財務(wù)勞動新合同書

1、第 PAGE17 頁 共 NUMPAGES17 頁財務(wù)勞動新合同書財務(wù)勞動合同書 ?勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。以下是WTT整理的財務(wù)勞動合同書，歡送參考閱讀。財務(wù)勞動合同書范文一甲方：聘任方(以下簡稱甲方)乙方：受聘人(以下簡稱乙方)甲乙雙方根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原那么，簽訂本合同。第一條合同期限合同有效期：自年月日至年月日止(其中年月日至年月日為見習(xí)期，試用期)，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知

2、對方。第二條工作崗位甲方根據(jù)工作任務(wù)需要與乙方簽訂會計崗位聘用合同，明確乙方的詳細(xì)工作崗位及職責(zé)。甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作才能和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。第三條工作條件和勞動保護(hù)甲方實行每周工作小時，每天工作小時的工作制度。甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身平安及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。甲方應(yīng)根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。第四條工作報酬根據(jù)國家、單位的有關(guān)規(guī)定，乙方的會計工作崗位，甲方按每月元支付乙方工資，每月計發(fā)工資的詳細(xì)日期為。甲方根據(jù)國家、單位的有關(guān)規(guī)定，可調(diào)整乙方的工資。乙方享受規(guī)定的福利待遇。乙方享受

3、國家規(guī)定的法定節(jié)假日、方案生育等假期。甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險金、待業(yè)保險金和其它社會保險金。第五條工作紀(jì)律、獎勵和懲辦乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，自覺服從甲方的管理、教育。甲方按單位有關(guān)規(guī)定，按照乙方的工作實績、奉獻(xiàn)大小給予獎勵。乙方如違背甲方的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，甲方按單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處分。第六條聘用合同的變更、終止和解除聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合

4、同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。甲方單位被撤消、關(guān)閉、轉(zhuǎn)產(chǎn)，聘用合同自行終止。經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同。(1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;(2)嚴(yán)重違背工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;(4)被依法追究刑事責(zé)任的。6.有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提早三十天以書面形式通知受聘人。(1)乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的。(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不

5、能勝任工作的;(3)聘用合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的;(4)乙方不履行聘用合同的。7.有以下情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。(1)在試用期內(nèi)的;(2)甲方無故未按照聘用合同約定支付工作報酬逾期月的。或者提供工作條件的。8.乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提早三十天以書面形式通知甲方。第七條違背和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補償經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償，最多不超過十二個月。乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任

6、工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，最多不超過十二個月。聘用合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。甲方單位被撤銷的，甲方應(yīng)在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補償金。工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金聘用合同履行期間，合同雙方的任何一方擅自違背規(guī)定解除合同的，必須負(fù)違約責(zé)任。并應(yīng)按不滿聘用合同規(guī)定的期限支付根本工資額度的違約金。乙方因“用人單

7、位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。第八條其它事項甲乙雙方因施行聘用合同發(fā)生勞動爭議，按勞動法爭議處理的有關(guān)條款執(zhí)行。本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。本合同的未及事項，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項可以簽訂補充合同。甲方：乙方：20 年月日財務(wù)勞動合同書范文二一、訂立合同各方甲方:地址:法定代表人:聯(lián)絡(luò) :乙方:家庭住址:身份證號碼:聯(lián)絡(luò) :甲方根據(jù)本企業(yè)經(jīng)營需要和對乙方根本條件的考察,在平等自愿的前提下,

8、根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定,訂立合同。二、勞動合同期限：本合同固定期限為年。三、工作內(nèi)容：1.全面履行企業(yè)會計職責(zé)，負(fù)責(zé)公司各種票據(jù)的搜集、分類、制作憑證。2.完成分類帳、總帳、報表和月度、季度、年度財務(wù)分析p 。3.負(fù)責(zé)銷售貨款督催、結(jié)算。4.進(jìn)展年度公司清產(chǎn)核資工作。負(fù)責(zé)稅務(wù)辦理，協(xié)調(diào)處理好與稅務(wù)等部門的關(guān)系。5.根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)布置，提供會計分析p 資料。協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)展零星采購，招工和辦公室值班等工作。6.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。五、勞動報酬1.本企業(yè)工資支付程度,不低于本地區(qū)同行業(yè)同崗位平均工資程度。每月發(fā)放一次,每月 15 日為工資發(fā)放日。2.乙方崗位實行計時工資制,平均每月工資標(biāo)準(zhǔn)為：

9、根本工資元/月。六、勞動紀(jì)律1.實行 8 小時工作制,即工作 8 小時計為一個工作日。2.有事必先請假,獲準(zhǔn)后才可分開崗位,事假期間不發(fā)工資。3.工作時間,不準(zhǔn)擅離崗位,不準(zhǔn)會客、聊天,不準(zhǔn)在電腦上上網(wǎng)、進(jìn)展娛樂活動。4.不準(zhǔn)擅自將外人帶進(jìn)公司辦公室,確有自己的客人需要見面的,未經(jīng)允許不得在辦公室會 p度造成損失和有害影響的;3.嚴(yán)重瀆職的,營私舞弊或勾結(jié)社會上的人員,對本企業(yè)利益造成重大損害的;4.依法被追究刑事責(zé)任的;5.在合同期做出有損甲方專利、技術(shù)、經(jīng)營利益，并為其他企業(yè)效勞的。(二)乙方提出解除勞動合同,必須有以下情況之一:1.在工作期內(nèi)的;2.甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手

10、段,強迫勞動的;3.甲方未按合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。(三)勞動合同終止,必須有以下情況之一:1.勞動合同期已滿,雙方不再續(xù)訂的;2.乙方患慢性疾病或者非因工傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;八、違背勞動合同的責(zé)任:(一)甲方有以下情形之一的,視為違背勞動合同:1.克扣或者無故拖欠乙方工資的;2.拒不承諾乙方根據(jù)甲方有關(guān)負(fù)責(zé)人安排加班后的補休的;3.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),支付乙方工資(含生活補助)的;(二)乙方有以下情形之一的,視為違背勞動合同:1.經(jīng)甲方培訓(xùn)后成為企業(yè)管理技術(shù)骨干,違背本合同規(guī)定條件與甲方解除合同的; 2.乙方因違背公司規(guī)章制度，

11、對甲方消費造成直接經(jīng)濟(jì)損失;3.嚴(yán)重違背本合同約定的紀(jì)律,對企業(yè)工作秩序造成混亂,損害甲方經(jīng)濟(jì)益的(可以計算損失的局部)。甲方違背勞動合同,除按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補償外,承受政府執(zhí)法部門的處分;乙方違背勞動合同,要按法律規(guī)定和合同約定賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失(甲方為錄用乙方支付的費用;甲方為乙方支付的培訓(xùn)費;由于乙方過錯,對甲方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失),并解除與甲方的勞動合同。乙方應(yīng)保守甲方有關(guān)消費、經(jīng)營的技術(shù)資料。乙方分開本企業(yè)，三年內(nèi)不得在與本企業(yè)業(yè)務(wù)相似的企業(yè)工作，否那么甲方有權(quán)追究其法律責(zé)任。九、勞動爭議解決方式甲乙雙方因勞動合同發(fā)生爭議,雙方協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請

12、仲裁;對仲裁裁決不服的,可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。甲方:乙方:受權(quán)代表:受權(quán)代表：年月日財務(wù)勞動合同書范文三甲方：法定代表人：乙方：甲、乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動合同法和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、老實信譽的根底上，簽訂本合同。一、勞動合同期限自_年_月_日起，其中試用期自_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任mdash;mdash;崗位(工種)工作。乙方應(yīng)按照甲方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、工作時間和休息休假詳細(xì)作息時間，甲方安排如下：每周周_至周_工作，上午_，下午_。每周周_為休息日。國家法定

13、節(jié)假日正常休息甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心安康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應(yīng)與工會和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。四、勞動保護(hù)和勞動條件(一)甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)展勞動平安衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。(二)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。(三)乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)回絕執(zhí)行。(四)甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對乙方提供保護(hù)。五、勞動報酬甲

14、方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。(一)甲方承諾每月_日為發(fā)薪日。(二)乙方在試用期內(nèi)的工資為每月_元。六、社會保險和福利(一)雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應(yīng)由乙方繳納的局部，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。(二)甲方應(yīng)當(dāng)將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權(quán)向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應(yīng)當(dāng)提供幫助。(三)如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時救治，并在規(guī)定時間內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，為乙方依法辦理勞動才能鑒定，并為

15、享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。(四)乙方依法享有國家規(guī)定的福利待遇，甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。(五)_。七、勞動紀(jì)律甲方制定的勞動紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執(zhí)行。八、協(xié)商條款經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意選擇_條約定條款。a.乙方工作涉及甲方商業(yè)機(jī)密的，甲方應(yīng)當(dāng)事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)機(jī)密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)機(jī)密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。b.由甲方出資招用或培訓(xùn)乙方，并要求乙方履行效勞期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。c.甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如_(住房、汽車等)，并要求乙方履行效勞期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)

16、議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。d.甲方同意為乙方辦理補充養(yǎng)老保險(年金)和補充醫(yī)療保險情況，詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)為：_。e.甲 方 同 意 為 乙 方 提 供 如 下 福 利 待 遇 ：_九、勞動合同終止的條件其它事項：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)以下情形之一的，可以終止勞動合同：1.勞動合同期滿的;十、勞動爭議處理(一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決

17、不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。(二)甲方違背勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有關(guān)部門舉報。十一、其他(一)勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)絡(luò)方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時告知甲方，以便于聯(lián)絡(luò)。(二)本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。(三)本合同不得涂改。(四)本合同如需同時用中文、外文書寫，內(nèi)容不一致的，以中文文本為準(zhǔn)。(六)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。(七)本合同于_年_月_日生效。甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的，應(yīng)當(dāng)在勞動合同簽訂之日起三十日內(nèi)向勞動保障行政部門提出。甲方法定代表人簽名_：乙方簽名_：公章簽名_日期：簽章日期：? 合同的重要性合同是現(xiàn)實經(jīng)濟(jì)生活中最根本、最常見、也最重要的交易形式。理論中很多企業(yè)在合同簽訂中風(fēng)險防范意識和才能較低，內(nèi)部合同管理制度也存在破綻，發(fā)生合同糾紛的幾率居高不下。其實，在商業(yè)活動中，從合同會談、起草、審閱、簽署到履行的全過程中，都離不開專業(yè)律師的保駕護(hù)航。一企業(yè)合同管理的現(xiàn)狀 1、合同法制觀念淡薄，風(fēng)險意識差； 2、合同簽訂行為不標(biāo)準(zhǔn)，約定不明確； 3、合同簽訂與合同執(zhí)行脫節(jié)； 4、合同履行監(jiān)控制度不完善； 5、合同執(zhí)行過程中，無視變更