公司請(qǐng)休假管理實(shí)施細(xì)則

1、X公司請(qǐng)休假管理實(shí)施細(xì)則第一章總則第一條為建立X公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）良好的經(jīng) 營(yíng)管理秩序，進(jìn)一步規(guī)范員工日常請(qǐng)休假管理，提高工作效 率，保障員工合法權(quán)益，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)制定本細(xì)則。第二條累計(jì)工作年限和在行工作年限的時(shí)間確定：累 計(jì)工作年限是指員工計(jì)算工齡之日起至當(dāng)年度12月31日前 累計(jì)工作時(shí)間；在行工作年限是指員工與公司首次簽訂勞動(dòng) 合同日起至當(dāng)年度12月31日前的累計(jì)工作時(shí)間。第三條本細(xì)則適用于與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的員工。派 遣制員工參照本辦法執(zhí)行。根據(jù)干部管理權(quán)限，公司行領(lǐng)導(dǎo) 的休假管理按照總行相關(guān)制度執(zhí)行。第二章休假類別第四條 員工假期包括帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱“年休 假”）、病假、

2、工傷假、事假、婚假、喪假、探親假、生育 假（包括：產(chǎn)假、計(jì)劃生育假）、女員工哺乳假和男員工護(hù) 理假。第一節(jié)年休假第五條員工累計(jì)工作滿12個(gè)月以上的，可以享受年 計(jì)劃生育目的采取人工流產(chǎn)措施的，憑醫(yī)院診斷證明和建議 休假的證明進(jìn)行休假。第二次及以上因未采取長(zhǎng)效措施而懷 孕需流產(chǎn)的，不再享有計(jì)劃生育假，其休假按病假處理。第三十七條女員工休生育假期間，不扣發(fā)薪酬。第九節(jié)女員工哺乳假第三十八條 有不滿一周歲嬰兒的女員工，給予嬰兒哺 乳時(shí)間，可休哺乳假。第三十九條 女員工在哺乳期（期限為女員工產(chǎn)假期滿 開始上班之日至嬰兒滿1周歲為止）內(nèi)，每日給予女員工兩 次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘（含路途時(shí)

3、間）。 多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30 分鐘。女員工的哺乳時(shí)間可以當(dāng)天合并使用，共計(jì)60分鐘。第四十條 女員工休哺乳假期間，不扣發(fā)薪酬。第十節(jié)男員工護(hù)理假第四十一條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的男員工, 可憑相關(guān)醫(yī)院證明，經(jīng)部門（機(jī)構(gòu)）負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，請(qǐng)休護(hù)理 假。第四十二條 護(hù)理假30天（含公休日和法定節(jié)假日）， 當(dāng)?shù)卣碛姓咭?guī)定的，可從其規(guī)定。第四十三條 男員工休護(hù)理假，不扣發(fā)薪酬。10第三章罰則第四十四條 出具虛假證明者，經(jīng)查明屬實(shí)的，立即停 止休假，已休假時(shí)間視為礦工，按X公司考勤管理實(shí)施細(xì) 則的相關(guān)規(guī)定處理，并視情節(jié)給予相應(yīng)處分或解除勞動(dòng)合 同。第四章附則第四十五

4、條 本細(xì)則由公司綜合管理部負(fù)責(zé)解釋和修訂。第四十六條 本細(xì)則自印發(fā)之日起施行。11 休假。申請(qǐng)年休假最短為半天。第六條 員工年休假天數(shù)根據(jù)累計(jì)工作時(shí)間確定，在其 他單位的工作時(shí)間連續(xù)計(jì)算。員工累計(jì)工作已滿1年不滿5 年的，年休假5天；已滿5年不滿10年的，年休假7天； 已滿10年不滿15年的，年休假10天；已滿15年不滿20 年的，年休假12天；已滿20年的，年休假15天。在此基 礎(chǔ)上，員工每在本行工作滿2年（派遣制員工被本行錄用為 合同制員工后，派遣期間的工作年限連續(xù)計(jì)算），則增加1 天年休假，最多增加5天。第七條 員工當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本行實(shí)際工作 月份（新入行員工以簽約日開始計(jì)算，

5、不足一個(gè)月部分按一 個(gè)月計(jì)算）折算確定，折算后不足一整天的部分按四舍五入 原則享受年休假。折算方法為：（當(dāng)年度在本行實(shí)際工作月 份數(shù):12月）X員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。第八條新入職行員的年休假天數(shù)確定：（一）新員工入職累計(jì)工作時(shí)間（即工齡）需滿12個(gè) 月，方可申請(qǐng)年休假，休假天數(shù)根據(jù)本實(shí)施細(xì)則第六條實(shí)行, 折算方法：（當(dāng)年度在本行實(shí)際工作月份數(shù)個(gè) 12月）X員工 本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。（二）若新入職員工累計(jì)工作時(shí)間（即工齡）未滿12 個(gè)月，待累計(jì)工作時(shí)間滿12個(gè)月后方可申請(qǐng)年休假，可申 請(qǐng)的當(dāng)年度年休假天數(shù)二當(dāng)年度剩余工作月份數(shù)+12月X5 天（累計(jì)工作滿一年可休5天）。第九

6、條員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年年休假； 已享受當(dāng)年年休假的，不享受下一年度年休假；若已休當(dāng)年 度部分年假的，則在下一年度年假中相應(yīng)扣減當(dāng)年已休年假 天數(shù)：（一）累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2 個(gè)月以上的；（二）累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì) 3個(gè)月以上的；（三）累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè) 月以上的。第十條 公司各部門及營(yíng)業(yè)機(jī)構(gòu)應(yīng)在每年1月底前，申 報(bào)當(dāng)年年休假計(jì)劃，在與員工充分溝通的基礎(chǔ)上，根據(jù)工作 實(shí)際，科學(xué)合理、統(tǒng)籌安排員工年休假，報(bào)備公司綜合管理 部，并由綜合管理部編制當(dāng)年員工休假計(jì)劃。第十一條 員工年休假不含公休日和法定節(jié)假日，可分 段安

7、排，但原則上不能跨年度使用。第十二條 重要崗位員工應(yīng)根據(jù)X公司分支行行領(lǐng)導(dǎo) 交流、重要崗位員工輪崗和強(qiáng)制休假辦法規(guī)定實(shí)施。第二節(jié)病假第十三條員工因病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行治療時(shí)，可請(qǐng)休病假。第十四條 員工請(qǐng)病假一天（含）以上、三天（含）以 內(nèi)的，需提供醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院開具的建議休假證明；請(qǐng)病假三 天以上的，需提供醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院開具的建議休假證明、處方、 病歷、繳費(fèi)單。員工在工作時(shí)間內(nèi)因病需去醫(yī)院診病的，經(jīng) 本部門（機(jī)構(gòu)）負(fù)責(zé)人同意后可就診。診病時(shí)間按病假計(jì)算 考勤，一個(gè)月內(nèi)，診病時(shí)間累計(jì)未超過(guò)4小時(shí)，不計(jì)病假； 超過(guò)4小時(shí)、未超過(guò)8小時(shí)的按照病假半天計(jì)算。第十五條 入行滿12個(gè)月的員工可申請(qǐng)

8、3天的帶薪病假, 當(dāng)年有效。申請(qǐng)帶薪病假最短為半天。第十六條員工因患病或非因工負(fù)傷無(wú)法工作需長(zhǎng)期治 療休息的，按照本人實(shí)際工作年限和在本行工作年限的不同, 給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。其中：（一）實(shí)際工作年限10年以下的，在本行工作年限5 年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限10年以上的，在本行工作年限5 年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月，10年 以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè) 月，20年以上的為24個(gè)月。（三）醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； 6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；9個(gè)月的按15個(gè) 月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算

9、；12個(gè)月的按照18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休 時(shí)間計(jì)算；18個(gè)月的按照24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；24 個(gè)月的按照30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。（四）員工3個(gè)月內(nèi)累計(jì)休病假滿一個(gè)月后仍不能正常 工作的，由公司綜合管理部向員工發(fā)送停工醫(yī)療通知書 （附件2）,向員工明確醫(yī)療期，醫(yī)療期自休病假之日起計(jì) 算。第十七條 員工休病假期間薪酬執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為：（一）員工休滿帶薪病假后，繼續(xù)休病假未休滿一個(gè)月 的，每休一個(gè)工作日扣本人日固定薪酬的40% （如遇小數(shù)， 四舍五人保留到分位，下同），計(jì)算方法為：每休一個(gè)工作日實(shí)扣固定薪酬二月固定薪酬/21. 75天X 40%（二）員工病假累計(jì)休滿一個(gè)月，未超過(guò)六個(gè)月的，固 定薪酬按

10、以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：.在本行入職年限不滿5年的，執(zhí)行本人月固定薪酬的 60%；.入職年限滿5年，不滿10年的，執(zhí)行本人月固定薪 酬的70%；.入職年限滿10年及以上的，執(zhí)行本人月固定薪酬的 80%。（三）全年累計(jì)休病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起, 其固定薪酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：.入職年限不滿5年的，執(zhí)行本人固定薪酬的50%；.入職年限滿5年及以上的，執(zhí)行本人固定薪酬的60%；（四）如上述病假期間支付給員工的固定薪酬低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%執(zhí)行。（五）員工在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不 能從事公司另行安排的工作的，由公司綜合管理部提出具體 處理意見，并征得公司工會(huì)同意

11、后，可按照規(guī)定程序解除勞 動(dòng)合同，并給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三節(jié)工傷假第十八條 員工因工傷需要休假的，相關(guān)備案、申報(bào)等 手續(xù)以及薪酬待遇等按照“中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第375 號(hào)工傷保險(xiǎn)條例”以及國(guó)家及地方其他有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四節(jié)事假第十九條員工因處理私事或其他個(gè)人原因停止工作, 可請(qǐng)休事假，但需在休完當(dāng)年度可休年假之后方可申請(qǐng)。第二十條 員工請(qǐng)事假需事先提交請(qǐng)假申請(qǐng)并履行相 關(guān)審批手續(xù)后，可休事假。第二十一條 員工全年累計(jì)請(qǐng)事假天數(shù)原則上不得超 過(guò)15天。第二十二條 申請(qǐng)事假最短為半天。第二十三條 事假按照以半天為單位扣減固定薪酬。半 天事假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：?jiǎn)T工月固定薪酬/21. 75天/2。

12、第五節(jié)婚假第二十四條 員工年滿國(guó)家法定年齡并在相應(yīng)管理部 門辦理結(jié)婚登記后，可請(qǐng)休婚假。員工申請(qǐng)婚假的需提供相 關(guān)部門的結(jié)婚登記證明，新入職員工結(jié)婚登記日期在勞動(dòng)合 同簽訂日前90天之內(nèi)的，需提供原單位未休婚假證明，方 可申請(qǐng)婚假；在勞動(dòng)合同簽訂日前90天之前的，本行不再 批準(zhǔn)婚假。婚假需一次性休完，不得分段申請(qǐng)。第二十五條員工年滿法定年齡辦理結(jié)婚登記或再婚 登記的，給予婚假18天（不含公休日、法定節(jié)假日），當(dāng) 地政府另有政策規(guī)定的，參照其執(zhí)行。第二十六條 員工結(jié)婚時(shí)雙方不在同一地工作的，可給 予往返路程假合計(jì)1天。員工男女雙方在同城工作，如去外 地旅行結(jié)婚，只準(zhǔn)婚假，不給往返路程假。第二十七

13、條 員工休婚假及往返路程假期間，不扣發(fā)薪 酬。第六節(jié)喪假第二十八條 員工的父母（岳父母、公婆）、配偶、子 女死亡，可請(qǐng)休喪假。第二十九條 員工經(jīng)本部門（機(jī)構(gòu)）負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可請(qǐng) 喪假3天，死者在外地死亡需員工本人到當(dāng)?shù)亓侠韱适碌模?可給予往返路程假合計(jì)1天。第三十條員工休喪假及往返路程假，不含公休日和法定節(jié)假日，期間不扣發(fā)薪酬。第七節(jié)探親假第三十一條 凡在本行工作滿一年的員工與親人（配偶 及父母，不包含岳父母和公婆）分別居住在不同的省、自治 區(qū)、直轄市，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可請(qǐng)休探親假，并 需提交休假說(shuō)明。“不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚”指不能利用公休 假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。第三十二條探親假

14、的休假標(biāo)準(zhǔn)：（一）員工去外地探望配偶、父母的，每年給一次探親 假3天。（二）員工休探親假可給予往返路程假合計(jì)1天。（三）符合探親假條件的員工，在試用期內(nèi)不享受探親 假。上半年試用期滿者，當(dāng)年可享受探親假；下半年試用期 滿者，從下一年度起開始享受探親假。（四）員工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的, 不享受本規(guī)定探望父母的探親假。（五）探親假當(dāng)年有效，不能多年度合并使用。（六）探親假及往返路程假期不包括公休假日和法定節(jié) 日在內(nèi)。第三十三條 員工休探親假及往返路程假期間，不扣發(fā) 薪酬。第八節(jié)生育假第三十四條女員工生育假包括產(chǎn)假和計(jì)劃生育假。第三十五條產(chǎn)假的規(guī)定為：女員工符合法律、法規(guī)情況下生產(chǎn)子女的，方可休產(chǎn)假。（一）自然分娩的允許休產(chǎn)假128天（自然天數(shù)，含公 休日和法定節(jié)假日），難產(chǎn)（含剖腹產(chǎn)）增加生育假15天， 生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加生育假15天。生 育假可在產(chǎn)前使用，但前后合并計(jì)算的總天數(shù)不得超過(guò)規(guī)定 的期限。當(dāng)?shù)卣碛姓咭?guī)定的，可從其規(guī)定。（二）妊娠期不滿3個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療單位建議, 可休產(chǎn)后假20天至30天；妊娠3個(gè)月以上、7個(gè)月以下流 產(chǎn)、引產(chǎn)的，可休產(chǎn)后假50天；妊娠7個(gè)月以上早產(chǎn)的， 按正常分娩對(duì)待。產(chǎn)假包括公休假日和法定節(jié)假日。（三）女員工妊娠期間在