汽車修理廠規(guī)章制度2精選

1、汽車修理廠規(guī)章制度（二）：汽車修理廠管理規(guī)章制度-工作過失職責追究辦法工作過失職責追究辦法一，為提高工作質量和辦事效率，保證工作人員正確，高效地實施管理與服務，防止工作過失行為發(fā)生，制定本辦法.二，本辦法所稱工作過失，是指工作人員因故意或者過失不履行或不正確履行職責，以致影響工作質量和工作效率，貽誤管理與服務工作，造成不良影響或損害公司利益的行為.三，工作過失職責追究，堅持實事求是，有錯必究，懲處與職責相適應，教育與懲處相結合的原則.四，工作人員在實施管理與服務過程中，有下列情形之一的，應當追究工作過失職責:1，對貼合規(guī)定條件的申請應予受理，許可而不予受理，許可的;2，不予受理，許可不告知理由

2、的;3，無規(guī)定依據(jù)或違反規(guī)定，技術規(guī)程，規(guī)范，標準，工作程序實施許可的;4，超越權限實施許可的;5，對涉及不一樣部門的許可，不及時主動協(xié)調，相互推諉或拖延不辦，或者本部門許可事項完成后不移交或拖延移交其他部門的;6，無正當理由在規(guī)定時間內未完成本職工作或完成工作未到達標準要求的;7，對屬于職責范圍內的事項推諉，拖延不辦的;8，缺乏調查研究，工作浮夸，供給不實數(shù)據(jù)，虛假資料等論證依據(jù)，影響經(jīng)營決策正確性的;9，在履行職責過程中，造成工作失誤的;10，其他違反內部管理制度貽誤工作或損害公司利益的.五，工作過失職責分為:直接職責，間接職責和領導職責:六，承辦人未經(jīng)審核人審核，批準人批準，直接作出具體

3、工作行為，導致工作過失后果發(fā)生的，負直接職責.承辦人弄虛作假，致使審核人，批準人不能正確履行審核，批準職責，導致工作過失后果發(fā)生的，承辦人負直接職責.七，雖經(jīng)審核人審核，批準人批準，但承辦人不依照審核，批準意見實施具體工作行為導致工作過失后果發(fā)生的，承辦人負直接職責.八，承辦人提出方案或意見有錯誤，審核人，批準人應當發(fā)現(xiàn)而沒有發(fā)現(xiàn)，或者發(fā)現(xiàn)后未予糾正，導致工作失誤后果發(fā)生的，承辦人負直接職責，審核人負間接職責，批準人負領導職責.審核人不采納或改變承辦人正確意見，經(jīng)批準人批準導致工作過失后果發(fā)生的，審核人負直接職責，批準人負間接職責.審核人不報請批準人批準直接作出決定，導致工作過失后果發(fā)生的，審

4、核人負直接職責批準人不采納或改變承辦人，審核人正確意見，導致工作過失后果發(fā)生的，批準人負直接職責.未經(jīng)承辦人擬辦，審核人審核，批準人直接作出決定，導致工作過失后果發(fā)生的，批準人負直接職責.十一，團體研究，認定導致工作過失后果發(fā)生的，團體共同承擔職責，持正確意見者不承擔職責.十二，兩人以上故意或者過失，導致工作過失后果發(fā)生的，按個人所起的作用確定職責.十三，對工作過失職責人，視情節(jié)輕重作如下處理:(一)情節(jié)較輕未給公司造成經(jīng)濟損失的，給予有關職責人批評教育或書面告誡，并處以罰款的處理:所有工作崗位因工作不到位，服務質量不高，造成服務對象投訴情景屬實的，每出現(xiàn)一次罰款50元.缺乏調查研究，工作浮夸

5、，供給不實數(shù)據(jù)，虛假資料等論證依據(jù)，影響經(jīng)營決策正確性的，每出現(xiàn)一次罰款50元.對屬于職責范圍內的事項推諉，拖延不辦的，每出現(xiàn)一次罰款50元.因工作失誤或其他原因受到上級部門通報批評的，每出現(xiàn)一次罰款50元.無正當理由在規(guī)定時間內未完成本職工作或完成工作未到達標準要求的，每出現(xiàn)一次罰款50元.超越規(guī)定權限實施許可或者擅自提高，降低許可條件，造成不良影響和后果的，出現(xiàn)1次罰款50元.監(jiān)理資料，現(xiàn)場有關技術資料簽證，整理不及時，駐工地代表未督促檢查和處理的，出現(xiàn)1次罰款50元.對來文，來電，來函，未按規(guī)定簽收，登記，提出擬辦意見，無正當理由未按規(guī)定時限報送批辦的，出現(xiàn)1次罰款50元.未嚴格執(zhí)行保密

6、和文件管理規(guī)定，致使文件，檔案，資料泄密，損毀或者丟失的，出現(xiàn)1次罰款50元，并有當事人在規(guī)定時間內完成補救措施.情節(jié)嚴重的，追究法律職責.10，未按規(guī)定使用公章，導致后果發(fā)生的，出現(xiàn)1次罰款50元.造成公司經(jīng)濟損失的，由相關職責人承擔經(jīng)濟賠償職責.11，未按規(guī)定檢查，維護，使用會議中心燈光音響設備，在會議期間造成設備運行不良的，每出現(xiàn)1次，罰款50元.造成嚴重后果的，視情節(jié)扣發(fā)職責人部分年終獎金.12，因關門，關窗等安全防范措施不到位造成失竊的，追究職責人等價賠償職責.13，未按衛(wèi)生管理制度進行衛(wèi)生保潔或經(jīng)衛(wèi)生檢查未達標準的，出現(xiàn)1次，所在部門人員各罰款50元.會議中心衛(wèi)生管理職責處罰，按照會議中心物品及衛(wèi)生管理辦法執(zhí)行.(二)情節(jié)較重給公司造成不良影響造成經(jīng)濟損失的，給予有關職責人賠償經(jīng)濟損失和調離工作崗位或留用察看.(三)情節(jié)嚴重給公司造成嚴重后果造成重大經(jīng)濟損失的，給予有關職責人賠償經(jīng)濟損失和免職或辭退.以上追究方式能夠單處或并處.若構成犯罪的，移交司法機關處理十四，工作過失職責人有下列行為之一的，應當從重處理:1，一年內出現(xiàn)3次以上應予追究的工作過失情形的;2，干憂，阻礙，不配合對其工作過失行為進行調查的;3，對投訴人，舉報人打擊，報復，陷害的;4