結(jié)婚,須在本公司辦理結(jié)婚手續(xù),并 以領(lǐng)取結(jié)婚證為準(zhǔn).婚假假期3天,晚婚假10天晚 婚條件：女滿23周歲,男滿25周歲.如到外地指 配偶工作所在地,不含旅行結(jié)婚結(jié)婚的,根據(jù)在途 往返時(shí)間給路程假

19、.2 .產(chǎn)假和方案生育假1女工產(chǎn)假按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)核給；2臨時(shí)工產(chǎn)假56天；臨時(shí)工產(chǎn)假期間發(fā)給 60%的 工資.3婦女如遇實(shí)際困難,可請(qǐng)哺乳假至嬰兒一周歲,哺乳假工資按本人工資崗位十技能資75%發(fā)給,并據(jù)此比例計(jì)發(fā)房補(bǔ),其他補(bǔ)貼照發(fā).4接受節(jié)育手術(shù)者,經(jīng)醫(yī)生證實(shí),分別給予以下假期：(1)放置宮內(nèi)節(jié)育器的,自手術(shù)之日起休息 3 日,手術(shù)后7日內(nèi)不從事重體力勞動(dòng).(2)經(jīng)方案生育部門批準(zhǔn)取宮內(nèi)節(jié)育器的,休息2日.(3)輸精管結(jié)扎的,休息 7日；輸卵管結(jié)扎的, 休息21日.(4)懷孕不滿3個(gè)月人工流產(chǎn)的,休息15 3-C 3 個(gè)月以上的,休息 42天.(5)同時(shí)施行兩種節(jié)育手術(shù)的,合并計(jì)算假期；如遇特殊情

20、況需增加假期時(shí),由醫(yī)生確定.第六條喪假員工的直系親屬(祖父母、父母、配偶、子女以及依 靠本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、岳父母、公婆)死亡,給予 假期3天.員工到外地辦理喪事, 可根據(jù)實(shí)際路程所需時(shí) 間另外給予路程假.第七條探親假和年休假一、 探親假1 .員工結(jié)婚時(shí),分居兩地又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,每年可享受一次探望配偶假,假期為30天.2 .未婚員工探望父母每年一次,假期為 20天；如因工作需要,當(dāng)年無(wú)法安排的,可以 2年給假一次,假期為45天.3,已婚員工探望父母假,每 4年一次,假期為20天.4 .員工有生身父母,又有養(yǎng)父母的,只能探望一方以 供養(yǎng)關(guān)系為主.5 .大專院校分配來(lái)的畢業(yè)生以及新招合

21、同工人,在實(shí) 習(xí)、試用期間不能享受探親假,滿 1年后才能享受 探親假；外單位調(diào)進(jìn)公司的員工要滿半年才能享受 探親假.6 .員工配偶已離婚或死亡,尚未再婚的,按未婚員工 待遇處理；員工配偶、父母均已死亡,又未重新結(jié) 婚,且身邊沒(méi)有子女者,如有 16歲以下的未成年子 女寄養(yǎng)在外地的,按未婚員工探親假處理.7 .員工探親假期不包括路程假,但包括公休假日和法 定節(jié)假日,路程假根據(jù)實(shí)際需要核準(zhǔn).8 .員工探親休假期間患病時(shí),其病休天數(shù)仍作為享受 探親假計(jì)算,原規(guī)定的休假天數(shù)不能順延；如果員 工因患急病、重病而致假期期滿后不能按期返回的, 其延期返回的天數(shù)可根據(jù)縣以上醫(yī)療單位的證實(shí), 按病假處理.9 .員

22、工因各種原因在當(dāng)年與配偶團(tuán)聚3個(gè)月以上的,不再享受一年1次探親假.10 .探親假原那么上不能分期使用,確因生產(chǎn)、工作需要分期使用的,經(jīng)人事部批準(zhǔn),可分期使用,跨年度 作廢.路程假只給1次,往返路費(fèi)只報(bào)銷1次.年休假1 .休假范圍及條件：凡參加工作不含借調(diào)人員、臨 時(shí)工和勞務(wù)工滿5年以上的員工均實(shí)行休假規(guī)定 全國(guó)勞動(dòng)模范、部省級(jí)勞動(dòng)模范,不管參加工作年 限的長(zhǎng)短,均享受休假兩周待遇； 有突生奉獻(xiàn)的知 識(shí)分子,經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可適當(dāng)放寬工齡限制.2 .享受年休假的幾項(xiàng)規(guī)定：1按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受探親假、婚喪假、生育假 的員工,不影響享受年休假.2全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)滿1年的員工,不享受當(dāng)年的年休 假；累計(jì)學(xué)習(xí)滿

23、半年不滿 1年的員工,可享受 休假,其假期減半.3病、事假累計(jì)超過(guò) 3個(gè)月或工傷假超過(guò)半年的 員工,當(dāng)年不再享受年休假.曠工 2天,當(dāng)年 不再享受年休假.4受各類警告以上處分的員工,取消1年的休假;受各類觀察處分的職工,觀察期間不能享受年 休假；對(duì)個(gè)別表現(xiàn)不好或完不成生產(chǎn)任務(wù)的員 工,各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待遇,并上 報(bào)人事部備案.5年休假時(shí)間的計(jì)算包括公休假日,不包括法定假日.6凡外單位、外系統(tǒng)調(diào)人的人員,從報(bào)到之日起, 滿半年前方可享受年休假.第八條工傷假職工因公負(fù)傷,根據(jù)有關(guān)規(guī)定,經(jīng)工會(huì)、人事和醫(yī)療單位認(rèn)可后,可請(qǐng)工傷假第九條 不休假 職工在休息日和法定節(jié)假日加班,原那么上 應(yīng)安排補(bǔ)

24、休.休息日加班1天補(bǔ)休1天,法定節(jié)假日 加班1天補(bǔ)休2天,因工由差1周的補(bǔ)休天,2周以 上的補(bǔ)休2天.第十條 前條各款假期期內(nèi)的薪酬照常支付.第三章請(qǐng)假審批權(quán)限和程序第十一條 第四條各條款假期的批準(zhǔn)權(quán)限如下1 .主管級(jí)以下人員,假期 3天內(nèi)由主管核準(zhǔn),3天以上的由 部門經(jīng)理主任核準(zhǔn)2 .主管級(jí)人員,假期 3天內(nèi)由部門經(jīng)理核準(zhǔn),3天以上的由 副總經(jīng)理核準(zhǔn).3 .部門經(jīng)理級(jí)人員,假期 3天內(nèi)由副總經(jīng)理核準(zhǔn),3天以上 的由總經(jīng)理核準(zhǔn).第十二條 一般職員請(qǐng)法定假,由各單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),企業(yè)總部各部門還應(yīng)報(bào)人力資源部審批；事假和病假在 2 天以內(nèi)由各單位領(lǐng)導(dǎo)審批, 超過(guò)2天的,報(bào)人力資源 部審批.各個(gè)單位負(fù)

25、責(zé)人請(qǐng)假 2天以上的,應(yīng)報(bào)人力資源部并經(jīng)企 業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審批.第十三條職工請(qǐng)假應(yīng)由本人填寫?請(qǐng)假審批單?.經(jīng)領(lǐng)導(dǎo) 批準(zhǔn)前方可離開(kāi)工作崗位.特殊情況可先請(qǐng)他人代 辦,或先 報(bào)告,但事后必須自覺(jué)補(bǔ)辦手續(xù).經(jīng)領(lǐng) 導(dǎo)批準(zhǔn)的?請(qǐng)假審批單?作為考勤和報(bào)銷差旅費(fèi)的依 據(jù)之一.職工請(qǐng)假應(yīng)按程序,逐級(jí)報(bào)批.應(yīng)由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審批的,需經(jīng) 部門經(jīng)理同意前方可上報(bào).第四章其他規(guī)定第五章附那么第二十五條 本制度由人力資源部制定,解釋權(quán)歸人力資源 部.第二十六條本制度從xxxx年xx月xx日實(shí)施.薪酬調(diào)查問(wèn)卷調(diào)查對(duì)象根本信息姓 名年齡性別入職時(shí)間所在部門職務(wù)學(xué)歷畢業(yè)院校企業(yè)資料貴企業(yè)所屬性質(zhì)外商投資民營(yíng)企業(yè)股份制企業(yè)國(guó)有企業(yè)其他請(qǐng)

26、注明注：假設(shè)是外商投資,請(qǐng)選擇外商獨(dú)資企業(yè)口中外合資企業(yè)口中外合作企業(yè)所屬行業(yè)口加工制造業(yè)口紡織服裝業(yè)口醫(yī)療衛(wèi)生業(yè)口酒店餐飲業(yè)其他請(qǐng)注明企業(yè)成立時(shí)間企業(yè)注冊(cè)資金企業(yè)員工人數(shù)薪資狀況1.您目前的年薪口1萬(wàn)2萬(wàn)元口2萬(wàn)3萬(wàn)元口3萬(wàn)5萬(wàn)元口5萬(wàn)元以上2,您的薪資構(gòu)成薪資的組成所占總薪資的比例3.各部門及人員薪酬?duì)顩r年薪生產(chǎn)部門部門經(jīng)理口 23萬(wàn)元 35萬(wàn)元口58萬(wàn)元口 8萬(wàn)元以上中層領(lǐng)導(dǎo)口12萬(wàn)元口23萬(wàn)元口35萬(wàn)元口5萬(wàn)元以上一般員工口1萬(wàn)元以下口12萬(wàn)元口23萬(wàn)元口3萬(wàn)元以上研發(fā)部門部門經(jīng)理口 23萬(wàn)元口35萬(wàn)元口58萬(wàn)元口8萬(wàn)元以上中層領(lǐng)導(dǎo)口 12萬(wàn)元 23萬(wàn)元口35萬(wàn)元口5萬(wàn)元以上一般員工口

27、1萬(wàn)元以下口12萬(wàn)元口23萬(wàn)元口3萬(wàn)元以上人力資源部門部門經(jīng)理口 23萬(wàn)元口35萬(wàn)元口58萬(wàn)元口8萬(wàn)元以上中層領(lǐng)導(dǎo)口12萬(wàn)元口23萬(wàn)元口35萬(wàn)元口5萬(wàn)元以上一般員工口1萬(wàn)元以下口12萬(wàn)元口23萬(wàn)元口3萬(wàn)元以上財(cái)務(wù)部門部門經(jīng)理口 23萬(wàn)元口35萬(wàn)元口58萬(wàn)元口8萬(wàn)元以上中層領(lǐng)導(dǎo)口 12萬(wàn)元口2-3萬(wàn)元口3-5萬(wàn)元口5萬(wàn)元以上一般員工口 1萬(wàn)元以下口1 2萬(wàn)元口2-3萬(wàn)元口3萬(wàn)元以上4.福利待遇(1)體檢新員工入職,是否為其提供健康檢查是否每年是否認(rèn)期為員工提供健康檢查是否(2)社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)每月交納()元社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)每月交納()元失業(yè)保險(xiǎn)每月交納()元生育保險(xiǎn)每月交納()元(3)假期除了國(guó)家規(guī)定的法定假日外,公司是否還提供其他節(jié)假日,假設(shè)有,請(qǐng)注明：(4)其他5,您覺(jué)得您所在企業(yè)的薪酬水平在同行業(yè)處于較低中等口偏高水平6.您