汽貿(mào)快修美容連鎖店經(jīng)營策劃方案設(shè)計

1、置信資產(chǎn)精典汽貿(mào)快修美容連鎖店經(jīng)營方案設(shè)計概 述依照連鎖經(jīng)營的特點和目前市場的通行做法,選擇以下五種經(jīng)營方式作簡單介紹,供選擇參考. HYPERLINK l 直營連鎖方式下的治理制度 一 直營連鎖： 連鎖店由總部全資開設(shè)，總部直接委派店長,店長對各店的經(jīng)營治理負(fù)責(zé),總部對店長進行監(jiān)督和考核,在總部的統(tǒng)一的經(jīng)營理念下,經(jīng)營同類商品，提供同樣服務(wù)，進貨渠道、價格標(biāo)準(zhǔn)、配送治理、形象設(shè)計等方面進行統(tǒng)一治理，統(tǒng)一經(jīng)營，統(tǒng)一核算，統(tǒng)負(fù)盈虧。國內(nèi)采納這種經(jīng)營方式的又紅旗連鎖,好又多等. 優(yōu)勢:所有權(quán) 經(jīng)營權(quán) 治理權(quán)高度統(tǒng)一,便于中心的一體化操作,能夠建立良好的品牌效應(yīng). 劣勢:由于店長的經(jīng)營治理權(quán)限有限,

2、同時各連鎖店所在地理位置比較分散,因此對各店的經(jīng)營業(yè)績的考核有一定難度. HYPERLINK l 承包經(jīng)營制下的連鎖店治理制度 二 店長承包經(jīng)營制: 連鎖店由總部投資設(shè)立,各店由店長承包經(jīng)營,店長和連鎖中心每年簽定承包經(jīng)營合同,在合同中規(guī)定統(tǒng)一的品牌經(jīng)營和形象設(shè)計,中心依照每年的經(jīng)營情況核準(zhǔn)下一年的經(jīng)營指標(biāo),假如超額完成經(jīng)營指標(biāo),就超額部分,各店按一定比例提成,進行獎勵,假如未完成經(jīng)營指標(biāo),就差額部分,按一定比例處罰. 優(yōu)勢:所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)分離,減少中心對各店的治理成本,同時又能充分調(diào)動各店長的經(jīng)營治理積極性. 劣勢:對各店的會計核算難度較大,各店之間競爭又阻礙統(tǒng)一品牌的風(fēng)險. HYPERLI

3、NK l 控股連鎖方式下的連鎖店治理制度 三 控股連鎖: 連鎖店由總部開設(shè),中心處于絕對控股地位,店主可個人出資參股 以中心對店長所任職連鎖店開業(yè)初期的一次性投入為基數(shù)，中心無償贈送店長10%的股權(quán)（店長只有這部分股權(quán)的收益分配權(quán)，無所有權(quán)），另店長至少出資認(rèn)購1%的股權(quán)。每年收益分配，50%以現(xiàn)金分紅，另外的50%以股權(quán)的形式分紅，紅股按照當(dāng)年會計年度每股實際價值折算。店長及其關(guān)聯(lián)人累積持股不得超過49%，到達該上限以后，店長不得再認(rèn)購股權(quán)，收益分配不再實行紅股的形式，而給店長以現(xiàn)金分紅。若店長出資認(rèn)購股份超過39%（包括39%），中心將把店長的累積持股嚴(yán)格操縱在49%以內(nèi)，屬于中心無償贈送

4、的股權(quán)無償收回。優(yōu)勢:能夠調(diào)動店長的經(jīng)營治理的積極性.劣勢:控股權(quán)部分稀釋,同時由于店長和中心同處于股東地位,中心對店長的約束力度較弱. 四 自愿連鎖：各連鎖店均為獨立法人，各自的資產(chǎn)所有權(quán)關(guān)系不變，在總部的指導(dǎo)下共同經(jīng)營,各店自主經(jīng)營,自負(fù)盈虧,店長采納聘用制,中心對店長在任期內(nèi)的經(jīng)營目標(biāo)的完成進行監(jiān)督和考核.優(yōu)勢:各店有充分的經(jīng)營自主權(quán),更能適應(yīng)市場的競爭.劣勢:各店的開設(shè)成本比較高,工商稅務(wù)程序繁瑣. 五 特許連鎖（或稱加盟連鎖）：連鎖店同總部簽訂合同，取得使用總部商標(biāo)、商號、經(jīng)營技術(shù)及銷售總部開發(fā)商品的特許權(quán)，經(jīng)營權(quán)集中于總部.考慮中心初期建設(shè)的連鎖店，差不多上由中心投資設(shè)立并實行統(tǒng)一

5、經(jīng)營治理，以便形成更好品牌效應(yīng),因此,連鎖店經(jīng)營形式建議采納前三中方式。連鎖店治理制度直營連鎖方式下的治理制度總 章 第一條 為了規(guī)范四川精典汽車快修美容連鎖中心（以下簡稱“中心”）下屬各連鎖店的經(jīng)營治理行為，滿足中心治理決策的需要，依照公司法、合同法等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按照置信差不多法和中心的規(guī)章治理制度，針對連鎖店的組織活動、權(quán)利義務(wù)、經(jīng)營治理制度等制定本制度。 第二條 中心由四川置信資產(chǎn)治理有限公司發(fā)起設(shè)立，是嚴(yán)格按照中華人民共和國公司法的規(guī)定進行規(guī)范運作的企業(yè)法人，要緊從事汽車美容、快修、裝飾等業(yè)務(wù)。下屬單位為各連鎖店，連鎖店不是獨立的企業(yè)法人，然而作為一個獨立的經(jīng)濟實體，同意中心統(tǒng)

6、一治理。 第三條 直營連鎖是指連鎖店由總部全資或控股開設(shè)，在總部的直接領(lǐng)導(dǎo)下經(jīng)營同類商品，或提供同樣服務(wù)，實行進貨、價格、配送治理、形象等方面統(tǒng)一，統(tǒng)一經(jīng)營，統(tǒng)一核算，統(tǒng)負(fù)盈虧。第四條 中心的差不多理念是：服務(wù)源自精典。第一章 組織治理制度第一條 中心是經(jīng)四川置信資產(chǎn)治理公司授權(quán)的下屬單位，代表四川置信資產(chǎn)治理公司行使權(quán)利。第二條 中心是各連鎖店的控股股東，連鎖店不是獨立的企業(yè)法人，然而作為一個獨立的經(jīng)濟實體，同意中心統(tǒng)一治理。 第三條 店長是所任職連鎖店的治理者，行政上隸屬于中心，同意中心統(tǒng)一治理、統(tǒng)一考核。第四條 連鎖店應(yīng)按照中心統(tǒng)一的組織章程規(guī)定事項，同意中心的統(tǒng)一經(jīng)營治理。第二章 連鎖

7、店的權(quán)利義務(wù)一、連鎖店的權(quán)利 第一條 連鎖店經(jīng)中心授權(quán)合約生效之日起，能夠且必須以“四川置信資產(chǎn)精典汽車快修美容連鎖”的商標(biāo)營業(yè)。 第二條 連鎖店能夠且必須同意中心統(tǒng)一舉辦的宣傳廣告、促進銷售及其他共同活動的權(quán)利。 第三條 連鎖店能夠且必須同意中心統(tǒng)一的裝修、改裝的技術(shù)指導(dǎo)。 第四條 連鎖店能夠且必須采納中心統(tǒng)一的治理方式經(jīng)營。 第五條 連鎖店能夠且必須同意中心統(tǒng)一的經(jīng)營打算的執(zhí)行。第六條 連鎖店能夠且必須采購中心統(tǒng)一供給的商品及物品。第七條 連鎖店能夠且必須采納中心統(tǒng)一制定的操作流程.第八條 連鎖店能夠且必須同意中心統(tǒng)一的考核方法.第九條 連鎖店能夠且必須實行中心統(tǒng)一制定的薪酬標(biāo)準(zhǔn).第十條

8、連鎖店能夠且必須同意中心統(tǒng)一的培訓(xùn). 第十一條 連鎖店享有中心提供的商業(yè)信息的權(quán)利。二、連鎖店的義務(wù)： 第一條 連鎖店應(yīng)執(zhí)行中心治理層作出的一切決議事項。 第二條 在日常的經(jīng)營治理中，連鎖店不得坐支收入，每日營業(yè)款必須上繳中心。 第三條 連鎖店在日常的經(jīng)營治理中，應(yīng)按照中心統(tǒng)一的形象進行店內(nèi)布置或改裝工程，其費用均由連鎖店自理。如連鎖店配合不周以致阻礙全體或本身(有形或無形)利益時，連鎖店應(yīng)負(fù)完全責(zé)任。 第四條 連鎖店應(yīng)定期向中心申購商品、物品，不得從其他渠道采購商品、物品。從中心進貨的商品，只能在本店內(nèi)部使用，不得提供給其他連鎖店及任何單位和個人。 第五條 連鎖店自行從事廣告活動時，應(yīng)先向中

9、心報批，以不破壞整體企業(yè)形象為原則。 第六條 連鎖店應(yīng)依照本店的實際經(jīng)營情況，嚴(yán)格操縱庫存，將庫存保持在合理的水平。 第七條 連鎖店應(yīng)該及時向中心提供必要的商業(yè)信息。 第八條 連鎖店不得私下轉(zhuǎn)讓或轉(zhuǎn)借中心授予的一切權(quán)利。連鎖店營業(yè)地點變更、店長變更等事項均應(yīng)通過中心同意，否則以違約論處。 第九條 連鎖店不得加入本組織以外的同業(yè)連鎖店。 第十條 連鎖店關(guān)于中心連鎖體系的打算、營運、活動等內(nèi)容由保密義務(wù)，不得泄漏與他人，特不對下列事項保守重要機密，如有違反，其所發(fā)生的損害，應(yīng)由當(dāng)事人負(fù)賠償之責(zé)。 1、經(jīng)銷商品及物品類的采購廠商、價格、進貨條件等。 2、連鎖店的詳細(xì)經(jīng)營內(nèi)容，特不對進貨、銷售、資金的

10、打算具體內(nèi)容。 3、其他中心指定的事項。 第十一條 連鎖店不得有任何毀損中心和整個連鎖體系名譽的行為。第三章 中心的權(quán)利義務(wù)一、中心的權(quán)利： 第一條 中心有監(jiān)督、指導(dǎo)連鎖店日常經(jīng)營治理、重大事項決策的權(quán)利。 第二條 中心有統(tǒng)一裝修、布置、規(guī)劃、設(shè)計連鎖店形象的權(quán)利。 第三條 中心能夠依照市場情況統(tǒng)一采購商品、物品，并供給連鎖店使用。 第四條 中心有權(quán)依照連鎖店的實際情況調(diào)度連鎖店資金，并依照整體需要安排資金。二、中心的義務(wù)： 第一條 中心在連鎖店所屬的編制區(qū)域內(nèi)，在未經(jīng)連鎖店同意下，不得再授予他人同樣的權(quán)利。 第二條 中心應(yīng)定期對連鎖店相關(guān)人員進行培訓(xùn)。如有必要收費，應(yīng)先經(jīng)連鎖店同意。 第三條

11、 中心關(guān)于連鎖店的經(jīng)營，應(yīng)聘請專業(yè)人士做評鑒及建議工作，努力提高連鎖店的業(yè)績。 第四條 中心應(yīng)制造、開發(fā)或采購商品及營業(yè)相關(guān)物品提供給連鎖店，其售價應(yīng)合理。 第五條 中心應(yīng)聘請專業(yè)人士統(tǒng)一策劃所有連鎖店的廣告宣傳活動。 第六條 為增進連鎖店的效益及確保利益，中心應(yīng)提供統(tǒng)一的專業(yè)營銷手段。第四章 人事治理制度 連鎖店職員的聘用、試用、轉(zhuǎn)正、治理及解聘等按本制度辦理。 1、聘用 連鎖店所需職員一律向社會公開招聘，以聘用職員的學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗、軀體適合于該職務(wù)和該工作為原則。由店長提出用人申請，經(jīng)中心行政組及中心主任批準(zhǔn)后，予以實施。 2、試用 新進人員試用期為13個月，可依照職員的表現(xiàn)及能力

12、縮短和延長試用期，但最長不得超過6個月。試用合格人員與中心簽定聘用合同，成為中心的正式職員。 3、治理 連鎖店職員由各店長負(fù)責(zé)安排工作，職員自開始工作起，應(yīng)受到置信公司文化體系的教育和培訓(xùn)，在人才篩選和治理上，按置信差不多法執(zhí)行。 4、解職解職包括自動辭職和解除勞動合同兩種，職員自動辭職必須提早一周書面報告中心行政組，連鎖店因工作事由解聘職員，必須提早半月向被解聘職員發(fā)出書面通知。第五章 考勤休假制度 為了維護良好的生產(chǎn)秩序，提高勞動生產(chǎn)率，保證連鎖店生產(chǎn)工作的順利進行，使職員保持良好的軀體素養(yǎng)和旺盛的精力，依照國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本中心實際情況，制定如下制度： 1、作息制度連鎖店店長和職員實行

13、每天上班前、下班后兩次打卡制，店長依照連鎖店的實際經(jīng)營情況安排作息時刻，并報中心行政組批準(zhǔn)后，嚴(yán)格遵照執(zhí)行。 2、考勤內(nèi)容及紀(jì)律 代人打卡：第一次對雙方當(dāng)事人各罰款人民幣10元整，第二次對雙方各處以行政記大過一次，并對每人罰款人民幣20元；第三次代人打卡或代人打卡被發(fā)覺后在工作上表現(xiàn)有不滿情緒者，中心將予以辭退。遲到、早退 職員每遲到、早退一次罰款人民幣5元整；一個月遲到、早退5次（含5次）者，予以解聘或辭退。各連鎖店店長考勤卡由中心行政組統(tǒng)計，于每月2日前交中心行政組存檔，各連鎖店職員考勤卡在連鎖店存檔，中心行政組定期抽查。打卡規(guī)定 因工作或其它緣故未打卡者，須由該職員上級在考勤卡上簽字并注

14、明未打卡緣故，否則，中心行政組在月底考勤時按遲到或曠工處理。5、請銷假規(guī)定連鎖店職員嚴(yán)格履行請銷假手續(xù)，請假必須遵守中心規(guī)定，提早辦理請假手續(xù)并獲批準(zhǔn)，方可休假。專門情況（急病、住院、交通事故、自然災(zāi)難）應(yīng)事先電話聯(lián)系或請人代交假條，事后立即闡明情況，否則以曠工處理。1次性請假不得超過5天，專門情況另予審批。事假 因私事需本人處理，應(yīng)由職員個人提出申請，填寫“請假單”，事假1-5天除店長審批外，報中心行政部審批，同時將相關(guān)手續(xù)報中心行政組留存。 病假 因病治療或休養(yǎng)，應(yīng)由職員個人提出申請，填寫“請假單”，病假時將相關(guān)手續(xù)及醫(yī)院診斷證明詳細(xì)資料報中心行政組留存。 工傷 按勞動法規(guī)定的工傷范疇，差

15、不多工資全發(fā)，但須出據(jù)醫(yī)院的證明及發(fā)生意外事故證明。 曠工遲到、早退或擅離職守超過1小時，或未經(jīng)批準(zhǔn)不到崗者，視為曠工。曠工半天（遲到1小時按曠工半天計算）扣發(fā)日工資的60%，行政記大過一次；曠工1天扣發(fā)2天工資。在一個月內(nèi)曠工2天以上（含2天），全年累計曠工4天（含4天）者，中心予以辭退。第六章 后勤治理制度一、辦公環(huán)境治理制度為創(chuàng)建一流企業(yè)形象，加強內(nèi)部治理，樹立連鎖店良好的對外形象，特作以下規(guī)定：1、工作區(qū)內(nèi)不得談天。2、工作區(qū)內(nèi)一律不得吸煙，違者每次罰款人民幣10元整。3、到連鎖店的客人，每位職員必須用主動熱情的態(tài)度對待，并做好應(yīng)答和解釋工作，不管何種緣故，都不得對客戶大聲爭吵，阻礙工

16、作秩序。確實委屈之事應(yīng)采取臨時回避態(tài)度，并通過正常渠道向上級反映。7、任何時刻不得在工作區(qū)內(nèi)從事打牌、下棋等活動，違者予以辭退。8、辦公室內(nèi)固定設(shè)施不得隨意搬動。9、辦公桌應(yīng)保持整潔，不得放置閑雜物品，離開座位后應(yīng)將辦公椅歸位放置。不得在辦公桌旁的區(qū)域隔板或墻上粘貼任何紙張，違者罰款人民幣10元。10、工作牌由中心行政組統(tǒng)一制作，必須正確佩戴在左胸衣兜上方一公分處，如上班時刻未戴工作牌，罰款20元，如胸牌丟失，需到中心行政組申購，同時交20元的罰款。11、操作層職員不得動用店長電腦，連鎖店應(yīng)作好電腦治理，一般須設(shè)定密碼，凡出現(xiàn)此類事件，對店長及動用電腦人員處以各50元罰款，并記行政大過一次。1

17、2、操作層職員一般不得使用工作區(qū)電話，若有專門需要，應(yīng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后，方可使用。13、職員不得在休息室內(nèi)閱讀書刊、雜志，凡發(fā)覺者，將予以罰款人民幣10元整。二、職業(yè)著裝及扣款規(guī)定職員著裝由中心統(tǒng)一規(guī)定、統(tǒng)一制作，職員領(lǐng)用時一次性支付服裝使用保證金。 第七章 薪酬制度 連鎖店的薪酬制度依照置信差不多法已有規(guī)定，參照置信實業(yè)薪酬待遇級不的若干規(guī)定，特制定以下補充規(guī)定，希遵照執(zhí)行。 第一條 店長薪酬轉(zhuǎn)正店長按中心包干制執(zhí)行：2000元/月，試用期1500元/月。每季度稅后凈利潤超額完成中心下達的考核目標(biāo)，以稅后凈利潤超額部分為基數(shù)提取50%作為獎勵，由店長自主分配，分配方案報中心批準(zhǔn)。 第二條

18、職員薪酬轉(zhuǎn)正職員按中心包干制執(zhí)行：收銀兼庫管600元/月，技師800元/月，普工400元/月。試用期收銀兼庫管500元/月，技師600元/月，普工300元/月。另依照每日每位職員的工作量提成，提成方案按照中心的相關(guān)治理規(guī)定執(zhí)行。每季度稅后凈利潤超額完成中心下達的考核目標(biāo)，以稅后凈利潤超額部分為基數(shù)提取50%作為獎勵，由店長依照職員的工作業(yè)績分配，分配方案報中心批準(zhǔn)。直營連鎖下店長治理制度 第一條 為了規(guī)范四川精典汽車快修美容連鎖中心（以下簡稱中心）下屬各連鎖店的經(jīng)營治理行為，滿足中心治理決策的需要，依照公司法、合同法等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按照中心的規(guī)章制度，針對店長的經(jīng)營治理行為、經(jīng)營目標(biāo)考核

19、和經(jīng)濟法律責(zé)任等事項，制定本制度。第二條 本中心是由四川置信資產(chǎn)治理有限公司發(fā)起設(shè)立，中心是嚴(yán)格按照中華人民共和國公司法的規(guī)定進行規(guī)范運作的企業(yè)法人，要緊從事汽車美容、快修、裝飾等業(yè)務(wù)。下屬單位為各連鎖店，店長是任職連鎖店的治理者，店長不得同時兼任中心和連鎖店的工作。第三條 店長由中心通過專業(yè)的培訓(xùn),考核合格之后,委派至各連鎖店,任連鎖店的治理者.第四條 店長職權(quán)1、店長應(yīng)本著高度負(fù)責(zé)的精神，全力做好所任職連鎖店的各項工作，依照置信差不多法的要求，不斷加強該店的正規(guī)化建設(shè)和規(guī)范化治理，在中心主任的直接領(lǐng)導(dǎo)下，享有相對自主的經(jīng)營權(quán)和治理權(quán)，經(jīng)營治理上的重大事項應(yīng)先報經(jīng)中心主任批準(zhǔn)同意。2、在人事

20、方面，對職員的聘用有建議權(quán)。3、在財務(wù)方面，店長應(yīng)嚴(yán)格按照中心的有關(guān)規(guī)定制度執(zhí)行。4、對中心重大事項的決定有建議權(quán)。第五條 指標(biāo)考核店長在享有相對自主的經(jīng)營權(quán)和治理權(quán)的同時同意中心考核和監(jiān)督,中心設(shè)立稽核隊,對各店的情況采取隨機抽查,同時中心設(shè)立投訴熱線經(jīng)濟指標(biāo):中心依照前一年的經(jīng)營業(yè)績情況制定下一年的經(jīng)濟指標(biāo),第一年的經(jīng)濟指標(biāo)依照各店運行的前三個月的經(jīng)營情況測算全年的經(jīng)濟指標(biāo).要緊包含以下三個指標(biāo):(1)年度經(jīng)營額 (2)成本發(fā)生額 (3)利潤率安全指標(biāo):操作人員嚴(yán)格按操作流程,違反操作流程,造成的經(jīng)濟損失應(yīng)低于年營業(yè)額的2%.投訴投訴率:各店的顧客投訴率應(yīng)該低于5第六條 治理責(zé)任 1、店長

21、應(yīng)嚴(yán)格遵守和執(zhí)行中心作出的各項決定、決議和中心的規(guī)章制度，盡忠職守、開拓創(chuàng)新，制造性地開展各項工作。 2、店長應(yīng)承擔(dān)治理上的過失責(zé)任。因此要求店長全面加強內(nèi)部治理，使各方面的工作能制造一流水平，嚴(yán)禁出現(xiàn)各種損害中心經(jīng)濟利益和形象聲譽的責(zé)任事故發(fā)生。3、假如出現(xiàn)連鎖店的職員以權(quán)謀私、索賄受賄、侵占、挪用中心資產(chǎn)等損害中心經(jīng)濟利益和其他合法權(quán)利的責(zé)任事故，在追究違法違紀(jì)者本人經(jīng)濟、法律責(zé)任的同時，店長應(yīng)依照有關(guān)“過錯追究責(zé)任制”的規(guī)定承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。 第七條 經(jīng)濟責(zé)任1、不管是店長治理緣故或是下屬職員的緣故，不論主觀上是有意依舊過失，凡店長任職的連鎖店里出現(xiàn)損害中心經(jīng)濟利益和合法權(quán)利的情況，對經(jīng)全力

22、仍無法挽回的直接經(jīng)濟損失部分，都應(yīng)按“過錯追究責(zé)任制”的規(guī)定予以賠償。 2、店長如出現(xiàn)上述情形，依照規(guī)定確定了店長應(yīng)賠償或承擔(dān)的數(shù)額后，從店長在連鎖店的個人權(quán)益中直接扣除。 第八條 法律責(zé)任店長應(yīng)嚴(yán)格遵守公司法的有關(guān)規(guī)定，廉潔自律。在任職期間，如有違法、犯罪、瀆職等嚴(yán)峻損害中心和任職連鎖店利益的行為，中心將依照公司法、刑法等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，配合有關(guān)行政機關(guān)和司法機關(guān)嚴(yán)肅查處。同時，中心能夠依照中心章程和有關(guān)決議、文件對店長作出進一步的處理決定。 第九條 禁止事項 依照公司法、刑法和中心的有關(guān)規(guī)章治理制度，店長如有下列行為之一的，將被追究經(jīng)濟及法律責(zé)任。利用職務(wù)之便，以權(quán)謀私、假公濟私、索賄

23、受賄，或侵占、挪用中心財產(chǎn)和資 金；私自收受其他單位的禮品、紅包、回扣等財物而不上交中心；私自將中心資產(chǎn)低價出售、變賣或無償分配給個人，損害中心利益的；私自以中心資產(chǎn)為本中心股東、職員或其他單位、個人的債務(wù)提供經(jīng)濟擔(dān)保；私自在外自辦實體、兼職，或者自營、為他人經(jīng)營與其職務(wù)職責(zé)相似相同的營業(yè)；向中心提供虛假財務(wù)報表、財會報告，或者隱瞞重要財務(wù)情況、重大責(zé)任事故不予報告的；中心認(rèn)為需要禁止的其他行為。承包經(jīng)營制下的連鎖店治理制度總 章 第一條 為了規(guī)范四川精典汽車快修美容連鎖中心（以下簡稱“中心”）下屬各連鎖店的經(jīng)營治理行為，滿足中心治理決策的需要，依照公司法、合同法等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按照置信

24、差不多法和中心的規(guī)章治理制度，針對連鎖店的組織活動、權(quán)利義務(wù)、經(jīng)營治理制度等制定本制度。第二條 中心由四川置信資產(chǎn)治理有限公司發(fā)起設(shè)立，是嚴(yán)格按照中華人民共和國公司法的規(guī)定進行規(guī)范運作的企業(yè)法人，要緊從事汽車美容、快修、裝飾等業(yè)務(wù)。下屬單位為各連鎖店，連鎖店不是獨立的企業(yè)法人，然而作為一個獨立的經(jīng)濟實體，同意中心統(tǒng)一治理。第三條 連鎖店采納店長承包經(jīng)營制.每年和中心簽定承包經(jīng)營合同.承包經(jīng)營合同由中心制定統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)合同. 第四條 中心的差不多理念是：服務(wù)源自精典。第一章 組織治理制度第一條 中心是經(jīng)四川置信資產(chǎn)治理公司授權(quán)的下屬單位，代表四川置信資產(chǎn)治理公司行使權(quán)利。第二條 中心是各連鎖店的出資

25、人，連鎖店不是獨立的企業(yè)法人，然而作為一個獨立的經(jīng)濟實體，同意中心統(tǒng)一治理。 第三條 店長是所任職連鎖店的經(jīng)營承包者，享有經(jīng)營權(quán),行政上隸屬于中心，同意中心統(tǒng)一治理、統(tǒng)一考核。第四條 連鎖店應(yīng)按照中心統(tǒng)一的組織章程規(guī)定事項，同意中心的統(tǒng)一經(jīng)營治理。第二章 連鎖店的權(quán)利義務(wù)一、連鎖店的權(quán)利 第一條 連鎖店經(jīng)中心授權(quán)合約和中心和店長簽定的承包經(jīng)營合同生效之日起，能夠且必須以“四川精典汽車快修美容連鎖”的商標(biāo)營業(yè)。 第二條 連鎖店能夠且必須同意中心統(tǒng)一舉辦的宣傳廣告、促進銷售及其他共同活動的權(quán)利。 第三條 連鎖店能夠且必須同意中心統(tǒng)一的裝修、改裝的技術(shù)指導(dǎo)。 第四條 連鎖店能夠且必須采納中心統(tǒng)一的治

26、理方式經(jīng)營。 第五條 連鎖店能夠且必須同意中心統(tǒng)一的經(jīng)營打算的執(zhí)行。第六條 連鎖店能夠且必須采購中心統(tǒng)一供給的商品及物品。第七條 連鎖店能夠且必須采納中心統(tǒng)一制定的操作流程.第八條 連鎖店能夠且必須同意中心統(tǒng)一的考核方法.第九條 連鎖店能夠且必須實行中心統(tǒng)一制定的薪酬標(biāo)準(zhǔn).第十條 連鎖店能夠且必須同意中心統(tǒng)一的培訓(xùn).第十一條 連鎖店享有中心提供的商業(yè)信息的權(quán)利。二、連鎖店的義務(wù)： 第一條 連鎖店應(yīng)執(zhí)行中心治理層作出的一切決議事項。 第二條 在日常的經(jīng)營治理中，連鎖店不得坐支收入，每日營業(yè)款必須上繳中心。 第三條 連鎖店在日常的經(jīng)營治理中，應(yīng)按照中心統(tǒng)一的形象進行店內(nèi)布置或改裝工程，其費用均由連

27、鎖店自理。如連鎖店配合不周以致阻礙全體或本身(有形或無形)利益時，連鎖店應(yīng)負(fù)完全責(zé)任。 第四條 連鎖店應(yīng)定期向中心申購商品、物品，不得從其他渠道采購商品、物品。從中心進貨的商品，只能在本店內(nèi)部使用，不得提供給其他連鎖店及任何單位和個人。 第五條 連鎖店自行從事廣告活動時，應(yīng)先向中心報批，以不破壞整體企業(yè)形象為原則。 第六條 連鎖店應(yīng)依照本店的實際經(jīng)營情況，嚴(yán)格操縱庫存，將庫存保持在合理的水平。 第七條 連鎖店應(yīng)該及時向中心提供必要的商業(yè)信息。 第八條 連鎖店不得私下轉(zhuǎn)讓或轉(zhuǎn)借中心授予的一切權(quán)利。連鎖店營業(yè)地點變更、店長變更等事項均應(yīng)通過中心同意，否則以違約論處。 第九條 連鎖店不得加入本組織以

28、外的同業(yè)連鎖店。 第十條 連鎖店關(guān)于中心連鎖體系的打算、營運、活動等內(nèi)容由保密義務(wù)，不得泄漏與他人，特不對下列事項保守重要機密，如有違反，其所發(fā)生的損害，應(yīng)由當(dāng)事人負(fù)賠償之責(zé)。 1、經(jīng)銷商品及物品類的采購廠商、價格、進貨條件等。 2、連鎖店的詳細(xì)經(jīng)營內(nèi)容，特不對進貨、銷售、資金的打算具體內(nèi)容。 3、其他中心指定的事項。 第十一條 連鎖店不得有任何毀損中心和整個連鎖體系名譽的行為。第三章 中心的權(quán)利義務(wù)一、中心的權(quán)利： 第一條 中心有監(jiān)督、指導(dǎo)連鎖店日常經(jīng)營治理、重大事項決策的權(quán)利。 第二條 中心有統(tǒng)一裝修、布置、規(guī)劃、設(shè)計連鎖店形象的權(quán)利。 第三條 中心能夠依照市場情況統(tǒng)一采購商品、物品，并供

29、給連鎖店使用。 第四條 中心有權(quán)依照連鎖店的實際情況調(diào)度連鎖店資金，并依照整體需要安排資金。二、中心的義務(wù)： 第一條 中心在連鎖店所屬的編制區(qū)域內(nèi)，在未經(jīng)連鎖店同意下，不得再授予他人同樣的權(quán)利。 第二條 中心應(yīng)定期對連鎖店相關(guān)人員進行培訓(xùn)。如有必要收費，應(yīng)先經(jīng)連鎖店同意。 第三條 中心關(guān)于連鎖店的經(jīng)營，應(yīng)聘請專業(yè)人士做評鑒及建議工作，努力提高連鎖店的業(yè)績。 第四條 中心應(yīng)制造、開發(fā)或采購商品及營業(yè)相關(guān)物品提供給連鎖店，其售價應(yīng)合理。 第五條 中心應(yīng)聘請專業(yè)人士統(tǒng)一策劃所有連鎖店的廣告宣傳活動。 第六條 為增進連鎖店的效益及確保利益，中心應(yīng)提供統(tǒng)一的專業(yè)營銷手段。第四章 承包經(jīng)營指標(biāo)的制定原則承

30、包經(jīng)營合同本著市場公允的前提下,依照實際情況公平合理地制定每年的承包經(jīng)營指標(biāo).包含經(jīng)濟指標(biāo) 安全指標(biāo) 投訴率指標(biāo).經(jīng)濟指標(biāo)包含營業(yè)收入 成本支出 利潤率三個指標(biāo).各指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的制定,第一年往常三個月的經(jīng)營情況推算全年的經(jīng)營指標(biāo),浮動范圍可在10%以內(nèi),以后每個經(jīng)營年度往常一個經(jīng)營年度的經(jīng)營情況制定,浮動范圍在5%以內(nèi).安全指標(biāo):以經(jīng)濟賠償率考核,經(jīng)濟賠償應(yīng)低于年度營業(yè)額的2%投訴率: 顧客向中心投訴率低于3第四章 人事治理制度 連鎖店職員的聘用、試用、轉(zhuǎn)正、治理及解聘等按本制度辦理。 1、聘用 連鎖店所需職員由中心一律向社會公開招聘，以聘用職員的學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗、軀體適合于該職務(wù)和該工作為

31、原則。由店長提出用人申請，經(jīng)中心行政組及中心主任批準(zhǔn)后，予以實施。 2、試用 新進人員試用期為13個月，可依照職員的表現(xiàn)及能力縮短和延長試用期，但最長不得超過6個月。試用合格人員與中心簽定聘用合同，成為中心的正式職員。 3、治理 連鎖店職員由各店長負(fù)責(zé)安排工作，職員自開始工作起，應(yīng)受到置信公司文化體系的教育和培訓(xùn)，在人才篩選和治理上，按置信差不多法執(zhí)行。 4、解職解職包括自動辭職和解除勞動合同兩種，職員自動辭職必須提早一周書面報告中心行政組，連鎖店因工作事由解聘職員，必須提早半月向被解聘職員發(fā)出書面通知。第五章 考勤休假制度 為了維護良好的生產(chǎn)秩序，提高勞動生產(chǎn)率，保證連鎖店生產(chǎn)工作的順利進行

32、，使職員保持良好的軀體素養(yǎng)和旺盛的精力，依照國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本中心實際情況，制定如下制度： 1、作息制度連鎖店店長和職員實行每天上班前、下班后兩次打卡制，店長依照連鎖店的實際經(jīng)營情況安排作息時刻，并報中心行政組批準(zhǔn)后，嚴(yán)格遵照執(zhí)行。 2、考勤內(nèi)容及紀(jì)律 代人打卡：第一次對雙方當(dāng)事人各罰款人民幣10元整，第二次對雙方各處以行政記大過一次，并對每人罰款人民幣20元；第三次代人打卡或代人打卡被發(fā)覺后在工作上表現(xiàn)有不滿情緒者，中心將予以辭退。3、遲到、早退 職員每遲到、早退一次罰款人民幣5元整；一個月遲到、早退5次（含5次）者，予以解聘或辭退。各連鎖店店長考勤卡由中心行政組統(tǒng)計，于每月2日前交中心行

33、政組存檔，各連鎖店職員考勤卡在連鎖店存檔，中心行政組定期抽查。4、打卡規(guī)定 因工作或其它緣故未打卡者，須由該職員上級在考勤卡上簽字并注明未打卡緣故，否則，中心行政組在月底考勤時按遲到或曠工處理。5、請銷假規(guī)定連鎖店職員嚴(yán)格履行請銷假手續(xù)，請假必須遵守中心規(guī)定，提早辦理請假手續(xù)并獲批準(zhǔn)，方可休假。專門情況（急病、住院、交通事故、自然災(zāi)難）應(yīng)事先電話聯(lián)系或請人代交假條，事后立即闡明情況，否則以曠工處理。1次性請假不得超過5天，專門情況另予審批。事假 因私事需本人處理，應(yīng)由職員個人提出申請，填寫“請假單”，事假1-5天除店長審批外，報中心行政部審批，同時將相關(guān)手續(xù)報中心行政組留存。 病假 因病治療或

34、休養(yǎng)，應(yīng)由職員個人提出申請，填寫“請假單”，病假時將相關(guān)手續(xù)及醫(yī)院診斷證明詳細(xì)資料報中心行政組留存。 工傷 按勞動法規(guī)定的工傷范疇，差不多工資全發(fā)，但須出據(jù)醫(yī)院的證明及發(fā)生意外事故證明。 曠工遲到、早退或擅離職守超過1小時，或未經(jīng)批準(zhǔn)不到崗者，視為曠工。曠工半天（遲到1小時按曠工半天計算）扣發(fā)日工資的60%，行政記大過一次；曠工1天扣發(fā)2天工資。在一個月內(nèi)曠工2天以上（含2天），全年累計曠工4天（含4天）者，中心予以辭退。第六章 后勤治理制度一、辦公環(huán)境治理制度為創(chuàng)建一流企業(yè)形象，加強內(nèi)部治理，樹立連鎖店良好的對外形象，特作以下規(guī)定：1、工作區(qū)內(nèi)不得談天。2、工作區(qū)內(nèi)一律不得吸煙，違者每次罰款

35、人民幣10元整。3、到連鎖店的客人，每位職員必須用主動熱情的態(tài)度對待，并做好應(yīng)答和解釋工作，不管何種緣故，都不得對客戶大聲爭吵，阻礙工作秩序。確實委屈之事應(yīng)采取臨時回避態(tài)度，并通過正常渠道向上級反映。7、任何時刻不得在工作區(qū)內(nèi)從事打牌、下棋等活動，違者予以辭退。8、辦公室內(nèi)固定設(shè)施不得隨意搬動。9、辦公桌應(yīng)保持整潔，不得放置閑雜物品，離開座位后應(yīng)將辦公椅歸位放置。不得在辦公桌旁的區(qū)域隔板或墻上粘貼任何紙張，違者罰款人民幣10元。10、工作牌由中心行政組統(tǒng)一制作，必須正確佩戴在左胸衣兜上方一公分處，如上班時刻未戴工作牌，罰款20元，如胸牌丟失，需到中心行政組申購，同時交20元的罰款。11、操作層

36、職員不得動用店長電腦，連鎖店應(yīng)作好電腦治理，一般須設(shè)定密碼，凡出現(xiàn)此類事件，對店長及動用電腦人員處以各50元罰款，并記行政大過一次。12、操作層職員一般不得使用工作區(qū)電話，若有專門需要，應(yīng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后，方可使用。13、職員不得在休息室內(nèi)閱讀書刊、雜志，凡發(fā)覺者，將予以罰款人民幣10元整。二、職業(yè)著裝及扣款規(guī)定職員著裝由中心統(tǒng)一規(guī)定、統(tǒng)一制作，職員領(lǐng)用時一次性支付服裝使用保證金。 第七章 薪酬制度 連鎖店以置信差不多法和置信實業(yè)薪酬待遇級不的若干規(guī)定為依據(jù)確定承包經(jīng)營合同中的薪酬制度。 第一條 連鎖店全員的工資由差不多工資和效益工資組成. 第二條 連鎖店差不多工資的標(biāo)準(zhǔn):轉(zhuǎn)正店長差不多工資

37、標(biāo)準(zhǔn)：1500元/月，試用期1000元/月。轉(zhuǎn)正職員差不多工資標(biāo)準(zhǔn)：收銀兼庫管400元/月，技師600元/月，普工300元/月。試用期收銀兼庫管500元/月，技師600元/月，普工300元/月。 第三條 效益工資: 承包經(jīng)營合同規(guī)定考核期限結(jié)束之后,稅后凈利潤超額完成承包經(jīng)營合同規(guī)定的經(jīng)營目標(biāo)，以稅后凈利潤超額部分為基數(shù)提取50%作為獎勵，由店長自主分配，分配方案報中心批預(yù)備案。承包經(jīng)營制下的店長治理制度 第一條 為了規(guī)范四川精典汽車快修美容連鎖中心（以下簡稱中心）下屬各連鎖店的經(jīng)營治理行為，滿足中心治理決策的需要，依照公司法、合同法等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按照中心的規(guī)章制度，針對店長的經(jīng)營治理

38、行為、經(jīng)營目標(biāo)考核和經(jīng)濟法律責(zé)任等事項，制定本制度。第二條 本中心是由四川置信資產(chǎn)治理有限公司發(fā)起設(shè)立，中心是嚴(yán)格按照中華人民共和國公司法的規(guī)定進行規(guī)范運作的企業(yè)法人，要緊從事汽車美容、快修、裝飾等業(yè)務(wù)。下屬單位為各連鎖店，店長按照承包經(jīng)營合同為合法的連鎖店治理者，店長不得同時兼任中心和連鎖店的工作。第三條 店長每個經(jīng)營年度和中心簽定一次承包經(jīng)營合同.承包經(jīng)營合同由中心統(tǒng)一制定,店長如有異議,與中心協(xié)商.第三條 店長職權(quán)1、店長應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行合同各項條款,本著高度負(fù)責(zé)的精神，全力做好所任職連鎖店的各項工作，依照置信差不多法的要求，不斷加強該店的正規(guī)化建設(shè)和規(guī)范化治理，在中心主任的直接領(lǐng)導(dǎo)下，享有相

39、對自主的經(jīng)營權(quán)和治理權(quán)，經(jīng)營治理上的重大事項應(yīng)先報經(jīng)中心主任批準(zhǔn)同意。2、在人事方面，對職員的聘用和辭退有提請權(quán)。3、在財務(wù)方面，店長應(yīng)嚴(yán)格承包經(jīng)營合同中的規(guī)定的會計核算制度進行會計核算。4、對中心重大事項在合同規(guī)定的權(quán)限內(nèi)有的決定權(quán),超出范圍的有建議權(quán)。第四條 指標(biāo)考核店長在享有相對自主的經(jīng)營權(quán)和治理權(quán)的同時同意中心考核和監(jiān)督,中心設(shè)立稽核隊,對各店的情況采取隨機抽查,同時中心設(shè)立投訴熱線經(jīng)濟指標(biāo):中心依照前一年的經(jīng)營業(yè)績情況制定下一年的經(jīng)濟指標(biāo),第一年的經(jīng)濟指標(biāo)依照各店運行的前三個月的經(jīng)營情況測算全年的經(jīng)濟指標(biāo).要緊包含以下三個指標(biāo):(1)年度經(jīng)營額 (2)成本發(fā)生額 (3)利潤率安全指標(biāo)

40、:操作人員嚴(yán)格按操作流程,違反操作流程,造成的經(jīng)濟損失應(yīng)低于年營業(yè)額的1%.投訴投訴率:各店的顧客投訴率應(yīng)該低于5第五條 治理責(zé)任 1、店長應(yīng)嚴(yán)格遵守和執(zhí)行承包經(jīng)營合同注明出的各項條款，盡忠職守、開拓創(chuàng)新，制造性地開展各項工作。 2、店長應(yīng)承擔(dān)治理上的過失責(zé)任。因此要求店長全面加強內(nèi)部治理，使各方面的工作能制造一流水平，嚴(yán)禁出現(xiàn)各種損害中心經(jīng)濟利益和形象聲譽的責(zé)任事故發(fā)生。3、假如出現(xiàn)連鎖店的職員以權(quán)謀私、索賄受賄、侵占、挪用中心資產(chǎn)等損害中心經(jīng)濟利益和其他合法權(quán)利的責(zé)任事故，在追究違法違紀(jì)者本人經(jīng)濟、法律責(zé)任的同時，店長應(yīng)依照有關(guān)“過錯追究責(zé)任制”的規(guī)定承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。 第六條 經(jīng)濟責(zé)任1、不

41、管是店長治理緣故或是下屬職員的緣故，不論主觀上是有意依舊過失，凡店長任職的連鎖店里出現(xiàn)損害中心經(jīng)濟利益和合法權(quán)利的情況，對經(jīng)全力仍無法挽回的直接經(jīng)濟損失部分，都應(yīng)按“過錯追究責(zé)任制”的規(guī)定予以賠償。 2、店長如出現(xiàn)上述情形，依照規(guī)定確定了店長應(yīng)賠償或承擔(dān)的數(shù)額后，從店長在連鎖店的個人權(quán)益中直接扣除。 第七條 法律責(zé)任店長應(yīng)嚴(yán)格遵守公司法的有關(guān)規(guī)定，廉潔自律。在任職期間，如有違法、犯罪、瀆職等嚴(yán)峻損害中心和任職連鎖店利益的行為，中心將依照公司法、刑法等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，配合有關(guān)行政機關(guān)和司法機關(guān)嚴(yán)肅查處。同時，中心能夠依照中心章程和有關(guān)決議、文件對店長作出進一步的處理決定。 第八條 禁止事項

42、依照公司法、刑法和中心的有關(guān)規(guī)章治理制度，店長如有下列行為之一的，將被追究經(jīng)濟及法律責(zé)任。利用職務(wù)之便，以權(quán)謀私、假公濟私、索賄受賄，或侵占、挪用中心財產(chǎn)和資 金；私自收受其他單位的禮品、紅包、回扣等財物而不上交中心；私自將中心資產(chǎn)低價出售、變賣或無償分配給個人，損害中心利益的；私自以中心資產(chǎn)為本中心股東、職員或其他單位、個人的債務(wù)提供經(jīng)濟擔(dān)保；私自在外自辦實體、兼職，或者自營、為他人經(jīng)營與其職務(wù)職責(zé)相似相同的營業(yè)；向中心提供虛假財務(wù)報表、財會報告，或者隱瞞重要財務(wù)情況、重大責(zé)任事故不予報告的；中心認(rèn)為需要禁止的其他行為?？毓蛇B鎖方式下的連鎖店治理制度總 章 第一條 為了規(guī)范四川精典汽車快修美

43、容連鎖中心（以下簡稱“中心”）下屬各連鎖店的經(jīng)營治理行為，滿足中心治理決策的需要，依照公司法、合同法等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按照置信差不多法和中心的規(guī)章治理制度，針對連鎖店的組織活動、權(quán)利義務(wù)、經(jīng)營治理制度等制定本制度。第二條 中心由四川置信資產(chǎn)治理有限公司發(fā)起設(shè)立，是嚴(yán)格按照中華人民共和國公司法的規(guī)定進行規(guī)范運作的企業(yè)法人，要緊從事汽車美容、快修、裝飾等業(yè)務(wù)。下屬單位為各連鎖店，連鎖店不是獨立的企業(yè)法人，然而作為一個獨立的經(jīng)濟實體，同意中心統(tǒng)一治理。第三條 連鎖店采納控股連鎖的方式,中心處于控股地位,店長個人出資參股.店長參股比例1%49%,公司對情愿參股的店長增予10%的股權(quán),店長個人認(rèn)購比

44、例為1%39%. 第四條 中心的差不多理念是：服務(wù)源自精典。第一章 組織治理制度第一條 中心是經(jīng)四川置信資產(chǎn)治理公司授權(quán)的下屬單位，代表四川置信資產(chǎn)治理公司行使權(quán)利。第二條 中心是各連鎖店的控股股東，連鎖店不是獨立的企業(yè)法人，然而作為一個獨立的經(jīng)濟實體，同意中心統(tǒng)一治理。 第三條 店長是所任職連鎖店的股東兼治理者，行政上隸屬于中心，同意中心統(tǒng)一治理、統(tǒng)一考核。第四條 連鎖店應(yīng)按照中心統(tǒng)一的組織章程規(guī)定事項，同意中心的統(tǒng)一經(jīng)營治理。第二章 連鎖店的權(quán)利義務(wù)一、連鎖店的權(quán)利 第一條 連鎖店經(jīng)中心授權(quán)合約生效之日起，能夠且必須以“四川精典汽車快修美容連鎖”的商標(biāo)營業(yè)。 第二條 連鎖店能夠且必須同意中

45、心統(tǒng)一舉辦的宣傳廣告、促進銷售及其他共同活動的權(quán)利。 第三條 連鎖店能夠且必須同意中心統(tǒng)一的裝修、改裝的技術(shù)指導(dǎo)。 第四條 連鎖店能夠且必須采納中心統(tǒng)一的治理方式經(jīng)營。 第五條 連鎖店能夠且必須同意中心統(tǒng)一的經(jīng)營打算的執(zhí)行。第六條 連鎖店能夠且必須采購中心統(tǒng)一供給的商品及物品。第七條 連鎖店能夠且必須采納中心統(tǒng)一制定的操作流程.第八條 連鎖店能夠且必須同意中心統(tǒng)一的考核方法.第九條 連鎖店能夠且必須實行中心統(tǒng)一制定的薪酬標(biāo)準(zhǔn).第十條 連鎖店能夠且必須同意中心統(tǒng)一的培訓(xùn).第十一條 連鎖店享有中心提供的商業(yè)信息的權(quán)利。二、連鎖店的義務(wù)：第一條 連鎖店應(yīng)執(zhí)行中心治理層作出的一切決議事項。第二條 在日

46、常的經(jīng)營治理中，連鎖店不得坐支收入，每日營業(yè)款必須上繳中心。 第三條 連鎖店在日常的經(jīng)營治理中，應(yīng)按照中心統(tǒng)一的形象進行店內(nèi)布置或改裝工程，其費用均由連鎖店自理。如連鎖店配合不周以致阻礙全體或本身(有形或無形)利益時，連鎖店應(yīng)負(fù)完全責(zé)任。第四條 連鎖店應(yīng)定期向中心申購商品、物品，不得從其他渠道采購商品、物品。從中心進貨的商品，只能在本店內(nèi)部使用，不得提供給其他連鎖店及任何單位和個人。第五條 連鎖店自行從事廣告活動時，應(yīng)先向中心報批，以不破壞整體企業(yè)形象為原則。第六條 連鎖店應(yīng)依照本店的實際經(jīng)營情況，嚴(yán)格操縱庫存，將庫存保持在合理的水平。第七條 連鎖店應(yīng)該及時向中心提供必要的商業(yè)信息。第八條 連

47、鎖店不得私下轉(zhuǎn)讓或轉(zhuǎn)借中心授予的一切權(quán)利。連鎖店營業(yè)地點變更、店長變更等事項均應(yīng)通過中心同意，否則以違約論處。第九條 連鎖店不得加入本組織以外的同業(yè)連鎖店。 第十條 連鎖店關(guān)于中心連鎖體系的打算、營運、活動等內(nèi)容由保密義務(wù)，不得泄漏與他人，特不對下列事項保守重要機密，如有違反，其所發(fā)生的損害，應(yīng)由當(dāng)事人負(fù)賠償之責(zé)。 1、經(jīng)銷商品及物品類的采購廠商、價格、進貨條件等。 2、連鎖店的詳細(xì)經(jīng)營內(nèi)容，特不對進貨、銷售、資金的打算具體內(nèi)容。3、其他中心指定的事項。第十一條 連鎖店不得有任何毀損中心和整個連鎖體系名譽的行為。第三章 中心的權(quán)利義務(wù)一、中心的權(quán)利： 第一條 中心有監(jiān)督、指導(dǎo)連鎖店日常經(jīng)營治理

48、、重大事項決策的權(quán)利。 第二條 中心有統(tǒng)一裝修、布置、規(guī)劃、設(shè)計連鎖店形象的權(quán)利。 第三條 中心能夠依照市場情況統(tǒng)一采購商品、物品，并供給連鎖店使用。第四條 中心有權(quán)依照連鎖店的實際情況調(diào)度連鎖店資金，并依照整體需要安排資金。二、中心的義務(wù)： 第一條 中心在連鎖店所屬的編制區(qū)域內(nèi)，在未經(jīng)連鎖店同意下，不得再授予他人同樣的權(quán)利。 第二條 中心應(yīng)定期對連鎖店相關(guān)人員進行培訓(xùn)。如有必要收費，應(yīng)先經(jīng)連鎖店同意。 第三條 中心關(guān)于連鎖店的經(jīng)營，應(yīng)聘請專業(yè)人士做評鑒及建議工作，努力提高連鎖店的業(yè)績。 第四條 中心應(yīng)制造、開發(fā)或采購商品及營業(yè)相關(guān)物品提供給連鎖店，其售價應(yīng)合理。 第五條 中心應(yīng)聘請專業(yè)人士統(tǒng)

49、一策劃所有連鎖店的廣告宣傳活動。 第六條 為增進連鎖店的效益及確保利益，中心應(yīng)提供統(tǒng)一的專業(yè)營銷手段。第四章 人事治理制度 連鎖店職員的聘用、試用、轉(zhuǎn)正、治理及解聘等按本制度辦理。 1、聘用 連鎖店所需職員一律向社會公開招聘，以聘用職員的學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗、軀體適合于該職務(wù)和該工作為原則。由店長提出用人申請，經(jīng)中心行政組及中心主任批準(zhǔn)后，予以實施。 2、試用 新進人員試用期為13個月，可依照職員的表現(xiàn)及能力縮短和延長試用期，但最長不得超過6個月。試用合格人員與中心簽定聘用合同，成為中心的正式職員。 3、治理 連鎖店職員由各店長負(fù)責(zé)安排工作，職員自開始工作起，應(yīng)受到置信公司文化體系的教育和培

50、訓(xùn)，在人才篩選和治理上，按置信差不多法執(zhí)行。 4、解職解職包括自動辭職和解除勞動合同兩種，職員自動辭職必須提早一周書面報告中心行政組，連鎖店因工作事由解聘職員，必須提早半月向被解聘職員發(fā)出書面通知。第五章 考勤休假制度 為了維護良好的生產(chǎn)秩序，提高勞動生產(chǎn)率，保證連鎖店生產(chǎn)工作的順利進行，使職員保持良好的軀體素養(yǎng)和旺盛的精力，依照國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本中心實際情況，制定如下制度： 1、作息制度連鎖店店長和職員實行每天上班前、下班后兩次打卡制，店長依照連鎖店的實際經(jīng)營情況安排作息時刻，并報中心行政組批準(zhǔn)后，嚴(yán)格遵照執(zhí)行。 2、考勤內(nèi)容及紀(jì)律 代人打卡：第一次對雙方當(dāng)事人各罰款人民幣10元整，第二次

51、對雙方各處以行政記大過一次，并對每人罰款人民幣20元；第三次代人打卡或代人打卡被發(fā)覺后在工作上表現(xiàn)有不滿情緒者，中心將予以辭退。遲到、早退 職員每遲到、早退一次罰款人民幣5元整；一個月遲到、早退5次（含5次）者，予以解聘或辭退。各連鎖店店長考勤卡由中心行政組統(tǒng)計，于每月2日前交中心行政組存檔，各連鎖店職員考勤卡在連鎖店存檔，中心行政組定期抽查。打卡規(guī)定 因工作或其它緣故未打卡者，須由該職員上級在考勤卡上簽字并注明未打卡緣故，否則，中心行政組在月底考勤時按遲到或曠工處理。5、請銷假規(guī)定連鎖店職員嚴(yán)格履行請銷假手續(xù)，請假必須遵守中心規(guī)定，提早辦理請假手續(xù)并獲批準(zhǔn)，方可休假。專門情況（急病、住院、交

52、通事故、自然災(zāi)難）應(yīng)事先電話聯(lián)系或請人代交假條，事后立即闡明情況，否則以曠工處理。1次性請假不得超過5天，專門情況另予審批。事假 因私事需本人處理，應(yīng)由職員個人提出申請，填寫“請假單”，事假1-5天除店長審批外，報中心行政部審批，同時將相關(guān)手續(xù)報中心行政組留存。 病假 因病治療或休養(yǎng)，應(yīng)由職員個人提出申請，填寫“請假單”，病假時將相關(guān)手續(xù)及醫(yī)院診斷證明詳細(xì)資料報中心行政組留存。 工傷 按勞動法規(guī)定的工傷范疇，差不多工資全發(fā)，但須出據(jù)醫(yī)院的證明及發(fā)生意外事故證明。 曠工遲到、早退或擅離職守超過1小時，或未經(jīng)批準(zhǔn)不到崗者，視為曠工。曠工半天（遲到1小時按曠工半天計算）扣發(fā)日工資的60%，行政記大過

53、一次；曠工1天扣發(fā)2天工資。在一個月內(nèi)曠工2天以上（含2天），全年累計曠工4天（含4天）者，中心予以辭退。第六章 后勤治理制度一、辦公環(huán)境治理制度為創(chuàng)建一流企業(yè)形象，加強內(nèi)部治理，樹立連鎖店良好的對外形象，特作以下規(guī)定：1、工作區(qū)內(nèi)不得談天。2、工作區(qū)內(nèi)一律不得吸煙，違者每次罰款人民幣10元整。3、到連鎖店的客人，每位職員必須用主動熱情的態(tài)度對待，并做好應(yīng)答和解釋工作，不管何種緣故，都不得對客戶大聲爭吵，阻礙工作秩序。確實委屈之事應(yīng)采取臨時回避態(tài)度，并通過正常渠道向上級反映。7、任何時刻不得在工作區(qū)內(nèi)從事打牌、下棋等活動，違者予以辭退。8、辦公室內(nèi)固定設(shè)施不得隨意搬動。9、辦公桌應(yīng)保持整潔，不

54、得放置閑雜物品，離開座位后應(yīng)將辦公椅歸位放置。不得在辦公桌旁的區(qū)域隔板或墻上粘貼任何紙張，違者罰款人民幣10元。10、工作牌由中心行政組統(tǒng)一制作，必須正確佩戴在左胸衣兜上方一公分處，如上班時刻未戴工作牌，罰款20元，如胸牌丟失，需到中心行政組申購，同時交20元的罰款。11、操作層職員不得動用店長電腦，連鎖店應(yīng)作好電腦治理，一般須設(shè)定密碼，凡出現(xiàn)此類事件，對店長及動用電腦人員處以各50元罰款，并記行政大過一次。12、操作層職員一般不得使用工作區(qū)電話，若有專門需要，應(yīng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后，方可使用。13、職員不得在休息室內(nèi)閱讀書刊、雜志，凡發(fā)覺者，將予以罰款人民幣10元整。二、職業(yè)著裝及扣款規(guī)定職員

55、著裝由中心統(tǒng)一規(guī)定、統(tǒng)一制作，職員領(lǐng)用時一次性支付服裝使用保證金。 第七章 薪酬制度 連鎖店的薪酬制度依照置信差不多法已有規(guī)定，參照置信實業(yè)薪酬待遇級不的若干規(guī)定，特制定以下補充規(guī)定，希遵照執(zhí)行。 第一條 店長薪酬店長差不多工資執(zhí)行：1500元/月，試用期1000元/月。股權(quán)分紅按照中心相關(guān)治理規(guī)定執(zhí)行。 第二條 職員薪酬轉(zhuǎn)正職員按中心包干制執(zhí)行：收銀兼庫管800元/月，技師1000元/月，普工500元/月。試用期收銀兼庫管500元/月，技師600元/月，普工300元/月?？毓蛇B鎖經(jīng)營方式下店長治理制度 第一條 為了規(guī)范四川精典汽車快修美容連鎖中心（以下簡稱中心）下屬各連鎖店的經(jīng)營治理行為，滿足中心治理決策的需要，依照公司法、合同法等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按照中心的規(guī)章制度，針對店長的經(jīng)營治理行為、經(jīng)營目標(biāo)考核和經(jīng)濟法律責(zé)任等事項，制定本制度。第二條 本中心是由四