地板員工守則

1、 前 言 您好!歡迎您加入江蘇飛翔木業(yè)并將其作為您事業(yè)新的起點(diǎn),用您的智慧和真誠與我們合作,一起攜手共建更美好、更輝煌的江蘇飛翔木業(yè)有限公司。 為了使我們合作更加輕松愉快,幫助每位飛翔員工更清楚的 了解公司的基本情況、規(guī)章制度及員工的福利等,公司特編制本員工手冊(cè)。本手冊(cè)是飛翔全體員工的行為準(zhǔn)則與行為習(xí)慣標(biāo)準(zhǔn)。每位員工都應(yīng)熟讀其內(nèi)容,掌握其基本精神,并切實(shí)地按照 其中的各項(xiàng)條款規(guī)范自己的行為,嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,以確保公司正常運(yùn)行,公司將為全體員工創(chuàng)造一個(gè)良好舒適的工作環(huán)境與生活環(huán)境。更好發(fā)揮各員工在工作中的才能。 讓我們的合作更加緊密、和諧、愉快、共同奮斗、共造雙贏。 面對(duì)全球行業(yè)竟?fàn)?/p>

2、與挑戰(zhàn)。以我們更好的質(zhì)量、更好的服務(wù)、更快的速度,每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)的理念,不斷滿足客戶的需求、超越客戶期望,創(chuàng)造市場(chǎng)。 愿飛翔的工作成為您的的新起點(diǎn):愿您在飛翔身體健康、工作愉快,感受工作、生活和諧之美。飛翔木業(yè)提倡價(jià)值觀: 團(tuán)結(jié)合作、共創(chuàng)雙贏、誠實(shí)守信、勤勞致富目錄1. 公司簡(jiǎn)介2. 1 2. 員工基本守則.3. 3 3. 員工行為規(guī)范4. 4 4. 新員工試用守則5. 6 5. 人事招聘制度6. 8 6.宿舍管理制度7. 13 7.考勤管理制度8. 16 8.工傷事故的處理規(guī)定9. 18 9.工傷事故處理流程10. 20 10.員工獎(jiǎng)懲規(guī)定.11. 21 11.員工離職管理.12. 29 1

3、2.機(jī)械設(shè)備安全作業(yè)規(guī)程.13. 32 13.員工投訴管理辦法14. 33 14. 員工福利管理制度公司簡(jiǎn)介 江蘇飛翔木業(yè)有限公司(以下簡(jiǎn)稱“飛翔”),前身常州飛翔木業(yè)有限公司,是一家集強(qiáng)化地板國內(nèi)、出口加工，,實(shí)木與實(shí)木復(fù)合地板的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、服務(wù)于一體的,以出口為主導(dǎo)的大型生產(chǎn)企業(yè)。公司位于江蘇常州市, 東鄰上海,南接浙江,地處長江三角洲經(jīng)濟(jì)帶,系國務(wù)院確定的接軌上海,“先行規(guī)劃、先行發(fā)展” 的長三角十四個(gè)重點(diǎn)城市之一。公司創(chuàng)建于 年,占地面積 80多畝近6萬平方米,總投資 4000 多萬元,員工總數(shù)約 200 人,年生產(chǎn)能力達(dá)800多萬平方米,現(xiàn)已發(fā)展成為中國地板業(yè)頗具競(jìng)爭(zhēng)實(shí) 力的并

4、享有良好聲譽(yù)的優(yōu)秀企業(yè)之一。 公司擁有4臺(tái)帶自動(dòng)涼板架恒溫壓貼設(shè)備, 15臺(tái)距板設(shè)備3臺(tái)多片鋸, 先進(jìn)的5條快速開槽生產(chǎn)線, 出口產(chǎn)品采用快速油漆生產(chǎn)線,并采用德國超耐磨 TREFFERT 油漆,在滿足消費(fèi)者對(duì)高品質(zhì)追求的同時(shí), 注入環(huán)保的健康因素. 廠區(qū) 建有國內(nèi)一流的產(chǎn)品檢測(cè)和研發(fā)中心,有效保障產(chǎn)品自動(dòng)化生產(chǎn) 加工品質(zhì)的同時(shí),開創(chuàng)新產(chǎn)品研發(fā),技術(shù)創(chuàng)新引領(lǐng)未來的核心動(dòng)力! 秉著“質(zhì)量求生存、合作為共贏、管理為依托、創(chuàng)新求發(fā)展、 服務(wù)為根本”的經(jīng)營理念,公司率先通過 ISO9001、ISO14001、 OHSMS18001“三合一”及SFE國際地板采購認(rèn)證;“飛翔”品牌獲 得中國著名商標(biāo),江蘇

5、省名牌,江蘇省出口名牌等多項(xiàng)榮譽(yù);公司為美國國家木地板協(xié)會(huì)(NWFA)的會(huì)員、中國木材流通專業(yè)委員 會(huì)理事單位、中國林產(chǎn)工業(yè)協(xié)會(huì)團(tuán)體會(huì)員;被國家建設(shè)部評(píng)為全國 30 家康居示范工程推薦品牌,中國木材流通協(xié)會(huì)評(píng)定為“產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定信譽(yù)保證放心品牌”。1 公司產(chǎn)品遠(yuǎn)銷美國、加拿大、英國、法國、西班牙、俄羅斯 及東南亞等 30 多個(gè)國家;并在國內(nèi)擁有 200 多家“飛翔”品牌 特色專賣店,與多家知名專業(yè)建材市場(chǎng),超市形成長期合作伙伴。 卓越的品質(zhì)及全方位、高效率的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),飛翔地板正馳騁在建筑業(yè)市場(chǎng)的陽光快車道一路前行!展望未來,飛翔將秉承 “誠信為公、質(zhì)量立業(yè)”的宗旨,縱跨國內(nèi),國際兩大市場(chǎng),致 力

6、于把綠家建設(shè)為品牌國際化、服務(wù)導(dǎo)向化的“世界最好地板” 企業(yè)而不懈奮斗!飛翔:感受人與自然的和諧之美! 公司宏偉藍(lán)圖：三年內(nèi)出口量達(dá)到700萬平米以上，五年內(nèi)(2020 年前)公司成為國內(nèi)一流企業(yè)品牌; 十年之內(nèi)(2025年前)成為中國地板企業(yè)前 10名;2員工基本守則. 1、 嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,服從領(lǐng)導(dǎo)安排,不越級(jí)呈報(bào); . 2、 堅(jiān)守工作崗位,遵守勞動(dòng)紀(jì)律,嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度。 . 3、 嚴(yán)禁拉幫結(jié)派,任人唯親。 . 4、 嚴(yán)禁貪污盜竊、索賄受賄,營私舞弊。 . 5、 嚴(yán)禁吸煙以及將火種帶入廠區(qū)內(nèi)(在公司指定區(qū)域除外)。 . 6、 嚴(yán)禁互相詢問工資(待遇狀況). . 7、 嚴(yán)

7、格遵守生產(chǎn)操作規(guī)定,守職盡責(zé),按時(shí)、按質(zhì)、按量完成本職工作。 . 8、 牢固樹立安全第一的思想,嚴(yán)禁違章操作、施工,嚴(yán)禁無證操作。 . 9、 車間女性員工工作時(shí),嚴(yán)禁披長發(fā)、佩戴影響工作的手飾。 . 10、 愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn),勤儉節(jié)約,嚴(yán)禁揮霍浪費(fèi)。 . 11、 自覺維護(hù)廠區(qū)衛(wèi)生,保持所負(fù)責(zé)區(qū)域的有序、安全、衛(wèi)生, 生產(chǎn)場(chǎng)地整潔,創(chuàng)造文明環(huán)境。. 12、 弘揚(yáng)正氣,抵制歪風(fēng),敢于與不良現(xiàn)象作斗爭(zhēng),自覺維護(hù)公司聲譽(yù)。 3員工行為規(guī)范1、 行為標(biāo)準(zhǔn) 1.1 愛崗敬業(yè),努力學(xué)習(xí),開拓創(chuàng)新。 1.2 做好本職工作,做好各部門之間的協(xié)作,以公司利益高于一切的精神,認(rèn)真對(duì)待每一天工作。2、 利益沖突處理原則

8、2.1 禁止利用職權(quán),與和自己經(jīng)濟(jì)掛鉤的公司建立業(yè)務(wù)聯(lián)系。 2.2 禁止從商業(yè)伙伴那里牟取私利。 2.3 當(dāng)個(gè)人的利益與公司的利益相沖突時(shí),應(yīng)以公司的利益為重。 2.4 禁止從事第二職業(yè)或公司以外的商務(wù)活動(dòng)。3、 保守公司商業(yè)機(jī)密 3.1 公司內(nèi)的采購、銷售、生產(chǎn)技術(shù)、財(cái)務(wù)票據(jù)、人事資料均為 公司秘密,任何人禁止向無關(guān)人員泄漏。 3.2 任何員工未經(jīng)批準(zhǔn)都不允許復(fù)印和對(duì)外提供內(nèi)部資料。4、 個(gè)人形象 4.1 員工在工作區(qū)內(nèi)必須注重個(gè)人儀容儀表的清潔整齊,全體員工在工作時(shí)間內(nèi)須著工作服,正確佩帶胸卡。 4.2 員工之間要互相幫助、團(tuán)結(jié)友愛,杜絕互相猜忌、妒忌和打架、謾罵行為。 4.3 工作場(chǎng)合禁

9、止大聲喧嘩、串崗、做與工作無關(guān)的事。5、 文明禮儀 5.1 員工有責(zé)任幫助其他因公外出員工接聽電話,并轉(zhuǎn)告事由。 5.2 禁止隨意接打私事電話,杜絕私用長途和信息電話,車間員工及主管不得到辦公室打私人電話。 5.3 見到同事及外來人員應(yīng)主動(dòng)問好、微笑、行點(diǎn)頭禮。6、 衛(wèi)生習(xí)慣 6.1 員工必須保持自己的工作場(chǎng)所清潔與整齊(包括生產(chǎn)工具、辦公區(qū)域、寫字臺(tái)、座椅、文件柜等) 6.2 員工有責(zé)任保持廠區(qū)各公共場(chǎng)所清潔衛(wèi)生,其中包括工廠、 食堂、宿舍、洗手間等場(chǎng)所。 6.3 員工不得隨地吐痰,隨手亂丟棄物和亂倒垃圾。新員工試用守則 新入職的員工必須完整的填寫好員工登記表,出示所有 有效證件原件交驗(yàn),并

10、攜帶畢業(yè)證、資格證、身份證的復(fù)印件、 縣級(jí)以上體檢表前來辦理報(bào)到手續(xù),新員工必須保證向公司提交 的所有證件及資料等均真實(shí)有效,否則公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān) 系,并追究相關(guān)經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。1、 任何員工與企業(yè)的關(guān)系都是雙向選擇平等的關(guān)系,員工可 以選擇企業(yè),企業(yè)可以選擇員工。員工的薪酬以各員工的努力狀態(tài)來實(shí)現(xiàn)。2、 服從上級(jí)、杜絕與上級(jí)頂撞,在工作中遇到不懂的事情應(yīng)及時(shí)向現(xiàn)場(chǎng)直接上級(jí)回報(bào),工作中虛心向上級(jí)或熟練工請(qǐng)教 學(xué)習(xí),請(qǐng)教完畢后需表達(dá)謝意。講文明,懂禮貌,不說粗話、 臟話。3、 新入職員工必須經(jīng)過入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)方可正式上崗。 培訓(xùn)時(shí)新入職人員必須遵守本廠培訓(xùn)紀(jì)律及會(huì)知本廠相關(guān)制 度。新入職員

11、工根據(jù)公司管理規(guī)定,有 3 天的觀察期,2 天之 內(nèi)入職人員務(wù)必在現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)指揮下操作。4、 員工報(bào)酬基本以車間、工序、個(gè)人計(jì)件單價(jià)核算方式計(jì)算, 工作時(shí)間以部門、車間負(fù)責(zé)調(diào)配為準(zhǔn),如因生產(chǎn)需要,加班 工資按計(jì)件標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。任何離職人員按公司的離職管理辦法相關(guān)工作交接手續(xù),否則公司不予結(jié)算當(dāng)月工資。5、 員工報(bào)酬基本以車間、工序、個(gè)人計(jì)件單價(jià)核算方式計(jì)算 (工資定位由車間、班組負(fù)責(zé)人根據(jù)各崗位技術(shù)程度、勞動(dòng) 力強(qiáng)度、效率與各員工的努力狀態(tài)核定標(biāo)準(zhǔn)),本廠工資結(jié)算 方式如有數(shù)據(jù)錯(cuò)誤及時(shí)向直接上級(jí)反應(yīng),直接上級(jí)會(huì)在第一66、 觀察期后將與新入職人員簽訂勞動(dòng)合同,公司與員工各自 保留一份。7、 新入職員

12、工必須嚴(yán)格遵守本廠廠規(guī)、廠紀(jì),服從上司的工 作安排,如有特殊情況,必須向部門主管申請(qǐng)并批準(zhǔn),未經(jīng) 批準(zhǔn)按擅自離崗處理。8、 新入職人員必須認(rèn)真知曉、遵守本廠安全管理制度、勞保 用品使用制度、安全操作規(guī)程、職業(yè)健康要求。員工違反公 司制度或公司要求,公司一向以批評(píng)教育為主,對(duì)嚴(yán)重違反 給公司帶較大損失,將給予警告、記過、記大過、解聘處罰。 具體獎(jiǎng)懲按公司員工獎(jiǎng)懲條例執(zhí)行。9、 新入職人員經(jīng)過培訓(xùn)學(xué)習(xí),確認(rèn)知曉本廠相關(guān)制度及要求, 方可入職試崗。若對(duì)公司的管理等各方面有需要進(jìn)一步了解 的,可以咨詢直接上司或廠部。10、 廠部每季度作安全 教育培訓(xùn)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)培訓(xùn)一次,部門、車間每月崗位、 設(shè)備操

13、作培訓(xùn)一次。班組每周現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)指導(dǎo)一次。11、 新入職的員工請(qǐng)仔細(xì)閱讀公司的相關(guān)規(guī)定,如考勤管理 制度、員工行為規(guī)范與員工離職管理等,若對(duì)公司 的管理等各方面有需要進(jìn)一步了解,可以咨詢直接上司。7人事招聘制度1. 目的 為加強(qiáng)公司招聘管理工作,規(guī)范招聘工作流程,明確人事管理權(quán)限和責(zé)任,使公司人事管理工作有所遵循,特制定本制度。 2.適用范圍適用于公司所有崗位的招聘管理。 3.分類定義 按公司組織結(jié)構(gòu)體系,分五大職能模塊:分廠部(下設(shè)生產(chǎn)計(jì)劃采購部、 品質(zhì)管理部、設(shè)備保障部、外包工序合作部等職能部門)、財(cái)務(wù)、人事行政、銷售 (含內(nèi)銷與外貿(mào));同時(shí)上設(shè)董事會(huì)(董事長)。按照公司組織架 構(gòu),要求崗位清

14、晰,責(zé)權(quán)明確,現(xiàn)擬對(duì)不同崗位按管理層次及崗 位重要程度實(shí)施分類招聘管理。在此定義:公司行政管理人員:含公司行政樓管理人員。包括董事長、總經(jīng)理、總監(jiān)、部門經(jīng)理、主管、主任、行政樓一般管理人員及辦公室職員等; 含廠部行政管理人員。包括廠長、經(jīng)理、現(xiàn)場(chǎng)主管、外包合作經(jīng)理等; 廠部基層技術(shù)及管理人員含技師(生產(chǎn)技術(shù)人員、特殊工種)、組長、保安、廠辦文員統(tǒng)計(jì)、生產(chǎn)跟單、倉管等;廠部普通員工含廠部生產(chǎn)一線操作普工及食堂行政后勤普工等。 4.招聘工作流程4.1.人員需求提出及審批 4.1.1.公司人事行政部根據(jù)公司年工作計(jì)劃和公司決策層的要 求作出全年的人力資源規(guī)劃及預(yù)算,報(bào)董事長審批后予以實(shí)施; 4.1.

15、2.公司行政管理人員及廠部基層技術(shù)管理人員的需求,由公司各部門經(jīng)理和廠部負(fù)責(zé)人提出書面申請(qǐng),填寫部門招聘申請(qǐng) 表,說明需求原因、任職條件、需到職時(shí)間等細(xì)節(jié);經(jīng)總經(jīng)理 審批后,由人事行政部實(shí)施招聘甄選; 4.1.3.廠部基層技術(shù)管理人員的需求,由部門經(jīng)理或廠部負(fù)責(zé)人 提出書面申請(qǐng), 并填寫招聘申請(qǐng)表;說明用工原因、數(shù)量、 崗位、職責(zé)、任職條件、需到職時(shí)間等,經(jīng)廠長審核,總經(jīng)理審 批,由人事行政部實(shí)施招聘甄選; 4.1.4.廠部普通員工的需求,由廠部部門主管提出書面申請(qǐng), 并 填寫招聘申請(qǐng)表;說明用工原因、數(shù)量、崗位、任職條件、 需到職時(shí)間等;30 人以內(nèi)經(jīng)廠部批準(zhǔn),交人事行政實(shí)施;30 人以 上

16、廠部審核,經(jīng)董事長審批后;方可由人事行政部實(shí)施招聘甄選。 4.2.招聘方式4.2.1.內(nèi)部招聘(內(nèi)部培養(yǎng),崗位提升); 4.2.2.外部招聘(人才市場(chǎng)招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭招聘、校園招 聘等、海報(bào)張貼等);4.3.招聘實(shí)施及甄選 4.3.1.人事行政部根據(jù)制定的招聘方案開始組織安排招聘工作, 并負(fù)責(zé)相關(guān)信息的收集; 4.3.2.人事行政部在招聘過程中要求應(yīng)聘人員提供以下資料: 4.3.2.1.公司行政管理人員以及廠部基層技術(shù)管理人員應(yīng)聘人 員提供相關(guān)資料:1應(yīng)聘表2個(gè)人簡(jiǎn)歷3學(xué)歷、職稱證明4應(yīng)屆 畢業(yè)生須提供相關(guān)成績單;5特殊工種專項(xiàng)操作證; 4.3.2.2.廠部普通員工應(yīng)聘人員提供相關(guān)資料:1

17、身份證復(fù)印件 2后勤普工需持健康證; 4.3.3.由人事行政部負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員的資料篩選,資料符合條件 者,提交相關(guān)用人部門審閱后,由人事行政部門通知應(yīng)聘者正式 面試。4.4.面試流程 4.4.1.由人事行政部負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘者提供的資料及其身份的真實(shí)9性進(jìn)行驗(yàn)證,了解求職崗位、求職動(dòng)機(jī),由求職者填寫入職申 請(qǐng)表,同時(shí)人事行政部應(yīng)將面試的結(jié)果記錄在入職申請(qǐng)表 上; 4.4.2.公司行政管理人員的初試由用人部門經(jīng)理直接面試,并將 初試結(jié)果記錄在入職申請(qǐng)表上,初試合格者,由總經(jīng)理進(jìn)行復(fù) 試,經(jīng)理及以上崗位的錄用或任命,還需經(jīng)董事會(huì)(董事長)的任 用意見; 4.4.3.廠部基層技術(shù)管理人員的任用由用人部門主

18、管或廠部直 接面試,以廠部的綜合意見為準(zhǔn),同時(shí)將面試結(jié)果記錄在入職申 請(qǐng)表上,錄用后,要求以文件方式報(bào)送總經(jīng)理審批,同時(shí)人事行 政部備案; 4.4.4.廠部普通員工的面試與錄用,直接以用人部門及廠部意見 為準(zhǔn),報(bào)人事行政部備案。詳見下表應(yīng)聘類型人事行政部用人部門 負(fù)責(zé)人廠 部總 經(jīng) 理董 事 會(huì)人 事 行 政 部公司普通級(jí)行 政管理人員篩選、驗(yàn)證初試(行政樓部門或廠部)復(fù)試備案公司中高級(jí)行 政管理人員篩選、驗(yàn)證初試(行政樓部門或廠部)復(fù)試審批備案廠部基層技術(shù) 及管理人員篩選、驗(yàn)證復(fù)試審核備案廠部普通員工 篩選、驗(yàn)證 (操作、后勤)初試復(fù) 試備案4.5.錄用與報(bào)到 4.5.1.根據(jù)面試合格者,由

19、人事行政部通知應(yīng)聘人員前來公司報(bào)10到,并知會(huì)用人部門;4.5.2.入職所需相關(guān)資料: 4.5.2.1.身份證、學(xué)歷證、上崗證及其它資格證明復(fù)印件(交驗(yàn) 原件);4.5.2.2.入職人員資料有變更時(shí),應(yīng)于發(fā)生變化 30 日之內(nèi)將有 關(guān)證件復(fù)印件(需交驗(yàn)原件)一起交公司人事行政部;4.5.3 保留審查職員所提供個(gè)人資料的權(quán)利,如任何一項(xiàng)情況失 實(shí),公司可解除已受聘職務(wù)或采取其它處理方式,并不承擔(dān)由此 產(chǎn)生的一切后果:離開公司人員的資料恕不退還。 4.5.4.有下列情形之一者,不得錄用為本公司職員: 1精神病史、傳染病(如乙肝、肺結(jié)核、癲癇等食品待業(yè)禁忌病) 或其它重疾者;2有刑事(勞改、拘留、判

20、刑等)記錄者;3(1 年內(nèi))跳槽三次(含三次)以上者。 4與其他公司未解約者;5虧欠公款受處罰有案者; 6品行惡劣,被其他機(jī)構(gòu)或組織開除者;4.6.職員的入職培訓(xùn) 員工從入職之日開始,由人事行政部進(jìn)行培訓(xùn),培訓(xùn)內(nèi)容包括: 公司介紹、發(fā)展歷程、公司管理制度、公司企業(yè)文化、職員行為 規(guī)則等。4.7.職員的試用與考核: 4.7.1.公司行政管理人員及廠部基層技術(shù)管理人員的試用期原 則上一般為三個(gè)月,其中前 7 天為觀察期,如果新進(jìn)職員在觀察 期不符合崗位要求或者不認(rèn)同觀察期,則雙方終止試用,公司不 支付其任何薪資;試用期上班不足 7 天的職員要求辭職,不予結(jié) 算工資。4.7.2.廠部普通員工的試用期

21、一般為 7 天,其中前 3 天為觀察期, 如果新進(jìn)員在觀察期工不符合崗位要求或者不認(rèn)同觀察期,則雙11方終止試用,公司不支付其任何薪資;試用期上班不足 4 天的員 工要求辭職,不給予結(jié)算工資; 4.7.3.新進(jìn)人員觀察期結(jié)束后,由人事行政部辦理工作證(胸 卡)、享受公司正式員工同等待遇; 4.7.4.新進(jìn)人員試用期內(nèi),工作表現(xiàn)及工作業(yè)績突出者,用人部 門負(fù)責(zé)人可填寫轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表給予提前轉(zhuǎn)正;人事行政部審核 確認(rèn);經(jīng)過考核不符合公司規(guī)定者可以廷長試用期。 4.8.資料保存 新進(jìn)職員入職資料保存應(yīng)建立檔案庫,包括:1入職申請(qǐng)表; 2簡(jiǎn)歷、學(xué)歷、資格證明、身份證等復(fù)印件;3個(gè)人資料統(tǒng)一歸 檔,由人事行

22、政部負(fù)責(zé)保管和備案。12宿舍管理制度為了加強(qiáng)員工宿舍的管理,保證宿舍區(qū)的安全,文明、整潔, 和諧環(huán)境,讓員工有一個(gè)良好的生活環(huán)境,特制定本規(guī)定,本制 度適用于公司住宿全體員工。1、宿舍綜合協(xié)調(diào)管理歸屬部門為公司人事行政部,廠部各 車間主管協(xié)助人事行政部做好各車間住宿人員管理工作。2、住宿要求:原則上是目前在本公司工作的外地員工。由 本人申請(qǐng),填寫入住申請(qǐng)表,經(jīng)部門車間負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),報(bào)人事行 政部,辦理按公司相關(guān)規(guī)定辦理入住手續(xù),發(fā)給住宿證。員工住宿必須服從公司人事行政部統(tǒng)一安排,如未經(jīng)人事行 政部同意私自換床位,將對(duì)其進(jìn)行罰款 50 元,不得多占床位與 公物,如違反一經(jīng)查出將每次處以 50 元人

23、民幣罰款,在本月工 資中扣除。屢教不改或態(tài)度惡劣者,公司將取消其住宿資格。3、愛護(hù)公物,損壞公物照價(jià)賠償,宿舍管理人有權(quán)利隨時(shí) 檢查各房間公共財(cái)產(chǎn)設(shè)施的使用和損壞情況。4、注意宿舍安全,嚴(yán)禁攜入易燃易爆物品,及時(shí)排除事故 隱患。5、住宿員工不準(zhǔn)擅自留外來人員入住,家屬探親,必須憑 身份證(或其他有效證明)提出申請(qǐng)經(jīng)人事行政部批準(zhǔn)后方可入 住, 未經(jīng)批準(zhǔn)人員入住,帶入人員一律按廠規(guī)處以 100 元人民 幣罰款,在本月工資中扣除,如因外來人員入住導(dǎo)致失竊,將由 帶入人員負(fù)全部責(zé)任,予以雙倍賠償,在工資中扣除。帶家屬入 住人員嚴(yán)格遵守本廠宿舍制度,如違反將一視同仁處罰。帶兒童 入做人員,小孩必須進(jìn)行

24、專人監(jiān)護(hù),嚴(yán)禁單獨(dú)在樓梯口玩耍,嚴(yán) 禁在車輛通道處玩耍,嚴(yán)禁進(jìn)入生產(chǎn)廠區(qū)玩耍,嚴(yán)禁吵鬧影響別 人休息。任何員工所帶入住人員導(dǎo)致的一切安全事故,公司不予 承擔(dān)任何責(zé)任。如嚴(yán)重影響別人正常休息或有安全隱患行為,公 司將取消其住宿資格。136、宿舍鑰匙,住宿人員每人配備一把,任何人不得私自配 制鑰匙。鑰匙遺失應(yīng)報(bào)告重新配置,但費(fèi)用由遺失者承擔(dān)。住宿 人員不得私自換鎖,一旦發(fā)現(xiàn),公司將取消其住宿資格。7、個(gè)人物品,尤其是貴重物品,必須各自妥善保管。房間 不得存放現(xiàn)金,因自己保管不當(dāng),遺失任何物品與公司無關(guān),自 行負(fù)責(zé),未經(jīng)物主同意,任何人不準(zhǔn)私看,亂翻、挪用別人的物 品,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按違規(guī)處罰。8、嚴(yán)禁私

25、拉電線、改裝電路,新接插座,嚴(yán)禁使用電爐等 功率較大的電器具以及明火,照明用電應(yīng)注意節(jié)約。嚴(yán)禁改動(dòng)宿 舍任何設(shè)施,嚴(yán)禁損壞墻面(訂釘、玷污)行為,如因違反規(guī)定 將予以處罰,所造成一切的安全事故由本人自行負(fù)責(zé);9、宿舍通道、樓梯口或其他空地,不準(zhǔn)堆放雜物,必須保 持通道暢通。10、住宿員工應(yīng)養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣,主動(dòng)整理好自己的房 間和物品,做到衣,被及生活用品擺放整齊,地面潔凈,玻璃明 亮,廁所干凈無污。嚴(yán)禁向窗外拋物、倒水、吐痰、扔煙蒂,所 有垃圾打掃一律入垃圾桶,嚴(yán)禁在通道、樓梯口扔任何垃圾(瓜 皮、果屑、瓜子殼等),違者每次罰打掃一層樓衛(wèi)生一周并處 100 元人民幣罰款。11、在宿舍區(qū)不準(zhǔn)

26、高聲喧嘩、打鬧,不準(zhǔn)亂竄寢室或有其他 影響他人休息的行為。如經(jīng)舉報(bào)屬實(shí)將處以 20 元人民幣罰款, 在本月工資中扣除。12、宿舍嚴(yán)禁打架、賭博、色情等不良活動(dòng)或非法行為發(fā)生。 如違反將按廠規(guī)予以處罰,違反治安管理人員將移送公安機(jī)關(guān)處 理。13、公司任何員工都有對(duì)任何違反宿舍管理規(guī)定人員予以制 止與舉報(bào)的義務(wù),對(duì)積極制止舉報(bào)人員公司將給予獎(jiǎng)勵(lì)。14、公司將每月不定時(shí)組織一次宿舍衛(wèi)生檢查評(píng)比,評(píng)比出 前三名,每人給予 50 元以上人民幣價(jià)值的物品獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)衛(wèi)生不14達(dá)標(biāo)宿舍給予相應(yīng)的 50 元以上罰款。 15、每月由人事行政部及保安人員不定時(shí)檢查宿舍一次,對(duì)未按規(guī)定入住與違反宿舍管理人員將予以登記處

27、罰,衛(wèi)生問題嚴(yán) 重者,公司將取消其住宿資格。16、所有住宿人員必須服從公司的宿舍管理制度,共同營造 安靜、整潔、衛(wèi)生的住宿環(huán)境。15考勤管理制度1、 目的 為規(guī)范公司考勤管理,特制定本制度。2、 適用范圍 本制度適用于本廠所有人員的考勤管理。3、 管理內(nèi)容 3.1 考勤執(zhí)行3.1.1 公司考勤實(shí)行考勤員記錄考勤制;3.1.2 生產(chǎn)部于每月 20 日至 30 日編制考勤匯總表; 3.1.3 員工請(qǐng)假應(yīng)于事先填寫請(qǐng)假條;3.1.4 員工因特殊原因不能于事先請(qǐng)假者應(yīng)在工作時(shí)間一小時(shí)內(nèi)及時(shí)通知部門負(fù)責(zé)人(事后補(bǔ)申請(qǐng)),否則按曠工處理。 3.2 工作時(shí)間規(guī)定員工的每日上、下班時(shí)間,依季節(jié)的變化事先制定,

28、公告實(shí)行。 3.3 遲到、早退規(guī)定3.3.1 員工應(yīng)按時(shí)上下班,工作時(shí)間 15 分鐘以內(nèi)考勤者為遲到, 無故超過 30 分鐘考勤,并未在工作一小時(shí)內(nèi)通知部門負(fù)責(zé) 人者以曠工半日論;3.3.2 工作終結(jié)前 5 分鐘內(nèi)下班者為早退,無故提前 30 分鐘以上 下班者以曠工半日論處;3.3.3 員工遲到、早退按每次處以 10 元標(biāo)準(zhǔn)處理;3.3.4 連續(xù)遲到、早退 2 次或全月累計(jì) 3 次,按曠工一日論處。3.4 曠工規(guī)定3.4.1 員工每曠工一個(gè)工作日處以 100 元人民幣罰款;3.4.2 連續(xù)曠工 3 日或全月累計(jì)曠工 4 日或一年曠工達(dá) 10 日者,予以辭退。3.4.3 員工有以下情況之一的,一

29、律作曠工處理:(1) 未經(jīng)請(qǐng)假或假期已滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到崗者為曠工;16(2) 員工不辦理請(qǐng)假手續(xù)而缺勤的;(3) 請(qǐng)假未批準(zhǔn)擅自缺勤的;(4) 以謊報(bào)、偽造證明等不正當(dāng)手段騙取假期的; (5) 在請(qǐng)假期間為其它單位工作或提供有償勞動(dòng)的; (6) 其它以不正當(dāng)手段騙取請(qǐng)假的。3.5 請(qǐng)假規(guī)定 3.5.1 病假(1) 病假是指員工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療 時(shí)給予的醫(yī)療期;(2) 員工病假 3 日以上一律憑區(qū)級(jí)以上衛(wèi)生部門出具的病假證 明,經(jīng)所屬部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),由考勤員憑病假證明記錄考勤;(3) 探親期間,因急性病不能返回者應(yīng)及時(shí)報(bào)告公司領(lǐng)導(dǎo),待 病情好轉(zhuǎn)后持當(dāng)?shù)貐^(qū)級(jí)以上醫(yī)療單位病

30、休證明交公司考勤;(4) 病假期間不計(jì)發(fā)工資。3.5.2 事假(1) 事假是指員工占用工作時(shí)間處理個(gè)人事務(wù)、經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行的假期。;(2) 主管以下級(jí)別員工請(qǐng)假 1 日以內(nèi),由主管批準(zhǔn);請(qǐng)假 3 日以上須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn);(3) 計(jì)件工資制員工事假工資按計(jì)件工資額 100%扣除; (4) 計(jì)時(shí)工資制員工事假工資按日工資以月工資額當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)計(jì)算。17工傷事故的處理規(guī)定1、總則1.1 為了提高本公司所有員工的安全意識(shí),嚴(yán)格執(zhí)行生產(chǎn)安全操 作規(guī)程與設(shè)備安全操作規(guī)程。保障全體員工和身體健康,劃清工 傷的界線,特制定本規(guī)定。1.2 全體員工應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)公司制定的有關(guān)安全方面的規(guī)章 制度,嚴(yán)格執(zhí)行安全

31、操作規(guī)程,杜絕事故的發(fā)生。2、界定2.1 工傷2.1.1 上班時(shí)間在工作區(qū)域內(nèi)因機(jī)械發(fā)生意想不到的故障而致使 操作人受傷的(但操作人員必須是按操作規(guī)程使用機(jī)械),應(yīng)為 工傷事故。2.1.2 上班時(shí)間在工作區(qū)域內(nèi)由于領(lǐng)導(dǎo)指揮不當(dāng)而致使工人受傷 的,應(yīng)為工傷事故。2.1.3 因工外出辦事所發(fā)生的一切意外事故,應(yīng)為工傷。 2.1.4 因履行職責(zé)而遭人打擊報(bào)復(fù)致傷,致殘,應(yīng)為工傷。 2.2 非工傷2.2.1 嚴(yán)禁酒后上班,因酒后上班所發(fā)生的任何事故, 不但不能 作為工傷事故處理,而且要對(duì)當(dāng)班現(xiàn)場(chǎng)管理人員給予 200 元的人 民幣處罰。2.2.2 機(jī)械設(shè)備操作必須由車間、部門培訓(xùn)合格后上崗,并上報(bào) 存檔

32、,未經(jīng)授權(quán)指定操作人員操作機(jī)械設(shè)備發(fā)生的事故,不屬于 工傷。而且對(duì)現(xiàn)場(chǎng)管理給予 200 元的人民幣罰款。2.2.3 不服從管理人員安排,不按機(jī)械設(shè)備安全操作規(guī)程操作而 發(fā)生的安全管理事故,屬于蓄意違章操作,不屬于工傷。 2.2.4 不管什么時(shí)間(尤其是上班時(shí)間)做私事所發(fā)生的事故, 不屬于工傷。2.2.5 在生產(chǎn)區(qū)域通道,因不主動(dòng)避讓車輛,未保持安全距離發(fā) 生的事故,不屬于工傷。182.2.6 駕駛員酒后開車所發(fā)生的任何事故都應(yīng)由本人負(fù)責(zé),公司 不報(bào)銷任何費(fèi)用,更不作工傷。2.2.7 在工作中蓄意違章并因有自殺動(dòng)機(jī)而造成的任何事故,不 屬于工傷。2.2.8 員工工作時(shí)不嚴(yán)格穿戴安全防護(hù)用品所造

33、成的事故不屬工 傷。2.2.9 其它因個(gè)原因,走路摔倒、床上睡覺掉下來等引起傷病的 不屬于工傷。3、賠償3.1 不論發(fā)生什么事故,公司本著救死扶傷的人道主義精神,將 受傷人員立即送醫(yī)院醫(yī)治,然后根據(jù)事故原因,確定事故性質(zhì), 并安排醫(yī)治。3.2 工傷事故者在治療期間的醫(yī)療費(fèi)用由公司全部承擔(dān),并按公 司規(guī)定支付誤工費(fèi)和住院生活補(bǔ)貼。工傷事故者治療必須在公司 指定醫(yī)院醫(yī)治,方可報(bào)銷。3.3 工傷需要住院,生活不能自理的,需要派人護(hù)理的,有親人 在公司或離公司較近的由親人護(hù)理,護(hù)理人員工資及生活補(bǔ)貼按 公司規(guī)定執(zhí)行。公司派員工護(hù)理的,護(hù)理員工資按本崗位工資標(biāo) 準(zhǔn)全額發(fā)放。3.4 因工傷不能上班需要休息

34、者,按公司規(guī)定發(fā)放誤工工資。 3.5 因工傷致殘,可通過與公司協(xié)商解決,一次性給予受傷者工 資補(bǔ)助金,原則按國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施。如協(xié)商不行,按國家法律 規(guī)定操作。4、執(zhí)行4.1 本規(guī)定由公司人事行政部制定,解釋權(quán)、修改權(quán)歸人事行政 部。4.2 本規(guī)定由公司安全科負(fù)責(zé)人監(jiān)督執(zhí)行。19工傷事故處理流程工作現(xiàn)場(chǎng)發(fā)生工傷現(xiàn)場(chǎng)人員現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)管理人員第一時(shí)間(根據(jù)傷勢(shì))處理急救(排除 現(xiàn)場(chǎng)安全隱患、傷員傷勢(shì)得到有效處理)現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人立即根據(jù)傷員傷情況立即如實(shí)上報(bào)安全科負(fù)責(zé)人與人事 部安全科與人事部根據(jù)上報(bào)傷勢(shì)情況立即作出應(yīng)急處理方案并到 現(xiàn)場(chǎng)作出相關(guān)安排(準(zhǔn)備綠色通道卡、安排車輛、需現(xiàn)金立即通 知財(cái)務(wù)予以準(zhǔn)備,專

35、人跟蹤入院治療) 指定醫(yī)院就醫(yī)(湖州交通醫(yī)院、湖州九八醫(yī)院)根據(jù)醫(yī)院就診情況產(chǎn)生住院否(需住院通知家人護(hù)理或派人護(hù)理)(能 自理的一律自理,有家人在工廠的家人護(hù)理,家人未在工廠的派人護(hù) 理)至痊愈 20員工獎(jiǎng)懲規(guī)定1、目的 為了維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,以公平的獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)激勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率,并使本 公司員工的行為有所遵循,特建立本獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)。2、適用范圍本公司全體員工。 3、政策3.1 建立員工檔案,作保員工獎(jiǎng)懲記錄歸入員工檔案,員工必須 遵守工作基本規(guī)則;違反工作基本規(guī)則的必須受到處罰;處罰必 須以公司相關(guān)規(guī)定文件為依據(jù);處罰必須予以記錄。3.2 工作基本規(guī)則

36、3.2.1 勞動(dòng)組織規(guī)則 員工應(yīng)當(dāng)自覺維護(hù)公司的利益,服從合理的勞動(dòng)調(diào)配,堅(jiān)守 工作崗位,并發(fā)揮團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。3.2.2 作息考勤規(guī)則 嚴(yán)格執(zhí)行公司的工作時(shí)間規(guī)定和考勤制度。若公司發(fā)生特殊 情況而改變、調(diào)整工作日或工作時(shí)間的應(yīng)當(dāng)遵照?qǐng)?zhí)行。3.2.3 生產(chǎn)技術(shù)規(guī)則 嚴(yán)格執(zhí)行質(zhì)量、環(huán)境、安全保證制度,工藝、技術(shù)規(guī)程,設(shè) 備操作規(guī)定和維修保養(yǎng)制度。3.2.4 現(xiàn)場(chǎng)工作規(guī)則 員工應(yīng)當(dāng)自覺愛惜公司的財(cái)物,嚴(yán)格執(zhí)行公司的保密規(guī)定。 嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)場(chǎng)工作的各項(xiàng)規(guī)定,并按規(guī)定著裝。4、獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定4.1 獎(jiǎng)勵(lì)分類 本公司員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為下列四種: 4.1.1 嘉獎(jiǎng)214.1.2 記功4.1.3 記大功4.1.4 獎(jiǎng)金或

37、晉級(jí)4.2 獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)4.2.1 嘉獎(jiǎng)有下列業(yè)績之一者得予以嘉獎(jiǎng)(現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì) 100 元):A. 提出合理化建議,被采用有效者;B. 領(lǐng)導(dǎo)有方,使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效的;C. 預(yù)防機(jī)械發(fā)生故障或搶修工程使生產(chǎn)不致中斷的;D. 節(jié)省物料,提高效率有顯著成績的;E. 有其他功績者。4.2.2 記功有下列業(yè)績之一者得予以記功(現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì) 200 元):A. 建議改進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度等,經(jīng)采納施行確有成效者; B. 節(jié)約物料或?qū)U料利用,卓有成效者;C. 遇有災(zāi)變,勇于負(fù)責(zé)、處理得宜者;D. 檢舉他人違規(guī)或損害公司利益者;E. 有其他較大功績者;F. 曾記二次以上嘉獎(jiǎng)?wù)摺?.2.3 記大功在下列業(yè)績之一

38、者得予以記大功(現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì) 500 元):A. 對(duì)各項(xiàng)生產(chǎn)設(shè)備,有所發(fā)明或改進(jìn)較有成效者;B. 遇有意外事件能奮不顧身,不避危難因而減少損失者;C. 維護(hù)員工安全冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù),確有功績者;D. 維護(hù)公司重大利益,避免重大損害者;E. 有其他重大功績者;F. 曾記功二次以上者。4.2.4 獎(jiǎng)金或晉級(jí)有下列業(yè)績之一者得予以記獎(jiǎng)金(1000 元)或晉級(jí):22A. 對(duì)各項(xiàng)生產(chǎn)方法及品質(zhì)的改進(jìn)卓有成效者; B. 辦理重要業(yè)務(wù)成績突出或有特殊貢獻(xiàn)的; C. 曾記大功二次以上者;D. 有其他特殊功績者。5、懲處規(guī)定5.1 處罰分類(處罰以扣分制執(zhí)行,扣分按公司內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行) 本公司員工的懲罰分為下列四種:5.

39、1.1 警告5.1.2 記過5.1.3 記大過5.1.4 解除勞動(dòng)關(guān)系5.2 懲處標(biāo)準(zhǔn) 5.2.1有下列情形之一者予以“警告”并處20元人民幣罰款(或賠償損失):. 1) 浪費(fèi)公物,情節(jié)輕微者; . 2) 在工作時(shí)間談笑嬉戲,疏忽工作者; . 3) 因過失致發(fā)生工作錯(cuò)誤,情節(jié)輕微者; . 4) 檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)者; . 5) 未經(jīng)許可,攜帶不必要物品進(jìn)入工作場(chǎng)所者; . 6) 涂寫墻壁、機(jī)器,有礙觀瞻者; . 7) 偽造出勤記錄或請(qǐng)人代打卡,幫他人打卡者; . 8) 出入公司廠區(qū)不遵規(guī)定或攜物品出公司廠區(qū),而拒絕警衛(wèi)或 管理人員查詢者; . 9) 在廠區(qū)(生產(chǎn)區(qū))穿拖鞋、背心或赤腳

40、者; 10) 在廠區(qū)、宿舍隨地吐痰、亂丟果皮、紙屑及其他雜物者; 11) 上班時(shí)間私自會(huì)客者或未經(jīng)準(zhǔn)許,擅自帶外人入廠參觀的; 12) 生產(chǎn)類員工上班穿裙子或穿高跟鞋、披頭散發(fā)者;13) 疏忽過失致使公司財(cái)物損壞的;14) 損壞公司區(qū)域的綠化、草坪以及綠化設(shè)施;23. 15) 打飯不按規(guī)定排隊(duì),起哄者; . 16) 在飯?zhí)糜貌秃髮⑹Ｓ囡埐藖y倒亂扔者; . 17) 在工作時(shí)間吃東西或帶吃的東西進(jìn)車間者; . 18) 下班后沒有關(guān)閉空調(diào)、風(fēng)扇、電燈等用電設(shè)備者; . 19) 急于下班,下班后在車間主通道跑步?jīng)_鋒者; . 20) 借姓名牌給他人或帶他人姓名牌者; . 21) 在公共場(chǎng)所亂停、亂放車輛

41、者; . 22) 開會(huì)或參加培訓(xùn)遲到者; 5.2.2 有下列情形之一者予以“記過”并處以 50 元人民幣罰款(或賠償損失):. 1) 對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令,未申報(bào)正當(dāng)理由,而未如期完 成或處理不當(dāng)者; . 2) 因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者; . 3) 不經(jīng)許可擅自越權(quán)做主,致公司蒙受損失者; . 4) 不按照工藝操作規(guī)程進(jìn)行生產(chǎn),未將帶有自然缺陷的產(chǎn)品及 時(shí)挑出; . 5) 接受缺陷,接受上道工序制造的缺陷; . 6) 傳遞缺陷,上道工序的不合格品投入下道工序; . 7) 制造缺陷,但可返工處理未對(duì)公司造成損失的; . 8) 不按照規(guī)定的工藝參數(shù)(如進(jìn)料速度、油漆涂布

42、量等)進(jìn)行 生產(chǎn); . 9) 產(chǎn)品搬遷過程中標(biāo)識(shí)錯(cuò)誤; 10) 改制、報(bào)廢板中有合格或可利用品;11) 擅離職守,且虛報(bào)加班事宜者;12) 投機(jī)取巧,隱瞞蒙蔽,謀取私利有具體事實(shí)者;13) 對(duì)同仁惡意攻擊或誣告?zhèn)巫C,而制造事端者;14) 在工作時(shí)間內(nèi)擅自離開本職崗位,躺臥休息或處理私事影響惡劣者;15) 不按時(shí)上崗或提前離崗;2416) 管理人員對(duì)其下屬,明知有舞弊行為而進(jìn)行隱瞞庇護(hù)或不 予舉報(bào)者;17) 私占公司財(cái)物的;18) 在工作場(chǎng)所制造私人物件的;19) 不能保障責(zé)任區(qū)域清潔衛(wèi)生者; 5.2.3有下列情事之一者得予以記大過并處以 100 元至 500 元人民幣罰款(或賠償損失):. 1

43、) 無故曠工一次在三個(gè)工作日以下(含三個(gè)工作日)處以 300 元人民幣罰款,未辦理離職手續(xù)、未辦理工作交接手續(xù)人員, 工資一律停發(fā),需本人到廠手續(xù)辦理完成后,工資才給予發(fā) 放; . 2) 在公司內(nèi)打架者(情節(jié)不嚴(yán)重者)處以 500 元人民幣罰款,因 同鄉(xiāng)、親戚、朋友參與打架或拉邊架者一律按打架者處罰 500 元人民幣罰款; 凡參與打架人員,在未處理好前,所有參與打架人員工資一律停發(fā). 3) 擅離職守,致生變故,使公司蒙受重大損失者(損失在 5000 元內(nèi))處以 200 元人民幣罰款; . 4) 擅自變更工藝,致使公司蒙受重大損失者(損失在 5000 元內(nèi)) 處以 500 元人民幣罰款; . 5

44、) 拒絕服從主管人員的合理指揮監(jiān)督,經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從者處以 100 元人民幣罰款; . 6) 違反安全規(guī)定措施,致使公司蒙受重大損失者(損失在 5000 元內(nèi))處以 500 元人民幣罰款; . 7) 擅自運(yùn)用和損壞公司消防設(shè)施和器材處以 100 元人民幣罰款; . 8) 不及時(shí)報(bào)告發(fā)生的事故處以 100 元人民幣罰款; . 9) 對(duì)安全隱患不及時(shí)采取措施處以 100 元人民幣罰款; 10) 損壞安全防護(hù)設(shè)施或裝置處以100元人民幣罰款;11) 工作時(shí)間內(nèi)不認(rèn)真履行職責(zé),造成設(shè)備或人身事故處以2002512) 工作中不遵守安全規(guī)程,不按規(guī)定程序操作處以200元人 民幣罰款;13) 工作中忽視使用保

45、險(xiǎn)裝置和防護(hù)器具處以200元人民幣罰 款;14) 亂扔放汽油、機(jī)油、油漆等化學(xué)易燃品處以200元人民幣 罰款;5.2.4 有下列情形之一者得予以“解除勞動(dòng)關(guān)系”并作經(jīng)濟(jì)處 罰,情節(jié)嚴(yán)重者移交司法機(jī)關(guān)處理:. 1) 利用本公司名義,在外招搖撞騙,致使公司信譽(yù)遭受重大損 失者; . 2) 貪污挪用公款,證據(jù)確鑿者; . 3) 拉幫結(jié)派,任人唯親; . 4) 發(fā)現(xiàn)二次以上在禁區(qū)內(nèi)吸煙; . 5) 攜帶違禁品或危險(xiǎn)品(刀、槍、易燃易爆危險(xiǎn)品)進(jìn)入工廠 者; . 6) 無故曠工一次滿三個(gè)工作日; . 7) 請(qǐng)假期間內(nèi)往他處工作經(jīng)查證屬實(shí)者; . 8) 一再不聽各級(jí)主管人員的合理指揮,且行為粗暴情節(jié)惡劣者

46、; . 9) 無故拒絕接受工作調(diào)派拒不到崗連續(xù)兩個(gè)工作日,或有公然 侮辱上級(jí)的行為者; 10) 私自留宿不良分子于公司或宿舍不聽勸止,致發(fā)生事故者; 11) 偷竊、盜賣同事或公司財(cái)物者;12) 故意破壞機(jī)件或損毀重要公物者;13) 罷工、怠工或鼓動(dòng)他人怠工,情節(jié)嚴(yán)重者;14) 結(jié)伙糾眾打架鬧事,擾亂公司正常工作秩序者;15) 本人或唆使他人公然威脅主管或以暴力威脅同事者;16) 在公司內(nèi)打架者,或在外與同事打架,情節(jié)嚴(yán)重者;17) 受雇期間填報(bào)虛假履歷或使用虛假證件者;2618) 故意損耗機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品及其他公司所有物品, 使本公司蒙受巨大損失者;19) 故意泄露商業(yè)或技術(shù)機(jī)密,造成公

47、司巨大損失者;20) 張貼、散發(fā)煽動(dòng)性文字、圖畫、圖書、足以破壞勞資感情者;21) 違反治安行為被公安部門行政拘留;22) 記大過滿兩次,且經(jīng)公司核定者;23) 符合公司其它規(guī)章制度可以解除合同條件規(guī)定的;24) 符合政府其它可以解除勞動(dòng)合同條件規(guī)定的。5.3 以上各項(xiàng)處罰中,若造成損失大、情節(jié)嚴(yán)重或當(dāng)事人態(tài)度惡 劣的、可酌情從重處罰。所有處罰均以警告信(書面形式)形式, 通知受罰人或予以通告,所有罰款在本人本月工資中扣除,解聘 人員在結(jié)算工資中扣除。6、獎(jiǎng)懲核定流程6.1 員工如發(fā)生符合獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)時(shí),應(yīng)由其直屬主管提出獎(jiǎng)懲建議,并填寫?yīng)剟?lì)申請(qǐng)單或處罰申請(qǐng)單,報(bào)生產(chǎn)部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)生效。6.2 特別

48、獎(jiǎng)懲事項(xiàng)須呈送總經(jīng)理裁定,報(bào)董事長批準(zhǔn)后公布,并登記列入考績和存入個(gè)人檔案。6.3 核算工資時(shí),匯總?cè)藛T根據(jù)每月執(zhí)罰報(bào)告和獎(jiǎng)勵(lì)通告在工資中執(zhí)行。6.4 各部門負(fù)責(zé)人處理獎(jiǎng)懲核定受全體員工監(jiān)督,員工對(duì)上級(jí)管理人員處理不公,可以向公司申訴舉報(bào).6.5 被處罰員工如對(duì)處理意見不服,可以向上級(jí)申訴,上級(jí)可通過調(diào)查證實(shí),下達(dá)回復(fù)通知,也可向有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁部門提請(qǐng)調(diào)解、仲裁。7、其他規(guī)定7.1 懲罰累計(jì)7.1.1 員工兩個(gè)月內(nèi)記警告 2 次,作為記過 1 次;277.1.2 記過 2 次作為記大過 1 次;7.1.3 累記大過 2 次且經(jīng)公司核定者,予以違規(guī)辭退。7.2 功過抵消7.2.1 年度內(nèi)

49、嘉獎(jiǎng)可與警告抵消;7.2.2 年度內(nèi)記功 1 次或嘉獎(jiǎng) 2 次,可抵消本年度記過 1 次或警 告2次;7.2.3 年度內(nèi)記大功 1 次或記功 2 次,可抵消本年度記大過 1 次 或記過2次。7.3 員工所犯過失如觸犯國家法律法規(guī)時(shí),除依照本標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)規(guī) 定論處外,移送有關(guān)司法機(jī)關(guān)依法辦理。28員工離職管理1.目的 為強(qiáng)化公司的人力資源管理,規(guī)范公司員工的合理流動(dòng),特制定 本制度。2.適用范圍浙江江蘇飛翔木業(yè)有限公司全體員工。3.定義公司員工的離職分為:辭職、辭退、自動(dòng)離職。4.流程管理4.1.辭職4.1.1 公司員工自己申請(qǐng)辭職者,試用期員工應(yīng)提前 7 天,正式 員工應(yīng)提前 30 天(負(fù)有財(cái)會(huì)責(zé)

50、任的人員須提前 2 個(gè)月)向部門 負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)。 4.1.2.公司中高級(jí)行政管理人員須以書面形式申請(qǐng)離職報(bào)直接 上級(jí)、總經(jīng)理審核同意,交由董事會(huì)批準(zhǔn)離職許可;人事行政部 接到通知,發(fā)放離職申請(qǐng)單。 4.1.3.公司中普通級(jí)行政管理人員須報(bào)直接上級(jí)審議,經(jīng)總經(jīng)理 批準(zhǔn);人事行政部受理,發(fā)放離職申請(qǐng)單。 4.1.4.廠部技術(shù)及管理人員離職須報(bào)直接上級(jí)同意,由廠長、生 產(chǎn)副總審核;報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);人事行政部受理,發(fā)放離職申請(qǐng) 單。 4.1.5.廠部普通員工須報(bào)部門主管同意,交由廠部審核同意,發(fā) 放離職申請(qǐng)單報(bào)人事行政部受理。29詳見下表辭職類型直接上級(jí)廠部總經(jīng)理董事會(huì)人事行政部公司中高級(jí)行政 管理人

51、員審核審批受理、備案公司普通級(jí)行政 管理人員審核審批受理、備案廠部基層技術(shù) 及管理人員審核審批受理、備案廠部普通員工(操作、后勤)審核審批受理、備案4.1.6.所屬部門及人事行政部審核、結(jié)算,收回公司相關(guān)資產(chǎn); 部門負(fù)責(zé)人并在離職交接清單上簽字確認(rèn);人事行政部方可 辦理員工離職手續(xù)。 4.1.7.員工離職須將工作移交原有職務(wù)上保管及辦理中的項(xiàng)目、 文件(包括公司技術(shù)資料,圖樣等)印章、文具、工具(消耗性 材料的免)等均應(yīng)列出交接清單,并移交指定人員或有關(guān)部門。 未按公司要求辦理好工作、物品交接者,人事行政部不予結(jié)算工 資。 4.1.8.離職員工將離職申請(qǐng)單、離職交接清單交人事行政 部備案。4.

52、2.辭退 4.2.1.被辭退員工由部門主管持該員工相關(guān)違紀(jì)記錄資料報(bào)部 門負(fù)責(zé)人審核后交人事行政部批準(zhǔn)。 4.2.2.辭退員工由人事行政部通知該員工辦理離職手續(xù)。 4.2.3.具體離職手續(xù)同上辭職手續(xù)。4.3 自動(dòng)離職 4.3.1.公司行政樓所有人員(董事長、副總經(jīng)理不在此范圍內(nèi))30無理由曠工 3 天以上(含 3 天);均視為自動(dòng)離職。 4.3.2.公司廠部基層管理人員及普工無理由曠工 3 天以上(含 3 天);均視為自動(dòng)離職。4.4.離職員工工資結(jié)算 4.4.1.人事行政部根據(jù)離職申請(qǐng)單及考勤予以結(jié)算工資。 4.4.2.屬被公司辭退的員工,在員工正式離廠當(dāng)天結(jié)清工資。 4.4.3.屬本人辭

53、職,每周二結(jié)清上周離職人員工資。 4.4.4.屬自動(dòng)離職,按公司規(guī)定只發(fā)放該員工上月工資,自離職 日起不予結(jié)算本月工資。廠部自動(dòng)離職員工工資結(jié)算,按公司規(guī) 定計(jì)時(shí)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算。離職員工如有處罰項(xiàng),處罰款均在 結(jié)算工資中扣除。5.資料保存 離職員工資料統(tǒng)一由人事行政部封存、保管。31機(jī)械設(shè)備安全作業(yè)規(guī)程1、 操作人員必須經(jīng)過崗位培訓(xùn),并經(jīng)廠部考核批準(zhǔn)合格后方準(zhǔn) 單獨(dú)操作,任何設(shè)備必須定人定崗操作,管理責(zé)任到人。 2、工作前檢查所有安全護(hù)蓋是否已蓋妥; 3、機(jī)器啟動(dòng)前,應(yīng)該習(xí)慣性檢視機(jī)器上是否留有調(diào)整工具或扳 手;定時(shí)檢查機(jī)床各部件的潤滑情況。 4、工作場(chǎng)所需有足夠的照明;不要過載使用機(jī)器,加工量應(yīng)在 機(jī)器設(shè)計(jì)范圍內(nèi),以確保加工品質(zhì)及安全;工作時(shí)不得穿寬松袖 口衣服,女員工務(wù)必將長發(fā)卷起,設(shè)備操作工不得帶手鐲,手套, 系領(lǐng)帶操作機(jī)器。 5、機(jī)器維護(hù)時(shí),務(wù)必將電源關(guān)閉,如更換零件等;不要過度靠 近機(jī)器,操作機(jī)器時(shí)要隨時(shí)保持站立平穩(wěn)。任何設(shè)備上不得放其 它物品(手套、茶杯、抹布等)。 6、禁止設(shè)備超負(fù)荷運(yùn)行,禁止設(shè)備操作不允許的范圍內(nèi)的規(guī)格 物料(過短、過長物料)。工作時(shí)集中精力,嚴(yán)禁做與工作無關(guān) 事情。如因工作馬虎、違反操作導(dǎo)致的一切事故,自行負(fù)責(zé)。 7、每班設(shè)備的轉(zhuǎn)