公司員工持股方案

1、公司員工持股方案目的：為提高員工積極性，激發(fā)員工的潛能，與員工互惠互利，經(jīng)公司董事會(huì)決議，特建立本激勵(lì)機(jī)制。一股份設(shè)置與持股比例：公司以總資產(chǎn)元，折合股權(quán)股,每股元。公司出讓股，占總股份%,按照第三項(xiàng)的規(guī)定分配給符合條件的員工，將公司股東分為原始股東和員工股東。本次股權(quán)調(diào)整僅為公司內(nèi)部進(jìn)行，遵循員工自愿的原則。股東按股權(quán)占比享受經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、分紅權(quán)與其他收益。持股范圍與分配原則：1、本次股權(quán)出讓對(duì)象為滿足以下所有條件的公司內(nèi)部在職員工：1.1當(dāng)前已經(jīng)在公司持續(xù)服務(wù)滿兩年或以上；.2對(duì)公司有突出貢獻(xiàn)或最近兩年的年度績(jī)效評(píng)估均為B或以上的員工與管理人員；1.3公司董事會(huì)指定的其他人員。2、分配原則：

2、.1普通雇員（崗位薪資等級(jí)5級(jí)以下）頂格認(rèn)購(gòu)為股；2.3職員（崗位薪資等級(jí)8級(jí)到12級(jí)）頂格認(rèn)購(gòu)為股；4理級(jí)及以上人員（崗位薪資等級(jí)12級(jí)以上）頂格認(rèn)購(gòu)為股；2.4公司董事會(huì)有特別指定的其他情況。2.5公司在員工持股總額中，預(yù)留30%的股份，以備后續(xù)符合相關(guān)要求的員工認(rèn)購(gòu)股份。2.6預(yù)留股份在被員工認(rèn)購(gòu)前由董事會(huì)持有并享受相關(guān)權(quán)益。投資資金來源：1、員工直接通過個(gè)人賬戶向公司賬戶轉(zhuǎn)賬或付現(xiàn)金；2、企業(yè)預(yù)借款給員工，之后每月從員工工資中按一定金額或比例扣除；3、公司獎(jiǎng)勵(lì)捐贈(zèng)（只有分紅權(quán)，沒有表決權(quán)）；股份認(rèn)購(gòu)流程：1、符合要求的員工向公司董事會(huì)提出股份認(rèn)購(gòu)申請(qǐng)；2、依持股方案確認(rèn)員工個(gè)人能夠持股

3、的份額；3、員工向公司繳納認(rèn)購(gòu)資金或簽訂代扣款合同，辦理認(rèn)購(gòu)手續(xù)；4、員工若有不認(rèn)購(gòu)所有能夠持股份額時(shí)，剩余的股份可由董事會(huì)在公司內(nèi)部進(jìn)行轉(zhuǎn)讓或持有；5、公司頒發(fā)員工股權(quán)持股證明書。五股份購(gòu)回：1、員工持有的股份在職期間不能中途退股、不能轉(zhuǎn)讓、不能交易、不能繼承。2、持股員工離職時(shí)，其持有股份只能由董事會(huì)按當(dāng)時(shí)價(jià)格購(gòu)回。3、員工不辦理正常的離職手續(xù)，自行離職時(shí)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，優(yōu)先使用股權(quán)對(duì)應(yīng)的金額對(duì)公司進(jìn)行賠償，剩余股權(quán)金額由董事會(huì)按離開時(shí)的價(jià)格予以退還。4、員工持有的股權(quán)由公司獎(jiǎng)勵(lì)捐贈(zèng)的，員工只享受公司的經(jīng)營(yíng)分紅，其離職時(shí)，享有的股權(quán)由董事會(huì)執(zhí)行收回。六年度分紅：1、每年月份，公司將上年度純利潤(rùn)的（）做為紅利進(jìn)行分紅,剩余利潤(rùn)為支付計(jì)提股東基金和公司擴(kuò)大生產(chǎn)。2、持股員工在股份認(rèn)購(gòu)一年內(nèi)退股的，按持股期間銀行存款利率計(jì)算投資收益，同時(shí)退回本金。3、公司當(dāng)年度沒有營(yíng)利時(shí)，可由董事會(huì)認(rèn)購(gòu)股份額的