某制造企業(yè)崗位工作說(shuō)明書(shū)匯總2

1、WORD33/33電子 崗位工作說(shuō)明書(shū)崗位名稱部長(zhǎng)崗位編號(hào)XR-01首次編制時(shí)間2007年2月28日最新修改時(shí)間崗位所屬部門(mén)行政人事部上級(jí)主管職位總經(jīng)理下屬崗位名稱人力資源主管、信息主管、后勤助理、廠務(wù)助理崗位說(shuō)明崗位使命不斷提升行政執(zhí)行力，提高人力資源管理水平和能力，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供有力的人力資源支持與行政后勤保障。崗位職責(zé)與主要工作任務(wù)一、行政辦公事務(wù)管理：1、按公司年度工作大綱擬訂行政人事部年度工作計(jì)劃與總結(jié)。2、部公文的擬訂與收發(fā)。3、行政管理制度的擬訂、收發(fā)、監(jiān)督執(zhí)行。4、無(wú)形資產(chǎn)的管理。5、外部信息的處理。6、公司外會(huì)務(wù)接待工作的統(tǒng)籌安排。7、上級(jí)交辦的其他工作。二、后勤管理：1

2、、公司后勤工作決策的貫徹執(zhí)行。2、后勤制度的審核、發(fā)布與監(jiān)督實(shí)施。3、制訂后勤工作計(jì)劃和目標(biāo)并對(duì)后勤助理進(jìn)行績(jī)效管理。三、人力資源管理：1、公司人力資源決策的貫徹實(shí)施。2、人力資源政策的審核、發(fā)布與監(jiān)督實(shí)施。3、提出人力資源管理工作改進(jìn)要求和目標(biāo)，并對(duì)人力資源主管進(jìn)行績(jī)效管理。四、科技工作管理：1、擬訂公司科技工作年度計(jì)劃。2、各類(lèi)科技研發(fā)項(xiàng)目、資助項(xiàng)目、調(diào)查統(tǒng)計(jì)資料的編制與申報(bào)。3、國(guó)家各級(jí)科技政策的對(duì)接與部宣貫。4、知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作的規(guī)劃與管理。五、信息化管理：1、公司信息化工作決策的貫徹落實(shí)。2、信息化管理制度的審核、發(fā)布與監(jiān)督執(zhí)行。3、公司信息化工作的組織實(shí)施。4、提出信息化工作改進(jìn)要求與

3、目標(biāo)并對(duì)信息主管進(jìn)行績(jī)效管理。六、安全管理：1、安全管理制度的擬訂、發(fā)布與監(jiān)督執(zhí)行。2、安全文明生產(chǎn)、保衛(wèi)、安全預(yù)防和勞動(dòng)保護(hù)工作的管理。七、設(shè)施用品管理：1、公司所有設(shè)施的全面管理，包括基礎(chǔ)設(shè)施、辦公設(shè)施與用品、生產(chǎn)和檢測(cè)設(shè)備的管理。八、配合總經(jīng)理進(jìn)行公司文化工作的規(guī)劃和開(kāi)展。九、負(fù)責(zé)企業(yè)宣傳工作。十、保守公司秘密。十一、負(fù)責(zé)下屬的績(jī)效管理工作。衡量標(biāo)準(zhǔn)各項(xiàng)相關(guān)制度的擬訂、審核、發(fā)布與監(jiān)督執(zhí)行情況部公文的管理情況部門(mén)工作計(jì)劃的擬訂、監(jiān)督執(zhí)行情況無(wú)形資產(chǎn)管理情況外部信息處理情況外會(huì)務(wù)的安排對(duì)下屬人員的績(jī)效管理科技工作的計(jì)劃與管理信息化工作的管理安全防護(hù)、檢查、事故發(fā)生率設(shè)施管理的規(guī)性行政費(fèi)用的

4、管理與控制企業(yè)文化工作的開(kāi)展（沉淀、提煉、宣揚(yáng)）工作權(quán)限1、部行政管理制度的擬訂權(quán)、審核權(quán)與監(jiān)督執(zhí)行權(quán) 2、部公文的擬制、發(fā)布與監(jiān)督執(zhí)行權(quán)3、科技上報(bào)資料的編制、審核權(quán) 4、設(shè)施管理的審核權(quán)5、人力資源管理事務(wù)的審核權(quán)6、對(duì)部門(mén)下屬人事任免的建議權(quán) 7、信息管理事務(wù)的審核與監(jiān)督權(quán) 8、后勤一般事務(wù)的批準(zhǔn)權(quán) 9、企業(yè)文化與宣傳工作的組織權(quán)10、部門(mén)人事任免的決定權(quán)11、行政費(fèi)用與部門(mén)員工費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)的審核權(quán)主要工作聯(lián)系分類(lèi)主要聯(lián)系對(duì)象主要聯(lián)系容聯(lián)系頻率經(jīng)常一般偶爾部總經(jīng)理、各部門(mén)部行政事務(wù)的草擬、報(bào)批、承辦、回復(fù)、督促、檢查等部總經(jīng)理、后勤助理向上級(jí)報(bào)批后勤管理制度，與后勤主管溝通協(xié)調(diào)制度執(zhí)行與監(jiān)督

5、事務(wù)部總經(jīng)理、各部門(mén)、人力資源主管向上級(jí)報(bào)批人事政策、規(guī)劃等，協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行具體的人力資源管理；審核人力資源主管擬訂的制度或政策并監(jiān)督執(zhí)行。部總經(jīng)理、財(cái)務(wù)部、技術(shù)研究所與相關(guān)人員報(bào)批年度科技工作計(jì)劃，科技項(xiàng)目幾知識(shí)產(chǎn)權(quán)申報(bào)。與部門(mén)聯(lián)系相關(guān)資料的收集、分析、整理、組織等部總經(jīng)理、各部門(mén)、信息主管報(bào)批信息工作計(jì)劃與相關(guān)管理制度并貫徹執(zhí)行；聯(lián)絡(luò)上級(jí)與各部門(mén)進(jìn)行信息化工作與管理實(shí)踐的融合；審核信息主管擬訂的制度與建議、計(jì)劃等部總經(jīng)理、各部門(mén)、后勤助理向上級(jí)報(bào)批安全管理制度與資源利用；向后勤主管、各部門(mén)貫徹落實(shí)具體管理工作部總經(jīng)理、各部門(mén)、后勤助理設(shè)施的管理工作外部工商部門(mén)、稅務(wù)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證年檢

6、、組織機(jī)構(gòu)代碼證的年檢外部各榮譽(yù)證書(shū)發(fā)證部 門(mén)證書(shū)有效期檢驗(yàn)與新榮譽(yù)的報(bào)批工作外部市、區(qū)、鎮(zhèn)政府各部門(mén)科技管理、安全保衛(wèi)、文明衛(wèi)生等工作外部各賓館、飯店、交通、旅游、票務(wù)中心與其他服務(wù)單位對(duì)外接待工作外部地方各級(jí)政府行政人事部政府安排的臨時(shí)各項(xiàng)任務(wù)外部行業(yè)主管部門(mén)相關(guān)材料報(bào)批、鑒定、各項(xiàng)資質(zhì)的申報(bào)（質(zhì)量管理體系相關(guān)的除外）外部同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)交流、技術(shù)交流等外部各媒體、展覽公司企業(yè)、產(chǎn)品、人物宣傳經(jīng)常：每日每周；一般：每月；偶爾：每年；任職資格教育學(xué)歷三級(jí)專業(yè)不限知識(shí)與專業(yè)能力（公司知識(shí)與專業(yè)知識(shí)）公司知識(shí)戰(zhàn)略知識(shí)營(yíng)銷(xiāo)知識(shí)法律知識(shí)四級(jí)四級(jí)一級(jí)二級(jí)生產(chǎn)管理專業(yè)技術(shù)知識(shí)質(zhì)量管理知識(shí)專業(yè)外語(yǔ)知識(shí)一級(jí)一級(jí)一

7、級(jí)二級(jí)計(jì)算機(jī)與信息系統(tǒng)財(cái)務(wù)知識(shí)人力資源管理知識(shí)三級(jí)一級(jí)四級(jí)基礎(chǔ)能力計(jì)劃力決策力溝通力理解力三級(jí)三級(jí)三級(jí)三級(jí)領(lǐng)導(dǎo)力運(yùn)用新思維、新方法的能力三級(jí)三級(jí)職業(yè)素養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神責(zé)任感客戶服務(wù)意識(shí)成就欲人力理解力四級(jí)四級(jí)五級(jí)五級(jí)四級(jí)工作經(jīng)驗(yàn)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)職位工作經(jīng)驗(yàn)三級(jí)與以上二級(jí)與以上工作條件工作場(chǎng)所：行政人事部環(huán)境狀況：舒適危險(xiǎn)性：基本無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)，有時(shí)需出差電子 崗位工作說(shuō)明書(shū)崗位名稱人力資源主管崗位編號(hào)XR-02首次編制時(shí)間2007年2月28日最新修改時(shí)間崗位所屬部門(mén)行政人事部上級(jí)主管職位部長(zhǎng)下屬崗位名稱無(wú)崗位說(shuō)明崗位使命執(zhí)行公司人力資源政策，營(yíng)造良好的用工環(huán)境，實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置，使企業(yè)人力資

8、源的供需在數(shù)量和質(zhì)量上達(dá)到平衡，為企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)提供人力資源保障。崗位職責(zé)與主要工作任務(wù)一、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃擬訂相適應(yīng)的人力資源計(jì)劃和人力資源管理政策：1、人力資源發(fā)展規(guī)劃的擬訂，各項(xiàng)人力資源管理制度的擬訂與執(zhí)行，調(diào)動(dòng)員工積極性。2、工作說(shuō)明書(shū)的擬訂、修改與執(zhí)行。3、年度工作目標(biāo)的擬訂與執(zhí)行。二、根據(jù)部門(mén)人員需求和企業(yè)發(fā)展需要擬訂招聘計(jì)劃并實(shí)施；合理配置現(xiàn)有人員：編制年度招聘計(jì)劃并實(shí)施，完成招募、簡(jiǎn)歷審核、面試筆試與實(shí)踐考試、綜合評(píng)估、試用、轉(zhuǎn)正。合理調(diào)配現(xiàn)有人員，實(shí)施部招聘。三、擬訂公司年度培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督實(shí)施：結(jié)合部門(mén)培訓(xùn)需求、個(gè)人培訓(xùn)需求、公司發(fā)展需要編制培訓(xùn)計(jì)劃。監(jiān)督實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃

9、，評(píng)估培訓(xùn)效果。做好培訓(xùn)總結(jié)、管理培訓(xùn)檔案。組織專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育與職稱晉升；建立崗位職業(yè)資格制度。外部培訓(xùn)的組織與實(shí)施。四、擬訂績(jī)效管理制度并組織實(shí)施：根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)分解，落實(shí)部門(mén)目標(biāo)和個(gè)人目標(biāo)，制訂績(jī)效管理計(jì)劃。實(shí)施績(jī)效管理計(jì)劃并跟蹤指導(dǎo)進(jìn)行績(jī)效考核計(jì)劃的實(shí)施、監(jiān)督與效果評(píng)估。五、擬訂薪酬福利制度并實(shí)施：擬訂薪酬福利制度，保證其激勵(lì)作用。做好具體的實(shí)施工作，如薪酬的審核、社會(huì)保險(xiǎn)的辦理。六、員工關(guān)系管理：明確相關(guān)法律法規(guī)并貫徹執(zhí)行。做好合同管理，明確勞資雙方權(quán)利與義務(wù)。建立雙向溝通渠道，充分利用正式的和非正式的渠道。處理各類(lèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議。建立人力資源庫(kù)，進(jìn)行員工檔案管理。員工滿意度調(diào)查。

10、辦理員工辭退、解聘、離職等手續(xù)。七、完成上級(jí)交辦的其他工作。衡量標(biāo)準(zhǔn)人力資源發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃、目標(biāo)的擬訂人力資源管理各項(xiàng)管理制度的擬訂與執(zhí)行工作說(shuō)明書(shū)的擬訂招聘計(jì)劃的擬訂與執(zhí)行人員招聘的與時(shí)率與崗位要求符合率年度員工流動(dòng)率培訓(xùn)計(jì)劃的擬訂、培訓(xùn)計(jì)劃完成率、培訓(xùn)目標(biāo)達(dá)成率、培訓(xùn)覆蓋率績(jī)效管理制度實(shí)施的有效性、各項(xiàng)報(bào)表申報(bào)的與時(shí)性與準(zhǔn)確率薪酬福利辦理的與時(shí)性、差錯(cuò)率勞動(dòng)合同簽訂的與時(shí)性與辭退、解聘、離職手續(xù)辦理的與時(shí)性勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的與時(shí)性與有效率員工檔案管理的正確性員工滿意度調(diào)查工作權(quán)限1、人力資源管理制度的擬訂權(quán)、執(zhí)行權(quán) 2、人力資源管理規(guī)劃和年度計(jì)劃的擬訂權(quán)與執(zhí)行權(quán)3、對(duì)員工薪酬的建議權(quán) 4、

11、勞動(dòng)合同的簽訂權(quán) 5、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理權(quán) 6、員工檔案管理權(quán) 7、員工滿意度調(diào)查權(quán) 8、績(jī)效管理計(jì)劃執(zhí)行的監(jiān)督權(quán) 9、培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行的監(jiān)督權(quán)與效果評(píng)估權(quán) 1 0、員工調(diào)配、招聘錄用、晉升的建議權(quán)主要工作聯(lián)系分類(lèi)主要聯(lián)系對(duì)象主要聯(lián)系容聯(lián)系頻率經(jīng)常一般偶爾部總經(jīng)理、各部門(mén)人力資源各項(xiàng)管理制度的擬訂、實(shí)施與監(jiān)督、評(píng)估部總經(jīng)理、行政人事部部長(zhǎng)需要提供公司戰(zhàn)略規(guī)劃，來(lái)?yè)?jù)此進(jìn)行人力資源發(fā)展規(guī)劃的擬訂部總經(jīng)理提供其人力資源外信息、國(guó)家法律法規(guī)、國(guó)家和地區(qū)人力政策等進(jìn)行相關(guān)決策部各部門(mén)需其提供人力資源相關(guān)信息來(lái)進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、錄用、辭退、離職、薪酬管理、績(jī)效管理、員工關(guān)系管理等人力資源活動(dòng)外部政府勞動(dòng)人事部門(mén)需其

12、提供相關(guān)勞動(dòng)人事政策、法律法規(guī)與各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)的辦理外部勞動(dòng)力市場(chǎng)、人才市場(chǎng)、各職業(yè)介紹所、各招聘、各媒體等需其提供人力資源信息來(lái)進(jìn)行招聘外部地區(qū)中等、高等職業(yè)學(xué)校、大學(xué)需其提供人力資源信息來(lái)進(jìn)行招聘外部各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與企業(yè)管理顧問(wèn)機(jī)構(gòu)需其提供培訓(xùn)與管理支持外部人力資源協(xié)會(huì)、專業(yè)、專業(yè)雜志需其提供人力資源管理理念、管理工具與實(shí)戰(zhàn)指導(dǎo)、職業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)經(jīng)常：每日每周；一般：每月；偶爾：每年；任職資格教育學(xué)歷三級(jí)專業(yè)人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)知識(shí)與專業(yè)能力（公司知識(shí)與專業(yè)知識(shí)）公司知識(shí)戰(zhàn)略知識(shí)營(yíng)銷(xiāo)知識(shí)法律知識(shí)四級(jí)三級(jí)一級(jí)二級(jí)生產(chǎn)管理專業(yè)技術(shù)知識(shí)質(zhì)量管理知識(shí)專業(yè)外語(yǔ)知識(shí)一級(jí)一級(jí)一級(jí)二級(jí)計(jì)算機(jī)與信息系

13、統(tǒng)財(cái)務(wù)知識(shí)人力資源管理知識(shí)二級(jí)一級(jí)四級(jí)基礎(chǔ)能力計(jì)劃力決策力溝通力理解力三級(jí)三級(jí)三級(jí)四級(jí)領(lǐng)導(dǎo)力運(yùn)用新思維、新方法的能力二級(jí)三級(jí)職業(yè)素養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神責(zé)任感客戶服務(wù)意識(shí)成就欲人力理解力四級(jí)四級(jí)五級(jí)五級(jí)四級(jí)工作經(jīng)驗(yàn)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)職位工作經(jīng)驗(yàn)二級(jí)與以上三級(jí)與以上工作條件工作場(chǎng)所：行政人事部環(huán)境狀況：舒適危險(xiǎn)性：基本無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)，偶爾需出差電子 崗位工作說(shuō)明書(shū)崗位名稱信息主管崗位編號(hào)XR-03首次編制時(shí)間2007年2月28日最新修改時(shí)間崗位所屬部門(mén)行政人事部上級(jí)主管職位部長(zhǎng)下屬崗位名稱網(wǎng)絡(luò)工程師崗位說(shuō)明崗位使命 為公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供信息化技術(shù)支持，不斷提高生產(chǎn)和工作效率。崗位職責(zé)與主要工作任務(wù)一、依據(jù)

14、公司總體發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定和實(shí)施公司信息化建設(shè)發(fā)展總體規(guī)劃。二、統(tǒng)籌公司網(wǎng)絡(luò)實(shí)施（硬件）和信息資源系統(tǒng)（軟件）的建設(shè)與維護(hù)。三、負(fù)責(zé)公司相應(yīng)網(wǎng)絡(luò)和信息規(guī)章制度的建立，并負(fù)責(zé)實(shí)施和監(jiān)督執(zhí)行。四、推進(jìn)、協(xié)調(diào)、監(jiān)控公司資源管理系統(tǒng)（ERP）、辦公自動(dòng)化系統(tǒng)、部等工作。五、完成上級(jí)交辦的其他工作。六、保守公司秘密。衡量標(biāo)準(zhǔn)局域網(wǎng)建設(shè)與網(wǎng)絡(luò)發(fā)展總體規(guī)劃的制訂，局域網(wǎng)維護(hù)與信息中心年度計(jì)劃的擬訂與實(shí)施網(wǎng)絡(luò)建設(shè)和管理信息系統(tǒng)的建設(shè)與相應(yīng)規(guī)章制度的建立與實(shí)施和監(jiān)督執(zhí)行情況信息中心日常工作計(jì)劃的制訂與執(zhí)行各種網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的突發(fā)故障處理的與時(shí)性和有效性數(shù)據(jù)采集與分析的準(zhǔn)確性與與時(shí)性數(shù)據(jù)安全與工作情況工作權(quán)限1、對(duì)公司

15、局域網(wǎng)建設(shè)與網(wǎng)絡(luò)發(fā)展總體規(guī)劃的擬訂權(quán)2、對(duì)計(jì)算機(jī)管理文件、信息化管理文件權(quán)的擬訂權(quán)3、對(duì)信息中心的日常工作安排的決定權(quán)4、對(duì)公司所有計(jì)算機(jī)相關(guān)設(shè)備部網(wǎng)絡(luò)的維護(hù)權(quán)5、對(duì)軟、硬件的更新的建議權(quán)6、對(duì)下屬人員的工作分配、指導(dǎo)與績(jī)效管理權(quán)主要工作聯(lián)系分類(lèi)主要聯(lián)系對(duì)象主要聯(lián)系容聯(lián)系頻率經(jīng)常一般偶爾部總經(jīng)理、行政人事部在工作安排、任務(wù)分配（含日常性與臨時(shí)性工作安排）方面，接受總經(jīng)理與行政人事部的監(jiān)督與指導(dǎo)；部公司各部門(mén)公司各部門(mén)共同協(xié)作為局域網(wǎng)的正常運(yùn)行提供支持，為各部門(mén)提供計(jì)算機(jī)軟、硬件支持和信息支持，與各部門(mén)進(jìn)行信息化建設(shè)方面的溝通。對(duì)部計(jì)算機(jī)系統(tǒng)使用情況進(jìn)行監(jiān)督外部軟、硬件供應(yīng)商與軟、硬件供應(yīng)商進(jìn)行

16、業(yè)務(wù)往來(lái)。經(jīng)常：每日每周；一般：每月；偶爾：每年；任職資格教育學(xué)歷三級(jí)專業(yè)不限知識(shí)與專業(yè)能力（公司知識(shí)與專業(yè)知識(shí)）公司知識(shí)戰(zhàn)略知識(shí)營(yíng)銷(xiāo)知識(shí)法律知識(shí)三級(jí)二級(jí)一級(jí)一級(jí)生產(chǎn)管理專業(yè)技術(shù)知識(shí)質(zhì)量管理知識(shí)專業(yè)外語(yǔ)知識(shí)一級(jí)一級(jí)一級(jí)一級(jí)計(jì)算機(jī)與信息系統(tǒng)財(cái)務(wù)知識(shí)人力資源管理知識(shí)四級(jí)（深入了解計(jì)算機(jī)硬件的構(gòu)成與系統(tǒng)結(jié)構(gòu)；能解決常見(jiàn)的硬件故障；熟悉各種操作系統(tǒng)，有能力進(jìn)行應(yīng)用與網(wǎng)絡(luò)配置包括性能的微調(diào)；熟悉網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，掌握網(wǎng)絡(luò)通訊的各種協(xié)議，能夠繪制網(wǎng)絡(luò)拓?fù)浣Y(jié)構(gòu)并進(jìn)行優(yōu)化；熟悉網(wǎng)絡(luò)操作系統(tǒng)原理，能與時(shí)處理網(wǎng)絡(luò)故障；熟悉架設(shè)并維護(hù)DNS、WEB、FTP、文件共享、數(shù)據(jù)庫(kù)等服務(wù)的過(guò)程；能提出并解決網(wǎng)絡(luò)安全問(wèn)題并提供病毒防

17、護(hù)；具有ERP、OA的建設(shè)、運(yùn)行與維護(hù)的能力；能指導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)工程師進(jìn)行工作）二級(jí)一級(jí)基礎(chǔ)能力計(jì)劃力決策力溝通力理解力二級(jí)二級(jí)二級(jí)二級(jí)領(lǐng)導(dǎo)力運(yùn)用新思維、新方法的能力一級(jí)二級(jí)職業(yè)素養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神責(zé)任感客戶服務(wù)意識(shí)成就欲人力理解力二級(jí)三級(jí)三級(jí)五級(jí)三級(jí)工作經(jīng)驗(yàn)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)職位工作經(jīng)驗(yàn)二級(jí)與以上二級(jí)與以上工作條件工作場(chǎng)所：行政人事部環(huán)境狀況：舒適危險(xiǎn)性：基本無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)電子 崗位工作說(shuō)明書(shū)崗位名稱網(wǎng)絡(luò)工程師崗位編號(hào)XR-05首次編制時(shí)間2007年2月28日最新修改時(shí)間崗位所屬部門(mén)行政人事部上級(jí)主管職位信息主管下屬崗位名稱無(wú)崗位說(shuō)明崗位使命協(xié)助信息主管為公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供信息化技術(shù)支持，不斷提高生產(chǎn)和工

18、作效率。崗位職責(zé)與主要工作任務(wù)一、計(jì)算機(jī)軟、硬件管理1向公司提交計(jì)算機(jī)軟、硬件的管理規(guī)定，管理公司所有的計(jì)算機(jī)軟、硬件；2主持解決公司計(jì)算機(jī)管理中的日常軟、硬件問(wèn)題；新機(jī)器的安裝與調(diào)試；機(jī)器故障診斷與排除；二、服務(wù)器的維護(hù)主要從事網(wǎng)絡(luò)建設(shè)以與網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行管理，負(fù)責(zé)局域網(wǎng)主干線路、出口線路、接入單位線路和交換設(shè)備的維護(hù)以與終端用戶通信故障；公司各種服務(wù)器的安裝、配置、維護(hù)與應(yīng)用開(kāi)發(fā)等工作；做好公司計(jì)算機(jī)軟、硬件維護(hù)和管理工作。1、保證公司服務(wù)器的正常運(yùn)行；2、保證服務(wù)器數(shù)據(jù)的整理和備份；三、網(wǎng)絡(luò)建設(shè)以與網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行管理，保證公司網(wǎng)絡(luò)正常運(yùn)行。四、信息系統(tǒng)開(kāi)發(fā)與軟件維護(hù)：對(duì)公司的ERP系統(tǒng)，OA系統(tǒng)，系統(tǒng)

19、等進(jìn)行應(yīng)用、開(kāi)發(fā)和維護(hù)。五、保守公司秘密。衡量標(biāo)準(zhǔn)與時(shí)為公司管理計(jì)算機(jī)提供各種軟硬件支持、解決出現(xiàn)的各類(lèi)問(wèn)題保證服務(wù)器的正常運(yùn)行，數(shù)據(jù)的與時(shí)備份維持局域網(wǎng)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)保證ERP、OA、信息化系統(tǒng)的正常運(yùn)行和數(shù)據(jù)更新完成上級(jí)交辦的其他工作工作情況工作權(quán)限公司管理計(jì)算機(jī)的維護(hù)、維修權(quán)2、對(duì)公司部網(wǎng)絡(luò)的維護(hù)權(quán)3、對(duì)公司服務(wù)器的維護(hù)權(quán)4、對(duì)公司信息化系統(tǒng)的維護(hù)權(quán)5、對(duì)部分計(jì)算機(jī)管理文件、信息化管理文件的擬訂權(quán)6、對(duì)軟、硬件更新的建議權(quán)主要工作聯(lián)系分類(lèi)主要聯(lián)系對(duì)象主要聯(lián)系容聯(lián)系頻率經(jīng)常一般偶爾部總經(jīng)理、行政人事部在工作安排、任務(wù)分配（含日常性與臨時(shí)性工作安排）方面，接受總經(jīng)理與行政人事部的監(jiān)督與指導(dǎo)；部公

20、司各部門(mén)公司各部門(mén)共同協(xié)作為局域網(wǎng)的正常運(yùn)行提供支持，為各部門(mén)提供計(jì)算機(jī)軟、硬件支持和信息支持。外部軟、硬件供應(yīng)商與軟、硬件供應(yīng)商進(jìn)行業(yè)務(wù)往來(lái)。經(jīng)常：每日每周；一般：每月；偶爾：每年；任職資格教育學(xué)歷三級(jí)專業(yè)不限知識(shí)與專業(yè)能力（公司知識(shí)與專業(yè)知識(shí)）公司知識(shí)戰(zhàn)略知識(shí)營(yíng)銷(xiāo)知識(shí)法律知識(shí)二級(jí)一級(jí)一級(jí)生產(chǎn)管理專業(yè)技術(shù)知識(shí)質(zhì)量管理知識(shí)專業(yè)外語(yǔ)知識(shí)一級(jí)一級(jí)一級(jí)一級(jí)計(jì)算機(jī)與信息系統(tǒng)財(cái)務(wù)知識(shí)人力資源管理知識(shí)四級(jí)（基本了解計(jì)算機(jī)硬件的構(gòu)成與系統(tǒng)結(jié)構(gòu)；能解決常見(jiàn)的硬件故障；熟悉各種操作系統(tǒng)，有能力進(jìn)行應(yīng)用與網(wǎng)絡(luò)配置包括性能的微調(diào)；了解網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，熟悉網(wǎng)絡(luò)通訊的各種協(xié)議，能夠繪制網(wǎng)絡(luò)拓?fù)浣Y(jié)構(gòu)并進(jìn)行優(yōu)化；了解網(wǎng)絡(luò)操作系統(tǒng)

21、原理，能與時(shí)處理網(wǎng)絡(luò)故障；熟悉架設(shè)并維護(hù)DNS、WEB、FTP、文件共享、數(shù)據(jù)庫(kù)等服務(wù)的過(guò)程；能提出并解決網(wǎng)絡(luò)安全問(wèn)題并提供病毒防護(hù)）二級(jí)一級(jí)基礎(chǔ)能力計(jì)劃力決策力溝通力理解力一級(jí)一級(jí)二級(jí)二級(jí)領(lǐng)導(dǎo)力運(yùn)用新思維、新方法的能力二級(jí)職業(yè)素養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神責(zé)任感客戶服務(wù)意識(shí)成就欲人力理解力二級(jí)二級(jí)三級(jí)四級(jí)三級(jí)工作經(jīng)驗(yàn)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)職位工作經(jīng)驗(yàn)二級(jí)與以上二級(jí)與以上工作條件工作場(chǎng)所：行政人事部環(huán)境狀況：舒適危險(xiǎn)性：基本無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)電子 崗位工作說(shuō)明書(shū)崗位名稱后勤助理崗位編號(hào)XR-04首次編制時(shí)間2007年2月28日最新修改時(shí)間崗位所屬部門(mén)行政人事部上級(jí)主管職位部長(zhǎng)下屬崗位名稱門(mén)衛(wèi)、保潔員、綠化員、食堂管理員

22、、食堂服務(wù)員崗位說(shuō)明崗位使命負(fù)責(zé)公司文明衛(wèi)生、綠化、門(mén)衛(wèi)、食堂、安全的日常監(jiān)督管理，對(duì)公司各部門(mén)工作提供后勤支持。崗位職責(zé)與主要工作任務(wù)1、負(fù)責(zé)保潔員和綠化員日常工作的管理，組織完成領(lǐng)導(dǎo)布置的臨時(shí)衛(wèi)生保潔任務(wù)。2、負(fù)責(zé)食堂員工日常工作的管理；統(tǒng)計(jì)分析食堂日常數(shù)據(jù)，落實(shí)員工對(duì)食堂的滿意度調(diào)查。負(fù)責(zé)門(mén)衛(wèi)日常工作的管理。負(fù)責(zé)行政費(fèi)用的歸口統(tǒng)計(jì)。5、參與安全保衛(wèi)制度的擬訂，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)落實(shí)公司安全保衛(wèi)制度，做好安全生產(chǎn)、保衛(wèi)、防火防盜防災(zāi)工作。責(zé)辦公設(shè)施管理并建立并維護(hù)設(shè)施臺(tái)帳。負(fù)責(zé)公司的發(fā)送。8、做好上級(jí)交辦的其他工作。衡量標(biāo)準(zhǔn)對(duì)下屬員工的工作考核情況員工對(duì)食堂、門(mén)衛(wèi)、保潔員、綠化員的滿意度安全保衛(wèi)制度

23、的擬訂、宣傳、落實(shí)與檢查情況食堂使用的成本控制辦公設(shè)施的管理與臺(tái)帳的建立與維護(hù)行政費(fèi)用統(tǒng)計(jì)的正確性與與時(shí)性公司發(fā)送的與時(shí)性、準(zhǔn)確性；發(fā)送方式選擇的合理性工作權(quán)限1、所屬員工人事任免的建議權(quán)與對(duì)具體工作的考核權(quán)2、安全保衛(wèi)制度的擬訂、實(shí)施和安全文明生產(chǎn)的監(jiān)督檢查權(quán)和處理權(quán)3、安全事故的協(xié)調(diào)處理權(quán)4、員工對(duì)后勤工作滿意度的調(diào)查權(quán)5、對(duì)公司整體環(huán)境文明衛(wèi)生的檢查與處理權(quán)6、發(fā)送的處置權(quán)主要工作聯(lián)系分類(lèi)主要聯(lián)系對(duì)象主要聯(lián)系容聯(lián)系頻率經(jīng)常一般偶爾部各部門(mén)安全制度的擬訂、宣傳、落實(shí)與檢查部行政人事部部長(zhǎng)需其提供對(duì)后勤工作的指示與安排部各部門(mén)提供郵品發(fā)送服務(wù)外部安全主管單位有關(guān)安全方面的政策、制度、檢查的落

24、實(shí)與事故處理經(jīng)常：每日每周；一般：每月；偶爾：每年；任職資格教育學(xué)歷具備安全員上崗資格專業(yè)不限知識(shí)與專業(yè)能力（公司知識(shí)與專業(yè)知識(shí)）公司知識(shí)戰(zhàn)略知識(shí)營(yíng)銷(xiāo)知識(shí)法律知識(shí)二級(jí)一級(jí)生產(chǎn)管理專業(yè)技術(shù)知識(shí)質(zhì)量管理知識(shí)專業(yè)外語(yǔ)知識(shí)計(jì)算機(jī)與信息系統(tǒng)財(cái)務(wù)知識(shí)人力資源管理知識(shí)二級(jí)一級(jí)基礎(chǔ)能力計(jì)劃力決策力溝通力理解力一級(jí)一級(jí)二級(jí)二級(jí)領(lǐng)導(dǎo)力運(yùn)用新思維、新方法的能力一級(jí)一級(jí)職業(yè)素養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神責(zé)任感客戶服務(wù)意識(shí)成就欲人力理解力二級(jí)三級(jí)五級(jí)四級(jí)三級(jí)工作經(jīng)驗(yàn)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)職位工作經(jīng)驗(yàn)二級(jí)三級(jí)工作條件工作場(chǎng)所：行政人事部環(huán)境狀況：舒適危險(xiǎn)性：基本無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)，偶爾需出差電子 崗位工作說(shuō)明書(shū)崗位名稱廠務(wù)助理崗位編號(hào)XR-06首

25、次編制時(shí)間2007年2月28日最新修改時(shí)間崗位所屬部門(mén)行政人事部上級(jí)主管職位部長(zhǎng)下屬崗位名稱駕駛員崗位說(shuō)明崗位使命負(fù)責(zé)處理公司廠務(wù)工作，為各部門(mén)正常運(yùn)作提供廠務(wù)支持。崗位職責(zé)與主要工作任務(wù)1、負(fù)責(zé)公司水、電、氣、房屋、衛(wèi)生、廚具、地面與其他公共設(shè)施的保養(yǎng)、維修工作，滿足公司各項(xiàng)活動(dòng)的需要。2、負(fù)責(zé)駕駛員日常工作的管理；負(fù)責(zé)公司車(chē)輛的日常調(diào)配管理；社會(huì)物流資源的協(xié)調(diào)落實(shí)；車(chē)輛使用、維修和保養(yǎng)的統(tǒng)計(jì)匯總；事故的協(xié)調(diào)處理。3、負(fù)責(zé)完成公司下達(dá)的貨物運(yùn)輸任務(wù)。（1）評(píng)價(jià)與選擇最佳送貨路線與方式，提出運(yùn)輸工具與方法的建議。（2）檢查貨物丟失與損壞情況并進(jìn)行問(wèn)題處理。（3）評(píng)價(jià)送貨人工作質(zhì)量、與時(shí)性和費(fèi)用

26、情況。（4）代表組織就貨運(yùn)有關(guān)事宜與政府部門(mén)進(jìn)行溝通。4、負(fù)責(zé)部門(mén)低值易耗品的采購(gòu)。衡量標(biāo)準(zhǔn)公司公共設(shè)施維修保養(yǎng)情況公司貨物運(yùn)輸任務(wù)的完成情況；客戶滿意度貨物運(yùn)輸?shù)呐c時(shí)性、經(jīng)濟(jì)性；貨物的完好程度貨物運(yùn)輸相關(guān)問(wèn)題處理的與時(shí)性、有效性送貨人評(píng)價(jià)工作開(kāi)展的情況車(chē)輛使用的費(fèi)用控制工作權(quán)限1、公共設(shè)施維護(hù)、保養(yǎng)的建議權(quán)與考核權(quán)2、公司貨物運(yùn)輸任務(wù)執(zhí)行權(quán)3、運(yùn)輸方式、運(yùn)輸路線選擇的決定權(quán)4、貨物運(yùn)輸相關(guān)問(wèn)題的處理權(quán)5、送貨人工作質(zhì)量、與時(shí)性和費(fèi)用狀況的評(píng)價(jià)權(quán) 6、對(duì)駕駛員日常工作與公務(wù)用車(chē)的管理權(quán)；對(duì)所屬員工人事任免的建議權(quán)主要工作聯(lián)系分類(lèi)主要聯(lián)系對(duì)象主要聯(lián)系容聯(lián)系頻率經(jīng)常一般偶爾部各部門(mén)公共設(shè)施的維修、

27、保養(yǎng)、公務(wù)用車(chē)的提供部駕駛員對(duì)其日常工作的管理部銷(xiāo)售公司對(duì)產(chǎn)品銷(xiāo)售提供運(yùn)輸支持部各部門(mén)提供車(chē)輛支持部行政人事部部長(zhǎng)需其提供對(duì)廠務(wù)工作的指導(dǎo)外部物流公司聯(lián)系產(chǎn)品運(yùn)輸業(yè)務(wù)外部汽車(chē)修理廠聯(lián)系車(chē)輛維修保養(yǎng)事宜外部各維修單位、個(gè)人需其提供公共設(shè)施的維修經(jīng)常：每日每周；一般：每月；偶爾：每年；任職資格教育學(xué)歷具備維修電工上崗資格專業(yè)不限知識(shí)與專業(yè)能力（公司知識(shí)與專業(yè)知識(shí)）公司知識(shí)戰(zhàn)略知識(shí)營(yíng)銷(xiāo)知識(shí)法律知識(shí)二級(jí)-生產(chǎn)管理專業(yè)技術(shù)知識(shí)質(zhì)量管理知識(shí)專業(yè)外語(yǔ)知識(shí)具備水、電、氣、等設(shè)備保養(yǎng)、維修知識(shí)；房屋、地面、門(mén)窗、衛(wèi)生等公共設(shè)施的維修、保養(yǎng)知識(shí)；熟悉各種交通工具與物流公司；省級(jí)周邊地區(qū)交通狀況計(jì)算機(jī)與信息系統(tǒng)財(cái)務(wù)

28、知識(shí)人力資源管理知識(shí)一級(jí)基礎(chǔ)能力計(jì)劃力決策力溝通力理解力二級(jí)二級(jí)二級(jí)二級(jí)領(lǐng)導(dǎo)力運(yùn)用新思維、新方法的能力一級(jí)一級(jí)職業(yè)素養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神責(zé)任感客戶服務(wù)意識(shí)成就欲人力理解力二級(jí)三級(jí)三級(jí)四級(jí)三級(jí)工作經(jīng)驗(yàn)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)職位工作經(jīng)驗(yàn)二級(jí)三級(jí)工作條件工作場(chǎng)所：行政人事部環(huán)境狀況：舒適危險(xiǎn)性：基本無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)，偶爾需出差電子 崗位工作說(shuō)明書(shū)崗位名稱門(mén)衛(wèi)崗位編號(hào)XR-07首次編制時(shí)間2007年2月28日最新修改時(shí)間崗位所屬部門(mén)行政人事部上級(jí)主管職位后勤助理下屬崗位名稱無(wú)崗位說(shuō)明崗位使命在后勤主管領(lǐng)導(dǎo)下履行門(mén)衛(wèi)工作職責(zé)，完成領(lǐng)導(dǎo)分派的工作任務(wù)崗位職責(zé)與主要工作任務(wù)1、按公司作息時(shí)間與時(shí)準(zhǔn)確打鈴，監(jiān)督考勤打卡情況。

29、2、負(fù)責(zé)公司各種旗幟按時(shí)升降和噴泉開(kāi)關(guān)事宜。3、負(fù)責(zé)接待來(lái)訪客人并傳達(dá)訪客情況。4、負(fù)責(zé)登記車(chē)輛、人員、物資進(jìn)出情況。5、負(fù)責(zé)公司報(bào)刊信件或其他郵品的登記、收發(fā)。6、負(fù)責(zé)公司車(chē)輛停放管理和監(jiān)督。7、負(fù)責(zé)公司安全保衛(wèi)工作。負(fù)責(zé)員工考勤打卡的監(jiān)督、出門(mén)證的收取。9、完成上級(jí)交辦的其他工作，衡量標(biāo)準(zhǔn)作息時(shí)間打鈴情況、打卡監(jiān)督情況考勤打卡制度執(zhí)行情況與出門(mén)證收取情況旗幟按時(shí)升降、噴泉按時(shí)開(kāi)關(guān)的執(zhí)行情況車(chē)輛、人員、物資進(jìn)出登記的與時(shí)性、準(zhǔn)確性來(lái)訪客人接待制度的執(zhí)行情況公司各類(lèi)的登記、收發(fā)的準(zhǔn)確性、與時(shí)性車(chē)輛停放管理情況安全保衛(wèi)制度執(zhí)行情況門(mén)衛(wèi)著裝規(guī)定執(zhí)行情況工作權(quán)限1、打卡考勤監(jiān)督權(quán) 2、車(chē)輛停放監(jiān)督管

30、理權(quán) 3、車(chē)輛、人員、物資進(jìn)出公司的監(jiān)督檢查權(quán)4、各類(lèi)的登記、收發(fā)權(quán) 5、崗位相關(guān)制度的建議權(quán)和執(zhí)行權(quán)主要工作聯(lián)系分類(lèi)主要聯(lián)系對(duì)象主要聯(lián)系容聯(lián)系頻率經(jīng)常一般偶爾部各部門(mén)提供各類(lèi)郵品的登記、收發(fā)部各部門(mén)車(chē)輛的停放；車(chē)輛、人員、物資的進(jìn)出登記；打卡情況監(jiān)督外部快遞公司各類(lèi)郵品的登記、收發(fā)外部來(lái)訪客人接待與傳達(dá)訪客信息經(jīng)常：每日每周；一般：每月；偶爾：每年；任職資格教育學(xué)歷專業(yè)知識(shí)與專業(yè)能力（公司知識(shí)與專業(yè)知識(shí)）公司知識(shí)戰(zhàn)略知識(shí)營(yíng)銷(xiāo)知識(shí)法律知識(shí)一級(jí)生產(chǎn)管理專業(yè)技術(shù)知識(shí)質(zhì)量管理知識(shí)專業(yè)外語(yǔ)知識(shí)崗位相關(guān)規(guī)章制度、安全知識(shí)、人際交往禮儀等計(jì)算機(jī)與信息系統(tǒng)財(cái)務(wù)知識(shí)人力資源管理知識(shí)基礎(chǔ)能力計(jì)劃力決策力溝通力理

31、解力一級(jí)一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)力運(yùn)用新思維、新方法的能力一級(jí)職業(yè)素養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神責(zé)任感客戶服務(wù)意識(shí)成就欲人力理解力二級(jí)二級(jí)三級(jí)三級(jí)二級(jí)工作經(jīng)驗(yàn)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)職位工作經(jīng)驗(yàn)不限一級(jí)工作條件工作場(chǎng)所：門(mén)衛(wèi)室環(huán)境狀況：滿足工作需求危險(xiǎn)性：基本無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)電子 崗位工作說(shuō)明書(shū)崗位名稱食堂管理員崗位編號(hào)XR-08首次編制時(shí)間2007年2月28日最新修改時(shí)間崗位所屬部門(mén)行政人事部上級(jí)主管職位后勤助理下屬崗位名稱食堂服務(wù)員崗位說(shuō)明崗位使命為公司員工與部分外來(lái)客人提供滿意的飲食服務(wù)，保證他們有必要的體力進(jìn)行下階段工作。崗位職責(zé)與主要工作任務(wù)1、負(fù)責(zé)食堂日常用品的采購(gòu)。2、食堂服務(wù)員的任務(wù)分工與日常管理。食堂開(kāi)支的記錄與匯報(bào)

32、。保證食堂各類(lèi)設(shè)施、器具與服務(wù)人員的安全和清潔衛(wèi)生。5、嚴(yán)格執(zhí)行公司食堂管理規(guī)定，與時(shí)為員工或客人提供衛(wèi)生、滿意的飲食服務(wù)。6、完成上級(jí)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。衡量標(biāo)準(zhǔn)飲食提供的與時(shí)性、衛(wèi)生情況與員工滿意度對(duì)食堂服務(wù)員的管理情況各類(lèi)設(shè)施、器具、服務(wù)人員的安全和清潔衛(wèi)生情況日常用品的采購(gòu)成本控制情況工作權(quán)限1、對(duì)食堂服務(wù)員的監(jiān)督管理權(quán)2、每日菜單的擬訂權(quán)3、有關(guān)食堂管理的建議權(quán)4、日常用品的采購(gòu)權(quán)主要工作聯(lián)系分類(lèi)主要聯(lián)系對(duì)象主要聯(lián)系容聯(lián)系頻率經(jīng)常一般偶爾部各部門(mén)提供滿意的飲食服務(wù)外部日常用品商店采購(gòu)必要的用品外部安全衛(wèi)生主管部門(mén)有關(guān)安全衛(wèi)生的檢查事宜經(jīng)常：每日每周；一般：每月；偶爾：每年；任職資格教

33、育學(xué)歷一級(jí)專業(yè)知識(shí)與專業(yè)能力（公司知識(shí)與專業(yè)知識(shí)）公司知識(shí)戰(zhàn)略知識(shí)營(yíng)銷(xiāo)知識(shí)法律知識(shí)一級(jí)一級(jí)生產(chǎn)管理專業(yè)技術(shù)知識(shí)質(zhì)量管理知識(shí)專業(yè)外語(yǔ)知識(shí)食品衛(wèi)生知識(shí)、營(yíng)養(yǎng)知識(shí)與膳食制作知識(shí)計(jì)算機(jī)與信息系統(tǒng)財(cái)務(wù)知識(shí)人力資源管理知識(shí)身體要求具健康證基礎(chǔ)能力計(jì)劃力決策力溝通力理解力一級(jí)一級(jí)一級(jí)一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)力運(yùn)用新思維、新方法的能力一級(jí)一級(jí)職業(yè)素養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神責(zé)任感客戶服務(wù)意識(shí)成就欲人力理解力二級(jí)二級(jí)五級(jí)三級(jí)二級(jí)工作經(jīng)驗(yàn)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)職位工作經(jīng)驗(yàn)二級(jí)工作條件工作場(chǎng)所：食堂環(huán)境狀況：滿足工作需要危險(xiǎn)性：基本無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)，需近地出差電子 崗位工作說(shuō)明書(shū)崗位名稱食堂服務(wù)員崗位編號(hào)XR-09首次編制時(shí)間2007年2月28日最新修

34、改時(shí)間崗位所屬部門(mén)行政人事部上級(jí)主管職位食堂主管下屬崗位名稱無(wú)崗位說(shuō)明崗位使命在食堂主管的領(lǐng)導(dǎo)下為公司員工提供衛(wèi)生、滿意的飲食服務(wù)。崗位職責(zé)與主要工作任務(wù)1、負(fù)責(zé)員工飲食的準(zhǔn)備與發(fā)放。2、負(fù)責(zé)食堂設(shè)施、器具、場(chǎng)地的清潔衛(wèi)生。執(zhí)行公司食堂管理規(guī)定。協(xié)助食堂管理員的餓采購(gòu)工作。5、完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。衡量標(biāo)準(zhǔn)員工飲食準(zhǔn)備與發(fā)放的與時(shí)性與清潔衛(wèi)生食堂設(shè)施、器具、場(chǎng)地的清潔衛(wèi)生工作權(quán)限1、對(duì)食堂相關(guān)管理規(guī)定的執(zhí)行權(quán)。任職資格教育學(xué)歷專業(yè)知識(shí)與專業(yè)能力（公司知識(shí)與專業(yè)知識(shí)）公司知識(shí)戰(zhàn)略知識(shí)營(yíng)銷(xiāo)知識(shí)法律知識(shí)一級(jí)級(jí)生產(chǎn)管理專業(yè)技術(shù)知識(shí)質(zhì)量管理知識(shí)專業(yè)外語(yǔ)知識(shí)計(jì)算機(jī)與信息系統(tǒng)財(cái)務(wù)知識(shí)人力資源管理知識(shí)身體要

35、求具健康證基礎(chǔ)能力計(jì)劃力決策力溝通力理解力一級(jí)一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)力運(yùn)用新思維、新方法的能力職業(yè)素養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神責(zé)任感客戶服務(wù)意識(shí)成就欲人力理解力二級(jí)二級(jí)三級(jí)三級(jí)二級(jí)工作經(jīng)驗(yàn)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)職位工作經(jīng)驗(yàn)一級(jí)工作條件工作場(chǎng)所：食堂環(huán)境狀況：滿足工作需要危險(xiǎn)性：基本無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)電子 崗位工作說(shuō)明書(shū)崗位名稱保潔員崗位編號(hào)XR10首次編制時(shí)間2007年2月28日最新修改時(shí)間崗位所屬部門(mén)行政人事部上級(jí)主管職位后勤助理下屬崗位名稱無(wú)崗位說(shuō)明崗位使命為公司員工提供一個(gè)清潔衛(wèi)生的公司公共環(huán)境。崗位職責(zé)與主要工作任務(wù)負(fù)責(zé)辦公大樓一樓公共區(qū)域與公共設(shè)施的衛(wèi)生保潔（包括總經(jīng)理室、會(huì)議室、走廊、大廳的地面、墻面、門(mén)窗和公共衛(wèi)生設(shè)施）工作。公司廠區(qū)道路、車(chē)庫(kù)的清潔衛(wèi)生。生產(chǎn)車(chē)間公共區(qū)域的清潔衛(wèi)生。完成上級(jí)交辦的其他工作。衡量標(biāo)準(zhǔn)崗位負(fù)責(zé)區(qū)域與設(shè)施的清潔衛(wèi)生情況。工作權(quán)限 1、對(duì)公司清潔衛(wèi)生相關(guān)管理規(guī)定的執(zhí)行權(quán)。主要工作聯(lián)系分類(lèi)主要聯(lián)系對(duì)象主要聯(lián)系容聯(lián)系頻率經(jīng)常一般偶爾經(jīng)常：每日每周；一般：每月；偶爾：每年；任職資格教育學(xué)歷專業(yè)知識(shí)與專業(yè)能力（公司知識(shí)與專業(yè)知識(shí)）公司知識(shí)戰(zhàn)略知識(shí)營(yíng)銷(xiāo)知識(shí)法律知識(shí)一級(jí)生產(chǎn)管理專業(yè)技術(shù)知識(shí)質(zhì)量管理知識(shí)專業(yè)外語(yǔ)知識(shí)計(jì)算機(jī)與信息系統(tǒng)財(cái)務(wù)知識(shí)人力資源管理知識(shí)基礎(chǔ)能力計(jì)劃力決策力溝通力理解力一級(jí)一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)力運(yùn)用新思維、新方法的能力職業(yè)素養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神責(zé)任感客戶服務(wù)意識(shí)成就欲人力理解力二級(jí)二級(jí)三級(jí)