某公司員工薪資定級標準與考核

1、WORD40/40員工薪資定級標準與考核原則（匯編）2007年07月發(fā)布實施第一部分 總則1、正式員工薪資構(gòu)成與考核原則凡本公司正式員工（本處正式員工，系指通過公司和所在部門考察試用和培訓試用，擬正式錄用并簽訂勞動合同的員工，其中包括應簽但暫未簽訂勞動合同的員工），其薪資待遇包括以下組成部分：1.1 職級工資：見員工職級工資表。職級工資包括“基本工資”和“考核工資”兩部分，兩者各占50%，其中“基本工資”部分只與當月出勤情況掛鉤，“考核工資”部分則與當月部門考核掛鉤。1.2 工齡工資：與員工在本企業(yè)工作年限掛鉤，一律從本公司注冊成立的法定時間2002年起計算，詳見本文第二部分2.2工齡工資調(diào)整

2、實施方案（2007年3月頒）。1.3 全勤獎：30元/月，每月分上半月、下半月2期考核，原則上當期缺勤半天與以上不享受當期全勤獎，各部門可在此框架自行制定實施細則。1.4 學歷與職稱津貼：大專以上學歷、未擔任中層副職以上管理職務者享受此項津貼。詳見本文第二部分2.3學歷與職稱津貼標準（2007年7月頒）。本部分同時包括公司聘請非全日制有關兼職人員的津貼標準，也可參照作為經(jīng)公司同意安排之臨時實習人員（不建立正式勞動合同用工關系）等情形的生活費津貼標準。1.5 特殊情形下，對公司特別引進的人才，除以上的薪資組成部分外，還可附加“總裁特別津貼”。該項津貼由副總裁以上高管提議，須經(jīng)總裁室全體會議討論同

3、意并形成“會議紀要”。2、試用期員工待遇標準與考核原則各部門新進員工之試用期（包括為期2周的試用考察期和為期1-6個月的試用培訓期）待遇按以下原則由各部門自行制定：2.1 參照公司職級工資標準與考核辦法自行制定試用期待遇與考核辦法（應包括新進公司員工試用和其它部門調(diào)入試用兩種情況），報公司批準并轉(zhuǎn)人力資源部備案后執(zhí)行（編入崗位標準匯編文件中）。2.2 不享受“工齡工資”和“全勤獎”，但從公司其它部門調(diào)入新部門試用培訓、此前已通過進廠試用的情形除外。2.3 直接執(zhí)行學歷與職稱津貼標準，但按實際出勤時間考核。第二部分 共性部分構(gòu)成與考核1、職級工資1.1公司全體員工職級與工資額在下頁“表1：員工職

4、級工資表”圍確定，原則上Y1-Y30、Z1-Z30、G1-G20共80個職級包含了本公司所有干部員工的職級確定，但公司在有必要時可適時調(diào)整各職級所對應的工資額（普調(diào)）。1.2 各部門應制定本部門各崗位之崗位職責和標準，并以崗位標準為依據(jù)，在“表1”的框架圍制定本部門各崗位的職級標準（圍），與核定本部門正式員工的擬定級標準按規(guī)定報批。1.3 本公司員工的職級工資晉升（或調(diào)整）包括以下3種情形：1.3.1公司級的員工職級工資表調(diào)整（普調(diào)）：職級不變，但職級所對應的工資額調(diào)整，該項調(diào)整根據(jù)公司業(yè)績發(fā)展狀況，一般每年調(diào)整一次；1.3.2員工在本部門的職級晉升（或調(diào)整）：依據(jù)部門職級標準、崗位標準、對應

5、個人技能的提升（或考核降等），由部門提出晉升（或調(diào)整）申請，按規(guī)定報批；1.3.3崗位、職務或部門調(diào)整。1.4 職級工資中的“考核工資”部分按章參加每月的公司和部門考核。經(jīng)公司批準，本部分也可制定分部門獨立的考核方案，如計件考核、產(chǎn)量考核、維修任務考核、銷售業(yè)績考核等，則不再以職級工資總額的50%為限。表1 員工職級工資表（2005版）職員（Y）中、基層管理人員（Z）高層管理人員（G）基本工資考核工資小計基本工資考核工資小計基本工資考核工資小計1級2102104204304308601100110022002級2202204404604609201200120024003級2302304604

6、904909801300130026004級24024048052052010401400140028005級25025050055055011001500150030006級26526553059059011801600160032007級28028056063063012601700170034008級29529559067067013401800180036009級310310620710710142019001900380010級325325650750750150020002000400011級345345690800800160021502150430012級36536573085

7、0850170023002300460013級385385770900900180024502450490014級405405810950950190026002600520015級42542585010001000200027502750550016級45045090010601060212029002900580017級47547595011201120224030503050610018級500500100011801180236032003200640019級525525105012401240248033503350670020級550550110013001300260035003

8、500700021級580580116013801380276022級610610122014601460292023級640640128015401540308024級670670134016201620324025級700700140017001700340026級740740148018001800360027級780780156019001900380028級820820164020002000400029級860860172021002100420030級90090018002200220044002、工齡工資：參見下文工齡工資調(diào)整實施方案（2007年3月頒）：為進一步調(diào)動員工積極性

9、，本著發(fā)展企業(yè)、回報員工的宗旨，鼓勵廣大一線員工愛崗敬業(yè)、立足本職崗位學技能、作貢獻，經(jīng)研究決定，調(diào)整公司一線計件制職工的工齡工資待遇，有關方案如下：2.1 工齡工資起點計算時間為本公司法定注冊登記成立日：2002年3月26日。2.2 以每年5月1日為界，員工在公司服務首年份無工齡工資，第二年（過一個5月1日即視同第二年，依次類推）10元、第三、第四年每年加20元、第五年起每年加30元，有關計算構(gòu)成參見下表：表2：工齡工資對照表5年以上4-5年3-4年2-3年1-2年1年2002.5.1102003.5.1+20102004.5.1+20+20102005.5.1+30+20+20102006

10、.5.1+30+30+20+20102007.5.1+30+30+30+20+2010+30/年+20+3007.5前/后110/14080/11050 / 8030 / 5010 / 300 / 102.3 對上表的有關說明：2.3.1第2列表示：在02年5月1日前進公司的，在07年5月前執(zhí)行110元/月的工齡工資，2007年5月后執(zhí)行140元/月（指在6月10發(fā)放的5月份工資，下同），以后年份在每年5月1日后加30元，依此類推；2.3.2第3列表示，在02年5月1日到03年5月1日之間進入公司的，在07年5月前執(zhí)行80元/月的工齡工資，07年5月后執(zhí)行110元/月的工齡工資，以后年份在每年

11、5月1日后加30元，依此類推；2.3.3倒數(shù)第2列表示：在05年5月1日到06年5月1日之間進入公司的，在07年5月前執(zhí)行10元/月的工齡工資，07年5月后執(zhí)行30元/月的工齡工資，以后年份在每年5月1日后加30元，依此類推；2.3.4最后1列表示：在06年5月1日到07年5月1日之間進入公司的，在07年5月前無工齡工資，07年5月后執(zhí)行10元/月的工齡工資，08年5月后加20元/月（即30元/月），09年后逢5月1日加30元，依此類推；2.4 本調(diào)整方案目前暫時只針對一線計件制職工，自2007年3月起實施（即在4月10日發(fā)放工資中開始執(zhí)行），行政和管理人員、部門職員、車間輔助工種等從2007

12、年5月起執(zhí)行。3、學歷（學位）與職稱津貼3.1 學歷（學位）或職稱對應的津貼標準見下表（表3）：序號學歷、學位或職稱層次月津貼額X1本二200X2本一、或助級職稱300X3在職碩士（學位）、或中級職稱500X4全日制碩士、雙學士、或副高職稱800X5在職博士（學位）1000X6全日制博士、或正高職稱1500X7外聘高級顧問1500-30003.2 適用圍：中層副職（不含）以下全體員工。3.3 本一與以上學歷、職稱需經(jīng)人力資源副總裁或總裁認定。3.3 外語能力：英語六級或掌握其它小語種語言，原則上按“X3”級認定；英語八級，原則上按X4級認定?？偛檬铱筛鶕?jù)實際情形與工作需要情況進行調(diào)整。3.4

13、本一、本二如未取得學位證，一律不享受學歷津貼。4、其它“全勤獎”和“總裁特別津貼”按本文件“第一部分”中已確定的相關原則執(zhí)行。第三部分 各部門定級標準與考核1、中層干部定級標準與考核 1.1 部門定級：根據(jù)當前所確定的各部門工作性質(zhì)，與本著發(fā)展原則、面向今后的崗位職能和人員綜合素質(zhì)設置目標，將目前公司所設置各部門初步劃分為A、B兩級：1.1.1A級：國際貿(mào)易部、國貿(mào)易部、研究所、市場部、生管部；1.1.2 B級：技術(shù)部、品管部、設備部、采購部、發(fā)光管制造部、數(shù)碼管制造部、貼片制造部、人力資源部、財務審計部、行政部。1.2 中層副職以上管理人員除由總裁室按中層干部職級與薪資圍表核定職級、與進行日

14、常的薪資考核外，另結(jié)合年度工作進行年薪制考核，考核實施辦法另行確定。1.3 中層干部職級與薪資圍表（表4）對應公司總“職級薪資表”等級A級部門B級部門副經(jīng)理經(jīng)理副經(jīng)理經(jīng)理等級薪資額等級薪資額等級薪資額等級薪資額Z10Z11Z12B-101700Z13B-91800Z14B-81900Z15A-102000B-72000Z16A-92120B-62120Z17A-82240B-52240Z18A-72360B-42360B-102360Z19A-62480B-32480B-92480Z20A-52600B-22600B-82600Z21A-42760A-102760B-12760B-72760Z

15、22A-32920A-92920B-62920Z23A-23080A-83080B-53080Z24A-13240A-73240B-43240Z25A-63400B-33400Z26A-53600B-23600Z27A-43800B-13800Z28A-34000Z29A-24200Z30A-14400注：表中“薪資”額為總額，其中50%為基本工資，50%為考核工資。下同。2、各部門職員、基層管理人員定級標準與考核2.0 原則性要求2.0.1各部門參照公司規(guī)定的框架性原則自行制定定級標準與考核辦法，并可根據(jù)本部門工作需要自行確定標準和考核辦法的調(diào)整時機和調(diào)整圍，按規(guī)定報批后轉(zhuǎn)人力資源部門備案并

16、執(zhí)行；2.0.2部門制定方案的適用圍應包括本部門所有中層副職（不含）以下管理人員和職員；2.0.3各部門還應制定本部門各崗位的“崗位標準”，作為職員和基層管理人員確定職級和薪資等級的定量、定性指標；2.0.4各部門人員定級、崗位和職位增設必須有相應的崗位標準和職級標準；2.0.5各部門相關方案附后（匯編，2.12.15）2.1國際貿(mào)易部崗位、職級與薪資圍表（表5）對應公司總“職級薪資表”等級業(yè)務助理對應公司總“職級薪資表”等級業(yè)務員勤（關務）等級薪資額等級薪資額等級薪資額Y16C-12900Y17C-11950Y18C-101000Z8A-121340Y19C-91050Z9A-111420Y

17、20C-81100Z10A-101500Y21B-101160C-71160Z11A-91600Y22B-91220C-61220Z12A-81700Y23B-81280C-51280Z13A-71800Y24B-71340C-41340Z14A-61900Y25B-61400C-31400Z15A-52000Y26B-51480C-21480Z16A-42120Y27B-41560C-11560Z17A-32240Y28B-31640Z18A-22360Y29B-21720Z19A-12480Y30B-118002.2 國貿(mào)易部崗位、職級與薪資圍表（表6）對應公司總“職級薪資表”等級業(yè)務助理

18、對應公司總“職級薪資表”等級業(yè)務員銷售勤等級薪資額等級薪資額等級薪資額Y16C-12900Y17C-11950Y18C-101000Z8A-121340Y19C-91050Z9A-111420Y20C-81100Z10A-101500Y21B-101160C-71160Z11A-91600Y22B-91220C-61220Z12A-81700Y23B-81280C-51280Z13A-71800Y24B-71340C-41340Z14A-61900Y25B-61400C-31400Z15A-52000Y26B-51480C-21480Z16A-42120Y27B-41560C-11560Z17

19、A-32240Y28B-31640Z18A-22360Y29B-21720Z19A-12480Y30B-118002.3 研究所崗位、職級與薪資圍表（表7）對應公司總“職級薪資表”等級項目經(jīng)理項目組長對應公司總“職級薪資表”等級模具、結(jié)構(gòu)、電路開發(fā)員繪圖員等級薪資額等級薪資額等級薪資額等級薪資額B-102000Y18E-91000B-92120Y19C-121050E-81050Z17B-82240Y20C-111100E-71100Z18B-72360Y21C-101160E-61160Z19B-62480Y22C-91220E-51220Z20A-82600B-52600Y23C-8128

20、0E-41280Z21A-72760B-42760Y24C-71340E-31340Z22A-62920B-32920Y25C-61400E-21400Z23A-53080B-23080Y26C-51480E-11480Z24A-43240B-13240Y27C-41560Z25A-33400Y28C-31640Z26A-23600Y29C-21720Z27A-13800Y30C-118002.4 市場部崗位、職級與薪資圍表（表8）對應公司總“職級薪資表”等級助理對應公司總“職級薪資表”等級勤、領班倉庫管理員等級薪資額等級薪資額等級薪資額Y13C-10770Y14C-9810Y15C-8850

21、Z9A-101420Y16B-10900C-7900Z10A-91500Y17B-9950C-6950Z11A-81600Y18B-81000C-51000Z12A-71700Y19B-71050C-41050Z13A-61800Y20B-61100C-31100Z14A-51900Y21B-51160C-21160Z15A-42000Y22B-41220C-11220Z16A-32120Y23B-31280Z17A-22240Y24B-21340Z18A-12360Y25B-114002.5 生管部崗位、職級與薪資圍表（表9）對應公司總“職級薪資表”等級助理對應公司總“職級薪資表”等級統(tǒng)計員

22、等級薪資額等級薪資額Z9A-101420Z10A-91500Z11A-81600Y20B-51100Z12A-71700Y21B-41160Z13A-61800Y22B-31220Z14A-51900Y23B-21280Z15A-42000Y24B-11340Z16A-32120Z17A-22240Z18A-123602.6 技術(shù)部崗位、職級與薪資圍表（表10）對應公司總“職級薪資表”等級技術(shù)-A對應公司總“職級薪資表”等級技術(shù)-B技術(shù)-C技術(shù)-D技術(shù)-E等級薪資額等級薪資額等級薪資額等級薪資額等級薪資額Y16E-8900Y17E-7950Y18E-61000Y19E-51050Z11A-10

23、1600Y20C-81100E-41100Z12A-91700Y21C-71160D-61160E-31160Z13A-81800Y22C-61220D-51220E-21220Z14A-71900Y23C-51280D-41280E-11280Z15A-62000Y24C-41340D-31340Z16A-52120Y25B-51400C-31400D-21400Z17A-42240Y26B-41480C-21480D-11480Z18A-32360Y27B-31560C-11560Z19A-22480Y28B-21640Z20A-12600Y29B-11720本部門崗位編號說明： （1）技

24、術(shù)-A：器件開發(fā)項目組長（A6A1）；專案小組組長、工藝管理組長（A10A5）； （2）技術(shù)-B：器件開發(fā)人員； （3）技術(shù)-C：專案小組、工藝管理人員； （4）技術(shù)-D：客戶服務、可靠性驗證； （5）技術(shù)-E：材料試樣、樣品制作、技術(shù)資料整理； 2.7 品管部崗位、職級與薪資圍表（表11）對應公司總“職級薪資表”等級品管-A對應公司總“職級薪資表”等級品管-B品管-C品管-D品管-E品管-F等級薪資額等級薪資額等級薪資額等級薪資額等級薪資額等級薪資額Y14F-6810Y15F-5850Y16F-4900Y17E-6950F-3950Y18E-51000F-21000Y19E-41050F-1

25、1050Y20D-61100E-31100Z10A-81500Y21D-51160E-21160Z11A-71600Y22C-51220D-41220E-11220Z12A-61700Y23C-41280D-31280Z13A-51800Y24C-31340D-21340Z14A-41900Y25B-41400C-21400D-11400Z15A-32000Y26B-31480C-11480Z16A-22120Y27B-21560Z17A-12240Y28B-11640本部門崗位編號說明： （1）品管-A：經(jīng)理助理、過程控制分析與提高、質(zhì)量成本分析的組織者； （2）品管-B：抽樣檢驗標準化崗位

26、、供應商控制崗位； （3）品管-C：合同評審、產(chǎn)線巡檢、產(chǎn)線品質(zhì)控制、體系檢查和審核； （4）品管-D：客訴處理、成品出貨、材料檢驗組長； （5）品管-E：糾正措施驗證、外購產(chǎn)品檢驗、數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析員、質(zhì)量成本分析輔助、原材料檢驗； （6）品管-F：文件和質(zhì)量記錄管理、培訓組織。2.8 設備部崗位、職級與薪資圍表（表12）對應公司總“職級薪資表”等級設備-A對應公司總“職級薪資表”等級設備-B設備-C設備-D設備-E等級薪資額等級薪資額等級薪資額等級薪資額等級薪資額Y11E-9690Y12E-8730Y13E-7770Y14E-6810Y15E-5850Y16E-4900Y17D-9950E-

27、3950Y18D-81000E-21000Y19C-91050D-71050E-11050Y20C-81100D-61100Y21B-91160C-71160D-51160Z10A-81500Y22B-81220C-61220D-41220Z11A-71600Y23B-71280C-51280D-31280Z12A-61700Y24B-61340C-41340D-21340Z13A-51800Y25B-51400C-31400D-11400Z14A-41900Y26B-41480C-21480Z15A-32000Y27B-31560C-11560Z16A-22120Y28B-21640Z17A

28、-12240Y29B-11720本部門崗位編號說明： （1）設備-A：設備部助理、各生產(chǎn)線設備負責人、各設備職能小組負責人； （2）設備-B：模具、鉗工、電工； （3）設備-C：設備操作指導培訓員、設備維護保養(yǎng)管理員、設備校驗管理員； （4）設備-D：設備勤、客服； （5）設備-E：動力機房維護員。2.9 采購部崗位、職級與薪資圍表（表13）對應公司總“職級薪資表”等級運輸員倉管員勤、領班采購員等級薪資額等級薪資額等級薪資額等級薪資額Y11D10690Y12D9730Y13D8770C10770Y14D7810C9810Y15D6850C8850Y16D5900C7900B10900Y17D4

29、950C6950B9950Y18D31000C51000B81000A101000Y19D21050C41050B71050A91050Y20D11100C31100B61100A81100Y21C21160B51160A71160Y22C11220B41220A61220Y23B31280A51280Y24B21340A41340Y25B11400A31400Y26A21480Y27A115602.10 各制造部崗位、職級與薪資圍表（表14）對應公司總“職級薪資表”等級AB對應公司總“職級薪資表”等級CD等級薪資額等級薪資額等級薪資額等級薪資額Y7D-12560Y8D-11590Z2B-12

30、920Y9D-10620Z3B-11980Y10D-9650Z4B-101040Y11D-8690Z5B-91100Y12D-7730Z6A-121180B-81180Y13C-12770D-6770Z7A-111260B-71260Y14C-11810D-5810Z8A-101340B-61340Y15C-10850D-4850Z9A-91420B-51420Y16C-9900D-3900Z10A-81500B-41500Y17C-8950D-2950Z11A-71600B-31600Y18C-71000D-11000Z12A-61700B-21700Y19C-61050Z13A-51800

31、B-11800Y20C-51100Z14A-41900Y21C-41160Z15A-32000Y22C-31220Z16A-22120Y23C-21280Z17A-12240Y24C-11340本部門崗位編號說明： （1）A：（制造部）技術(shù)主管、品保主管、設備主管； （2）B：領班、工藝員（B10B1）；自動線帶班、調(diào)度員、其它基層輔助管理人員（B12B3）； （3）C：品管員、維修員、統(tǒng)計員、輔助工（C12C3）； （4）D：自動線作業(yè)員，其中的考核部分按計件考核辦法執(zhí)行（不以薪資總額的50%為限）2.11人力資源部崗位、職級與薪資圍表（表15）對應公司總“職級薪資表”等級助理、行政秘書對應

32、公司總“職級薪資表”等級人事管理文秘等級薪資額等級薪資額等級薪資額Y16C-12900Y17C-11950Z8A-101340Y18B-61000C-101000Z9A-91420Y19B-51050C-91050Z10A-81500Y20B-41100C-81100Z11A-71600Y21B-31160C-71160Z12A-61700Y22B-21220C-61220Z13A-51800Y23B-11280C-51280Z14A-41900Y24C-41340Z15A-32000Y25C-31400Z16A-22120Y26C-21480Z17A-12240Y27C-115602.12財

33、務審計部崗位、職級與薪資圍表（表16）對應公司總“職級薪資表”等級助理主辦會計對應公司總“職級薪資表”等級成本會計出納會計、往來帳會計、開票員等級薪資額等級薪資額等級薪資額等級薪資額Y18D-101000Z6B-101180Y19D-91050Z7B-91260Y20D-81100Z8A-101340B-81340Y21C-101160D-71160Z9A-91420B-71420Y22C-91220D-61220Z10A-81500B-61500Y23C-81280D-51280Z11A-71600B-51600Y24C-71340D-41340Z12A-61700B-41700Y25C-6

34、1400D-31400Z13A-51800B-31800Y26C-51480D-21480Z14A-41900B-21900Y27C-41560D-11560Z15A-32000B-12000Y28C-31640Z16A-22120Y29C-21720Z17A-12240Y30C-118002.13行政部崗位、職級與薪資圍表（表17）對應公司總“職級薪資表”等級經(jīng)理助理對應公司總“職級薪資表”等級行政事務、司機前臺接待門 衛(wèi)保潔員等級薪資額等級薪資額等級薪資額等級薪資額等級薪資額Y9E-10620Y10E-9650Y11E-8690Y12C-12730D-9730E-7730Y13C-11770D-8770E-6770Y14C-10810D-7810E-5810Y15C-9850D-6850E-4850Y16C-8900D-5900E-3900Z8A-101340Y17B-10950C-7950D-4950E-2950Z9A-91420Y18B-91000C-61000D-31000E-11000Z10A-81500Y19B-81050C-51050D-21050Z11A-71600Y20B-71100