軟件銷售的合同模板書[模版]

1、.wd.wd.wd.*軟件工資管理系統(tǒng)方案*軟件人事資源管理系統(tǒng)軟件銷售合同書甲方： *設備地址： * ： *乙方： *匯科技公司地址： * ： * 甲乙雙方經(jīng)過友好、平等協(xié)商，根據(jù)?中華人民共和國合同法?的規(guī)定，達成如下協(xié)議，并由雙方共同遵守，條款如下： 第一條合同性質(zhì)：本合同屬于軟件銷售合同。 第二條合同內(nèi)容及要求：乙方為甲方開通實施?*軟件_工資計算設備模塊?軟件。工程單價數(shù)量總價備注*軟件_工資計算設備模塊8500.0018500.00實施費2000.0012000.00稅金300.001300.00普通發(fā)票5%稅金總計10800.00工資計算模塊具體功能參照附錄功能1：第三條 費用及

2、支付方式： 本合同費用總額為人民幣*元整大寫：*元整。 1、雙方簽訂合同后，乙方需在三個工作日內(nèi)通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金或支票支付方式預先支付定金*元大寫：*整。 2、系統(tǒng)安裝完畢后，乙方需在三個工作日內(nèi)通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金或支票支付方式支付合同余款*元大寫：*元整。 甲方必須按合同規(guī)定的時間付清軟件購置款項。第四條 合同執(zhí)行期限： 甲方定金付款到帳后，乙方應在2個工作日內(nèi)安排軟件實施工作。第五條 服務工程 銷售軟件為*軟件工資管理設備模塊，開發(fā)注作權屬睿奧，并授權乙方銷售甲方使用本軟件，本軟件僅限于甲方使用。 乙方在工作時間內(nèi)免費給甲方提供包括 、即時通訊工具、網(wǎng)絡遠程協(xié)助等方式的服務與技術支持；軟

3、件售后服務期限為軟件實施完成后一年，之后甲方可根據(jù)自身需要，向乙方購置售后服務支持。軟件維護費按年收取，費用為合同總價格的15%，即*元大寫：壹仟陸佰貳拾元，具體可根據(jù)市場實際情況，由雙方協(xié)商調(diào)整。逾期未續(xù)費的，乙方將不對軟件供服務支持。 甲方擁有對軟件的使用，甲方應確保有專人對軟件的使用和管理負責；如果甲方的電腦設備或者操作系統(tǒng)和乙方提供的軟件不兼容，甲方應配合更換電腦設備或者操作系統(tǒng)； 甲方應定期做好軟件數(shù)據(jù)備份，并對備份數(shù)據(jù)進展妥善保管；乙方不對甲方的數(shù)據(jù)喪失負責。 甲方嚴格在軟件許可下使用軟件，保證不對乙方所開發(fā)的軟件進展反編譯，解密破解等行為。 第七條乙方的權利與義務： 乙方有義務在

4、甲方首次購置產(chǎn)品時為其操作人員進展軟件操作培訓； 乙方對涉及到甲方的數(shù)據(jù)嚴格保密； 乙方負責在服務期內(nèi)定期對軟件維護，保證軟件的有效性正常運行。 第八條 合同生效本合同正本一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。合同生效時限，以雙方中的一方最終簽定日期為準。未盡事宜雙方友好協(xié)商解決。甲方單位蓋章： 乙方單位蓋章：*設備 *匯科技公司甲方代表： 乙方代表：日期： 日期：附錄一一、功能簡介憑借領先技術和最正確實踐，為您打造精簡的自動化薪酬管理流程，及時并準確地支付員工薪酬。從數(shù)據(jù)的收集、處理和凈工資的支付，到個人所得稅和其他工程的扣繳，直至報表的制作，幫助您實現(xiàn)對薪酬管理的全面控制。薪資

5、管理是人力資源管理中重要、復雜而又敏感的環(huán)節(jié)。不同員工類型、不同崗位、與社會保險和所得稅等的關聯(lián)等都對薪資計算規(guī)那么產(chǎn)生影響。支持企業(yè)按照實際需求，架構(gòu)薪資計算公式和計算模式，實現(xiàn)全自動計算，流程化管理。彈性的薪資計算方式，在薪酬管理的定義和設置上十分靈活，可以針對不同的城市、部門、職位、個人等定義不同的社會保險和個人所得稅的計算規(guī)那么；可以生成各種靈活的報表，并可以靈活導出到外部文件中。薪酬管理模塊可以同時滿足眾多客戶的不同薪資制度的要求，支持復雜薪酬構(gòu)造的設計的實現(xiàn)，基于薪酬構(gòu)造下的薪酬管理的設定和發(fā)放，靈活設置不同類型員工的各類薪資工程及其計算方式 可自定義工資計算參數(shù)，分別計算每月工資

6、表的每個工程，支持不同地區(qū)定義不同的計稅方法，靈活管理上稅方式，薪資調(diào)整可實現(xiàn)批處理或按個別員工計算薪資，與考勤系統(tǒng)鏈接，根據(jù)員工考勤情況調(diào)整員工的薪資福利，根據(jù)不同級別員工的權限，設置不同的查詢功能，與Excel、Txt格式文件實現(xiàn)數(shù)據(jù)完全互換，生成不同格式的薪資福利明細報表和統(tǒng)計報表，數(shù)據(jù)以與銀行自動轉(zhuǎn)帳系統(tǒng)相容的數(shù)據(jù)格式輸出，提供完善的薪資統(tǒng)計分析功能，為制定薪資制度與調(diào)整薪資構(gòu)造提供依據(jù)；計件工資管理系統(tǒng)是為勞動密集型、以計件工資為主要核算方式的行業(yè)企業(yè)開發(fā)的工資管理系統(tǒng)。提供一般企業(yè)通用的計件工資系統(tǒng)個人計件、班組計件?？稍O定計件數(shù)量是否允許超過訂單數(shù)量工序超訂單數(shù)錄入有提示,并有總

7、量控制分析報表，解決了計件過程中的總量控制問題。 提供工序成本上限管制功能，超過工序成本上限將不能保存，也不能通過審核，防止工序成本超標，解決了成本控制問題。系統(tǒng)具備數(shù)據(jù)導入功能，對根基數(shù)據(jù)，完全可以從Excel直接導入到系統(tǒng)中如人事資料、工序資料、成品資料等，解決了根基數(shù)據(jù)輸入的煩惱。二、功能流程3、主要功能介紹靈活的自定義薪資：自定義工資工程、計算公式完全開放。提供中、英文函數(shù)，使得稍具計算機知識的用戶都可以方便自如的定義各種復雜的計算公式。工資工程定義系統(tǒng)手開工資工程強大的二次開發(fā)功能：系統(tǒng)功能能適應不同企業(yè) 根本個性要求，提供良好二次開發(fā)平臺，按制度調(diào)整自定義工程與相關計算方法，可自定

8、義假期、考勤、工資算法。(計算公式設定)自動計費管理：輕松實現(xiàn)各類費用的管理與計算，如獎罰管理、保險費、醫(yī)療費等，通過計算公式設定或錄入原始單據(jù)，自動實現(xiàn)與工資的關聯(lián)。完善的薪資統(tǒng)計分析：為制定薪資制度與調(diào)整薪資構(gòu)造提供有效的依據(jù)；支持不同地區(qū)定義不同的計稅方法，靈活管理。發(fā)放當月工資所得稅等級(個人工資匯總)部門工資匯總(個人年度工資走勢)部門年度工資走勢4、特色功能可建設符合本企業(yè)需要的工資構(gòu)造體系，可以靈活定義工資類別、計算公式和工資標準等。提供中、英文函數(shù)，使得稍具計算機知識的用戶都可以方便自如的定義各種復雜的計算公式。當員工入職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升職時，系統(tǒng)可自動完成工資調(diào)整業(yè)務，并自動

9、記錄員工的歷次工資變動情況，提供工資補發(fā)補扣自動處理機制，變動情況可以歸檔備查。可對薪資工程進展分類管理，如：崗位工資、福利、獎金，實現(xiàn)用戶自定義設定和自定義計算，適應各種薪資體系與工資計算方式經(jīng)常變動；解決了一個月屢次調(diào)薪的計算難題；支持多個薪酬體系，不同組織、崗位、職級不同的薪資方案的計算方法，可根據(jù)崗位設計標準成本與實際薪資比照，部門預算與實際薪資比照；帳套間可共用每月錄入數(shù)據(jù)；薪資計算可從考勤、績效導入數(shù)據(jù)；能夠方便定義各種稅率表，支持不同地區(qū)定義不同的計稅方法，靈活管理上稅方式數(shù)據(jù)以與銀行自動轉(zhuǎn)帳系統(tǒng)相容的數(shù)據(jù)格式輸出，并儲存于磁盤，方便向銀行報盤工資條可支持自定義套打格式，可設計打印工資保密袋；提供完善的薪資統(tǒng)計分析功能，為制定薪資制度與調(diào)整薪資構(gòu)造提供依據(jù)；對于其客觀存在系統(tǒng)的數(shù)據(jù)完全共享，如計件工資、考勤、考評、獎懲、水電費、就餐、資產(chǎn)等數(shù)據(jù)與本系統(tǒng)實現(xiàn)了無縫聯(lián)接，實時調(diào)用，只要一次錄入，不用重復錄入或轉(zhuǎn)換。企業(yè)應用價值將用戶從繁重的日常瑣碎事務中解放出來，使企業(yè)管理者能夠更為簡潔，高效，宏觀，準確的把握企業(yè)內(nèi)部信息；杜絕各種人為管理漏洞，提升管理形象。5、工資常用報表三、系統(tǒng)實施清單工程簡介