常用法律課件資料

1、常用法律 方 堃 法學(xué)博士TELQ:175795547國(guó)家職業(yè)資格認(rèn)證 企業(yè)人力資源管理師教材目錄一、法律中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法中華人民共和國(guó)工會(huì)法中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法中華人民共和國(guó)公司法中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法二、行政法規(guī)和規(guī)范性文件三、司法解釋與生活密切相關(guān)勞動(dòng)法勞動(dòng)關(guān)系中的常見(jiàn)問(wèn)題一、勞動(dòng)合同沒(méi)有采用書(shū)面合同形式二、勞動(dòng)合同短期化三、試用期問(wèn)題四、違約金問(wèn)題五、勞務(wù)派遣問(wèn)題學(xué)習(xí)內(nèi)容學(xué)習(xí)內(nèi)容勞動(dòng)法對(duì)企業(yè)用工的規(guī)范要求一、訂立勞動(dòng)合同

2、二、支付勞動(dòng)報(bào)酬三、繳納社會(huì)保險(xiǎn)第一章 勞動(dòng)關(guān)系一、勞動(dòng)合同的適用范圍（一）中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（二）民辦非企業(yè)單位等組織（三）國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者（四）事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員案 例 張某多年來(lái)一直從事服裝加工制作生意，2004年12月5日招收了李某在自己家中為自己制作大衣的鈕扣，雙方達(dá)成口頭協(xié)議：李某按張某的關(guān)于鈕扣制作規(guī)格、交付時(shí)間等要求加工制作鈕扣，張某按李某完成零件的數(shù)量支付報(bào)酬。李某按協(xié)議的約定，按期交付加工制作的大衣鈕扣，但張某一直未按協(xié)議支付報(bào)酬。此后，李某多次向張某索要欠款，張某都以暫時(shí)沒(méi)有現(xiàn)錢(qián)為由拒絕支付。于是李某將

3、張某訴至法庭。案 例 王某大學(xué)畢業(yè)后未找到正式工作，為了減輕家人負(fù)擔(dān)，他在一家出版社找了一份文字校對(duì)的兼職工作。工作時(shí)間自由，也沒(méi)有固定工作量要求，王某可在家工作，最后按量計(jì)酬?？傻谝环菪?duì)成果上交已經(jīng)數(shù)月，出版社未給王某支付任何報(bào)酬。王某致電詢(xún)問(wèn)，出版社卻拖延不予理睬。最后，王某決定通過(guò)法律手段維護(hù)自己權(quán)利，于是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第一章 勞動(dòng)關(guān)系 二、勞動(dòng)合同的訂立（一）勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間： 用工單位自用工之日起。思 考 張三于2008年2月1日同單位簽訂勞動(dòng)合同，準(zhǔn)備和女友一起出去旅游一趟，等2月15日再去單位報(bào)到上班。 問(wèn)：他與用人單位是否已建立勞動(dòng)關(guān)系？注 意用人單位注

4、意：自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年，未訂，支付2倍的工資；滿一年不訂，視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。思 考 李四到單位工作后14個(gè)月一直沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同也沒(méi)領(lǐng)工資，單位應(yīng)當(dāng)向其支付多少個(gè)月的工資？第一章 勞動(dòng)關(guān)系二、勞動(dòng)合同的訂立（二）先合同義務(wù)與后合同義務(wù)1.先合同義務(wù)（1）用人單位告知：工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及其他（2）勞動(dòng)者如實(shí)告知：與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況第一章 勞動(dòng)關(guān)系二、勞動(dòng)合同的訂立（二）先合同義務(wù)與后合同義務(wù) 2.后合同義務(wù) （1）用人單位： 出具解除/終止合同的證明 辦理檔案/社保轉(zhuǎn)移手續(xù) （2）勞動(dòng)者： 工作交接思 考 某公司

5、和勞動(dòng)者王五解除勞動(dòng)合同后沒(méi)有出具解除合同的書(shū)面證明，王五因此無(wú)法獲得失業(yè)保險(xiǎn)金，公司應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？第一章 勞動(dòng)關(guān)系二、勞動(dòng)合同的訂立（三）勞動(dòng)合同的分類(lèi) 1.固定期限勞動(dòng)合同 2.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 3.為完成一定工作任務(wù)而簽訂的勞動(dòng)合同第一章 勞動(dòng)關(guān)系無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立條件：（1）勞動(dòng)者在同一單位連續(xù)工作滿十年的；（2）勞動(dòng)者在改制單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 首例無(wú)固定期合同被解除員工案（日立數(shù)據(jù)案）第一章 勞動(dòng)關(guān)系用人單位違規(guī)不訂： 自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。思 考 張三

6、在某單位連續(xù)工作8年，期間的勞動(dòng)合同都是一年一簽，單位一直拒絕與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，單位應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？第一章 勞動(dòng)關(guān)系二、勞動(dòng)合同的訂立（四）試用期合同期限試用期限3個(gè)月X1年Y1個(gè)月1年X3年Y3年或無(wú)固定期限Y6個(gè)月思 考 王某的勞動(dòng)合同期限為2年，約定試用期3個(gè)月，試用期滿后如合格則可正式錄用，試用期內(nèi)工資減半發(fā)放，如期間調(diào)動(dòng)工作部門(mén)則可再次試用。 分析其中的違法之處？第一章 勞動(dòng)關(guān)系二、勞動(dòng)合同的訂立（五）違約金1.提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)2.簽訂保密協(xié)議除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。案例 王某與某有限責(zé)任公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，自2005年2月1日起

7、至2008年2月1日止，雙方約定試用期為6個(gè)月。 2005年6月18日王某向公司提出解除勞動(dòng)合同，并向公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司認(rèn)為王某沒(méi)有提出解除合同的正當(dāng)理由，且解除合同未征求公司意見(jiàn)，未經(jīng)雙方協(xié)商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，責(zé)任自負(fù)，公司不但不給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還要求王某賠償用人單位的損失，即在試用期內(nèi)培訓(xùn)王某的費(fèi)用。 案例 （1）王某提出解除勞動(dòng)合同時(shí)是否需要說(shuō)明理由? （2）王某是否可以單方解除勞動(dòng)合同?為什么? （3）用人單位應(yīng)否給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金? （4）王某應(yīng)否賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用?思 考 王某與單位約定的服務(wù)期為4年，單位對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)共花費(fèi)4萬(wàn)元，王

8、某工作3年后想解除合同，應(yīng)向單位支付多少違約金？第一章 勞動(dòng)關(guān)系 三、勞動(dòng)合同的解除（一）勞動(dòng)合同的解除包括以下幾種情形 1.協(xié)商解除 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第一章 勞動(dòng)關(guān)系三、勞動(dòng)合同的解除（一）勞動(dòng)合同的解除包括以下幾種情形2.勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同（1）預(yù)告解除 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第一章 勞動(dòng)關(guān)系三、勞動(dòng)合同的解除（一）勞動(dòng)合同的解除包括以下幾種情形2.勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同（2）即時(shí)解除未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)

9、者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的；第一章 勞動(dòng)關(guān)系三、勞動(dòng)合同的解除（一）勞動(dòng)合同的解除包括以下幾種情形2.勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同（2）即時(shí)解除因用人單位過(guò)錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第一章 勞動(dòng)關(guān)系三、勞動(dòng)合同的解除（一）勞動(dòng)合同的解除包括以下幾種情形 3.用人單位單方解除勞動(dòng)合同（1）即時(shí)解除在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位

10、造成重大損害；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；被依法追究刑事責(zé)任的。第一章 勞動(dòng)關(guān)系三、勞動(dòng)合同的解除（一）勞動(dòng)合同的解除包括以下幾種情形 3.用人單位單方解除勞動(dòng)合同（2）預(yù)告解除（提前30日或額外支付一個(gè)月工資可解除）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)

11、成協(xié)議的。反抑郁癥歧視第一案第一章 勞動(dòng)關(guān)系三、勞動(dòng)合同的解除（一）勞動(dòng)合同的解除包括以下幾種情形 3.用人單位單方解除勞動(dòng)合同（3）經(jīng)濟(jì)性裁員依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。第一章 勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)要優(yōu)先留用以下人員：與本單位訂立較長(zhǎng)期限固定期限勞動(dòng)合同的；與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依法裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，并在同等

12、條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。第一章 勞動(dòng)關(guān)系三、勞動(dòng)合同的解除（二）不得解除勞動(dòng)合同的情形1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。第一章 勞動(dòng)關(guān)系四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（一）不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形1.勞動(dòng)者提出解除合同并協(xié)商一致的；2.勞動(dòng)者“預(yù)告解除合同”的；3.用人單位“無(wú)須預(yù)告解除勞動(dòng)合同”的；4.勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、

13、死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤而終止勞動(dòng)合同的。第一章 勞動(dòng)關(guān)系四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（二）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形1.勞動(dòng)者“無(wú)須預(yù)告解除勞動(dòng)合同”的；2.用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；3.用人單位“須預(yù)告解除勞動(dòng)合同”的；4.用人單位“經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同”的；5.勞動(dòng)合同期滿而終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；例外：6.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的或被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的；7.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止。第一章 勞動(dòng)關(guān)系四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn) 按勞動(dòng)者在本單位工作年限計(jì)算 每滿一年支付一個(gè)月工資

14、六個(gè)月以上不滿一年,按一年計(jì)算 不滿六個(gè)月，支付半個(gè)月工資工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍的，按三倍支付，并且最高不超過(guò)十二年思 考 王某在甲市工作，該市上年度職工月平均工資為3000元，王某月工資12000元，如果王某的勞動(dòng)合同期限為1年，那么可獲得多少補(bǔ)償金？第一章 勞動(dòng)關(guān)系五、賠償金（一）用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，可要求繼續(xù)履行，也可要求賠償金，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。（二）拖欠支付的，單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 第一章 勞動(dòng)關(guān)系六、非典型勞動(dòng)合同（一）集體合同 企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可就勞動(dòng)報(bào)酬、工作

15、時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。 集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。第一章 勞動(dòng)關(guān)系六、非典型勞動(dòng)合同（一）集體合同1.集體合同的訂立應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)；勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。第一章 勞動(dòng)關(guān)系六、非典型勞動(dòng)合同（一）集體合同2.集體合同的簽訂程序確定集體合同的主體； 協(xié)商集體合同； 報(bào)政府勞動(dòng)行政部門(mén)審核； 經(jīng)過(guò)審核，集體合同生效

16、； 公布集體合同。第一章 勞動(dòng)關(guān)系六、非典型勞動(dòng)合同（一）集體合同3.集體合同的最低標(biāo)準(zhǔn)：集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。第一章 勞動(dòng)關(guān)系六、非典型勞動(dòng)合同（一）集體合同4.集體勞動(dòng)合同三特征：主體特定（誰(shuí)和用人單位簽合同）要式合同（審批生效）效力更高（待遇條件）第一章 勞動(dòng)關(guān)系六、非典型勞動(dòng)合同（一）集體合同5.訂立集體合同應(yīng)遵循的原則(1)不得采取過(guò)激行為 (2)誠(chéng)實(shí)守信、公平合作(3)兼顧雙方合法權(quán)益 (4)相互尊重、平等協(xié)商(5)遵守法律、法規(guī)和國(guó)家有關(guān)規(guī)定第一章

17、勞動(dòng)關(guān)系六、非典型勞動(dòng)合同（二）勞務(wù)派遣合同派遣單位接收單位保安公司勞動(dòng)合同用人單位物業(yè)公司勞務(wù)合同用工單位思考勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別？掌握勞務(wù)派遣中三方主體的法律關(guān)系；注意對(duì)派遣工的保護(hù)措施：長(zhǎng)期合同、閑置供養(yǎng)、三性要求（臨時(shí)性、輔助性和替代性 ）、連帶責(zé)任等。特別注意：勞動(dòng)合同法修正案注冊(cè)資本不得少于200萬(wàn)與用工單位勞動(dòng)者同工同酬只能在（臨時(shí)性、輔助性和替代性）的工作崗位第一章 勞動(dòng)關(guān)系六、非典型勞動(dòng)合同（三）非全日制用工1.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議；2.可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；3.不得約定試用期；4.任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。學(xué)習(xí)內(nèi)容第二章

18、 社會(huì)保險(xiǎn) 一、養(yǎng)老保險(xiǎn)（一）養(yǎng)老保險(xiǎn)概述 養(yǎng)老保險(xiǎn)是社會(huì)保障制度的重要組成部分 ，是社會(huì)保險(xiǎn)五大險(xiǎn)種中最重要的險(xiǎn)種之一。 所謂養(yǎng)老保險(xiǎn)就是為了解決那些達(dá)到法律規(guī)定解除勞動(dòng)義務(wù)的年齡界限 ，或者因喪失勞動(dòng)能力而退出勞動(dòng)崗位的勞動(dòng)者的基本生活問(wèn)題而建立的一種社會(huì)保障制度。案 例 某外商獨(dú)資公司，高薪聘用了一位博士畢業(yè)生趙某，在談到工資待遇時(shí)，公司說(shuō)：“董事會(huì)給你定的工資為1.2萬(wàn)元。不過(guò)，之所以工資定得這么高，是因?yàn)槌斯べY以外，再?zèng)]有其他福利待遇了?！甭?tīng)了這話，趙博士心里盤(pán)算：“我剛30多歲，一般也不會(huì)有什么大病，倒不如趁年輕多掙些錢(qián)，實(shí)惠。”工作以后，趙博士為了解除自己的后顧之憂，每月從工資

19、中拿出1000元，向保險(xiǎn)公司投了一份養(yǎng)老保險(xiǎn)。幾個(gè)月后，由于在重大問(wèn)題上產(chǎn)生了分歧，被炒了“魷魚(yú)”。趙博士不服，雙方打到了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。分 析 養(yǎng)老保險(xiǎn)是國(guó)家為了保障職工退休后的基本生活，而建立的一種社會(huì)保障制度，也是社會(huì)保險(xiǎn)的一種。勞動(dòng)法規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)，不同于保險(xiǎn)公司的金融保險(xiǎn)，主要區(qū)別在于：1、前者是在與用人單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)享有的權(quán)利，但后者卻不是;2、前者是強(qiáng)制性的，即企業(yè)和勞動(dòng)者必須依法參加，而后者是自愿性的，即是否參加，完全憑企業(yè)或勞動(dòng)者自愿。所以，趙博士自己向保險(xiǎn)公司投保的養(yǎng)老保險(xiǎn)，不能代替社會(huì)保險(xiǎn)中的養(yǎng)老保險(xiǎn)。第二章 社會(huì)保險(xiǎn) 一、養(yǎng)老保險(xiǎn)（二）養(yǎng)老保險(xiǎn)金的構(gòu)成

20、第二章 社會(huì)保險(xiǎn) 一、養(yǎng)老保險(xiǎn)（二）養(yǎng)老保險(xiǎn)金的構(gòu)成關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例，一般不得超過(guò)企業(yè)工資總額的20%（包括劃入個(gè)人賬戶(hù)的3%），具體比例由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。為與做實(shí)個(gè)人賬戶(hù)相銜接，從2006年1月1日起，個(gè)人賬戶(hù)的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費(fèi)工資的11%調(diào)整為8%，全部由個(gè)人繳費(fèi)形成，單位繳費(fèi)不再劃入個(gè)人賬戶(hù)。職工或退休人員死亡,個(gè)人賬戶(hù)中個(gè)人繳費(fèi)部分可以繼承。第二章 社會(huì)保險(xiǎn) 一、養(yǎng)老保險(xiǎn)（三）養(yǎng)老保險(xiǎn)的覆蓋范圍包括：1.城鎮(zhèn)各類(lèi)企業(yè)及其職工，包括國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)和其他企業(yè)的職工2.實(shí)行企業(yè)化管理的事

21、業(yè)單位的職工3.民辦非企業(yè)單位的從業(yè)人員4.社會(huì)團(tuán)體、基金會(huì)聘用的專(zhuān)職人員5.機(jī)關(guān)事業(yè)單位形成勞動(dòng)關(guān)系的非在編人員；6.城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶(hù)的雇工；7.城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員。需要注意，用人單位的職工也包括外地職工、農(nóng)民工等。第二章 社會(huì)保險(xiǎn) 一、養(yǎng)老保險(xiǎn)（四）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)基數(shù)和方式以本人上年度月平均工資收入為基數(shù) ，新參加工作職工以起薪當(dāng)月工資收入作為繳費(fèi)工資基數(shù) ，從第二年起 ，按上一年實(shí)發(fā)工資的月平均工資作為繳費(fèi)基數(shù)。 以貨幣方式支付；個(gè)人部分由單位代扣。第二章 社會(huì)保險(xiǎn) 一、養(yǎng)老保險(xiǎn)（四）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)基數(shù)和方式關(guān)于工資總額的計(jì)算依據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局有關(guān)文件規(guī)定，工資總額是指各單位在一定時(shí)

22、期內(nèi)直接支付給本單位職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬總額，由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資、津貼和補(bǔ)貼等等組成。凡是國(guó)家統(tǒng)計(jì)局有關(guān)文件沒(méi)有明確規(guī)定不作為工資收入統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目均應(yīng)作為社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。第二章 社會(huì)保險(xiǎn) 一、養(yǎng)老保險(xiǎn)（五）符合享受養(yǎng)老保險(xiǎn)的條件一般行業(yè)特殊行業(yè)病退男60男55男50女50女45女45第二章 社會(huì)保險(xiǎn) 一、養(yǎng)老保險(xiǎn)（六）基本養(yǎng)老金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)省級(jí)上年度職工月平均工資的20%，個(gè)人賬戶(hù)為本人賬戶(hù)儲(chǔ)存額除以120。國(guó)發(fā)(1997)26號(hào)文件實(shí)施前參加工作，本決定實(shí)施后退休且個(gè)人繳費(fèi)和視同繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的人員，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金基礎(chǔ)上，再發(fā)給

23、過(guò)渡性養(yǎng)老金。第二章 社會(huì)保險(xiǎn) 一、養(yǎng)老保險(xiǎn)（六）基本養(yǎng)老金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定本決定實(shí)施后工作，到達(dá)退休年齡但繳費(fèi)年限累計(jì)不滿15年的人員，不發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金。個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額一次性支付給本人，終止基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。本決定實(shí)施前已離退休人員，仍按國(guó)家原來(lái)的規(guī)定發(fā)給基本養(yǎng)老金，同時(shí)執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。各地根據(jù)本地實(shí)際情況提出具體調(diào)整方案，報(bào)勞動(dòng)保障部、財(cái)政部審批后實(shí)施。第二章 社會(huì)保險(xiǎn) 一、養(yǎng)老保險(xiǎn)（七）暫時(shí)停發(fā)基本養(yǎng)老金的情形1.不提供本人居住證明；2.下落不明超過(guò) 6個(gè)月，報(bào)失蹤或暫時(shí)注銷(xiāo)戶(hù)口 ；3.被判刑收監(jiān)執(zhí)行或被勞動(dòng)教養(yǎng) ；4.其他。第二章 社會(huì)保險(xiǎn) 一、

24、養(yǎng)老保險(xiǎn)（八）基本養(yǎng)老金的轉(zhuǎn)移問(wèn)題 參保人員跨統(tǒng)籌范圍工作調(diào)動(dòng) ，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要嚴(yán)格按照勞動(dòng)保障部辦公廳關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)轉(zhuǎn)移政策的通知（勞社廳發(fā)199922 號(hào) ）的規(guī)定 ，辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系、個(gè)人賬戶(hù)和基金的轉(zhuǎn)移手續(xù)。轉(zhuǎn)移前后的個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額合并計(jì)算。 第二章 社會(huì)保險(xiǎn)二、醫(yī)療保險(xiǎn)（一）醫(yī)療保險(xiǎn)的概述 醫(yī)療保險(xiǎn)就是當(dāng)人們生病或受到傷害后，由社會(huì)給予的一種物質(zhì)幫助 ，即提供醫(yī)療服務(wù)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)保障制度。 醫(yī)療保險(xiǎn)具有社會(huì)保險(xiǎn)的強(qiáng)制性、互濟(jì)性、社會(huì)性等基本特征。因此 ，醫(yī)療保險(xiǎn)制度通常由國(guó)家立法 ，強(qiáng)制實(shí)行。第二章 社會(huì)保險(xiǎn)二、醫(yī)療保險(xiǎn)（二）醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的征繳范圍 第

25、二章 社會(huì)保險(xiǎn)二、醫(yī)療保險(xiǎn)（三）基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)方式第二章 社會(huì)保險(xiǎn)二、醫(yī)療保險(xiǎn)（四）基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)基數(shù)基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基數(shù)相同。醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例需要根據(jù)統(tǒng)籌地區(qū)的政策執(zhí)行，可作相應(yīng)調(diào)整。以合肥市為例，用人單位基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為8%，職工個(gè)人繳費(fèi)比例為2%。第二章 社會(huì)保險(xiǎn)二、醫(yī)療保險(xiǎn)（五）基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金賬戶(hù)分類(lèi) 1.統(tǒng)籌基金：?jiǎn)挝焕U納的30%劃入個(gè)人賬戶(hù), 具體由統(tǒng)籌地區(qū)確定； 2.個(gè)人賬戶(hù)：個(gè)人賬戶(hù)的本金和利息歸個(gè)人所有 可以結(jié)轉(zhuǎn)使用和繼承。第二章 社會(huì)保險(xiǎn)二、醫(yī)療保險(xiǎn)（六）統(tǒng)籌基金的起付標(biāo)準(zhǔn)和最高支付限額1.起付標(biāo)準(zhǔn):在當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的10%左右2.

26、最高支付限額:在當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的4倍左右3.起付標(biāo)準(zhǔn)以下和最高限額以上，自己支付，兩者之間的，個(gè)人也要負(fù)擔(dān)一定比例。第二章 社會(huì)保險(xiǎn)二、醫(yī)療保險(xiǎn)（七）醫(yī)療保險(xiǎn)承擔(dān)哪些費(fèi)用1.基本醫(yī)療保險(xiǎn)診療項(xiàng)目費(fèi)用；2.參保人員在接受診斷、治療和護(hù)理過(guò)程中必需的生活服務(wù)設(shè)施； 3.包括住院床位費(fèi)及門(mén)（急）診留觀床位費(fèi)。第二章 社會(huì)保險(xiǎn)二、醫(yī)療保險(xiǎn)（八）醫(yī)療期的計(jì)算1.醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開(kāi)始，累計(jì)計(jì)算；2.病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)； 3.對(duì)某些特殊疾病，在24個(gè)月內(nèi)不能痊愈，經(jīng)批準(zhǔn)，可適當(dāng)延長(zhǎng)。第二章 社會(huì)保險(xiǎn)二、醫(yī)療保險(xiǎn)（九）醫(yī)療期的具體規(guī)定：10年以上15年以下的為12個(gè)月 15年以

27、上20年以下的為18個(gè)月 20年以上的為24個(gè)月實(shí)際工作年限本單位工作年限醫(yī)療期10年以下X5年3個(gè)月5年X10年6個(gè)月10年以上X5年6個(gè)月5年X10年9個(gè)月第二章 社會(huì)保險(xiǎn)二、醫(yī)療保險(xiǎn)（十）懲罰性規(guī)定 用人單位不依法為勞動(dòng)者繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的，導(dǎo)致勞動(dòng)者不能享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者由此造成的損失。醫(yī)療保險(xiǎn)糾紛 1996年，某廠45歲的干部龔某因患胃癌（親屬因害怕其情緒波動(dòng)，未將真實(shí)病情告訴本人）住院治療，手術(shù)后出院，并正常參加工作。8月24日，龔某經(jīng)吳某推薦，與之一同到保險(xiǎn)公司投保了簡(jiǎn)身險(xiǎn)。填寫(xiě)投保單時(shí)沒(méi)有申報(bào)身患癌癥的事實(shí)。1997年5月，龔某舊病復(fù)發(fā)，經(jīng)醫(yī)治無(wú)效

28、死亡。龔某的妻子到保險(xiǎn)公司請(qǐng)求給付保險(xiǎn)金。保險(xiǎn)公司發(fā)現(xiàn)龔某的死亡病史上，載明其曾患癌癥并動(dòng)過(guò)手術(shù)，于是拒絕給付保險(xiǎn)金。龔妻以丈夫不知自己患何種病并未違反告知義務(wù)為由抗辯，雙方因此發(fā)生糾紛。第二章 社會(huì)保險(xiǎn) 三、工傷保險(xiǎn)（一）工傷保險(xiǎn)概述 工傷保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)制度中的重要組成部分。是社會(huì)為在生產(chǎn)、工作中遭受事故傷害和患職業(yè)病的勞動(dòng)者及其親屬提供醫(yī)療救治、生活保障、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)等物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保障制度。 第二章 社會(huì)保險(xiǎn) 三、工傷保險(xiǎn)（二）工傷保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)方式 由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者本人不用交納。第二章 社會(huì)保險(xiǎn) 三、工傷保險(xiǎn)（三）工傷認(rèn)定的程序 申請(qǐng)的提出提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)

29、材料做出認(rèn)定決定送達(dá)第二章 社會(huì)保險(xiǎn) 三、工傷保險(xiǎn)（四）工傷保險(xiǎn)認(rèn)定的范圍1.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； 2.工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的 ； 3.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的 ；4.患職業(yè)病的 ； 5.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的 ； 6.在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的 ； 7.法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第二章 社會(huì)保險(xiǎn)【安徽省規(guī)定】關(guān)于上下班途中受傷認(rèn)定工傷問(wèn)題的復(fù)函 “在上下班途中”一般應(yīng)從行程路線、上/下班時(shí)間和行程所需時(shí)間三個(gè)方面進(jìn)行

30、理解。關(guān)于如何界定上下班途中有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示 職工工作結(jié)束，在單位食堂或就近用餐后回家途中不屬于“正常工作或加班加點(diǎn)的開(kāi)始（結(jié)束）時(shí)間”。第二章 社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)于工傷認(rèn)定中因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害界定問(wèn)題的復(fù)函 國(guó)務(wù)院工傷保險(xiǎn)條例第十四條第三項(xiàng)“在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的”，應(yīng)理解為有崗位職責(zé)并明確具體行為規(guī)定，其具有履行崗位職責(zé)權(quán)力的人員在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)受到暴力等意外傷害的應(yīng)認(rèn)定為工傷。第二章 社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)踐中工傷的認(rèn)定比較復(fù)雜，近年達(dá)成如下共識(shí)： 1如果職工存在酒后駕車(chē)、無(wú)照駕駛和駕駛無(wú)牌照車(chē)輛等情節(jié)而受到事故傷害，則不予認(rèn)定為工傷。2職工上下班途中順

31、便買(mǎi)菜、接送小孩等，順便辦事并不改變“上下班途中”的基本性質(zhì)。 2.若繞道其他地方辦理其他事務(wù)，而該事務(wù)與其工作或回家沒(méi)有必然聯(lián)系的話，則該過(guò)程就不應(yīng)認(rèn)定為上下班途中。 3.對(duì)勞動(dòng)者繞道理由的不正當(dāng)性應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。 案 例 職工王某為某電子設(shè)備廠技術(shù)人員，2001年9月中旬到外地出差安裝調(diào)試設(shè)備。一天晚6點(diǎn)左右，下班后與一同事在宿舍喝酒吃飯，至晚8點(diǎn)準(zhǔn)備休息時(shí)王某突然發(fā)病，送醫(yī)院治療，經(jīng)醫(yī)院搶救后脫險(xiǎn)，確診為腦出血。王某以被單位公派出差為理由，由于工作原因及氣候、環(huán)境等原因?qū)е峦话l(fā)疾病，向自己?jiǎn)挝凰诘貏趧?dòng)保障部門(mén)提出工傷認(rèn)定的申請(qǐng)。案 例 某單位職工郭某，是專(zhuān)職汽車(chē)駕駛教練員。

32、2000年10月7日在帶領(lǐng)學(xué)員訓(xùn)練途中，遇朋友請(qǐng)吃午飯，吃飯時(shí)喝了些酒(駕車(chē)學(xué)員未喝)。飯后繼續(xù)練車(chē)，駕車(chē)學(xué)員王某在避讓一輛超越教練車(chē)的卡車(chē)時(shí)將車(chē)翻下一個(gè)深達(dá)幾十米的陡坡，車(chē)上8名學(xué)員全部被甩出，雖有不同程度的負(fù)傷但沒(méi)有造成死亡。而郭某在汽車(chē)翻落時(shí)伸左腳去踏制動(dòng)，腳被絆住，未能甩出，當(dāng)場(chǎng)死亡。這種情況能否認(rèn)定為工傷?案 例 某電子公司銷(xiāo)售員劉某，2002年11月19日被公司指派到本市的電子產(chǎn)品交易會(huì)上布展。劉某步行從單位去交易會(huì)的途中，由于趕路而違章穿行，結(jié)果被汽車(chē)撞傷。交通部門(mén)認(rèn)定劉某負(fù)事故主要責(zé)任。劉某要求公司認(rèn)定工傷，公司以劉某負(fù)主要責(zé)任為由不予上報(bào)。劉某遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)提起工傷認(rèn)定

33、申請(qǐng)，勞動(dòng)保障部門(mén)經(jīng)調(diào)查，對(duì)劉某認(rèn)定為工傷。案 例 按照企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法 (勞部發(fā)1996266號(hào))第8條第8款規(guī)定：職工因工外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其它意外事故造成傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。因此，職工劉某應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。這種情況和上下班交通事故處理不同。職工在上下班的規(guī)定時(shí)間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無(wú)本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機(jī)動(dòng)車(chē)事故的，才能認(rèn)定工傷;如果本人是主要責(zé)任，就不能認(rèn)定工傷。第二章 社會(huì)保險(xiǎn) 三、工傷保險(xiǎn)（五）視同工傷的情形 1.在工作時(shí)間和工作崗位 ，突發(fā)疾病死亡或者在 48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的 ； 2.在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到

34、傷害的 ； 3.職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。 職工有前款第（3）項(xiàng)情形的 ，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。 第二章 社會(huì)保險(xiǎn) 三、工傷保險(xiǎn)（六）不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情形： 1.因犯罪或者違反治安管理傷亡的 ； 2.醉酒導(dǎo)致傷亡的； 3.自殘或者自殺的。 第二章 社會(huì)保險(xiǎn) 三、工傷保險(xiǎn)（七）工傷保險(xiǎn)適用的范圍 1.中華人民共和國(guó)境內(nèi)的各類(lèi)企業(yè)； 2.有雇工的個(gè)體工商戶(hù)。 第二章 社會(huì)保險(xiǎn) 三、工傷保險(xiǎn)（八）勞動(dòng)能力鑒定 勞動(dòng)功能障礙分為10個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí) ，最輕的為十級(jí)。 生活自理障礙分為3

35、個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。案 例 甲下崗后開(kāi)始從事搓澡職業(yè)，于2007年5月到一家洗浴中心從事搓澡工作，該洗浴中心收取了100元人民幣押金，雙方約定的實(shí)行提成工資，即甲按收入的50%提取工資。一天，甲在為一顧客搓澡時(shí)，滑倒在地，造成右腿骨折。該洗浴中心的老板拒絕對(duì)甲給予工傷保險(xiǎn)待遇。理由是其與甲是實(shí)行提成工資，雙方之間存在的不是勞動(dòng)關(guān)系，而是場(chǎng)地租賃關(guān)系。甲向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁后，又向人民法院提起訴訟，人民法院判決洗浴中心對(duì)甲給予勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇。案 例 張某系某公司職工，上班時(shí)無(wú)證駕駛一摩托車(chē),在離單位不遠(yuǎn)處，遇到王某駕駛的轎車(chē)，該轎車(chē)超越張某時(shí)將其刮

36、倒，造成傷殘。事故責(zé)任認(rèn)定王某對(duì)事故負(fù)全部責(zé)任，張某因無(wú)證駕車(chē)，違反治安管理處罰條例，被罰款100元。問(wèn)張某能否被認(rèn)定為工傷？第二章 社會(huì)保險(xiǎn) 三、工傷保險(xiǎn)（九）工傷保險(xiǎn)享受的待遇工傷醫(yī)療費(fèi)用交通食宿費(fèi)用住院伙食補(bǔ)助費(fèi)用護(hù)理費(fèi)停工留薪第二章 社會(huì)保險(xiǎn) 三、工傷保險(xiǎn)（十）職工因工致殘享受的待遇 職工因工致殘除享受到上述一般醫(yī)療保險(xiǎn)待遇外 ，還應(yīng)享受到下列待遇： 1.一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼； 2.一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 ；3.殘疾用具費(fèi) 。第二章 社會(huì)保險(xiǎn) 三、工傷保險(xiǎn)（十一）職工因工死亡享受的待遇 職工因工死亡除享受到上述一般工傷保險(xiǎn)待遇外 ，其直系親屬按照規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)

37、取下列補(bǔ)償金 ： 1.喪葬補(bǔ)助金 ； 2.供養(yǎng)親屬撫恤金 ；3.一次性工亡補(bǔ)助金 。第二章 社會(huì)保險(xiǎn) 三、工傷保險(xiǎn)（十二）工傷保險(xiǎn)基金支付的范圍工傷保險(xiǎn)待遇；勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用；法律法規(guī)規(guī)定的用于工傷保險(xiǎn)的其他費(fèi)用的支付。案例：楊濤頭傷砍妻兒案楊濤頭傷砍妻兒案 2007年5月10日，楊濤參加施工時(shí)，被一根10多公斤重的鐵棍擊中頭部，造成頭部3厘米的皮裂傷。單位為其簡(jiǎn)單包扎，打了一針破傷風(fēng)疫苗，沒(méi)有進(jìn)行影像學(xué)檢查。休養(yǎng)的楊濤時(shí)常感到頭暈、惡心、頭痛、失眠。2007年5月15日凌晨，楊濤揮刀砍傷熟睡中的妻兒，然后割腕身亡。精神疾病司法鑒定中心對(duì)這起案件進(jìn)行司法精神醫(yī)學(xué)鑒定，結(jié)論為楊濤作案時(shí)存在嚴(yán)重的

38、抑郁情緒，在抑郁情緒影響下發(fā)生擴(kuò)大性自殺。第二章 社會(huì)保險(xiǎn) 四、失業(yè)保險(xiǎn)（一）失業(yè)保險(xiǎn)的繳費(fèi)方式第二章 社會(huì)保險(xiǎn) 四、失業(yè)保險(xiǎn)（二）失業(yè)保險(xiǎn)的征繳范圍第二章 社會(huì)保險(xiǎn) 四、失業(yè)保險(xiǎn)（三）失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放條件1.按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；2.非因本人意愿中斷就業(yè)的；3.已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。案 例 某市的一家企業(yè)招用了幾十名農(nóng)民合同制工人，今年8月，某中5名農(nóng)民合同制工人合同到期后沒(méi)有能與該企業(yè)續(xù)訂勞動(dòng)合同，處于失業(yè)狀態(tài)。當(dāng)他們發(fā)現(xiàn)與他們一起失業(yè)的城鎮(zhèn)職工能每月從社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金后，也到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇。社會(huì)保

39、險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)告訴他們，他們?cè)瓉?lái)所在的企業(yè)在他們就業(yè)時(shí)沒(méi)有為他們繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，也就是沒(méi)有將支付給他們的工資計(jì)入繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)，因此，他們無(wú)資格申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇。于是，這5人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求他們?cè)瓉?lái)所在的企業(yè)為他們補(bǔ)繳失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，以便他們也能按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。案 例 趙某于2004年3月進(jìn)入某企業(yè)工作，自工作時(shí)起，該企業(yè)一直為趙某繳納了失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。2008年3月，因效益下降，該企業(yè)停止為職工交納保失業(yè)險(xiǎn)費(fèi)。2009年5月，該企業(yè)破產(chǎn)倒閉，趙某因此失業(yè)，并辦理了失業(yè)登記。 趙某是否可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)，最多可以領(lǐng)多少？案 例 國(guó)務(wù)院令第258號(hào)失業(yè)保險(xiǎn)條例第17條:失業(yè)

40、人員失業(yè)前所在單位和本人按規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長(zhǎng)期限為12個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長(zhǎng)期限為18個(gè)月，累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長(zhǎng)期限為24個(gè)月。失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，由各省、市、自治區(qū)人民政府確定。案 例 張某大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)聘于甲公司，簽訂了3年的勞動(dòng)合同，公司為員工參加了“失業(yè)保險(xiǎn)”，但工作至第10個(gè)月時(shí)，以公司工資太低為由，提出辭職。后到乙公司就職，并簽訂了2年的勞動(dòng)合同，試用期1個(gè)月后乙公司為其參加了“失業(yè)保險(xiǎn)”，但張某在第4個(gè)月時(shí)因上班期間發(fā)生打架斗毆事件，被公司開(kāi)除。張某到當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)查詢(xún)得知：甲公司

41、為他參保繳費(fèi)10個(gè)月，乙公司為他參保繳費(fèi)3個(gè)月，想知道自己能否享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇？第二章 社會(huì)保險(xiǎn) 五、生育保險(xiǎn)（一）生育保險(xiǎn)概述 生育保險(xiǎn)是根據(jù)“以支定收，收支基本平衡”的原則籌集資金，由企業(yè)按照其工資總額的一定比例向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，建立生育保險(xiǎn)基金。 生育保險(xiǎn)費(fèi)由當(dāng)?shù)厝嗣裾鶕?jù)費(fèi)用支出情況適時(shí)調(diào)整。第二章 社會(huì)保險(xiǎn) 五、生育保險(xiǎn)（二）生育保險(xiǎn)的繳費(fèi)方式第二章 社會(huì)保險(xiǎn) 五、生育保險(xiǎn)（三）生育保險(xiǎn)的待遇1.生育津貼，期限一般為 98天；2.醫(yī)療費(fèi)，包括檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)和因生育引起疾病的費(fèi)用也由基金支付。 案 例張某系某服裝加工企業(yè)職工，在工作期間，單位曾要

42、求所有未婚或已婚未育女職工繳納一定的費(fèi)用以當(dāng)作日后的生育保險(xiǎn)費(fèi)，張某拒絕繳納。后張某懷孕，單位僅僅給予張某產(chǎn)前15天，產(chǎn)后45天的產(chǎn)假，其他費(fèi)用一概不理。 該企業(yè)的哪些行為違法？ 第二章 社會(huì)保險(xiǎn) 五、生育保險(xiǎn)（四）如何領(lǐng)取生育保險(xiǎn)費(fèi)本人或所在企業(yè) 持計(jì)劃生育證、嬰兒出生證、死亡或流產(chǎn)證經(jīng)辦機(jī)構(gòu)案 例 某鄉(xiāng)鎮(zhèn)服裝廠聘用的職工中80%為女性，為了企業(yè)生產(chǎn)的正常進(jìn)行，2005年，經(jīng)與部分職工協(xié)商，并征求了半數(shù)職工的意見(jiàn)，制定了該廠的有關(guān)勞動(dòng)規(guī)章。該規(guī)章規(guī)定，本廠職工帶薪產(chǎn)假為60天，生育雙胞胎的假期延長(zhǎng)10天。同年10月6日，女工周紅產(chǎn)下一對(duì)雙胞胎，國(guó)慶節(jié)開(kāi)始一直休假。產(chǎn)后身體恢復(fù)較慢，到該廠規(guī)定

43、的產(chǎn)假期滿也沒(méi)有上班，為此，該廠從12月16日起停發(fā)了周某的工資。周某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 第二章 社會(huì)保險(xiǎn) 六、住房公積金（一）住房公積金管理機(jī)構(gòu)及其職責(zé)住房公積金管理委員會(huì)決策住房公積金管理中心運(yùn)作住房公積金管理中心分支機(jī)構(gòu)設(shè)在有條件的縣（市），統(tǒng)一核算統(tǒng)一管理第二章 社會(huì)保險(xiǎn) 六、住房公積金（二）住房公積金的繳費(fèi)方式單位和個(gè)人的繳費(fèi)基數(shù)都是本人的上一年度月平均工資；繳費(fèi)比率通常在5%12%之間。第二章 社會(huì)保險(xiǎn) 六、住房公積金（三）住房公積金的性質(zhì) 職工個(gè)人繳存的住房公積金和單位為職工繳存的住房公積金，屬于職工個(gè)人所有； 職工死亡或被宣告死亡，其親屬可以提取住房公積金

44、賬戶(hù)內(nèi)的存儲(chǔ)余額。第二章 社會(huì)保險(xiǎn) 六、住房公積金（四）住房公積金可以在以下情形下可提?。?.購(gòu)買(mǎi)、建造、翻建、大修自住住房的；2.離休、退休的；3.完全喪失勞動(dòng)能力，并與單位終止勞動(dòng)關(guān)系的；4.出境定居的；5.償還購(gòu)房貸款本息的；6.房租超出家庭工資收入的規(guī)定比例的。住房公積金糾紛的解決 住房公積金不在我國(guó)的“五大保險(xiǎn)”之列，并不具有國(guó)家強(qiáng)制性，用人單位和勞動(dòng)者之間如果沒(méi)有特別約定用人單位必須為勞動(dòng)者繳納住房公積金，那么用人單位則無(wú)需履行為勞動(dòng)者繳納住房公積金的義務(wù)。 勞動(dòng)者應(yīng)該依法通過(guò)申請(qǐng)行政執(zhí)法的途徑解決，可以去當(dāng)?shù)卣O(shè)立的住房公積金管理機(jī)構(gòu)投訴反映；或者按照普通民事糾紛處理程序向當(dāng)?shù)?/p>

45、法院提起民事訴訟。第二章 社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)于個(gè)人所得稅政策的規(guī)定：1.企事業(yè)單位實(shí)際繳付的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，免征個(gè)人所得稅；2.個(gè)人實(shí)際繳付的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，允許在個(gè)人應(yīng)納稅所得額中扣除；3.單位和個(gè)人分別在不超過(guò)本人上一年度月平均工資12%的幅度內(nèi)繳存住房公積金，允許在個(gè)人應(yīng)繳納稅所得額中扣除； 要求，月平均工資不得超過(guò)職工工作地所在設(shè)區(qū)市上一年度職工月平均工資的3倍。學(xué)習(xí)內(nèi)容第三章 用工管理 一、工資（一）工資的形式第三章 用工管理 一、工資（二）最低工資保障制度最低工資不包含：加班加點(diǎn)工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)

46、境條件下的津貼；國(guó)家法律、法規(guī)和政策等規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇；用人單位通過(guò)貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入。第三章 用工管理 一、工資（三）確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)綜合參考因素1.本人及贍養(yǎng)人最低生活費(fèi)用；2.社會(huì)平均工資水平；3.勞動(dòng)生產(chǎn)率；4.就業(yè)狀況；5.地區(qū)間發(fā)展水平差異。第三章 用工管理 一、工資（四）工資的支付1.貨幣支付2.按月支付3.不得克扣4.不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)第三章 用工管理 一、工資（五）對(duì)代扣工資的限制僅下列情況可以代扣：個(gè)稅社保法院判決其他案 例 王某于2008年4月2日與某制造廠簽訂了勞動(dòng)合同。其中，勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬每月2000元，有關(guān)責(zé)任的約

47、定是，若乙方因工作失職給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2008年4月21日，在一次完成檢修任務(wù)時(shí)。由于王某擅自離開(kāi)崗位給某廠造成1萬(wàn)元的經(jīng)濟(jì)損失。廠方以王“工作嚴(yán)重失職”為由，決定由王承擔(dān)賠償責(zé)任，并于2008年5月至8月每月從王某的工資中扣除600元，用于賠付損失。王某認(rèn)為某廠每月扣除的工資過(guò)高，對(duì)此處罰不服提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)予以仲裁。案 例 （1）某制造廠是否可以扣除王某的工資？ 應(yīng)按勞動(dòng)合同的約定承擔(dān)賠償責(zé)任 （2）王某認(rèn)為某廠扣其工資過(guò)高是否有法律根據(jù)？ 工資支付暫行規(guī)定第16條：每月扣除的部分的不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低

48、工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 （3）此案應(yīng)如何處理？ 應(yīng)當(dāng)按照最高限額20即400元予以扣除，多扣部分依法退還。第三章 用工管理二、工作時(shí)間與休假（一）工作時(shí)間每日工作8小時(shí)每周工作40小時(shí)案 例謝某于2005年1月到市內(nèi)某公司做合同工，公司與其在合同中約定，謝某每周工作7天共70小時(shí)，中午吃飯時(shí)間10分鐘，雇傭期間超時(shí)工作加班費(fèi)包括在內(nèi)的月工資為包干工資，總額為2700元。2006年初，謝某看到勞動(dòng)法后，要求公司按勞動(dòng)法規(guī)定的計(jì)酬辦法重新計(jì)算其加班工資，遭到公司拒絕，遂以支付加班工資為由訴至某市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。案 例張某于2006年被某食品機(jī)械廠招為全民合同制工人。雙方正式簽訂勞動(dòng)合同，條款如下：合同

49、期限3年，實(shí)行每周5天，每天10小時(shí)工作制；每月工資1000元。 2007年3月，張某提出每日工作10小時(shí)違反了勞動(dòng)法，要求廠方縮短工作時(shí)間。廠方認(rèn)為既然工作時(shí)間不合法，就是無(wú)效合同，因此不需再履行。隨后安排他人接替張某工作。 區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)時(shí)間條款不符合國(guó)家法律規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效勞動(dòng)合同，裁決勞動(dòng)合同無(wú)效，終止勞動(dòng)關(guān)系。張某不服，訴至區(qū)人民法院。第三章 用工管理二、工作時(shí)間與休假（二）全體公民放假的節(jié)日新年，放假1天（1月1日）；春節(jié)，放假3天（除夕、初一、初二）；清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；中秋

50、節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。第三章 用工管理二、工作時(shí)間與休假（三）帶薪年休假已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。首例辭職員工要求支付年休假工資案2006年1月，黃女士進(jìn)入上海某婚慶公司工作，雙方簽訂勞動(dòng)合同，黃女士擔(dān)任公司倉(cāng)庫(kù)管理員。其中，2007年度約定月工資為1800元，2008年至2009年度約定月工資為1000元。2008年6月3日，黃女士向公司提出辭職，理由為公司在用工方面不規(guī)范、其自身利益受到侵害。同月13日，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除。其

51、間，黃女士向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付2008年年休假工資688.5元，2008年8月，仲裁委員會(huì)裁決對(duì)此不予支持。黃女士不服仲裁裁決，向南匯區(qū)法院提起訴訟首例辭職員工要求支付年休假工資案 黃女士：因公司未按相關(guān)條例安排其年休假，現(xiàn)要求法院判令公司支付2008年應(yīng)休未休年休假的工資報(bào)酬。 公司方：2008年，黃女士在公司未做滿整年，不應(yīng)該享受年休假。 判決：黃女士2008年應(yīng)休未休年休假為2.26天，某婚慶公司支付黃女士2008年未休年休假工資561.10元。案 例某2002年進(jìn)入上海某設(shè)計(jì)院工作，其妻就職于深圳一家房地產(chǎn)公司，二人兩地分居。2004年初，丁某向領(lǐng)導(dǎo)提出要休探親假

52、，領(lǐng)導(dǎo)未同意，兩人發(fā)生爭(zhēng)吵。2004年8月丁某再次提出休探親假，領(lǐng)導(dǎo)勸其緩一段時(shí)間。同年11月丁某第三次提出休假探親，恰逢設(shè)計(jì)院承接了一項(xiàng)緊急工程，工作十分緊張，因此又未獲同意。丁某認(rèn)為，個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)故意刁難自己，按國(guó)務(wù)院的規(guī)定，其應(yīng)當(dāng)享有每年30日探望配偶的假期。加之探親假一般不能跨年度使用，于是丁某留下一紙說(shuō)明便赴深圳。因丁某的擅自出走，設(shè)計(jì)院的工程收到了一定影響，未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成。因此，設(shè)計(jì)院決定給予丁某行政警告紀(jì)律處分，并扣發(fā)探親假期間的工資，探親往返路費(fèi)不予報(bào)銷(xiāo)。對(duì)此，丁某不服，多次與單位交涉未果。2005年4月，丁某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第三章 用工管理二、工作時(shí)間與休

53、假（四）加班加點(diǎn)的報(bào)酬工作日加班,工資的150；休息日加班,工資的200;法定休假日,工資的300;周末補(bǔ)休,不給200%；法定休假日補(bǔ)休，也要給300%。思 考 張三日工資100元，在國(guó)慶節(jié)的“黃金周”中一共加班7天，后來(lái)也沒(méi)調(diào)休，請(qǐng)問(wèn)他一共可以獲得多少加班工資？案 例劉某是某機(jī)械廠的一名工人，2008年4月被選為市團(tuán)代會(huì)代表，參加為期五天的團(tuán)代會(huì)。劉某向廠長(zhǎng)請(qǐng)假開(kāi)會(huì)。廠長(zhǎng)說(shuō)馬上就到“五一”節(jié)，正好是生產(chǎn)的旺季，現(xiàn)在廠里很忙，希望劉某不要去開(kāi)會(huì)，但劉某還是堅(jiān)持去開(kāi)會(huì)了。會(huì)議結(jié)束后，劉某領(lǐng)工資的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)少了很多。經(jīng)詢(xún)問(wèn)得知自己被扣發(fā)了外出開(kāi)會(huì)期間的工資。劉某向市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出了申訴，要求

54、補(bǔ)發(fā)工資。機(jī)械廠認(rèn)為，4月是生產(chǎn)旺季，劉某請(qǐng)假不利于企業(yè)生產(chǎn)，允許其開(kāi)會(huì)已經(jīng)很照顧了，劉某五天沒(méi)有上班，當(dāng)然不能要求領(lǐng)取這五天的工資。第三章 用工管理三、職業(yè)培訓(xùn)（一）建立職業(yè)培訓(xùn)制度用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。第三章 用工管理三、職業(yè)培訓(xùn)（二）從事技術(shù)工種的培訓(xùn)上崗前必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，對(duì)轉(zhuǎn)崗從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按照國(guó)家職業(yè)（技能）標(biāo)準(zhǔn)的要求進(jìn)行培訓(xùn)，達(dá)到相應(yīng)職業(yè)技能要求后再上崗。第三章 用工管理四、職業(yè)安全衛(wèi)生法（一）女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)禁止安排女職工從事礦山井下作業(yè)、從事第四級(jí)體力勞動(dòng)；不得安排女職工在經(jīng)期孕期哺乳未滿

55、1周嬰兒期從事第三級(jí)體力勞動(dòng)；不得延長(zhǎng)工作時(shí)間和安排夜班勞動(dòng)。第三章 用工管理四、職業(yè)安全衛(wèi)生法（二）未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)上崗前培訓(xùn)，進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生教育 。禁止安排從事礦山井下、有毒有害、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。提供適合未成年工身體發(fā)育的生產(chǎn)工具。對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。第三章 用工管理四、職業(yè)安全衛(wèi)生法（三）職業(yè)病防治用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)病危害。第三章 用工管理五、中華人民共和國(guó)工會(huì)法工會(huì)通過(guò)平等協(xié)商以及集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。工會(huì)依照法律規(guī)定通過(guò)職工代表大會(huì)或其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，聽(tīng)取和反映職工的意見(jiàn)和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。第三章 用工管理六、勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定勞動(dòng)者年滿16周歲，有勞動(dòng)能力且有就業(yè)愿望，符合