1-通往就業(yè)之路課件

1、政治選修5 專題4.1通往就業(yè)之路長春市 農(nóng)安縣第十中學 張巍第一頁，共三十七頁。通往就業(yè)之路選對求職路成功就業(yè)第一步簽訂勞動合同第二頁，共三十七頁。 為了實現(xiàn)憲法規(guī)定的公民的勞動權利，我國先后制定了以中華人民共和國勞動法為代表的一系列法律、法規(guī)，確立了我國勞動力市場的基本法律原則，為公民的合法勞動權益提供了有力的法律保障，也為公民指明了就業(yè)的條條通途。第三頁，共三十七頁。路漫漫其修遠兮吾將上下而求索我不知道該往哪里去？我不知道如何去那里？路在何方教育部表示，2018屆全國高校畢業(yè)生人數(shù)將達820萬人 ，比2017年增加25萬，再創(chuàng)近10年畢業(yè)生人數(shù)新高值，就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作面臨復雜嚴峻的形勢。第四

2、頁，共三十七頁。長春會展中心全國高校2018屆教育人才招聘會第五頁，共三十七頁。人才招聘會第六頁，共三十七頁。公共就業(yè)服務機構 是各級勞動保障行政部門舉辦的、承擔公共就業(yè)服務職能的服務機構，為勞動者和用人單位提供勞動力市場的基本信息和政策咨詢，并提供各種就業(yè)服務，是提供勞動力市場信息的主渠道。第七頁，共三十七頁。職業(yè)中介機構 是指由法人、其他組織和公民個人舉辦，為用人單位招用人員和勞動者求職提供中介服務以及其他相關服務的經(jīng)營性組織。第八頁，共三十七頁。公共媒介應聘第九頁，共三十七頁。第十頁，共三十七頁。大學畢業(yè)后，小王在一家職業(yè)中介交了十元注冊費，成為會員，又交了150元的信息費后，中介將為他

3、聯(lián)系五個用人單位，進行面試，沒想到小王五次面試均碰壁，對方要么稱已招到人，要么稱不合適，小王發(fā)現(xiàn)其他在該中介注冊的大學生也遇到了和他一樣的情況，他明白自己碰上了黑職介。以上這些，給了我們什么樣的提示？1、求職者找工作時，一定要去正規(guī)的職業(yè)介紹機構，招聘網(wǎng)站，如果遭遇黑職介，可向勞動監(jiān)察部門舉報2、面試約定地點，如果在偏僻地方，事先和親朋好友打好招呼等等第十一頁，共三十七頁。職業(yè)中介機構公共就業(yè)服務機構公共媒介應聘人才招聘會選對求職路第十二頁，共三十七頁。成功就業(yè)第一步 簽訂勞動合同第十三頁，共三十七頁。1、勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。它表示勞動者與用人

4、單位正式確立了勞動關系。第十四頁，共三十七頁。1234勞動合同沒什么用，簽了合同也不等于上了保險，簽不簽無所謂?，F(xiàn)在工作這么難找，能找到一份工作就不錯了，單位不提簽合同的事，我自己哪敢提呀！簽了合同，想走也走不了啦勞動合同是干什么用的？我這個私企員工也要簽勞動合同嗎？第十五頁，共三十七頁。一份勞動合同的代價第十六頁，共三十七頁。2、勞動合同的作用： 依據(jù)勞動合同，勞動者與用人單位之間的權利義務得以固定和明確，勞動者與用人單位的合法權利得以維護和保障。第十七頁，共三十七頁。從作用看包括權利和義務事項的條款。從文本結構看必備條款可備條款3、勞動合同的內(nèi)容第十八頁，共三十七頁。勞動保護勞動報酬勞動合

5、同期限工作時間和休息休假社會保險工作內(nèi)容和工作地點必備條款是任何勞動合同必須具備的條款勞動條件和職業(yè)危害防護第十九頁，共三十七頁。第二十頁，共三十七頁。01 02 03 04 05 補充保險福利待遇 試用期 培訓 保守秘密 可備條款第二十一頁，共三十七頁。合法：是指勞動合同的形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。公平：是指勞動合同的內(nèi)容應當公平、合理。平等自愿是指雙方當事人的法律地位平等，勞動合同的訂立變更完全出于當事人的意愿，任何一方都不得強制對方接受條件。協(xié)商一致：是指勞動合同雙方當事人之間的分歧只能以協(xié)商的方式加以解決。誠實信用：是指用人單位和勞動者在訂立勞動合同時應誠實，恪守信用。4、訂

6、立勞動合同應遵循的基本原則12345第二十二頁，共三十七頁。材料一 日前，吳小姐被某企業(yè)聘用，上班僅天，老板就讓她簽用工合同。細心的吳小姐發(fā)覺該合同有些條款違反勞動法，請老板做些修改，誰料老板竟勃然大怒：“沒得改！不同意你就別干？”吳小姐覺得失去這份工可惜，只好在合同上簽字。這份合同違反了什么原則？合法、平等自愿的原則第二十三頁，共三十七頁。材料二長春青年王某到某公司應聘時,為使自己符合招聘要求,故意隱瞞高中畢業(yè)學歷,購買假造大學本科文憑并編造工作經(jīng)歷而被公司錄用與之簽訂勞動合同以上合同違反了什么原則？誠實信用的原則 第二十四頁，共三十七頁。5、有效勞動合同及其法律約束力 勞動合同一旦由雙方當

7、事人簽字或蓋章 ，即對雙方形成約束力，雙方當事人應當依法履行，不得隨意變更。（1）用人單位一旦與勞動者簽訂勞動合同，就必須按照合同約定履行對勞動者的各項義務。（2）勞動者一旦與用人單位簽訂了勞動合同，就必須按照勞動合同約定完成工作任務，并遵守用人單位的各項規(guī)章制度。第二十五頁，共三十七頁。中華人民共和國勞動合同法已于年月日生效。這部旨在規(guī)范用工制度、促進勞動關系和諧的法律，曾在即將出臺之時，卻在有的企業(yè)被一些人誤解、曲解甚至抵觸，一些地方不同程度地出現(xiàn)了企業(yè)突擊辭退員工、要求員工“自愿”辭職、重簽勞動合同等負面現(xiàn)象，曾引發(fā)了社會各方高度關注。 第二十六頁，共三十七頁。企業(yè)怪招迭出 2007年1

8、0月，隨著勞動合同法施行日期臨近，廣東、四川、福建、海南等省份，不時傳出企業(yè)突擊辭退老員工、強迫員工“自愿”辭職重簽勞動合同的案件。 深圳華為技術有限公司出臺關于解除或終止勞動關系的補償規(guī)定，動員老員工“主動提出解除勞動關系”，重新簽訂勞動合同，崗位、工資、福利待遇不變。作為交換，華為公司以比勞動合同法更高的標準給予經(jīng)濟補償。經(jīng)有關工會干預，華為公司表示停止執(zhí)行該規(guī)定。華為事件一時成為社會熱點話題。 那么，這些企業(yè)不惜冒險突擊炒人，究竟怕的是什么呢？第二十七頁，共三十七頁。針對個別企業(yè)采取轉簽合同、改變用工方式或分解用工期限等“小動作”規(guī)避勞動合同法，廣州市勞動保障局相關負責人昨日透露，目前被

9、部分企業(yè)認定的新法“漏洞”在正式實施前都會被封死，相關條文的補充解釋將與新法一同實施。他提醒勞動者，如果不是出于本意，即使在辭職書上簽了字，勞動部門也認定該辭職書無效。 “向勞動者傾斜”成為企業(yè)必須正視的問題 一怕勞動違法行為將面臨高額經(jīng)濟補償。二怕不能再靠“炒人”來管人。 三怕辭退員工不再“干凈利落”。 第二十八頁，共三十七頁。6、勞動合同法第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效： （一）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 （二）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （三） 用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；第二十九頁，共三十七頁。第

10、三十頁，共三十七頁。 趙某，男35歲，北京市某出租汽車公司的司機。92年該公司與其簽定承包合同。合同規(guī)定，每年上繳利潤后，本人的病、傷、殘、亡等企業(yè)概不負責。以上合同有效嗎？為什么？無效！因為合同違反了勞動法的有關規(guī)定；該用人單位免除自己的法定責任，排除勞動者權利。第三十一頁，共三十七頁。通往就業(yè)之路選對求職路人才招聘會公共就業(yè)服務機構職業(yè)中介機構公共媒介應聘簽訂勞動合同勞動合同的含義、作用勞動合同的主要內(nèi)容訂立勞動的原則有效勞動合同及法律約束力第三十二頁，共三十七頁。 家住上海的小紅，大學畢業(yè)兩年了，也走了兩年的求職之路，可仍沒找到一家稱心的企業(yè)。一天，她在新浪網(wǎng)的招聘欄中發(fā)現(xiàn)了桂林一家企業(yè)

11、的招聘廣告，非常有興趣，立即把自己的資料發(fā)過去，結果中聘。這表明網(wǎng)上應聘具有( )信息容量大方便快捷打破了時間和地域的限制可提供多種選擇方式ABC D例1B實戰(zhàn)演練第三十三頁，共三十七頁。 春節(jié)過后，遠在山西的李剛來到上海打工。在與廠方簽訂勞動合同時，李剛發(fā)現(xiàn)在“休息、休假”權利方面規(guī)定“每周有一個休息日”不妥，與廠方協(xié)商改為“每兩周休息一天，其余休息日集中起來三個月回家探親一次”。在簽訂勞動合同時，李剛與廠方主要堅持了_原則。( ) A平等 B自愿 C協(xié)商一致 D誠實信用 【解析】注意材料中的關鍵“與廠方協(xié)商”。故C項正確。例2C第三十四頁，共三十七頁。 大學生王某與甲公司達成用工協(xié)議，王某對協(xié)議中的“合同期間不得結婚、生育”的條款提出意義。公司經(jīng)理說，你愛簽不簽。該公司違背了( )平等自愿協(xié)商