最新談心談話制度

1、第 PAGE3 頁 共 NUMPAGES3 頁最新談心談話制度談心談話制度一、談心談話對象。本局中的干部、職工。找文章到-一站在手，寫作無憂！二、談心談話內(nèi)容。根據(jù)不同時期、不同對象的詳細(xì)情況確定談心談話內(nèi)容，做到全面理解，突出重點(diǎn)。在通常情況下，1理解工作人員的思想、工作、生活等情況，聽取工作人員各種問題、實(shí)際困難的反映。2聽取工作人員對上級和領(lǐng)導(dǎo)班子建立的意見、要求和建議。3聽取工作人員關(guān)于科室、單位工作特別是全局思想作風(fēng)建立、業(yè)務(wù)建立、隊(duì)伍建立等方面的意見、要求和建議。4談心談話中，肯定工作人員的成績和存在的問題，提出努力的方面，在思想上幫助，工作上和生活上關(guān)心，充分調(diào)開工作人員的工作積

2、極性，化消極因素為積極因素，鼓勵工作人員努力學(xué)習(xí)，發(fā)奮工作，積極向上。三、談心談話要求。談心談話，是一項(xiàng)經(jīng)常性的思想政治工作，負(fù)責(zé)談心談話的干部，對分管范圍內(nèi)的談心談話對象，至少每半年談心談話一次。遇特殊情況，要及時開展談心談話工作：1發(fā)現(xiàn)工作人員思想作風(fēng)上的問題，要及時談心談話提醒，防微杜漸。2工作人員之間，科室內(nèi)部出現(xiàn)不團(tuán)結(jié)苗頭，要及時談心談話疏導(dǎo)，把矛盾消除在萌芽狀態(tài)。3工作人員在工作中遇到困難和挫折時，要及時談心談話，以進(jìn)步他們克制困難的信心和勇氣。4工作人員在職務(wù)變動，或者崗位變動、退休時，要及時談話談心，做細(xì)致思想政治工作。四、談心談話分工。局長負(fù)責(zé)副局長、分管科室的中層干部以及需

3、要談心談話的工作人員；副局長負(fù)責(zé)分管科室的中層干部及需要談心談話的工作人員；中層干部負(fù)責(zé)本科室工作人員的談心談話，必要時，局黨組可指定人員與干部職工談心談話。五、談心談話方法。談心談話是擔(dān)任一定領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部必須學(xué)會和掌握的思想政治工作，因此，開展談心談話，要注意方法，講究效果。找工作人員談心談話一般以個人談心談話方式為主，也可根據(jù)情況采取集體談心談話的方式進(jìn)展。領(lǐng)導(dǎo)干部可以主動關(guān)心和理解談心談話對象的思想，工作等情況，注重談心談話的及時性、針對性、有效性。六、談心談話情況反應(yīng)。談心談話的領(lǐng)導(dǎo)在談心談話后，應(yīng)填寫平湖市司法局談心談話登記表，每半年逐級上報(bào)。局每半年召開一次思想?yún)R報(bào)會，討論研究思想動態(tài)