公司薪酬與福利制度范本

1、PAGE PAGE 5公司薪酬與福利制度1.0目的規(guī)范員工薪酬與福利的構(gòu)成、計(jì)算方法及日常管理工作。2.0范圍適用于公司員工薪酬與福利管理工作3.0職責(zé)3.1總經(jīng)理負(fù)責(zé)員工薪酬與福利管理制度的審批與監(jiān)控;3.2綜合部負(fù)責(zé)員工薪酬與福利的日常管理工作;3.3財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)員工薪酬與福利的復(fù)核與發(fā)放.4.0程序4.1基本原則4.1.1本公司的薪酬分配制度必須貫徹按勞分配、獎(jiǎng)勤罰懶和效率優(yōu)先并兼顧公平的三項(xiàng)基本原則；4.1.2根據(jù)激勵(lì)、高效的原則，在薪酬分配中把員工的收入與其為公司創(chuàng)造的效益及工作業(yè)績(jī)掛鉤，實(shí)行浮動(dòng)考核；4.1.3根據(jù)簡(jiǎn)單、實(shí)用的原則，公司在建立平等競(jìng)爭(zhēng)、能者上庸者下的用人原則及相應(yīng)的崗

2、位職務(wù)系列基礎(chǔ)上， 實(shí)行崗位薪酬制以及其他符合公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際需要的薪酬分配辦法；4.2管理規(guī)則4.2.1根據(jù)聘任、管理、考核、分配四權(quán)一體化的原則，公司全體員工薪酬統(tǒng)一由綜合部管理，并實(shí)行統(tǒng)一的崗位薪酬制；4.2.2公司對(duì)各管理項(xiàng)目實(shí)行目標(biāo)責(zé)任和浮動(dòng)考核管理，并要求各管理項(xiàng)目對(duì)所屬責(zé)任目標(biāo)實(shí)行績(jī)效掛鉤考核管理；4.3薪酬與福利的構(gòu)成4.3.1薪酬的構(gòu)成公司根據(jù)員工的崗位、學(xué)歷、職稱、工作年限、經(jīng)驗(yàn)、能力及表現(xiàn)確定其薪酬標(biāo)準(zhǔn)，薪酬標(biāo)準(zhǔn)由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、加班工資、參保工資構(gòu)成。4.3.1.1基本工資：為員工的基礎(chǔ)工資，基數(shù)額根據(jù)公司所在地域并參照同行標(biāo)準(zhǔn)而定；4.3.1.2崗位工資

3、：公司根據(jù)員工相應(yīng)的工作崗位和職務(wù)而制定的工資；4.3.1.3績(jī)效工資：公司每月扣除工資總額的20%作為績(jī)效考核浮動(dòng)工資，綜合部根據(jù)員工每月工作完成情況進(jìn)行月考評(píng)（月工作計(jì)劃由公司制定，周工作計(jì)劃由部門(mén)制定），按季補(bǔ)發(fā)或減免發(fā)放；4.3.1.4加班工資：因工作未完成需要的加班（包括延時(shí)加班、法定節(jié)假日加班）；4.3.1.5參保工資：?jiǎn)T工本人向原單位交繳的社保費(fèi)用（公司每年工商執(zhí)照年檢時(shí)由當(dāng)事人義務(wù)向公司提供參保的有效證明）。4.3.2福利的構(gòu)成:4.3.2.1油貼補(bǔ)助：公司鼓勵(lì)私車(chē)公用，按相應(yīng)級(jí)別給予汽油補(bǔ)助費(fèi)用。副總經(jīng)理每人每月200升，部門(mén)經(jīng)理每人每月100升 ；4.3.2.2工作餐：?jiǎn)T工

4、每天可享受公司提供的工作用餐（僅限午餐），以餐票的形式按餐發(fā)給員工，每月由綜合部統(tǒng)一向供餐方結(jié)算，誤餐或不用餐者不另行發(fā)放費(fèi)用；4.3.2.3 保險(xiǎn)費(fèi)用：股東委派員工原則上仍在原單位由自已交付，面向社會(huì)招聘的人員可在工資構(gòu)成中發(fā)放相應(yīng)費(fèi)用由自已參保；4.3.2.6通訊費(fèi)：公司根據(jù)相應(yīng)級(jí)別給予通訊費(fèi)用補(bǔ)貼。副總經(jīng)理以上級(jí)別每人每月500元，部門(mén)經(jīng)理每人每月300元；4.4薪酬標(biāo)準(zhǔn)4.4.1員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)由綜合部擬定、總經(jīng)理審核，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行；4.4.2新入職人員試用期工資按本級(jí)別崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)的80%執(zhí)行；試用期滿轉(zhuǎn)正后按本級(jí)別崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)，按規(guī)定執(zhí)行；4.5薪酬與福利的計(jì)算規(guī)定4.5.1工資

5、計(jì)算的規(guī)定:每人每月按26天計(jì)算；4.5.1.1日工資的計(jì)算：日工資額=工資總額26天；4.5.1.2新入職人員和離職人員的工資計(jì)算：日工資額實(shí)際出勤天數(shù)；4.5.1.3 自動(dòng)離職人員工資一律不予結(jié)算；4.5.1.4辭職人員未能按合同約定日期離職的，需按合同要求賠償公司損失；4.5.1.5員工試用期內(nèi)不合格者，公司可給予解聘并視情況無(wú)須提前通知，不給予工資以外的任何形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；4.5.1.6對(duì)于違反公司規(guī)定中有關(guān)開(kāi)除條款的員工，公司無(wú)須提前通知即可立即解雇該員工，并不給予工資以外任何形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失者，公司將保留追究其經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。46 法定節(jié)日：原則上由部門(mén)安排休息。47工資的考勤統(tǒng)計(jì)：綜合部于每月5日前完成上月考勤統(tǒng)計(jì)，8日前由財(cái)務(wù)部制作工資明細(xì)表報(bào)綜合部經(jīng)理依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行審核，財(cái)務(wù)經(jīng)理復(fù)核，公司常務(wù)副總審批。4.8薪酬支付4.8.1支付時(shí)間：財(cái)務(wù)部出納依據(jù)經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批的工資明細(xì)表原件或拷盤(pán)于每月10日前報(bào)銀行發(fā)放工資，并保存資料。4.8.2支付形式：采取銀行代發(fā)或現(xiàn)金支付薪酬的形式；4.8.3薪酬支付給員工本人或受其委托的持有員工本人委托書(shū)的其他人