餐飲部員工守則_第1頁(yè)
餐飲部員工守則_第2頁(yè)
餐飲部員工守則_第3頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

1、餐飲部員工守則 TOC o 1-5 h z 1、對(duì)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé),服從上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作分配,遵守飯店的各項(xiàng)規(guī)章制度;2、根據(jù)排班表、崗位表時(shí)間,提前5-10分鐘換好工服打卡、簽到;不遲到,不早退;3、簽到字跡清楚,所簽時(shí)間正確,不得代替他人打卡、簽到;4、各崗點(diǎn)工作人員,不能在工作時(shí)間隨意步入其他工作崗點(diǎn);5、員工工作時(shí)必須穿好工服,配帶工牌上崗;6、員工下班,不得在酒店逗留或陪崗,下班不得著工作服回家或在街上閑逛;7、保持個(gè)人清潔,常修剪指甲,勤洗澡;男員工不準(zhǔn)留胡須,鬢發(fā)不過(guò)耳;女員工頭發(fā)不過(guò)肩,上班應(yīng)化淡妝,穿肉色絲襪;不戴耳環(huán)、戒指(戴手表,但不是有個(gè)性化的手表)等裝飾品;所有員工著穿黑

2、色鞋,工作服保持清潔;8、員工請(qǐng)假,調(diào)休提前一天申請(qǐng),上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可生效,若沒有履行正式手續(xù)而無(wú)故缺勤作曠工處理。9、員工請(qǐng)假一天由主管批準(zhǔn);三天內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上因事先提前申請(qǐng)部門經(jīng)理通報(bào)總經(jīng)理,由總經(jīng)理批準(zhǔn),方可休息。10、如有工作需要,主管以上級(jí)有權(quán)要求加班,員工必須服從分配和調(diào)動(dòng),不服從當(dāng)曠工處理。11、領(lǐng)班,主管根據(jù)工作需要對(duì)員工進(jìn)行工作分工,員工必須服從領(lǐng)導(dǎo),不得頂撞上司或無(wú)理取鬧,對(duì)上司分配的工作感到不公正先服從后投訴。 TOC o 1-5 h z 12、員工對(duì)分配工作必須認(rèn)真負(fù)責(zé),不得消極怠工或出勤不出力;13、當(dāng)班時(shí)不得吃零食,抽煙,看書報(bào)或做私人事情,嚴(yán)禁偷飲,偷

3、食,當(dāng)班嚴(yán)禁飲酒或吃其他有異味的食品,保持口腔清晰;14、上班期間謝絕一切親友探訪或接打私人電話;15、嚴(yán)禁向客人索取小費(fèi)及禮物,嚴(yán)禁與客人發(fā)生意見16、嚴(yán)禁使用任何客用物品如茶杯、牙簽、茶葉等 TOC o 1-5 h z 17、嚴(yán)禁在飯店內(nèi)玩撲克及其他賭博,聽收音機(jī),看電視;18、員工上下班必須走員工通道,遵守保安制度,離開飯店時(shí)自覺打開包或衣袋給保安或主管逐件檢查后,才可離店。必要時(shí)必須配合保安和其他部門級(jí)經(jīng)理組成的檢查小組,檢查更衣柜等;不得利用工作之便,自拿飯店物品;19、愛惜公共財(cái)物,遺失,打爛或損壞財(cái)物,一律按價(jià)賠償;、操作柜不得存放私人物品,另外,茶杯只能放在后場(chǎng)指定的位置,如要

4、飲水,只能在指定地點(diǎn)飲用白開水;、有客必接,對(duì)客人不得不理,不高聲與客人對(duì)話;怠慢客人,刁難客人;對(duì)客人提出的意見虛心接受,并報(bào)告上級(jí);、不得隨意闖入廚房,如對(duì)菜肴有問(wèn)題,應(yīng)向上司反映,由上司處理;、各崗點(diǎn)員工在下班前,必須檢查好自己負(fù)責(zé)的物品或工作與下一班員工做好交接,如有問(wèn)題應(yīng)及時(shí)向上級(jí)反映,否則事后由當(dāng)班員工負(fù)責(zé);、各崗點(diǎn)員工嚴(yán)格按操作流程操作,因違反操作程序引起后果自負(fù);、服務(wù)員站臺(tái)要保持一定距離,不得倚靠墻邊和柜邊,不準(zhǔn)聊天,互相嘻戲,工作散漫及擅離職守;如有事離開,應(yīng)告知當(dāng)班領(lǐng)班;、各點(diǎn)員工在開餐前必須做好餐前準(zhǔn)備工作及衛(wèi)生工作,衛(wèi)生必須符合各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn),下班前必須做好餐后收尾工作,經(jīng)檢查各格后方可下班;、員工請(qǐng)病假休息,必須出據(jù)指定醫(yī)院有效證明;如有特殊情況則在返店當(dāng)天下午帶有關(guān)證明辦理有效手續(xù);、無(wú)特殊情況,員工必須無(wú)條件服從上司工作安排;、不得對(duì)客人指手劃腳,評(píng)頭論足,不準(zhǔn)與客人的小孩耍追;、各崗位發(fā)生走單或拒單者,由當(dāng)事人自負(fù)責(zé)任;、員工之間

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論