惠州XX家私辦公家具有限公司員工管理規(guī)章制度

1、序言 歡迎您加入惠州恒寶家私富迪斯辦公家具有限公司（以下簡(jiǎn)稱富迪斯），成為富迪斯大家庭的一員。 為了幫助員工快速、全面的了解公司，明確員工的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，提供行為準(zhǔn)則和提高工作效率，特制定本手冊(cè)，本手冊(cè)將在日常生活和工作中起指導(dǎo)作用，也是培訓(xùn)的基礎(chǔ)教材，請(qǐng)大家認(rèn)真閱讀，務(wù)必全面理并切實(shí)遵守執(zhí)行。公司概況 惠州恒寶家私富迪斯辦公家具有限公司（以下簡(jiǎn)稱富迪斯）成立于1998年，是一家實(shí)力雄厚的民營(yíng)企業(yè)，主要生產(chǎn)辦公椅與辦公沙發(fā)等產(chǎn)品。 富迪斯座落于葉挺將軍故鄉(xiāng)秋長(zhǎng)鎮(zhèn)，是集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售于一身的現(xiàn)代化專業(yè)辦公家具企業(yè)，富迪斯堅(jiān)持品質(zhì)第一，信譽(yù)至上的原則，追求完美富貴人生，逐漸形成了“款式時(shí)尚，

2、做工精細(xì)”的風(fēng)格。 第一章 總則1 為規(guī)范企業(yè)和員工的行為，維護(hù)企業(yè)和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。2本規(guī)章制度適用于企業(yè)所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；包括試用工和正式工；對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。規(guī)章制度本公司員工要遵循守法，守紀(jì)，廉潔，自律，誠(chéng)信，敬業(yè)的職業(yè)道德，注意公司形象。員工的一節(jié)職務(wù)行為都必須對(duì)公司和社會(huì)負(fù)責(zé)，以維護(hù)公司利益為目的。員工應(yīng)忠于職守，努力做好本職工作，遵守紀(jì)律，服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的合理指揮，接受工作調(diào)配。員工應(yīng)樹高度工作責(zé)任感，認(rèn)真提高業(yè)務(wù)水平，保證質(zhì)量，追求企業(yè)經(jīng)濟(jì)高效益。員工應(yīng)堅(jiān)守工作

3、崗位，盡職盡責(zé)，嚴(yán)格按照工藝技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)/操作規(guī)程/質(zhì)量要求進(jìn)行生產(chǎn)，精益求精，保質(zhì)保量，不斷尋求高效率。員工必須對(duì)工作目標(biāo)和工作結(jié)果負(fù)責(zé)，積極努力實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)。員工應(yīng)勇于承擔(dān)工作責(zé)任，把解決問(wèn)題作為首要任務(wù)。員工應(yīng)積極主動(dòng)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和崗位技能，不斷提高自身工作能力。所有人員不得在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙，嚴(yán)禁隨地吐痰和亂丟果皮紙屑，雜物，講究衛(wèi)生，每天下班后應(yīng)將周圍環(huán)境打掃干凈，保持工位和生活環(huán)境整潔。員工需要愛(ài)護(hù)工具設(shè)備，節(jié)約水電，杜絕浪費(fèi)，禁止無(wú)故丟失/浪費(fèi)材料。 員工聘用、離職、考勤管理制度 一人員聘用 第1條本公司招聘的對(duì)象是資格最符合的個(gè)人,無(wú)性別、地域、戶口等區(qū)別。 第2條 企業(yè)招用員工實(shí)行全

4、面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對(duì)外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。第3條 員工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周歲），身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。 第4條 員工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫入職登記表，不得填寫任何虛假內(nèi)容。第5條 工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證、計(jì)生證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。第6條 企業(yè)十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。第7條 企業(yè)對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，試用期為一個(gè)月

5、。二離職制度正常離職：需提前30天申請(qǐng)，并交于部門主管/經(jīng)理/總經(jīng)理批準(zhǔn)后，視為正常辭職。 急辭即走：當(dāng)事人未按規(guī)定提前提出辭職，視為急辭即走。急辭即走人員，需扣除一個(gè)月基本（保底）工資。 解雇：?jiǎn)T工觸犯法律法規(guī)，觸犯公司管理?xiàng)l例，情節(jié)嚴(yán)重者，泄漏公司機(jī)密給公司造成不良影響，均予以解雇，并不予結(jié)工資；經(jīng)評(píng)估計(jì)崗位不合格者，予以解雇并結(jié)清所有工資。 自動(dòng)離職：一月連續(xù)曠工三天以上或累計(jì)曠工達(dá)5天者，試用期不滿七天辭工者。三考勤制度 員工正常上班時(shí)間為上午上午 8：0012：00， 下午 13：3018：00 公司實(shí)行26天/月工作制。 根據(jù)生產(chǎn)需要，可以適當(dāng)延長(zhǎng)日工作時(shí)間，員工若無(wú)特殊情況應(yīng)配合

6、公司加班，在確實(shí)有事需要請(qǐng)假的情況下必須先跟部門主管請(qǐng)假并得到批準(zhǔn)。所有人員必須按規(guī)定上、下班，不得遲到、早退、曠工。上、下班須排隊(duì)依次打卡，然后依次放回卡箱，不得隨意涂改、亂放、私藏或私帶出廠；不得代人打卡或授意他人打卡，若有忘記打卡者，兩天內(nèi)找主管/經(jīng)理簽卡，但一個(gè)月最多簽5次，如果有事要提前假并得到主管批準(zhǔn)，請(qǐng)病假原則上需要有病歷證明，請(qǐng)假期間不予計(jì)發(fā)工資。第四章 工資福利與勞動(dòng)保險(xiǎn) 1. 公司實(shí)行保底/計(jì)件工資制度，取兩者之中高者為最終工資。每月的15日左右為工資發(fā)放日。2. 公司為員工購(gòu)買社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，員工如因個(gè)人原因不愿意購(gòu)買的，可以放棄購(gòu)買。 3. 公司將不斷改善和提高員工的各項(xiàng)

7、福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件 4員工生日，公司將在當(dāng)月發(fā)放禮物。 第五章 績(jī)效考核與獎(jiǎng)罰制度一績(jī)效考核 每月進(jìn)行一次績(jī)效考核，考核項(xiàng)目如下：分類評(píng)價(jià)內(nèi)容評(píng)分自評(píng)主管評(píng)審核能力作業(yè)要領(lǐng)準(zhǔn)確遵守作業(yè)指導(dǎo)，完成工作任務(wù)3偶爾會(huì)做錯(cuò)2經(jīng)常做錯(cuò)1技術(shù)水平能從事各種工作3能從事較難工作2能從事簡(jiǎn)易工作1效率平均效率110%以上10平均效率100%以上8平均效率90%以上6平均效率80%以上4平均效率80%以下2質(zhì)量能做好生產(chǎn)前物料檢查，生產(chǎn)過(guò)程中能做到自檢，不讓不合格品流入下一工序10出現(xiàn)輕微問(wèn)題能自己返工，并主動(dòng)上報(bào)主管8出現(xiàn)嚴(yán)重問(wèn)題，能上報(bào)主管4出現(xiàn)嚴(yán)重問(wèn)題，不上報(bào)主管，私自解決2考勤滿勤1

8、0遲到/早退/請(qǐng)假8曠工一天內(nèi)4曠工兩天內(nèi)2成本意識(shí)具有很強(qiáng)的成本意識(shí)，努力減少時(shí)間/物質(zhì)的流失8有一定的成本意識(shí)，能珍惜物質(zhì)6只珍惜自己的工作時(shí)間4不太珍惜公司物質(zhì)，也不太珍惜自己的時(shí)間2安全意識(shí)安全防火意識(shí)強(qiáng)6安全防火意識(shí)一般4安全防火意識(shí)薄弱25S能做好5S10能做到整理/整頓，做好標(biāo)示，擺放整齊，下班堅(jiān)持清掃現(xiàn)場(chǎng)8能把有用的/沒(méi)用的物料分開，生產(chǎn)線只放當(dāng)天要生產(chǎn)的物料（安裝螺絲等小配件除外），工具擺放整齊6能分開有用的/沒(méi)用的物料，但現(xiàn)場(chǎng)比較亂4只偶爾清掃一下，現(xiàn)場(chǎng)非常亂2執(zhí)行力能完成自身工作，并主動(dòng)協(xié)助主管完成臨時(shí)交待的其他工作10能完成自身工作，但不主動(dòng)協(xié)助主管8偶爾完不成自身工作

9、4經(jīng)常完不成自身工作2團(tuán)隊(duì)協(xié)作支持團(tuán)隊(duì)工作，能為團(tuán)隊(duì)犧牲個(gè)人小利益，與同事保持良好合作關(guān)系，主動(dòng)協(xié)助其他同事，愿與他人分享工作經(jīng)驗(yàn)，采用合適的方式表達(dá)不同意見20支持團(tuán)隊(duì)工作，與同事保持良好合作關(guān)系，經(jīng)常主動(dòng)協(xié)助其他同事，愿與他人分享工作經(jīng)驗(yàn)，采用合適方式表達(dá)不同意見18支持團(tuán)隊(duì)工作，與同事保持良好合作關(guān)系，偶爾主動(dòng)協(xié)助其他同事，愿與他人分享工作經(jīng)驗(yàn)，采用合適方式表達(dá)不同意見16支持團(tuán)隊(duì)工作，與同事保持良好合作關(guān)系，很少幫助其他同事10不支持也不反對(duì)團(tuán)隊(duì)工作，與同事相處一般8從來(lái)都是個(gè)人主義，只顧做好自己的事情2創(chuàng)新能力能主動(dòng)適應(yīng)新環(huán)境，具備發(fā)現(xiàn)問(wèn)題能力，有提出新方案的能力，能進(jìn)行技術(shù)改進(jìn)，能進(jìn)行工藝創(chuàng)新10能主動(dòng)適應(yīng)新環(huán)境，具備發(fā)現(xiàn)問(wèn)題能力，有提出新方案的能力8能主動(dòng)適應(yīng)新環(huán)境，具備發(fā)現(xiàn)問(wèn)題能力6能主動(dòng)適應(yīng)新環(huán)境4難適應(yīng)新環(huán)境2二獎(jiǎng)勵(lì)制度 1公司工作滿三年以上不滿五年的員工給予五天有薪年假/年，工作滿五年以上不滿十年的員工給予七天有薪年假/年。 2每月評(píng)比出兩名績(jī)效考核優(yōu)秀者，對(duì)優(yōu)秀者進(jìn)行50-200元的獎(jiǎng)勵(lì)。三處罰制度1每月遲到/早退超過(guò)5次（含5次），罰款50元，遲到/早退10次者按曠工一天處罰，遲到/早退11次按曠工兩天處罰，依次類推。2不按照作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)操作，造成生產(chǎn)物料報(bào)廢者，按價(jià)賠償，