高校工資管理系統(tǒng)課程設(shè)計(jì)報(bào)告文獻(xiàn)

1、 課程設(shè)計(jì)實(shí)驗(yàn)報(bào)告示例VB.NET 語言程序設(shè)計(jì)2008-2009 學(xué)年第二學(xué)期課 程設(shè) 計(jì) 報(bào) 告班級(jí)：07 級(jí)應(yīng)用技術(shù)二班組長：XXX成員：XXX 、XXX 、 XXX 、指導(dǎo)老師： XXX時(shí)間：2009-6-23廣東松山職業(yè)技術(shù)學(xué)院工資管理系統(tǒng)系統(tǒng)分析報(bào)告目錄 3 TOC o 1-5 h z 3 4員工變動(dòng) 4部門管理 5工資輸入 5初始化當(dāng)月工資 5工資計(jì)算 5年終獎(jiǎng)管理 5所得稅管理 .6數(shù)據(jù)導(dǎo)出、打印 .6工資結(jié)轉(zhuǎn) .6年收入?yún)R總 .6用戶管理 .6 6 7創(chuàng)建創(chuàng)建“部門表” 7創(chuàng)建“ 當(dāng)月個(gè)人工資明細(xì)表 ”用戶表 7創(chuàng)建 “ 個(gè)人工資匯總表” 用戶表 8其他關(guān)鍵數(shù)據(jù)表的創(chuàng)建 8系

2、統(tǒng)功能描述 10 HYPERLINK l bookmark18 o Current Document （七）設(shè)計(jì)總結(jié) .10 10（一） 工資管理系統(tǒng)概述工資是企業(yè)按勞動(dòng)制度的規(guī)定支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬， 包括基本工資、 獎(jiǎng)金及各種津貼。 工資核算與管理正確與否關(guān)系到企業(yè)每一個(gè)職工的利益， 對(duì)于調(diào)動(dòng)每一個(gè)職工的的工作積極性、正確處理企業(yè)與職工之間的經(jīng)濟(jì)關(guān)系具有重要意義。此外，工資是企業(yè)生產(chǎn)過程中活勞動(dòng)的耗費(fèi)，是構(gòu)成產(chǎn)品成本的重要要素，正確核算和管理工資是有效控制成本中的人工費(fèi)用，降低產(chǎn)品成本的前提。工資管理系統(tǒng)的主要任務(wù)是通過工資費(fèi)用的計(jì)算和分配， 為成本核算與賬務(wù)處理提供依據(jù)， 并且根據(jù)工資制

3、度和職工勞動(dòng)數(shù)量與質(zhì)量， 計(jì)算并發(fā)放應(yīng)該支付給職工的工資。 工資核算是工資管理的重要內(nèi)容。 工資核算包括工資結(jié)算與工資分配兩個(gè)方面。 工資結(jié)算是指應(yīng)付工資、 代扣款項(xiàng)和實(shí)發(fā)工資的計(jì)算； 工資分配是指按部門、類別進(jìn)行工資匯總，并按工資的用途對(duì)工資進(jìn)行分配。（二）工資管理系統(tǒng)需求分析隨著高等學(xué)校的快速發(fā)展，高校規(guī)模越來越大，教職工的數(shù)量也越來越多，高校工資管理更加的復(fù)雜，而工資管理是一項(xiàng)瑣碎、復(fù)雜而又十分細(xì)致的工作，工資計(jì)算、發(fā)放、核算的工作量很大，一般不允許出錯(cuò)，如果實(shí)行手工操作，每月發(fā)放工資須手工填制大量的表格， 這就會(huì)耗費(fèi)工作人員大量的時(shí)間和精力， 計(jì)算機(jī)進(jìn)行工資發(fā)放工作， 不僅能夠保證工資

4、核算準(zhǔn)確無誤、 快速輸出， 而且還可以利用計(jì)算機(jī)對(duì)有關(guān)工資的各種信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)， 服務(wù)于財(cái)務(wù)部門其他方面的核算和財(cái)務(wù)處理， 同時(shí)計(jì)算機(jī)具有著手工管理所無法比擬的優(yōu)點(diǎn) . 例如 : 檢索迅速、 查找方便、可靠性高、存儲(chǔ)量大、保密性好、壽命長、成本低等。這些優(yōu)點(diǎn)能夠極大地提高人事工資資管理的效率, 也是企業(yè)的科學(xué)化、 正規(guī)化管理, 與世界接軌的重要條件。 這就對(duì)高校工資管理提出了新的要求， 用計(jì)算機(jī)管理系統(tǒng)來管理高校工資已經(jīng)成為目前的趨勢(shì)， 使用計(jì)算機(jī)可以高速， 快捷地完成以上工作。 在計(jì)算機(jī)聯(lián)網(wǎng)后，數(shù)據(jù)在網(wǎng)上傳遞，可以實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)共享，避免重復(fù)勞動(dòng)，規(guī)范數(shù)據(jù)管理行為， 從而提高了管理效率和水平。 高校

5、工資管理系統(tǒng)便是以計(jì)算機(jī)為工具， 通過對(duì)工資管理所需的信息管理， 不僅把管理人員從繁瑣的數(shù)據(jù)計(jì)算處理中解脫出來，而且優(yōu)化了管理體系，使其高效化，簡易化，智能化，也提高了透明度和互動(dòng)性。工資管理系統(tǒng)的目的和現(xiàn)實(shí)意義就是提高企業(yè)或公司的管理效率， 避免一些在管理中由于人為因素而存在的一些諸多問題。 工資管理系統(tǒng)還可以節(jié)省人力資源， 不必浪費(fèi)過多的人力資源在這種手工發(fā)放工資的模式之上。 工資管理系統(tǒng)也可以為企業(yè)或公司節(jié)省生產(chǎn)成本， 獲取更大的利潤， 人力資源問題的減少必將為企業(yè)或公司節(jié)省一些不必要的生產(chǎn)成本，從而為企業(yè)或公司獲取更大的利潤。工資管理系統(tǒng)用戶管理（三）功能結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)分析3.1員工變動(dòng)功能

6、包括內(nèi)部調(diào)動(dòng)、調(diào)離學(xué)校、調(diào)入學(xué)校三項(xiàng)。員工變動(dòng)內(nèi)部調(diào)動(dòng),調(diào)離學(xué)校市調(diào)入學(xué)校內(nèi)部調(diào)動(dòng)用于部門內(nèi)部的員工的調(diào)動(dòng) 調(diào)離學(xué)校用于員工調(diào)離學(xué)校。調(diào)入學(xué)校用于員工調(diào)入學(xué)校。部門管理功能包括新增部門、刪除部門、修改部門名稱三項(xiàng)其中刪除部門功能要求工資明細(xì)表中沒有該部門的職工才允許刪除部門管理新增部門*刪除部門修改部門新增部門用于學(xué)校增加新的部門。刪除部門用于減掉學(xué)校的一些舊的部門修改部門用于修改學(xué)校里經(jīng)改善的部門工資輸入將工資輸入。初始化當(dāng)月工資 用于對(duì)當(dāng)月個(gè)人工資明細(xì)表進(jìn)行操作，其中 獎(jiǎng)金、中夜班、加班工資、補(bǔ)工資、扣工資、病事假、扣款清0,如果是一月份工資，工齡工資、校齡工資每個(gè)職工 自動(dòng)加10,用復(fù)選

7、框表示是否加工齡工資、校齡工資，對(duì)于一月份以外月資， 否加工齡工資、校齡工資復(fù)選框不可選，1月份工資復(fù)選框默認(rèn)為選中狀態(tài)。工資計(jì)算用于完成各種所需計(jì)算，如所得稅的計(jì)算等。年終獎(jiǎng)管理包括年終獎(jiǎng)輸入和導(dǎo)入模塊功能：提供年終獎(jiǎng)的輸入界面，并能實(shí)現(xiàn)將 EXCELS式文件數(shù)據(jù)導(dǎo)入功能年終獎(jiǎng)輸入用于對(duì)員工的年終獎(jiǎng)的輸入及管理。導(dǎo)入用大對(duì)數(shù)據(jù)的導(dǎo)入，如 EXCELS式文件的導(dǎo)入等。所得稅管理用于計(jì)算員工當(dāng)月的所得稅。數(shù)據(jù)導(dǎo)出、打印用于將當(dāng)月工資明細(xì)表，各部門工資統(tǒng)計(jì)表，年終獎(jiǎng)表導(dǎo)出為EXCELC件。并提供將本系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫備份到可移動(dòng)磁盤功能。工資結(jié)轉(zhuǎn)用于將當(dāng)月工資明細(xì)表數(shù)據(jù)結(jié)轉(zhuǎn)到個(gè)人工資匯總表。年收入?yún)R總用于

8、計(jì)算初始年收入（根據(jù)個(gè)人工資匯總表計(jì)算），導(dǎo)出初始年收入到EXCEL 表，導(dǎo)入年終入（此年收入為勞資員修改 EXCE法后的最終年收入），計(jì)算養(yǎng)老 保險(xiǎn)、住房公積金、失業(yè)金和醫(yī)保功能，并打印相關(guān)報(bào)表。用戶管理用于注冊(cè)、修改密碼等。用戶管理注冊(cè)用戶修改密碼修改用戶名注冊(cè)用戶用于新員工用戶的注冊(cè)。修改密碼用于己注冊(cè)的用戶修改自己的密碼修改用戶用于己注冊(cè)的用戶對(duì)自己的用戶名字的修改（四）工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫分析根據(jù)以上需求分析，一個(gè)基本的工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫中大致包括 10多張數(shù)據(jù)表， 分別存放相應(yīng)子功能的數(shù)據(jù)信息，其中“部門表”和“當(dāng)月個(gè)人工資明細(xì)表”以 有“個(gè)人工資匯總表”是關(guān)鍵表，用于部門的信息和個(gè)

9、人工資的信息，工資管理 系統(tǒng)實(shí)際上就是對(duì)部門和個(gè)人工資的管理。 其他涉及部門信息和個(gè)人信息的數(shù)據(jù) 表，都只記錄相應(yīng)的編號(hào)。根據(jù)作為外鍵的“編號(hào)”字段對(duì)應(yīng)。因此“部門信息”、 “個(gè)人工資信息”和其他數(shù)據(jù)表間的關(guān)系是一：多的關(guān)系。（五）數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)圖書管理系統(tǒng)將使用Access作后臺(tái)數(shù)據(jù)庫，在V中使用Access數(shù)據(jù)源進(jìn) 行連接。打開Access,新建一個(gè)數(shù)據(jù)庫，名稱為 data。創(chuàng)建“部門表”部門代碼：文本型，寬度為2,主鍵部門名：文本型，寬度為8部門表記錄內(nèi)容如下:部門代碼部門名1辦公室2招生辦3教務(wù)處4學(xué)生處5總務(wù)處6財(cái)務(wù)處7團(tuán)委8電氣系9機(jī)械系10經(jīng)管系11外語系12計(jì)算機(jī)系13網(wǎng)絡(luò)中心14

10、基礎(chǔ)部15圖書館16實(shí)習(xí)工廠17食堂18臨時(shí)工創(chuàng)建“當(dāng)月個(gè)人工資明細(xì)表”用戶表結(jié)構(gòu)如下:工號(hào)：文本型，寬度為 5,姓名：文本型，寬度為 8部門代碼：文本型，寬度為 2,外鍵，關(guān)聯(lián)表是部門表，級(jí)聯(lián)更新，刪除限制銀行帳號(hào)：文本型，寬度為 20保險(xiǎn)號(hào)：文本型，寬度 8身份證號(hào)：文本型，寬度 18部門內(nèi)序號(hào)（值為1、2、3）：文件型，寬度為2崗位工資：整型技能工資：整型加班工資：貨幣型工齡工資：整型校齡工資：整型獎(jiǎng)金：貨幣型工資性補(bǔ)貼：整型補(bǔ)貼：整型效益工資：整型中夜班：貨幣型一孩補(bǔ)貼：整型醫(yī)療費(fèi)：貨幣型補(bǔ)工資：貨幣型應(yīng)發(fā)工資：應(yīng)發(fā)工資=崗位工資+技能工資+補(bǔ)工資病事假：貨幣型扣工資：貨幣型扣款：貨幣

11、型養(yǎng)老保險(xiǎn)：貨幣型住房公積金：整型失業(yè)金：貨幣型醫(yī)保：貨幣型管理費(fèi)：貨幣型（臨時(shí)工專用）所得稅（實(shí)際應(yīng)扣稅額） ，所得稅 =應(yīng)納所得稅-減免稅額應(yīng)扣合計(jì)：應(yīng)扣合計(jì)=病事假+扣工資+應(yīng)納所得稅實(shí)發(fā)合計(jì)：實(shí)發(fā)合計(jì)=應(yīng)發(fā)工資-應(yīng)扣合計(jì)收入總額：收入總額=應(yīng)發(fā)合計(jì)-病事假保險(xiǎn)合計(jì)：保險(xiǎn)合計(jì)=養(yǎng)老保險(xiǎn)+失業(yè)金+ 醫(yī)保減除費(fèi)用：整型（值為減除費(fèi)用表的減除費(fèi)用值）應(yīng)納稅所得：應(yīng)納稅所得=收入總額 -保險(xiǎn)合計(jì)-住房公積金-減除費(fèi)用適用稅率：數(shù)字型（根據(jù)稅率表計(jì)算得出）速算扣除數(shù)：整型（根據(jù)稅率表計(jì)算得出）應(yīng)納所得稅：貨幣型，應(yīng)納所得稅=應(yīng)納稅所得*適用稅稅-速算扣除數(shù)減免稅率：數(shù)字型（一般為 0 ，特殊人員減

12、免稅率由用戶輸入減免稅額：貨幣型，減免稅額=應(yīng)納所得稅*減免稅率主鍵 :部門代碼+部門內(nèi)序號(hào)創(chuàng)建“個(gè)人工資匯總表”用戶表結(jié)構(gòu)=當(dāng)月個(gè)人工資明細(xì)表加上年和月兩個(gè)字段。主鍵為年 +月 +部門代碼 +部門內(nèi)序號(hào)其他關(guān)鍵數(shù)據(jù)表的創(chuàng)建登錄表。結(jié)構(gòu)自定月份表， 由年 （4位） 和月 （2 位） 和是否已結(jié)轉(zhuǎn) （邏輯型） 3 個(gè)字段組成，只有一條記錄。 功能是存儲(chǔ)當(dāng)月個(gè)人工資明細(xì)表的年份和月份， 用戶登錄成功后，出現(xiàn)一個(gè)對(duì)話框，要求用戶輸入當(dāng)前需要編輯工資的年和月， 輸入的結(jié)果只能和表中數(shù)據(jù)相同或者是表中數(shù)據(jù)的下一個(gè)月， 其中如果輸入的年和月與表中原有數(shù)據(jù)相同， 不進(jìn)行任何提示， 如果不同則提示用戶將當(dāng)月個(gè)

13、人工資明細(xì)表結(jié)轉(zhuǎn)到個(gè)人工資匯總表后再進(jìn)行本項(xiàng)操作，結(jié)轉(zhuǎn)后，是否已結(jié)轉(zhuǎn)字段值為 TRUE否則為 FALSE稅率表，內(nèi)容如下：應(yīng)稅下應(yīng)稅上適用稅速算扣除限限率數(shù)05000.05050020000.125200050000.151255000200000.237520000400000.25137540000600000.3337560000800000.356375800001000000.41037510000000.45153755.4.4 減除費(fèi)用表（只有一個(gè)字段：減除費(fèi)用，整型）年終獎(jiǎng)表 （部分?jǐn)?shù)據(jù)由 個(gè)人工資匯總表中指定年指定月份一般為一月份工資生成）部門代碼：文本型，寬度為 2 ，外鍵

14、，關(guān)聯(lián)表是部門表部門內(nèi)序號(hào)（值為1、2、3）：文件型，寬度為2年終獎(jiǎng)：整型銀行帳號(hào)：文本型，寬度為 20 TOC o 1-5 h z 工號(hào)：文本型，寬度為5，身份證號(hào)：文本型，寬度18姓名：文本型，寬度為8年終獎(jiǎng)：貨幣型納稅差額：納稅差額=IIF（ 應(yīng)納稅所得=0,0,- 應(yīng)納稅所得 ） ，結(jié)果為正數(shù)或0，應(yīng)納稅所得來源于個(gè)人工資匯總表。年終獎(jiǎng)應(yīng)納稅所得：年終獎(jiǎng)應(yīng)納稅所得=年終獎(jiǎng)- 納稅差額適用稅率：數(shù)字型（根據(jù)稅率表計(jì)算得出）速算扣除數(shù)：整型（根據(jù)稅率表計(jì)算得出）應(yīng)納所得稅：貨幣型，應(yīng)納所得稅=應(yīng)納稅所得*適用稅稅 -速算扣除數(shù)減免稅率：數(shù)字型（一般為0，特殊人員減免稅率由用戶輸入）減免稅額

15、：貨幣型，減免稅額=應(yīng)納所得稅* 減免稅率實(shí)際應(yīng)扣稅：實(shí)際應(yīng)扣稅=應(yīng)納所得稅- 減免稅額實(shí)發(fā)金額：實(shí)發(fā)金額=年終獎(jiǎng) - 實(shí)際應(yīng)扣稅主鍵：部門代碼+部門內(nèi)序號(hào)。年終獎(jiǎng)匯總表結(jié)構(gòu)=年終獎(jiǎng)表+年份，主鍵：年份+部門代碼+部門內(nèi)序號(hào)。各部門工資統(tǒng)計(jì)表（可以定義為視圖）結(jié)構(gòu)=個(gè)人工資匯總表-前面 6 個(gè)字段+人數(shù)（整型）本表所有數(shù)值型字段均為個(gè)人工資明細(xì)表各個(gè)部門某一年某一月相關(guān)字段值的總和。（六）系統(tǒng)功能描述在工資管理管理系統(tǒng)中，我們利用VB.NETg言來負(fù)責(zé)前臺(tái)的工作，用Access間表的創(chuàng)建和各表之間的關(guān)系。我們的系統(tǒng)各主要功能塊有“用戶數(shù)據(jù)添加”、“用戶數(shù)據(jù)修改”、 “修改用戶口令”、 “員工信息添加”、 “員工信息修改”、“員工信息刪除”、“職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)”、“職稱工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定”、“其他工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定”、“工資創(chuàng)建”、“工資調(diào)整管理”、“工資統(tǒng)計(jì)”、“報(bào)表文件” 。（七）設(shè)計(jì)總結(jié)通過這段時(shí)間的努力，基于 VB 的廣東松山職業(yè)技術(shù)學(xué)院工資管理系統(tǒng)的開發(fā)基本完成。 功能基本符合模擬的工資管理系統(tǒng)程序。 在本次課程設(shè)計(jì)中， 真正領(lǐng)略了 VB.NET中GDI+&圖技術(shù)的強(qiáng)大功能。很多應(yīng)用程序都附帶有管理功能， 能夠?yàn)橛脩籼峁┮庀氩坏降姆奖恪?VB.NET提供了功能強(qiáng)大的時(shí)間編程控件，在本程序設(shè)計(jì)中利用