區(qū)人力資源和社會保障局2022年上半年工作總結

1、區(qū)人力資源和社會保障局2022年上半年工作總結一、落實政策，服務市場，推動更高質量就業(yè)創(chuàng)業(yè)一是大力打造“創(chuàng)業(yè)蕪優(yōu)”之城。截至目前，全區(qū)新增市場主體*戶，新招引高層次人才團隊*個，高端人才*人，引進大學生*人，新增規(guī)上企業(yè)*家，全區(qū)現(xiàn)建有各類創(chuàng)業(yè)孵化載體*個，孵化企業(yè)超過*家，各項工作均在全市名列前茅。牽頭成立蕪湖市創(chuàng)業(yè)服務聯(lián)合會，由*區(qū)作為首任理事長單位，推薦區(qū)內*人入選蕪湖市創(chuàng)業(yè)導師庫，設立蕪湖市首個青年創(chuàng)業(yè)中心，未來將承辦全市各項“創(chuàng)業(yè)蕪優(yōu)”專題活動。二是推進“新徽菜名徽廚”暖民心行動及免費就業(yè)技能培訓。為傳承發(fā)揚徽菜老傳統(tǒng)、創(chuàng)新拓展徽菜新內涵，提高勞動者素質、培養(yǎng)技術技能型人才，我局積極

2、開展小籠包、平鍋炒面、牛肉面等江城特色美食免費培訓，同時培訓叉車司機、育嬰員等熱門就業(yè)技能。引導農村轉移勞動力、城鎮(zhèn)失業(yè)人員等重點群體通過掌握“一技之長”，實現(xiàn)更高質量就業(yè)。上半年，全區(qū)開展企業(yè)新員工崗前技能培訓*期，培訓*人，其中農民工參加職業(yè)培訓達*人次。開展徽菜師父培訓*期，培訓*人。三是試點開展三公里就業(yè)圈。以街道、社區(qū)（村）三公里范圍內的勞動者、小微企業(yè)為重點服務對象，創(chuàng)新“政府主導推動、社會力量參與、線上線下聯(lián)動”的公共就業(yè)服務模式，達到“三公里”內享受公共就業(yè)服務、實現(xiàn)就業(yè)的工作目標。經過前期調查摸底，收集失業(yè)人員及小微企業(yè)招工信息，選定澛港街道中央城、學府、儒林三個社區(qū)為全市首

3、批三公里就業(yè)圈試點單位。目前，服務協(xié)議已經初步簽訂，服務系統(tǒng)正在調式階段，下半年將全面推動運行。四是創(chuàng)新打造企業(yè)人力資源共享平臺。為優(yōu)化營商環(huán)境、緩解企業(yè)“招工難”壓力、幫扶城鄉(xiāng)勞動力就近就業(yè)，我區(qū)通過建立勞動力共享模式，創(chuàng)新打造重點企業(yè)人力資源共享平臺，形成“蓄水池”效應，實現(xiàn)合作共贏。該平臺于*月底已經正式運行，現(xiàn)簽約合作學校*家，合作用工企業(yè)*家，涉及三花自控、三聯(lián)鍛造、天*新能源、忠旺鋁材等區(qū)內重點用工企業(yè)。平臺已招收勞動力*人，經過培訓后已經全部安置去各企業(yè)，有效緩解今年疫情以來部分用工壓力，幫助企業(yè)復工復產，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。二、健全制度,提升服務，進一步完善社會保障體系一是推動

4、政務服務改革。為進一步推動人力資源社會保障領域“清事項、減材料、壓時限”，響應人社部關聯(lián)事項“打包辦”、高頻事項“提速辦”、所有事項“簡便辦”的要求，為企業(yè)群眾提供更加優(yōu)質便捷高效的服務。區(qū)人社局借助市人社獨創(chuàng)的“打包辦”系統(tǒng)，在全區(qū)開展人社系統(tǒng)業(yè)務打包辦，區(qū)社保中心承接*個包、*項業(yè)務，屬地街道、村居負責靈活就業(yè)參保、個人參保證明打印、靈活就業(yè)補貼等*項高頻簡單業(yè)務。目前實施方案已經下發(fā)，計劃*月正式啟動。二是落實助企紓困專項政策。為降低疫情對經濟發(fā)展的影響，積極落實上級部門出臺的各類專項援企護企政策，從不同維度扶持企業(yè)發(fā)展。*-*月，落實失業(yè)保險穩(wěn)崗返還政策，開展“免報直發(fā)”企業(yè)*家，開展

5、大型企業(yè)和勞務派遣企業(yè)申報*家，累計兌現(xiàn)資金*萬元；針對特定行業(yè)的困難企業(yè)實施社保費用緩交政策，目前共實施緩交企業(yè)*家，預計全年緩交金額*萬元。三是開展社保基金管理提升年活動。今年以來，省集中系統(tǒng)開始對接國家平臺，為保障基金數(shù)據(jù)安全，強力推進各險種的部省市級風險排查、疑點數(shù)據(jù)、基金追繳等工作。成立*區(qū)社會保險基金管理提升年行動領導小組，完善各項工作制度，規(guī)范銀行協(xié)議和崗位權限，落實專業(yè)會計人員，全面推進資格認證工作，加強基金監(jiān)管，落實專項清理數(shù)據(jù)。四是開展提升居保人均繳費檔次專項行動。*-*月累計調整繳費檔次*人次，提升平均繳費水平*元。完成城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保*人，其中正常參保人數(shù)完成*人，

6、享受待遇人數(shù)為*人，待遇享受人數(shù)發(fā)放率為*%，正常參保人數(shù)中續(xù)保繳費人數(shù)為*人，完成目標任務(*人)的*%；根據(jù)居保扶貧相關政策，我區(qū)為*名特殊困難群體人員代繳年度保費，共計代繳金額*萬元。三、創(chuàng)新管理，科學發(fā)展，不斷提升人事人才建設一是職稱晉升、轉崗、認定工作。制定出臺了關于印發(fā)的通知（*辦*號）和*區(qū)事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升實施細則，召集全區(qū)事業(yè)單位及主管部門召開工作布置會議，于全市各區(qū)率先啟動事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升工作。做好區(qū)內事業(yè)人員專技崗位職稱晉升、轉崗工作，審批專技崗位職工職稱晉升*人，轉崗*人。完成全區(qū)企事業(yè)單位*人初級職稱認定工作；完成全區(qū)教育系統(tǒng)*人初級職稱認定工作

7、。二是做好本區(qū)人事招考工作。規(guī)范化開展各類人事招考工作，不斷為政府事業(yè)發(fā)展招賢納士。本年度事業(yè)單位公開招聘考試報名審核、筆試工作已完成，接下來將根據(jù)市局要求的序時進度及疫情防控工作要求做好面試、體檢、政審等工作。開展編外聘用工作人員公開招聘考試*場，為區(qū)投資促進中心、區(qū)法院招錄人員*人，目前均已上崗；招錄輔警*人，現(xiàn)已完成體檢工作。三是推進紫云英人才計劃。以人才為突破口，跑出人才集聚“加速度”，積極引導企業(yè)做好各類人才培育及項目申報工作，推薦申報*年度*省留學回國人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持計劃*人，申報*省特殊貢獻人才獎*人。市高層次人才認定*人。市高層次人才資金撥付，共計*人，市區(qū)合計資金*萬元。發(fā)放

8、各類高校畢業(yè)生補貼*萬元，新增招引高校畢業(yè)生*人，同比增長*%。四是擴大人才招聘途徑。加強企業(yè)用工服務，開展各類招聘會*場，其中:區(qū)人力資源市場例行招聘會*場、社區(qū)招聘會*場、各類專場招聘會*場、線上招聘會*場、赴勞務輸出地招聘會*場、組織企業(yè)參加校園線上、線下招聘會*場。參會企業(yè)*家次，提供就業(yè)崗位*個，達成初步就業(yè)意向*人。四、加強宣傳，依法監(jiān)管，促進勞動關系和諧發(fā)展一是開展勞動用工系列檢查活動。開展*年春節(jié)前農民工欠薪案件“回頭看”行動，*月*日至*月*日對春節(jié)前發(fā)生拖欠農民工工資案件的工程項目，按照一案三查工作機制，重點對工資性工程款撥付、工資保證金存儲、總承包委托代發(fā)、實名制管理等制

9、度落實情況進行檢查。開展“清理整頓人力資源市場”專項檢查行動，聯(lián)合區(qū)市場局、區(qū)公安分局制定了*區(qū)人力資源市場秩序專項治理行動工作方案，對我區(qū)勞務派遣公司勞動用工方面進行專項檢查。開展“保障農民工工資支付執(zhí)法月活動”，*月累計檢查在建工程項目*個，下達勞動保障監(jiān)察限期整改指令書*份，對于逾期未改正的單位下達行政處罰告知書*份。開展“雙隨機一公開”專項檢查*戶；開展勞務派遣行政許可及實地檢查*戶。二是穩(wěn)步推進“和諧同行”三年行動。推進勞動關系協(xié)調員隊伍建設，*年上半年*區(qū)累計組織開展勞動關系協(xié)調員培訓活動*期，參訓學員*人。實施企業(yè)培育共同行動，選取蕪湖天海電裝有限公司、奇瑞商用車（*）有限公司、

10、安波福電氣系統(tǒng)有限公司蕪湖分公司等*家用人單位為重點培訓對象，幫助企業(yè)掌握在勞動用工管理過程的經驗方法，增強自我調解能力，減少勞資糾紛，促進企業(yè)健康發(fā)展。實施服務新辦企業(yè)用工指導行動，通過線上推送用工指導信息、勞動合同示范文本、發(fā)放用工指南*余份、舉辦新辦企業(yè)勞動用工政策培訓、開展實地指導等多種方式，為新辦企業(yè)提供常態(tài)化用工政策咨詢和指導服務，從源頭上預防化解勞動關系矛盾糾紛。三是打造數(shù)字化庭審。為響應區(qū)委關于區(qū)勞動人事爭議仲裁機構整體入駐區(qū)矛調中心集中辦公的統(tǒng)一部署，*區(qū)勞動人事爭議仲裁委將于近期入駐矛調中心集中辦公，并借此契機打造數(shù)字化仲裁庭。目前智慧仲裁庭系統(tǒng)將上線使用，更可以實現(xiàn)網絡庭審、網絡調解等線上工作模式，進一步深化落實“互聯(lián)網+仲裁”工作。四是推動金