(優(yōu)選)大學(xué)生求職安全教育課件

1、（優(yōu)選）大學(xué)生求職安全教育 一、當(dāng)代大學(xué)生求職環(huán)境現(xiàn)狀 二、幾種常見的求職陷阱及其識(shí)別技巧 三、兼職、參加社會(huì)實(shí)踐、勤工儉學(xué)的相關(guān)問題 四、求職中的安全應(yīng)對(duì)策略一、當(dāng)代大學(xué)生求職環(huán)境現(xiàn)狀 隨著大學(xué)生數(shù)量的增加和就業(yè)壓力的不斷增大，大學(xué)生的就業(yè)焦慮也越來越高，求職心情迫切;大學(xué)生就業(yè)問題已引起全社會(huì)的高度重視,然而,多數(shù)人關(guān)心的是如何促進(jìn)大學(xué)生充分就業(yè),對(duì)大學(xué)生們的就業(yè)安全問題重視還顯不足;剛走出校門或還沒走出校門的大學(xué)生,缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn),他們?cè)谇舐氈型幱谌鮿?shì)地位。一些別有用心的人很容易利用大學(xué)生求職心切的心理,設(shè)置陷阱誘使大學(xué)生求職上當(dāng),導(dǎo)致求職受騙現(xiàn)象屢屢發(fā)生。 面對(duì)這些問題，除了政府應(yīng)發(fā)

2、揮應(yīng)有的作用及學(xué)校要加強(qiáng)安全防護(hù)措施外，大學(xué)生自身在求職過程中更要提高警惕，增強(qiáng)自我安全防范意識(shí)。二、幾種常見的求職陷阱及其識(shí)別技巧 陷阱一、不通過正規(guī)渠道招聘 陷阱二、說工資很高但要先收費(fèi) 陷阱三、要你介紹你朋友、親友加盟 陷阱四、不簽訂就業(yè)協(xié)議書 陷阱五、不將承諾寫入合同 陷阱六、勞動(dòng)合同變產(chǎn)品協(xié)議 陷阱七、面試地點(diǎn)臨時(shí)租借 陷阱八、粉飾職位信息騙取勞動(dòng)力 陷阱九、招聘時(shí)設(shè)下薪酬陷阱等等，可謂招聘陷阱形 形色色 張某、吳某、李某（女）是在同一高校上大三的美術(shù)專業(yè)的同班同學(xué)。2013年2月的一天，認(rèn)識(shí)張某的周某從廣州打來電話，說他現(xiàn)在是廣州一家廣告公司的業(yè)務(wù)副經(jīng)理，近來因業(yè)務(wù)發(fā)展，急需招聘美

3、術(shù)、廣告設(shè)計(jì)方面的專業(yè)人才，希望張某和他的同學(xué)能利用暑假機(jī)會(huì)，來廣州實(shí)習(xí)打工，月工資六千多元。如果覺得可以，畢業(yè)后可去該公司工作。張某便與同學(xué)吳某、李某三人一起到了廣州。第二天，周某拿來合同書讓他們每人填寫了一份，并說：“您們現(xiàn)在已與公司簽訂了合同，明天就正式上班，但每人要交押金3千元。如辭職離開公司，押金隨時(shí)如數(shù)退還”。(一)、利用招聘，誘騙大學(xué)生踏入非法“傳銷”陷阱 三人一想，既有熟人，又有合同和承諾，便從準(zhǔn)備交學(xué)費(fèi)和生活費(fèi)的錢里，拿出3千元交了押金。當(dāng)天下午，周某就帶三人開始崗前“培訓(xùn)”?！芭嘤?xùn)”并不是講廣告設(shè)計(jì)等工作方面的事情，而是講怎樣賺錢，怎樣暴富和賺錢要不擇手段以及“發(fā)展下線、金

4、字塔”理論等等。在這樣幾次的“培訓(xùn)”、“洗腦”中，主講的這些人慢慢地就撕掉了遮羞布，“傳銷”的面目暴露無遺。經(jīng)過幾天“培訓(xùn)”、“洗腦”后，公司讓他們“上班”，就是打電話、動(dòng)員蒙騙您認(rèn)識(shí)的、想找工作的人來“工作”。他們?nèi)司瓦@樣上了“賊船”。轉(zhuǎn)眼到了開學(xué)，他們也沒有回校上課。學(xué)校向家里打電話尋找時(shí)，家里才知道孩子還沒去學(xué)校報(bào)到，吳某、李某的家長(zhǎng)忙從廣州把二人追回送到學(xué)校。此時(shí)，他倆一分錢也沒掙下，反而連押金也沒有要回來，前后每人共被騙了四千多元。而張某卻鐵了心，死心塌地地走下去，最后被學(xué)校除名。一是通過已經(jīng)參加非法傳銷的受騙者的同學(xué)、朋友向其灌輸“金錢是多么重要”，“傳銷如何好”，“掙錢又快又多

5、”，“要相信傳銷組織是不會(huì)騙人的”等等，把學(xué)生騙到外地。二是利用畢業(yè)生急于擇業(yè)的心理，冒充用人單位與學(xué)生聯(lián)系，騙得學(xué)生信任，將學(xué)生騙至外地。非法傳銷組織誘騙學(xué)生的主要方法是：將學(xué)生騙到外地后以高回報(bào)和“參與創(chuàng)業(yè)”為誘餌，采取洗腦、上課、談心、感情交流等方式，騙取他們的高額傳銷培訓(xùn)費(fèi)并誘使其參與非法傳銷，同時(shí)讓已被“洗腦”的學(xué)生，誘騙更多的同學(xué)參加非法傳銷；對(duì)于不被其所誘的大學(xué)生就限制其人身自由，強(qiáng)迫學(xué)生給家人、同學(xué)打電話，稱自己有病或聯(lián)系工作寄錢到他們的帳號(hào)。非法傳銷組織誘騙學(xué)生參與非法傳銷活動(dòng)的途徑主要有兩種：一是大學(xué)生自身防范意識(shí)薄弱，輕信他人上當(dāng)受騙；二是對(duì)同學(xué)、朋友的介紹過于信任，沒想

6、到熟人還會(huì)騙自己；三是就業(yè)壓力過大，擇業(yè)時(shí)放松了必要的警惕，輕信以用人單位身份出現(xiàn)的非法傳銷公司；四是個(gè)別學(xué)生存在不勞而獲的思想，被非法傳銷組織宣傳的高額回報(bào)引誘，甘愿從事非法傳銷活動(dòng)。大學(xué)生被非法傳銷組織所騙受困的原因主要有：2014年5月中旬，馬上要從甘肅省服裝學(xué)校畢業(yè)的大專生韓小花（化名）開始為找工作忙活了，為了找到一個(gè)合適的工作，韓小花連日奔波于各類人才市場(chǎng)。這時(shí)候，一家名為“武漢市廣彤貿(mào)易有限責(zé)任公司蘭州分公司”的企業(yè)招聘啟示進(jìn)入了她的視野，經(jīng)過初步了解，這家公司提供的崗位是商場(chǎng)里的營(yíng)業(yè)員，兩個(gè)月的實(shí)習(xí)期間，月工資2600元加提成，轉(zhuǎn)正后月工資2800元加提成，如果營(yíng)業(yè)情況好，每個(gè)月

7、的收入可以達(dá)到3000元左右。作為一名剛剛畢業(yè)的大專生，這樣的待遇對(duì)她來說，著實(shí)是很大的誘惑。但韓小花了解到，進(jìn)這家公司，每人要收取1000元的服裝保證金，用于制作工作服，離開公司的時(shí)候，1000元可以原封退還?！艾F(xiàn)在社會(huì)上各種招工騙局比較多，都是要收各種保證金，會(huì)不會(huì)是騙局？”但是又一想，“廣彤公司是在一家比較正規(guī)的人才市場(chǎng)發(fā)布的消息，應(yīng)該不會(huì)有問題?！倍?、收取保證金，詐騙大學(xué)畢業(yè)生為了慎重起見，韓小花決定等一等。接下來的幾個(gè)星期里，韓小花發(fā)現(xiàn)，這家公司仍然一如既往地在人才市場(chǎng)上招聘工作人員，不僅如此，蘭州市一家較有影響的地方報(bào)紙也發(fā)布了廣彤公司的招聘啟示。不愿放棄這樣一個(gè)好的機(jī)會(huì)，韓小花決

8、定去試一試。5月下旬的一天，韓小花來到了位于蘭州市城關(guān)區(qū)某大廈廣彤公司的辦公地點(diǎn)參加面試，同時(shí)前來應(yīng)聘的人有100多名，有些還是重點(diǎn)大學(xué)的畢業(yè)生。韓小花說，一些應(yīng)聘者為了安全，還專門到工商部門看了廣彤公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照，沒有問題，在這種情況下，韓小花和許多應(yīng)聘者對(duì)這個(gè)公司深信不疑。面試完以后，韓小花心甘情愿的交了1000元服裝保證金。6月5日，韓小花按照公司的約定來到廣彤公司的辦公地點(diǎn)參加培訓(xùn)，但卻發(fā)現(xiàn)，廣彤公司和主管人員早已經(jīng)人去樓空。發(fā)現(xiàn)上當(dāng)受騙，韓小花和被廣彤公司“錄用”的其它大學(xué)生向公安機(jī)關(guān)報(bào)了案。據(jù)了解，在廣彤公司詐騙案中，有150多名像韓小花這樣的求職者上當(dāng)受騙，其中大多數(shù)都是剛剛畢業(yè)

9、的大學(xué)生。提示： 就業(yè)過程中，騙子最感興趣的往往是金錢，只要您提高警惕，捂緊“口袋”，放好“錢包”，騙子也只能望洋興嘆，無計(jì)可施。 王利剛（化名）由于急于找到工作，沒來得及仔細(xì)推敲合同里的條款，結(jié)果不但失去了這份工作還付了一筆違約金。據(jù)其稱，他與公司簽合同時(shí)還未畢業(yè)，但公司要求其進(jìn)入實(shí)習(xí)期。在4個(gè)月的實(shí)習(xí)期里他賣力地工作，卻只能得到800多元錢的“實(shí)習(xí)工資”。今年5月，他以為工作已經(jīng)敲定，打算回學(xué)校修完剩下的一些課程，9月再回到公司正式上班。但當(dāng)他向公司請(qǐng)假時(shí)，公司卻以合同中“工作前兩年不得連續(xù)請(qǐng)假一周以上”的條款為由，認(rèn)定王利剛違約，索要違約金。王利剛只好交了2000元的違約金。三、盲目簽約

10、，不合理?xiàng)l款上當(dāng)提示： 簽訂協(xié)議時(shí)一定要謹(jǐn)慎，要認(rèn)真閱讀協(xié)議中的每一條規(guī)定，反復(fù)斟酌，拿不準(zhǔn)的要向有關(guān)法律機(jī)構(gòu)咨詢后再作決定。2013年7月24日，河北省石家莊市一女大學(xué)生王京（化名）在做家教時(shí)遇害身亡。今年23歲的王京，就讀于省內(nèi)某知名大學(xué)，幾天前到省會(huì)某地做家教時(shí)被殺害，兇手的作案手段極為殘忍。據(jù)王京的朋友反映，她是一個(gè)文靜漂亮的女孩，從小就很優(yōu)秀，從小學(xué)到大學(xué)，一直都是班干部。由于過分的輕信他人，該同學(xué)在未經(jīng)認(rèn)真核實(shí)的情況下，只身去應(yīng)聘家教，結(jié)果遇害。【提示】安全問題要時(shí)刻牢記，危險(xiǎn)離您并不遙遠(yuǎn)，就業(yè)機(jī)會(huì)有無數(shù)，生命只有一次。四、只身應(yīng)聘，女大學(xué)生做家教被害2013年9月中旬，貴州鄒先生

11、突然接到一個(gè)告知兒子顱內(nèi)出血入院搶救的電話。鄒先生立即給遠(yuǎn)在北京工作的兒子聯(lián)系，電話同樣打不通。鄒先生心急如焚，馬上按對(duì)方要求籌集了10萬元錢到郵局匯兌。這一情況引起了郵局工作人員的警覺，問清原由一看，發(fā)現(xiàn)對(duì)方提供的銀行賬號(hào)是重慶的，就明白是騙局，才沒有讓騙子的陰謀得逞。原來，鄒先生的兒子在事發(fā)當(dāng)天接到多個(gè)電話，可就是沒有聲音。后來又有一個(gè)電話打來，自稱是重慶市公安局，稱他的手機(jī)號(hào)碼正被一名犯罪嫌疑人盜用，為方便調(diào)查，請(qǐng)他關(guān)機(jī)半天。過一段時(shí)間，他覺得事情蹊蹺，往家里打電話一問，方知上當(dāng)受騙。五、利用求職者個(gè)人信息進(jìn)行詐騙提示：求職心切但莫大意，在填寫有關(guān)應(yīng)聘表格時(shí)沒有必要留下家庭信息，尤其是聯(lián)

12、絡(luò)電話等，騙子往往利用假招聘套取應(yīng)聘者有關(guān)信息，從而實(shí)施詐騙。應(yīng)聘者家人稍不注意，就可能落入陷阱造成損失。同時(shí)，要將案情通報(bào)給家人和親朋，告誡他們遇到類似情況時(shí)，不要輕信，不要亂了方寸，可向單位、學(xué)校查實(shí)后再做出相應(yīng)決定。柳明（化名）在一家外資企業(yè)工作，不僅工資待遇十分優(yōu)厚，而且因?yàn)橛珊门笥呀榻B，柳明十分放心。從事工作七月有余，一直未簽訂勞資合同，經(jīng)打聽企業(yè)內(nèi)所有人員均未簽訂，好朋友拍著胸脯保證，柳明也沒有多想。不料一日忽被裁員，公司一分賠償金也沒給。等到想起找朋友詢問時(shí)，朋友已不知所蹤。柳明后悔莫及。六、未簽勞動(dòng)合同，自身利益受損無論何種情況發(fā)生，合同都是必要條件。沒有合同，法律很難為之伸張

13、正義。大學(xué)生初入社會(huì)，一定要多點(diǎn)心眼，留心用人單位的合同是否符合法律規(guī)定，如法人資格是否確實(shí)存在，公章是否具法律效力等。朱云（化名）大學(xué)畢業(yè)后在私企工作，檔案擱在了企業(yè)，由于與老板發(fā)生勞動(dòng)糾紛，老板強(qiáng)迫她辭職，后來她找到一家行政單位的工作，為了辦保險(xiǎn)，她去企業(yè)取檔案，沒想到檔案已被老板拿走。朱云將事情訴諸到勞動(dòng)監(jiān)察部門，勞動(dòng)監(jiān)察部門表示也管不了。目前這件事情過去了四年多還沒有解決。七、檔案托管引發(fā)糾紛【分析】企業(yè)能扣職工的檔案是因?yàn)闄n案是計(jì)劃體制下的產(chǎn)物，檔案在哪個(gè)單位，員工就與之有勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)法出臺(tái)后，認(rèn)為檔案已不作為員工與企業(yè)關(guān)系的唯一標(biāo)志，勞動(dòng)合同才是唯一的標(biāo)志，檔案不在也沒關(guān)系。但檔

14、案管理的規(guī)定要求檔案必須跟人轉(zhuǎn)移，于是強(qiáng)行規(guī)定人走，檔案也必須轉(zhuǎn)走。但單位要想不讓人走，扣留員工的檔案，員工也沒有辦法，雖然知道這種做法不符合規(guī)定，但管理監(jiān)督機(jī)制不到位也沒辦法。勞動(dòng)仲裁也不受理檔案問題，使得勞動(dòng)者受到侵害時(shí)無人保護(hù)，這還會(huì)影響到失業(yè)救濟(jì)金的領(lǐng)取，因?yàn)椴晦D(zhuǎn)檔案到街道，就享受不到失業(yè)救濟(jì)金。提示：在簽訂就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同時(shí)，一定要協(xié)調(diào)好檔案的管理問題，作為畢業(yè)生本人要慎重處理自己的檔案。（一）、虛假職位信息1、以招聘之名盜取個(gè)人信息2、借招聘之名儲(chǔ)備人才3、以招聘之名非法斂財(cái)（二）、通過招聘對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行壓榨1、以招聘之名誘人犯罪2、招聘時(shí)設(shè)下薪酬陷阱3、粉飾職位信息騙取勞動(dòng)力 總

15、之，求職陷阱主要分兩大類:三、大學(xué)生兼職、參加社會(huì)實(shí)踐、勤工儉學(xué)的相關(guān)問題1、大學(xué)生通過兼職、參加社會(huì)實(shí)踐、勤工儉學(xué)可獲得的益處。2、大學(xué)生兼職、參加社會(huì)實(shí)踐、勤工儉學(xué)與學(xué)習(xí)的關(guān)系及如何處理此關(guān)系。3、大學(xué)生兼職、參加社會(huì)實(shí)踐、勤工儉學(xué)（除學(xué)校統(tǒng)一推薦、安排的，即自己通過各種途徑尋找的）同樣也當(dāng)心前面所說的類似陷阱。 四、求職中的安全應(yīng)對(duì)策略（一）層層過濾，確保招聘信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和可靠性（二）面試過程中，要時(shí)刻保持安全的警惕性（三）要謹(jǐn)慎行事，學(xué)會(huì)用法律保護(hù)自己（一）層層過濾，確保招聘信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和可靠性 學(xué)校就業(yè)信息網(wǎng)上發(fā)布的就業(yè)信息，都經(jīng)過了嚴(yán)格核實(shí)，包括核實(shí)用人單位的工商許

16、可證、營(yíng)業(yè)執(zhí)照以及通過電話向當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門核實(shí)等，基本上確保了就業(yè)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、安全性。對(duì)于通過其它渠道獲得的就業(yè)信息，一定要想方設(shè)法，通過各種途徑進(jìn)行核實(shí)。1、當(dāng)你接到用人單位約你前去面試的通知時(shí)，你首先要做的事情就是要核實(shí)好此條消息的真?zhèn)??？上蛴萌藛挝辉儐枺瑢?duì)方是通過何種途徑了解你的情況的。對(duì)于拿不準(zhǔn)的問題一定要向?qū)W院輔導(dǎo)員匯報(bào)，由學(xué)院出面落實(shí)。落實(shí)后，再去面試。2、當(dāng)你的手機(jī)接到陌生人的短信或電話時(shí)，對(duì)方約你在某個(gè)地方面試，特別是對(duì)方聲稱自己是某個(gè)大公司或知名企業(yè)的代表時(shí)，一定要設(shè)法先向該公司或企業(yè)（而不是給你發(fā)手機(jī)短信或約你見面的人）查詢?cè)搯挝蛔罱欠裼羞^招聘計(jì)劃，同時(shí)，要撥打1

17、14查詢，該單位是否注冊(cè)過公開辦公聯(lián)系電話。對(duì)于只留小靈通或手機(jī)號(hào)碼的單位，或多個(gè)不同公司只留同一個(gè)聯(lián)系電話者，一定要謹(jǐn)而慎之，千萬不要草率決定。（一）層層過濾，確保招聘信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和可靠性3、謹(jǐn)慎過濾求職廣告，看報(bào)紙或網(wǎng)絡(luò)搜尋求職信息時(shí)，應(yīng)注意，凡具有以下特點(diǎn)的招聘廣告，不要貿(mào)然應(yīng)聘：（1）不明載公司的名稱、地址、電話及聯(lián)絡(luò)人，僅留電話或郵政信箱者。（2）招聘的職位沒有資格、條件的限制，或條件過于寬松。（3）應(yīng)聘的職稱眾多，但是都很含糊。如儲(chǔ)備干部、兼職助理等。（4）不可思議的高薪或高福利。譬如待遇優(yōu)厚、工作輕松、純內(nèi)勤、免經(jīng)驗(yàn)、可借貸等，當(dāng)你真的去應(yīng)聘時(shí)，發(fā)現(xiàn)很容易就被錄取。（5）

18、當(dāng)你電話咨詢?cè)摴镜臉I(yè)務(wù)性質(zhì)、服務(wù)項(xiàng)目及工作內(nèi)容時(shí)，該公司不予以明確答復(fù)或語(yǔ)焉不詳或交代模糊者。電話中支吾以對(duì)，似一人公司，有時(shí)無人接聽者。（6）很頻繁地刊登廣告，常常連登一周，甚至一個(gè)月者。（一）層層過濾，確保招聘信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和可靠性4、對(duì)刊登的廣告應(yīng)先多觀察幾天，如發(fā)現(xiàn)內(nèi)容前后不一致，應(yīng)放棄應(yīng)聘。5、危險(xiǎn)性高的工作盡量不列入考慮。6、應(yīng)聘前，先想方設(shè)法查詢?cè)摴镜幕厩闆r，或向當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)查詢，先行了解就業(yè)市場(chǎng)的狀況及擔(dān)任工作的內(nèi)容和環(huán)境。另外，再以電話形式向公司詢問，徹底了解公司性質(zhì)及工作內(nèi)容。如有介紹人，需先對(duì)介紹人有一定了解。通過上網(wǎng)或其他途徑查看，該單位（特別是企業(yè)單位

19、、公司）登載的營(yíng)業(yè)項(xiàng)目、報(bào)上刊登的項(xiàng)目、面試 現(xiàn)場(chǎng)所見三者是否相符；通過登陸有關(guān)部門（工商行政管理部門）的官方網(wǎng)站查看核實(shí)用人單位的工商許可證、營(yíng)業(yè)執(zhí)照以及通過電話向當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門核實(shí)。（一）層層過濾，確保招聘信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和可靠性（二）、面試過程中，要時(shí)刻保持安全的警惕性1、當(dāng)前往面試的第一天或職前訓(xùn)練的前幾天，要留意該單位是否繼續(xù)隱瞞工作性質(zhì)及業(yè)務(wù)性質(zhì)；2、面試地點(diǎn)偏僻、隱秘或是轉(zhuǎn)換面試地點(diǎn)的狀況，或是要求夜間面試者，皆應(yīng)加倍小心；處處留心，確保人身安全 1、如果你需要到外地求職，必須向?qū)W院履行請(qǐng)假手續(xù)。在外地求職期間，要定時(shí)向輔導(dǎo)員匯報(bào)自己的情況。遇到特殊情況，及時(shí)向當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)或1

20、10報(bào)警，同時(shí)與學(xué)院輔導(dǎo)員聯(lián)系。對(duì)于不履行請(qǐng)假手續(xù)私自外出的學(xué)生，學(xué)校將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。2、需有應(yīng)急的心理準(zhǔn)備，一旦遇到突發(fā)事件，不要慌張，要沉著冷靜，做好應(yīng)對(duì)工作。3、假如你到了某個(gè)單位后，該單位聲稱為了你的安全或其它工作需要，要求你將手機(jī)、錢物上交保存，一定要當(dāng)心，這就有可能是陷阱，任何不對(duì)勁的情形，千萬不要激怒對(duì)方，要虛以推托應(yīng)付，設(shè)法周旋，再尋機(jī)脫身。如果事態(tài)嚴(yán)重，一定要尋機(jī)報(bào)警。4、進(jìn)入招聘單位時(shí)要觀察(1)觀察該單位是否部門清楚，是否每個(gè)人都有工作在做。(2)正常的用人單位，通常是人事部門在辦理面試求職人的工作；但有問題的單位，則往往是所有的職員都在接待新進(jìn)面試者。另外應(yīng)注意

21、，觀察面試的過程是否草率。(3)是否天天都是應(yīng)聘者川流不息，好似該單位的主要業(yè)務(wù)就是接待應(yīng)聘人員。(4)留意所應(yīng)聘的職位是否真實(shí)存在，有時(shí)候職位的名稱好聽，但是不符合實(shí)際功能。(5)注意看該單位的擺設(shè)，是否像是天天都有人在辦公，還是辦公桌上空空如也，甚至連檔案夾里面也是空的。處處留心，確保人身安全 3、面試時(shí)，要注意以下環(huán)節(jié)：A、應(yīng)詳記該單位及主試官的基本情況及特征；B、對(duì)方所提工作內(nèi)容空乏不具體時(shí),不要被夸大言 辭所迷惑;C、身份證、畢業(yè)證書及印章等證件，不宜給對(duì)方；不可輕易出示銀行帳戶號(hào)碼及密碼，以免不法分子有機(jī)可乘；D、主試官說話輕浮，曖昧不清，眼神不正常等都是危險(xiǎn)的前兆； E、如果有不

22、安全、不對(duì)勁的感覺或有不正常的狀況，要以某種借口來迅速離開該單位為宜；F、拒絕不合理的邀約及要求；G、在面試時(shí)盡量不要隨便喝飲料或吃東西4、進(jìn)行面試的過程中，如果遇到用人單位要你交保證金或其他培訓(xùn)費(fèi)用（比如報(bào)名費(fèi)、訓(xùn)練費(fèi)、材料費(fèi)等）時(shí)，一定要慎重，千萬不要為了保住工作而盲目交費(fèi)。5、面試最好有同學(xué)陪同前往，并備有適當(dāng)?shù)姆婪镀魑铩Ｓ绕涫桥?，要避免夜間到荒僻的地點(diǎn)面試。如果無法結(jié)伴而行，至少要將自己的行蹤告知輔導(dǎo)員或同學(xué)，最好是讓輔導(dǎo)員或同學(xué)知道面試的時(shí)間與地點(diǎn)。6、面試前后隨時(shí)與學(xué)校輔導(dǎo)員、同學(xué)、家長(zhǎng)保持聯(lián)系，并告知面試場(chǎng)所及電話號(hào)碼。7、要求提供親友名單，身份證號(hào)碼（復(fù)印件）均可能有詐財(cái)之患

23、，要注意避免！（三）、要謹(jǐn)慎行事，學(xué)會(huì)用法律保護(hù)自己遇到相關(guān)問題，要敢于向有關(guān)部門反映；在找到合適的工作單位，雙方達(dá)成就業(yè)意向后，畢業(yè)生需要及時(shí)簽訂就業(yè)協(xié)議書及勞動(dòng)合同。當(dāng)然，在簽訂就業(yè)協(xié)議書及勞動(dòng)合同前一定要對(duì)其內(nèi)容反復(fù)斟酌，方可落筆。1、簽訂勞動(dòng)合同的有關(guān)問題勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確各自權(quán)利和義務(wù)，也是勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后處理爭(zhēng)議的重要依據(jù)。勞動(dòng)合同的簽訂，不僅事關(guān)個(gè)人在薪酬、福利、保險(xiǎn)等方面的物質(zhì)利益，還涉及到諸如培訓(xùn)、晉升等個(gè)人長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展問題，因此必須慎重對(duì)待。比較常見的合同陷阱1、口頭合同2、格式合同3、單方合同4、生死合同5、兩張皮合同1、口頭合同 一些用人單位與求職者

24、就責(zé)、權(quán)、利達(dá)成口頭約定，并不簽訂書面正式文本。一些求職心切、涉世未深的大學(xué)畢業(yè)生極易相信用人單位種種“許諾”。其實(shí)，這種口頭“合同”是最靠不住的，一有“風(fēng)吹草動(dòng)”，這些口頭許諾就會(huì)化為泡影。 2、格式合同 用人單位按照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定和勞動(dòng)部門制定的合同示范文本事先打印好的聘用合同。從表面上看，這種合同似乎無可挑剔，可是具體條款卻表述含糊，甚至有多種解釋，一旦發(fā)生勞務(wù)糾紛，用人方總會(huì)按照“合同”為自己辯護(hù)，最終吃虧的還是應(yīng)聘者。 3、單方合同 一些用人單位利用應(yīng)聘者求職心切的心理，只約定應(yīng)聘方有哪些義務(wù)，違反約定要承擔(dān)怎樣的責(zé)任，毀約要交納違約金等，而合同上關(guān)于應(yīng)聘者的權(quán)利幾乎一字不提。 4

25、、生死合同 一些危險(xiǎn)行業(yè)用人單位為逃避應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任，常常在簽訂合同時(shí)，要求應(yīng)聘方接受合同中的“生死協(xié)議”，即一旦發(fā)生意外，企業(yè)不承擔(dān)任何責(zé)任。如果簽訂這種合同，真的發(fā)生意外事故后，恐怕交涉起來會(huì)有更多的麻煩。 5、“兩張皮”合同 有些用人單位懾于有關(guān)部門的監(jiān)督檢查，往往與應(yīng)聘者簽訂兩份合同，一份合同用來應(yīng)付勞動(dòng)部門的檢查，另一份合同才是雙方真正履行的合同，而這份合同，是不能暴露在陽(yáng)光之下的。遇到這種情況，應(yīng)聘者一定要當(dāng)心，認(rèn)真對(duì)比兩份合同的異同，防止陷入只有利于用人單位而侵犯自己合法權(quán)益的不平等合同陷阱。 簽訂勞動(dòng)合同的3大注意提前準(zhǔn)備把握內(nèi)容重點(diǎn)了解如何簽定勞動(dòng)合同（一）簽定勞動(dòng)合同應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則 1.平等自愿原則 2.協(xié)商一致原則（二）簽定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)合法（三）注意勞動(dòng)合同的條款（四）及時(shí)簽定勞動(dòng)合同（五）掌握必要的相關(guān)知識(shí)和細(xì)節(jié)1.關(guān)于工資待遇及勞動(dòng)時(shí)間2.關(guān)于解雇與解除合同3.關(guān)于試用期4.關(guān)于健康與安全5、關(guān)于商業(yè)機(jī)密6、關(guān)于婦女權(quán)利1、面試地點(diǎn)要留意。大學(xué)生在面試時(shí)一定要認(rèn)真確認(rèn)面試地點(diǎn)，