2022單位職工產(chǎn)假申請(qǐng)流程

1、 2022單位職工產(chǎn)假申請(qǐng)流程 2022最新單位職工產(chǎn)假申請(qǐng)流程 1、申請(qǐng)安胎假，向醫(yī)院開(kāi)具證明，遞交上級(jí)，等待批準(zhǔn)。 2、申請(qǐng)產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假。就要統(tǒng)一出具身份證復(fù)印件、結(jié)婚證復(fù)印件、準(zhǔn)生證復(fù)印件加上自己填寫(xiě)的產(chǎn)假申請(qǐng)書(shū)一并遞交上級(jí)。 3、產(chǎn)假請(qǐng)假條中有幾大要素不可少，申請(qǐng)單位的領(lǐng)導(dǎo)、申請(qǐng)?jiān)颉⒓倨跁r(shí)長(zhǎng)、申請(qǐng)人簽名、申請(qǐng)時(shí)間以及國(guó)家規(guī)定的相關(guān)法律條文附件。當(dāng)然最后還必須要有感謝語(yǔ)，這個(gè)是基本規(guī)范語(yǔ)也是基本的禮貌。 產(chǎn)假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 產(chǎn)假工資的標(biāo)準(zhǔn)是在新頒布的規(guī)定中確定標(biāo)注的，但是實(shí)際得到的工資多少，與你所在公司的基本工資和在社保處所申報(bào)的工資基數(shù)有關(guān)。下面是國(guó)家規(guī)定的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

2、1、保胎假工資：休假期間工資遵照病假發(fā)，但是需要醫(yī)院開(kāi)具相應(yīng)的證明。 2、產(chǎn)前15天休假工資：工資遵照每月實(shí)際工資的八成發(fā)。 3、產(chǎn)后假工資：領(lǐng)生育津貼，生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼，實(shí)際得到的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。當(dāng)然兩者也不能同時(shí)享有。 4、哺乳假工資：六個(gè)半月遵照工資的八成發(fā)，如果還有延長(zhǎng)，則按實(shí)際工資的七成發(fā)。 產(chǎn)假期間工資是遵照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)為準(zhǔn)，除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由企業(yè)補(bǔ)足，高出部分，不做扣除。 舉個(gè)例子： 李梅，產(chǎn)假是3-5月，4月分娩，當(dāng)月生育保險(xiǎn)基數(shù)是3000，而公司3-5月先發(fā)放了3月的

3、產(chǎn)假工資，遵照2000發(fā)放的。 那么申領(lǐng)生育津貼 (300030)-90=9000元，到帳后，進(jìn)行較，發(fā)現(xiàn)高于已發(fā)產(chǎn)假工資(2000-3月=6000)，那么就將余額3000元由公司一次性支付即可。而如果她產(chǎn)假工資按4000元月發(fā)放，那么高于申領(lǐng)回來(lái)的生育津貼，則公司也不再將差額扣除。 產(chǎn)假申請(qǐng)書(shū)2022格式 尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)： 因本人有孕在身，預(yù)產(chǎn)期-月底，特向領(lǐng)導(dǎo)辦理請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假時(shí)間為-個(gè)月。根據(jù)國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定，正常產(chǎn)假為90天，晚婚晚育增進(jìn)15天，我現(xiàn)特向公司申請(qǐng)-月-日正式休產(chǎn)假，預(yù)計(jì)從-月-日-月-日，請(qǐng)予批準(zhǔn)為感。目前本崗位的工作已移交給，經(jīng)過(guò)近期的交接工作，已經(jīng)可以勝任本崗位工作