2022年解除勞動(dòng)合同精選15篇

1、人非圣賢，孰能無(wú)過(guò)？過(guò)而能改，善莫大焉。左傳原創(chuàng)不容易，【關(guān)注】，不迷路！解除勞動(dòng)合同精選15篇隨著法律知識(shí)的普及，越來(lái)越多事情需要用到合同，簽訂合同可以使我 們的合法權(quán)益得到法律的保障。你所見(jiàn)過(guò)的合同是什么樣的呢？下面是文庫(kù)作者 幫大家整理的解除勞動(dòng)合同，希望對(duì)大家有所幫助。解除勞動(dòng)合同1第一局部勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作， 也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位解除勞動(dòng)合同 時(shí)，除應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金外，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加 醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的

2、增加局部不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%,患絕癥的增加局部不 低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。第二局部生病期間單位不可以解除勞動(dòng)合同，假設(shè)單位違規(guī)解除勞動(dòng)合同，需要按 照勞動(dòng)合同法87條規(guī)那么支付賠償金（每服務(wù)1年支付2個(gè)月工資）。相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)：勞動(dòng)合同法第四十二條勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位不得依照本法第四十 條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或 者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動(dòng) 能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期

3、的；是被員工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，就是要付出相當(dāng)大的經(jīng)濟(jì)賠償，無(wú)論哪種結(jié)果 都是企業(yè)不愿面對(duì)的。要防止此類情形，企業(yè)就必須根據(jù)自身的需要和客觀情形，依法、合理 地解除與員工簽訂的勞動(dòng)合同。企業(yè)需要認(rèn)識(shí)到，在勞動(dòng)合同解除方面，企業(yè)和 員工的權(quán)力差異是非常大的，員工在合同期間內(nèi)，不用任何理由，也無(wú)需企業(yè)批 準(zhǔn)或同意，只需要提前30日以書面形式通知企業(yè)即可解除勞動(dòng)合同（試用期內(nèi) 為3天），特殊情況下員工解除勞動(dòng)合同還可以不受上述期限的限制，但企業(yè)要 解除勞動(dòng)合同那么必須符合法律規(guī)定的條件和程序要求，不能像員工一樣可以隨意 解除勞動(dòng)合同。事實(shí)上，就勞動(dòng)合同解除而言，法律對(duì)員工的約束力是非常有限 的（有

4、服務(wù)期協(xié)議、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的除外），而對(duì)企業(yè)那么非常嚴(yán)格。一、協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法均明確規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致, 可以解除勞動(dòng)合同。在員工沒(méi)有過(guò)失（即嚴(yán)重違反企業(yè)的規(guī)章制度等情形）、同 時(shí)企業(yè)也不具備法律規(guī)定的可以單方解除勞動(dòng)合同的條件（包括經(jīng)濟(jì)性裁員）時(shí), 企業(yè)只能同員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同，如雙方不能協(xié)商解除，企業(yè)強(qiáng)行解除或終止 的話，就會(huì)構(gòu)成違法解除、終止勞動(dòng)合同。企業(yè)在與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)需要注意：1、協(xié)商解除勞動(dòng)合同一定要簽訂書面協(xié)議且要在協(xié)議中明確勞動(dòng)合同 解除的類型即是雙方協(xié)商解除還是單方解除；2、協(xié)議中需要明確解除合同的提出方。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定， 協(xié)

5、商解除勞動(dòng)合同如果是企業(yè)提出的，那么應(yīng)當(dāng)支付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，協(xié)商解除 勞動(dòng)合同如果是員工提出的，那么企業(yè)不用支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，員工如主 動(dòng)提出辭職即員工單方面解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)也不用支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但 企業(yè)應(yīng)當(dāng)保存員工主動(dòng)辭職的證據(jù)。如果協(xié)商解除僅僅是口頭的話，員工一旦反悔，那么企業(yè)因無(wú)法提供相應(yīng) 證據(jù)，就會(huì)處于被動(dòng)。二、企業(yè)可以單方面解除勞動(dòng)合同的情形根據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)可以單方面解除勞動(dòng)合同情形有三類情形即即時(shí)性 解除勞動(dòng)合同（解除有過(guò)錯(cuò)的員工）、特定情況下提前通知解除勞動(dòng)合同、經(jīng)濟(jì) 性裁員。在后兩種情況下，對(duì)一些特定情形下的員工，企業(yè)也無(wú)權(quán)單方面解除勞 動(dòng)合同。止匕外，勞動(dòng)

6、合同法對(duì)企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同業(yè)作了一些程序性規(guī)定, 企業(yè)也必須遵守，否那么單方面解除勞動(dòng)合同的行為可能是無(wú)效的。勞動(dòng)合同法 第四十三條規(guī)定：“用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用 人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾 正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)?！边@一點(diǎn)企業(yè) 需要特別注意。1、即時(shí)性解除勞動(dòng)合同（六類情形）即時(shí)性解除勞動(dòng)合同是指用人單位在勞動(dòng)者存在一定過(guò)失的情況下，無(wú) 需提前通知?jiǎng)趧?dòng)者即可單方解除勞動(dòng)合同，這實(shí)際上就是辭退有過(guò)錯(cuò)的員工。根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人 單位可以解除勞動(dòng)合同

7、：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢單位的工作 任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;（六）被依法追究刑事責(zé)任的。以上情形企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同的，不用提前通知員工，也不用支付 員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體而言：（1）、在試用期內(nèi)辭退被證明不符合錄用條件的員工；很多企業(yè)誤解了該條規(guī)定，認(rèn)為在試用期內(nèi)可以隨意讓員工離職而不用 承當(dāng)相應(yīng)責(zé)任，事實(shí)上，在試用期內(nèi)，企業(yè)只有證明員工不符合錄用

8、條件的才可 以解除勞動(dòng)合同，而員工是否符合錄用條件也不是由企業(yè)任意決定的，必須用客 觀證據(jù)來(lái)證明。因此，企業(yè)需要注意以下幾點(diǎn)：1、試用期的約定必須符合法律規(guī)定；2、有明確的錄用條件并告知員工；3、在試用期內(nèi)對(duì)員工考核，并在試用期內(nèi)將辭退決定送達(dá)員工。(2)、辭退嚴(yán)重違紀(jì)的員工；對(duì)于一般違紀(jì)的員工，企業(yè)并不能一概辭退，而根據(jù)法律規(guī)定，只有嚴(yán) 重違紀(jì)的員工，企業(yè)才能辭退。因此，什么才是嚴(yán)重違紀(jì)以及員工是否構(gòu)成嚴(yán)重 違紀(jì)，對(duì)企業(yè)就至關(guān)重要了。企業(yè)需要注意以下幾點(diǎn)：1、企業(yè)應(yīng)當(dāng)以合法、合理、完備的規(guī)章制度為依據(jù)。企業(yè)在員工手冊(cè) 或規(guī)章制度中對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)的情形一定要做明確定義并做具體列舉并且上述內(nèi)容 必須

9、符合法律規(guī)定，同時(shí)也必須合理，否那么會(huì)產(chǎn)生相應(yīng)不利的法律后果。規(guī)章制 度制定完畢以后，要使其發(fā)生法律效力，還必須按照法律規(guī)定的如讓員工參與討 論、與工會(huì)或者員工代表協(xié)商、向員工公示等民主協(xié)商、公開(kāi)、公示等程序。2、企業(yè)應(yīng)當(dāng)有證明員工嚴(yán)重違紀(jì)的證據(jù)。如果沒(méi)有法律意義上的證據(jù) 來(lái)證明，即使員工有嚴(yán)重的違紀(jì)行為，企業(yè)也很難追究其法律責(zé)任，更不能將其 辭退。因此，企業(yè)必須有較強(qiáng)的證據(jù)意識(shí)。3、企業(yè)應(yīng)將解除或開(kāi)除通知事先通知工會(huì)，同時(shí)應(yīng)將通知送達(dá)員工本 人。(3)、辭退嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給企業(yè)的利益造成重大損害的員工； 企業(yè)以該條的規(guī)定辭退員工，必須符合兩個(gè)條件，一是嚴(yán)重失職或有營(yíng) 私舞弊的行為，二是

10、因上述行為造成了企業(yè)實(shí)際的重大損失。同樣，如何界定嚴(yán) 重失職、營(yíng)私舞弊的行為，怎樣才構(gòu)成重大損失，對(duì)企業(yè)是非常關(guān)鍵的，企業(yè)應(yīng) 在規(guī)章制度中明確相應(yīng)行為和標(biāo)準(zhǔn)，否那么處理起來(lái)就會(huì)缺乏依據(jù)。家有家規(guī)，國(guó) 有國(guó)法，企業(yè)也必須要有自己的規(guī)章制度。對(duì)于員工的嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊的行 為以及企業(yè)因此受到的重大損失，企業(yè)也必須要能提供相應(yīng)證據(jù)予以證實(shí)，否那么 不能對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)處理。無(wú)依據(jù)、無(wú)證據(jù)進(jìn)行處理，那么屬違法。(4)、辭退違法兼職的員工；對(duì)于員工的兼職行為，法律區(qū)分了兩種情形，一種是企業(yè)不禁止員工兼 職的，因員工的兼職行為對(duì)完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，企業(yè)可據(jù)此 解除勞動(dòng)合同，但該情形較難把握

11、和證明；另一種是企業(yè)在規(guī)章制度或勞動(dòng)合同 中明確禁止員工兼職，一旦發(fā)現(xiàn)員工有兼職行為，經(jīng)企業(yè)提出而員工拒絕改正仍 然兼職的，企業(yè)可據(jù)此解除勞動(dòng)合同。（5）、辭退以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使企業(yè)在違背真實(shí)意思 的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的員工；在實(shí)踐中，最常見(jiàn)的情形是員工采取欺詐手段簽訂勞動(dòng)合同。因此，企 業(yè)可在勞動(dòng)合同中明確約定，員工使用假的身份證、學(xué)歷證明、資質(zhì)證書、健康 證明、解除勞動(dòng)關(guān)系證明等證明的，一旦發(fā)現(xiàn)或證實(shí)企業(yè)可單方解除勞動(dòng)合同， 但如果企業(yè)事先知道或者應(yīng)當(dāng)知道上述證明是假的仍與員工簽訂或變更勞動(dòng)合 同，那么不能據(jù)此單方解除勞動(dòng)合同。這里需要指出的是，勞動(dòng)合同法第二十六條

12、同時(shí)規(guī)定“以欺詐、脅 迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同 的”為無(wú)效或局部無(wú)效合同，對(duì)無(wú)效合同進(jìn)行解除，似乎是有些矛盾的（中國(guó)的 法律就是那么有意思）。（6）、辭退被依法追究刑事責(zé)任的員工。被依法追究刑事責(zé)任是指被人民檢察院免于起訴的；被人民法院依據(jù)現(xiàn) 行刑法第三十七條免予刑事處分的；員工被人民法院判處刑罰（包括主刑： 管制、拘役、有期徒刑、無(wú)期徒刑、死刑；附加刑：罰金、沒(méi)收財(cái)產(chǎn)）的，用 人單位可以解除勞動(dòng)合同。但員工因涉嫌犯罪被刑事拘留、逮捕的，企業(yè)在此期 間僅可以暫時(shí)中止勞動(dòng)合同的履行。員工如被勞動(dòng)教養(yǎng)的，依據(jù)有關(guān)政策規(guī)定， 企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，但企業(yè)

13、最好在勞動(dòng)合同中事先約定員工被勞動(dòng)教養(yǎng)的， 企業(yè)可單方解除勞動(dòng)合同。2、特定情況下提前通知解除勞動(dòng)合同（三類情形）前面提到員工可以不需要任何理由，只需要提前30日以書面形式通知 企業(yè)即可解除勞動(dòng)合同（試用期內(nèi)為3天），但作為企業(yè)只有在法律規(guī)定的幾種 情況下，才能提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個(gè)月工資 后，解除勞動(dòng)合同，同時(shí)企業(yè)還應(yīng)當(dāng)依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)有可能誤 解該規(guī)定，認(rèn)為只要提前通知或支付替代通知金以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等就可以單 方解除勞動(dòng)合同，這種理解其實(shí)是錯(cuò)誤的。除非員工同意，企業(yè)只有在以下幾種 情況下，才能單方解除勞動(dòng)合同，并且要對(duì)員工提前通知或支付替代通

14、知金、依 法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。這幾種情況是：（1）、員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作, 也不能從事由企業(yè)另行安排的工作的;醫(yī)療期是指員工因患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息，而企業(yè)不得 因此解除勞動(dòng)合同的期限，而不是員工病傷治愈實(shí)際需要的醫(yī)療時(shí)間。醫(yī)療期一 般為324個(gè)月，主要根據(jù)員工本人實(shí)際參加工作的年限和在本單位的工作年限 等條件確定。企業(yè)需要注意：1、員工在醫(yī)療期限滿后，即使不能從事原工作，企業(yè)也不能直接解除 勞動(dòng)合同，還需要另外給員工安排工作，如果另外安排的工作該員工還不能從事 的話，企業(yè)才能解除勞動(dòng)合同；2、只有員工在患病或非因工負(fù)傷時(shí)才存在醫(yī)療期，職業(yè)病或者

15、因工負(fù) 傷時(shí)不適用上述情形；3、企業(yè)應(yīng)準(zhǔn)確理解醫(yī)療期的含義，依據(jù)企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷 醫(yī)療期規(guī)定及各地相關(guān)規(guī)定為患病的員工正確核算醫(yī)療期。需要指出的是，各 地對(duì)于醫(yī)療期的期限及計(jì)算方法有具體的規(guī)定的，需要按照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定執(zhí)行。(2)、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工 作的；不能勝任工作是指有證據(jù)說(shuō)明，員工不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的 工作任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量。企業(yè)需要注意：1、企業(yè)不能隨意調(diào)發(fā)動(dòng)工的工作崗位或提高工作強(qiáng)度，借口勞動(dòng)者不 能勝任工作；2、企業(yè)在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要明確員工的工作內(nèi)容，在規(guī)章 制度中應(yīng)明確細(xì)化崗位職責(zé)和標(biāo)準(zhǔn)，否那么很難

16、確定員工是否勝任工作；3、在發(fā)現(xiàn)員工不能勝任工作后，還需要經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)崗，如果仍不 能勝任工作的，才能解除勞動(dòng)合同，而不是一旦發(fā)現(xiàn)員工不能勝任工作就直接解 除勞動(dòng)合同。(3)、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同 無(wú)法履行，經(jīng)企業(yè)與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。什么是“客觀情況發(fā)生重大變化”，相關(guān)法律并沒(méi)有給出明確的規(guī)定。 從實(shí)踐中看，一般是指因不可抗力或企業(yè)條件發(fā)生重大變化等無(wú)法防止的情形, 如企業(yè)跨地區(qū)遷移、兼并、分立、合資、改制、轉(zhuǎn)產(chǎn)、進(jìn)行重大技術(shù)改造等致使 勞動(dòng)合同所確定的生產(chǎn)、工作崗位消失，也可以是員工的資格證被撤消等等。在 上述情況下，原勞動(dòng)合同

17、無(wú)法繼續(xù)履行，企業(yè)可以與員工進(jìn)行協(xié)商，變更勞動(dòng)合 同，協(xié)商不成的，企業(yè)可以單方面解除勞動(dòng)合同。企業(yè)需要注意，界定“客觀情況發(fā)生重大變化”的程度時(shí)，要注意固定 客觀情況已發(fā)生“重大變化”的證據(jù)，并且，做好與員工進(jìn)行協(xié)商的記錄、保存 協(xié)商不成的證據(jù)。3、經(jīng)濟(jì)性裁員（四類情形）經(jīng)濟(jì)性裁員是指企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā) 生嚴(yán)重困，為改善生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況而辭退成批人員。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定， 一次性裁減人員20人以上或者裁減缺乏20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，才 是經(jīng)濟(jì)性裁員。為了保障企業(yè)與員工雙方的合法權(quán)益，法律對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的實(shí)體性 條件和程序性條件作了嚴(yán)格的規(guī)定。（一）、實(shí)體

18、性條件重整是指作為債務(wù)人的企業(yè)，在人民法院受理破產(chǎn)申請(qǐng)后，宣告其破產(chǎn) 前，經(jīng)申請(qǐng)，不對(duì)其財(cái)產(chǎn)立即進(jìn)行清算，而是在法院主持下制定重整計(jì)劃，由其 與債權(quán)人達(dá)成協(xié)議，規(guī)定在一定期限內(nèi)，債務(wù)人企業(yè)按一定方式全部或局部清償 債務(wù)，同時(shí)債務(wù)人企業(yè)可以繼續(xù)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)。在重整期間中，企業(yè)可根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng) 情況，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。1、何為“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難”？法律沒(méi)有明確規(guī)定，而一些地方 那么根據(jù)地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)界定“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難”。這里需要注意，勞動(dòng)合同法要求企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng) 方式調(diào)整，只有在變更勞動(dòng)合同后，仍需要裁減人員，才可進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。但 就個(gè)別員工而言，變更勞動(dòng)合同與

19、員工不能達(dá)成協(xié)議的，企業(yè)可提前三十日以書 面形式通知員工本人或者額外支付員工一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同。2、條件履行的。本條規(guī)定為兜底條款。在發(fā)生勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā) 生重大變化情形時(shí)，企業(yè)首先應(yīng)當(dāng)與員工進(jìn)行協(xié)商，變更勞動(dòng)合同；不能達(dá)成變 更勞動(dòng)合同協(xié)議的，企業(yè)在一次性裁減人員20人以下或者裁減缺乏20人但占企 業(yè)職工總數(shù)10%以下的，可單方提前通知解除勞動(dòng)合同；超過(guò)上述人數(shù)的，企業(yè) 必須依據(jù)經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定處理。（二）、程序性條件1、企業(yè)必須提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職 工的意見(jiàn)；2、裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告；3、經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先留用以下人

20、員：與公司簽訂較長(zhǎng)期限固定期 限勞動(dòng)合同的；與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需 要扶養(yǎng)的老人或未成年人；4、重新招用人員，被裁減人員具有優(yōu)先就業(yè)權(quán)；5、經(jīng)濟(jì)性裁員的限制性規(guī)定：勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定的情形， 也就是企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同的限制情形。企業(yè)需要注意，經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)企業(yè)應(yīng)承當(dāng)以下義務(wù)：1、企業(yè)應(yīng)依法按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。關(guān) 于工作年限確實(shí)定，根據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例的規(guī)定，“勞動(dòng)者非因本人原 因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合 并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?用人單

21、位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算 勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。；2、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的企業(yè)在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的 人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。4、在上述2、3類情形下，企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同的限制（六類情形）出現(xiàn)法律規(guī)定的情形（即上述1、2、3類情形）時(shí)、企業(yè)有單方解除勞 動(dòng)合同的權(quán)利，但勞動(dòng)合同法第四十二條對(duì)企業(yè)在上述2、3類情形的單方 面解除勞動(dòng)合同的權(quán)利作了限制，規(guī)定在以下六類法定情形下，禁止企業(yè)單方面 解除勞動(dòng)合同。（1）、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進(jìn)行離職健康檢查，或者疑似 職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的；根據(jù)職業(yè)病防

22、治法的規(guī)定，對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的員工不 得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同；企業(yè)在疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察 期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。（2）、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動(dòng) 能力的；解除勞動(dòng)合同11甲方：乙方：甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動(dòng)合同 廿樣本如下：.自年月日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止；.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限 于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)等共計(jì)人民幣 元（大寫）扣

23、除乙方尚欠甲方備用金人民幣元（大寫），甲方將于 乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣元（大寫）o.甲方為乙方繳納四金（包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè) 保險(xiǎn)金、住房公積金）至 年 月 日止。.甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦 理相關(guān)退工手續(xù)；.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后 不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，否那么將承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全 部損失。.乙方自愿放棄其它所有訴求。甲，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效；甲方（簽章）：乙方（簽章）：年 月 日 年 月 日解除勞動(dòng)合同12甲方：（以下簡(jiǎn)稱

24、甲方）乙方： （以下簡(jiǎn)稱乙方）甲乙雙方于XX年XX月XX日簽訂為期年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意 解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動(dòng)合同書樣本如下：1、自XX年XX月XX日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù) 隨之終止；2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限 于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)等共計(jì)人民幣 元（大寫）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元（大寫），甲方將于乙方妥善辦理 所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣元（大寫）3、甲方為乙方繳納四金（包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失 業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金）至XX年XX月XX

25、日止。4、甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并 辦理相關(guān)退工手續(xù)；5、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職 后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，否那么將承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的 全部損失。6、乙方自愿放棄其它所有訴求。本最新解除勞動(dòng)合同書樣本自甲，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動(dòng) 合同專用章后生效；甲方（蓋章）乙方（簽字或蓋章）法定代表人或授權(quán)委托人（簽字或簽章）XX年XX月XX日XX年XX月XX日拓展：用人單位預(yù)告解除勞動(dòng)合同的考前須知用人單位預(yù)告通知解除勞動(dòng)合同，也稱非過(guò)失性解除勞動(dòng)合同，是指勞 動(dòng)者本身并不存在過(guò)失，但是由于存在特定情況，用

26、人單位可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定，有以下情形之一的，用人單位提前三十日以書面 形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不 能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或 者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況 發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更 勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。用人單位預(yù)告通知解除勞動(dòng)合同，有以下一些舉證責(zé)任問(wèn)題：（一）勞動(dòng)者醫(yī)療期滿后仍然不能從事原來(lái)的工作，用人單位解除勞動(dòng) 合同的舉證

27、責(zé)任。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也 不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。這里需要 注意的是，醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原來(lái)的工作的，用人單位仍不能解除勞 動(dòng)合同，只有用人單位為勞動(dòng)者另行安排工作，勞動(dòng)者仍然不能勝任的，用人單 位才可以解除勞動(dòng)合同。企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定以及原勞 動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法假設(shè)干問(wèn)題的解釋中都規(guī)定，請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在 醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事 原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè) 病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

28、被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗 位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職 待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。這就意味著，醫(yī)療期屆滿后，企業(yè)需要證明勞動(dòng)者不能從事 原來(lái)到工作，需要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定這道程序。（二）勞動(dòng)者被證明不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不 能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的舉證責(zé)任。根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，勞動(dòng)者被證明不能勝任工作，經(jīng) 過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位履行預(yù)告程序后，可以 解除勞動(dòng)合同。適用這一規(guī)定解除勞動(dòng)合同需要同時(shí)具備以下兩個(gè)條件：1

29、、勞動(dòng)者被證明不能勝任工作。不能勝任工作，是指有證據(jù)說(shuō)明，勞 動(dòng)者不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的工作任務(wù)或者同工種同崗位人員的工作（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照 本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第三局部勞動(dòng)法第四十條規(guī)定，有以下情形之一的，用人單位提前三十日以 書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合 同：（-）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工 作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二

30、）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工 作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú) 法履行，經(jīng)用人單與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四局部勞動(dòng)部企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定第一條為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益，根據(jù) 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第二十六、二十九條規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不 得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人 實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。解除勞動(dòng)合同2甲方：

31、乙方：甲乙雙方于 年月日簽訂為期一年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本合同如下：1、自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止; 量。這就要求用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí).，要明確員工的工作內(nèi)容，特 定行業(yè)的，還需要明確工作量。如果簽訂勞動(dòng)合同時(shí)沒(méi)有明確工作量的，只能參 照同工種同崗位人員的工作量來(lái)確定，一般來(lái)講，應(yīng)參照平均的同工種同崗位人 員的工作量，不能參照最高的同工種同崗位人員的工作量。因此，提供本單位平 均的同工種同崗位人員的工作量，就成了勞動(dòng)者被證明能不能勝任工作的重要證 據(jù)。2、經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)崗后，仍不能勝任工作的。這就是說(shuō)，

32、用人單位解除 勞動(dòng)合同有個(gè)程序：必須先培訓(xùn)，或者調(diào)崗，如還不能滿足新的崗位要求，那么可 以解除勞動(dòng)合同。需要指出的是，勞動(dòng)者被證明還不能勝任工作，必須要能證明。 為防止在解除勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生舉證不能的風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)需在勞動(dòng)合同中或在崗位說(shuō) 明書中確定員工的工作量,如果因此而培訓(xùn)員工的，還需要保存相應(yīng)的培訓(xùn)資料。（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同 解除的舉證責(zé)任根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條第（三）項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù) 的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商， 未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致的，用人單位可以用預(yù)告通知程序解除勞動(dòng)合 同。具體操作

33、時(shí)要注意必須證明同時(shí)符合的兩個(gè)條件：1、要證明客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行?？陀^情況 發(fā)生變化，是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)導(dǎo)致使勞動(dòng)合同全部或局部條款無(wú)法履行的 情況，如單位遷移、被兼并、被上級(jí)主管部門撤消等致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行或無(wú) 法完全履行的情況。如果當(dāng)事人就某一種情形出現(xiàn)是否屬于“客觀情況發(fā)生重大 變化”認(rèn)識(shí)不一致，應(yīng)由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)和法院裁定。2、要證明未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容或者中止勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。用人 單位確因客觀情況發(fā)生重大變化，需要解除勞動(dòng)合同時(shí)，一定要注意與員工的溝 通和協(xié)商，即與勞動(dòng)者要先走協(xié)商變更勞動(dòng)合同程序，只有經(jīng)協(xié)商無(wú)法就變更勞 動(dòng)合同達(dá)成一致意見(jiàn)，用人單

34、位才可以解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同13爸爸因?yàn)樯眢w原因休假了一段時(shí)間，康復(fù)后與之建立十年關(guān)系的單位便想要解除勞動(dòng)合同，但沒(méi)有明說(shuō)，想讓雇用人自己提出離職，請(qǐng)問(wèn)這樣的情況如 果離職的話用人單位應(yīng)如何補(bǔ)償？ ？請(qǐng)資深人士提供專業(yè)意見(jiàn)!最正確答案1、“想讓雇用人自己提出離職”：如果你父親能工作，只是*自己提 出辭職的，不會(huì)再有補(bǔ)償了，因病解除勞動(dòng)合同。2、如果你爸不自己提出辭職：?jiǎn)挝粺o(wú)權(quán)解除與你爸的合同，除非是： 你爸不能再?gòu)氖略ぷ?，而且未能就變更勞?dòng)合同與用人單位協(xié)商一致時(shí)，單位 才可以解除合同。如果在你爸能從事原工作單位卻不讓干、或者是你爸雖然不能 再?gòu)氖略ぷ鲉挝灰矝](méi)有給安排新工作的：?jiǎn)挝粡?qiáng)

35、行解除合同，就是違法解除合 同。3、單位違法解除勞動(dòng)合同的：應(yīng)給你爸雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（本來(lái)工作十 年的補(bǔ)償金是10個(gè)月工資，但違法解除合同時(shí)應(yīng)給20個(gè)月工資），另外，如果 單位解除合同沒(méi)有提前30天通知你爸的，還可以要一個(gè)月工資的代通知金，合 同范本因病解除勞動(dòng)合同。依據(jù)是：勞動(dòng)法第26條：”勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的 醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且未能就變更勞動(dòng)合同與用人單位協(xié)商一致的，用 人單位在提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者后，可以解除勞動(dòng)合同。”申訴人： 農(nóng)民合同制工人邱某某。被訴人：某養(yǎng)雞總場(chǎng)。案情邱某于1986年4月被某養(yǎng)雞總場(chǎng)招收為農(nóng)民合同制工人，合同期限至 1996年10月

36、31日屆滿。邱某于1997年3月份因患腰椎間盤突出癥，休病假超 過(guò)3個(gè)月。按該場(chǎng)規(guī)定，休病假超過(guò)3個(gè)月解除勞動(dòng)合同。因此，場(chǎng)方于7月份 解除了勞動(dòng)合同。8月份場(chǎng)方又通知邱某上班，上班按臨時(shí)工對(duì)待，不簽合同。 邱某上了幾天班后，因病不能勝任工作，自動(dòng)離崗。場(chǎng)方稱，邱某是違紀(jì)，不能 發(fā)給補(bǔ)償金。邱某不服到當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)申訴。分析意見(jiàn)邱某與養(yǎng)雞總廠簽訂的勞動(dòng)合同為期10年，即從1986年3月起，至 1996年10月31日。邱某患病是1996年3月，被解除勞動(dòng)合同時(shí)間正是勞動(dòng)合 同期內(nèi)。按照勞部發(fā)口994481號(hào)文的精神，邱某要求養(yǎng)雞總場(chǎng)發(fā)給補(bǔ)償金是合 法的，仲裁委予以支持。仲裁結(jié)果養(yǎng)雞總場(chǎng)故意制造理

37、由，不發(fā)邱某補(bǔ)償金是違背勞動(dòng)法的。因邱某確是 因病于1996年7月份被解除勞動(dòng)合同的。按規(guī)定，應(yīng)及時(shí)發(fā)給補(bǔ)償金。但養(yǎng)雞 總場(chǎng)于8月份又通知邱某上班按臨時(shí)工對(duì)待，又不簽勞動(dòng)合同。邱某因病未愈， 上了幾天班就自動(dòng)離崗了。該場(chǎng)抓住邱某自動(dòng)離崗問(wèn)題不發(fā)給補(bǔ)償金。仲裁委員會(huì)屢次到養(yǎng)雞總場(chǎng)找有關(guān)負(fù)責(zé)人宣講有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，使其充分 認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)法的權(quán)威性。并指明不妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議會(huì)給企業(yè)造成不良影響。在 此基礎(chǔ)上，仲裁委員會(huì)組織雙方進(jìn)行調(diào)解，最終達(dá)成協(xié)議：1 .依照國(guó)務(wù)院1991年第87號(hào)令的第十七條規(guī)定，按邱某在本企業(yè)工作 年限，每滿1年發(fā)給本人1個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資。邱某在本企業(yè)工作10年，本人標(biāo)準(zhǔn) 工資260元，

38、應(yīng)發(fā)給邱某補(bǔ)償金2600元整。限仲裁調(diào)解書生效之起，15日內(nèi)付 清；2.仲裁處理費(fèi)200元，雙方各付100元。解除勞動(dòng)合同14甲方：乙方：性別：部門及崗位：通信地址：因甲方承包經(jīng)營(yíng)合同到期，根據(jù)甲、乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同，和我 國(guó)有關(guān)法律的規(guī)定，提前三十日與乙方協(xié)商，簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列 條款。一、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，定于 年 月 日起雙方解除于年 月 日簽訂的勞動(dòng)合同，雙方終止勞動(dòng)合同關(guān)系。二、經(jīng)雙方核對(duì)，乙方在甲方的工作年限為 年 個(gè)月，合同解除前十二個(gè)月的月平均收入為人民幣 元（大寫 元）。三、根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定及雙方協(xié)商，甲方同意支付給乙方個(gè)月的月 平均收入作為補(bǔ)償，共計(jì)人民幣

39、 元（大寫 元）。四、乙方應(yīng)按照甲方相關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)，相關(guān)離職手續(xù)辦理完畢,甲方將于 日內(nèi)將上述款項(xiàng)結(jié)算支付給乙方。五、甲、乙雙方在協(xié)議簽訂后，即終止勞動(dòng)合同關(guān)系，并確保無(wú)任何勞 動(dòng)經(jīng)濟(jì)糾紛，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守約定條款，任何一方不得違約。六、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，本協(xié)議自雙方簽字或蓋章 后生效。甲方：乙方：年 月 日年 月 日解除勞動(dòng)合同15解除/終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）證明書編號(hào)：我單位于年月日與（身份證號(hào)：）在本單位工作崗位為，訂立的合同編號(hào) 為，合同期限為的勞動(dòng)合同，茲根據(jù)勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法 規(guī)的規(guī)定，按以下第項(xiàng)規(guī)定予以（解除/終止）。一、符合勞動(dòng)合同法第三十六條：

40、經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞 動(dòng)合同（關(guān)系）；二、符合勞動(dòng)合同法第三十八條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系） 三、符合勞動(dòng)合同法第三十九條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）； 四、符合勞動(dòng)合同法第四十條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）； 五、符合勞動(dòng)合同法第四十一條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）； 六、符合勞動(dòng)合同法第四十四條款規(guī)定，終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）； 七、因其它原因解除/終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）：解除或（終止）勞動(dòng)合同日 期：年月日用人單位（章）員工（簽名）簽收時(shí)間：年月日簽收時(shí)間：年月日【素材積累】每個(gè)人對(duì)未來(lái)都有所希望和計(jì)劃，立志是成功的起點(diǎn)，有了壯志和不懈的努 力，就能向成功邁進(jìn)。1、立志多在少年，但宋

41、朝文學(xué)家蘇洵27歲開(kāi)始發(fā)憤， 立志就讀，晝夜不息，結(jié)果大器晚成，終于成為唐宋八大家之一。2、我國(guó)明代 畫家王冕，少年放牛時(shí)，立志要把荷花佳景惟妙惟肖地畫出來(lái)。他不分晝夜地繪 畫，立志不移，后來(lái)成為當(dāng)時(shí)著名的畫家。3、越王勾踐被吳國(guó)軍隊(duì)打敗，忍受 奇恥大辱，給吳王夫差當(dāng)奴仆。三年后，他被釋放回國(guó)，立志洗雪國(guó)恥。他臥薪 嘗膽，發(fā)憤圖強(qiáng)，終于打敗了吳國(guó)。4、有志者事竟成，百二秦關(guān)終歸楚；苦心 人天不負(fù)，三千越甲可吞吳。蒲松齡2、乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時(shí)間為甲方正常發(fā)放工資時(shí)間。乙 方獎(jiǎng)為元，差旅費(fèi)、交通費(fèi)、手機(jī)費(fèi)等費(fèi)用合計(jì) 元，以上費(fèi)用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交續(xù)后三日內(nèi)一次

42、性支付給乙方。3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣 元。（稅前）甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、 工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、住房積金至 年 月 日止。5、甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并 辦理相關(guān)退工手續(xù)；6、乙方應(yīng)當(dāng)于本合同簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職 后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。7、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密（包括本合同內(nèi)容）進(jìn)行保 密，不得泄露給任何第三方，否那么應(yīng)向甲方支付違約金 元。8、甲乙雙方之間無(wú)任何競(jìng)業(yè)限制合同，合同解除后，乙方無(wú)需

43、履行任 何競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。9、本合同是解決雙方之間勞動(dòng)爭(zhēng)議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再 存在其他任何勞動(dòng)爭(zhēng)議。此合同一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一 份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字或蓋章）：法定代表人或授權(quán)委托人（簽字或簽章）：年 月 日 年 月 日解除勞動(dòng)合同3在企業(yè)人力資源管理過(guò)程中，針對(duì)患病員工的管理是一個(gè)經(jīng)常需要面對(duì) 的問(wèn)題。企業(yè)能否解除或終止患病員工的勞動(dòng)合同呢?對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，需要分三 種情況具體分析：1、患病員工在法定醫(yī)療期內(nèi)的，企業(yè)不能解除勞動(dòng)合同。依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條，四十二條規(guī)定，患病員工在法定醫(yī)療期 內(nèi)的，

44、企業(yè)不能以其不能勝任崗位工資為由解除勞動(dòng)合同。由于患有疾病，員工 的身體健康狀況欠佳，身體的免疫力和抵抗力偏低，需要進(jìn)行治療和康復(fù)，法律 規(guī)定的醫(yī)療期就是為了保障勞動(dòng)者的身體健康權(quán)，因此，在患病員工的法定醫(yī)療 期內(nèi)，企業(yè)是不能解除勞動(dòng)合同。2、患病員工的勞動(dòng)合同在法定醫(yī)療期內(nèi)到期的，企業(yè)不能終止勞動(dòng)合 同。依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十二條、四十四條及四十五條規(guī)定，如果患病 員工的勞動(dòng)合同在醫(yī)療期內(nèi)到期的，企業(yè)是不能終止勞動(dòng)合同的，必須順延到員 工的法定醫(yī)療期滿之日才能終止。另外，還需要特別注意的是，假如因勞動(dòng)合同的順延，導(dǎo)致員工的連續(xù) 工齡到達(dá)十年的，這時(shí)候，如果員工想要與企業(yè)續(xù)簽勞動(dòng)合同的，企業(yè)也不

45、能終 止勞動(dòng)合同，而且在這種情況下，企業(yè)需要與員工續(xù)簽無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。3、患病員工的法定醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安排 的工作的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的 醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單 位可以解除勞動(dòng)合同，并向員工支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，如何認(rèn)定員工“不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排 的工作”呢?在實(shí)務(wù)中，企業(yè)一般會(huì)有兩種處理方式：一是，在患病員工的醫(yī)療期滿后，如果該員工的病患仍然未能痊愈，致 使其需要繼續(xù)治療的，用人單位書面通知員工上班，如果員工向公司出

46、具需要繼 續(xù)治療的病假單、住院證明或診斷書，要求繼續(xù)請(qǐng)假治療而無(wú)法上班的，有企業(yè) 據(jù)此認(rèn)為，該員工已無(wú)法從事原崗位工作，也就無(wú)從談起從事其他工作。在這種 情況下，有些企業(yè)據(jù)此解除勞動(dòng)合同。二是，依據(jù)原勞動(dòng)部企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定（勞部 發(fā)1994479號(hào)），企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療 的疾病，在醫(yī)療期滿后，仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的, 由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的,應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位, 解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為五至十 級(jí)的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同。按照第一種方式處理的，一旦發(fā)

47、生糾紛時(shí)，企業(yè)存在著很大舉證困難。 而按上述第二種方式處理，那么可以更好的防止勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛。但是，需要特別 注意的是，在這種情形下解除勞動(dòng)合同，企業(yè)不僅需要支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金，還需要支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?！搬t(yī)療補(bǔ)助費(fèi)”的依據(jù)是原勞動(dòng)部1994年發(fā)布實(shí)施的違反和解除勞 動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法（勞部發(fā)1994481號(hào)），該方法規(guī)定：”勞動(dòng)者患病或 者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另 行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一 年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療 補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)

48、療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加局部不低于醫(yī)療補(bǔ) 助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加局部不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百”。解除勞動(dòng)合同4甲方：AA公司乙方：（員工工號(hào)：）甲、乙雙方于年月日簽訂了有/無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，現(xiàn)由方提出協(xié)商 解除勞動(dòng)合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié) 議：一、解除勞動(dòng)合同的日期為：年月日；二、方支付方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（違約金）元；三、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效; 四、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方：AA公司乙方（簽字）：法定代表人或委托代理人：年月日年月日解除勞動(dòng)合同5甲方：（以下簡(jiǎn)稱甲方）乙方：（以下簡(jiǎn)稱乙方）甲乙雙方

49、于 年月一日簽訂為期年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本解除勞動(dòng)合同書樣本如下:.自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止；.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限 于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)等共計(jì)人民幣 元（大寫）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元（大寫），甲方將于乙方妥善辦理所有 工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣元（大寫）.甲方為乙方繳納四金（包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè) 保險(xiǎn)金、住房公積金）至 年月日止。.甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦 理相關(guān)

50、退工手續(xù)；.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職 后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，否那么將承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的 全部損失。.乙方自愿放棄其它所有訴求。本解除勞動(dòng)合同書樣本自甲，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動(dòng)合同專 用章后生效。甲方（蓋章）乙方（簽字或蓋章）法定代表人或授權(quán)委托人（簽字或簽章）年一月日 年一月日解除勞動(dòng)合同6對(duì)于勞動(dòng)合同的解除，勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一 致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除 勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。由此也可知，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)是可以解除勞動(dòng)合

51、同，但需要提前三天 通知用人單位。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以“隨時(shí)”辭職，但需注意這個(gè)“隨時(shí)”是 需要遵循相應(yīng)的程序，當(dāng)然一般情況也可以根據(jù)所在用人單位的情況靈活處理， 但不得違反法律規(guī)定。切忌無(wú)緣無(wú)故在用人單位毫不知情的情況下悄悄離開(kāi)用人 單位。相關(guān)法律條文：勞動(dòng)合同法：第三十六條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞 動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條，用人單位有以下情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng) 的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的，勞動(dòng)者可以 立即解除勞動(dòng)合同，不需