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文檔簡介

1、PAGE PAGE 3人事招聘管理規(guī)定第一章 總則第一條 為完善公司人力資源管理制度，及時為公司提供各種所需人才，保證人力資源的合理配置，特制定本規(guī)定。第二章 招聘程序第二條 制定招聘計劃1、由用人單位制定招聘計劃（包括用人學歷、性別、 年齡、崗位要求等），上報人力資源部。2、由人力資源部審核后，直接上報主管領導審批。3、發(fā)布招聘信息第三條 招聘信息渠道1、媒體2、網(wǎng)絡3、中介公司4、人才市場5、人際關(guān)系傳遞第四條 簡歷遴選根據(jù)報名應聘者資料，由人力資源部進行篩選。篩選條件：1、文化程度2、相關(guān)專業(yè)技能3、工作經(jīng)驗4、年齡要求5、職業(yè)崗位要求6、身體外在條件7、應聘登記表填寫的嚴謹和嚴肅程度。

2、第五條 招聘考試1、公司招聘考試按照所需工種人數(shù)的3倍組織應聘者進行筆試。2、進入筆試的人選由人力資源部張榜公布。第六條 面試1、根據(jù)各應聘者考試成績，按所需工種人數(shù)的2倍從高分至低分取足面試人選名額。2、面試工作分別由人力資源部和用人單位、主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理進行?？偨?jīng)理面試考核結(jié)果為最終是否錄聘結(jié)果。3、最終錄聘結(jié)果由人力資源部予以公布。4、最終錄聘者按所需工種人數(shù)確定。如無合適人選，則錄聘人數(shù)應小于所需工種人數(shù)。第七條 體檢1、對面試合格者進行體檢。其主要目的是檢查應聘者是否具備從事相應工作的體能。2、體檢工作由公司指定醫(yī)院市人民醫(yī)院進行，其它醫(yī)院檢查結(jié)果無效。第三章 錄用程序第八條 對體檢合格者，下發(fā)通知書或電話告知。第九條 員工接到錄取通知后，按規(guī)定時間到公司報道，進入具體工作崗位。第十條 員工入司后，按勞動法規(guī)定，實行13個月的試用期。第十一條 試用期過后，由所在單位提出報告，經(jīng)人力資源部考核后，決定是否錄用。第四章 相關(guān)規(guī)定第十二條 凡未被錄聘者，屬自身原因，公司不再告知應聘者本人。第十三條 因個人原因提出辭職或因違反企業(yè)規(guī)章制度，而被解除勞動合同的，公司不予再次錄用。第十四條 被公安機關(guān)證

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