江西贛州虔誠(chéng)大酒店的管理層與酒店內(nèi)的100余名職工長(zhǎng)期ppt課件

1、 江西贛州忠實(shí)大酒店的管理層與酒店內(nèi)的100余名職工長(zhǎng)期以來(lái)不斷未簽署勞動(dòng)合同，兩者相安無(wú)事。但近年，忠實(shí)大酒店為了順應(yīng)市場(chǎng)的需求，對(duì)酒店內(nèi)部機(jī)構(gòu)進(jìn)展了調(diào)整，撤掉了酒店內(nèi)的兩個(gè)部門，童先生在毫無(wú)預(yù)備的情況下下崗了，下崗后，失去了生活的來(lái)源。 想一想：童先生當(dāng)初怎樣做就能防止今天的不利局面？ .勞動(dòng)合同制度.一、勞動(dòng)合同制度的根本含義1、勞動(dòng)合同 勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系并確立雙方的權(quán)益和義務(wù)的協(xié)議.2、勞動(dòng)合同制度 專門規(guī)范勞動(dòng)合同的制度，稱為勞動(dòng)合同制度 是一種法律制度 .勞動(dòng)合同的內(nèi)容雙方當(dāng)事人本人規(guī)定的條件按法律、法規(guī)執(zhí)行的條件不寫進(jìn)勞動(dòng)合同必要條件勞動(dòng)合同期限任務(wù)內(nèi)容勞動(dòng)維護(hù)和

2、勞動(dòng)條件勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)紀(jì)律勞動(dòng)合同終止條件違反勞動(dòng)合同的責(zé)任補(bǔ)充條件.案例一：某小型企業(yè)在猛烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中慘淡運(yùn)營(yíng)， 想嘗試轉(zhuǎn)產(chǎn)，又囊中羞怯，萬(wàn)般無(wú)法當(dāng)中，企業(yè)決議從本單位的職工中籌集資金。遭到一部分職工反對(duì)后，企業(yè)決議停頓現(xiàn)行的勞動(dòng)合同，重新簽署新的勞動(dòng)合同并把必需交納5000元現(xiàn)金作為勞動(dòng)合同的一部分。案例二：趙某，男35歲，是北京市某出租汽車公司的司機(jī)。1992年該公司與其簽署承包合同。合同規(guī)定，趙某每年向單位上繳承包年利潤(rùn)后，本人的病、傷、殘、亡等企業(yè)均不擔(dān)任。趙某開(kāi)的是“面的車，一次發(fā)生交通事故，趙某負(fù)傷致殘，根據(jù)雙方簽署的合同，該出租汽車公司不負(fù)擔(dān)趙某任何傷殘待遇費(fèi)用，趙某和該公司發(fā)

3、生了爭(zhēng)議并起訴到勞動(dòng)行政部門，要求處理其傷殘待遇問(wèn)題。 議一議：小型企業(yè)的做法對(duì)不對(duì)？為什么？假設(shè)擺在他面前的是一份象司機(jī)趙某那樣的勞動(dòng)合同，他會(huì)簽署嗎？為什么？.二、訂立勞動(dòng)合同的根本原那么 1、平等自愿原那么中心原那么2、協(xié)商一致原那么3、不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的原那么最根本、最重要的原那么.三、訂立勞動(dòng)合同的程序 首先簽署勞動(dòng)合同書(shū)，然后由勞動(dòng)行政部門對(duì)所簽署的勞動(dòng)合同進(jìn)展鑒定 . 固定工制度 勞動(dòng)合同制度 用人單位沒(méi)有錄用職工的自主權(quán) 用人單位真正行使錄用職工的自主權(quán)勞動(dòng)者在就業(yè)上無(wú)任何壓力 勞動(dòng)者對(duì)用人單位的選擇通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)就業(yè)后，勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬與經(jīng)濟(jì)責(zé)任不發(fā)生直接關(guān)系 勞動(dòng)者

4、勞動(dòng)崗位的延續(xù)，也須通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)現(xiàn) .四、訂立勞動(dòng)合同的意義板書(shū) 1、促進(jìn)勞動(dòng)力資源的合理配置2、促進(jìn)勞動(dòng)者本身素質(zhì)的提高 3、有利于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性和發(fā)明性 4、是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益和義務(wù)的法律保證.一、勞動(dòng)合同制度的根本含義1、勞動(dòng)合同2、勞動(dòng)合同制度二、訂立勞動(dòng)合同的原那么1、平等自愿原那么2、協(xié)商一致原那么不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的原那么三、訂立勞動(dòng)合同的程序四、訂立勞動(dòng)合同的意義小結(jié).隨堂練習(xí)1、訂立勞動(dòng)合同最根本、最重要的原那么是 A、平等的原那么 B、不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的原那么 C、協(xié)商一致原那么D、權(quán)益與義務(wù)相一致的原那么B.2、以下關(guān)于勞動(dòng)合同簽定中正確的選項(xiàng)是 A、勞動(dòng)者和用人單位雙方都贊同了那么生效B、簽定勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)者和企業(yè)利益的法律性文件C、勞動(dòng)合同包括必要?jiǎng)趧?dòng)條件等內(nèi)容D、勞動(dòng)合同是約束勞動(dòng)者的一種協(xié)議C.3、將勞動(dòng)者的權(quán)益和義務(wù)以法律條文的方式確定下來(lái)，這表達(dá)了 A、國(guó)